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【例文あり】「失敗体験」の面接/ESでの答え方 | 失敗談ない場合はどうする?

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の中村です。

今回は、面接/ESで「失敗体験」を聞かれた時の答え方を紹介します。

就活生のみなさんは面接/ESで「失敗体験」を質問されたことがありますか?

「就活の教科書」編集部 中村

就活生くん

僕はまだ面接/ESで「失敗体験」を聞かれたことがありません。

でも、特別大きな失敗や挫折を経験していないので、どうすればいいか困っています。

就活生ちゃん

私は、この前受けた一次面接で「あなたの失敗体験を教えてください」と言われて、用意していなくて焦りました。

どうしたら上手く面接で「失敗体験」を答えられるのか知りたいです。

面接官は何を見るために、「失敗体験」を質問してくるんだろう。

ドラマみたいな失敗体験なんてないし、どうしようと思いますよね。分かります。

また面接/ES官は「失敗体験」を聞くことで何を見ているのか気になりますよね。

「就活の教科書」編集部 中村

 

そこでこの記事では、「失敗体験」を面接/ESで答え方や質問意図、例文を紹介します。

また、面接/ESで「失敗体験」を答える時のポイント「失敗体験」がない場合はどうするか、面接/ESで答えてはいけない「失敗体験」のNGエピソードも解説します。

この記事を読めば、面接/ESで「失敗体験」を聞かれた時どう答えればいいか分かりますよ。

『「失敗体験」ってどんなこと話せばいいんだろう』と不安がある就活生は最後まで読んでみてくださいね。

おさらい:「失敗体験」が面接/ESで質問される理由3つ

就活生くん

そもそも、企業は面接/ESではなぜ「失敗体験」を質問してくるんですか?
「失敗体験」を企業が面接/ESで質問する理由は、以下の3つがあります。

「就活の教科書」編集部 中村

「失敗体験」が面接/ESで質問される理由3つ
  • 理由①:あなたの人柄を知りたいから
  • 理由②:困難の乗り越え方、失敗からの立ち直り方を知りたいから
  • 理由③:失敗体験から学び、次に活かせているかを知りたいから
それでは「失敗体験」が面接/ESで質問される理由を1つずつ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 中村

 

理由①:あなたの人柄を知りたいから

「失敗体験」が面接/ESで質問される理由の1つ目は、「あなたの人柄を知りたいから」です。

企業は、主に以下の2点を見ています。

  • 目標に向かったチャレンジする姿勢があるかどうか
  • 忍耐強いかどうか

企業は、結果は失敗であれ、あなたが目標に対してチャレンジする姿勢や意思がある人物かどうか見極めようとしているのです。

仕事で目標を持ち、積極的に取り組む姿勢は大事ですよね。

また働く上で、忍耐強さやストレス耐性も重要になっています。

社会人になると、仕事で失敗したり、上司やお客様に叱責されたりすることもあるでしょう。

そんな場合に、しっかり受け止め失敗と向き合うことが出来るメンタルの強さが求められます。

「就活の教科書」編集部 中村

 

理由②:困難の乗り越え方、失敗からの立ち直り方を知りたいから

「失敗体験」が面接/ESで質問される理由の2つ目は、「困難の乗り越え方、失敗からの立ち直り方を知りたいから」です。

仕事で課題や困難にぶつかった時、あなたがどのように乗り越えるかをイメージするためです。

困難の乗り越え方と失敗からの立ち直り方に、あなたの人間性が表れます

目標に向けてコツコツ努力する人や、周りに協力を求める人など困難に対するアプローチは人それぞれですよね。

仕事で失敗した時どうするかをイメージするために、面接/ES官は「失敗体験」を聞きます。

失敗に向き合える人かどうかが判断されます。

「就活の教科書」編集部 中村

 

理由③:失敗体験から学び、次に活かせているかを知りたいから

「失敗体験」が面接/ESで質問される理由の3つ目は、「失敗体験から学び、次に活かせているかを知りたいから」です。

失敗して終わりでは無く、「どうして失敗したのか」を反省し、次に活かすことが出来ているかという学習力をみています。

社会人になり、仕事で失敗したときに二度と同じミスを繰り返さないために、失敗から学ぶ力は必要不可欠ですよね。

失敗から学び、次に活かす力は仕事をする上で不可欠です。

次に学びを活かせていないと、失敗した意味がありませんよね。

「就活の教科書」編集部 中村

 

【お手本】「失敗体験」を面接/ESで聞かれた時の例文

就活生くん

「失敗体験」を面接/ESで聞かれた時に、実際どんな風に答えるのかが知りたいです。
分かりました。

それでは、面接/ESで「失敗体験」を聞かれた時の例文を紹介しますね。

「就活の教科書」編集部 中村

「失敗体験」を面接/ESで聞かれた時の例文

半年間アメリカでの語学留学で、語学力を伸ばせず悩んだ経験があります。私は、留学が始まって三週間ほど経っても、英語が全然聞き取れず、周りの生徒と比べ自分の英語力の低さに毎日落ち込み、留学をやめたいと考えていました。しかし、諦めたら後悔すると思い、どうやって英語力を向上させるか考えました。そこで私は日本語に触れる時間を削り、英語に触れる時間を今以上に増やすことにしました。そして毎日日本語で取っていた友人や家族との連絡も英語のみにし、毎日放課後には外国人とたくさん交流し、英語を話す時間を強制的に増やしました。その結果、少しずつ英語力が向上し、英語を楽しめるようになりました。この経験を通して、自分を追い込み努力することの重要さを学びました。

この例文では、工夫したことが具体的ですね。

落ち込んでいた感情も加わっており、面接/ES官がイメージしやすいところもポイントです。

「就活の教科書」編集部 中村

 

「失敗体験」を面接/ESで答える時の流れ

「失敗体験」を面接/ESで答える時の構成は、基本的に自己PRを答える時と変わりません。

それでは簡単に、面接/ESで「失敗体験」を答える時の構成を解説します。

「就活の教科書」編集部 中村

「失敗体験」を面接/ESで答える時の構成
  1. 結論
  2. 失敗体験の具体的な内容
  3. 自分にとって失敗である理由
  4. 失敗への取り組み方と立ち直り方
  5. 失敗体験から学んだこと 

 

まず初めに、簡潔にどういう失敗体験か話しましょう

そして、具体的なエピソードを交えて伝えます。

そうすることで、面接/ES官がイメージしやすくなり、話に説得力が出ますよ。

面接/ESで「失敗体験」を答える際に、重要なのが「失敗にどうやって取り組んだか」「失敗からどうやって立ち直ったか」です。

面接/ES官は、失敗への取り組み方と失敗からの立ち直り方から、入社後の活躍をイメージするからです。

最後に、「失敗体験」から得た学びを伝えましょう。

面接/ESで答える時間は基本的に1分以内なので、細く話すにも限界はあります。

しかし、面接/ES官の質問意図をくみ取り、大事な部分を抑えて論理的に伝えましょう

「就活の教科書」編集部 中村

 

「失敗体験」を面接/ESで答える時のポイント3つ

就活生ちゃん

面接/ESで「失敗体験」を答える時の構成は自己PRとほとんど一緒なんですね。

「失敗体験」を面接/ESで答える時のポイントがあれば、教えてください。

面接/ESで「失敗体験」を答える時のポイントは3つありますよ。

「就活の教科書」編集部 中村

「失敗体験」を面接/ESで答える時のポイント3つ
  • ポイント①:失敗に至った経緯を具体的に伝える
  • ポイント②:努力過程や工夫は細く伝える
  • ポイント③:面接/ESで聞かれそうな「なぜ?」を明確にしておく
それでは「失敗体験」を面接/ESで答える時のポイントを1つずつ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 中村

 

ポイント①:失敗に至った経緯を具体的に伝える

面接/ESで「失敗体験」を答える時のポイント1つ目は「失敗に至った経緯を具体的に伝える」です。

どういう経緯で失敗に至ったのかを伝えないと、面接/ES官はイメージが沸きにくいですよね。

面接/ES官が話を聞いて、情景描写が浮かぶように具体的に伝えることが大事です。

具体的には、失敗に至った時の状況や周囲の反応、自分の気持ちなどを加えるとイメージしやすいです。

何も知らない面接/ES官がどうすれば、失敗した状況が想像しやすいか考えて具体的に伝えましょう。

「就活の教科書」編集部 中村

 

ポイント②:努力過程や工夫は細く伝える

面接/ESで「失敗体験」を答える時のポイント2つ目は「努力過程や工夫は細く伝える」です。

目標に向かって努力したことや工夫したことを具体的に細く伝えましょう

ただ、「選抜メンバーから外れたが、試合に出るために頑張りました」と言っても、どんな風に頑張ったのかがわからないですよね。

具体的に「食事メニューを改善した」「毎朝最低1時間はランニングして体力をつけた」と答えましょう。

ただ、努力した過程や工夫を細く伝えるにしてもだらだら話さないように気をつけましょう。

面接/ES官がイメージしやすいように「具体的かつ簡潔に」伝えることがポイントです。

数字を使って定量的に話すと、説得力もアップしますよ。

「就活の教科書」編集部 中村

 

ポイント③:面接/ESで聞かれそうな「なぜ?」を明確にしておく

面接/ESで「失敗体験」を答える時のポイント3つ目は「面接/ESで聞かれそうな「なぜ?」を明確にしておく」です。

面接/ESでは話した「失敗体験」について「どうして〜なの?」「なぜ〜しようと思ったの?」と様々な角度から深堀りされます。

そのため、前もって「なぜ?」と質問されそうな部分を明確にしておきましょう

そのためには自己分析が必要です。

自分は答えられるつもりでも、いざ面接/ESで急に質問されたら答えられる就活生は少ないです。

面接/ES官から聞かれそうな質問を考えてみましょう。

そして、自分が論理的に答えられるか確かめてみてください。

言語化出来ないと面接/ESで答えられないです。

自己分析でひたすら「何でだろう」と自分に問いかけて、さらにノートに書き出し言語化しましょう。

「就活の教科書」編集部 中村

 

「失敗体験」は何でもいいの? NGなエピソード一覧

就活生くん

なるほど。僕も視点を変えて「失敗体験」を振り返ってみよう。

「失敗体験」は特別では無くてもいいと分かりました。

では面接/ESで「失敗体験」を答える時は、どんなエピソードでもいいんですか?

そうです。「失敗体験」のエピソードは、特別である必要はありません。

しかしだからと言って、どんなエピソードでもいいという訳ではありません

それでは、面接/ESで「失敗体験」を話す際、NGなエピソードを紹介しますね。

「就活の教科書」編集部 中村

面接/ESで答えてはいけない「失敗体験」NGエピソード一覧
  • レベルが低いエピソード
  • 面接/ES官がフォローがしにくい深刻なエピソード
  • 自虐的なエピソード
  • ウケ狙いのエピソード

 

上記のようなエピソードは、面接/ESで「失敗体験」を答える時に話さないようにしましょう。

かえって面接/ES官に悪い印象を与えてしまいます

例えば、SNSで炎上してしまった、事故で他人に重傷を負わせてしまった、飲み会で粗相をしてしまったという内容の「失敗体験」はやめましょう。

面接/ESで「失敗体験」を答える際、NGエピソードを話すと「この人は社会人として自覚が欠けているんだろう」と思われてしまいます。

「成長できてよかった」「あの失敗があるから、今の私があるんだ」と思える「失敗体験」エピソードを選びましょう。

「就活の教科書」編集部 中村

 

面接/ESで答える「失敗体験」がない場合どうする?

就活生くん

面接官が僕の「失敗体験」を思い浮かべることができるくらい具体的に伝えることが大事なんですね。

実は、僕は面接/ESで話せるようなすごい失敗や挫折経験がないけど、どうしたらいいんだろう…。

そうですよね。

私も特別な失敗体験が無くて不安になったので、気持ちが分かります。

「就活の教科書」編集部 中村

 

「失敗体験」がない就活生は、視点を変え、考えることで見つかるかもしれません。

企業が「失敗体験」を聞いて知りたいのは、目標に向けて努力した経験や失敗の向き合い方、失敗からの学びです。

つまり、これを満たすエピソードであれば、大きな失敗や挫折の経験がなくても大丈夫です。

とは言っても、そんな失敗も浮かばないという就活生もいるでしょう。

ここで視点を変えて考えてみましょう

これまでの人生で成功した経験、やりがいや達成感を感じた経験を思い出してみてください。

成功や達成に至るまで、どんな課題や困難、失敗にぶつかりましたか

人間関係での悩みやモチベーションの低下、ショックを受けたことなどでもいいです。

ぶつかった課題や困難、失敗に対してどんな行動をしてどうやって立ち直ったのかを思い出しましょう。

そうすれば、「失敗体験」で答えることができるエピソードが見つかるかもしれません。

「失敗体験」からの学びは、「あの時はもっとこうすれば良かった」という後悔や、「どうしてモチベーションが低下したんだろう」という分析したことを今後どう生かしていくのかに繋げられたら十分です。

大きな失敗や挫折経験が無くても、困難や失敗をせず常に成功してきた人物はいないでしょう。

「失敗体験」エピソードを見つける入り口を失敗からでは無く、成功や達成感からにしてみましょう。

そうすれば、成功の裏にある失敗体験が見えてきますよ

 

また、他の就活生が書いてきた「失敗体験」や「挫折経験」をテーマにしたESを見ることをおすすめします。

『大きな「失敗体験」では無くても、こういう「失敗体験」でもいいんだな』と具体的にイメージしやすくなりますよ。

自分が伝えたいと思う「失敗体験」エピソードに似ているESがあれば、参考にしてみましょう。

「就活の教科書」編集部 中村

 

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

就活生ちゃん

面接での対策はなんとなくわかったけど、面接当日にうまく話せないんですよね。

面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・?

頭で理解することも大切ですが、面接では場数を踏むことが最も重要です。

面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

就活アドバイザー

 

メモ

就活の教科書がおすすめする面接の練習方法は、就活エージェント「キャリアチケット」の活用です。

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キャリアチケットの評判や使い方については、【キャリアチケットの評判は?】就活生の体験談,口コミまとめ | 実際に利用した20卒にもインタビューという記事で紹介しているので、参考にしてください。

就活アドバイザー

まとめ:「失敗体験」に特別なエピソードはいらない

いかがでしたか。

今回は「就活の教科書」編集部の中村が、「失敗体験」を面接/ESで答える時の構成や質問意図、例文を紹介しました。

合わせて、面接/ESで「失敗体験」を答える時のポイント「失敗体験」がない場合はどうするか「失敗体験」のNGエピソードも解説しました。

それでは簡単に今回の記事のおさらいをしますね。

この記事のまとめ

「失敗体験」が面接/ESで質問される理由3つ

  • 理由①:あなたの人柄を知りたいから
  • 理由②:困難の乗り越え方、失敗からの立ち直り方を知りたいから
  • 理由③:失敗体験から学び、次に活かせているかを知りたいから

「失敗体験」を面接/ESで答える時の構成

  1. 結論
  2. 失敗体験の具体的な内容
  3. 自分にとって失敗である理由
  4. 失敗への取り組み方と立ち直り方
  5. 失敗体験から学んだこと

「失敗体験」を面接/ESで答える時のポイント3つ

  • ポイント①:失敗に至った経緯を具体的に伝える
  • ポイント②:努力過程や工夫は細く伝える
  • ポイント③:面接/ESで聞かれそうな「なぜ?」を明確にしておく

「失敗体験」がない場合は、視点を変えて考えてみよう

 

面接/ESで答えてはいけない「失敗体験」NGエピソード一覧

  • レベルが低いエピソード
  • 面接/ES官がフォローがしにくい深刻なエピソード
  • 自虐的なエピソード
  • ウケ狙いのエピソード

質問意図を理解し、面接/ESで「失敗体験」を聞かれて答える内容を考えてみましょう。

さらに自己分析をして、面接/ES官が聞いてきそうな質問には準備しておきましょう。

「就活の教科書」には他にも就活に役立つ記事がたくさんあります。

合わせて参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 中村