【内定者が教える】「周りからどんな人だと言われるか？」面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も

この記事では「周りからどんな人だと言われますか？」の質問意図や答え方のコツ、例文を紹介します。

また、「周りからどんな人だと言われますか？」のNG回答も説明しています。

この記事を読めば、「周りからどんな人だと言われますか？」「周りからどう思われていますか？」を上手に答えられますよ。

就活の面接に不安がある就活生・他己評価に自信のない就活生はぜひ参考にしてみて下さいね。

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「周りの人からどんな人だと言われるか」の面接官の質問意図

「周りの人からどんな人だと言われますか」の質問意図は3つあります。

質問意図①：自社の社風とマッチするか

「周りの人からどんな人だと言われますか」の質問意図1つ目は、自社の社風とマッチするか確認するためです。

企業は自社の社風と合っている学生を採用し、人材のミスマッチをできるだけなくしたいと思っています。

人材のミスマッチがなくなれば、社員が最適な環境で最高のパフォーマンスができ、早期離職防止にもつながるからです。

質問意図②：どんな風に働いてくれるか

「周りの人からどんな人だと言われますか」の質問意図2つ目は、どんな風に働いてくれるか知るためです。

まず、面接官は普段のあなたの客観的評価からあなたの人柄を分析しています。

次に、人柄から仕事への姿勢を創造し「どのように働いてくれるか、どんな風に仕事と向き合うか」を知ろうとしています。

面接官が就活生の人柄から考える「どんな風に働いてくれるか」の例を紹介します。

このように、人柄によって仕事への向き合い方のイメージは大きく変わります。

質問意図③：自己分析とのずれがないか

「周りの人からどんな人だと言われますか」の質問意図3つ目は、自己分析とのずれがないか確認するためです。

なぜなら、企業はあなたの人物像をしっかりと把握してミスマッチの採用活動を行いたいからです。

面接官はあなたの人物像を自己分析や自己PRから把握しています。

それに加えて、面接で「周りからどう思われているか」を確認しています。

そのため、自己分析と面接での話に一貫性を持たせる必要があります。

また、周りからの評価が、自分の考えと違う原因は次の二つがあります。

「周りの人からどんな人だと言われるか」の例文7つ

ここで「周りの人からどんな人だと言われますか」の回答を編集部のアオイが2つ考えてみました。

ぜひ参考にしてみてくださいね。

例文①：社交的

例文②：協調性

例文③：真面目

例文④：話しやすい

例文⑤：努力家

例文⑥：穏やか

例文⑦：聞き上手

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「周りの人からどんな人だと言われるか」を面接で答えるコツ4つ

「周りの人からどんな人だと言われますか」を面接で答えるコツは4つあります。

コツ①：強みを明確に伝える

「周りの人からどんな人だと言われますか」の答え方のコツ1つ目は、強みを明確に伝えることです。

質問意図でも説明したように、面接官はこの質問からあなたの強みや人物像を知りたいと思っています。

例えば、周りから「物事を即決する方」と言われたら、面接では「決断力があると言われます。優先順位をすぐにつけられるからだと思います。」と答えましょう。

あなたの強みと周りの人からの印象を整理して、しっかり人物像を伝えましょう。

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キミスカ適性検査についてもっと詳しく知りたいという就活生は、以下の記事で詳しく解説されているので、ぜひ参考にしてみて下さい。

また、自分の強みを正確に把握しておくには、自己分析が大切です。

自己分析についてはこの記事で詳しく紹介しています。

コツ②：業界・企業に合った回答にする

「周りの人からどんな人だと言われますか」の答え方のコツ2つ目は、業界・企業に合った回答にすることです。

業界・企業によって堅実な雰囲気だったり挑戦的な社風だったりとそれぞれのカラーがあり、自社の社風とマッチした学生を採用したいと各企業は考えています。

ですので、あまりにも自社とかけ離れていると面接官に評価されると、面接で落とされることもあります。

周りからの評価にはある程度の幅があるので、面接の時は得られた評価の中から、一番その企業の社風に近い回答をしましょう。

コツ③：マイナス評価も伝える

「周りの人からどんな人だと言われますか」の答え方のコツ3つ目は、マイナス評価も伝えることです。

周りからの評価を述べる際、プラス面ばかりアピールしていると信憑性に欠けてしまいます。

周りからの評価を伝える割合は、プラス評価：マイナス評価＝7：3です。

集団面談などで、回答時間が短い時は無理にマイナス評価を話す必要はありません。

コツ④：人物像が伝わるように話す

「周りの人からどんな人だと言われますか」の答え方のコツ4つ目は、人物像が伝わるように話すことです。

質問意図でも説明しましたが、企業はあなたの人物像を把握してミスマッチの少ない採用を行いたいです。

ですので、周りからの評価の返答も人物像を分かりやすく伝えることに注力して下さい。

例えば、ある人には協調性があると言われ、ある人には行動力があると言われた場合、面接時には基本的にどちらか一方を伝えれば十分です。

情報量が多くなるほど人物像がぼやけてしまうので、伝えたい人物像に関連する単語・エピソードを中心に話すようにしましょう。

面接で、自分を伝えることが大切な質問は他にもたくさんあります。

「よく聞かれる面接の質問が知りたい！」そんな就活生にはこちらの記事がおすすめです。

「周りの人からどんな人だと言われるか」のNG例文3つ

NG例文①：結論から言わない

「周りの人からどんな人だと言われるのか」のNG例文1つ目は結論から言わないことです。

この例文を見ると結論から言っていないので、何を伝えたいのかが不明確になります。

そのため、面接やESで伝える時には、必ず結論から言うようにしましょう。

NG例文②：具体的なエピソードがない

「周りの人からどんな人だと言われるのか」のNG例文2つ目は具体的なエピソードがないことです。

この例文では、結論から言えていますが、バスケットボール部での粘り強さを発揮したエピソードが抜けているので、裏付けができていません。

企業は、就活生の思考を知りたいので、必ず根拠を具体的な過去のエピソードを交えて話しましょう。

NG例文③：ネガティブな内容を話す

「周りの人からどんな人だと言われるのか」のNG例文3つ目はネガティブな内容を話すことです。

この例文では、明らかにネガティブすぎますし、聞いていても気持ちよくありません。

面接やESでは、ネガティブなことは言わないようにしましょう。

「周りの人からどんな人だと言われるか」NG回答の特徴2つ

「周りの人からどんな人だと言われますか」のNG回答の特徴は2つあります。

NG回答①：短所を話した後に改善点を話していない

「周りの人からどんな人だと言われますか」のNG回答の特徴1つ目は、短所を述べた後に改善点を述べていないです。

先ほど、マイナス評価を伝えることが大切だと説明しましたが、改善点への姿勢までしっかりと伝えましょう。

マイナス評価は、改善への取り組みまで伝えて初めて価値のあるメッセージになります。

ですので、マイナス評価を述べた後は、短所克服のため努力している自分をアピールしましょう。

NG回答②：マイナス評価にしかならない話をしている

「周りの人からどんな人だと言われますか」のNG回答の特徴2つ目は、マイナス評価にしかならない話をしているです。

マイナスにしかならない評価の例は次の3つです。

このようなことを話すと、ビジネス上で最低限のマナーがないと判断されます。

面接では、このようなマイナスにしかならない話は不合格につながるので控えましょう。

余裕がある就活生の方はこちらの記事も読んで、面接対策を万全にしてくださいね。

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また、面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

まとめ：自己分析・他己分析をしてから面接に臨もう

いかがだったでしょうか。

この記事では「周りからどんな人だと言われますか？」の質問意図や答え方のコツ、例文を紹介しました。

また、「周りからどんな人だと言われますか？」のNG回答も説明しました。

この記事のまとめを簡単におさらいします。