【例文あり】自己PR「縁の下の力持ち」の魅力的な伝え方 | 言い換え一覧,長所/強みに使えるエピソードも

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の木村ヒロシです。

この記事では「縁の下の力持ち」を自己PRで使う方法について解説しています。

みなさんは縁の下の力持ちという強みをどのように伝えたら良いか悩んだことはありませんか？

縁の下の力持ちは組織で活動する際にとても重要な力なので伝え方次第で、とても魅力的な自己PRになりますよ。

しかし、リーダーシップ経験等よりも伝え方が難しく、評価がされにくいのも事実です・・・

先に伝えておくと「自分の強みを知って上手く自己PRを書きたい！」という方は、「適性診断AnalyzeU+」を使うのがおすすめです。

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「自己PRなんかで落とされたくない…」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

ちなみに、「適性診断AnalyzeU+」を使うなら、「キャリアチケットスカウト診断」「Lognavi適性診断」「LINE適職診断」も同時に利用するのがおすすめですよ。

「結局どのサービスを使えば良いかわからない…」という就活生は、人気No.1の「適性診断AnalyzeU+」であなたの強みを正確に診断するのがおすすめですよ。

それでは「縁の下の力持ち」の自己PRを考える前提として、そもそも「縁の下の力持ち」って何なのかを説明しますね。

縁の下の力持ちは「陰ながら努力できる力」です。

自己PRでたくさんアピールしましょう！

「自己PRで使える自分の強みがわからない…」「自分の長所・短所って何？」という就活生には、「適性診断AnalyzeU+」がおすすめです。

適性診断AnalyzeU+は、100万人のデータをもとに251問の質問からあなたの性格を詳しく検査してくれます。

診断結果をあなたの自己PRに使用でき、プロフィールに入力することで、大手～ベンチャーの優良企業からスカウトも来ます。

「強み・短所がわからない…」と不安な就活生は、「適性診断AnalyzeU+」を利用してみてください。

それでは、縁の下の力持ちを魅力的に伝える自己PR例文/エピソードを3つ紹介しますね。

この例文は、就活の教科書が内定者から譲り受けたもので、その他の例文は、公式LINEからGETできる「内定者ES」で無料公開しています。

この例文では、縁の下の力持ちに徹したことが功を奏していることが伝わってきますね。

サポートをした結果、「組織の離職率の軽減と成約率の向上」という実績を数字で伝えることで、どのように縁の下の力持ちという強みが成果に貢献したのかが分かりやすくなっています。

この例文は、就活の教科書が内定者から譲り受けたもので、その他の例文は、公式LINEからGETできる「内定者ES」で無料公開しています。

この例文では、自分の立ち位置を把握し、自ら縁の下の力持ち役に回っていることがわかりますね。

自己主張することも重要ですが、チームとして動く上で、時には一歩引くことができるのも立派な勇気であり、社会人には必要な能力になります。

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この例文では、縁の下の力持ちとして、周りを見る力があることが分かりますね。

自らの仕事をこなすだけではなく、周囲に気を配れることは社会人として実はとても重要です。

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それでは、今から「縁の下の力持ち」の言い換え表現について紹介します。

「自分の強みを言い換えたり、キーワードを使って他の就活生と差別化したい！」という方は「キャリアチケットスカウト診断」「性格適性診断」「LINE適職診断」の同時利用がおすすめです。

「キャリアチケットスカウト診断」を使うことで、5つの質問に答えるだけで、あなたの強みや価値観を言語化。

「性格適性診断」「LINE適職診断」を使うことで、あなたの長所や性格が見える化でき、あなたの適職を16タイプで診断します。

利用すると、あなたの長所が文章でわかるので、面接官に評価される言い換え表現が簡単に見つかりますよ。

「就活で話せる自分の強みを見つけられない…」「強みがわからないから自己PRが書けない…」という方は多いのではないでしょうか。

意外と知られていないのですが、強みを見つけるには自己分析をするのが一番おすすめです。

そこで、あなたの強みを簡単に見つけられるおすすめサービスを紹介しますね。

「学生生活特に何もしていなかったからアピールできる強みがない」ということで悩みますよね。

強みがわからないからこそ、自己分析をする価値があります。

「適性診断AnalyzeU+」は「とりあえず自己分析してみたい」「楽して短時間で簡単に自己分析したい」「強みと弱みを見つけたい」という方に非常におすすめです。

他の就活サービスと比べてここまで徹底的に性格を診断してくれるのは「適性診断AnalyzeU+」だけですよ。

自己PRを作ったあとはその自己PRが企業からしっかりと評価されるのかを確認するためにOfferBoxのプロフィールに自己PRを登録しておくのがおすすめです。

「自分の強みがわからないから、就活の軸も決まらない」という方も多いですよね。

キャリアチケットスカウト診断なら、就活の軸とあなたの強みが同時に診断できます。

自己PRを作り、後悔しない企業選びをしたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

アプリから簡単に診断でき、多くの就活生が利用していますよ。

「キャリアチケットスカウト」については、「【あなたに合った企業からスカウトされる！】キャリアチケットスカウトとは | メリット,使うべき就活生の特徴も」の記事で詳しく解説していますよ。

自分の強みがわからないので、自己PRも上手く書けないし、面接や企業選びでも困りますよね。

強みがわからないからこそ、自己分析をやってみるのが大切です。

Lognaviでは、あなたの性格タイプを詳しく診断でき、あなたの性格や長所・短所を文章で細かく知れます。

実際に私もやってみましたが、かなり的中しており信頼できる性格診断なので、ぜひあなたも診断してみてくださいね。

また、Lognavi（ログナビ）の口コミや評判は、「【Lognavi(ログナビ)の評判は？】就活生の口コミまとめました | デメリットも」の記事で詳しく解説しているので、是非読んでみてくださいね。

縁の下の力持ちが企業から強みとして評価される理由は3つあります。

「縁の下の力持ち」をアピールする際の前提として知っておきましょう。

「縁の下の力持ち」にも色々な種類があります。

本記事の自己PR「縁の下の力持ち」の言い換え一覧も参考にして、自分の種類を見分けましょう！

強みを差別化して、面接官の印象に残すようにするのは難しいですよね。

それでは、自己PRで「縁の下の力持ち」を伝えるためのポイントを3つ紹介します。

数字で成果を伝えることが難しい場合は、周りの人から客観的な評価をもらったり、アンケートを取ると良いかもしれません。

とにかく自己PRは主観ではなく、客観的な成果から出た強みを伝えられるようにしておきましょう。

自己PRでは、過去から得た強みをいかに入社後に活かすイメージを与えられるかを伝えることが重要です。

多くの就活生は、強みを言語化できても、入社後の強みの活かし方を言語化できていないので、差別化するチャンスですね。

どんな経験でも、「自分の意思で縁の下の力持ちを意識した」という伝え方をすれば大丈夫ですよ。

「積極的にサポート役に回った」というニュアンスの伝え方をすれば魅力的になりますね。

主体性が伝わる自己PRを知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

自己PRで「縁の下の力持ち」を伝えるときのNGは避けたいですよね。

それでは「縁の下の力持ち」をアピールする時に下記のことはやってはいけないので覚えておいてください。

自己PRでは、「縁の下の力持ち」のネガティブな伝わり方を予測しておくことが重要になります。

ネガティブな面をカバーした上で、自分の強みを強調すると良いですね。

面接官が聞いて、就活生が主観で強みと捉えていると感じられると悪い印象を受けます。

なので、組織を主語に話を進めることと、客観的な数字の評価を入れることを心がけましょう。

縁の下の力持ちは影の仕事が多いので、成果が見えずらいですよね。

ですが、自分の必要性をアピールするためには、成果を見える形で伝えるのが大切です！

「自己PRで使える自分の強みがわからない…」「自分の長所・短所って何？」という就活生には、「適性診断AnalyzeU+」がおすすめです。

適性診断AnalyzeU+は、100万人のデータをもとに251問の質問からあなたの性格を詳しく検査してくれます。

診断結果をあなたの自己PRに使用でき、プロフィールに入力することで、大手～ベンチャーの優良企業からスカウトも来ます。

「強み・短所がわからない…」と不安な就活生は、「適性診断AnalyzeU+」を利用してみてください。

それでは「縁の下の力持ち」である、あなたにおすすめの強み/長所を紹介します。

以下の記事でそれぞれの自己PR例文を紹介しているので、参考にしてくださいね。

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