【例文あり】自己PR「縁の下の力持ち」の魅力的な伝え方 | 言い換え一覧,長所/強みに使えるエピソードも

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この記事で分かること
  • 「縁の下の力持ち」を魅力的に伝える自己PR例文/エピソード5選
  • 縁の下の力持ちは組織への貢献度を定量的に伝えよう
  • 入社後の強みの活かし方を具体的に伝えると差別化できる
  • 組織に対して消極的な姿勢を伝えてはいけない
  • 【優良版】自己PRで使える長所を診断できるおすすめツール
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はじめに

この記事では、「縁の下の力持ち」を魅力的に伝える例文/エピソードを解説していきます。

合わせて、「縁の下の力持ちの言い換え表現」「縁の下の力持ちを魅力的に伝えるコツ3選」などについても解説しています。

ちなみに、「自分に合った業界が知りたい」「自分の強みがわからない…」という方は、100万人のデータからあなたの強みや性格を分析する適性診断AnalyzeU+などで自己分析を終わらせましょう。

この記事を読めば「縁の下の力持ちという強みをどのように伝えたら良いの?リーダーシップ経験より評価はされにくいの?」といった疑問を解決できます。

縁の下の力持ちという強みの伝え方を攻略して、無事に就活を成功させたい!」という方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

 

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目次

 

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そもそも自己PRで使える「縁の下の力持ち」とは

就活生ちゃん

私はこれまでチームでは縁の下の力持ちとして、サポート役を務めていました。

しかし、就活ではリーダーシップや人を牽引した経験を聞かれることが多く、どのように自分の強みを伝えたら良いかが分かりません・・・

就活の自己PRで「縁の下の力持ち」を使っていいんでしょうか?

就活生くん

僕も組織の縁の下の力持ちとして数々の挑戦をしてきました。

縁の下の力持ちを魅力的に伝える例文があれば教えてほしいです。

また、そもそも「縁の下の力持ちとは」というところも知りたいです。

縁の下の力持ちは組織で活動する際にとても重要な力なので伝え方次第で、とても魅力的な自己PRになりますよ。

それでは「縁の下の力持ち」の自己PRを考える前提として、そもそも「縁の下の力持ち」って何なのかを説明しますね。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

 

「縁の下の力持ち」とは

「縁の下の力持ち」とは、「他人のために陰で努力をして、役割を果たす人のたとえ」です。

「縁の下の力持ち」の人は、他人が嫌がる仕事や裏方の仕事を率先して行い、他人からの見返りを求めないという特徴があります。

外から見ると活躍があまり見えませんが、実はとても重要な役割を担っています。

「縁の下の力持ち」は就活でアピールできるので、ぜひ縁の下の力持ちを発揮したエピソードを自己PRで使いましょう。

縁の下の力持ちは「陰ながら努力できる力」です。

自己PRでたくさんアピールしましょう!

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

 

「縁の下の力持ち」の評価ポイント

自己PRで「縁の下の力持ち」をアピールした際に、どのような印象を持たれるのか、気になる人も多いのではないでしょうか。

上にある通り、組織の中で重要な役割である「縁の下の力持ち」ですが、以下のような印象を与えることができます。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

  • 協調性がある
  • 他人のために努力できる
  • 気が利く
  • 集団の利益を考えることができる
  • 面倒見が良い
  • 観察力がある

どのような仕事であっても、会社やチームという組織・集団で働く以上、求められている特徴ばかりですね。

よって、「縁の下の力持ち」は就活の自己PRで魅力的なエピソードになることがおおいです。

 

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就活アドバイザー 京香


「縁の下の力持ち」の自己PR例文/エピソード3選

就活生くん

「縁の下の力持ち」はチームにとって必要な存在であることは理解できているのですが、どのように伝えたら分かりません・・・

縁の下の力持ちをうまく自己PRしている具体的な例文があれば参考にしたいので教えて欲しいです。

それでは、縁の下の力持ちを魅力的に伝える自己PR例文/エピソードを3つ紹介しますね。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

「縁の下の力持ち」の自己PR例文/エピソード
  • 例文①:長期インターンシップ(サポート役にまわり組織の問題点を解決したエピソード)
  • 例文②:部活動(出場選手をサポートしチームの勝利に貢献したエピソード)
  • 例文③:居酒屋のアルバイト(周囲に気を配り全体のミスを減らしたエピソード)
  • 例文④:部活動でのマネージャー(選手の力になるためにサポートを徹底したエピソード)
  • 例文⑤:サークルでの副幹部(相手の立場に立って行動しチームの関係を改善したエピソード)

 

 

例文①:長期インターンシップ(サポート役にまわり組織の問題点を解決したエピソード)

自己PRで「縁の下の力持ち」をアピールする例文1つ目は、長期インターンシップのエピソードです。

私の長所は「縁の下の力持ちとして、組織のサポート役に全力を注げる」点です。

私は、長期インターンシップの営業担当として活動しています。

営業担当ではテレアポでのリードの獲得から成約まで一気通貫して担当しているのですが、常にクライアントのニーズの変化によって組織の変化が求められます。

しかし、組織にはマニュアルがなく、新人が組織の変化に対応ができない状態に陥っていました。

そこで私は、業務内容のマニュアルを作成し、新人営業担当のサポート役に回3ことにしました。

具体的には、テレアポ内での質疑応答リストやテレアポから成約までの流れが分かるマニュアルの作成、そして新人と自分が気軽にやり取りできるメッセージグループの作成をすることで、組織のサポート役を務めました。

結果的に、新人の離職率が20%軽減できたと同時に、組織全体の成約率が15%向上することができました。

御社でも、組織の問題点を常に考慮し、時には「縁の下の力持ち」としてチームに貢献したいと思っております。

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この例文では、縁の下の力持ちに徹したことが功を奏していることが伝わってきますね。

サポートをした結果、「組織の離職率の軽減と成約率の向上」という実績を数字で伝えることで、どのように縁の下の力持ちという強みが成果に貢献したのかが分かりやすくなっています。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

 

例文②:部活動(出場選手をサポートしチームの勝利に貢献したエピソード)

自己PRで「縁の下の力持ち」をアピールする例文2つ目は、部活動のエピソードです。

私の強みは「チームのためにサポート役に回り、縁の下の力持ちとして成果を出すことができる」ところです。

私は大学4年間、サッカー部に所属していました。

4年生の最後の大会では、惜しくもスタメンから外れてしまい、ベンチ外からの応援という形になってしまいました。

当時は悔しい気持ちでいっぱいになりましたが、チームの勝利のためにチームの士気をあげるためサポート役に徹することにしました。

メンバーが試合だけに集中できるように、試合後のストレッチや試合中の分析などを行いました。

プレイヤーとして活躍することはできませんでしたが、チームの勝利には縁の下の力持ちとして貢献することができ、新たな自分の強みを発見することができました。

御社でも、自分の立ち位置をしっかりと把握し、円滑にプロジェクトを進めるために、時には泥仕事も自ら進んで行いたいと思っております。

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この例文では、自分の立ち位置を把握し、自ら縁の下の力持ち役に回っていることがわかりますね。

自己主張することも重要ですが、チームとして動く上で、時には一歩引くことができるのも立派な勇気であり、社会人には必要な能力になります。

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例文③:居酒屋のアルバイト(周囲に気を配り全体のミスを減らしたエピソード)

自己PRで「縁の下の力持ち」をアピールする例文3つ目は、居酒屋のアルバイトのエピソードです。

私の強みは「縁の下の力持ちとして仕事にミスが無いように細心の注意を払える」ところです。

私は大学2年間、居酒屋のホールでアルバイトをしていました。

1店舗の規模が大きく、スタッフが大人数いるため、料理の運び間違えや、お客様対応の遅れなどが頻繁に発生します。

そこで私は自分の担当するお客様だけでなく、ホール全体も見回して、注文にミスが無いか常に気を配っていました。

私が意識して立ち回るまでは、スタッフが慌ただしくなることがありましたが、意識してからはスムーズに営業することができるようになりました。

結果、1年間働いて、注文のミスは1回もありませんでした。

御社でも、細心の注意を払うことを意識して、円滑にプロジェクトを進めるために、影で徹底的にチームのサポートをしたいと思っております。

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この例文では、縁の下の力持ちとして、周りを見る力があることが分かりますね。

自らの仕事をこなすだけではなく、周囲に気を配れることは社会人として実はとても重要です。

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例文④:部活動でのマネージャー(選手の力になるためにサポートを徹底したエピソード)

自己PRで「縁の下の力持ち」をアピールする例文4つ目は、部活動でのマネージャーのエピソードです。

私は、縁の下の力持ちとして周囲のサポートをすることができます。

大学の部活動で、バレ ーボール部のマネージャーとして活動し、練習の補助に加え部費の管理や監査資料の作成、 スケジュール管理、大会運営なども行っていました。

大会では、試合に出ることはできないが、少しでも選手の力になれることがしたいという思いから、自ら考案した記録方法で、いままでのものと比べより深い分析をし、コート外から見た情報を伝えることができました。

高校生までは選手として活動していて、何も考えず練習をしていましたが、一見地味で、目立たない影の業務があるからこそ選手がプレーに専念できることを感じ、監督や選手からも、選手ではないが部に必要な存在だといっていただけました。

貴社に就職した際には、自分の業務をこなすのももちろんですが、周囲にも目を配りながら貢献したいです。

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部活動のマネージャーは、縁の下の力持ちの代表的なエピソードになりますね。

また、マネージャーとしてどのような業務でどのように選手を支えられていたのかが、具体的に書かれていて良いと思います。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

 

例文⑤:サークルでの副幹部(相手の立場に立って行動しチームの関係を改善したエピソード)

自己PRで「縁の下の力持ち」をアピールする例文5つ目は、サークルでの副幹部としてのエピソードです。

私の強みは「相手の立場に立って考え行動するホスピタリティ」です。

その強みはボランティアサークルの副主幹として運営に携わった経験から培ってきました。

コロナの影響からミーティングができず、部員の縦と横の繋がりが薄く、活動に参加しづらい問題がありました。

幹部で協力し、メンバー同士が打ち解けるよう交流の場を毎月のペースで設けました。

私は副主幹としてみんなに楽しんでもらいたいという想いが強く、部員から希望する行事を聞き取る役目を申し出ました。

そこで、私は6人の後輩に希望を聞くと合宿や運動などを行いたいことがわかりました。

その想いを幹部に共有することで運営に生かしました。

私は後輩が運動系のイベントをやりたいという気持ちを代弁して伝えることができました。

その後、新企画である「逃走中」を含む8個のイベントが行われました。以上から私は相手の立場に立って考え行動する力が強みだと考えます。

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この例文では、縁の下の力持ちを「相手の立場に立って考え行動する」と表されていますね。

また、サークルのメンバーの意見に自主的に耳を傾けていたというエピソードが、縁の下の力持ちの具体的な説明になっていて良いと思います。

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自己PRで使える「縁の下の力持ち」の言い換え表現一覧

就活生ちゃん

たしかに縁の下の力持ちって言われてもあまりピンとこないかも・・・

もっと印象に残る言い換え表現について教えてください。

それでは、今から「縁の下の力持ち」の言い換え表現について紹介します。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

「縁の下の力持ち」の言い換え表現一覧
  • サポート力がある
  • 他人のために努力が出来る
  • 陰の立役者
  • 地道にコツコツ努力ができる
  • 協調性があり、気配り上手

以上が「縁の下の力持ち」の言い換え表現です。

「縁の下の力持ち」以外の言葉も使うことで、ESや自己PRが単調では無くなります。

言い換え表現を用いて、分かりやすい自己PRを心掛けましょう。

 

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自己PR・強みに関する記事一覧

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また、コミュニケーション能力」 「主体性」 「協調力」 「チャレンジ精神」 「傾聴力 は、実際に企業が採用の際に重要視しているスキルなので、ここから選んでみるのもおすすめです。

以下の記事では、例文や書き方のポイントも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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「縁の下の力持ち」が自己PRで強み/長所となる理由

就活生くん

そもそも「縁の下の力持ち」はどうして就活で強みや長所として評価されるんですか?

縁の下の力持ちが企業から強みとして評価される理由は3つあります。

「縁の下の力持ち」をアピールする際の前提として知っておきましょう。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

「縁の下の力持ち」が強みとなる理由
  • チームを支えることができるから
  • 周囲に配慮できるから
  • 仕事での細かいミスが無くせるから

以上の3つが縁の下の力持ちが強み/長所となる理由です。

社会人になると「会社への貢献度」が重視されるため、目立った仕事ばかりが好まれます。

功績を上げることだけに捕らわれると、チームが上手く回らなかったり、仕事でミスが発生したりします。

しかし「縁の下の力持ち」は影のサポート役として立ち回れるので、チームワークを強化したり、ミスが無いことを確認したりできます。

ですので、組織を運営する上で重要な「縁の下の力持ち」は就活で大きな強みとなります

「縁の下の力持ち」にも色々な種類があります。

本記事の自己PR「縁の下の力持ち」の言い換え一覧も参考にして、自分の種類を見分けましょう!

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【落ちない】ES/面接で受かるためのコツ3選

就活生ちゃん

私はエントリーシートや面接が苦手です…
選考に通過しやすくなるコツがあれば教えてください。

エントリーシートや面接では何をどのように伝えれば良いか難しいですよね。
エントリーシートや面接で落ちないためのコツを以下で紹介するのでぜひ参考にしてください。

就活アドバイザー 京香

ES/面接で受かるためのコツ
  • コツ①:選考通過ESを参考にする
  • コツ②:他の就活生と差別化する
  • コツ③:PREP法を意識する

コツ①:内定者のESを参考にする

ES/面接で受かるためのコツ1つ目は、「内定者のESを参考にする」です。

内定者のESを見ることで、どのような内容や経験をアピールすればいいのかが分かるようになります。

そこで選考通過ESがおすすめです。

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あなたが志望する企業の内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことで、ES/面接通過率が上がるので、ぜひ参考にしてください。

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コツ②:他の就活生と差別化をする

ES/面接で受かるたのコツ2つ目は、「他の就活生と差別化する」です。

人事の方は1日に何人もの就活生を評価しています。

そのため、他の就活生と差別化しなければ、落ちてしまいます。

就活生ちゃん

でも、どのように差別化すればいいのでしょうか?

差別化するためには、具体性が大切です。

就活アドバイザー 京香

ガクチカや自己PR、志望動機の内容が似てしまうことは仕方のないことですが、同じ経験であっても、「どうしてその活動をしようと思ったのか」「その経験からどのようなことを学んだのか」「なぜそのような考えに至ったのか」という内容は他の就活生と全く同じにはならないと思います。

その部分を具体的に書いたり、伝えたりすることで、他の就活生と差別化でき、あなたの人となりや大切にしている価値観を人事の方に理解してもらえます

 

コツ③:PREP法を意識する

ES/面接で受かるためコツ3つ目は、「PREP法を意識する」です。

人事は、「相手にわかりやすく伝えようとしているか」を見ています。

わかりやすく書くためにはPREP法がおすすめです。

PREP法とは、結論・理由・具体例・結論の順番に伝える方法で、わかりやすく簡潔に伝えられます。

ESや面接で伝える場合であれば以下のようになります。

PREP法
  • 結論:設問に対する回答
  • 理由:その結論に至った理由
  • 具体例:その結論が生まれた背景(過去の経験)

PREP法は、ガクチカ、自己PR、志望動機のいずれの場合でも使えます。
論理的に伝えられるので、人事から高く評価され、ESや面接で落ちにくくなりますよ。

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「縁の下の力持ち」のエピソードを自己PRで上手に伝えるポイント

就活生くん

縁の下の力持ちをアピールする上で、面接官に魅力的を与えるようにできるポイントはありますか?

強みを差別化して、面接官の印象に残すようにするのは難しいですよね。

それでは、自己PRで「縁の下の力持ち」を伝えるためのポイントを3つ紹介します。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

「縁の下の力持ち」のエピソードを上手に伝えるポイント
  • ポイント①:チームへの貢献度を定量的に伝える
  • ポイント②:入社後の強みの活かし方を伝える
  • ポイント③:主体的に縁の下の力持ちの役割を担っていることを伝える

上記の3つのポイントを抑えることで、縁の下の力持ちを印象に残る自己PRにすることができます。

それでは「縁の下の力持ち」をアピールするポイントについて順番に解説していきます。

 

ポイント①:チームへの貢献度を定量的に伝える

自己PRで「縁の下の力持ち」をアピールするポイント1つ目は「チームへの貢献度を定量的に伝える」です。

なぜなら、縁の下の力持ちは直接数字として成果が伝わりにくく、自身の主観から考えた強みだと判断されることがあるからです。

例えば、「組織のサポート役として新入部員とのコミュニケーションやケアを増加した結果、1年以内に退部する部員を50%減らすことができました」のように数字で伝える方が入社後の活躍する姿もイメージがしやすいです。

なので、必ず数字で貢献度を伝えられるようにしておきましょう。

数字で成果を伝えることが難しい場合は、周りの人から客観的な評価をもらったり、アンケートを取ると良いかもしれません。

とにかく自己PRは主観ではなく、客観的な成果から出た強みを伝えられるようにしておきましょう。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

 

ポイント②:入社後の強みの活かし方を伝える

自己PRで「縁の下の力持ち」をアピールするポイント2つ目は「入社後の強みの活かし方を伝える」です。

あなたの「縁の下の力持ち」が、どのように仕事で活かせるかを伝えることで、面接官に「採用後はこのポジションで活躍してくれそう」とイメージを与えることができます。

部活動で培った縁の下の力持ちを、会社という新しいフィールドでどのように活かすために、組織の盛り上げ方や貢献の仕方を出来るだけ具体的に伝えれるようにしておきましょう。

採用後のイメージを与えることができれば、その他大勢の就活生と圧倒的な差別化を図ることができるでしょう。

自己PRでは、過去から得た強みをいかに入社後に活かすイメージを与えられるかを伝えることが重要です。

多くの就活生は、強みを言語化できても、入社後の強みの活かし方を言語化できていないので、差別化するチャンスですね。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

 

ポイント③:主体的に縁の下の力持ちの役割を担っていることを伝える

自己PRで「縁の下の力持ち」をアピールするポイント3つ目は「主体的に縁の下の力持ちの役割を担っていることを伝える」です。

なぜなら、縁の下の力持ちやサポート役は、組織の活動に対して消極的な姿勢であると捉えられることがあるからです。

なので、「組織メンバーの性格や強みを俯瞰した上で、積極的にサポート役を担いました」という風に伝えられると魅力的に伝わるでしょう。

組織に対して積極的かつ、縁の下の力持ちも主体的に担えることをアピールしていきましょう。

どんな経験でも、「自分の意思で縁の下の力持ちを意識した」という伝え方をすれば大丈夫ですよ。

「積極的にサポート役に回った」というニュアンスの伝え方をすれば魅力的になりますね。

主体性が伝わる自己PRを知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

 

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就活アドバイザー 京香

「縁の下の力持ち」を自己PRする際のNG例文と注意点

就活生ちゃん

「縁の下の力持ち」はチームへの貢献度や組織に対する積極的な姿勢を伝えることが重要なのですね。

自己PR「縁の下の力持ち」を伝える際にやってはいけないことはありますか?

自己PRで「縁の下の力持ち」を伝えるときのNGは避けたいですよね。

それでは「縁の下の力持ち」をアピールする時に下記のことはやってはいけないので覚えておいてください。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

「縁の下の力持ち」を伝える際にやってはいけないこと
  • NG①:組織に対して消極的な姿勢を伝えない
  • NG②:話の主語が常に一人称になる
  • NG③:成果を出していない

上記3点の注意点を抑えることで、誤解のないように「縁の下の力持ち」をアピールすることができます。

それでは「縁の下の力持ち」を伝える際のやってはいけないことを順番に解説していきます。

 

「縁の下の力持ち」のNG例文

以下が「縁の下の力持ち」を伝える時のNG例文です。

私の強みは縁の下の力持ちであることです。

私はサッカー部のマネージャーをしており、私のチームは関西リーグ昇格を果たしました。

私はサッカーが下手でプレーヤーには向いていないので、マネージャーとして練習場所の管理や選手の水分補給を行いました。

このように私は縁の下の力持ちとしてチームに貢献できます。

この例文では、縁の下の力持ちを上手く伝えることができていません。

このような自己PRにならないように「縁の下の力持ち」を伝える際のやってはいけないことを3つ、詳しく解説していきます。

 

NG①:組織に対して消極的な姿勢を伝えない

自己PRで「縁の下の力持ち」を伝える際にやってはいけないこと1つ目は、「組織に対して消極的な姿勢を伝えない」です。

なぜなら、縁の下の力持ちは組織の先頭に出て、人を巻き込みながら積極的に活動することを好まないと捉えられるようなこともあるからです。

なので「組織のサポート役を頑張りました」よりも「組織全体のバランスを考慮して、裏方として組織を下支えしました」という風に、数ある選択肢がある中で縁の下の力持ちを担ったことが伝わるようにしましょう。

言い換え一覧などの表現を使って、自らサポート役に徹しているというアピールをするようにしましょう。

自己PRでは、「縁の下の力持ち」のネガティブな伝わり方を予測しておくことが重要になります。

ネガティブな面をカバーした上で、自分の強みを強調すると良いですね。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

 

NG②:話の主語が常に一人称になる

自己PRで「縁の下の力持ち」を伝える際にやってはいけないこと2つ目は、「話の主語が常に一人称になる」です。

なぜなら、縁の下の力持ちは組織がありきの強みなので、話の主語は組織でないといけなく、組織の成果と個人の成果を相対的に伝えるものです。

さらに本来は、縁の下の力持ちは自身で強みとして伝えるものではなく、他者や組織から客観的な評価で強みとされるものです。

なので、自己PRの話が常に一人称で自分だけが主語になっていないかを気を付けましょう。

面接官が聞いて、就活生が主観で強みと捉えていると感じられると悪い印象を受けます。

なので、組織を主語に話を進めることと、客観的な数字の評価を入れることを心がけましょう。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

 

NG③:成果を出していない

自己PRで「縁の下の力持ち」を伝える際にやってはいけないこと2つ目は、「成果を出していない」ことです。

なぜなら、縁の下の力持ちでも、当たり前の作業をしているだけでは、組織にとって必要な能力をアピールできないからです。

さらにです。

なので、自己PRの話が常に一人称で自分だけが主語になっていないかを気を付けましょう。

縁の下の力持ちは影の仕事が多いので、成果が見えずらいですよね。

ですが、自分の必要性をアピールするためには、成果を見える形で伝えるのが大切です!

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

 

最後に、自己PR全体の書き方が分からない人は、魅力的に伝わる自己PRのテンプレや書き方が分かりますので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

 

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この記事では、自分に合った自己分析ツールや診断後の活かし方まで知ることができます。

就活アドバイザー 京香


「縁の下の力持ち」以外におすすめの強み/長所一覧

就活生ちゃん

「縁の下の力持ち」以外の自己PRで私に合っていそうなものは何かないですか?

それでは「縁の下の力持ち」である、あなたにおすすめの強み/長所を紹介します。

以下の記事でそれぞれの自己PR例文を紹介しているので、参考にしてくださいね。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

 

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「縁の下の力持ち」の自己PRに関するよくある質問

就活生くん

縁の下の力持ちをアピールする自己PRについて分かるようになりました!

何かほかに、縁の下の力持ちをアピールする自己PRについて知っておくべきことはありますか?

ポイントを押さえていただけたようで良かったです!

それでは、縁の下の力持ちをアピールする自己PRについてよくある質問を見ていきましょう。

「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ

よくある質問
  • 質問①:「縁の下の力持ち」はネガティブな印象を持たれる?
  • 質問②:「縁の下の力持ち」が求められる仕事は?

 

質問①:「縁の下の力持ち」はネガティブな印象を持たれる?

よくある質問1つ目は『「縁の下の力持ち」はネガティブな印象を持たれる?』です。

縁の下の力持ちは、組織で重要な役割だと話してきましたが、話し方によっては以下のようなネガティブな印象も与えかねません。

  • リーダーシップに欠ける
  • 消極的である
  • 主体性がない
  • 控え目である

このようなネガティブな印象を与えないためにも、組織のバランスや状況を考えて、自らサポート役に回ったというアピールをするようにしましょう。

また、意欲的に物事に取り組む姿勢を大事にし、周りに流されてサポート役をしていたという印象を持たれないように気を付けましょう。

 

質問②:「縁の下の力持ち」が求められる仕事は?

よくある質問2つ目は『「縁の下の力持ち」が求められる仕事は?』です。

自己PRでは、自分が志望する会社や職種でどのような人物像が求められているかを知ることが大事です。

「縁の下の力持ち」を発揮できる人材を求めていると考えられる職種や業界は以下でまとめました。

  • バックオフィス系(人事、経理、総務、法務など)
  • コンサルティング
  • カウンセラー

様々な企業のフロント業務を支えるバックオフィス系の仕事は、たくさんの部門がありますが、どれもサポート役の人に向いている仕事だと言えます。

また、クライアントや顧客を支える、アドバイスを行うといったような職種も、「縁の下の力持ち」が評価されやすい仕事だと言えます。

 

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就活アドバイザー 京香


まとめ:縁の下の力持ちがどのように成果に貢献したかを伝えよう!

「【例文あり】「縁の下の力持ち」自己PRの魅力的な伝え方,強みの言い換えも」の記事はいかがでしたか。

この記事では「縁の下の力持ちを魅力的に伝える例文」を解説しました。

合わせて「縁の下の力持ちの言い換え表現」「縁の下の力持ちを魅力的に伝えるコツ3選」も解説しました。

最後に、この記事のまとめをおさらいしましょう。

この記事のまとめ

◆ そもそも自己PRで使える「縁の下の力持ち」とは

◆ 自己PR「縁の下の力持ち」を魅力的に伝えるための例文5選

  • 例文①:長期インターンシップ(サポート役にまわり組織の問題点を解決したエピソード)
  • 例文②:部活動(出場選手をサポートしチームの勝利に貢献したエピソード)
  • 例文③:居酒屋のアルバイト(周囲に気を配り全体のミスを減らしたエピソード)
  • 例文④:部活動でのマネージャー(選手の力になるためにサポートを徹底したエピソード)
  • 例文⑤:サークルでの副幹部(相手の立場に立って行動しチームの関係を改善したエピソード)

◆ 自己PR「縁の下の力持ち」の言い換え表現一覧

◆ 自己PR「縁の下の力持ち」が強み/長所になる理由

◆ 自己PR「縁の下の力持ち」を魅力的に伝えるコツ3選

  • コツ①:チームへの貢献度を定量的に伝える
  • コツ②:入社後の強みの活かし方を伝える
  • コツ③:主体的に縁の下の力持ちの役割を担っていることを伝える

◆ 自己PR「縁の下の力持ち」を伝える際にやってはいけないこと

  • NG①:組織に対して消極的な姿勢を伝えない
  • NG②:話の主語が常に一人称になる
  • NG③:成果を出していない

◆ 「縁の下の力持ち」以外におすすめの強み/長所一覧

◆「縁の下の力持ち」の自己PRに関するよくある質問

  • 質問①:「縁の下の力持ち」はネガティブな印象を持たれる?
  • 質問②:「縁の下の力持ち」が求められる仕事は?

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「就活の教科書」編集部 木村