【例文あり】自己PR「縁の下の力持ち」の魅力的な伝え方 | 言い換え一覧,長所/強みに使えるエピソードも

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ちなみに「適性診断AnalyzeU+」以外にも、5つの質問で就活の軸を診断できる「キャリアチケットスカウト診断」、性格テスト90問で長所や適職を診断できる「Lognavi適性診断」、あなたの適職を16タイプで診断できる「LINE適職診断」もおすすめですよ。

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縁の下の力持ちは組織で活動する際にとても重要な力なので伝え方次第で、とても魅力的な自己PRになりますよ。

それでは「縁の下の力持ち」の自己PRを考える前提として、そもそも「縁の下の力持ち」って何なのかを説明しますね。

縁の下の力持ちは「陰ながら努力できる力」です。

自己PRでたくさんアピールしましょう！

自己PRで「縁の下の力持ち」をアピールした際に、どのような印象を持たれるのか、気になる人も多いのではないでしょうか。

上にある通り、組織の中で重要な役割である「縁の下の力持ち」ですが、以下のような印象を与えることができます。

「就活で使える自分の強みと弱みを教えて欲しい！」という方は「適性診断AnalyzeU+」がおすすめです。

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また、「自己PRで使える自分の強みがわからない…」「自分の長所・短所って何？」という就活生には、「自己分析ツールおすすめ25選 | アプリ,簡単な適性診断サイト（全て無料）」がおすすめです。

この記事では、自分に合った自己分析ツールや診断後の活かし方まで知ることができます。

それでは、縁の下の力持ちを魅力的に伝える自己PR例文/エピソードを3つ紹介しますね。

この例文は、就活の教科書が内定者から譲り受けたもので、その他の例文は、公式LINEからGETできる「選考通過ES」で無料公開しています。

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この例文では、縁の下の力持ちに徹したことが功を奏していることが伝わってきますね。

サポートをした結果、「組織の離職率の軽減と成約率の向上」という実績を数字で伝えることで、どのように縁の下の力持ちという強みが成果に貢献したのかが分かりやすくなっています。

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この例文では、自分の立ち位置を把握し、自ら縁の下の力持ち役に回っていることがわかりますね。

自己主張することも重要ですが、チームとして動く上で、時には一歩引くことができるのも立派な勇気であり、社会人には必要な能力になります。

また、「自己PRがうまく書けない…」という就活生には、『適性診断AnalyzeU+』がおすすめです。

適性診断AnalyzeU+では、診断結果からワンポイントアドバイスを貰えるため、自己PRの参考にできます。

また、就活生の2人に1人が利用しているサービスなので、まずは一度試してみてください。

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この例文では、縁の下の力持ちとして、周りを見る力があることが分かりますね。

自らの仕事をこなすだけではなく、周囲に気を配れることは社会人として実はとても重要です。

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部活動のマネージャーは、縁の下の力持ちの代表的なエピソードになりますね。

また、マネージャーとしてどのような業務でどのように選手を支えられていたのかが、具体的に書かれていて良いと思います。

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この例文では、縁の下の力持ちを「相手の立場に立って考え行動する」と表されていますね。

また、サークルのメンバーの意見に自主的に耳を傾けていたというエピソードが、縁の下の力持ちの具体的な説明になっていて良いと思います。

その他の自己分析ツールを利用してみたいという就活生には「自己分析ツールおすすめ25選」という記事がおすすめです。

それでは、今から「縁の下の力持ち」の言い換え表現について紹介します。

「自分の強みを言い換えたり、キーワードを使って他の就活生と差別化したい！」という方は「キャリアチケットスカウト診断」「性格適性診断」「LINE適職診断」の同時利用がおすすめです。

「キャリアチケットスカウト診断」を使うことで、5つの質問に答えるだけで、あなたの強みや価値観を言語化。

「性格適性診断」「LINE適職診断」を使うことで、あなたの長所や性格が見える化でき、あなたの適職を16タイプで診断します。

利用すると、あなたの長所が文章でわかるので、面接官に評価される言い換え表現が簡単に見つかりますよ。

「自己PR/強みなんて自分にはない」という就活生は 自己PR/強み一覧 からあなたの強みを選んでみましょう。

また、 「コミュニケーション能力」 「主体性」 「協調力」 「チャレンジ精神」 「傾聴力」 は、実際に企業が採用の際に重要視しているスキルなので、ここから選んでみるのもおすすめです。

以下の記事では、例文や書き方のポイントも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

「就活で使える自分の強みと弱みを教えて欲しい！」という方は「適性診断AnalyzeU+」がおすすめです。

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縁の下の力持ちが企業から強みとして評価される理由は3つあります。

「縁の下の力持ち」をアピールする際の前提として知っておきましょう。

「縁の下の力持ち」にも色々な種類があります。

本記事の自己PR「縁の下の力持ち」の言い換え一覧も参考にして、自分の種類を見分けましょう！

その他の自己分析ツールを利用してみたいという就活生には「自己分析ツールおすすめ25選」という記事がおすすめです。

エントリーシートや面接では何をどのように伝えれば良いか難しいですよね。
エントリーシートや面接で落ちないためのコツを以下で紹介するのでぜひ参考にしてください。

「面接に絶対受かりたい」「ESをどのように書けばいいか分からない」という就活生には、「選考通過ES」を参考にするのがおすすめです。
あなたが志望する企業の内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことで、ES/面接通過率が上がるので、ぜひ参考にしてください。

差別化するためには、具体性が大切です。

PREP法は、ガクチカ、自己PR、志望動機のいずれの場合でも使えます。
論理的に伝えられるので、人事から高く評価され、ESや面接で落ちにくくなりますよ。

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強みを差別化して、面接官の印象に残すようにするのは難しいですよね。

それでは、自己PRで「縁の下の力持ち」を伝えるためのポイントを3つ紹介します。

数字で成果を伝えることが難しい場合は、周りの人から客観的な評価をもらったり、アンケートを取ると良いかもしれません。

とにかく自己PRは主観ではなく、客観的な成果から出た強みを伝えられるようにしておきましょう。

自己PRでは、過去から得た強みをいかに入社後に活かすイメージを与えられるかを伝えることが重要です。

多くの就活生は、強みを言語化できても、入社後の強みの活かし方を言語化できていないので、差別化するチャンスですね。

どんな経験でも、「自分の意思で縁の下の力持ちを意識した」という伝え方をすれば大丈夫ですよ。

「積極的にサポート役に回った」というニュアンスの伝え方をすれば魅力的になりますね。

主体性が伝わる自己PRを知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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自己PRで「縁の下の力持ち」を伝えるときのNGは避けたいですよね。

それでは「縁の下の力持ち」をアピールする時に下記のことはやってはいけないので覚えておいてください。

自己PRでは、「縁の下の力持ち」のネガティブな伝わり方を予測しておくことが重要になります。

ネガティブな面をカバーした上で、自分の強みを強調すると良いですね。

面接官が聞いて、就活生が主観で強みと捉えていると感じられると悪い印象を受けます。

なので、組織を主語に話を進めることと、客観的な数字の評価を入れることを心がけましょう。

縁の下の力持ちは影の仕事が多いので、成果が見えずらいですよね。

ですが、自分の必要性をアピールするためには、成果を見える形で伝えるのが大切です！

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それでは「縁の下の力持ち」である、あなたにおすすめの強み/長所を紹介します。

以下の記事でそれぞれの自己PR例文を紹介しているので、参考にしてくださいね。

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ポイントを押さえていただけたようで良かったです！

それでは、縁の下の力持ちをアピールする自己PRについてよくある質問を見ていきましょう。

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