【就職難易度は？】三菱総合研究所の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事では、三菱総合研究所の採用大学・学歴一覧、学歴フィルターはあるのかについて詳しく解説していきます。

あわせて、三菱総合研究所の採用/就職難易度・新卒採用選考フロー、また採用に関するよくある質問も紹介します。

上記のような人は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

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【ざっくり解説】三菱総合研究所の採用について

参考：三菱総合研究所会社概要、年収チェッカー【最新版】三菱総合研究所

①：採用人数について

三菱総合研究所の採用人数は、例年およそ40〜50名です。

リクナビ2023によると、今年度予定 46～50名、昨年度実績（見込） は41～45名と記載されています。

このことから、三菱総合研究所では毎年40〜50名が採用されているとみて良いでしょう。

②：採用の男女比について

三菱総合研究所の採用における男女比は、およそ7：3（リクナビ2023）となっています。

以下がその内訳です。

リクナビ2023によると、3年以内の男性採用割合は69.5%、女性採用割合は30.5%であるようです。

③：採用倍率について

三菱総合研究所の採用倍率は、明らかになってはいません。

ただ、リクナビ2023によると、プレエントリー候補リスト登録人数は2502名となっています。

このことから、三菱総合研究所は人気が高く、倍率も高い企業だということができます。

【出身大学はどこ？】三菱総合研究所の採用大学/学歴一覧

少し前のデータではありますが、2017年〜2019年の採用大学ランキングは以下のようになっています。

参考：unistyle 三菱総合研究所の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き

参考：リクナビ2023

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【新卒向け！】三菱総合研究所の採用/就職難易度はどれくらい？

就職難易度は「難関」

三菱総合研究所の就職難易度は「難関」と言えます。

三菱総合研究所の採用人数が40名と少ない一方で、有名な企業のためエントリー数は多いです。

また、有名な大学からの内定出身者が多く、優秀な就活生からも人気の企業だと言えます。

一般にコンサル業界は、課題解決能力やロジカルシンキング能力などが必要と言われており、採用に求められる能力は高くなる傾向にあります。

三菱総合研究所の採用は、わずかな採用枠の獲得のために、優秀な学生たちが競い合っている状況と言えるので、難易度は「難関」です。

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三菱総合研究所の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：三菱総合研究所に学歴フィルターは存在する

結論から言うと、三菱総合研究所に学歴フィルターは存在します。

つまり、学歴だけを見て合否が判断される可能性があると言うことです。

それでは、その理由について説明していきます。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がほぼないため

三菱総合研究所に学歴フィルターが存在すると言われる理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がほぼないためです。

三菱総合研究所の採用大学一覧や採用大学ランキングを見ても、産近甲龍・日東駒専は残念ながら入っていません。

また、採用のある海外大学もレベルの高い大学であることからも、学歴フィルターがある程度存在すると言えるでしょう。

注意点：ボーダーは、GMARCH・関関同立

三菱総合研究所の採用のボーダーラインは、おそらくGMARCH・関関同立だと思われます。

そのため、三菱総合研究所の採用では、GMARCH・関関同立以下のランクの大学だと書類選考で落とされてしまう可能性があると言えます。

学歴フィルターに気を取られるのは危険ですが、あくまでも傾向として注意しておくようにしましょう。

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三菱総合研究所に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ三菱総合研究所なのか」を明確にしておく

三菱総合研究所に採用されるための対策法1つ目は、「なぜ三菱総合研究所なのか」を明確にしておくことです。

三菱総合研究所のようなシンクタンク・ITサービス・コンサルティングサービスを手がける企業は他にも存在します。

例えば、日本総合研究所・野村総合研究所・リンクアンドモチベーションなどの企業があります。

その中で「なぜ三菱総合研究所を選ぶのか」を明確にしておくことは大切です。

他の企業と比べての「三菱総合研究所の強み・業界での立ち位置」も把握しておくと良いでしょう。

企業研究を徹底し「なぜ三菱総合研究所なのか」を自分の言葉で言えるようにしましょう。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

三菱総合研究所に採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくても三菱総合研究所のような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「継続力・チャレンジ精神」などをアピールできるエピソードを探しておく

三菱総合研究所に採用されるための対策法の3つ目は「継続力・チャレンジ精神」などをアピールできるエピソードを探しておくことです。

三菱総合研究所の採用ページでは、「求める人物像は？」という質問に対して、このような回答が記載されています。

お客様の課題解決を通じて、より良い未来社会を実現（未来共創）したいという思いを持った方に、是非ご応募いただきたいと考えています。
世の中の課題に関心を持ち、それを自ら変えていきたいという思いをベースに専門分野を深め、広げていくことが求められます。一方で、自身の専門分野に留まらず、異なるバックグラウンドの仲間と共に行動できる感性と活力もまた重要です。
自ら学ぶ成長意欲、考えぬく思考力、そして何より、より良い未来社会の実現に向けた熱意をお持ちの方と、お会いできることを楽しみにしています。

出典：三菱総合研究所が求める人物像は？

よって、三菱総合研究所に入りたいと思う人には、以下のようなエピソードを探しておくことをおすすめします。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

三菱総合研究所に採用されるための対策法の4つ目は「unistyle」を使って内定者のESや面接解答を把握しておくことです。

unistyleの三菱総合研究所ページで確認できる情報は以下の通りです。

三菱総合研究所への就職を目指すなら、必ずチェックし、参考にできるものはどんどん参考にしていきましょう。

実際の三菱総合研究所の選考に使われたESや、職種別のESなど、参考になる情報が沢山載っています。

>> unistyleの三菱総合研究所ページはこちら

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

三菱総合研究所に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

三菱総合研究所では、夏〜冬にかけて通常5〜10日間のインターンシップを開催しています。

体験・実践型とグループワーク型の2つのタイプがあり、6つの部門でのインターンシップが用意されています。

三菱総合研究所のインターンシップの実施内容は以下のとおりです。

出典：三菱総合研究所インターンシップページ

また、インターンシップ参加への流れは以下のようになっています。

>> 三菱総合研究所インターンシップページはこちら

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

三菱総合研究所に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業に入社した人や内定者の方に実際に会い、採用に関してのアドバイスを受けることです。

また、直接内定者の人に「面接でどのようなことに意識して話せば良いのか」などの質問ができます。

OBOG訪問は、実際にその企業で働く先輩に話を聞ける貴重な機会です。

積極的にOBOG訪問をし、他の就活生と差別化していきましょう。

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三菱総合研究所のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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三菱総合研究所の新卒採用選考フロー

まず、通常であれば、三菱総合研究所には以下2つの職種の募集があります。

職種①：【事業部門】研究員・コンサルタント

職種の1つ目、事業部門の選考フローについてです。

事業部門の選考フローは以下の通りです。

職種②：【コーポレート部門】経理財務、総務、法務、人事

職種の2つ目、コーポレート部門の選考フローについてです。

コーポレート部門の選考フローは以下の通りです。

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三菱総合研究所の採用に関するよくある質問

質問①：三菱総合研究所はインターンシップ参加者に優遇があるの？

結論から言うと、三菱総合研究所には、インターンシップ参加者への優遇があります。

具体的には、インターンシップ参加者への早期選考の案内があるようです。

早期選考への案内は、インターンシップ参加者の3分の1のみに送られる（ONECAREERより）と言われています。

インターンシップに参加したからといって、必ずしも早期選考への案内があるとは限りません。

ですが、三菱総合研究所の採用に興味がある人は、ぜひインターンシップに参加してみましょう。

質問②：三菱総合研究所にはエリート社員しかいないの？

三菱総合研究所には、ある分野に秀でた人や、優秀な人が多い傾向があると言えると思います。

就活会議で、三菱総合研究所の口コミを調べると、「大学の教員に転職する人」「その道のプロと言えそうな人」がいたという情報もあります。

ただ、「エリート社員しかいない」ことで諦めるのではなく、自分の可能性を信じて応募してみることも大切です。

「三菱総合研究所に入りたい！」という思いがあるなら、恐れずに挑戦してみましょう。

質問③：三菱総合研究所は激務なの？

三菱総合研究所では、配属されるところによって忙しさに違いがあるようです。

繁忙期になると、どの部署も激務であることが多いようです。

ただ、最近ではフレックス制度やテレワークによって、自由な働き方ができるようになってきているようです。

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まとめ：三菱総合研究所の採用情報を公式HPでも確認してみよう

本記事「【学歴フィルターは？】三菱総合研究所の採用大学ランキング | 就職難易度,倍率も」はいかがだったでしょうか？

この記事では、三菱総合研究所の採用大学・学歴一覧、学歴フィルターはあるのかについて詳しく解説しました。

あわせて、三菱総合研究所の採用/就職難易度・新卒採用選考フロー、また採用に関するよくある質問も紹介しました。

少しでも参考になれば幸いです。