【内定者が教える】「集団の中でのあなたの役割は？」面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も

そこでこの記事では、「就活の教科書」編集部のすなさんが「集団の中での役割」を面接官が聞く意図、答え方、回答例を解説していきます。

面接で「集団の中での役割」を聞かれた時に他の就活生と差をつけられるように、準備しておきましょう。

「集団の中での役割」を聞かれていつも困っている人はぜひ最後まで読んでください。

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この「集団の中でのあなたの役割は？」の記事は、Youtube動画でも解説しています。お好きな媒体で学んでくださいね。

面接官が「集団の中での役割」を聞く意図

意図①：チームワーク能力を確かめたい

「集団の中での役割」を聞いてくる意図1つ目は、チームワーク能力を確かめたいです。

仕事というのは多くの場合、チームで動きます。

あなたはチームでどんな役割を担うことが多いのか、またそれを自分で分かっているかを確かめたいのです。

今までのチームでの経験を振り返って、自分がどんな役割を担ってきたか把握しておきましょう。

意図②：この企業で活躍できそうか確かめたい

「集団の中での役割」を聞いてくる意図2つ目は、この企業で活躍できそうか確かめたいです。

「今までの集団の中での役割」＝「この企業で働く時の役割」と考えることができます。

例えば、過去に所属していたチームでのあなたの役割が「サポート役」だったとします。

あなたが過去のチームで「サポート役」だったことを話せば、面接官はこう思います。

意図③：志望動機や自己PRと一貫しているか確かめたい

「集団の中での役割」を聞いてくる意図3つ目は、志望動機や自己PRと一貫しているか確かめたいです。

例えば、あなたがエントリーシート（ES）の自己PR欄に、このように書いていたとします。

しかし、「集団の中での役割」を聞かれた時にあなたが以下のように答えれば面接官は違和感を覚えます。

「集団の中での役割」の回答例

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「集団の中での役割」の答えやすい役割一覧

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面接での「集団の中での役割」の答え方

答え方①：答えるのは「ポジション」ではなく「役割」

「集団の中での役割」の答え方1つ目は、答えるのは「ポジション」ではなく「役割」です。

よくあるダメな面接での受け答えを書きます。

面接官が聞きたいのは「副キャプテン」という「ポジション」ではありません。

副キャプテンの中でも「サポート役として〇〇した」や「調整役として〇〇した」など「どんな役割で、チームにどんな貢献をしたのか」を聞きたいのです。

今回の場合は、「チーム内では、副キャプテンとして調整役を担っていました！」と答えるのがいいですね。

ここで、自分の役割がまだはっきりと分からない人には、自己分析ツールで自分の役割を分析することをオススメします。

分析結果をもとに、具体的なエピソードを加えて話せば「集団の中の役割」をきちんと答えられるようになりますよ。

集団の中での役割を知るには、「キミスカ適性検査」が数あるツールの中でも一番オススメです。

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答え方②：エピソードを話す

「集団の中での役割」の答え方2つ目は、エピソードを話すです。

エピソードを話すことは、あなたがその役割で活躍しているイメージをさせるのに最大の武器となります。

過去のエピソードを話すことで、その役割に再現性があることを面接官にアピール出来るからです。

ポイントは出来るだけ具体的に話すことです。

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答え方③：自己PRと一貫するように話す

「集団の中での役割」の答え方3つ目は、自己PRと一貫するように話すです。

面接官は自己PRと「集団の中での役割」が一致しているかどうか確認しています。

ここを押さえておかないとどれだけ自信のある回答をしても、嘘だとみなされてしまいます。

必ず、志望動機や自己PRと「集団の中での役割」は一貫するように答えましょう。

答え方④：仕事でどう活きると考えているか伝える

「集団の中での役割」の答え方4つ目は、仕事でどう活きると考えているか伝えるです。

あなた自身のことと企業のことを十分理解していないと、仕事にどう活きると考えているか伝えることはできません。

あなたが過去のチームで「サポート役」だったとしても、その企業のチームに属した時どのようにサポートするのかを伝えなければいけません。

逆にこれが出来ると面接官からこう思ってもらえます。

あなたの「集団の中での役割」が仕事でどう活きるかを伝えることで、その企業への志望度が高いことを面接官にアピールできます。

集団でのあなたの役割が重要視される理由

「組織の中で自分の果たす役割は何か」

面接やESでは、集団での自分の役割に関する質問は多いです。

特にメーカーや商社のように基本的にチームで動く業界で頻出の質問となっています。

今回は、そんな「組織の中で自分が果たす役割」について、

を紹介していきたいと思います。

組織の中で果たしてきた役割について聞かれる理由は

自分の役割を理解できている人材＝チームに貢献できる人材だから

仕事においては、多かれ少なかれチームワークというものが求められます。

その中で各々のメンバーが「自分が最大限力を発揮できる役割」を理解できていればチームのアウトプットはより良いものになります。

逆に、いつもサポート役に回る人が「先頭に立って皆を引っ張る立場」を、リーダー的存在の人が「サポートの立場」を任された時にはきっと齟齬が生じてしまうでしょう。

このように、チームワークを大事にする企業は特に、「自分の強み・役割を知っている人材を優先的に欲しい」と感じるのです。

「役職についていること」は重要でない

よく、「リーダー」や「キャプテン」の経験がないと悩む人がいると思います。

しかし「役職をやっていた」という事実はさほど重要ではありません。

「どのような役割でチームに貢献したか」が非常に重視されるポイントです。

人事もよほど目立つものではない限り、役職よりもチームへの貢献の仕方を見ます。

そのため、過去の経験や今自分が組織の中でどのように立ち振る舞っているか考えることで、「自分の役割は何か」ということを明らかにしましょう。

組織の中での自分の役割の見つけ方

①自分が果たしてきた役割を洗い出す

自分が組織の中でどのような役割を果たしてきたか考えてみましょう。

もちろん組織ごとに果たしてきた役割が全然違うという人もいるでしょう。

そういうのも含め、一度自分が果たしてきた役割を洗い出してみましょう。

役割についてはのちほど一覧にしておくのでそちらを参考までに。

②自分に適した役割を絞り込む

組織の中で異なる役割を担ってきた人は、自分が今後どのような役割を担うのが一番組織に貢献できるか、一番幸せかということを考え「自分の役割」を明確にしていきましょう。

絞り方

組織のなかで自分が果たす役割があまり明確にわからない、とか本当にこれであっているのか不安…という人は客観的な視点を組み込むようにしましょう。

そうですね。

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自分の役割を知るための一覧表

役割がそもそもあまり思いつかないという人のために、一覧表を用意したのでぜひ参考にしてください。

面接やESで自分の役割について回答する方法

選考の場では、

ということを示すことが必要です。

そのために必要な条件が2つあります。

「自分の役割」に説得力と再現性をもたらす2条件

選考の準備においてはこの２点をしっかり詰めておくようにしておきましょう。

まず絶対に必要なのがエピソードです。

エピソードに関しては普段使っているガクチカなどで構いませんが、話の切り口は自分の役割であることを忘れないでください！

また、「自分がなぜその役割を果たすことが多いのか」ということを「自分の価値観や強み」と紐づけるといいでしょう。

価値観や強みなどと結びついていれば今後仕事においても果たせる役割であることを示せるからです。

簡単な例文をもとに見ていきましょう。

まずは結論から。

もうオリジナリティを出した表現でもいいと思いますが、簡単に書いておきます。

そして、次に「なぜその役割を果たすことが多いのか」ということを書きましょう。

この理由の部分に「冷静に全体を俯瞰できる」という強みが紐づいているのです。

そして実際に自分がその役割を果たしたエピソードを書きましょう。

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また、面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

まとめ：「集団の中での役割」を上手くアピールして内定を勝ち取れ！

今回の「【内定者が教える】「集団の中でのあなたの役割は？」面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も」いかがだったでしょうか？

この記事では、面接官が「集団の中での役割」を聞いてくる意図、「集団の中の役割」の答え方、回答例、答えやすい役割一覧を解説しました。

今回の記事のまとめは以下の通りです。

自分が組織の中で果たす役割について考えることは、仕事選びという意味でも、選考対策という意味でも非常に重要です。

ぜひ一度考えてみてください。

そしてこの記事を参考にしていただければ幸いです。

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