- 面接で「集団の中での役割」を回答する時の例文
- 「集団の中での役割」を見つけるための一覧表
- 「集団の中での役割」がわからない時の対処法
- 面接で「集団の中での役割」を回答する時の答え方
- 「集団の中での役割」を聞く意図はチームワーク能力を確かめたいから
-
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この記事では、面接で「集団の中での役割」を聞かれた時の例文・役割一覧表を解説します。 併せて、面接で「集団の中での役割」を聞かれる意図を紹介します。
ちなみに「自分に合った仕事を知りたい」「活き活きと働ける職業がわからない」という人は、自分に合った仕事が分析できる「LINE適職診断（公式LINEで無料診断）」などのサービスを活用しましょう。 面接で「集団の中での役割」を聞かれた時に他の就活生と差をつけたい人は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。 この記事を最後まで読めば、「集団の中での役割」を聞かれたとき自信をもって答えられます。
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就活アドバイザー 京香
目次
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、「面接の質問集100選」で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
【サポート役など】「集団の中での役割」で自分の役割を知る一覧表
就活生くん
確かに難しいですよね。
「集団の中での役割」の答えやすい役割一覧を載せておきますので、ぜひ一度参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 すなさん
- リーダー 自ら目標や方向性を示し、自ら先頭に立ってチームを引っ張る役割
- サポート役 チームのリーダーやメンバーの困りごとをみつけフォローする役割
- 模範者 チームの中で一番努力し自らがその集団の模範となる役割
- モチベーター チームを鼓舞することでメンバーのモチベーションを上げる役割
- ムードメーカー チームの雰囲気を明るくすることでチームの力を引き出す役割
- 相談役 チームの各メンバーが抱える課題や悩みを受容し解決することで個々の力を引き出す役割
- まとめ役 チームの様々なメンバーの意見を集約し組織を整える役割
- 調整役 メンバーの仲を取り持ってチームの取り組みを円滑に行わせる役割
- 分析役 組織の課題を分析し、チームのあるべき姿・やるべきことを見つける役割
- アイデアマン 豊富な意見・アイデアを出すことでチームの議論を盛り上げる役割
企業によって求める人物像は違うので企業研究もしつつ「集団の中での役割」を答えてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 すなさん
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「集団の中での役割」の回答例文
就活生くん
「集団の中での役割」の回答例文を教えて欲しいです。
先ほどのポイントを押さえているのがわかると思います。
ぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 すなさん
ちなみに「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
また「集団の中でのあなたの役割は？」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
https://youtu.be/4jbqlm3Kelw
⇒ 【あなたは答えられる？】「集団の中での役割は？」面接での答え方と具体例７選を徹底解説！ | チームで成し遂げた経験,チームワークを発揮した経験の答え方【就活:転職】
例文①：リーダー役
私は、集団の中ではリーダーとして振る舞うことが多いです。
私はカフェでのアルバイトをしていますが、そこではアルバイトリーダーを任されています。
リーダーに任命される前は、職場の雰囲気上、スタッフ全員がのびのびと働くことが多かったのですが、「のびのびと働いていてはいつかお客様に来てもらえなくなる」と思い、てきぱきと仕事をするようになりました。
しかし、私だけがてきぱきと仕事をしても効果がなかったので、なぜのびのびと働く雰囲気になったのかを考えると、手が空いているスタッフが多いからだとわかりました。
そこで私は、店長に「手が空いているスタッフに仕事を与えるようにしてほしい」と提案しました。
また、私は手の空いているスタッフとコミュニケーションを取り、暇なときに何をしたいのかをヒアリングしました。
その結果、店長もスタッフが暇な時に積極的に仕事を与えてくれるようになり、他のスタッフも新商品を考えたりするようになりました。
そのため、御社ではてきぱきと行動できるように積極的に考え、提案し、後輩ができた時は一人ひとりの状況や意見を聞いて、引っ張っていきたいと考えております。
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就活アドバイザー 京香
この例文では、自分がどんなことをしたのかを具体的に書いているので、イメージしやすいですね。
「就活の教科書」編集部 すなさん
このように、集団の中での役割についての回答では、具体的にどんな出来事があって、どう対処したのかを伝えることが大切です！
「面接の質問を上手く回答できるようになりたい！」という方は、キャリアチケット就職スカウト診断であらかじめ自己分析をしておくのが一番おすすめです。
面接では、あなたの回答の一貫性を重視しており、一貫性がない回答をしてしまうと必ず落とされます。
逆に自己分析をしておき、あなたの強みに沿った回答ができていれば、通過率が上がります。
そのため、面接で落とされたくない方は、キャリアチケット就職スカウト診断で簡単に自己分析をしておきましょう。
就活アドバイザー 京香
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例文②：サポート役
私は既存の価値観にとらわれず意見を出すことで、新しい考えや価値観を創造する役割を担うことが多いです。
大学ではラクロス部に所属しているのですが、毎年新入生を確保するのに苦労しています。
そこで、私は大学生だけでなく、この大学を目指す人が多い高校からもリクルーティングすることを提案しました。
受験支援をすることで、高校生から早くから接点を持つことが狙いです。
御社は新規事業の立ち上げが多いと聞いているので、この強みを発揮して、貢献できると考えています。
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就活アドバイザー 京香
この例文は、一貫した自分の軸や自己PRをもとに「集団の中での役割」を回答できています。
「就活の教科書」編集部 すなさん
例文③：調整役
私は、集団の中では調整役をすることが多いです。
私は大学1年生の時から現在も塾講師のアルバイトをしています。
そこでは、月に1回講師同士のミーティングがあり、そのミーティングではどうすれば質の高い授業ができるのかを議論していますが、議論なのでほぼ毎回意見が対立しています。
そこで私は、対立する意見を掘り下げて聞くようにしました。
例えば、「学校の教科書を使って授業をするか」「独自の問題集を使って授業をするか」で対立していた時に、なぜそう思うのかを聞き出すと、両社とも「基礎を固めたほうが良い」と思っていることがわかり、「学校の授業を中心に行い、宿題で問題集を使う」という意見に収束できました。
この経験から、意見が対立してもなぜそう思うのかを聞き出すことで、調整していく重要性を学んだので、御社では、自分の意見と営業先の意見を上手くまとめられるように業務に携わりたいと考えています。
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就活アドバイザー 京香
アルバイトの経験から何を学んだのかを伝えられていますね。
「就活の教科書」編集部 すなさん
このように、どの面接の回答も何を経験して、そこから何を学んだのかを伝えることも大切です！
そこで、「集団の中での役割」で好印象を与えるには、面接回答100選（公式LINEで配布）の利用がおすすめです！
この面接質問回答集には、実際の内定者の回答を見ることができ、集団での役割以外の質問の回答もあるので、面接での質問回答を網羅できます。
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「就活の教科書」編集部 すなさん
例文④：相談役
私の集団の中での役割は、相談役と考えています。
私は大学時代にバスケットボール部のマネージャーをしていました。
私は高校の時からマネージャーをしましたが、その時はマネージャーの仕事を上手にできなかった経験があるので、その時の失敗を活かして取り組んでいました。
部活では「マネージャーをしたい」という後輩もいましたが、その方はマネージャー経験がなく、私の高校時代の時と同じように何をしたら良いのかわからない状態に陥っていました。
そこで私は、その後輩に「何に困っているのか」「何をしたいのか」を聞き出し、アドバイスをしました。
その結果、その後輩は自信をもってマネージャーの仕事をできるようになり、チーム全体の雰囲気も明るくなりました。
この経験を活かして、御社では何に困っているのかをしっかりと聞いて、企業の業績向上につなげていきたいと考えております。
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就活アドバイザー 京香
相談役としてのエピソードが具体的に書かれていますね。
「就活の教科書」編集部 すなさん
例文⑤：ムードメーカー
私は集団の中ではムードメーカーとして行動しています。
私は大学時代にバスケットボール部に所属していましたが、そこではチームの雰囲気を明るくするために、誰よりも積極的に声を出していました。
私たちの部活では、練習中も試合中も疲れてきたり、「負け」のムードになるとチーム全体が暗くなることが多くありました。
しかし私は、チーム全体が暗くなると、もっと疲れたり、「負けるかもしれない」が「負ける」になると考えているので、この状況をどうにかしたいと考えていました。
そこで私は、チーム全体の雰囲気が良くなるためには声を出すしかないと思い、他の先生も驚くくらいに声を出すようになりました。
その結果、チーム全員がどんな状況でも声を出すようになり、負けていても逆転勝利する試合が増えました。
この経験を活かして、御社ではチームの雰囲気や部署の雰囲気を良くするために、行動したいと考えております。
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就活アドバイザー 京香
どうすればチームが良くなるのかを自分で考えて行動できることをアピールできていますね。
「就活の教科書」編集部 すなさん
例文⑥：モチベーター
集団の中で私はモチベーターとして行動しています。
私は大学時代にバスケットボール部に所属していましたが、中学生からバスケットボールに取り組んでいたので、レギュラーとして試合に出ていました。
しかし、チーム全体で見るとなかなか試合に勝てず、即戦力になるメンバーも少ないように感じていました。
そこで私は、練習や試合で、どのプレーが悪かったのかだけでなく、どのプレーが良かったのかをしっかりと伝え、その日だけなく、練習中も褒めるようにしました。
その結果、少しずつ個人のスキルが向上し、最終的にチーム全体のレベルも上がりました。
そのため、御社では、厳しいことだけでなく良かったことをしっかりと伝えて、褒めながら企業の業績に貢献したいと考えております。
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就活アドバイザー 京香
モチベーションを上げるために、どのようなことを行ったのかを過去のエピソードを交えて伝えられていますね。
「就活の教科書」編集部 すなさん
例文⑦：まとめ役
私は集団の中では『まとめ役』として動くことが多いです。特に、異なる意見を持つメンバーを調整し、チームの方向性を統一することを得意としています。
大学時代、ゼミのグループ研究で『新規事業の企画』をテーマにしたプロジェクトに取り組みました。メンバーそれぞれが異なるアイデアを持っており、議論がまとまらず、なかなか前に進まない状況でした。そこで私は、まず全員の意見を整理し、共通点を見つけることから始めました。さらに、各アイデアのメリット・デメリットを可視化し、全員が納得できる形で方向性を決定しました。
その結果、チームの意見がまとまり、計画的にプロジェクトを進めることができ、最終的には学内のプレゼン大会で優勝することができました。この経験を通じて、チームをまとめるには、全員の意見を尊重しながら、適切に調整することが重要だと学びました。
入社後も、チームの意見を整理し、スムーズに業務が進むようサポートできる人材になりたいと考えています。
チーム内の調整役としての能力 をアピールできていますね。
「就活の教科書」編集部 すなさん
例文⑧：模範者
私は集団の中では『模範者』として行動することを意識しています。自ら率先して動くことで、周囲の士気を高め、チーム全体の成果につなげる役割を担っています。
大学時代、アルバイト先のカフェで新人教育を担当した際、業務に慣れるまでに時間がかかることが課題となっていました。マニュアルはありましたが、新人の不安を解消する仕組みがなく、なかなか自信を持って働けない様子でした。
そこで私は、まず自分自身が率先して模範となる動きをすることを心がけました。また、業務の流れを具体的に伝えるために、新人向けの業務チェックリストを作成し、実践的なトレーニングを行いました。その結果、新人の定着率が向上し、業務の習熟スピードも早まり、店舗全体のサービス向上につながりました。
この経験を通じて、指示を出すことだけではなく、自ら行動し、周囲を巻き込むことが重要であると学びました。入社後も、率先して動く模範者として、チームの成長をサポートできる存在になりたいと考えています。
仕事でのリーダーシップや育成力に結びつけており、活躍できそうな人材であることをアピールできています。
「就活の教科書」編集部 すなさん
例文⑨：分析役
私は集団の中では『分析役』として動くことが多いです。データや事実をもとに冷静に状況を把握し、チームにとって最適な選択肢を提案することを意識しています。
大学のゼミ活動で、企業の販売戦略を考えるプロジェクトに取り組んだ際、メンバーの意見が感覚的なものに偏っていました。そこで私は、市場データを収集し、競合の分析を行うことで、客観的な判断材料を提供しました。さらに、ユーザーアンケートを実施し、データに基づいた提案を行ったところ、チーム内の意思決定がスムーズになり、プレゼン大会で高い評価を得ることができました。
この経験から、感覚ではなくデータを活用し、論理的に物事を判断することの重要性を学びました。入社後も、冷静な分析を行い、チームの意思決定をサポートできる人材になりたいと考えています。
データ収集・競合分析・ユーザー調査など具体的なアプローチを説明できており、説得力のある文章になっています。
「就活の教科書」編集部 すなさん
例文⑩：アイデアマン
私は集団の中では『アイデアマン』として、新しい発想を生み出す役割を担うことが多いです。固定観念にとらわれず、常に新しい視点を持ち、チームに貢献することを意識しています。
大学のサークル活動で、学園祭の企画を考える際、前年と同じような内容ではなく、新しい試みを取り入れたいと考えました。そこで、来場者が参加できる体験型イベントを提案し、SNSでの事前告知を強化する戦略を考案しました。最初は前例がないために反対意見もありましたが、具体的なメリットや集客効果のデータを示したことで、最終的に私の案が採用されました。その結果、前年の1.5倍の来場者を記録し、サークルの活動が活発になりました。
この経験から、新しいアイデアを生み出すだけでなく、アイデアを実現させるための工夫も必要であることを学びました。入社後も、柔軟な発想を持ち、組織の成長につながる実現可能な提案を積極的に行いたいと考えています。
単にアイデアを出すのみでなく、アイデアの実行まで考えられている点が良いですね。
「就活の教科書」編集部 すなさん
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
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「集団の中での役割」がわからない場合の回答例文
続いて、集団の中での自分の役割がわからない場合の例文を紹介します。
集団の中での役割は決まっていませんが、自然にアイディアを提案することを行っていました。
私は大学時代にカフェのアルバイトをしていましたが、そこでは新商品をスタッフと店長の全員で考える風潮がありました。
そこで私は最近のトレンドや、今後どのようなものが流行るのかをリサーチしながら、どんな新商品が良いのかを提案していました。
その結果、新商品だけでなく、盛り付け方の提案も任されるようになりました。
そのため、御社では企業の業績を上げるため、課題を解決するためにどのようにアプローチすべきかを考えて取り組みたいです。
この例文は、就活の教科書が内定者から譲り受けたもので、その他の例文は、公式LINEからGETできる「選考通過ES」で無料公開しています。
また、面接対策をしたい方は、内定者の面接の回答が無料で見放題の「面接回答集100選（公式LINEで無料配布中）」もおすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
「集団での役割」がない就活生はたくさんいます。
「集団での役割」がなくても、いつもどのように行動しているのかを伝えれば問題ありません。
「集団での役割」がない方は、「集団での役割がない時の対処法」について先に読んでおくことをおすすめします。
「就活の教科書」編集部 すなさん
「面接の質問を上手く回答できるようになりたい！」という方は、キャリアチケット就職スカウト診断であらかじめ自己分析をしておくのが一番おすすめです。
面接では、あなたの回答の一貫性を重視しており、一貫性がない回答をしてしまうと必ず落とされます。
逆に自己分析をしておき、あなたの強みに沿った回答ができていれば、通過率が上がります。
そのため、面接で落とされたくない方は、キャリアチケット就職スカウト診断で簡単に自己分析をしておきましょう。
就活アドバイザー 京香
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ちなみにもっと回答例を見てみたい人は「unistyle（ユニスタイル）」を参考にしてみましょう。
ユニスタイルでは内定者のESが見放題で「集団の中での役割」に関する例文も探せます。
評価された実績のある例文を参考に、自分なりの面接の答えを作れば、面接通過率が上がりますよ。
「就活の教科書」編集部 すなさん
面接でよく聞かれる質問に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「面接に自信がない」という人は、 面接でよく聞かれる質問に対する回答を考えておくことをおすすめします。
面接でよくある質問について解説しており面接通過率がアップするので合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
面接での「集団の中での役割」の答え方
就活生くん
でも、どうやって答えたらいいか分かりません！
以下4つが押さえておくべきポイントですので、参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 すなさん
- 答え方①：答えるのは「ポジション」ではなく「役割」
- 答え方②：エピソードを話す
- 答え方③：自己PRと一貫するように話す
- 答え方④：仕事でどう活きると考えているか伝える
それでは1つずつ順に「集団の中での役割」の答え方を解説します。
「就活の教科書」編集部 すなさん
答え方①：答えるのは「ポジション」ではなく「役割」
「集団の中での役割」の答え方1つ目は、答えるのは「ポジション」ではなく「役割」です。
よくあるダメな面接での受け答えを書きます。
人事さん
就活生くん
人事さん
面接官が聞きたいのは「副キャプテン」という「ポジション」ではありません。
副キャプテンの中でも「サポート役として〇〇した」や「調整役として〇〇した」など「どんな役割で、チームにどんな貢献をしたのか」を聞きたいのです。
今回の場合は、「チーム内では、副キャプテンとして調整役を担っていました！」と答えるのがいいですね。
ここで、自分の役割がまだはっきりと分からない人には、自己分析ツールで自分の役割を分析することをオススメします。
分析結果をもとに、具体的なエピソードを加えて話せば「集団の中の役割」をきちんと答えられるようになりますよ。
答え方②：エピソードを話す
「集団の中での役割」の答え方2つ目は、エピソードを話すです。
エピソードを話すことは、あなたがその役割で活躍しているイメージをさせるのに最大の武器となります。
過去のエピソードを話すことで、その役割に再現性があることを面接官にアピール出来るからです。
ポイントは出来るだけ具体的に話すことです。
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面接では、あなたの回答の一貫性を重視しており、一貫性がない回答をしてしまうと必ず落とされます。
逆に自己分析をしておき、あなたの強みに沿った回答ができていれば、通過率が上がります。
そのため、面接で落とされたくない方は、キャリアチケット就職スカウト診断で簡単に自己分析をしておきましょう。
就活アドバイザー 京香
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答え方③：自己PRと一貫するように話す
「集団の中での役割」の答え方3つ目は、自己PRと一貫するように話すです。
面接官は自己PRと「集団の中での役割」が一致しているかどうか確認しています。
ここを押さえておかないとどれだけ自信のある回答をしても、嘘だとみなされてしまいます。
必ず、志望動機や自己PRと「集団の中での役割」は一貫するように答えましょう。
答え方④：仕事でどう活きると考えているか伝える
「集団の中での役割」の答え方4つ目は、仕事でどう活きると考えているか伝えるです。
あなた自身のことと企業のことを十分理解していないと、仕事にどう活きると考えているか伝えることはできません。
あなたが過去のチームで「サポート役」だったとしても、その企業のチームに属した時どのようにサポートするのかを伝えなければいけません。
逆にこれが出来ると面接官からこう思ってもらえます。
人事さん
あなたの「集団の中での役割」が仕事でどう活きるかを伝えることで、その企業への志望度が高いことを面接官にアピールできます。
「就活の教科書」編集部 すなさん
「集団の中でのあなたの役割は？」以外にも、面接では似たような質問をされることがあります。
以下の記事も参考にして、面接対策を進めてみてください。
「就活の教科書」編集部 すなさん
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
「集団の中での役割」がわからない場合の対処法
就活生くん
「集団の中での役割」がわからない就活生はどうすれば良いのでしょうか…
「集団の中での役割」が無い就活生はたくさんいます。
そこでここでは、「集団の中での役割がない」場合の対処法について解説しますね。
「就活の教科書」編集部 すなさん
- 対処法①：役割ではなく行動して得たことを伝える
- 対処法②：困難を乗り越えた経験を言い換えて伝える
- 対処法③：アルバイト/部活/サークルなどでの取り組みを伝える
それでは、「集団の中での役割」がわからない時の対処法3つについて、それぞれ解説しますね。
「就活の教科書」編集部 すなさん
対処法①：役割ではなく行動して得たことを伝える
「集団の中での役割」がわからない時の対処法1つ目は「役割ではなく行動して得たことを伝える」ことです。
集団の中で決まった役割はないけど、無意識に行っていること・好きなことを伝えれば問題ありません。
例えば、「リーダーではないけどリーダーの補助をしていることが多い」「相談役ではないけど後輩を指導していることが多い」などです。
そのため、役割とまではいかないが、自分が行動して得たことを伝えられると良いでしょう。
伝える時は、エピソードを交えて具体的に伝えましょう。
「就活の教科書」編集部 すなさん
対処法②：困難を乗り越えた経験を言い換えて伝える
「集団の中での役割」がわからない時の対処法2つ目は「困難を乗り越えた経験を言い換えて伝える」ことです。
アルバイトや部活、サークルなどで困難を乗り越えた経験は自分の役割につながります。
例えば「部活で挫折したけど失敗を克服した」なら「克服するために分析して行動できる」ことに言い換えられますよね。
そのため、困難を乗り越えた経験や、失敗経験を言い換えるようにしてみてください。
「困難を乗り越えた経験」と「失敗体験」については以下の記事を参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 すなさん
対処法③：アルバイト/部活/サークルなどでの取り組みを伝える
「集団の中での役割」がわからない時の対処法3つ目は「アルバイト/部活/サークルなどでの取り組みを伝える」ことです。
役割がない時は、アルバイト/部活/サークルで自分がどういうことをしているのかを伝えれば問題ありません。
強いて言うなら、自分が考えて行動したことを伝えましょう。
伝える時は自分の考え・行動内容・結果を具体的に伝えてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 すなさん
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
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面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
面接官が「集団の中での役割」を聞く意図
就活生くん
意図は以下の3つが考えられます。
「就活の教科書」編集部 すなさん
- 意図①：チームワーク能力を確かめたい
- 意図②：この企業で活躍できそうか確かめたい
- 意図③：志望動機や自己PRと一貫しているか確かめたい
意図①：チームワーク能力を確かめたい
「集団の中での役割」を聞いてくる意図1つ目は、チームワーク能力を確かめたいです。
仕事というのは多くの場合、チームで動きます。
あなたはチームでどんな役割を担うことが多いのか、またそれを自分で分かっているかを確かめたいのです。
今までのチームでの経験を振り返って、自分がどんな役割を担ってきたか把握しておきましょう。
ゼミとかアルバイトでの活動も十分立派なチーム活動ですよ。
一度よく振り返ってみてください。
「就活の教科書」編集部 すなさん
意図②：この企業で活躍できそうか確かめたい
「集団の中での役割」を聞いてくる意図2つ目は、この企業で活躍できそうか確かめたいです。
「今までの集団の中での役割」＝「この企業で働く時の役割」と考えることができます。
例えば、過去に所属していたチームでのあなたの役割が「サポート役」だったとします。
あなたが過去のチームで「サポート役」だったことを話せば、面接官はこう思います。
人事さん
「就活の教科書」編集部 すなさん
意図③：志望動機や自己PRと一貫しているか確かめたい
「集団の中での役割」を聞いてくる意図3つ目は、志望動機や自己PRと一貫しているか確かめたいです。
例えば、あなたがエントリーシート（ES）の自己PR欄に、このように書いていたとします。
しかし、「集団の中での役割」を聞かれた時にあなたが以下のように答えれば面接官は違和感を覚えます。
人事さん
また、この「集団の中での役割」の質問は以下のようないろいろな形で質問されることがあります。
「就活の教科書」編集部 すなさん
- チームの中での役割
- 団体の中での役割
- クラスでの立ち位置
- 友達の中での役割
- 部活での役割
- クラスでどんな存在か
これらの質問の意図は「集団の中での役割」と同じなので、頭の片隅に置いておくとよいですよ。
「就活の教科書」編集部 すなさん
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
集団でのあなたの役割が重要視される理由
「組織の中で自分の果たす役割は何か」
面接やESでは、集団での自分の役割に関する質問は多いです。
特にメーカーや商社のように基本的にチームで動く業界で頻出の質問となっています。
今回は、そんな「組織の中で自分が果たす役割」について、
- 面接やESでの答え方
- 役割の見つけ方
を紹介していきたいと思います。
組織の中で果たしてきた役割について聞かれる理由は
自分の役割を理解できている人材＝チームに貢献できる人材だから
仕事においては、多かれ少なかれチームワークというものが求められます。
その中で各々のメンバーが「自分が最大限力を発揮できる役割」を理解できていればチームのアウトプットはより良いものになります。
逆に、いつもサポート役に回る人が「先頭に立って皆を引っ張る立場」を、リーダー的存在の人が「サポートの立場」を任された時にはきっと齟齬が生じてしまうでしょう。
このように、チームワークを大事にする企業は特に、「自分の強み・役割を知っている人材を優先的に欲しい」と感じるのです。
「役職についていること」は重要でない
よく、「リーダー」や「キャプテン」の経験がないと悩む人がいると思います。
しかし「役職をやっていた」という事実はさほど重要ではありません。
「どのような役割でチームに貢献したか」が非常に重視されるポイントです。
「就活の教科書」編集部 すなさん
人事もよほど目立つものではない限り、役職よりもチームへの貢献の仕方を見ます。
そのため、過去の経験や今自分が組織の中でどのように立ち振る舞っているか考えることで、「自分の役割は何か」ということを明らかにしましょう。
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
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就活アドバイザー 京香
組織の中での自分の役割の見つけ方
①自分が果たしてきた役割を洗い出す
自分が組織の中でどのような役割を果たしてきたか考えてみましょう。
もちろん組織ごとに果たしてきた役割が全然違うという人もいるでしょう。
そういうのも含め、一度自分が果たしてきた役割を洗い出してみましょう。
役割についてはのちほど一覧にしておくのでそちらを参考までに。
②自分に適した役割を絞り込む
組織の中で異なる役割を担ってきた人は、自分が今後どのような役割を担うのが一番組織に貢献できるか、一番幸せかということを考え「自分の役割」を明確にしていきましょう。
絞り方
・どの役割で一番活躍できたか考える
・どの役割が楽しかったか考える
・対人・対課題・対自分のどれで力を発揮するのか考える
・自分は「前にでるか」「前に出ないか」で考える
・自己分析ツールを駆使して考える
・友人などに聞く
組織のなかで自分が果たす役割があまり明確にわからない、とか本当にこれであっているのか不安…という人は客観的な視点を組み込むようにしましょう。
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面接やESで自分の役割について回答する方法
選考の場では、
- 「本当にその役割を担ってきたのか（説得力）」
- 「実際に今後もその役割を果たせるのか（再現性）」
ということを示すことが必要です。
そのために必要な条件が2つあります。
「自分の役割」に説得力と再現性をもたらす2条件
①実際のエピソードがある
②強み、価値観に基づいている
選考の準備においてはこの２点をしっかり詰めておくようにしておきましょう。
まず絶対に必要なのがエピソードです。
エピソードに関しては普段使っているガクチカなどで構いませんが、話の切り口は自分の役割であることを忘れないでください！
また、「自分がなぜその役割を果たすことが多いのか」ということを「自分の価値観や強み」と紐づけるといいでしょう。
価値観や強みなどと結びついていれば今後仕事においても果たせる役割であることを示せるからです。
簡単な例文をもとに見ていきましょう。
私は意見をまとめる役割を担うことが多いです。
こういった役割を担うことが多いのは、私が冷静に全体を俯瞰し、チームのためにどうすべきか考えられる人間だからだと思っています。
例えばサークルでは、メンバーの思いがぶつかりあうだけで議論が平行線になったときに、自らが冷静に現状を把握し、チームとしてどのようなあり方ならば一番最善かを考えてみんなの意見をまとめていました。
まずは結論から。
もうオリジナリティを出した表現でもいいと思いますが、簡単に書いておきます。
そして、次に「なぜその役割を果たすことが多いのか」ということを書きましょう。
この理由の部分に「冷静に全体を俯瞰できる」という強みが紐づいているのです。
そして実際に自分がその役割を果たしたエピソードを書きましょう。
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就活アドバイザー 京香
まとめ：「集団の中での役割」を上手くアピールして内定を勝ち取れ！
今回の「【内定者が教える】「集団の中でのあなたの役割は？」面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も」いかがだったでしょうか？
この記事では、面接官が「集団の中での役割」を聞いてくる意図、「集団の中の役割」の答え方、回答例、答えやすい役割一覧を解説しました。
今回の記事のまとめは以下の通りです。
面接官が集団の中の役割を聞いてくる意図
- 意図①：チームワーク能力を確かめたい
- 意図②：この企業で活躍できそうか確かめたい
- 意図③：志望動機や自己PRと一貫しているか確かめたい
「集団の中での役割」の回答ポイント
- ポイント①：答えるのは「ポジション」ではなく「役割」
- ポイント②：エピソードを話す
- ポイント③：自己PRと一貫するように話す
- ポイント④：仕事でどう活きると考えているか伝える
この記事で紹介したポイントを押さえた回答を作っておけば、面接は楽勝ですので、しっかり準備しておきましょう！
「就活の教科書」編集部 すなさん