【うるさい！】よくある就活マウント8種類 | 内定報告をしてくる友達の対処法も

そこでこの記事では、「就活の教科書」編集部のテラが、就活で出会うマウントの種類と、その対処法を紹介します。

さらに、マウントを取る人の心理も紹介します。

「すごくうるさい就活マウントくんに出会ったけど対処法がわかりません！」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

「量より質」の就活をしよう

就活で出会う”うるさい”マウント8種類

就活をしていると、マウントを取られていると感じたことがある人もいるでしょう。

ここではよくある就活マウント8種類を紹介します。

言っている側としては、マウントを取っていないつもりかもしれませんが、受け取り手によってはマウントだと感じられてしまうこともあります。

就活生や内定者の方は、以下のリストを参考に、マウントを取っていないか気を付けてみて下さい。

①：学歴マウント

就活で出会う”うるさい”マウント1つ目は「学歴マウント」です。

学歴マウントとは、自分より学歴の低い人に対し優位に立とうとすること。

学歴に自信が無い場合、有名大学の名前を聞くと怯んでしまうこともあるかもしれません。

確かに学歴はあるに越したことありませんが、学歴が全てではありません。

学歴にとらわれずに同じ土俵で戦っていることに自信を持っていきましょう。

②：留学マウント

就活で出会う”うるさい”マウント2つ目は「留学マウント」です。

留学マウントとは、海外経験の多さで他者より優位に立とうとすること。

この様に大手のインターンのグループには、大体留学帰りの人がいます。

海外帰りの人の中には時々、自身の海外経験の豊富さから、日本の枠組みに捉われている人よりも自分は上だとマウントを取ってくる人がいます。

ただ自分がその場で戦っているということは、留学マウントとは違う他の強みがあるからと自信を持っていきましょう。

③：グルディスマウント

就活で出会う”うるさい”マウント3つ目は「グルディスマウント」です。

グルディスマウントとは、グルディスで他者よりも優位に立とうとすること。

このように経験と学歴から自分が最も正しい発言をしていると思い込み、他の人の意見を否定しまくる人がいます。

グループディスカッションは協調性が大事です。グルディスマウントに気を取られず自分の役割や協調性を全うしよう。

④：インターン参加経験マウント

就活で出会う”うるさい”マウント4つ目は「インターン参加経験マウント」です。

インターン参加経験マウントとは、参加したインターンで優位に立とうとすること。

僕も参加の数や質でたくさんのマウントを取られました。

ただ他人のインターン実績は、自分の就活に関係ありません。

ましてやインターン自体、本選考に全く関係ないことも多いので、興味がなければ聞き流しとけば良いと思います

⑤：就活していないマウント

就活で出会う”うるさい”マウント5つ目は「就活していないマウント」です。

就活してないマウントとは、逆に就活をしてないことに対して優位に立とうとすること。

この様に「昨日の夜寝てない」みたいなマウントを取ってくる人たちもいます。

ただこの「就活していない」マウントは本当に意味がありません。

⑥：ベンチャーマウント/大手マウント

就活で出会う”うるさい”マウント6つ目は「ベンチャーマウント/大手マウント」です。

ベンチャーマウント/大手マウントとは、自分の価値観で企業を判断し優位に立とうすること。

ベンチャーと大手企業どちらに行こうと本人の自由です。

自分の価値観を他人に押し付けるのはやめよう。

⑦：コネがあるマウント

就活で出会う”うるさい”マウント7つ目は「コネがあるマウント」です。

コネがあるマウントとは、コネを使い他者よりも優位だとアピールすること。

僕も多くのコネでマウントをとられました。

人間は「組織やグループの大きい存在の人と仲良が良い」と見せつけ自分を大きく見せたいという欲求があります。

自分を大きく見せたいだけの行為なので相手にしなくて大丈夫です。

ただし人脈を広げることはとても大事です。
しかし、他人の気分を害するようなマウントを取らないようにしましょう。

⑧：内定報告マウント

就活で出会う”うるさい”マウント8つ目は「内定報告マウント」です。

内定マウントとは、内定を取ったことで優位に立ってくること。

内定マウントは最も深刻なマウントですね。

他人の人生と自分の人生は関係ないので、難しいですけど気にしないことが一番大事です。

内定マウントは、数も多く最も顕著に現れるので次に詳しく説明して行きます。

就活で最も現れるうるさい内定マウント3種類

種類①：内定の獲得時期マウント

就活で最も現れるうるさい内定マウントの1つ目は、「内定の獲得時期マウント」です。

内定の獲得時期マウントとは、内定時期の早さで優位に立ってくること。

先に内定もらって余裕アピールしてくる人は、煩わしく感じる時もありますよね。

ただ早く内定を取っても納得できなければ就活は続きますし、内定獲得時期なんて業界や企業によって違います。

また将来の働く期間を考えれば、内定獲得時期なんて微々たる差です。

そんなことで自分の価値観を惑わされずに頑張りましょう。

種類②：大手企業からの内定マウント

就活で最も現れるうるさい内定マウントの2つ目は、「大手企業からの内定マウント」です。

大手企業からの内定マウントとは、企業の大きさで内定先の順列をつけ優位に立ってくること。

「大手・就職偏差値の高い企業＝人生の勝ち組・優秀な学生」と信じこみ内定先で人の価値を判断してくる人がいます。

たとえ友達でも肩書きで相手を見下してくる人とは、距離をおいた方がいいでしょう。

種類③：内定数マウント

就活で最も現れるうるさい内定マウントの3つ目は、「内定数マウント」です。

内定数マウントとは、内定の数の多さで優位に立ってくること。

内定数を自慢されると、あまり良い気持ちはしませんよね。

ただ最終的に沢山の内定を取っても入社する企業はみんな1つです。

数に惑わされずに本当に行きたい企業からの内定獲得を目指しましょう。

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就活でマウントを取ってくる人の3つの理由

理由①：自己肯定感を高めるため

マウントを取ってくる人の1つ目の心理は、自己肯定感を高めるためです。

自己肯定感とは、「そのままの自分を認め受け入れる感覚」のことです。

また自己肯定感は、人生の幸福度に最も深く関わる感覚でもあります。

自己肯定感が低いと、人に認められないことや負けている事に敏感になってしまい、他人と比べ自分の価値を見出そうとします。

人と比べ自分の価値を見出す行為が、マウントという形で現れます。

理由②：承認欲求を満たすため

マウントを取ってくる人の2つ目の心理は、承認欲求を満たすためです。

承認欲求とは、「他人に自分を認めてもらいたい」と感じる欲求のことです。

承認欲求が満たされると、自分の存在価値に自信を持つことができます。

自分が他者に認められないのではという不安感が強いと自分のランクを必死に上に置こうとマウントをとってしまいます。

理由③：不安を解消するため

マウントを取る人の3つ目の心理は、不安を解消するためです。

不安を解消するとは、他人と比べて自分の立ち位置の優位性から不安を解消しようとすることです。

「自分は最下位ではない」「自分より格下の人間がいる」ということを確認したいんです。

だからマウントを取ることで他者に勝っている所を探して安心感を得てるんですよ。

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対処法②：極度な人は、張り合わず受け流す

「愛を持って接する？そんなの腹が立つからできない！」という人が大半だと思います。

そのような人は、話を受け流し相手にしないでおきましょう。

大変な時期に気を遣える人こそ、本当の友達だと思います。

マウント以外でも就活のあるあるを知りたい方は、以下の記事で、就活あるあるを紹介しているので合わせて読んでみてくださいね。

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まとめ：自分の人生だから他人のマウントを気にせずに

就職活動でマウントを取る人は、少なからずいますよね。

正直、学歴とか競争社会で生きてきたから仕方がないと思います。

自分の人生なのだからマウントを気にせず、自分の価値観で物事を測っていきましょう。