【就職難易度は？】マッキンゼーの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では、マッキンゼーの採用大学と就職難易度について解説します。

併せて、マッキンゼーの学歴フィルターについてや、選考フローについても紹介します。

この記事を読めば、マッキンゼーの採用選考対策や、マッキンゼーの採用大学一覧が分かります。

などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

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【どんな会社？】マッキンゼーの就職難易度/偏差値について

マッキンゼーはどんな会社か

マッキンゼーは、世界中に拠点を持つ大手コンサルティング会社です。

マッキンゼー日本支社は、その世界的に高いレベルの専門知識を活かして、日本企業や多国籍企業に対して本質的かつ継続的な成長を遂げるための支援を行っています。

マッキンゼーは、世界60か国、100以上の支社を持っており、その規模は世界最大です。

参考：マッキンゼー・アンド・カンパニーの2024年卒向け新卒採用・就活情報 | 外資就活ドットコム

採用倍率は100倍~、採用人数は20~30人程度

◆採用倍率は100倍~

マッキンゼーの採用について、採用倍率は公表されていませんが、倍率は非常に高く、数百倍に上ると考えられます。

採用人数も少ないですので、やはり簡単に採用させてもらえないでしょう。

マッキンゼーの採用倍率は、非常に高いと考えた方が良いでしょう。

◆採用人数は20~30人

マッキンゼーの採用について、新卒の採用人数は例年20～30人程度となっているようです。

外資企業ということで、採用人数は非常に少ないです。

◆採用男女比は6：4ほど

マッキンゼーの採用について、社員の男女比は男：女=6：4ほどとなっています。

おそらく、採用の段階での男女比も同じ程度であると考えられます。

マッキンゼーアンドカンパニーでは、女性の活躍を推進しており、女性比率が大きくなるように企業が努力しているようです。

2019年時点で、全社員のうち44%は女性が占め、マネージャーの39%が女性となっています。

我々の調査や実績からも、ジェンダー間の格差の改善には長期的かつ継続的な取り組みが必要であることが証明されています。

マッキンゼーは、今後も、完全なジェンダー間の平等が実現されるまで、引き続きベストプラクティスの特定、実行を推進していきます。

参考：女性活躍推進の戦略的・道徳的意義｜マッキンゼー・アンド・カンパニー

マッキンゼーの就職難易度/偏差値

理系：就職難易度は「非常に高い」

マッキンゼーの理系の就職難易度は非常に高いです。

採用大学も高学歴の学生が多く、また採用人数が非常に少ないためです。

新卒採用では4年生大学、大学院から採用がありますが、大学院からの採用の方が多いようです。

文系：就職難易度は「非常に高い」

マッキンゼーの文系の就職難易度は非常に高いです。

採用大学も高学歴の学生が多く、採用人数が非常に少ないです。

文系では学部の方が多いですが、非常に優秀な学生が採用されているようです。

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【出身大学はどこ？】マッキンゼーの採用大学一覧

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マッキンゼーに学歴フィルターは存在するの？

結論：マッキンゼーに学歴フィルターは存在する可能性は高い

まず、結論として、マッキンゼーに学歴フィルターは存在する可能性は高いと言えます。

理由については以下で解説します。

理由：高学歴といわれる一部の大学からしか採用がないから

マッキンゼーの採用に学歴フィルターが無いと言える理由は一部の大学からしか採用がないからです。

マッキンゼーの採用大学/学歴一覧にもあるように、マッキンゼーは一部の大学からしか採用を行っていません。

注意点：高学歴の中でも優秀な人しか採用されない

マッキンゼーの選考難易度は非常に高く、ライバルも高学歴の学生になるでしょう。

また、マッキンゼーの新卒採用枠は20人～30人程度なので、非常に枠が狭いです。

そのため、高学歴だからと安心せずにしっかり対策することが大切です。

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マッキンゼーの採用選考フローについて

マッキンゼーの国内新卒採用は選考プロセスが企業から公開されています。

国内の四年制大学・大学院に在籍する学生が対象で、Business Analystという枠での採用が行われています。

それでは、実際のマッキンゼー新卒採用選考フローを見ていきましょう。

採用選考フロー①：本選考(ビジネスアナリスト)

採用選考フロー②：本選考(ビジネスアナリスト)

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マッキンゼーに採用されるための対策法

対策法①：「なぜマッキンゼーなのか」を明確にしておく

マッキンゼーに採用されるための対策法1つ目は「『なぜマッキンゼーなのか』を明確にしておく」ことです。

マッキンゼーの選考において、ESや面接で「なぜ他の外資系コンサルではなくうち(マッキンゼー)なのか」という質問が必ずされます。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

企業側としても、「他の外資系コンサルでもいい」と思っている就活生はあまり採用したくないはずです。

ですから、「なぜ他社ではなくマッキンゼーなのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。

マッキンゼーに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもマッキンゼーのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「リーダーシップ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

マッキンゼーに採用されるための対策法の3つ目は、「リーダーシップ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

マッキンゼーの面接では、「リーダーシップを発揮した経験」について聞かれることがあるそうです。

この質問にしっかり答えられるよう、話せる自分のエピソードを探しておきましょう。

マッキンゼーでは、顧客企業や地域社会に対して価値ある変化をもたらすことのできる優秀な人材を求めています。
マッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパンは、世界で最も重要なマーケットのひとつである日本において、他に類のないプロフェッショナルな個人の成長の機会を提供しています。
あなたは、マッキンゼーの一員として、日本の主要産業のさらなる成長や、次世代産業の日々のイノベーションに携わることになります。
そして、あなたがマッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパンの一員になると、多くのマッキンゼーのリーダー達の思考論理に触れ、産業や経済研究活動の発展にあなた自身も大きく貢献することができます。
また、短期間で多くを学び、知性を高め、日本だけでなく多国籍な同僚の多様な価値観と出会うことになるでしょう。

引用：マッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパン採用情報 | 日本 | McKinsey & Company

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

マッキンゼーに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

マッキンゼーの内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にしてマッキンゼーの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

マッキンゼーに採用される対策法5つ目は「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。

マッキンゼーは、インターンシップが12月にあります。

マッキンゼーのインターンにおける成果が、内定に直結する場合もあるようです。

実際に、就活サイト就活会議の口コミでは、マッキンゼーのインターンシップに参加したことによって、選考で有利になったと感じる就活生の割合は66％となっていました。

加えて、インターンシップで得られたマッキンゼーという企業や業界に関する知識が身につくので、選考でアピールできるものになります。

ですから、マッキンゼーのインターンシップに参加して選考を有利に進めていきましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

マッキンゼーに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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マッキンゼーの採用に関するよくある質問

質問①：マッキンゼー社はインターンシップ参加者に優遇があるの？

マッキンゼーの採用に関するよくある質問の1つ目は「マッキンゼー採用大学はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

回答としては、インターンシップが採用に関係してくるようです。

マッキンゼーでは、インターンシップでの成果が選考段階の評価になるので、インターンシップに参加した方が良いと考えられます。

質問②：マッキンゼー社はどこの国発祥の会社なの？

マッキンゼーの採用に関するよくある質問の2つ目は「マッキンゼー社はどこの国発祥の会社なの？」です。

マッキンゼーはアメリカのシカゴ大学経営学部教授のジェームズ・O・マッキンゼーにより1926年に設立された企業です。

日本の支社は、1971年に、アジア最初の拠点として建てられました。

質問③：マッキンゼーの日本支社はどこにあるの？

マッキンゼーの採用に関するよくある質問の3つ目は「マッキンゼーの日本支社はどこにあるの？」です。

マッキンゼーの東京オフィスは東京都港区六本木1丁目9番10号アークヒルズ仙石山森タワーにあります。

関西オフィスは大阪府大阪市北区大深町３−１ グランフロント大阪 タワーBにあります。

質問④：コンサルティング業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「コンサルティング業界には他にどんな企業がある？」です。

コンサルティング業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：マッキンゼーの採用情報を公式HPでも確認してみよう

本記事はいかがだったでしょうか？

この記事では、マッキンゼーの採用大学・学歴一覧、学歴フィルターはあるのかについて詳しく解説しました。

あわせて、マッキンゼーの採用/就職難易度・新卒採用選考フロー、また採用に関するよくある質問も紹介しました。

少しでも参考になれば幸いです。

マッキンゼーの就職を考えている方は、ぜひマッキンゼーの公式HPの方も見てみてください。