【就職難易度は?】freeeの採用大学一覧 | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること

はじめに

この記事では、「freeeの採用大学と就職難易度」を紹介していきます。

あわせて、freeeの選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。

この記事を読めばfreeeの採用に関する疑問が解決できます。

freeeに就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。

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目次

 

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【どんな会社?】freee株式会社の就職難易度/偏差値

freee株式会社とは「自動化」「バックオフィス最適化」推進サービスの開発提供を行う企業

就活生ちゃん

私は、freeeが気になっています・・・

freeeの採用について教えてください!

わかりました!

では、まずfreeeについて説明した後、採用について詳しく解説していきますね!

「就活の教科書」編集部 佐藤

Freeeロゴ

freee株式会社は、「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進するサービスの開発提供を行う企業です。

主に、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心としたサービスを開発提供しています。

具体的には、「クラウド会計ソフト freee会計」「freee人事労務」のようなクラウド会計ソフトシェアトップクラスのサービスを提供しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください!

 freee株式会社の会社概要
会社設立 2012年(平成24年)
本拠地所在地 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
従業員数 (連)656名 (単)572名
事業内容 ・バックオフィスの生産性向上に寄与するSaaSサービスの開発提供
平均年収 705.5万円
平均年齢 32.9歳

参考文献:有価証券報告書

それでは次にfreeeの採用について紹介していきます!

「就活の教科書」編集部 佐藤

freeeの採用について
  • ①:採用人数について
  • ②:採用の男女比について
  • ③:採用倍率について

 

 

採用倍率は10倍程度、採用人数は20~30人

freeeの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも10倍程度であると推測できます。

freeeの倍率は、決して低くなく、採用人数が少ない分、内定を獲得できる可能性が比較的低い企業といえるでしょう。

freeeは人気企業です、採用人数が少なく、倍率が低くない企業であることがわかりましたね!

それでは、freeeの採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。

「就活の教科書」編集部 佐藤

また「学歴フィルターがきつそうな企業について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね!

【高学歴しか無理!?】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】

freeeの採用人数は公式に発表はされていませんが、採用人数は20~30名程度と推測できます

リクナビによると、22年度の採用人数は16~20名です。

また、プロダクト開発・販売力強化のために、従業員採用を加速しています。

したがって、新卒採用者数も増加する可能性があり、採用人数は20~30名程度と推測できます。

freee従業員数

引用:決算説明資料

freeeの採用の男女比は公式に発表はされていませんが、採用の男女比は男性が多いと推測できます。

外資就活によると、内定者の7割が男性、3割が女性であると述べられています。

そのため、1年間の採用数は、男性17名程度、女性7名程度と推測できます。

freee男女比

引用:外資就活

男性の方が多い傾向がありますね!

「就活の教科書」編集部 佐藤

 

freee株式会社の就職難易度/偏差値は高い

最後に、就職難易度/偏差値について解説していきます。

「就活の教科書」編集部 佐藤

結論から述べると、freeeの就職難易度は「高い」と言えます。

freeeの採用倍率は10倍程度であり、倍率が100倍を超える有名大手企業と比べると就活難易度は低いように見えます。

しかし、freeeの採用人数は20~30人と少数なので、倍率以上に内定獲得が難しいことが予想されます。

また、採用実績に、東京大学や京都大学のような日本のトップの大学もあることから、優秀な学生からも人気の企業だと言えます。

採用人数が少なく周りの学生も優秀な人が多いことから、就職難易度は高いと考えられます。

それでは次に、採用大学について解説していきます!

「就活の教科書」編集部 佐藤

 

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【出身大学はどこ?】freee株式会社の採用大学一覧

就活生ちゃん

freeeには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか?

OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・

どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね!

なので、freeeの採用大学一覧を紹介します!

freeeの採用大学一覧は以下の通りです。

「就活の教科書」編集部 佐藤

freeeの採用大学一覧

【国公立】

東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、東京外国語大学、横浜国立大学、筑波大学

【関東私立大学】

慶應義塾大学、国際基督教大学、法政大学、立教大学、明治大学、日本大学、千葉工業大学

【関西私立大学】

立命館大学、関西大学

引用:外資就活

freeeは、日本全国の様々な大学から採用者を出しています。

「就活の教科書」編集部 佐藤

また「学歴フィルターがきつい企業について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね!

【学歴フィルターは本当にあった!?】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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freee株式会社の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

僕は、freeeに就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・

やはり、freeeのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか?

freeeは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。

それでは、freeeの学歴フィルターについて説明していきます。

「就活の教科書」編集部 佐藤

 

結論:freeeに学歴フィルターは存在しない

結論として、freeeには、学歴フィルターが存在しないと言えます。

採用大学の一覧を見てもわかるように、freeeは幅広い範囲の大学から採用を行なっています

以下でその説明をしていきます。

 

理由:高学歴でない大学からも採用があるから

freeeに学歴フィルターが存在しないといえるのは、高学歴でない大学からの採用もあるからです。

freee採用大学ランキング

参考文献:外資就活

有名大学からの採用が目立ちますが、全体の割合でみると、中堅私立大学からの採用も一定数あるがわかります。

このことからも、freeeに明らかな学歴フィルターはないといえるでしょう。

 

注意点:学歴以外に自分をアピールすることが必要!

学歴フィルターがないとはいえ、freeeに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

採用人数がかなり少ない上に、人気企業のため、しっかりと自分をアピールする必要があります。

そのため、しっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい!

「就活の教科書」編集部 佐藤

 

                                                   

IT・ソフト業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはIT業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

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freee株式会社の新卒採用選考フロー

就活生ちゃん

実際にfreeeの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

freeeの選考フローを教えてください。

対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。

freeeの選考フローを紹介するので、freeeに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 佐藤

freeeの選考フロー
  • 選考フロー①:説明会
  • 選考フロー②:エントリー
  • 選考フロー③:Webテスト(みきわめ)、コーディングテスト(track)
  • 選考フロー④:面接(複数回)
  • 内々定

それでは、freeeの選考について順番に解説していきます。

選考フロー①:説明会

選考フロー①は、説明会です。

11月頃に、企業や選考についての企業説明会が開催されます。

説明会に参加した学生のみが選考に進めるため、エントリーしたい人は参加が必須です。

選考フロー②:エントリー

選考フロー②はエントリーです。

エントリーする際に、ESの提出が必要です。

ESの質問は以下のように内容が過去に出題されました。

ESの質問

(1)現在選考中の企業(字数制限なし)
(2)今後選考を受ける企業(字数制限なし)
(3)就職活動の軸(字数制限なし)
(4)これまでの人生の中でのあなたにとってのマジ価値エピソード(100文字以内)

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選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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選考フロー③:Webテスト(みきわめ)、コーディングテスト(track)

選考フロー③は、Webテストです。

Webテストの形式は「みきわめ」です。

また、エンジニア職選考に場合には、Web上のコーディングテストの受験が必要です。

出題内容は、アルゴリズム系のプログラミングテストが1題出題されます。

詳しい内容までは確かめられませんでしたが、競技用プログラミングに近い問題だったという意見もあります。

短時間で対策できる「SPI頻出問題集」
  • SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
  • 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
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「SPIがどんなテストか知りたい」「SPIを短時間でレベルアップしたい」という方には、SPI頻出問題集がおすすめです。

SPI頻出問題集では、SPIで頻出の問題を集めた、効率的にSPI対策ができる問題集になっています。

SPIを短時間で対策して選考突破したい方はSPI頻出問題集を利用しましょう。

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選考フロー④:面接(複数回)

選考フロー④は面接です。

面接は、1次、2次、最終の3回行われます。

1次、2次面接は、社員1:学生1~2で行われ、最終面接は、社員2:学生1で行われます。

質問内容は、以下のようなことが問われます。

面接の質問内容
  • 学生時代に力を入れたこと / 目標を高く設定して頑張った経験について
  • 大学での研究内容
  • 就職活動の軸・志望業界について
  • 自分の中で大切にしていること3つ
  • 自分の強みについて
  • インターンでの開発内容・使用言語など
  • 自分が気になっている社会課題について
  • なぜエンジニアになりたいのか / なりたいエンジニア像
  • なぜSaaSプロダクトを扱いたいのか
  • 逆質問
短時間で対策できる「面接回答集100選」
  • 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
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面接回答集100選では、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過した面接の回答集を見れます。

選考を通過した面接回答を見て選考対策したい方は、面接回答集100選を利用しましょう。

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以上が、freeeの選考フローです。

全体として、一般的な選考フローと言えます。

ただ、Webテストの種類が一般的なものでないことや、エンジニア職にはコーディングテストが課されていることが特徴といえますね。

また、面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。

freeeはマジ価値2原則を大切にしています。そのため、面接ではマジ価値2原則を持つ人材かどうかを意識した受け答えを行うことがおすすめです。

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freee株式会社に採用されるための対策法

就活生くん

僕は、freeeに就職したいです!

就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、freeeに採用されるための対策法はありますか?

freeeに就職するためには、対策が重要です。

それでは、freeeに採用されるための対策法について解説していきますね。

freeeに採用されるための対策法は以下の6つがあります。

「就活の教科書」編集部 佐藤

freeeに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜfreeeなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
  • 対策法③:「責任感」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

それでは、freeeに採用されるための対策法を1つずつ解説していきます。

「就活の教科書」編集部 佐藤

 

対策法①:「なぜfreeeなのか」を明確にしておく

freeeに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜfreeeなのかを明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

freeeは、freeeが掲げている指標としてMission、freeeが目指す「ありたい姿」としてVisionを策定しています。

freeeのやるべきこと Mission
  • スモールビジネスを、世界の主役に。
freeeの実現したい将来像 Vision
  • だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム。

引用:freee HP

ちなみに、freeeの競合会社としてよく挙げられるマネーフォワードもMissionとVisoinを策定しています。

マネーフォワードのやるべきこと Mission
  • お金を前へ。人生をもっと前へ。
マネーフォワードの実現したい将来像 Vision
  • すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。

引用:マネーフォワード HP

両社のMissionとVisionから、マネーフォワードがすべての人のお金に対するリテラシー向上を目指しているのに対し、freeeはスモールビジネスの成長のためにバックオフィス業務の自動化と効率化を目指していることがわかります。

自分の考え方と、freeeや同業他社の掲げる理念を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。

同業他社との違いや具体的な企業とのエピソードなどを入れて考えると、言語化しやすいです。

競合他社との違いやなぜ当社なのかと聞かれた時の答え方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 佐藤

 

対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、レバテックルーキーが一番おすすめです。

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対策法③:「責任感」をアピールできるエピソードを探しておく

freeeに採用されるための対策法の3つ目は、自己分析をして「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

freeeの選考では、「マジ価値2原則を持つ人材」であることをアピールすることが有効です。

freeeは社員全員に絶対に持っていてもらいたい2つのマインドであるマジ価値2原則を公表しています。

freeeが大事にする2つのマインド マジ価値2原則
  • 社会の進化を担う責任感

社会全体を前に推し進めるべく、社会に信頼される存在であると同時に、本質的であればあえてリスクを取って挑戦していく。

  • ムーブメント型チーム

ミッションに共感し集まった仲間たちが自律的にアクションを起こす。その熱狂が伝播することで、より良い相乗効果を生み出していく集団である。

引用:freee 採用HP

マジ価値2原則から、freeeが「チャレンジ精神」を持つ人材を求めていることがわかります。

そして、チャレンジ精神とは、目標達成のために、諦めることなく向き合うこと。

つまりチャレンジをアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。

チャレンジ精神をアピールする際に伝えるべきエピソード
  • 目標達成のために仲間と共に困難を乗り越えて成功したエピソード
  • 目標達成のためにとことん思考し続けて成果を出したエピソード

自己分析をしていく中で、チャレンジ精神をアピールできるエピソードをしっかりと話せるように、対策しておきましょう。

「就活の教科書」編集部 佐藤

 

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

freeeに採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

freeeの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてfreeeの選考対策を進めていきましょう。

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ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

freeeに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

freeeのインターンシップには、以下の2つのコースがあります。

freeeのインターンシップ一覧
  • ビジネス職(1day)

新規事業立案を体験し、ワークの最後に発表する。社員の方と交流する機会もある。

  • エンジニア職(2 weeks)

実際のプロダクト開発現場にて、チームの一員として開発実務に携わる。freeeのエンジニアがメンターとして付く。

参考文献:ワンキャリア,Speaker Deck

インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。

「就活の教科書」編集部 佐藤

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

freeeに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。

特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

「就活の教科書」編集部 佐藤

 

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freee株式会社の採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

freeeの採用についてわかってきました!

他にfreeeの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

それでは、freeeの採用に関するよくある質問を紹介していきますね!

「就活の教科書」編集部 佐藤

freeeの採用に関するよくある質問
  • 質問①:freeeはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:freeeの就職偏差値はどれくらい?
  • 質問③:freeeのグループ会社は何があるの?
  • 質問④:他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある?

 

質問①:freeeはインターンシップ参加者に優遇があるの?

freeeの採用に関するよくある質問の1つ目は、「freeeはインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

結論、freeeはインターンシップ参加者に優遇があります

就活会議の口コミによると、インターンシップ参加者にはリクルーターが付いたり、座談会に招待されたりするようです。また、早期選考への案内もあるようです。

したがって、freeeに採用されるために、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておきましょう。

 

質問②:freeeの就職難易度はどれくらい?

freeeの採用に関するよくある質問の2つ目は、「freeeの就職難易度はどれくらい?」です。

就活をする上で、どのくらい難しい企業なのかはとても気になりますよね。

結論、freeeの就職難易度は一般的であると考えられます。

ただし、ワンキャリアの選考体験談によると、面接では「鋭い質問が多い」というコメントもありました。

また、就活会議の選考体験談では、「バリューに共感する部分がないと内定は難しい」「freeeのミッションやバリューと通じるところはあるのかを試されていたように感じる」と言ったコメントがありました。

freeeは年々人気が増している企業なので、今回の就活難易度以上に難しくなっている可能性もあります。

また、企業の就活難易度を数値で示したものとして就職偏差値があります。

就職偏差値については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 佐藤

 

質問③:freeeのグループ会社は何があるの?

freeeの採用に関するよくある質問の3つ目は、「freeeのグループ会社は何があるの?」です。

freeeのグループ会社は4社あります。

freeeのグループ会社
  • freee finance lab株式会社

ユーザーにあわせて、資金を貸し出す融資サービスを提案する「資金繰り改善ナビ」の開発・運営。

  • freee biz株式会社

「スモールビジネスを世界の主役に」をミッションに、会計および人事労務に限らない領域で機動的に新しいサービスを生み出す。

  • 株式会社サイン株式会社(旧サイトビジット)

「リーガル×テクノロジーで社会のインフラになる」というビジョンの実現に向けて、電子契約サービス「freeeサイン」を運営。

  • Likha-iT Inc

グローバルな開発拠点の確保するために、フィリピンのシステム開発会社の全株式を取得し、子会社化。

参考文献:freee HP

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freeeは成長著しい企業なので、子会社の数も増えている可能性があります。

また、子会社はfreeeだけでなく、大手企業にもあります。

大手子会社の企業の探し方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 佐藤

 

質問④:他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある?

よくある質問4つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある?です。

同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。

ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。

質問⑤:freeeの年収は?

よくある質問5つ目は、「freeeの年収は?」です。

freeeの年収は、openworkによると、622万円です。

職種別にみると、営業は560万円、SEは687万円、カスタマーサクセスは600万円、マーケティングは660万円となっています。

また、初任給は、固定残業代(45時間)を含んで月給32万円となっています。

 

「ITエンジニアになりたい!」「Web系優良企業を教えて欲しい!」という方には、レバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。

また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

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ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。

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まとめ:freeeの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、freeeの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、freeeの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

◆ 【どんな会社?】freeeの就職難易度/偏差値

  • freeeはどんな会社?
  • 採用倍率は10倍、採用人数は20~30人程度
  • freeeの就職難易度/偏差値

◆ 【出身大学はどこ?】freeeの採用大学一覧

◆freeeの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:freeeに学歴フィルターは存在しない
  • 理由:高学歴でない大学からも採用があるから
  • 注意点:学歴以外に自分をアピールすることが必要!

◆freeeの新卒採用選考フロー

  • 選考フロー①:説明会
  • 選考フロー②:エントリー
  • 選考フロー③:Webテスト(みきわめ)、コーディングテスト(track)
  • 選考フロー④:面接(複数回)

◆ freeeに採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜfreeeなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する
  • 対策法③:「責任感」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆freeeのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

  • 方法:ITのプロと選考対策を行う(新卒向け)
  • 方法:IT転職のプロのサポートを受ける(転職者向け)
  • 方法:IT未経験に特化した就活サポートを受ける(新卒・転職者向け)

◆ freeeの新卒採用選考フロー

◆ freeeの採用に関するよくある質問

  • 質問①:freeeはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:freeeの就職難易度はどれくらい?
  • 質問③:freeeのグループ会社は何があるの?

◆まとめ:freeeの採用情報を公式HPでも確認してみよう