この記事からわかること

• freeeの採用人数は、「20～30名」前後
• freeeの就職難易度は、高め
  （採用人数が少なく、採用実績にトップ大学が多い）
• freeeの採用倍率は、「10倍」程度
• 「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、立命館大学、日本大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【どんな会社？】freee株式会社の就職難易度/偏差値

freee株式会社とは「自動化」「バックオフィス最適化」推進サービスの開発提供を行う企業

freee株式会社は、「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進するサービスの開発提供を行う企業です。

主に、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心としたサービスを開発提供しています。

具体的には、「クラウド会計ソフト freee会計」「freee人事労務」のようなクラウド会計ソフトシェアトップクラスのサービスを提供しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

参考文献：有価証券報告書

採用倍率は10倍程度、採用人数は20~30人

freeeの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも10倍程度であると推測できます。

freeeの倍率は、決して低くなく、採用人数が少ない分、内定を獲得できる可能性が比較的低い企業といえるでしょう。

また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
https://youtu.be/VWGaD25QX4c ⇒ 【高学歴しか無理！？】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】

freeeの採用人数は公式に発表はされていませんが、採用人数は20～30名程度と推測できます。

リクナビによると、22年度の採用人数は16～20名です。

また、プロダクト開発・販売力強化のために、従業員採用を加速しています。

したがって、新卒採用者数も増加する可能性があり、採用人数は20～30名程度と推測できます。

引用：決算説明資料

freee株式会社の就職難易度/偏差値は高い

結論から述べると、freeeの就職難易度は「高い」と言えます。

freeeの採用倍率は10倍程度であり、倍率が100倍を超える有名大手企業と比べると就活難易度は低いように見えます。

しかし、freeeの採用人数は20~30人と少数なので、倍率以上に内定獲得が難しいことが予想されます。

また、採用実績に、東京大学や京都大学のような日本のトップの大学もあることから、優秀な学生からも人気の企業だと言えます。

採用人数が少なく、周りの学生も優秀な人が多いことから、就職難易度は高いと考えられます。

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【出身大学はどこ？】freee株式会社の採用大学一覧

引用：外資就活

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
https://youtu.be/beAqBfhE5QA ⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

freee株式会社の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：freeeに学歴フィルターは存在しない

結論として、freeeには、学歴フィルターが存在しないと言えます。

採用大学の一覧を見てもわかるように、freeeは幅広い範囲の大学から採用を行なっています。

以下でその説明をしていきます。

理由：高学歴でない大学からも採用があるから

freeeに学歴フィルターが存在しないといえるのは、高学歴でない大学からの採用もあるからです。

参考文献：外資就活

有名大学からの採用が目立ちますが、全体の割合でみると、中堅私立大学からの採用も一定数あるがわかります。

このことからも、freeeに明らかな学歴フィルターはないといえるでしょう。

注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！

学歴フィルターがないとはいえ、freeeに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

採用人数がかなり少ない上に、人気企業のため、しっかりと自分をアピールする必要があります。

そのため、しっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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freee株式会社の新卒採用選考フロー

それでは、freeeの選考について順番に解説していきます。

選考フロー①：説明会

選考フロー①は、説明会です。

11月頃に、企業や選考についての企業説明会が開催されます。

説明会に参加した学生のみが選考に進めるため、エントリーしたい人は参加が必須です。

選考フロー②：エントリー

選考フロー②はエントリーです。

エントリーする際に、ESの提出が必要です。

ESの質問は以下のように内容が過去に出題されました。

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選考フロー③：Webテスト（みきわめ）、コーディングテスト（track）

選考フロー③は、Webテストです。

Webテストの形式は「みきわめ」です。

また、エンジニア職選考に場合には、Web上のコーディングテストの受験が必要です。

出題内容は、アルゴリズム系のプログラミングテストが1題出題されます。

詳しい内容までは確かめられませんでしたが、競技用プログラミングに近い問題だったという意見もあります。

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選考フロー④：面接（複数回）

選考フロー④は面接です。

面接は、1次、2次、最終の3回行われます。

1次、2次面接は、社員1：学生1~2で行われ、最終面接は、社員2：学生1で行われます。

質問内容は、以下のようなことが問われます。

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以上が、freeeの選考フローです。

全体として、一般的な選考フローと言えます。

ただ、Webテストの種類が一般的なものでないことや、エンジニア職にはコーディングテストが課されていることが特徴といえますね。

また、面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。

freee株式会社に採用されるための対策法

対策法①：「なぜfreeeなのか」を明確にしておく

freeeに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜfreeeなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

freeeは、freeeが掲げている指標としてMission、freeeが目指す「ありたい姿」としてVisionを策定しています。

引用：freee HP

ちなみに、freeeの競合会社としてよく挙げられるマネーフォワードもMissionとVisoinを策定しています。

引用：マネーフォワード HP

両社のMissionとVisionから、マネーフォワードがすべての人のお金に対するリテラシー向上を目指しているのに対し、freeeはスモールビジネスの成長のためにバックオフィス業務の自動化と効率化を目指していることがわかります。

自分の考え方と、freeeや同業他社の掲げる理念を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「責任感」をアピールできるエピソードを探しておく

freeeに採用されるための対策法の3つ目は、自己分析をして「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

freeeの選考では、「マジ価値2原則を持つ人材」であることをアピールすることが有効です。

freeeは社員全員に絶対に持っていてもらいたい２つのマインドであるマジ価値2原則を公表しています。

引用：freee 採用HP

マジ価値2原則から、freeeが「チャレンジ精神」を持つ人材を求めていることがわかります。

そして、チャレンジ精神とは、目標達成のために、諦めることなく向き合うこと。

つまりチャレンジをアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

freeeに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

freeeの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてfreeeの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

freeeに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

freeeのインターンシップには、以下の2つのコースがあります。

参考文献：ワンキャリア,Speaker Deck

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

freeeに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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freee株式会社の採用に関するよくある質問

質問①：freeeはインターンシップ参加者に優遇があるの？

freeeの採用に関するよくある質問の1つ目は、「freeeはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、freeeはインターンシップ参加者に優遇があります。

就活会議の口コミによると、インターンシップ参加者にはリクルーターが付いたり、座談会に招待されたりするようです。また、早期選考への案内もあるようです。

したがって、freeeに採用されるために、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておきましょう。

質問②：freeeの就職難易度はどれくらい？

freeeの採用に関するよくある質問の2つ目は、「freeeの就職難易度はどれくらい？」です。

就活をする上で、どのくらい難しい企業なのかはとても気になりますよね。

結論、freeeの就職難易度は一般的であると考えられます。

ただし、ワンキャリアの選考体験談によると、面接では「鋭い質問が多い」というコメントもありました。

また、就活会議の選考体験談では、「バリューに共感する部分がないと内定は難しい」「freeeのミッションやバリューと通じるところはあるのかを試されていたように感じる」と言ったコメントがありました。

質問③：freeeのグループ会社は何があるの？

freeeの採用に関するよくある質問の3つ目は、「freeeのグループ会社は何があるの？」です。

freeeのグループ会社は4社あります。

参考文献：freee HP

質問④：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？です。

同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。

ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。

質問⑤：freeeの年収は？

よくある質問5つ目は、「freeeの年収は？」です。

freeeの年収は、openworkによると、622万円です。

職種別にみると、営業は560万円、SEは687万円、カスタマーサクセスは600万円、マーケティングは660万円となっています。

また、初任給は、固定残業代（45時間）を含んで月給32万円となっています。

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まとめ：freeeの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、freeeの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、freeeの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。