【いつから行くべき？】インターンシップの参加/申し込み時期 | サマーのメリットなど

そこでこの記事では、インターンシップに参加すべき時期やインターンシップの活用法について紹介していきます。

合わせて、インターンシップに参加するメリットやインターンシップの応募方法についても解説しています。

この記事を読めば、インターンに参加すべき時期が分かり早い時期からインターンシップに参加することで、他の就活生に差をつけられるようになります。

インターンシップにいつから参加すべきなのかわからず悩んでいる就活生の皆さんは、ぜひ最後まで読んでみてください。

そもそもインターンシップって何？

インターンシップとは、学生が企業で働ける「職業体験制度」

インターンシップとは、学生が企業で働ける「職業体験制度」のことを指します。

インターンシップは３種類ある

インターンシップには、「1dayインターンシップ」「短期インターンシップ」「長期インターンシップ」があります。

以下の表に、3つのインターンシップの特徴をまとめました。

それぞれのインターンシップで、取り組む期間、取り組む内容が異なるのが特徴です。

また「インターンシップに行くべき人の特徴」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【意味ある？】インターンシップに行くべき人/行かない方がいい人の特徴を解説！

【いつから？】おすすめのインターンシップ参加時期と準備時期について

夏期インターンシップと冬期インターンシップの参加時期と申し込み時期は次のようになります。

インターンシップ参加時期は大学3年生の8月がおすすめ

インターンシップ参加時期は大学3年生の8月がおすすめです。

多くの就活生はマイナビ・リクナビでインターンシップの募集が掲載される6月1日からインターンシップへの応募を始めています。

そして、7月後半～8月に開催されるインターンシップに参加し、その後継続的に秋・冬とインターンシップに参加するのが一般的です

引用：【人事必見】既に開幕している！？サマーインターン！23卒学生の動向は？

上記の画像を見れば分かる通り、3月以前～5月に応募を始める学生が23.3%、6月に応募を始める学生が26.9%です。

学生の半分が6月までに応募を始めていることを考えると、インターンシップに参加する時期としては7月～9月が最も多いですね。

いわば「スタートダッシュ」と言えるのが7月~9月に実施されるサマーインターンなので、おすすめするとすれば大学3年生の8月頃になります。

サマーインターンは就活を始める第一歩なので、同じ時期に就活を始めた人も多く、一緒に頑張る就活仲間も見つけやすいですよ。

インターンシップの準備時期は5月～7月がおすすめ

また、インターンシップの準備時期は5月～7月がおすすめです。

8月に実施されるインターンシップの選考は6月～8月に行われているため、選考の対策などの準備期間としては5月～7月がおすすめです。

インターンシップでも本選考と同じようにES・Webテスト・適正検査などの選考があるため、対策をするならば1ヶ月～3ヶ月は必要になります。

なので、8月に開催されるインターンシップに参加するならば5月～7月から準備することをおすすめします。

インターンシップ全体の流れ4STEP

STEP①：興味のある業界・企業を選定する

インターンシップ全体の流れ1つ目は「興味のある業界・企業を選定する」です。

日本に存在する何百万社とある企業、全てのインターンシップに行くことは不可能であるため、あなたの関心が強い企業を選ばなければいけません。

就職活動をしている期間だけでは、インターンシップに参加できる企業は限られています。

そのため、あなたが関心のある企業を志望業界や就活軸から絞って選定しましょう。

STEP②：選定した企業に応募する

インターンシップ全体の流れ2つ目は「選定した企業に応募する」です。

自分の関心が強い企業が見つかったなら、次は応募しましょう。

インターンシップへの応募のやり方は就活情報サイトを利用したり、直接、企業のHPから申し込んだり様々な方法があります。

あなたにあったやり方でインターンシップを申し込んでみましょう。

STEP③：インターンシップの選考を受ける

インターンシップ全体の流れ3つ目は「インターンシップの選考を受ける」です。

先着順で参加できるインターンシップもありますが、大きな企業になればなるほど、インターンシップに参加するのにも選考を受けなければなりません。

一般的なインターンシップの選考の流れは下記のとおりです。

企業の説明会に参加してから、ES・WEBテストを受験し、通った人たちがグループディスカッション、面接と選考に進めることができます。

STEP④：インターンシップに参加する

インターンシップ全体の流れ4つ目は「インターンシップに参加する」です。

全ての選考を通過することができれば、実際に参加してみましょう！

インターンシップが実施される時期

【夏インターン】大学3年生の6月～8月

まず最初に「夏インターン」について解説していきます。

夏インターンはその名の通り6～8月に実施されるインターンのことで、一番早期に行われるインターンです。

夏インターンはどの企業も一斉にインターンの募集を開始するため、インターンに参加してスタートダッシュを切りたいという人に最適な時期ですね。

ただし、1DAY型のインターンシップから長くて1ヵ月ほどのインターンがあるので、幅広い業界の企業について知りたい方は１DAYインターンがオススメですし、企業の実務体験を深く行いたい方は、1か月間の長期インターンシップに参加するのが良いです。

夏インターンでは企業側も早期に就職活動に参加する就活生に対してアプローチしたいと考えているので、夏インターンに参加すればその後の早期選考に関われる可能性も高くなります。

【秋インターン】大学3年生の9月～11月

次に「秋インターン」について解説していきます。

秋インターンは主に9～11月に実施されるインターンのことで、夏インターンと冬インターンの間に実施されるという感覚が一番近いでしょう。

インターンは夏・冬に実施している企業が最も多く、秋インターンを実施している企業は比較的少ないからです。

比較的実施している企業が少ないとはいえ、秋インターンも選考に関係する場合は少なくありません。

ただ、秋インターンに参加しようとすれば夏インターンの選考中・参加中に秋インターンに応募する必要があるので、夏インターンを犠牲にして参加する必要は薄いでしょう。

【冬インターン】大学3年生の12月～2月

最後に「冬インターン」について解説していきます。

冬インターンは主に12月～2月に実施されるインターンのことで、1dayなど主に短期間のインターンが開催されています。

短期間のインターンシップが多い分、効率的にいろいろな業界を見て回る事が出来ますが、選考との関係度はどうしても薄くなってしまいます。

選考に直結したインターンに参加したいならば夏インターンに参加することをお勧めしますが、さまざまな業界を見て回りたいならば冬インターンへの参加もお勧めです。

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当サイトがおすすめするインターンシップを探せるサイトは以下の記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。

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優良サマーインターンシップの見つけ方

見つけ方：就活情報サイトから見つける

優良インターンシップのオススメな見つけ方は「就活情報サイトから探す」です。

大手の就活情報サイトなら特に、ほとんどの業界の企業を掲載しているので、幅広い企業を比較して選ぶことができます。

また、業種・業界・実施期間を検索すると、当てはまる企業の一覧を見ることができるので、インターンシップの選び方が非常に効率的になります。

>> インターンシップガイドを試してみる

見つけ方：逆求人サイト（アプリ）であなたに合う優良企業を見つける

優良インターンシップのオススメな見つけ方は「逆求人サイト（アプリ）であなたに合う優良企業を見つける」です。

逆求人アプリを使うことで、あなたのプロフィールを見た企業からスカウトが来るので、あなたにぴったりな優良企業のインターンにも参加できます。

また、オファーを貰った企業の選考には、Webテスト免除や一次選考免除などの特典が付いている場合もあります。

そのため、就活をかなり有利に進められますよ。

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見つけ方：IT志望なら、就活のプロに優良IT企業を紹介してもらう

優良インターンシップのオススメな見つけ方は「IT志望なら、就活のプロに優良IT企業を紹介してもらう」です。

ITエンジニアやWebエンジニア、AIエンジニアになれる優良企業を見つけるなら、IT就活に特化した就活のプロに頼るのが良いです。

IT就活のプロに任せることで、あなたが生き生きと働ける優良IT企業やインターンを紹介してくれ、IT企業特有の選考対策まで対応してくれます。

そのため、ITの優良企業を探すなら、ITエンジニア就職を目指せるサービスを使ってみてくださいね。

>> レバテックルーキーで優良IT企業を紹介してもらう

「レバテックルーキー」の就活生の評判についてはこの記事で紹介していますので、合わせて参考にしてください。

見つけ方：大学のキャリアセンターを利用する

優良インターンシップのオススメな見つけ方は「大学のキャリアセンターを利用する」です。

キャリアセンターは今まで多くの就活生の相談をしてきた就活のプロフェッショナルであり、その大学の学生に特化した情報をもとにインターンシップを紹介してくれます。

「この学部の学生は〇〇業界に就職したから、〇〇業界のインターンシップがオススメ」と先輩たちの過去の情報をもとに自分に合ったインターンシップを紹介してくれます。

インターンシップで行きたい業界や職種が決められていない方は、キャリアセンターの人に相談して、自身のインターンシップの選び方を明確にしましょう。

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インターンシップに早い時期から参加する5つのメリット

メリット①：業界・企業理解が深まる

インターンシップに早い時期から参加する1つ目のメリットは「業界・企業理解が深まる」です。

特に業界TOP企業が開催している1dayインターンシップは業界全体の動向や今後の見通しについて詳しく解説している場合が多く、業界理解に大きく役に立ちます。

また同様に企業についても設立の背景から事業内容、求める人物像まで詳しく解説する場合が多いため、1日で業界・企業についての理解を深められます。

まだ業界研究ができていないという人は、各業界のトップ企業の1dayインターンに参加すると効率的に業界の理解を深められますよ。

メリット②：就活仲間をつくれる

インターンシップに早い時期から参加する2つ目のメリットは「就活仲間をつくれる」です。

就職活動においては大学の友達よりもインターン先で出会った就活仲間の方が同じ業界を志望しており意識が高い事から就活の大きな助けとなります。

特にコロナ禍においてはインターンシップのオンライン開催が急増したため、例年より学生同士の横のつながりが非常に薄くなりました。

オンラインインターンシップや貴重な対面インターンシップなどで就活仲間を作り、お互いに就活を助け合える友達を作るようにしましょう。

メリット③：早期選考に案内される

インターンシップに早い時期から参加する3つ目のメリットは「早期選考に案内される」です。

特に複数daysインターンシップにおいてはインターンシップの参加と早期選考が密接に結びついており、参加者全員に早期選考が案内されることも少なくありません。

中でもベンチャー企業は3年生の12月までに本選考を開始している場合が多いため、就活解禁日より前に内定を得られる可能性も大きく上がります。

早期に内定を得て就活を終わらせたい、内定を得て精神的に安定した状態で就活を進めたい就活生の皆さんは是非ともインターンシップに参加しましょう。

メリット④：成長の機会になる

インターンシップに早い時期から参加する4つ目のメリットは「成長の機会になる」です。

特に複数daysのインターンシップではグループワーク形式で新規事業の立案や広告戦略の立案などを行う場合が多いです。

実際にフレームワークを用いて戦略の立案を行うと、具体的にどのような仕事をしているのかを知るだけでなく、今の自分に不足している能力がはっきりとわかります。

特にヒアリング能力や前提を疑う能力を試される場面も多く、自分自身に今足りていない点のフィードバックをもらう事もできるのでインターンシップを通して大きく成長できます。

メリット⑤：早くから本選考対策ができる

インターンシップに早い時期から参加する5つ目のメリットは「早くから本選考対策ができる」です。

複数daysインターンシップには参加する為にES・適性検査・面接などの選考がある場合が大半です。

選考の内容は本選考と変わらないため、インターンシップ参加の為に対策をすればするほど本選考の対策も進んでいきます。

早くからインターンシップに参加すれば周囲の選考対策ができていない就活生よりもはるかに有利に就活を進められるので、年内内定も夢ではありません。

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インターンシップの申し込み方法5選

申し込み方法①：就活情報サイトを活用する

インターンシップに申し込む方法1つ目は「就活情報サイトを活用する」です。

就活情報サイトはインターンシップを申し込む方法としては最も簡単に申し込むことができます。

ただし、就活情報サイトによってはベンチャー企業に特化していたり、理系に特化したサイトであったリするので、自分に合った就活情報サイトを見極める必要があります。

マイナビ・リクナビは志望業界がまだ決まっていない時には有効ですが、志望業界が定まってくるとニッチな企業の情報が掲載されていなかったり、情報が多すぎるデメリットがあります。

一方でCheerCareerやマスナビ、外資就活ナビなどはそれぞれ特定の業界に特化して応募情報を掲載しているため、業界が絞れてきた段階で使う事をおすすめします。

自分の目指す業界が決まってきた就活生の皆さんは、ぜひ業界特化型の就活サイトを使うようにしましょう。

上記4つの就活情報サイトは特化型の就活サイトではないので、全ての業界のインターンシップに参加することができます。

申し込み方法②：企業のHPから申し込む

インターンシップに申し込む方法2つ目は「企業のHPから申し込む」です。

ほとんどの企業は自社のHPにインターンシップ情報が掲載しています。

また、就活情報サイトにインターンシップ情報を載せていない企業もあるので、興味のある企業はHPから直接申し込むのが確実でしょう。

ただし、インターンシップ情報を掲載していない時期もあるため、1、2週間ごとに企業のHPをチェックしておくべきでしょう。

特に志望度の高い企業のインターンシップはHPから申し込んでみましょう。

申し込み方法③：大学のキャリアセンターを活用する

インターンシップに申し込む方法3つ目は「大学のキャリアセンターを活用する」です。

キャリアセンターから申し込めるインターンシップは大学と企業が提携している場合が多いため、必ず参加できる可能性が高いです。

また、大学から申し込むインターンシップに参加することで、単位として認められる場合もあるため、学業と就職活動を両立させるのにはおすすめの申し込み方法です。

大学のキャリアセンターから申し込んで、確実にインターンシップに参加しましょう。

申し込み方法④：OB・OGの紹介から参加する

インターンシップに申し込む方法4つ目は「OB・OGの紹介から参加する」です。

OB・OGからの推薦も必ずインターンシップに参加することができます。

実際にインターンに参加したことのある先輩から話が聞けるだけでなく、人事担当者と繋いでもらえる可能性もあります。

他の大学生と差をつけて就活を行いたい方は、OB・OGの紹介でインターンシップを申し込んでみましょう。

申し込み方法⑤：メールで申し込む

インターンシップに申し込む方法5つ目は「メールで申し込む」です。

基本的にはインターンシップの申し込みは就活サイトやキャリアセンターからのの応募が一般的ですが、直接企業にメールする場合もあります。

申し込み方法⑥：逆オファーサイトを使う

インターンシップに申し込む方法6つ目は「逆オファーサイトを使う」です。

逆オファーサイトとは自分が登録したプロフィールを企業の求人担当の方が見て「自社に合いそう」「会ってみたい」と思った人にオファーを送るサイトのことです。

こういったサイトは他の就活サイトと違い、一度自分のプロフィールを登録してしまえばそれ以降はオファーを待つだけで特別なアクションを起こす必要はありません。

就活の初期である6月に逆オファーサイトに一度登録しておくと応募しなくてもオファーしてくれるので、ぜひ登録しておくことをお勧めします。

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インターンシップを申し込むときに必要な書類

特に、筆記課題は多くの時間を要するため、インターンシップを申し込む際の提出書類をきちんと把握して、期限厳守で提出しましょう。

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インターンシップを申し込む時・参加する前に気を付けるべきこと

注意点①：提出書類の期限に遅れない

インターンシップを申し込む・参加する際の注意点1つ目は「提出書類の期限に遅れない」です。

たかがインターンだからと言って期限を守らないことは、社会人としての最低限のマナーをクリアできていません。

たとえ、経歴やエントリーシートの内容が素晴らしくても、締め切りに間に合わなければ意味がありません。

スケジュール管理をしっかりと行い、期限厳守でインターンに申し込みましょう。

注意点②：開催場所をきちんと把握しておく

インターンシップを申し込む・参加する際の注意点2つ目は「開催場所をきちんと把握しておく」です。

開催場所を把握せず、時間に遅れることは、企業側の評価を下げてしまう可能性があるからです。

大手企業などは大きなビルでわかりやすいですが、中小企業やベンチャー企業などは、小さなビルの中のいちフロアーの可能性があるため、地図で見てもわかりにくい場合があります。

スケジュールに余裕がある場合は、当日までにインターンの開催場所に足を運んでおくことをおすすめします。

インターンシップの準備を徹底的にやっておきたいという方は下記の記事を読んでみてください。

注意点③：目的のないまま参加しない

インターンシップを申し込む・参加する際の注意点3つ目は「目的のないまま参加しない」です。

何の目的もなく、ただ参加するだけでは、自分のためにならないし、膨大なコストを費やしてインターンシップを開催している企業にも失礼です。

「実務を通して企業理解を深めたい」「インターンシップでさらに成長したい」など、きちんと目的を持った状態で、参加しましょう。

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インターンシップの選考対策（ES・GD・面接）

ここではインターンシップの選考対策を、ES（エントリーシート）、GD（グループディスカッション）、面接に分けて解説します。

インターンシップの選考対策①：ES対策

 対策①：インターンに参加したい理由を明確にする

インターンシップでのES対策のやり方1つ目は「インターンに参加したい理由を明確にする」です。

自分が「とりあえずインターンに応募しよう」と考える、何の目的もない就活生ではないことを、きちんと証明しましょう。

対策②：学生時代に行ったことを説明できるようにする

インターンシップでのES対策のやり方2つ目は「学生時代に行ったことを説明できるようにする」です。

学生時代に何をやってきたのかを聞くことで、就活生の人間性を見られます。

また、学生時代にやってきたことと、その企業で行っている事業や実務に結び付けれているほうが評価されます。

このように、過去と未来を結び付けてESを書くことにより、採用担当者から評価されることができ、選考型のインターンにも参加することができます。

対策③：自身が社会で貢献できることを明確にする

インターンシップでのES対策のやり方3つ目は「自身が社会で貢献できることを明確にする」です。

企業側にとってインターンは、「いい人材がいれば早めにキープしておきたい」という思いで開催してるため、自社に利益を与えてくれる人材が欲しいのです。

そのため、ESの時点で自分がどのような場面で貢献できるのかを言えるようにしておきましょう。

インターンシップの選考対策②：GD対策

やり方①：時間配分に気を付ける

インターンシップ選考でのGDのおすすめのやり方1つ目は「時間配分に気を付ける」です。

GDは限られた時間内で行わなければいけないため、きちんと時間管理を行う必要があります。

「10分間議論して残りの5分間でまとめて、発表者まで決めよ」とGDが始まって一番最初に全体に共有させましょう。

人事は時間管理ができているかできていないかも見ているので、時間配分をきちんと行い、GDを進めていきましょう。

やり方②：1人だけで話さない

インターンシップ選考でのGDのおすすめのやり方2つ目は「1人だけで話さない」です。

GDで発言しないことは避けなければいけませんが、1人で話しすぎるのもNGです。

1人だけで話すぎると協調性のない学生だと認識されてしまい、同じグループの学生からも良く思われません。

GDではアピールするために積極的に発言しなければいけませんが、適度な発言を心がけましょう。

やり方③：議題の定義を明確にする

インターンシップ選考でのGDのおすすめのやり方3つ目は「議題の定義を明確にする」です。

GDの定義は抽象的で明確な答えがない議題が多いです。

人によって言葉の定義が異なるので、議題が出されたら、グループで同じ共通認識を行いましょう。

例えば、「売り上げを上げる方法を考えてください」と言う議題で「売り上げの単価を上げるのか」「客数を上げるのか」異なってきます。

そのため、議題の定義づけを行ったうえで、グループディスカッションを進めていきましょう。

グループワークについて理解を深めたい方は下記の記事を読んでみてください。

インターンシップの選考対策③：面接対策

前提としてインターンシップの選考面接は本選考に比べて、難易度が低いです。

つまり、よっぽどのことがない限りは面接まで来た学生を落とすことはありません。

インターン選考の時期は学生同士の差がないため、面接経験がある学生とない学生では大きな差がついてしまうのです。

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インターンシップ参加までに準備しておくこと

準備①：自己分析

インターンシップ参加までに準備しておくこと1つ目は、「自己分析」です。

自己分析をしていないと、自分が何をして働いていきたいかを明確にすることが出来ないからです。

また、自己分析はインターンシップ先の企業に自分がどのような人間なのかを説明するときにも役立てることが出来ます。

インターンシップの準備をする上で、自己分析は欠かせません。

準備②：業界・企業研究

インターンシップ参加までに準備しておくこと2つ目は、「業界・企業研究」です。

業界・企業研究をすることで、業界の特徴、仕事内容を知ることができるからです。

例えば、「他人から言い目でみられたいという」欲だけで、業界・企業を決めてしまうと、早期離職を招いてしまいます。

業界・企業研究をどれだけするかによって、就活の結果は大きく変わってきます。

準備③：グループディスカッション対策

インターンシップ参加までに準備しておくこと3つ目は「グループディスカッション対策」です。

ほとんどの企業のインターンシップには、グループディスカッションがあります。

グループディスカッションは事前の心構えや準備で出来が大きく変わってきます。

そのため、しっかりグループディスカッションの対策をしておきましょう。

準備④：服装

準備⑤：持ち物

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インターンシップの準備をしてなくて失敗したパターン3つ

パターン①：適切でない服装

インターンシップの準備をしてなくて失敗したパターン1つ目は、「適切でない服装」です。

インターンシップでは服装自由と記載されている場合があります。

服装が自由だからと言って、Tシャツやスキニーなど普段遊びに行くような服装で参加してはいけません。

服装自由と記載されている場合は、オフィスカジュアルな服装でインターンシップに参加するようにしましょう。

パターン②：あいまいな志望動機

インターンシップの準備をしてなくて失敗したパターン2つ目は、「あいまいな志望動機」です。

あいまいな志望動機だと、企業にインターンシップに参加したい理由が明確に伝わらないからです。

志望動機を明確に書く方法は、業界・企業分析をしっかり行って、あなたが将来どのようにして企業に貢献していけるのかを書くようにしましょう。

あいまいな志望動機では、インターンシップに参加することは出来ません。

パターン③：インターンシップの課題に対して積極的に関われなかった

インターンシップの準備をしてなくて失敗したパターン3つ目は、「インターンシップに積極的に参加できなかった」です。

インターンシップでは、グループディスカッションなど様々な機会で就活生や社会人との関わりを持つことが出来ます。

自分の意見や考えをしっかり持ってインターンシップに参加している就活生は、企業の方にアピールすることができ、良い印象を与えます。

インターンシップに積極的に関われるように準備しておきましょう。

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インターンシップに参加する時に気をつけること

気をつけること①：社会人としてのマナーを理解する

インターンシップに参加する時に気を付けること1つ目は、「社会人としてのマナーを理解する」です。

社会人のマナーを理解しておくことは、今後社会人として働く上で欠かせないものとなるからです。

仕事をスムーズに進めていくためには、先輩社員や同僚と居心地の良いコミュニティを作っていく必要があります。

そのため、社会人としてのマナーは最低限理解しておくようにしましょう。

気をつけること②：インターンシップの内容を把握する

インターンシップに参加する時に気を付けること2つ目は、「インターンシップの内容を把握する」です。

インターンシップの内容を事前に把握しておくことで、気持ちに余裕を持って課題に取り組むことができるからです。

内容を把握しているかどうかで、インターンシップ中の課題への取り組み方も大きく変わってき、今後の選考フローにも大きく影響を与えます。

インターンシップに参加するメリットについては、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

気をつけること③：インターンシップに参加する理由を明確にする

インターンシップに参加する時に気を付けること3つ目は、「インターンシップに参加する理由を明確にする」です。

あいまいな理由でインターンシップに参加していても、あなたにとって有意義なものにならないからです。

本来インターンシップに参加する理由は、将来あなたがどうやって働きたいかを見つけるという目的があります。

自分なりの目的を持って、インターンシップに参加するようにしましょう。

気を付けること④：課題に対して積極的に取り組む

インターンシップ中に気を付けること4つ目は、「課題に対して積極的に取り組む」です。

課題に対して積極的に取り組むことで、社会人としての経験を積むことができるからです。

せっかくインターンシップに参加するのですから、グループディスカッションで「リーダー」や「タイムキーパー」など事前に自分の中で役割を決めておくといいですよ。

インターン中は、あなたの意見や考えを積極的に伝えていきましょう。

気を付けること⑤：自己紹介を明るくする

インターンシップ中に気を付けること5つ目は、「自己紹介を明るくする」です。

社会人として働く上で、自己紹介を明るくすることはマナーになっているからです。

笑顔で、大きな声で自己紹介をすることで、周りの社会人にも「今日も仕事がんばろう」というポジティブな影響を与えられます。

自己紹介を明るくする人は、社会人になってからも人間関係で充実できます。

気を付けること⑥：知らないことは質問する

インターンシップ中に気を付けること6つ目は、「知らないことは質問する」です。

知らないまま物事を進めてしまうと、取り返しのつかない事態になるからです。

インターンシップで企業の求めている成果と全く違う成果を出してしまえば、企業への印象が悪くなってしまいます。

知らないことを質問することは、マイナスの評価には繋がりません。

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インターンシップの活用方法

活用方法①：業界分析の材料として活用する

インターンシップの1つ目の活用方法として「業界分析の材料として活用する」を解説します。

「インターンシップに早い時期から参加する5つのメリット」でも述べたように、業界トップ企業のインターンシップに参加すると業界動向の解説をしてくれる場合が多いです。

また、ベンチャー企業の1dayインターンシップに参加すると同じ業界でも違った角度からの解説を聞けるため、大手とベンチャーそれぞれのインターンシップに参加するのもお勧めです。

業界分析がまだ浅い就活生の皆さんは、ぜひ1dayインターンシップを活用して業界への理解を深めましょう。

活用方法②：企業選びの材料として活用する

インターンシップの2つ目の活用方法として「企業選びの材料として活用する」を解説します。

1day・複数days問わずにインターンシップでは必ず企業の成り立ちや事業内容、今後の展望についての解説を受けられます。

また複数daysのインターンシップでは各グループに1人社員の方がメンターとしてついてアドバイスをしてくれたり、懇親会で社員の方と直接話す機会もあります。

普段は触れ合う事の出来ない社員の方と話す機会を得られるため、よりリアルな社風を知る事ができ企業理解が深まるので、就活生の皆さんはぜひ活用してください。

活用方法③：自分の実力を試す場として活用する

インターンシップの3つ目の活用方法として「自分の実力を試す場として活用する」を解説します。

これは主に複数daysインターンシップの場合ですが、主としてグループワークを行い最後にはコンペ形式の発表の時間があり、優勝のチームが決まります。

グループワークに全力で挑めば今の自分がどの程度の実力を持っていて、自分の実力が他の就活生と比べてどの程度なのかを試せます。

もし優勝できれば自分の実力に自信をつけることができますし、今の自分に不足している能力がわかり改善点を見つけられるため、力試しを行いたい就活生の皆さんはぜひインターンシップに参加してみてください。

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【特別選考が貰える！】インターンシップで高評価を得るコツ3選

コツ①：主体的に参加できている

インターンシップで高評価を得るコツ１つ目は「主体的に参加できている」です。

当たり前ですが、主体的に参加しなければ、評価のつけようがありません。

選考ありの短期インターンシップなどでは実践に近い業務を行うことが多く、受動的な姿勢で参加するような業務はありません。

また、参加している学生はいくつもの選考を通過してきた学生ばかりなので、より積極的な姿勢で参加しなければ、周りの環境に飲まれてしまう可能性もあります。

つまり、自ら主体的に手を上げ、課題に対して挑戦していく姿勢を見せましょう。

コツ②：インプットとアウトプットが早い

インターンシップで高評価を得るコツ２つ目は「インプットとアウトプットが早い」です。

インターンシップではいきなり実践型の実習を行うまえに、課題に対しての説明やコツを教えてもらうことができます。

その教えてもらったことを瞬時に理解し、すぐに実習で発揮することができる学生が高評価を得られやすいです。

つまり、インプットしたことを、すぐにアウトプットできるように日ごろから意識して生活しておくことが大切なのです。

コツ③社員と積極的にコミュニケーションが取れている

インターンシップで高評価を得るコツ３つ目は「社員と積極的にコミュニケーションが取れている」です。

普段は話すことができない現場社員や人事との会話は企業の理解を深めることができる上に、アピールにもなります。

インターン生同士でしか会話をしない人がいますが、社員と積極的にコミュニケーションを図ることで、熱意が伝わり、名前や顔を覚えてもらえる可能性もあります。

会社のことを聞かれて嫌がる人はほとんどいないので、主体的に社員とコミュニケーションを取りましょう。

summer-intern

セミナー型インターンは1DAYなどで良く用いられるタイプのインターンで、実際に実務を行うというよりは会社説明会や質疑応答などが行われます。

プロジェクト型インターンは数日から数週間ほどで行われる実務型のインターンで、企業から出された課題に対して、ディスカッションやプレゼン発表を行う形式のインターンです。

本選考直結型インターンは数日から長くて1か月間ほどで行われる実践型インターンで、実際の現場社員と一緒に仕事体験ができるインターンです。

また、ここで結果を残すことができれば、本選考時の特別採用枠として選考を受けることが出来、非常に有利な就職活動を行うことができます。

インターンシップの種類について詳しく知りたい方は、下記の記事を読んでみてください。

自己分析や業界研究のやり方について、詳しく知りたい方は、下記の記事を読んでみてください。

自己分析をして、志望業界の企業を見つけることができたら、実際に申し込んでみましょう。

就活サイトから申し込んでみるのもいいですし、企業のホームページから直接申し込むのも方法の1つです。

サマーインターンの申し込み方法には様々な種類があるので、あなたに合った方法で申し込んでみましょう。

インターンシップの申し込み方法や全体的な流れについて知りたい方は、下記の記事を読んでみてください。

サマーインターン参加までのSTEP3つ目は「サマーインターンの選考を受ける」です。

１DAY 型インターンでは選考がないところがありますが、複数日程などのインターンでは選考があるインターンも多くあります。

サマーインターンの選考としては以下の流れで行われます。

選考型のインターンではエントリーシートはほぼ必須の選考過程と言えます。

企業によってはエントリーシートだけの選考を行っているので、エントリーシートの対策は必ずしておきましょう。

サマーインターンシップに行くまでの準備をきちんとしておきたい方は、下記の記事を読んでみてください。

申し込み方法①：就活サイトから申し込む

サマーインターンの申し込み方法1つ目は「就活サイトから申し込む」です。

最も手っ取り早くインターンを申し込むとなれば、就活サイトからがオススメです。

ネットやアプリから登録するだけで、申し込むことができるので、10分もかかりません。

また、サマーインターンを掲載している企業の数も多いので、自分に合った企業を見つけることができます。

申し込み方法②：大学のキャリアセンターから申し込む

サマーインターンの申し込み方法2つ目は「大学のキャリアセンターから申し込む」です。

ほとんどの大学は企業と提携しているため、キャリアセンターからあなたの大学からよく入社する企業などのサマーインターンに申し込むことができます。

サマーインターンに参加することで、単位取得できる場合もあるため、一石二鳥の申し込み方法です。

「どうせサマーインターンに行くなら単位取得もしたい」という方は、大学のキャリアセンターから申し込んでみてください。

キャリアセンターはインターンを申し込む以外でも様々な方法で利用することができます。

申し込み方法③：OB/OGに紹介してもらう

サマーインターンの申し込み方法3つ目は「OB/OGに紹介してもらう」です。

OB/OGからの招待では選考が免除されたり、特別選考枠でサマーインターンに申し込むことができます。

インターンに参加するだけでなく、OB/OGからもその企業についての情報を聞くことができるます。

OB/OGがいるという方は、OB/OGからサマーインターンに申し込んでみましょう。

サマーインターンに参加するメリット1つ目は「早いうちに就活の準備ができる」です。

インターンに参加すれば、業界や企業についての理解が深まり、他の就活生より一歩早く準備を進めることができます。

実際にサマーインターンに行くことで、「この業界はちょっと違う」と分かったり、「この企業は本選考でも受けてみたい」と企業を絞ることもできます。

早く就活の準備ができることで、面接対策や選考の対策に多くの準備時間を割くことができます。

就活生がしておくべき準備について詳細に知りたい方は、下記の記事を読んでみてください。

サマーインターンに参加するメリット2つ目は「スケジュールに余裕がある」です。

サマーインターンの実施期間は7月から9月の間で、多くの学生は夏休み期間中のため、スケジュールが調整しやすいです。

3年生は学業と就職活動の両立が難しいため、スケジュールが調整しやすい期間の間はサマーインターンに参加し、就活に集中することもおすすめです。

就活スケジュールを知ってきちんと対策したい方は、下記の記事を読んでみてください。

サマーインターンに参加するメリット3つ目は「幅広い種類のインターンがある」です。

普通のインターンは1DAYや複数日程が多いですが、サマーインターンでは1か月間などの長期日程のインターンもあるため、実務や企業理解を深まりやすいです。

1DAYインターンなどでは学生同士でしか働かないですが、長期インターンなどでは実際に現場社員の方と働くこともできます。

就職活動の知識だけでなく、社会勉強もできるので、サマーインターンに参加することにはメリットがあります。

サマーインターンに参加するメリット4つ目は「早期選考に直結している場合がある」です。

特に複数日程のサマーインターンを開催するのに、多くの金額を費やしている企業がほとんどで、学生に実務体験だけを行わせるという目的だけで、開催しません。

いい人材がいれば、早い段階で自社に採用しようと考えている企業が多くあります。

つまり、学生にとってもサマーインターンに参加することで、早期内定や特別選考枠を貰うことができるため、参加するメリットは大きいです。

注意点①：興味のない企業のインターンにも参加する

サマーインターンに参加する時の注意点1つ目は「興味のない企業のインターンに参加する」です。

サマーインターンの段階から志望業界や企業を絞っては、自身の選択肢を狭めてしまいます。

あえて、興味の無い業界のインターンに行くことで、新しい発見や知識を得ることができますし、受ける予定で無かった企業などを受ける可能性もあります。

そのため、最初から「〇〇業界に興味はない」を決めつけず、「インターンだけでも参加してみよう」の精神でサマーインターンに参加してみましょう。

企業研究について詳しく知りたい方は、下記の記事を読んでみてください。

サマーインターンに参加する時の注意点2つ目は「積極的に情報を収集する」です。

サマーインターンに参加すれば、説明会や現場社員の話を聞くことができますが、ほとんどの情報が受動的に入ってきます。

そのため、自分が必要としていない情報も多く入ってくるので、様々な情報に流されてしまう可能性あるのです。

サマーインターンでは自ら社員さんに質問をするなど、積極的に情報を収集していきましょう。

サマーインターンに参加する時の注意点3つ目は「参加する目標を明確にする」です。

なんとなくサマーインターンに参加していては、学生にも企業側にもメリットがないからです。

「実際に働いている社員さんを見てみたい」「企業理念が浸透しているのか確認したい」などサマーインターンに参加する目的を明確に定義づけして、参加しましょう。

インターンに参加することは非常に体力を使うことなので、目的意識を持っていないと疲れて終わるだけになってしまします。

サマーインターンに参加する時の注意点4つ目は「参加しただけで満足しない」です。

たしかに、サマーインターンに参加するだけで、成長することができ、新しい知識を取得することができます。

しかしながら、インターンの経験を振り返り、今後どのように活かして、就職活動をしていくかを決めることが重要になってきます。

ほとんどの学生は参加するだけで、満足してしまいますが、就職活動で結果を出す学生ほど、インターンの振り返りを行っています。

インターンシップに関するよくある質問

その他の質問

内定者がおすすめするインターンシップに役立つサイト

>> インターンシップガイドでインターンを見つけてみる

>> キャリアチケットスカウトでインターンシップスカウトを受けてみる

その他のインターンシップが探せるサイトはこちらの記事でまとめているので、あなたに合ったインターンシップを見つけてみてくださいね。

まとめ：早い時期からインターンシップに参加して差をつけよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、インターンシップが実施される時期やインターンシップに参加するメリットについて解説しました。

合わせて、インターンシップを活用する方法や、インターンシップの探し方についても紹介しました。

この記事を紹介していただいたサイト一覧

• インターンの開始はいつから始まる？参加するメリットと参加時期を解説