【就職難易度は？】楽天（Rakuten）の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、今回の記事では、「楽天（Rakuten）の採用大学/学歴」について詳しく説明していきます。

併せて、「楽天（Rakuten）に採用されるための対策法」や「楽天（Rakuten）の新卒採用選考フロー」についても解説します。

楽天（Rakuten）の新卒採用にエントリーしようか迷っているけれど学歴フィルターが心配な就活生や、ぜったい楽天（Rakuten）に採用されたい人はぜひこの記事を読んでください。

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【ざっくり解説】楽天（Rakuten）の採用について

①：採用人数について

楽天（Rakuten）の新卒採用人数は300～800名で、ここ数年で増加してきています。

以下が直近3年以内の新卒採用人数です。

②：採用の男女比について

楽天（Rakuten）の新卒採用の男女比はおよそ、男性：女性＝10：9 となっています。

以下が直近3年以内の男女別新卒採用人数です。

③：採用倍率について

楽天（Rakuten）の新卒採用の倍率は約30倍と推定されます。

この倍率は、楽天（Rakuten）の本エントリー数が約2万人、採用人数が約700人として、計算されています。

超有名な大企業ではあるものの、採用人数も多いことから、採用倍率が30倍程度に収まっていると考えられます。

【出身大学はどこ？】楽天（Rakuten）の採用大学/学歴一覧

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【新卒向け！】楽天（Rakuten）の採用/就職難易度は？

結論から述べると、楽天の就職難易度は高いです。

理由は2つあります。

採用大学がMATCHや関関同立以上の大学が多いからです。

また、社内公用語が英語であり、入社までにTOEICで800点以上獲得する必要があるからです。

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楽天の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：楽天（Rakuten）に学歴フィルターは存在しない

結論としては、楽天（Rakuten）に採用大学で学歴フィルターは存在しません。

つまり楽天（Rakuten）は、出身大学/学歴によって新卒候補者を落とさないということです。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため

楽天（Rakuten）に学歴フィルターが無いとする理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるからです。

上記の楽天（Rakuten）の採用大学/学歴一覧で紹介したように、楽天（Rakuten）への就職者には専修大学や東海大学出身の人もいます。

注意点：高学歴出身者が多め

楽天（Rakuten）に学歴フィルターはありませんが、楽天（Rakuten）の採用は高学歴出身者が多いということには注意しましょう。

楽天（Rakuten）の大学別採用ランキングから分かるように、上位8校だけで371人います。

2021年の採用が約700人なので、半数以上が早慶上智/MARCHレベルだということです。

したがって、学歴フィルターはないものの、高学歴でない場合は採用されるのは難しいでしょう。

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楽天の選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

楽天のESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

楽天のWebテストはeF-1Gという形式のものです。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

この一次面接はグループ面接で、学生3人、面接官1人で行います。

面接時間は30分程度です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

1人当たり2,3問深掘りの質問があるようです。

1人当たりの時間が少ないため、簡潔にわかりやすく伝えることを意識しましょう。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

オンラインで、学生1人、面接官1人で行います。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

特に、学生時代に力を入れたことについて詳しく聞かれるようです。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

オンラインで、学生1人面接官1人で行います。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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楽天（Rakuten）に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ楽天（Rakuten）なのか」を明確にしておく

楽天（Rakuten）に採用されるための対策法1つ目は、「なぜ楽天（Rakuten）なのか」を明確にしておくことです。

楽天（Rakuten）は幅広い事業を行っており、よく比較対象になるIT企業としては、ヤフー、ソフトバンク、メルカリなどがあります。

扱っている商品や企業風土など、それぞれの企業の違いを理解することで、どうして楽天（Rakuten）に入りたいのかを明確にし、志望度の高さをアピールしましょう。

楽天（Rakuten）に採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくても楽天（Rakuten）のような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「チャレンジ精神/主体性」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

楽天（Rakuten）に採用されるための対策法の3つ目は、「チャレンジ精神/主体性」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

楽天（Rakuten）は採用HPで「アントレプレナーシップ（実業家精神）」を重視していることを表明しています。

したがって事業家精神につながる「チャレンジ精神」や「主体性」をアピールできると、選考で有利に働きます。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

楽天（Rakuten）に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

楽天（Rakuten）の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして楽天（Rakuten）の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

楽天（Rakuten）に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

楽天（Rakuten）のインターンシップ参加によって選考が有利になる理由は以下の2点です。

楽天（Rakuten）のインターンシップは質が高いと就活生から人気で、「事業理解が深まる」「成長できる」と言われています。

また、インターンに参加すると早期選考ルートに乗ることができるため、選考に参加するチャンスが倍になります。

したがって、楽天（Rakuten）に採用されるためには、インターンシップに参加するとよいでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

楽天（Rakuten）に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないような楽天（Rakuten）の事業について知ることができるからです。

選考では、楽天（Rakuten）についての理解を深めることで、面接官に志望度の高さをアピールすることができます。

したがって、OBOG訪問することで選考を有利にすすめることができます。

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楽天（Rakuten）のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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楽天（Rakuten）の採用に関するよくある質問

質問①：楽天（Rakuten）への就職はすごいの？

楽天（Rakuten）への就職は「すごい」と言えます。

その理由は、楽天（Rakuten）への就職は難易度が高いからです。

楽天（Rakuten）への就職者は楽天（Rakuten）の採用大学/学歴一覧でも説明したように、早慶が中心です。

特に、中堅私立大学から楽天（Rakuten）に就職できる確率はとても低いので、「すごい」と言えます。

質問②：楽天（Rakuten）の就職で求められるTOEICの点数は？

楽天（Rakuten）の採用選考時にはTOEICの点数は求められませんが、内定者は入社までに800点とらなければいけません。

実際に内定者の口コミによると、TOEICの点数不足により内定取り消しになる例が非常に多いとのことです。

したがって、楽天（Rakuten）の採用選考までにTOEICスコアをの基準を満たす必要はないものの、英語を勉強する意思は持っておきましょう。

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まとめ：楽天（Rakuten）の採用大学には学歴フィルターが存在し、就職難易度もそこそこ高い

今回の記事では、「楽天（Rakuten）の採用大学/学歴」を中心に解説しました。

併せて、「楽天（Rakuten）に採用されるための対策法」や「楽天（Rakuten）の新卒採用選考フロー」についても紹介しました。

結論として、楽天（Rakuten）の採用大学には学歴フィルターが存在し、就職難易度もそこそこ高いことが分かりました。

楽天（Rakuten）に採用されたい人はぜひこの記事を参考に、選考の対策をしっかりしましょう。

以下がこの記事のまとめです。