【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧 | 突破方法,ない企業も

そこでこの記事では、「学歴フィルターがある企業・ない企業」「学歴フィルターがある大学」を紹介します。

加えて、学歴フィルターで選考で落とされるタイミングと、突破する方法も解説します。

この記事を読めば、「学歴フィルターがどこまでなのかを知らず、ほとんどの選考で落とされてしまった…」なんてことを避けられます。

「学歴フィルターで選考で落とされてしまうんじゃないか」と選考が不安な就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

そもそも、学歴フィルターとは？存在するのか？

学歴フィルターとは、一定のレベル以下の大学に所属している就活生を、学歴だけの評価で落としてしまうことです。

最近では学歴フィルターを採用せず、就活生の人柄を重視する企業も増えてきましたが、それでも学歴が見られているのは事実です。

大手企業や有名な企業では、何万人もの就活生からエントリーがあります。

何万人もの就活生を一人ひとり相手にしていると、膨大な時間がかかってしまうために、学歴フィルターを採用している企業も一部あります。

結論から述べると。間違いなく学歴フィルターは存在するといえます。

この事実はかの有名なゆうちょ事件によって暴かれました。

以下がその事件の概要です。

【学歴フィルターの真実】
ゆうちょ銀行の説明会予約画面です。1枚目は日本大学、2枚目は東京大学でログインしたものです。日大では満席のところ、東大では予約が可能です。このようなことはゆうちょ銀行だけでなく、どの企業もやっています。 pic.twitter.com/CYqUdolzf5

— Univlife-FYD (@daigaku_fyd) June 30, 2015

これは学歴フィルター以外の何物でもありません。

ゆうちょ事件以降もこういった学歴フィルター問題は摘発されています。

実際はほぼすべての企業が学歴フィルターを設けていると考えて間違いないでしょう。

また「大学の学歴ランキング」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒  【就活ではどこから高学歴？】大学の学歴ランキング一覧 ,受験の偏差値ランキングも【就活:学歴】

学歴フィルターがある企業の特徴と一覧（予想）

学歴フィルターがある企業の特徴4選

学歴フィルターがあるかどうか気になる場合、以下の特徴に当てはまっているかどうか確認してみましょう。

特徴①：就職倍率が高い

就職倍率が高い企業は、応募者数がとても多く、一人一人のエントリーシートを見ているととても選考が大変になります。

そこで、企業は少しでも選考にかかる負担を減らそうとすると予想できるため、学歴フィルターが存在すると考えられます。

特に、就職倍率が100倍以上の企業であれば、学歴フィルターが存在する可能性がより高いです。

また、就職倍率については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

特徴②：就職偏差値が高い企業

就職偏差値は、就職偏差値ランキング委員会が2chの意見を元に「内定者の学歴」「就職倍率」「定着率」「知名度」から評価した指標です。

受験のような厳密な偏差値ではないものの、選考難易度の目安になります。

この就職偏差値が高い企業は高学歴の人しかいないため、学歴フィルターが存在していると予想できます。

また、就職偏差値については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

特徴③：リクルーターを採用している企業

リクルーターを採用している企業も学歴フィルターが存在する可能性が高いです。

実際リクルーター面談に呼ばれるのは、高学歴の学生ばかりです。

リクルーター制度を使って、高学歴の学生にアプローチをしていることから、高学歴の学生をより採用したいことがうかがえます。

よって、学歴フィルターが存在していると考えられます。

特徴④：SPIのボーダーラインが高い企業

テストのボーダーを下げて学歴の関係ない勝負になってしまうと、面接での採用になります。

面接では、アピールや学生時代頑張ってきたことなどを評価するポテンシャル採用という将来性があるかの採用になります。

ここではフィルターはかけずらいですので、SPIのボーダーを高くする方が高学歴が自然にとれるようになります。

SPIのボーダーラインの目安の企業一覧は以下のようになっています。

学歴フィルターがあるかもしれない企業一覧

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【どこからかかる？】学歴フィルターにおける大学のランク5つ

学歴フィルターにかかる可能性があるのはDランク以下

結論から述べると、学歴フィルターにかかる可能性があるのはDランク以下の大学からです。

以下でも説明しますが、Dランク以下の大学は、地方国公立・日東駒専・産近甲龍などです。

このランクになると、難関外資企業や人気企業の選考を学歴フィルターで落とされる可能性が高くなります。

Aランクの大学：旧帝国大学など

学歴フィルターにおけるAランクは、旧帝国大学などです。

旧帝国大学とは、東京大学、京都大学、東北大学、九州大学、北海道大学、大阪大学、名古屋大学を指します。

他には、一橋大学、東京工業大学、国際教養大学、医学部医学科などもAランクに含まれます。

Aランクの大学は就活で良い待遇を受けやすく、難関な外資企業や人気企業でも、学歴フィルターで落ちることは基本的にはありません。

Bランクの大学：上位国公立・早慶上智など

学歴フィルターにおけるBランクは、上位国公立・早慶上智などです。

上位国公立大学とは、筑波大学、横浜国立大学、神戸大学、首都大学東京、大阪市立大学、大阪府立大学などを指します。

早慶上智とは、早稲田大学、慶應大学、上智大学を指します。

他にも、国際基督教大学、東京理科大学、東京外国語大学、お茶の水女子大学などもBランクに含まれます。

Bランクの大学も就活では良い待遇を受けやすく、学歴フィルターで落ちることは基本的にはありません。

Cランクの大学：中堅国公立・GMARCH・関関同立など

学歴フィルターにおけるCランクは、中堅国公立・GMARCH・関関同立などです。

中堅国公立大学とは、金沢大学、岡山大学、千葉大学、広島大学などを指します。

GMARCHとは、学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学を指します。

関関同立は、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学を指します。

Dランクの大学：地方国公立・日東駒専・産近甲龍など

学歴フィルターにおけるDランクは、地方国公立・日東駒専・産近甲龍などです。

地方国公立大学とは、秋田大学、岐阜大学、鳥取大学、香川大学などを指します。

日東駒専とは、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学を指します。

産近甲龍とは、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学を指します。

Dランクになると、難関外資企業や人気企業の選考を学歴フィルターで落とされる可能性が高くなります。

Eランクの大学：上記以外の大学

学歴フィルターにおけるEランクは、上記以外の大学です。

A〜Dランク以外の大学は、就活ではEランクとして扱われます。

Eランクはほとんどの企業の学歴フィルターにかかり、リクルーターがつかなかったり、そもそも説明会に参加できなかったりします。

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学歴フィルターを突破する8つの方法

方法①：早い時期から就活対策をする

学歴フィルターを突破する方法1つ目は、早い時期から就活対策をすることです。

大学3年生の4月には、就活に向けて行動し始めましょう。

自己分析や業界研究、企業研究、筆記試験対策など、就活に向けてすべきことはたくさんあります。

方法②：インターンシップに参加する

学歴フィルターを突破する方法2つ目は、インターンシップに参加することです。

インターンシップに参加することで、特別選考を受けられたり、ESや一次面接を免除されることもあります。

学歴フィルターを突破するためにも、志望業界や志望企業のインターンシップには積極的に参加することをオススメします。

ただし、インターンシップで「抽選」という選考形式を活用している企業は、インターンの段階から学歴フィルターを用いている可能性があります。

インターンの抽選の闇を知りたい人は、インターンシップの抽選は本当かどうかが分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

方法③：筆記試験で高得点を取る

学歴フィルターを突破する方法3つ目は、筆記試験で高得点を取ることです。

あまり賢くない大学出身の就活生が筆記試験で高得点を取った場合、「しっかり対策してるんだな、偉い！」と、人事を感心させられます。

学力にあまり自信のない就活生は、筆記試験の対策にも時間をかけて、選考を突破できるよう心がけましょう。

就活で詰んだ時の対処法については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

方法④：自己分析で学歴以外のアピールポイントを見つける

学歴フィルターを突破する方法の4つ目は「自己分析で学歴以外のアピールポイントを見つける」です。

学歴以外にも自分の性格や企業への志望度など、自分をアピールできる部分はたくさんあります。

まずは思いつく限り自分のアピールポイントを箇条書きで並べましょう。

そこから、1つ1つのアピールポイントをどう論理的に伝えるかなど、アピールポイントの深堀をしていきましょう。

方法⑤：学歴を重視しない企業を選ぶ

学歴フィルターを突破する方法の5つ目は「学歴を重視しない企業を選ぶ」です。

学歴を重視する企業の多くは、選考応募人数の多さから学歴を重視せざるを得ない、大企業や有名企業が多いです。

そのため、有名企業や大企業だけでなく、志望業界の中小企業を選ぶと選考に通過しやすくなります。

学歴社会の中で選考に通過するには学歴を重視されにくい企業を選びましょう。

方法⑥：ES添削、面接練習を重ねる

学歴フィルターを突破する方法の6つ目は「ES添削、面接練習を重ねる」です。

たとえ学歴が低い就活生であっても、面接で論理的に話せていたり説得力のあるESを書けていたら、面接官に「もっと話を聞いてみたい」と思わせることができますよね。

高学歴の就活生は頭が良いので論理的に話す力や説得力のある文章を書くことに長けている人が多いです。

高学歴の就活生に勝つためには、ＥＳ添削や面接練習を徹底的に行うことは必須です。

方法⑦：スカウトサービスを積極的に利用する

学歴フィルターを突破する方法の7つ目は「スカウトサービスを積極的に利用する」です。

就活は就活生自身が企業に応募して選考を受ける形の選考方法が一般的ですよね。

ですが就活生のプロフィールを見て企業からオファーをもらい優先的に選考を受けられる形のスカウトサービスもあります。

企業からのオファーをもらえる時点で企業は就活生に良い印象を持っているため、スカウトサービスは次の選考に進める可能性が高いです。

方法⑧：就活支援サービスを利用して選考に挑む

学歴フィルターを突破する方法の8つ目は「就活支援サービスを利用して選考に挑む」です。

就活支援サービスとは、専門的なスタッフに就活相談や面接練習、企業紹介などを行ってもらえるサービスです。

専門的なスタッフに相談することで、就活の悩みを効率よく解決することができます。

また自分に合った企業を紹介してもらえることもあるので、就活支援サービスを利用することで就活を成功させられる可能性が高いです。

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就活に学歴フィルターが存在する理由

理由①：効率よく選考を進められるから

就活に学歴フィルターが存在する理由の1つ目は「効率よく選考を進められるから」です。

有名な大企業や優良企業であれば、倍率が何百倍と非常に高くなることがあります。

「効率よく選考を行って自社に合う就活生を採用したい」と考えている企業にとって、学歴は簡単に人数を絞ることのできるわかりやすい指標です。

そのため、最初の選考の段階で一定の学歴のラインを定めることで選考人数を減らし、選考を効率よく進める企業は存在します。

理由②：「高学歴の就活生＝目標に対して努力し達成できる人」と評価できるから

就活に学歴フィルターが存在する理由の2つ目は「「高学歴の就活生＝目標に対して努力し達成できる人」と評価できるから」です。

学歴は受験勉強の目標に対して努力した成果として評価することができます。

例えば東京大学出身の就活生に対して、多くの人が「この学生は相当勉強を頑張って東大に入ったのだろう」と感じますよね。

高学歴であれば大学名を伝えるだけで「目標に対して努力/達成できる人」という印象を企業に与えられるため、学歴フィルターが生まれてくるのです。

学歴フィルターを突破したい就活生におすすめのサービス

サービス：就活イベント「Meets Company」

学歴フィルターを突破したい就活生におすすめのサービスは、就活イベント「Meets Company（ミーツカンパニー）」です。

「Meets Company」は、株式会社DYMが運営している就職マッチングイベントです。

イベント内容は、企業の社長や人事と直接話せる座談会形式の選考で、大手企業やベンチャー企業が1日最大2~8社参加します。

サービス：就活エージェント「DiG UP CAREER」

学歴フィルターを突破したい就活生におすすめのサービスは、就活エージェント「DiG UP CAREER」（NaS株式会社運営）です。

DiG UP CAREERには人事出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、就職活動のあらゆる悩みを解決してくれます。

そのため、就活生一人一人に対するサポートが手厚く、利用者から高い評価を受けています。（満足度90%超、友達紹介率60％超）

例えば、専属のアドバイザーがES・面接対策、企業選びなど、どんなことにも相談に乗ってくれます。

そのようにして、疑問をその都度解消していけば、あなたの就活力は確実に上がり内定へ近づけるので、ぜひ利用してみて下さい。

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「DiG UP CAREERの口コミ、評判ってどうなの？」という就活生は、こちらの記事をご覧ください。

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学歴フィルターって実際どうなっているの？

学歴フィルター

皆さんも一度は耳にしたことがあるはず。

「MARCH以下は学歴フィルターにかかる！」

「今や関関同立・MARCHすらも高学歴ではない？」

「本当の高学歴は東京一工だけ」

「普通の私学が大手に就職するのは不可能」

こんな感じで学歴フィルターに関する情報があふれています。

なぜこのようなことになるのか？

それは単純に企業によって学歴フィルターの基準が違うからです。

今回は学歴フィルターの実態をTwitterの生の声とともにお届けします。

【実体験】元就活生が学歴フィルターを感じた企業

ここからは、元就活生のおぎつが解説していきます。

学歴フィルターというのは就活生の中では有名ですね。

これは主に説明会の予約やインターンの選考の時から出てきます。

実際に僕も体験したことは多々あります。

あ〇〇〇銀行のインターンを応募した時に友達と応募しましたが、僕がMARCHで友達は無名大学でした。

友達は落ちて、僕だけが受かったのでインターンに行きました。

そうすると、メンバー全員がMARCH以上でした。

東大や一橋大学などの有名大学はいたのですが、日東駒専レベルがいなくて学歴で選んでる感じがすごかったです。

他の企業の説明会や選考でもこのような学歴フィルターを感じたことがありました。

これらはもしかしたら偶然かもしれませんが、意図的に学歴によって分けている可能性が高いです。

これらをどう見分ければいいのかと疑問にも思いますね。

実は学歴フィルターがあるかを見つける方法の1つには、四季報やマイナビなどの採用大学実績を参考にするという方法があります。

これらでどれくらいの学歴のレベルの学生を採用しているかの目安にもなります。

※あくまで主に採用している大学なので、そこに書いてないから諦めてはいけません。

僕が考えた学歴フィルターを打破する方法は2つあります。

1つ目は、シンプルにSPIを高学歴な学生よりも優秀なスコアを出すことです。

本当にSPIを極めていれば、どんな企業にも面接までは行けます。

大体の学生は、SPIの参考書を3周もせずに落ちたら文句を言います。

実は高学歴な人が多く受かるのは学歴フィルターのおかげだけではないのです。

それは就活への意識と環境の差です。

実は色んな学歴の友達と就活を体験した中で、感じたことがありました。

例えば、MARCHレベルの大学の友達はSPIを何周もやることは当たり前となっているのに対して、高校の頃の日東駒専の友人たちはSPIをあまり重視していませんでした。

このような僕の大学の友達と高校の友達では就活の意識の差がはっきりと違うということも感じました。

これは環境のせいでもあります。

大学の先輩たちは早い時期からOBOG訪問やインターンに行くなど準備が早かったです。

さらに友達同士でSPIの話や企業の選考情報なども共有したり、就活の話をたくさんしていました。

もしあなたがこんな環境ではないと思ったら要注意です。

周りよりSPIや就活の準備をやっているつもりでも、高学歴な他の大学の学生から見たら当たり前なことかもしれません。

2つ目は、学歴不問が多い逆求人サイトを使うことです。

逆求人とは、企業側が学生をスカウトしてくれることです。

今は少子化で売り手市場でもあるので、企業側も学生の確保に必死になっています。

なので、サイトには大手や優良企業も集まっています。

逆求人の最大のメリットは、SPIはやらないでESで判断してくれます。

ある友達はSPIができないし、学歴フィルターにかかる可能性のある大学でしたが、大手企業に内定していました。（大〇商会）

その理由は、逆求人サイトをメインに就活していたからです。

もちろん友人は普通の就活も一応参加していました。

当サイト管理人の僕も、逆求人サイトを使いながらの同時並行の就活でした。

同時進行にはこんなメリットがあります。

登録も無料で、OpenESの内容をサイトのES記入欄にコピペして企業のスカウトを待つだけです。

実際に僕がオススメする逆求人サイトはキミスカです。

学歴フィルターは業界・企業によって変わる

ただ、業界や企業によって学歴フィルターの基準は異なります。

以下で大学ごとの目安を確認しておきましょう。

企業によって多少のバラツキはありますが大体こんな感じです。

基本的に学歴フィルターは大学群ごとに設けられています。

個別大学ではなく、MARCH・関関同立のように大学群として学歴フィルターをかけるわけです。

学歴フィルターは場所によって変わる

学歴フィルターって全国一律じゃないんですよ。

就活において地域差はあります。地方民はまず地方に追い返されます。そして大手企業には学歴フィルターもあります。京阪神府市関関同立でまず区切られます。産近甲龍クラス以下はさらに厳しいです。広く学生を募集しているようですが、募集するだけです。

— 優 (@yu_sn37) February 22, 2013

同じレベルの大学群でも場所によって学歴フィルターの位置が変わったりします。

例えばですが、比較されることの多いMARCHと関関同立。

こういうことが起こりえます。

他に有名なものとしては地方国公立大学の扱いがあります。

地方国公立大学はその地域では神のような存在。

九州大学なら九州、北海道大学なら北海道で肩を並べるものはもちろんいません。

就職も文句なく勝ち取ることができるでしょう。

しかし、彼らが地方を出て東京や大阪で就職するとなると別です。

東大京大・早慶なんかが当たり前にいる場所ですから、必然的に学歴フィルターを受ける側の立場になります。

ここでは大学受験時の偏差値はあまり意味を持ちません。

OBの数、先輩のコネクションなどが非常に重要になってくるわけです。

地方国公立の学生はこのことを肝に銘じておきましょう。

学歴フィルターは時によっても違う

実は学歴フィルターは時期や就職状況によっても違います。

もちろん大きな変動はありませんが、基準が多少上下します。

就職不況時は学歴フィルターの基準が厳しくなります。

また時代とともにちょっとずつ推移していくのも学歴フィルターです。

学歴フィルターに関するツイートまとめ

学歴フィルターに関するツイートをまとめてみました。

いろんな意見があって面白いですよ。

現場の声から感じる学歴フィルターイメージ

零細企業はフィルターなし
中堅は大東亜帝国くらい
上場企業はニッコマ
名の知れた大企業はMARCH・中堅国公立
超有名企業は早慶旧帝

だから先日帝京の学生が学歴フィルターが！といふツイートをしていたが、あの人は相当高みを目指してたんだと思う…

— 耳氏 (@mimishisan) March 2, 2018

学歴フィルターが猛威を振るった現場を見てる（MARCH以上の人しかいない）

— ふぁぼにゃん@3/12Aqours (@Fav_nian) October 5, 2017

https://twitter.com/WBOATS_end/status/976152742459670528

産近甲龍
なんかすごい大企業とか以外なら
学歴フィルター超えとるやろ

— がっきー (@Syou19960719) January 27, 2018

学歴フィルターに関するまとめ

学歴フィルターについておわかりいただけたでしょうか？

以上のことを頭にいれておくと良いかと思います。

しかし、学歴フィルターはあくまでES段階の話。

ESさえ突破してしまえばあとは実力勝負ですので過度に心配する必要はありません。

また、有名企業の内定実績やインターンは他社の選考通過に大きく影響します。

早めに選考に動き出して、志望企業への内定に近づく努力も必要です。

ちなみに早期内定を視野に入れている方は「キミスカ」というサービスに目を通しておくといいです。

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学歴フィルターで選考を落とされるタイミング

タイミング①：説明会前

学歴フィルターで選考を落とされるタイミング1つ目は、説明会前です。

学歴フィルターにかかっている場合、そもそも企業の説明会に参加できないことがあります。

説明会の参加予約をしようとしても、満席の表示が出て参加できない場合、学歴フィルターにかかっている可能性が高いです。

タイミング②：ES提出時

学歴フィルターで選考を落とされるタイミング2つ目は、ES提出時です。

学歴フィルターにかかっている場合、ES（エントリーシート）を提出した時点で選考を落とされることもあります。

タイミング③：集団面接（一次面接）

学歴フィルターで選考を落とされるタイミング3つ目は、集団面接（一次面接）です。

学歴フィルターにかかっている場合、集団面接であまり質問をされず、そのまま選考を落とされることがあります。

特に、周りの就活生が高学歴だった場合は、なおさら話を振られる回数が少なくなる可能性が高いです。

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学歴フィルターがない企業が選考時に重視する点

ポイント①：人柄

選考において企業が学歴よりも重視するポイントの1つ目は「人柄」です。

働くうえで人柄と社風が合っていなければ、他の社員との関係性や仕事の作業効率が悪くなり企業に悪影響を及ぼしますよね。

例えば体育会系の社風の企業にマイペースでのんびりした性格の人を雇うと、他の社員の性格と合わず上手く関係性を築くことができず仕事の効率にも影響が出てしまいます。

そのため、企業は学歴よりも人柄をより重視して評価します。

ポイント②：志望度

選考において企業が学歴よりも重視するポイントの2つ目は「志望度」です。

どれだけ学歴が高くても自社の志望度が低ければ採用しようと思わないですよね。

企業は志望度の高い就活生に対して、入社後も意欲的に働き企業に貢献してくれそうと評価します。

そのため、企業は学歴よりも志望度を重視します。

ポイント③：企業との相性

選考において企業が学歴よりも重視するポイントの3つ目は「企業との相性」です。

企業は、就活生を総合的にみて「自社と相性が合うのか」という観点で最終的な評価をします。

どれだけ優秀な就活生だったとしても企業の雰囲気と合わない就活生であれば、採用しないでおこうとなりますよね。

そのため、企業は学歴よりも自社との相性を重視します。

学歴に自信のない就活生がすべきこと3選

①徹底的に情報収集をする

学歴に自信がない就活生がすべきこと1つ目は、徹底的に情報収集をすることです。

「就活は情報戦」という言葉があるように、いかの多くの情報を集められるかが鍵となります。

どれだけ高学歴の大学に通っていたとしてもいつ選考が始まるのか知らないと採用されませんよね。

逆も然りです。

学歴に自信がなくても、情報をたくさん収集できれば、学歴フィルターがない大手企業に就職できる可能性があります。

情報を収集する手段の1つとしてTwitterを利用する方法があります。

Twitterを活用して就活を有利に進めたいという就活生は以下の記事も参考にしてみてください。

②「ガクチカ」で他の学生と差別化する

学歴に自信がない就活生がすべきこと2つ目は、「ガクチカ」で他の学生と差別化することです。

ESでよく聞かれる内容として「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」があります。

そこで他の就活生と差別化できるような内容を伝えるようにしましょう。

力を入れたことはなんでも大丈夫です。

ただ、頑張った経緯や成果などで他の就活生と差別化できるといいです。

③Webテスト対策をしっかり行う

学歴に自信がない就活生がすべきこと3つ目は、Webテスト対策をしっかり行うことです。

最初の方でも述べたように、学歴フィルターのある企業は、SPIの結果で判断している企業が多いです。

そのため、Webテストの対策をしっかり行えば、学歴フィルターのある企業であっても突破することができるはずです。

「高学歴=優秀で仕事ができる人間」ではない

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まとめ：学歴フィルターの大半は対策すれば対処できる！

いかがだったでしょうか。

今回は、「就活の教科書」編集部が、学歴フィルターにおける5つのランクを紹介しました。

併せて、学歴フィルターで選考を落とされるタイミングと、突破する方法も解説しました。

これらをまとめると、以下の通りです。