【学歴フィルターはどこから?】ある企業一覧と大学ランクの基準 | 突破方法,ない企業も

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【どこからかかる?】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧 | 突破方法,ない企業も

この記事を読めばわかること
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こんにちは。「就活の教科書」編集部です。
今回は、「学歴フィルターがある企業ない企業」「学歴フィルターがかかる大学」について解説します。
就活生のみなさんは、学歴フィルターはどこまで採用されているか知っていますか?

「就活の教科書」編集部

就活生くん

学歴フィルターって何ですか?
聞いたことがありません。

就活生ちゃん

私は自分の学歴に自信がなくて、就活では学歴フィルターで選考を落とされるんじゃないかと心配しています。
学歴フィルターってどこまでの大学が選考で落とされるのかを知りたいです。

学歴フィルターについて、あまりよく知らない就活生も多いですよね。
僕も就活中は、学歴フィルターがどこまで採用されているのか知らなかったので、怯えながら選考を受けていました。

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「就活の教科書」編集部

そこでこの記事では、「学歴フィルターがある企業・ない企業」「学歴フィルターがある大学」を紹介します。

加えて、学歴フィルターで選考で落とされるタイミングと、突破する方法も解説します。

この記事を読めば、「学歴フィルターがどこまでなのかを知らず、ほとんどの選考で落とされてしまった…」なんてことを避けられます。

「学歴フィルターで選考で落とされてしまうんじゃないか」と選考が不安な就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

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目次

 

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学齢フィルターは実在すると考えられる!

就活生くん

「学歴フィルター」って何ですか?
就活を始めたばかりで何もわからないので、教えてください!

では、学歴フィルターについて簡単に解説しますね。

「就活の教科書」編集部

 

学歴フィルター:あるレベル以下の大学の就活生を、学歴で落とすこと

学歴フィルターとは、一定のレベル以下の大学に所属している就活生を、学歴だけの評価で落としてしまうことです。

実際、学歴フィルターは存在すると考えられます。

なぜなら、人気企業では応募者が多すぎて学歴フィルターを設けないと採用が間に合わないからです。

大手企業や有名な企業では、何万人もの就活生からエントリーがあります。

何万人もの就活生を一人ひとり相手にしていると、膨大な時間がかかってしまうために、学歴フィルターを採用している企業も一部あります。

最近では学歴フィルターを採用せず、就活生の人柄を重視する企業も増えてきましたが、それでも学歴が見られているのは事実です。

就活生くん

「学歴フィルター」という言葉が出てきましたが、やはり学歴が低いと就活は不利になるのでしょうか。

学歴フィルターを設けている企業はありますが、学歴が低いからといって大企業への就職が無理になるわけではありません

「就活の教科書」編集部 ユリエ

就活生くん

そうですかね…

大企業に就職している人は国公立大学や早慶上智、MARCH、関関同立の就活生が多いように感じます。

たしかにそうですね。

ですが、高学歴の就活生全員が優秀で仕事のできる人ではありません。

また、企業は冷静で頭の回転の速い人、明るくコミュニケーション能力の高い人など、1人1人に違った個性を求めます。

そのため、学歴の評価点がなかったとしても自分の個性で勝負することは十分に可能です。

「就活の教科書」編集部 ユリエ

就活生くん

学歴に自信がなかったとしても、就活が上手くいく可能性が十分にあるということですね。

頑張ります。

 

また「大学の学歴ランキング」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね!

⇒  【就活ではどこから高学歴?】大学の学歴ランキング一覧 ,受験の偏差値ランキングも【就活:学歴】

 

学歴フィルターを感じた経験がある人の声(Twitter/X)

就活生くん

実際に学歴フィルターを経験したことがある人もいる、ということなんでしょうか・・?

実際に経験したことがある人も多いでしょう。

学歴フィルターを感じたことがある人の口コミをご紹介しますね!

「就活の教科書」編集部 ユリエ

このように、

  • 学歴フィルターで引っかかってしまった
  • 会社内で学歴フィルターを感じた
  • 抽選のインターンに参加したら、高学歴しかいなかった

といった声は多く見られました。

 

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学歴フィルターはどこから?大学/学歴ランク一覧と解説

就活生くん

学歴フィルターは、具体的にどんな大学ごとにランクが分けられているのですか。

どんな大学ごとに学歴のランクが分けられているのか、どのランクから学歴フィルターにかかるのか気になりますよね。
では次に、学歴フィルターはどのランクの大学からかかるのかについて解説します。

「就活の教科書」編集部

 

学歴フィルターにかからない42校:Cランク以上

Cランク以上の大学は「学歴フィルターにかからない42校」と言われています。

Cランク以上であれば、学歴フィルターで落とされる可能性はかなり低くなるといえるでしょう。

それでは、各ランクについて1つずつ解説していきます。
以下は大学ランクの一覧です。

「就活の教科書」編集部

【どこからかかる?】学歴フィルターにおける大学のランク5つ
  • Aランク:旧帝大など
  • Bランク:上位国公立・早慶上智など
  • Cランク:中堅国公立・GMARCH・関関同立など
  • Dランク:日東駒専、産近甲龍など
  • Eランク:上記以外の大学

ここでは、Aランクから順に評価の高い大学として表記しています。
あくまでも一般的に言われていることなので、必ずしもこのランクが全企業に当てはまるわけではないことをご了承ください。

「就活の教科書」編集部

 

Aランク:旧帝国大学など

学歴フィルターにおけるAランクは、旧帝国大学などです。

Aランクの大学

旧帝国大学

東京大学、京都大学、東北大学、九州大学、北海道大学、大阪大学、名古屋大学

その他の大学

東京工業大学、一橋大学、東京医科歯科大学

Aランクの大学は就活で良い待遇を受けやすく、難関な外資企業や人気企業でも、学歴フィルターで落ちることは基本的にはありません。

旧帝大の就職事情については、下記の記事で詳しくまとまっているので、気になる方や所属学生は合わせて読むことをおすすめします。

「就活の教科書」編集部

 

Bランク:上位国公立・早慶上理など

学歴フィルターにおけるBランクは、上位国公立・早慶上理などです。

Bランクの大学

上位国公立大学

筑波大学、神戸大学、東京外国語大学、お茶の水女子大学、東京農工大学

早慶上理

早稲田大学、慶應大学、上智大学、東京理科大学

その他の大学/学部

国際基督教大学

Bランクの大学も就活では良い待遇を受けやすく、学歴フィルターで落ちることは基本的にはありません。

早慶に関する就職事情は、下記の記事で詳しくまとまっているので、気になる方や所属学生は合わせて読むことをおすすめします。

「就活の教科書」編集部

 

Cランク:中堅国公立・GMARCH・関関同立など

学歴フィルターにおけるCランクは、中堅国公立・GMARCH・関関同立などです。

Cランクの大学

中堅国公立大学

金沢大学、岡山大学、千葉大学、広島大学、東京都立大学、大阪市立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、電気通信大学

GMARCH

学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学

関関同立

関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学

その他の大学/学部

芝浦工業大学、奈良女子大学、名古屋市立大学

Cランクの大学も基本的に学歴フィルターで落とされることはありませんが、難関外資企業や五大商社の選考を通過することが少し難しくなってきます。

「就活の教科書」編集部

 

Dランク:地方国公立・日東駒専・産近甲龍など

学歴フィルターにおけるDランクは、地方国公立・日東駒専・産近甲龍などです。

Dランクの大学

地方国公立大学

秋田大学、岐阜大学、鳥取大学、香川大学

日東駒専

日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学

産近甲龍

京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学

Dランクになると、難関外資企業や人気企業の選考を学歴フィルターで落とされる可能性が高くなります。

Dランクの就活市場での位置づけについて詳しく知りたい人は、日東駒専・産近甲龍の就活事情まとめを紹介していますので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部

 

Eランクの大学:上記以外の大学

学歴フィルターにおけるEランクは、上記以外の大学です。

A〜Dランク以外の大学は、就活ではEランクとして扱われます。

Eランクはほとんどの企業の学歴フィルターにかかり、リクルーターがつかなかったり、そもそも説明会に参加できなかったりします。

下記では、上記以外の大学の就活事情まとめを紹介していますので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部

学歴フィルターは、大きくこの5つに分けられます。
Dランク以下の大学は、大手企業や人気企業の選考を学歴フィルターで落とされる確率が高いです。

「就活の教科書」編集部

就活生ちゃん

学歴がそんなに高くないですが、受けたい企業があるので挑戦したいです。
こんな私でも就活をうまく進める方法って何かありますか。

そんな就活生の方におすすめなのは就活エージェントです。

就活エージェントの中でも、サポート内容が特に充実しているDiG UP CAREERがおすすめです。

例えば、ES添削・面接練習のなど、あなたの魅力が企業に伝わりやすくなる対策も受けられます。

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「就活の教科書」編集部

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学歴フィルターがない/あるかもしれない企業一覧

ここからは、学歴フィルターがない企業/学歴フィルターがあるかもしれない企業を一覧でご紹介します!

「就活の教科書」編集部

 

学歴フィルターがない企業一覧

まずは、学歴フィルターがない企業一覧です。
「学歴フィルターがない=受験偏差値が低い大学からの採用実績がある」として、学歴フィルターがない大企業を一覧でまとめました。

「就活の教科書」編集部

学歴フィルターがない企業100社一覧

【IT・情報通信業界】

  • ミクシィ(平均年収593万円)
  • コネクシオ(平均年収548万円)
  • ゼンリン(平均年収556万円)
  • 伊藤忠テクノソリューションズ(平均年収855万円)
  • 富士通エフサス(平均年収790万円)
  • ユニアデックス(平均年収767万円)
  • 都築電気(平均年収901万円)
  • TKC(平均年収735万円)
  • NSD(平均年収627万円)
  • 東芝情報システム(平均年収663万円)
  • NSW(平均年収605万円)
  • フォーカスシステムズ(平均年収534万円)
  • NCS&A(平均年収581万円)
  • エヌアイディ(平均年収563万円)
  • ジャステック(平均年収528万円)
  • アイエックス・ナレッジ(平均年収522万円)
  • 東計電算(平均年収595万円)

【商社・卸売業界】

  • ユアサ商事(平均年収911万円)
  • トラスコ中山(平均年収806万円)
  • ダイワボウ情報システム(平均年収487万円)
  • 因幡電機産業(平均年収732万円)
  • 立花エレテック(平均年収824万円)
  • サンワテクノス(平均年収726万円)
  • JKホールディングス(平均年収645万円)
  • 日本アクセス(平均年収712万円)
  • 国分グループ(平均年収801万円)
  • 加藤産業(平均年収676万円)
  • 伊藤忠食品(平均年収677万円)
  • トーホー(平均年収598万円)
  • ヤギ(平均年収885万円)
  • 日通商事(平均年収754万円)
  • ハピネット(平均年収569万円)

【金融業界】

  • オリックス(平均年収1087万円)
  • りそなホールディングス(平均年収872万円)
  • あおぞら銀行(平均年収791万円)
  • 東海東京フィナンシャルホールディングス(平均年収714万円)
  • いちよし証券(平均年収759万円)
  • 水戸証券(平均年収745万円)
  • 東洋証券(平均年収640万円)
  • 住友三井オートサービス(平均年収855万円)
  • クレディセゾン(平均年収700万円)
  • トヨタファイナンス(平均年収566万円)

【メーカー業界】

  • 東芝テック(平均年収803万円)
  • マックス(平均年収794万円)
  • 日東工業(平均年収693万円)
  • サンデンホールディングス(平均年収673万円)
  • タチエス(平均年収608万円)
  • 大豊工業(平均年収635万円)
  • 東光高岳(平均年収640万円)
  • THK(平均年収710万円)
  • 共同印刷(平均年収598万円)
  • ツムラ(平均年収804万円)
  • セーレン(平均年収580万円)
  • 三和シャッター工業(平均年収784万円)
  • 文化シャッター(平均年収651万円)
  • アルインコ(平均年収674万円)
  • フランスベッド(平均年収642万円)
  • ウッドワン(平均年収497万円)
  • リンナイ(平均年収746万円)
  • ノーリツ(平均年収601万円)
  • クリナップ(平均年収601万円)
  • イトーキ(平均年収722万円)
  • コクヨ(平均年収767万円)

【建設・不動産業界】

  • 福田組(平均年収867万円)
  • NIPPO(平均年収951万円)
  • 大成ロテック(平均年収830円)
  • 三機工業(平均年収802万円)
  • 高砂熱学工業(平均年収899万円)
  • ダイダン(平均年収918万円)
  • 日本コムシス(平均年収721万円)
  • 東洋熱工業(平均年収819万円)
  • 協和エクシオ(平均年収739万円)
  • ミライト(平均年収718万円)
  • 日本電設工業(平均年収706万円)
  • 六興電気(平均年収789万円)
  • ユアテック(平均年収698万円)
  • 大和リース(平均年収819万円)
  • 日神不動産(平均年収512万円)
  • スターツグループ(平均年収655万円)

【小売業界】

  • 東急百貨店(平均年収540万円)
  • ローソン(平均年収660万円)
  • ファミリーマート(平均年収616万円)
  • ミニストップ(平均年収571万円)
  • イトーヨーカ堂(平均年収605万円)
  • ユニー(平均年収523万円)
  • 平和堂(平均年収551万円)
  • イズミ(平均年収582万円)
  • フジ(平均年収464万円)
  • ユニバース(平均年収482万円)
  • ヤオコー(平均年収639万円)
  • ベルク(平均年収558万円)
  • マミーマート(平均年収545万円)
  • ライフコーポレーション(平均年収559万円)
  • サミット(平均年収544万円)
  • いなげや(平均年収579万円)
  • ヨークマート(平均年収571万円)

【その他の業界】

  • セコム(平均年収738万円)
  • ANAセールス(平均年収不明)
  • 福山通運(平均年収530万円)
  • 山九(平均年収788万円)
  • 鴻池運輸(平均年収791万円)

参考:就職四季報2020年度版

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以上が学歴フィルターがないと考えられる大企業一覧でした。
また、倍率が高い大企業を目指すよりも、倍率が低い優良ホワイト中小企業を目指すのもアリです。
優良ホワイト中小企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部

 

学歴フィルターがあるかもしれない企業一覧

以下は学歴フィルターがあると予想される企業一覧です。
自分の気になる企業に学歴フィルターがあるかどうか確認してみてください。

実際に学歴フィルターを用いた採用をしているのかは、その企業の内部からでしか分からないことです。

上記の特徴から、可能性がある企業をリストアップしたものです。

「就活の教科書」編集部

学歴フィルターがあるかもしれない企業一覧

【就職倍率が高い企業一覧】

雪印メグミルク  / WOWOW / ピジョン / 味の素冷凍食品 / ハウス食品 / J-オイルミルズ / テーブルマーク / サッポロビール / 東京ドーム / ぴあ / ダイセル / カゴメ / アサヒグループ食品 / 東映 / 電通東日本 / ロート製薬 / ワコール / クラレ / 豊島 / 郵船商事 / 森ビル / 東レ / カネカ / コクヨ / JCB / 日本テキサス・インスツメルツ / 日本化薬 / 医学書院 / 太平洋工業 / 日鉄エンジニアリング / 三谷商事 / シロキ工業 / 日立化成

【就職偏差値が高い企業】

国際協力銀行 / 日本銀行 / 野村證券 / 三井不動産 / 三菱地所 / 東京海上日動 / ドリームインキュベータ / 日本政策投資銀行 / 日本テレビ / 日本取引所 / 三菱総研 / 三大出版社 / テレビ朝日 / 電通 / 日本生命 / フジテレビ / 三菱商事 / みずほ証券 / みずほFG / SMBC日興証券 / 第一生命 / 大和証券 / 日本郵船 / 博報堂 / 三井物産 / 三菱東京UFJ / 三菱UFJモルガンスタンレー / SMBC日興証券 / TBS / アセットマネジメントone / 伊藤忠商事 / 経営共創基盤 / 商船三井 / 住友商事 / 大和証券 / 大和投資信託委託 / テレビ東京 / トヨタ / 日本財団 / 野村総研(コンサル) / 三菱東京UFJ / 三菱UFJ国際投信 / JA共済 / JICA / JR東海 / NHK / アクセンチュア

【リクルーターを採用している企業】

住友生命保険 / 第一生命保険 / 東京海上日動火災保険 / 関西電力 / JR西日本 / JR東海 / 中部電力 / 旭化成 / 大成建設 / 三井住友銀行 / 日本銀行 / 農林中央金庫

【SPIのボーダーラインが高い企業】

日本銀行 / 外資系戦略コンサル / 外資系金融機関 / 三菱総研 / 政策投資銀行 / 国際協力銀行 / みずほ(GCF) / 東証 / NHK / 電通 / 三井物産 / 三菱商事 / NRI / 商船三井 / JR東海 / P&G(mkt) / 朝日新聞 / 東電 / 三菱東京(IB) / JR東日本 / 博報堂DY / みずほ(IB) / フジテレビ / 日テレ / テレ朝 / TBS / 共同通信 / 新日鐵 / 新日石 / 郵政(HD) / 住友商事 / 三井不動産 / 準キー局 / 集英社 / 小学館 / 講談社 / 三菱地所 / 任天堂 / テレ東 / 日経新聞 / 読売新聞 / 産経新聞 / 毎日新聞 / JRA / JFE / 旭硝子 / ソニー / JAFCO / AC機戦 / P&G(Fin) / JR西日本 / 昭和シェル / docomo / 丸紅 / 川崎汽船 / 大和SMBC / 東京海上 / 農中 / 東ガス / 三菱重工 / トヨタ / J&J / 三菱UFJ信託 / 中電 / ユニリバ / NRI(SE) / 大阪ガス / 首都圏上位私鉄 / 住友信託 地電上位 / 森トラ / 三菱ケミカル / 東京建物 / 東急不動産 / 郵政4社 / キヤノン / パナソニック / JOMO / 電源開発 / ホンダ / 日清製粉 / キリン / 味の素 / 富士フィルム / 住友化学 / KDDI / サントリー / 関西圏上位私鉄 / 三井化学 / 川崎重工 / 花王 / NTTコミュ / 日清製粉(G本社) / NTTデータ / コスモ / 双日 / アサヒ / JFC(中・農) / 住友不 / 資生堂 / 東レ / 旭化成 / 豊田通商 / みずほ(信託) / 野村不 / 大手私鉄下位 / 三井化学 / 川崎重工 / キーエンス / ANA / 中央三井 / NTTコム / 大林 / 鹿島 / ニコン / 日本製紙 / JSR / 古河電工  / 日立 / 三菱UFJ / 大和総研(SE) / JA共済(本部) / 日鉱金属 / 清水建設 / DIC / 東芝 / クボタ / オムロン / カネカ / 明治製菓 / 三菱ガス化学 / 村田製作所 / 日東電工 / マツダ / ヤマハ発動機 / 島津製作所 / 野村(OP) / 大成 / カゴメ / キッコーマン / オリエンタルランド / 横河電気 / カシオ / 三井造船 / 住友重機械 / NEC / 富士通 / ダイハツ / 富士重工 / 武田薬品 / 森永製菓 / ハウス食品 / ブリヂストン / 日新製鋼 / ダイキン / 三菱レイヨン / 東ソー / 大陽日酸 / アイシン / HOYA / レンゴー / 日本ゼオン / コーセー / スクエニ / 最上位地銀 / 太平洋セメント / 日本ガイシ / 住友倉庫 / 労働金庫 / 住友生命 / 宝酒造 / 中外製薬 / 日本ペイント / 三井倉庫 / 安田倉庫 / ルネサンス / 東京エレクトロン / ユニチャーム / りそな / AIU / 明治安田

また、企業ごとの採用大学や学歴フィルターの有無についてまとめた記事を以下に紹介しておくので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部

また、以下の記事では「高学歴にしか就職できない企業」というテーマを扱っているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部

[daigaku_shushokusaki_shita]

 

                             

就職に有利な大学に関する記事一覧

「自分の通っている大学は就職に有利なのか気になる」という就活生には、 就職に有利/強い大学ランキング一覧 という記事がおすすめです。

以下の記事を読めば、あなたが通う大学が就職に有利なのかを知れます。

もし自分の大学が有利でなかったとしても、正しく選考対策を行えば内定をもらえるので、安心してくださいね!

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学歴フィルターがある企業の特徴5選

就活生くん

そもそも学歴フィルターってどういう企業にあるのでしょうか?
学歴フィルターがある企業を教えてください!

わかりました。
学歴フィルターが存在する企業について解説していきますね。

「就活の教科書」編集部

学歴フィルターがあるかどうか気になる場合、以下の特徴に当てはまっているかどうか確認してみましょう。

学歴フィルターが存在する企業の特徴
  • 特徴①:就職倍率/就職偏差値が高い
  • 特徴②:リクルーターを採用している
  • 特徴③:SPIのボーダーラインが高い
  • 特徴④:社員の出身大学が偏っている
  • 特徴⑤:高度なスキルが必要な業務である

 

特徴①:就職倍率/就職偏差値が高い

学歴フィルターがある企業の特徴①は、就職倍率/就職偏差値が高いことです。

就職倍率が高い

就職倍率が高い企業は、応募者数がとても多く、一人一人のエントリーシートを見ているととても選考が大変になります。

そこで、企業は少しでも選考にかかる負担を減らそうとすると予想できるため、学歴フィルターが存在すると考えられます。

特に、就職倍率が100倍以上の企業であれば、学歴フィルターが存在する可能性がより高いです。

就職偏差値が高い

就職偏差値は、就職偏差値ランキング委員会が2chの意見を元に「内定者の学歴」「就職倍率」「定着率」「知名度」から評価した指標です。

受験のような厳密な偏差値ではないものの、選考難易度の目安になります。

この就職偏差値が高い企業は高学歴の人しかいないため、学歴フィルターが存在していると予想できます。

就職倍率・就職偏差値については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

特徴②:リクルーターを採用している

学歴フィルターがある企業の特徴②は、リクルーターを採用していることです。

リクルーターを採用している企業も学歴フィルターが存在する可能性が高いです。

実際リクルーター面談に呼ばれるのは、高学歴の学生ばかりです。

リクルーター制度を使って、高学歴の学生にアプローチをしていることから、高学歴の学生をより採用したいことがうかがえます。

よって、学歴フィルターが存在していると考えられます。

また、リクルーターについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部

 

特徴③:SPIのボーダーラインが高い

学歴フィルターがある企業の特徴③は、SPIのボーダーラインが高いことです。

テストのボーダーを下げて学歴の関係ない勝負になってしまうと、面接での採用になります。

面接では、アピールや学生時代頑張ってきたことなどを評価するポテンシャル採用という将来性があるかの採用になります。

ここではフィルターはかけずらいですので、SPIのボーダーを高くする方が高学歴が自然にとれるようになります。

SPIのボーダーラインの目安の企業一覧は以下のようになっています。

ボーダーライン一覧 SPI正答率86~90%

◆ ボーダーライン一覧 SPI正答率86~90%

90% 日本銀行 外資系戦略コンサル
89  外資系金融機関(上位) 野村(IB) 三菱総研 政策投資銀 国際協力銀
88  みずほ(GCF) 東証 NHK 電通
87  三井物産 三菱商事 NRI(con)
86  商船三井 JR東海

◆ ボーダーライン一覧 SPI正答率81~85%

85% P&G(mkt) 朝日新聞 東電
84  三菱東京(IB) JR東 博報堂DY
83  みずほ(IB) フジテレビ 日テレ テレ朝 TBS 共同通信 新日鐵 新日石 郵政(HD)
82  住友商事 三井不動産
81  準キー局 集英社 小学館 講談社 三菱地所 任天堂 テレ東 日経新聞 読売新聞 産経新聞 毎日新聞

◆ ボーダーライン一覧 SPI正答率 76~80%

80% JRA JFE 旭硝子 ソニー JAFCO AC機戦P&G(Fin) JR西 昭和シェル docomo 丸紅 川崎汽船
79  大和SMBC 東京海上 農中 東ガス 三菱重工 トヨタ J&J 三菱UFJ信託 中電 ユニリバ NRI(SE)
78  大阪ガス 首都圏上位私鉄 住友信託 地電上位 森トラ 三菱ケミカル 東京建物 東急不 郵政4社
77  キヤノン パナソニック JOMO 電源開発 ホンダ 日清製粉 キリン 味の素 富士フィルム
76  住友化学 KDDI サントリー 関西圏上位私鉄 三井化学 川崎重工

◆ ボーダーライン一覧 SPI正答率 71~75%

75% 花王 NTTコミュ 日清製粉(G本社) NTTデータ コスモ 双日 アサヒ
74  JFC(中・農) 住友不 資生堂 東レ 旭化成豊田通商
73  みずほ(信託) 野村不 大手私鉄下位 三井化学 川崎重工 キーエンス ANA 中央三井 NTTコム
71  大林 鹿島 ニコン 日本製紙 JSR 古河電工 日立 三菱UFJ 大和総研(SE) JA共済(本部) 日鉱金属

◆ ボーダーライン一覧 SPI正答率 66~70%

70% 清水 DIC 東芝 クボタ オムロン カネカ 明治製菓 三菱ガス化学 村田 日東電工 マツダヤマハ発動機島津 野村(OP)
69  大成 カゴメ キッコーマン オリエンタルランド 横河電気 カシオ三井造船 住友重機械 NEC 富士通 ダイハツ 富士重工
68  武田薬品 森永製菓 ハウス食品 ブリヂストン 日新製鋼 ダイキン 三菱レイヨン 東ソー 大陽日酸 アイシン HOYA
67  レンゴー 日本ゼオン コーセー スクエニ 最上位地銀 太平洋セメント 日本ガイシ 住友倉庫 労働金庫 住友生命
66  宝酒造 中外製薬 日本ペイント 三井倉庫 安田倉庫 ルネサンス 東京エレクトロン ユニチャーム りそな AIU 明治安田

(参考元)キャリアパークのSPIボーダーライン

また、SPIのボーダーラインについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部

 

特徴④:社員の出身大学が偏っている

学歴フィルターがある企業の特徴④は、社員の出身大学が偏っていることです。

企業の学歴フィルターの有無を確認する際は、社員の出身大学を確認してみましょう。

偏差値が同じくらいの大学出身者同士の場合、必然とコミュニケーションが取りやすくなります。

そういった背景から、大学を限定して採用するケースもあるようです。

以上より、社員の出身大学が高学歴に偏っている場合は、学歴フィルターがある可能性が高いといえます。

また、高学歴の採用担当者が、同じ大学の就活生に親近感を抱く場合もあります。

無意識に高学歴の大学生を高く評価してしまう、といったケースもあるので注意しましょう。

就活アドバイザー 京香

 

特徴⑤:高度なスキルが必要な業務である

学歴フィルターがある企業の特徴⑤は、高度なスキルが必要な業務であることです。

高度なスキルが必要な業務とは、論理的思考力や問題解決能力等が求められるコンサルが代表例でしょう。

こういったスキルを必要とする仕事は、持続的な学習や字頭の良さなどが重要と言えます。

そのため、学習習慣があり、基礎的な学力が強固な高学歴の学生を好む傾向にあるでしょう。

では次に、学歴フィルターがない企業/学歴フィルターがあるかもしれない企業をご紹介します!

「就活の教科書」編集部

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学歴フィルターを突破する方法11選

就活生ちゃん

どうしても入りたい企業があるんですが、どうやら学歴フィルターを採用しているみたいです。
なんとか学歴フィルターを突破して、面接までいける方法はありませんか…?

学歴フィルターを採用している企業でも、突破して内定を獲得したケースもあります。
では次に、学歴フィルターを突破する方法を紹介しますね。

「就活の教科書」編集部

学歴フィルターを突破する8つの方法
  • 方法①:早い時期から就活対策をする
  • 方法②:インターンシップに参加する
  • 方法③:筆記試験で高得点を取る
  • 方法④:徹底的に情報収集する
  • 方法⑤:自己分析で学歴以外のアピールポイントを見つける
  • 方法⑥:学歴を重視しない企業を選ぶ
  • 方法⑦:ES添削、面接練習を重ねる
  • 方法⑧:スカウトサービスを積極的に利用する
  • 方法⑨:就活支援サービスを利用して選考に挑む
  • 方法⑩:「ガクチカ」で他の学生と差別化する
  • 方法⑪:OB/OG訪問で企業研究を徹底する

それぞれ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部

 

方法①:早い時期から就活対策をする

学歴フィルターを突破する方法1つ目は、早い時期から就活対策をすることです。

大学3年生の4月には、就活に向けて行動し始めましょう。

自己分析や業界研究、企業研究、筆記試験対策など、就活に向けてすべきことはたくさんあります。

「就活対策ってどんなことをすれば良いの?」という就活生は、以下の記事も参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部

 

方法②:インターンシップに参加する

学歴フィルターを突破する方法2つ目は、インターンシップに参加することです。

インターンシップに参加することで、特別選考を受けられたり、ESや一次面接を免除されることもあります。

学歴フィルターを突破するためにも、志望業界や志望企業のインターンシップには積極的に参加することをオススメします。

インターンシップに参加することで、学歴フィルターを乗り越える方法もあります。
インターンシップの参加に選考を課されることもあるので、早い時期から就活対策をして、選考に臨みましょう。

「就活の教科書」編集部

ただし、インターンシップで「抽選」という選考形式を活用している企業は、インターンの段階から学歴フィルターを用いている可能性があります。

インターンの抽選の闇を知りたい人は、インターンシップの抽選は本当かどうかが分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

 

方法③:筆記試験で高得点を取る

学歴フィルターを突破する方法3つ目は、筆記試験で高得点を取ることです。

あまり賢くない大学出身の就活生が筆記試験で高得点を取った場合、「しっかり対策してるんだな、偉い!」と、人事を感心させられます。

学力にあまり自信のない就活生は、筆記試験の対策にも時間をかけて、選考を突破できるよう心がけましょう。

これら3つの方法に取り組めば、ある程度の企業の学歴フィルターは突破できます。

「就活の教科書」編集部

就活で詰んだ時の対処法については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

 

方法④:徹底的に情報収集する

学歴フィルターを突破する方法4つ目は、「徹底的に情報収集をすること」です。

「就活は情報戦」という言葉があるように、いかの多くの情報を集められるかが鍵となります。

どれだけ高学歴の大学に通っていたとしてもいつ選考が始まるのか知らないと採用されませんよね。

逆も然りです。

学歴に自信がなくても、情報をたくさん収集できれば、学歴フィルターがない大手企業に就職できる可能性があります

情報を収集する手段の1つとしてTwitterを利用する方法があります。

Twitterを活用して就活を有利に進めたいという就活生は以下の記事も参考にしてみてください。

 

方法⑤:自己分析で学歴以外のアピールポイントを見つける

学歴フィルターを突破する方法の5つ目は「自己分析で学歴以外のアピールポイントを見つける」です。

学歴以外にも自分の性格や企業への志望度など、自分をアピールできる部分はたくさんあります

まずは思いつく限り自分のアピールポイントを箇条書きで並べましょう。

そこから、1つ1つのアピールポイントをどう論理的に伝えるかなど、アピールポイントの深堀をしていきましょう。

自分のアピールポイントを発揮した過去のエピソードも一緒に伝えることでより説得力が増すので、エピソードは必須です。

下記に、自己分析のやり方についてまとめている記事を3つ紹介しているので、自己分析の深掘りに関して自信がない方は合わせて読むことをおすすめします。

「就活の教科書」編集部

 

方法⑥:学歴を重視しない企業を選ぶ

学歴フィルターを突破する方法の6つ目は「学歴を重視しない企業を選ぶ」です。

学歴を重視する企業の多くは、選考応募人数の多さから学歴を重視せざるを得ない、大企業や有名企業が多いです。

そのため、有名企業や大企業だけでなく、志望業界の中小企業を選ぶと選考に通過しやすくなります

学歴社会の中で選考に通過するには学歴を重視されにくい企業を選びましょう。

採用人数が多い企業であれば、大企業でも学歴を重視されにくいのでオススメです。

また採用に積極的なベンチャー企業も選考におすすめです。

下記の記事で、ベンチャー企業についてまとめているので合わせて読むことをおすすめします。

「就活の教科書」編集部

 

方法⑦:ES添削、面接練習を重ねる

学歴フィルターを突破する方法の7つ目は「ES添削、面接練習を重ねる」です。

たとえ学歴が低い就活生であっても、面接で論理的に話せていたり説得力のあるESを書けていたら、面接官に「もっと話を聞いてみたい」と思わせることができますよね。

高学歴の就活生は頭が良いので論理的に話す力や説得力のある文章を書くことに長けている人が多いです。

高学歴の就活生に勝つためには、ES添削や面接練習を徹底的に行うことは必須です。

ES添削や面接練習は、学校のキャリアセンターや添削サービスにて手軽にできますよ。

下記の記事で添削サービスについてまとめているので、まだ誰にも見せていない方は、合わせて読むことをおすすめします。

「就活の教科書」編集部

 

方法⑧:スカウトサービスを積極的に利用する

学歴フィルターを突破する方法の8つ目は「スカウトサービスを積極的に利用する」です。

就活は就活生自身が企業に応募して選考を受ける形の選考方法が一般的ですよね。

ですが就活生のプロフィールを見て企業からオファーをもらい優先的に選考を受けられる形のスカウトサービスもあります。

企業からのオファーをもらえる時点で企業は就活生に良い印象を持っているため、スカウトサービスは次の選考に進める可能性が高いです。

スカウトサービスでスカウトをもらうためには、説得力かつ魅力のある自分のプロフィールを書くことが重要です。

「就活の教科書」編集部

 

方法⑨:就活支援サービスを利用して選考に挑む

学歴フィルターを突破する方法の9つ目は「就活支援サービスを利用して選考に挑む」です。

就活支援サービスとは、専門的なスタッフに就活相談や面接練習、企業紹介などを行ってもらえるサービスです。

専門的なスタッフに相談することで、就活の悩みを効率よく解決することができます。

また自分に合った企業を紹介してもらえることもあるので、就活支援サービスを利用することで就活を成功させられる可能性が高いです。

就活支援サービスは様々な種類のものがあるので、どのサービスが自分に合うのかを見極めることが大切です。

「就活の教科書」編集部

 

方法⑩:「ガクチカ」で他の学生と差別化する

学歴フィルターを突破する方法の10つ目は「「ガクチカ」で他の学生と差別化する」です。

ES/面接において、

  • 学生時代に力を入れたことは?
  • これまでどんなことを頑張ってきたの?

と聞かれる可能性はかなり高いです。

そして、質問に対して分かりやすい結果・実績をアピールできれば、より具体的に伝えることができるでしょう。

可能であれば、「数値」「順位」等で成果を表せるエピソードが効果的です。

これらを心がけ、学歴以外で何か成果を残すことを意識してみましょう。

今までの部活動の経験やバイトの経験を振り返ってみても良いですね。

ガクチカの答え方に関しては、以下の記事でも詳しく解説しています!

就活アドバイザー 京香

 

方法⑪:OB/OG訪問で企業研究を徹底する

学歴フィルターを突破する方法の11つ目は「OB/OG訪問で企業研究を徹底する」です。

OB/OG訪問を行うことで、実際の働き方企業の風土をより深く知ることができます。

そのため、企業研究という面で、周りの就活生と差別化しやすくなるでしょう。

また、志望企業のOBやOGに話を聞くと、学歴フィルターを突破しているケースも見つかるかもしれません。

そういった場合は、ぜひ「どんなことを意識して内定を勝ち取ったのか」を聞いてみることがおすすめです。

面接の際にOB/OG訪問を行ったことを話すと、好感度も上がりますよ!

OB/OG訪問については、以下の記事で詳しく説明しています!

就活アドバイザー 京香

 

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就活に学歴フィルターが存在する理由

就活生ちゃん

就活生の性格など、学歴では判断できない部分もたくさんありますよね。

なぜ就活には学歴フィルターが存在するのでしょうか。

たしかに学歴だけでは評価できない部分はたくさんありますが、学歴を評価基準の1つにするのには明確な理由があります。

学歴フィルターが存在する理由を2つ紹介しますね。

「就活の教科書」編集部 ユリエ

就活に学歴フィルターが存在する理由
  • 理由①:効率よく選考を進められるから
  • 理由②:「高学歴の就活生=目標に対して努力し達成できる人」と評価できるから
  • 理由③:優秀な学生を採用するため
それでは、就活に学歴フィルターが存在する理由を1つずつ説明します。

「就活の教科書」編集部 ユリエ

 

理由①:効率よく選考を進められるから

就活に学歴フィルターが存在する理由の1つ目は「効率よく選考を進められるから」です。

有名な大企業や優良企業であれば、倍率が何百倍と非常に高くなることがあります。

「効率よく選考を行って自社に合う就活生を採用したい」と考えている企業にとって、学歴は簡単に人数を絞ることのできるわかりやすい指標です。

そのため、最初の選考の段階で一定の学歴のラインを定めることで選考人数を減らし、選考を効率よく進める企業は存在します。

全ての有名企業や優良企業に学歴フィルターが存在するわけではないので、諦めずに選考に参加することが重要です。

「就活の教科書」編集部 ユリエ

 

理由②:「高学歴=目標に対して努力できる人」と評価できるから

就活に学歴フィルターが存在する理由の2つ目は「「高学歴の就活生=目標に対して努力し達成できる人」と評価できるから」です。

学歴は受験勉強の目標に対して努力した成果として評価することができます。

例えば東京大学出身の就活生に対して、多くの人が「この学生は相当勉強を頑張って東大に入ったのだろう」と感じますよね。

高学歴であれば大学名を伝えるだけで「目標に対して努力/達成できる人」という印象を企業に与えられるため、学歴フィルターが生まれてくるのです。

学歴に自信が無い就活生は、学歴以外の部分で「目標に対して努力/達成できる力」をアピールすれば、高学歴の就活生と差を埋めることができます。

「就活の教科書」編集部 ユリエ

 

理由③:基礎学力のある学生を採用するため

就活に学歴フィルターが存在する理由の3つ目は「基礎学力のある学生を採用するため」です。

高学歴の就活生は、基本的な学力が備わっています。

理解力が高いことから、業務をよりスムーズに進める力に長けている傾向にあるでしょう。

また、学習習慣がついている就活生も多いことから、研修などで学んだことを吸収しやすいと考えられます。

 

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学歴フィルターを突破したい就活生におすすめのサービス

就活生ちゃん

私は選考を落ちてばかりで、本当に内定をもらえるか不安です…
安心して就活をするためにも、1つは内定をもらいたいのですが、どうしたら良いですか…?

就活で安心したい気持ち、わかります。
僕も就活中は、内定がない状態でずっと就活をしていたので不安でした。
そこで学歴フィルターを突破して安心して就活を進めたい就活生に、僕が利用して良いと感じた就活サービス3つを紹介します。

「就活の教科書」編集部

学歴フィルターを突破したい就活生におすすめのサービス

それぞれ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部

 

サービス:就活イベント「Meets Company」

学歴フィルターを突破したい就活生におすすめのサービスは、就活イベント「Meets Company(ミーツカンパニー)です。

「Meets Company」は、株式会社DYMが運営している就職マッチングイベントです。

イベント内容は、企業の社長や人事と直接話せる座談会形式の選考で、大手企業やベンチャー企業が1日最大2~8社参加します。

「1日のイベントでたくさんの企業の選考を受けたい!」そんな就活生には「Meets Company」がおすすめです。
就活イベント「Meets Company」については、以下の記事で網羅的に解説しているので、合わせて参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部

 

サービス:就活エージェント「DiG UP CAREER」

DiG UP CAREER

学歴フィルターを突破したい就活生におすすめのサービスは、就活エージェント「DiG UP CAREER(NaS株式会社運営)です。

DiG UP CAREERには人事出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、就職活動のあらゆる悩みを解決してくれます。

そのため、就活生一人一人に対するサポートが手厚く、利用者から高い評価を受けています。(満足度90%超、友達紹介率60%超)

例えば、専属のアドバイザーがES・面接対策、企業選びなど、どんなことにも相談に乗ってくれます。

そのようにして、疑問をその都度解消していけば、あなたの就活力は確実に上がり内定へ近づけるので、ぜひ利用してみて下さい。

DiG UP CAREERは就活相談や企業紹介など、就活に関するサポートを一貫して行ってくれる就活エージェントです。

就活生に寄り添ったサービスにより「満足度90%超」「友人紹介率60%超」と、就活生からの評価は高いです。

今後、DiG UP CAREERの利用者が増えると予想されるため、手厚いサポートが受けられるのは今のうちです。

就活スタートから入社後まで手厚いサポートが受けられるので、DiG UP CAREERを利用してみてくださいね。

「就活の教科書」編集部

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「DiG UP CAREERの口コミ、評判ってどうなの?」という就活生は、こちらの記事をご覧ください。

 

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学歴フィルターって実際どうなっているの?

学歴フィルター

皆さんも一度は耳にしたことがあるはず。

「MARCH以下は学歴フィルターにかかる!」

「今や関関同立・MARCHすらも高学歴ではない?」

「本当の高学歴は東京一工だけ」

「普通の私学が大手に就職するのは不可能」

こんな感じで学歴フィルターに関する情報があふれています。

なぜこのようなことになるのか?

それは単純に企業によって学歴フィルターの基準が違うからです。

今回は学歴フィルターの実態をTwitterの生の声とともにお届けします。

 

【実体験】元就活生が学歴フィルターを感じた企業

ここからは、元就活生のおぎつが解説していきます。

学歴フィルターというのは就活生の中では有名ですね。

これは主に説明会の予約やインターンの選考の時から出てきます。

実際に僕も体験したことは多々あります。

あ〇〇〇銀行のインターンを応募した時に友達と応募しましたが、僕がMARCHで友達は無名大学でした。

友達は落ちて、僕だけが受かったのでインターンに行きました。

そうすると、メンバー全員がMARCH以上でした。

東大や一橋大学などの有名大学はいたのですが、日東駒専レベルがいなくて学歴で選んでる感じがすごかったです。

他の企業の説明会や選考でもこのような学歴フィルターを感じたことがありました。

これらはもしかしたら偶然かもしれませんが、意図的に学歴によって分けている可能性が高いです。

これらをどう見分ければいいのかと疑問にも思いますね。

実は学歴フィルターがあるかを見つける方法の1つには、四季報やマイナビなどの採用大学実績を参考にするという方法があります。

これらでどれくらいの学歴のレベルの学生を採用しているかの目安にもなります。

※あくまで主に採用している大学なので、そこに書いてないから諦めてはいけません。

 

僕が考えた学歴フィルターを打破する方法は2つあります。

1つ目は、シンプルにSPIを高学歴な学生よりも優秀なスコアを出すことです。

本当にSPIを極めていれば、どんな企業にも面接までは行けます。

大体の学生は、SPIの参考書を3周もせずに落ちたら文句を言います。

実は高学歴な人が多く受かるのは学歴フィルターのおかげだけではないのです。

それは就活への意識と環境の差です。

実は色んな学歴の友達と就活を体験した中で、感じたことがありました。

例えば、MARCHレベルの大学の友達はSPIを何周もやることは当たり前となっているのに対して、高校の頃の日東駒専の友人たちはSPIをあまり重視していませんでした。

このような僕の大学の友達と高校の友達では就活の意識の差がはっきりと違うということも感じました。

これは環境のせいでもあります。

大学の先輩たちは早い時期からOBOG訪問やインターンに行くなど準備が早かったです。

さらに友達同士でSPIの話や企業の選考情報なども共有したり、就活の話をたくさんしていました。

もしあなたがこんな環境ではないと思ったら要注意です。

周りよりSPIや就活の準備をやっているつもりでも、高学歴な他の大学の学生から見たら当たり前なことかもしれません。

2つ目は、学歴不問が多い逆求人サイトを使うことです。

逆求人とは、企業側が学生をスカウトしてくれることです。

今は少子化で売り手市場でもあるので、企業側も学生の確保に必死になっています。

なので、サイトには大手や優良企業も集まっています

逆求人の最大のメリットは、SPIはやらないでESで判断してくれます

ある友達はSPIができないし、学歴フィルターにかかる可能性のある大学でしたが、大手企業に内定していました。(大〇商会)

その理由は、逆求人サイトをメインに就活していたからです。

もちろん友人は普通の就活も一応参加していました。

当サイト管理人の僕も、逆求人サイトを使いながらの同時並行の就活でした。

同時進行にはこんなメリットがあります。

  • 逆求人で手駒を増やせるという安心感
  • 面接まで簡単に進める。
  • 面接の回数をこなせる。

登録も無料で、OpenESの内容をサイトのES記入欄にコピペして企業のスカウトを待つだけです。

実際に僕がオススメする逆求人サイトはキミスカです。

 

学歴フィルターは業界・企業によって変わる

ただ、業界や企業によって学歴フィルターの基準は異なります

以下で大学ごとの目安を確認しておきましょう。

【学歴フィルターの実態】

 

フィルター①:コンサル・投資銀行・総合商社等で採用
東京一工(東大・京大・一橋・東工大)+早慶上位(法・経済・政経・理工)

 

フィルター②:知名度の高い東証一部上場大手企業等で採用
旧帝下位・上位国公立(神戸・横国・筑波、電農名繊、金岡千広上位)+早慶下位(その他学部)・上智・理科・ICU

 

フィルター③:東証一部上場企業等で採用
中堅国公立(金岡千広下位、5S(埼玉信州静岡滋賀新潟))+MARCH・関関同立

 

フィルター④:東証一部上場その他企業・非上場中堅企業等で採用
下位国公立(5S以下)+日東駒専・産近甲龍・四工大

ヒューマンデザイン研究所から引用

企業によって多少のバラツキはありますが大体こんな感じです。

基本的に学歴フィルターは大学群ごとに設けられています。

個別大学ではなく、MARCH・関関同立のように大学群として学歴フィルターをかけるわけです。

 

学歴フィルターは場所によって変わる

学歴フィルターって全国一律じゃないんですよ。

同じレベルの大学群でも場所によって学歴フィルターの位置が変わったりします。

例えばですが、比較されることの多いMARCHと関関同立。

関東本社→MARCHを優先的に採用

関西本社→関関同立を優先的に採用

こういうことが起こりえます。

他に有名なものとしては地方国公立大学の扱いがあります。

地方国公立大学はその地域では神のような存在。

九州大学なら九州、北海道大学なら北海道で肩を並べるものはもちろんいません。

就職も文句なく勝ち取ることができるでしょう。

しかし、彼らが地方を出て東京や大阪で就職するとなると別です。

東大京大・早慶なんかが当たり前にいる場所ですから、必然的に学歴フィルターを受ける側の立場になります。

ここでは大学受験時の偏差値はあまり意味を持ちません。

OBの数、先輩のコネクションなどが非常に重要になってくるわけです。

地方国公立の学生はこのことを肝に銘じておきましょう。

また、逆学歴フィルターも存在します。

中小企業を受けようとしている高学歴の学生の方は、事前に読んで対策しておくことをおすすめします。

「就活の教科書」編集部

 

学歴フィルターは時によっても違う

実は学歴フィルターは時期や就職状況によっても違います。

もちろん大きな変動はありませんが、基準が多少上下します。

就職不況時は学歴フィルターの基準が厳しくなります。

また時代とともにちょっとずつ推移していくのも学歴フィルターです。

 

学歴フィルターに関するツイートまとめ

学歴フィルターに関するツイートをまとめてみました。

いろんな意見があって面白いですよ。

https://twitter.com/WBOATS_end/status/976152742459670528

世間の声からもわかるように、学歴フィルターの感じた方は正直目線で変わります。

下記に、学歴に関する適切な見方を紹介している記事を貼っておくので、学歴に関して気になる方は合わせて読むことをおすすめします。

「就活の教科書」編集部

 

学歴フィルターに関するまとめ

学歴フィルターについておわかりいただけたでしょうか?

本記事のまとめ
  • 環境も関係する
  • 時と場所、業界によっても学歴フィルターは変わる

以上のことを頭にいれておくと良いかと思います。

しかし、学歴フィルターはあくまでES段階の話。

ESさえ突破してしまえばあとは実力勝負ですので過度に心配する必要はありません。

また、有名企業の内定実績やインターンは他社の選考通過に大きく影響します。

早めに選考に動き出して、志望企業への内定に近づく努力も必要です。

ちなみに早期内定を視野に入れている方は「キミスカ」というサービスに目を通しておくといいです。

早期内定を決めるには自己分析が不可欠です。

自己分析で自分が絶対に譲れない価値観が決まることで、自ずと早くに選考で結果を出すことができます。

「簡単に自己分析がしたい」人には、自己分析診断ツール「キミスカ適性検査がおすすめです。

150の質問に答えるだけで、41項目で自分の性格や価値観が分かるので、早期内定に繋がりますよ。

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早期選考は選考フローも少し変わっていたりするので、事前の準備をしっかり行いましょう。

下記に、就活による学歴ランキングと各大学の就職事情について一覧としてまとめています。
自分の所属している大学の就職事情についてしっかりと分析して、就活を進める上で1つの指標として参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部

 

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学歴フィルターで選考を落とされるタイミング

就活生ちゃん

大学にはランクがあるんですね。知りませんでした。
学歴フィルターで選考を落とされるのは、どのタイミングですか?

学歴フィルターで選考を落とされるのは、次の3つのタイミングです。

「就活の教科書」編集部

学歴フィルターで選考を落とされるタイミング
  • タイミング①:説明会前
  • タイミング②:ES提出時
  • タイミング③:集団面接(一次面接)

それぞれ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部

 

タイミング①:説明会前

学歴フィルターで選考を落とされるタイミング1つ目は、説明会前です。

学歴フィルターにかかっている場合、そもそも企業の説明会に参加できないことがあります。

説明会の参加予約をしようとしても、満席の表示が出て参加できない場合、学歴フィルターにかかっている可能性が高いです。

学歴フィルターにかかって説明会に予約できなかった場合、気持ちを切り替えて他の企業に専念しましょう。

「就活の教科書」編集部

 

タイミング②:ES提出時

学歴フィルターで選考を落とされるタイミング2つ目は、ES提出時です。

学歴フィルターにかかっている場合、ES(エントリーシート)を提出した時点で選考を落とされることもあります。

ESがうまく書けていなかったのか、学歴フィルターにかかって落とされたのかはわからないので、気持ちを割り切って次の選考を受けましょう。

「就活の教科書」編集部

 

タイミング③:集団面接(一次面接)

学歴フィルターで選考を落とされるタイミング3つ目は、集団面接(一次面接)です。

学歴フィルターにかかっている場合、集団面接であまり質問をされず、そのまま選考を落とされることがあります。

特に、周りの就活生が高学歴だった場合は、なおさら話を振られる回数が少なくなる可能性が高いです。

学歴フィルターにかかった場合、これら3つのタイミングで選考を落とされることが多いです。
しかし学歴フィルターにかかるレベルの大学の所属だったとしても、なんとか突破できる場合があります。

ちなみに、就活版の学歴ランキングを以下にまとめているので、自分が所属している大学は、学歴フィルターにひっかかっているのかを確認してみましょう。

「就活の教科書」編集部

 

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学歴フィルターがない企業が選考時に重視する点

就活生くん

企業が就活生を評価するポイントは学歴以外にもあるのでしょうか。

就活生を評価するうえで学歴以外にも重視されているポイントはたくさんありますよ。

選考において企業が学歴よりも重視するポイントを3つ紹介しますね。

「就活の教科書」編集部 ユリエ

選考において企業が学歴よりも重視するポイント
  • ポイント①:人柄
  • ポイント②:志望度
  • ポイント③:企業との相性
選考において企業が学歴よりも重視するポイントを1つずつ説明していきます。

「就活の教科書」編集部 ユリエ

 

ポイント①:人柄

選考において企業が学歴よりも重視するポイントの1つ目は「人柄」です。

働くうえで人柄と社風が合っていなければ、他の社員との関係性や仕事の作業効率が悪くなり企業に悪影響を及ぼしますよね。

例えば体育会系の社風の企業にマイペースでのんびりした性格の人を雇うと、他の社員の性格と合わず上手く関係性を築くことができず仕事の効率にも影響が出てしまいます。

そのため、企業は学歴よりも人柄をより重視して評価します。

自分がどんな性格なのか、長所/短所は何なのかを自己分析で明確にしておきましょう。

下記の記事では、エントリーシートにおける人柄のアピール方法について解説しているので、合わせて読むことをおすすめします。

「就活の教科書」編集部 ユリエ

 

ポイント②:志望度

選考において企業が学歴よりも重視するポイントの2つ目は「志望度」です。

どれだけ学歴が高くても自社の志望度が低ければ採用しようと思わないですよね。

企業は志望度の高い就活生に対して、入社後も意欲的に働き企業に貢献してくれそうと評価します。

そのため、企業は学歴よりも志望度を重視します。

ただ「○○社が第一志望です」とだけ伝えても説得力がないので、なぜ志望しているのかを論理的に伝えられるようにしましょう

下記の記事で、志望度についての答え方を解説している記事があるので、ぜひ合わせて読むことをおすすめします。

「就活の教科書」編集部 ユリエ

 

ポイント③:企業との相性

選考において企業が学歴よりも重視するポイントの3つ目は「企業との相性」です。

企業は、就活生を総合的にみて「自社と相性が合うのか」という観点で最終的な評価をします。

どれだけ優秀な就活生だったとしても企業の雰囲気と合わない就活生であれば、採用しないでおこうとなりますよね。

そのため、企業は学歴よりも自社との相性を重視します。

就活生ちゃん

企業はどのような評価ポイントで相性の良し悪しを判断しているのですか。
評価ポイントの例をいくつかあげますね。

「就活の教科書」編集部 ユリエ

【企業との相性の良し悪しの評価ポイント】

  • 就活生の性格と社風が合っているのか
  • 就活生のやりたい仕事がその企業でもできるのか
  • 物事に対する考え方が企業の方向性と合っているのか
  • 就活生の長所/短所がその企業の仕事にどう生かされるのか

就活生ちゃん

これらの評価ポイントで良い評価をもらうためにはどうすればいいですか。
企業の求める人物像や仕事内容を調べて正しく理解し、自分をどうアピールすべきかを考えましょう。

「就活の教科書」編集部 ユリエ

 

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学歴フィルターの実際の事例

学歴フィルターはかの有名なゆうちょ事件によって暴かれました。

以下がその事件の概要です。

日本大学で登録した場合→満席

東京大学で登録した場合→空席

これは学歴フィルター以外の何物でもありません。

ゆうちょ事件以降もこういった学歴フィルター問題は摘発されています。

 

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まとめ:学歴フィルターの大半は対策すれば対処できる!

いかがだったでしょうか。

今回は、「就活の教科書」編集部が、学歴フィルターにおける5つのランクを紹介しました。

併せて、学歴フィルターで選考を落とされるタイミングと、突破する方法も解説しました。

これらをまとめると、以下の通りです。

今回の記事で学んだこと

そもそも、学歴フィルターとは?存在するのか

  • 一定のレベル以下の大学に所属している就活生を、選考から落としてしまうフィルターのこと
  • 学歴フィルターは存在する

学歴フィルターがある企業の特徴と一覧(予想)

  • 学歴フィルターがある企業の特徴4選
  • 学歴フィルターがあるかもしれない企業一覧

学歴フィルターがない大企業一覧

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  • 方法:スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
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  • 方法:就活力診断で自分の実力を把握する
  • 方法:プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する

【どこからかかる?】学歴フィルターにおける大学のランク5つ

  • 学歴フィルターに閣下る可能性があるのはDランク以下の大学
  • Aランク:旧帝国大学など
  • Bランク:上位国公立・早慶上智など
  • Cランク:中堅国公立・GMARCH・関関同立など
  • Dランク:地方国公立・日東駒専・産近甲龍など
  • Eランク:上記以外の大学

就活に学歴フィルターが存在する理由

  • 理由①:効率よく選考を進められるから
  • 理由②:「高学歴の就活生=目標に対して努力し達成できる人」と評価できるから

学歴フィルターを突破する8つの方法

  • 方法①:早い時期から就活対策をする
  • 方法②:インターンシップに参加する
  • 方法③:筆記試験で高得点を取る
  • 方法④:自己分析で学歴以外のアピールポイントを見つける
  • 方法⑤:学歴を重視しない企業を選ぶ
  • 方法⑥:ES添削、面接練習を重ねる
  • 方法⑦:スカウトサービスを積極的に利用する
  • 方法⑧:就活支援サービスを利用して選考に挑む

学歴フィルターを突破したい就活生におすすめのサービス

  • サービス①:就活イベント「Meets Company」
  • サービス②:就活エージェント「DiG UP CAREER」

学歴フィルターって実際どうなってるの?

  • 【実体験】元就活生が学歴フィルターを感じた企業
  • 学歴フィルターは業界・企業によって変わる
  • 学歴フィルターは場所によって変わる
  • 学歴フィルターは時によっても違う
  • 学歴フィルターに関するツイートまとめ
  • 学歴フィルターに関するまとめ

学歴フィルターで選考を落とされるタイミング

  • タイミング①:説明会前
  • タイミング②:ES提出時
  • タイミング③:集団面接(一次面接)

学歴に自信のない就活生は、高学歴の就活生に比べて、面接や筆記試験の対策に時間をかける必要があるかもしれません。
しかし対策をすれば、学歴フィルターの大半は対処できます。
「学歴フィルターはどこまで?」と気にするよりも、インターンシップに参加して、学歴フィルターに関する悩みを解消しましょう!

「就活の教科書」編集部