【例文あり】志望動機「企業の将来性・成長性」はアリ？ 将来性のある業界・企業の調べ方も

そこでこの記事では「志望動機で将来性・成長性を魅力的に伝える例文」を解説します。

合わせて、「志望動機で将来性・成長性を魅力的に伝えるためのコツ」や「志望動機で業界・企業の将来性や成長性を調べるための方法」も解説しています。

この記事を読めば、「志望動機で将来性をもっと上手く伝えておけばよかった・・・」なんて後悔を避けられます。

志望動機で将来性や成長性を伝え、高評価を受け、無事に就活を成功させたい就活生は、ぜひ最後まで読んでくださいね。

そもそも、志望動機で「将来性や成長性」を伝えるのはアリなの？

志望動機「将来性や成長性」は、ありきたりであり、他の就活生との差別化も難しいです。

さらに、環境や会社に任せている他力本願で受け身な印象を与えてしまう可能性があるのです。

企業は、自分の手で業績を上げる人材や、成果を残してくれる人材を欲しいと考えています。

つまり、企業や業界の将来性や成長性が理由で入社したいと考えている人は、伝え方を工夫する必要があるのです。

志望動機で「将来性・成長性」を魅力的に伝える例文

例文①：「企業の将来性」1

例文②：「業界の成長性」

例文③：「企業の将来性」2

例文④：「企業の将来性」3

>> 内定者ES（公式LINEで無料見放題）を見てみる

>> unistyle（ユニスタイル）を見てみる

ちなみに、当サイトがおすすめする無料ES添削サービスは以下の記事にまとめていますので、合わせて参考にしてくださいね。

志望動機で「将来性・成長性」を魅力的に伝えるためのコツ3つ

コツ①：将来性のある業界や企業で成し遂げたいことを伝える

志望動機で「将来性・成長性」を魅力的に伝えるためのコツ1つ目は、将来性のある業界や企業で何がしたいのかを伝えるということです。

環境や会社に頼る他力本願な人物だと思われないように、自分が何をするかを伝える必要があるからです。

2人の具体例を見て比較してみましょう。

これら2つの志望動機を面接で伝えられると、合格するのは就活生くんの方でしょう。

なぜなら、将来性のある環境で、自分が何をしたいのかをきちんと伝えられているからです。

志望動機で「将来性や成長性」を伝える場合は、主体性も同時に伝えることを意識しましょう。

コツ②：自分の将来性のポテンシャルも伝える

志望動機で「将来性・成長性」を魅力的に伝えるためのコツ2つ目は、自分の将来性のポテンシャルも伝えるということです。

志望動機であなたのオリジナリティとあなたの強みを伝え、他の就活生と差別化する必要があるからです。

ただ単に会社や業界の強みを伝えるよりも、他の人にはないあなたの将来性も並行して伝えると、企業にとってあなたの将来をイメージできるので魅力的に感じられますよ。

志望動機で「将来性や成長性」を伝える時は、自分ならではの話をすることを意識しましょう。

コツ③：業界・企業研究をして身に着けた情報を基に伝える

志望動機で「将来性・成長性」を魅力的に伝えるためのコツ3つ目は、業界・企業研究をして身に着けた情報を基に伝えるということです。

誰でも言えるような業界・企業の将来性を伝えてしまうと、企業研究が足りていないと感じられ、志望度が低いと感じられるからです。

企業の将来性や成長性を伝えたいのならば、具体的な数値や伸びているサービス名を提示した上で、伝えるようにしましょう。

その結果、きちんと業界・企業研究をしていることが面接官に伝わり、企業への志望度の高さや熱意を伝えることができますよ。

＼よく出るSPI問題まとめました／

>>SPI頻出問題集を貰うには（無料）<<

志望動機で「業界・企業の将来性や成長性」を調べるための方法

方法①：市場（マーケット）の成長性を調べる

志望動機で「業界・企業の将来性や成長性」を調べるための方法1つ目は、市場（マーケット）の成長性を調べるということです。

市場規模の拡大や伸びを具体的な数値で示すことができれば、確実な根拠を持って業界や企業の将来性を伝えることができるからです。

市場とは、その業界で取引されるヒト・モノ・カネの量や規模のことです。

例えば、2020年の新型コロナウイルスの影響で航空産業の市場はかなり小さくなりました。

一方で、家で過ごすことが多くなったことから、ECや動画の市場は大きく成長したのです。

これらのように、市場の成長性を調べ、的確な情報を基に、志望動機を伝えていきましょう。

方法②：企業の新規事業について調べる

志望動機で「業界・企業の将来性や成長性」を調べるための方法2つ目は、企業の新規事業について調べるということです。

新規事業は社会に新サービスを生み出し、今後大きな利益を生み出すかもしれないので、企業の将来性や成長性の鍵となるからです。

企業が行っている新規事業や開発中の新サービスに関しては、企業のホームページを見ると調べることができるので、必ず確認しておきましょう。

方法③：時流や世の中のトレンドを調べる

志望動機で「業界・企業の将来性や成長性」を調べるための方法3つ目は、時流や世の中のトレンドを調べるということです。

きちんと世の中の流れや流行を掴むことができていたら、将来性のあるビジネスを見つけやすくなるからです。

例えば、農業で考えてみましょう。

農業では、労働者不足が深刻な問題になっているため、ロボットやコンピューターを用いるスマート農業が流行しています。

このように因果関係を明確にした上で、トレンドに合った業界や企業を見つけられるようにしましょう。

「将来性や成長性」を伝えるためには、業界・企業研究を行うことが必須ですので、やり方が分からない人は、こちらの記事を読んでみてくださいね。

＼自分に合う仕事と業界、分かります／

>>適職診断を受けるには（無料）<<

志望動機で「将来性・成長性」を伝える時にやってはいけないこと3つ

NG①：将来性のある環境で自分が働かないといけない理由がない

志望動機で「将来性・成長性」を伝える時にやってはいけないこと1つ目は、将来性のある環境で自分が働かないといけない理由がないということです。

企業はたくさんの応募を受けているので、あなたの志望動機にオリジナリティがなければ、あなたではなく他の人に働いてほしいと思うからです。

志望動機とは、あなたがこの会社に入りたい理由です。

なので、将来性や成長性を感じる環境で、あなたが〇〇をしたいや〇〇になりたいと伝え、自分が働かないといけない理由を明確にしていきましょう。

NG②：数値などの明確な根拠がない

志望動機で「将来性・成長性」を伝える時にやってはいけないこと2つ目は、数値などの明確な根拠がないということです。

具体的な数値がなければ、十分な業界・企業研究をせずに、なんとなく言っているのだと思われてしまうからです。

企業の成長性を志望動機とする具体例を見てみましょう。

このように具体的な数値やサービス名が伝えらいれば、きちんと企業研究をしたことから、熱意や志望度の高さも同時に伝えられますよ。

NG③：受け身で他力本願な印象を与える

志望動機で「将来性・成長性」を伝える時にやってはいけないこと3つ目は、受け身で他力本願な印象を与えるということです。

なぜなら企業が求めている「自らの手で業績を上げられる人材」ではないからです。

企業は学校や慈善施設ではないので、社員に与えるだけでなく、きちんと社員からも価値を受け取りたいものです。

なので環境や会社に頼っている受け見で他力本願な人よりも、自分から答えや成果を作り出せる人の方が魅力的に感じるのです。

＼あなたの性格,強みが分かります／

>>性格適性診断を受けるには（無料）<<

まとめ：志望動機で「将来性・成長性」は、その環境での自分のポテンシャルを伝えよう！

「【例文あり】「将来性・成長性」は志望動機でアリ？ 将来性を感じる業界・企業の調べ方も」の記事はいかがでしたか。

この記事では「志望動機で将来性・成長性を魅力的に伝える例文」を解説しました。

合わせて、「志望動機で将来性・成長性を魅力的に伝えるためのコツ」や「志望動機で業界・企業の将来性や成長性を調べるための方法」も解説しました。

最後に、この記事のまとめをおさらいしましょう。