【就職難易度は?】伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること
  • 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用について
  • 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学/学歴一覧
  • 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に明らかな「学歴フィルターはない」
  • 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法は「社会貢献/チャレンジ精神/適応力」のアピール
  • 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考フロー
  • 「サイバーエージェントやDeNAなどのIT業界の優良企業に就職したい!」という就活生は、レバテックルーキーの利用が一番おすすめ
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はじめに

この記事では、「伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学と就職難易度」を紹介していきます。

あわせて、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。

この記事を読めば伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用に関する疑問が解決できます。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。

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目次

 

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【どんな会社?】伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の就職難易度 / 偏差値

CTCの就職難易度

就活生ちゃん

私は、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用についてよく知らないので、採用について概要を教えてもらえますか??

わかりました!

では、まず伊藤忠テクノソリューションズの新卒採用について説明します!

「就活の教科書」編集部 井上

伊藤忠テクノソリューションズの採用について

①:採用人数について

101~200名

②:採用の男女比について

⇒男性:女性=5:3

③:採用倍率について

理系はそこまで高くないが、文系はやや高い

 

 

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は多様な分野において幅広くソリューションを提供する伊藤忠商事グループの主要子会社

では、まず伊藤忠テクノソリューションズについて、簡単に説明します。

「就活の教科書」編集部 井上

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、伊藤忠商事グループの主要子会社で、流通情報通信・社会インフラ・公共・金融など多様な分野において幅広くソリューションを提供しています。

以下が伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の会社概要です。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の会社概要
平均年収 718万円
社員数 単体 5,019名、CTCグループ 10,120名(現在)
本社所在地 〒105-6950 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
TEL 03-6403-6000(代)
事業内容 コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、サポート、その他
採用サイトURL https://www.ctc-g.co.jp/recruit/
募集職種 エンジニア、営業、スタッフ
初任給 修士了:315,100円
大学卒:295,500円
高専専科卒:295,500円
高専本科卒:273,100円

初任給がとても高いですね!

「就活の教科書」編集部 井上

 

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の就職難易度はやや高 / 偏差値は64 / 男女比は5:3

まずは、就職難易度・偏差値について解説していきます。

「就活の教科書」編集部 井上

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用の就職難易度は、「やや高い」です。

就活会議の選考難易度のデータによると、CTCの選考難易度は4.3/5となっています。

野村総合研究所が5/5、NTTデータが4.8/5となっているので、超大手SIerと比較すると選考難易度は下がりますが、それでも難易度はやや高いと言えます。

また、CTCは業績が絶好調で知名度も高まってきていることから、これからも就活生からの人気が上昇し、採用倍率も上昇することが予想できます。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の就職偏差値

— Aランク —

【64】

【63】

——

次に、男女比について解説していきますね!

「就活の教科書」編集部 井上

男女比は、男性:女性=5:3程度です。

以下が男女別採用人数の詳細です。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の男女別新卒採用数
  • 2021年度 男性97名   女性59名
  • 2020年度 男性100名 女性62名
  • 2019年度 男性96名   女性58名

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用では、2019年度入社者より新卒女性採用比率は35%以上となっています。

SIerのユーザー系(商社系)の一つである伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)では、やはり男性の割合が少し高くなっているようですね!

「就活の教科書」編集部 井上

 

採用倍率は「普通~やや高」、採用人数は160人程度

まず、採用倍率について解説していきます。

「就活の教科書」編集部 井上

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用倍率は、理系ではそこまで高くなく、文系ではやや高いと考えられます。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考において、理系の場合はシステムエンジニア等の特定の学部・専攻に限定されます。

ですが、文系の場合は学部・専攻に制限がないからです。

学部・専攻が限定されないと、より多くの就活生の競争になります。

したがって、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用倍率は、理系ではそこまで高くなく、文系ではやや高いといってよいでしょう。

次に、採用人数について解説していきます。

例年、採用人数は160人程度となっているようです。

詳しい直近の採用実績は以下の通りです。

「就活の教科書」編集部 井上

伊藤忠テクノソリューションズの新卒採用数
  • 2021年度 166名
  • 2020年度 162名
  • 2019年度 164名

 

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【出身大学はどこ?】伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学ランキング一覧

CTCの採用大学

就活生くん

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるためには、高学歴が必要なのか心配です・・・

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるのに高い学歴が必要なのか気になりますよね。

そこで、次に伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学/学歴一覧を紹介します!

「就活の教科書」編集部 井上

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の2021年度主な採用大学一覧

北海道大学,北海道科学大学北海道情報大学,東北大学,東北学院大学,宮城大学,福島大学,会津大学,茨城大学,筑波大学,宇都宮大学,埼玉大学,獨協大学,千葉大学,千葉工業大学,東京工業大学,東京外国語大学,東京大学,東京農工大学,電気通信大学,一橋大学,東京海洋大学,東京都立大学,文教大学,首都大学東京,青山学院大学,学習院大学,北里大学,共立女子大学,慶應義塾大学,工学院大学,国学院大学,駒澤大学,実践女子大学,芝浦工業大学,順天堂大学,上智大学,昭和女子大学,成城大学,聖心女子大学,清泉女子大学,専修大学,大東文化大学,拓殖大学,中央大学,東海大学,東京女子大学,東京電機大学,東京理科大学,東洋大学,二松学舎大学,日本大学,日本女子大学,法政大学,国士舘大学,武蔵大学,東京都市大学,明治大学,明治学院大学,立教大学,早稲田大学,学習院女子大学,桜美林大学,国際基督教大学,成蹊大学,津田塾大学,帝京大学,武蔵野大学,東京工科大学,横浜国立大学,横浜市立大学,東洋英和女学院大学,新潟大学,富山大学,金沢大学,金沢工業大学,山梨大学,静岡大学,名古屋大学,名古屋工業大学,豊橋技術科学大学,中京大学,南山大学,名城大学,愛知大学,三重大学,滋賀大学,京都大学,京都工芸繊維大学,京都女子大学,京都光華女子大学,同志社大学,同志社女子大学,立命館大学,大阪大学,大阪教育大学,大阪市立大学,大阪府立大学,大阪工業大学,摂南大学,大阪電気通信大学,関西大学,近畿大学,神戸大学,神戸市外国語大学,兵庫県立大学,関西学院大学,武庫川女子大学,奈良女子大学,奈良先端科学技術大学,奈良県立大学,和歌山大学,広島大学,広島市立大学,山口大学,愛媛大学,九州工業大学,九州大学,福岡工業大学,サイバー大学,佐賀大学,長崎大学,長崎純心大学,熊本大学,大分大学,上海交通大学

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用で学歴フィルターは存在するの?

CTCに学歴フィルターはある?

就活生ちゃん

私は、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)を受けたいと考えているのですが、正直学歴には自身がないです・・・

やはり、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のような人気企業は学歴フィルターが存在するのでしょうか?

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は有名企業ですから、学歴フィルターがないか気になりますよね。

そこで、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の学歴フィルターについて以下で説明していきます!

「就活の教科書」編集部 井上

 

結論:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に学歴フィルターは存在しない

結論としては、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)には学歴フィルターが存在しません。

つまり、「書類選考の段階で学歴で落とされることはない」と考えてよいでしょう。

以下で、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に学歴フィルターが存在しない理由を説明します。

 

理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に学歴フィルターが存在しないといえる理由は、大学群として産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるからです。

上記の伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の2021年度主な採用大学一覧を見ると、「大東亜帝国」レベルの大学からも採用があることが分かります。

したがって、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)での採用において、学歴フィルターで落とされることはないでしょう。

このように、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に学歴フィルターはありませんが、一方で学歴フィルターが存在する企業もあります。

学歴フィルターのある企業・ない企業に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 井上

 

注意点:偏差値が低い大学からの採用は少し厳しい

ただし、「偏差値が低い大学」や地方の下位私立大学レベル以下では採用されるのが難しいかもしれません。

偏差値が低い大学出身だからといって、諦めないことが重要です!

「就活の教科書」編集部 井上

 

 

 

                                                   

SIer業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはSIer企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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「ITエンジニアになりたい!」「Web系優良企業を教えて欲しい!」という方には、レバテックルーキーが一番おすすめです。

レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。

ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。

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伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考フローについて

就活生くん

実際に伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考フローを教えてください。

対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考フローをパターン別で紹介するので、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 井上

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の本選考フロー
  1. ES(エントリーシート)
  2. Webテスト
  3. 録画面接
  4. 一次面接
  5. 最終面接

それぞれのフローについて詳しく解説していきます。

「就活の教科書」編集部 井上

 

選考フロー①:ES(エントリーシート)

選考フロー1つ目は、ESです。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のESでの質問内容は以下の通りです。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のES質問内容
  • 質問①:研究内容(500字以内)
  • 質問②:あなたの強みについてエピソードを交えて、その中で難しかったこと・工夫したこと(500字以内)
  • 質問③:CTCを志望する理由(300字以内)
  • 質問④:CTCでどのようなことに挑戦していきたいか(300字以内)
  • 質問⑤:志望職種の理由(300字以内)
  • 質問⑥:どんなエンジニアor営業になりたいか、そのために取り組んでいること、これから取り組みたいこと(300字以内)
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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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ESの質問内容が多く、字数も多めでなかなかヘビーな内容になっています。

また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 井上

 

選考フロー②:Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

SPIの参考書を一通りやっておくのがおすすめです。

SPIについては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 井上

 

選考フロー③:録画面接

選考フロー3つ目は、録画面接です。

録画面接での質問内容は以下の通りです。

録画面接の質問内容
  • 質問①:自己紹介(30秒)
  • 質問②:達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験について(3分)
  • 質問③:自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識やスキルを身につける必要があった際の経験について(3分)
  • 質問④:何か1つの物事に取り組まれている最中に意図せず大きな変更を余儀なくされた経験について(3分)
  • 質問⑤:1つの目標に対してチームで取り組まれた経験について(3分)
  • 質問⑥:自己PR(1分)

こちらの録画面接も質問数が多く、ヘビーです。

また、質問内容もESと異なるものが多いため、録画面接の質問に対する回答をあらかじめ用意しておく必要があります。

 

選考フロー④:一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の一次面接の質問内容
  • 質問①:自己紹介と自己PR(3分以内)
  • 質問②:自分の長所と短所
  • 質問③:最近の気になるIT関連のニュース
  • 質問④:就職活動の軸
  • 質問⑤:現在の就職活動の状況について
  • 質問⑥:プログラミング経験について
  • 質問⑦:ストレス解消法について
  • 質問⑧:人に教える時に意識していること
  • 質問⑨:志望動機
  • 質問⑩:逆質問

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 井上

 

選考フロー⑤:最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の最終面接の質問内容
  • 質問①:自己PR
  • 質問②:就職活動の軸
  • 質問③:志望動機
  • 質問④:入社後にしたいこと
  • 質問⑤:なぜSIerなのか
  • 質問⑥:自分の短所
  • 質問⑦:まわりの人からどんな人だと言われるか
  • 質問⑧:挫折経験
  • 質問⑨:社員の印象
  • 質問⑩:学生時代に力をいれたこと

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 井上

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法

就活生くん

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考が不安なのですが、どうすれば採用してもらえますか?

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるためには、選考対策が大切です。

そこで、以下では選考対策の方法を詳しく解説していきます

全部で6つの対策法があるので、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されたい人は、ぜひ6つ全て読んでみてください!

「就活の教科書」編集部 井上

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜ伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
  • 対策法③:「社会貢献/チャレンジ精神/適応力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜ伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)なのか」を明確にしておく

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)なのか」を明確にしておくことです。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考では、「なぜ他社ではなくCTCなのか」ということが必ず聞かれます。

これらの質問に答えられると、面接官に志望度の高さをアピールできます。

ですから、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)と他社を差別化できるように、面接の前の準備として、入念に伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)について調べておきましょう。

 

対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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対策法③:「社会貢献/チャレンジ精神/適応力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法の3つ目は、「チャレンジ精神/適応力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用情報の中で、「求める人物像」について、リクナビHPに次のような記述があります。

「明日を変えるITの可能性に挑み、夢のある豊かな社会の実現に貢献する」という使命のもと、世の中に貢献していこうという気持ちを持っていただける方。
「常に変化を求めていくこと」、「チャレンジすること」、「変化を楽しむこと」に対しての高い意識を持った方と一緒に働きたいと考えています。

ここからわかるように、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用では、ITの力で「社会に貢献しようとする気持ち」や、常に「チャレンジする・変化に適応しようとする気持ち」を持った人材が求められていることが分かります。

また、「チャレンジ精神/適応力」は企業理念として、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の「CTC」”Challenging Tomorrow’s Changing”「明日を変える挑戦をする」というスローガンにもなっています。

したがって、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるためには、「社会貢献/チャレンジ精神/適応力」などの経験をアピールできるエピソードを用意しておきましょう。

「『社会貢献/チャレンジ精神/適応力』に関するエピソードが思い浮かばない」という就活生はこちらの記事を読んでみてください!

「就活の教科書」編集部 井上

 

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法の4つ目は、unistyleを使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが64077枚も見られるサイトです。

unistyleを使えば、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の内定者がどのようなESを書いていたのか、さらには面接でどんなことを聞かれたのかを詳細に知ることができます。

ぜひunisyleを参考にして、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考対策を進めていきましょう。

選考通過したESを見て、ESを完成させよう!
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  • 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
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(選考通過ES)
選考通過ESとは
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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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ユニスタイルについては、以下の記事でより詳しく解説しているので、こちらもぜひ読んでみてください!

「就活の教科書」編集部 井上

 

対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、夏秋冬に2日~3日のインターンシップを開催しています。

夏のインターンシップの参加者は早期選考ルートにのることができます。

さらに、座談会に招待されることもあり、社員と交流することもできます。

また、実際のインターンシップ参加者のロコミとして、「ここでしっかりと動けば仕事理解や企業理解が深まるので選考である程度有利になる」との声もあります。

したがって、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるために、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておきましょう。

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

実際に働いているOBOGから話を聞いてみることで、上でも述べた「なぜ他社ではなくCTCなのか」等といった自分で考えるのが難しい質問にも答えられるようになります。

また、OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないような事業内容も聞くことができます。

したがって、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のOBOG訪問をして、選考を有利に進められるようにしましょう。

就活生ちゃん

私の知り合いには伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のOBが居ないのですが、どうすればよいでしょうか??

知り合いにOBOGが居なくても、OBOG訪問をすることはできます!

OBOG訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

「就活の教科書」編集部 井上

 

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伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)はホワイト企業?(年収・福利厚生を解説)

就活生くん

将来ホワイト企業で働きたいと思っています。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)はホワイト企業なのでしょうか?

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)がホワイト企業なのか、以下の3点に絞って解説します。

「就活の教科書」編集部 井上

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の初任給

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の初任給は、募集要項によると以下のようになっています。

初任給 修士了:315,100円
大学卒:295,500円
高専専科卒:295,500円
高専本科卒:273,100円
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回 夏・冬

忠テクノソリューションズ(CTC)の初任給は高く、ホワイト企業であるといえますね。

「就活の教科書」編集部 井上

 

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の役職別年収

open workによると、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の役職別年収は以下のようになっています。

役職 年収
主任 700~1100万円
課長 800~1300万円

藤忠テクノソリューションズ(CTC)の給与体制として役職が上がれば、1000万円をこえてくるようですね。

「就活の教科書」編集部 井上

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の福利厚生

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の福利厚生は、募集要項によると以下のようになっています。

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、退職金・企業年金(確定拠出・確定給付)、住宅取得利息補助制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄制度、社員持株会、団体生命保険・損害保険、健康診断(一般健診、人間ドック)、がん先進医療支援金制度、マッサージルーム、各種保養所(国内多数・海外など)、相互会(クラブ活動)、伊藤忠グループ優待即売会 他

多くの福利厚生があり、働きやすい環境が整っているようですね。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、ホワイト企業であるといえるでしょう。

「就活の教科書」編集部 井上

 

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就活アドバイザー 京香

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伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

他に、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の新卒採用について、何か知っておくべきことはありますか?

それでは最後に、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)についてよくある5つの質問について答えていきます!

「就活の教科書」編集部 井上

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用に関するよくある質問
  • 質問①:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は何の会社?
  • 質問②:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は激務なの?
  • 質問③:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の関連会社はどこ?
  • 質問④:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の内定はすごい?勝ち組?
  • 質問⑤:ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの?
  • 質問⑥:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の年収は?

 

質問①:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は何の会社?

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、クライアントである企業からシステム開発案件を受託して、システムの開発・納品をするといった仕事をするSIer(システムインテグレーター)です。

そして、伊藤忠商事グループの主要子会社になります。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の事業は、他のIT企業と協力して新しい情報技術を開発したり、ITを活用している企業のサポートしたりすることです。

例えば、銀行・証券やカード会社などの金融機関に対しては、使用されているシステムの構築や保守をすることで、そういった企業を支えています。

 

質問②:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は激務なの?

結論としては、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は激務です。

職種にもよりますが、一般的にSIerは残業が多く、激務といわれています。

SIerのビジネスは、クライアントの案件がないと成り立ちません。

クライアントに信頼されるように、お客様第一で業務を行うため激務になる傾向があります。

したがって、SIerである伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は激務であると考えた方が良いでしょう。

 

質問③:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の関連会社はどこ?

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、伊藤忠商事グループの主要子会社です。

他の伊藤忠商事グループの企業としては、まず親会社である

  • 伊藤忠商事

があります。

そして、主要子会社としては、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の他に

  • 伊藤忠エネクス
  • 伊藤忠丸紅鉄鋼
  • 伊藤忠都市開発
  • 伊藤忠食品
  • ファミリーマート
  • プリマハム

といった企業があります。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)以外の、伊藤忠商事グループの企業についても、こちらの記事で解説しています!

興味のある方はぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 井上

 

質問④:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の内定はすごい?勝ち組?

よくある質問4つ目は、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の内定はすごい?勝ち組?です。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)から内定をもらうことは、就職偏差値や就職難易度から考えてとてもすごいことです。

勝ち組かどうかは、働きだしてから決まることなので、勝ち組になるような働き方ができると良いですね。

自分が選択した未来を、自分で正解にしていくことが大切ですね。

「就活の教科書」編集部 井上

 

質問⑤:ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの?

よくある質問5つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの?です。

ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

また、ユーザー系SIerに興味がある就活生は以下の記事も読んでみてください。

質問⑥:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の年収は?

よくある質問6つ目は、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の年収は?です。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の年収は、openworkによると、732万円です。

職種別にみると、営業は727万円、SEは733万円、職能は880万円となっています。

 

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

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まとめ:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)について詳しく知って、内定を勝ち取ろう!

この記事では、「伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学/学歴」について詳しく解説しました。

同時に、「伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法」や、「伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の選考フロー」についても説明しました。

まとめとして、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用には学歴フィルターがないことがわかりました。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されたい人はこの記事を読んで、しっかり対策をしたうえで選考に臨みましょう。

以下に、この記事の概略を示しておきます。

この記事のまとめ

◆【ざっくり解説】伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用について

  • ①:採用人数について
  • ②:採用の男女比について
  • ③:採用倍率について

◆【出身大学はどこ?】伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学/学歴一覧

  • 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用大学で学歴フィルターは存在するの?
  • 結論:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に学歴フィルターは存在しない
  • 理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから

◆伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜ伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する
  • 対策法③:「社会貢献/チャレンジ精神/適応力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

  • 方法:ITのプロと選考対策を行う(新卒向け)
  • 方法:IT転職のプロのサポートを受ける(転職者向け)
  • 方法:IT未経験に特化した就活サポートを受ける(新卒・転職者向け)

◆伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の新卒採用選考フロー

◆伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用に関するよくある質問

  • 質問①:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は何の会社?
  • 質問②:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は激務なの?
  • 質問③:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の関連会社はどこ?

まとめ:伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)について詳しく知って、内定を勝ち取ろう!