【一次面接対策】よく聞かれる質問35選と答え方 | NG回答例も

そこでこの記事では、「就活の教科書」編集部の南田が、新卒就活での一次面接でよく聞かれる質問内容について対策をまとめました。

また、一次面接の目的や内容、一次面接で見られているポイントや気をつけておきたいことについてもまとめています。

「就活の一次面接でよく聞かれる質問内容について準備し、対策に役立てたい！」そんな方はぜひ読んでください。

新卒就活での一次面接の目的

効率的な選考を行うためにも、一次面接は「ダメな学生を落とす」という位置づけの企業も多くあります。

一次面接は、ダメな学生を落とすのが目的です。

ただし、一次面接の通過率は企業によって大きく異なりますので、覚えておいてください。

また新卒就活の一次面接は、1:1の個人面接ではなく、複数人の学生と一緒に受ける集団面接（グループ面接）で行われることが多いです。

もし、受ける一次面接が集団面接なのであれば、こちらの記事も合わせて読んでおいてください。

絶対に対策しておきたい一次面接の質問内容４パターン

まずは、一次面接までに絶対に対策しておきたい質問４パターンから見ていきましょう。

質問パターン①：自己紹介

自己紹介とは、面接官に対してあなたが「どういう人物」であるのかを紹介するためのものです。

またアイスブレイクの一環として、自己紹介を求める面接官もいます。

自己紹介では、「大学・学部・学科名」「氏名」は必ず伝えましょう。

追加で「研究内容」「サークル・部活」「趣味・特技」「アルバイト」などの中からいくつかを組み合わせ、軽く志望動機に触れて面接官へのあいさつで締めくくるとスムーズです。

質問例を挙げます。

就活の面接での自己紹介のポイントは、こちらの記事にまとめています。詳しく知りたい就活生はチェックしてみてください。

面接の自己紹介での趣味/特技/長所/短所の伝え方は、それぞれ以下の記事で解説しているので、合わせて参考にしてください。

質問パターン②：自己PR

自己PRとは、企業に自分を売り込むためのアピールポイントのことをいいます。

自己紹介とよく混同されますが、自己紹介はあくまでも「あいさつ」程度のものであり、自己PRとは異なることに注意してください。

自己PRでは、あなたのアピールポイントが会社にどのように貢献できるのかという点が見られています。

的外れなアピールをしないようにするために、企業がどのような人材を求めているのかは事前に調べておきたいですね。

質問例を挙げます。

「そもそも自己PRがうまく見つからない」という就活生は、こちらの記事も見てみてください。

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質問パターン③：学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）

ガクチカでよくやりがちな悪い例が、「活動の実績ばかりをアピールする」ということです。

面接官はあなたの活動実績や活動内容よりも、あなたがその活動の中で何を考え、どのように行動したのかという点を評価しています。

そのため、「サークルしかやってない」「バイトづけの大学生活だった…」という人も大丈夫です。

伝え方次第で、ガクチカの内容は大きく変わります。

質問例を挙げます。

「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が準備できていない」という就活生には、こちらの記事も合わせて読んでみてください。

質問パターン④：志望動機

興味のない企業だからといって志望動機をないがしろにすると、たとえ高学歴の学生でも一次面接で落ちてしまいます。

「なぜ他の企業でなく、この企業がいいのか」ということは明確に答えられるようにしておきましょう。

質問例を挙げます。

「志望動機が準備できていない」という就活生には、こちらの記事も合わせて読んでみてください。

面接を最速で対策する方法

面接で聞かれる質問を知って回答を考えておく

自己分析をして回答に一貫性を持たせる

面接対策をプロに手伝ってもらう

その他の一次面接での頻出質問内容17選

一見その場で考えて答えられそうな質問ばかりですが、緊張していると頭が真っ白になることもあります。

そのため、「この質問にはこのエピソードで答えよう！」くらいは決めておくことをオススメします。

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逆質問とは、面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか？」と、面接官から聞かれる質問のことです。

企業が逆質問をする目的は、企業への志望度を測るためです。

ですので、逆質問をするためには、あらかじめ企業について研究しておかなければなりません。

HPに載っているような内容を質問をしてしまうと、面接官にはマイナスイメージを与えてしまうことになるので、準備が大事です。

面接の逆質問についてさらに知りたい就活生は、この記事を参考にしてみてください。

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就活の面接では、一貫性のある回答を心がけよう

一貫性とは、簡単にいうと「話の筋が通っていること」です。

もし話の筋が通らない矛盾だらけの発言ばかりしていると、「この学生はウソをついているのかな？」と面接官に思われてしまいます。

そこで、一貫性のある回答をするためには、自己分析が重要になってきます。

自己分析をして自分の考えを固めておけば、どんな質問がきても矛盾なく答えることができるようになりますよ。

自己分析については、以下の記事を参考にしてください。

次は、就活の一次面接の特徴や、一次面接で見られているポイントについて解説していきます。

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新卒就活での一次面接の特徴

二次面接・役員面接と比べた、一次面接の主な特徴は以下の２つです。

それでは、一次面接の主な特徴を一つずつ紹介していきます。

一次面接の特徴①：面接官は若手の現場社員が多い

就活での一次面接の特徴の１つ目は、「面接官は若手の現場社員が多いこと」です。

面接官は、もし学生が入社した場合に自分の直属の部下となる可能性がありますので、「この子と一緒に働きたいか？」という視点で面接しています。

また二次面接、三次面接の面接官は自分の上司であるため、「上司に紹介しても大丈夫なのか？」という視点でもあなたを評価しています。

一次面接の特徴②：面接時間が短い

就活での一次面接の特徴の２つ目は、「面接時間が短いこと」です。

一次面接の段階では志望者の数が多く、学生一人ひとりにかける面接時間はどうしても短くなってしまいます。

一次面接の時間は、一般的に20分～30分であることが多いです。

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新卒就活の一次面接で見られているポイント

一次面接の面接官は、普段は採用の業務をしておらず、面接のプロではありません。

また面接時間も短いことから、一次面接で学生の本質的な部分を見極めるのは困難であるといえます。

そのため、就活の一次面接では基本的なポイントがチェックされています。

例えばどのような点が見られているのでしょうか。以下に具体例を挙げます。

「一次面接に落ちる理由と対策方法についてもっと詳しく知りたい！」という方は、以下の記事も参考にしてください。

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一次面接と二次面接/最終面接の質問との違いは？

一次面接の質問についての理解が深まったところで、一次面接と二次面接／最終面接との質問の違いについて簡単にお話します。

二次面接/最終面接では、一次面接より踏み込んだ質問をされます。

二次面接

二次面接以降の質問で見られているのは、社風とのマッチ度、志望度などです。

そのため、質問に単に答えていても、会社に合わなそうであれば、落ちてしまいます。

二次面接以降に受かるためには、自分へ対する深堀りの質問や、志望動機への質問に、うまく答えることが必要です。

二次面接でよく聞かれる質問はこちらの記事にまとめています。一次面接と合わせて参考にしてください。

最終面接

最終面接では、役員または社長から質問されます。

そして、志望が本気かどうか、企業とのマッチ具合を特に見られるため、逆質問の重要性も高まります。

そのため、自分を取り繕いすぎずに、本当の自分を出して、企業に合っているのか判断してもらうようにしましょう。

もし無理に自分を取り繕い、内定をもらったとしても、入社後に苦しむかもしれません。

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まとめ：面接の質問内容を知り、しっかり対策しよう

今回の「【一次面策対策】よく聞かれる質問35選と答え方 | NG回答例も」いかがだったでしょうか。

「就活の教科書」編集部の南田が、就活での一次面接の質問内容と回答方法について記事を書きました。

今回の記事のおさらいをします。

繰り返しになりますが、就活での一次面接では基本的なポイントが見られています。

とはいえやはり、しっかりした対策をしないと簡単には通過できません。

また一次面接での評価によって、二次面接以降の選考ルートが異なる企業もあります。

入念な準備をして、後悔のない就職活動にしてくださいね。