【例文あり】「感銘を受けたこと」面接での答え方,質問意図 | 注意点も

そこで、この記事では「感銘を受けたこと」の面接での答え方を解説します。

合わせて、採用担当者が「感銘を受けたこと」を聞く理由や、回答例、注意点、「感銘を受けたこと」が思いつかない人の対処法も紹介します。

この記事を読めば、「感銘を受けたことを聞かれたけど、うまく答えられなかった・・・」なんてことを避けられます。

面接に不安を抱えている就活生のみなさんはぜひ一度、この記事を読んでみてください！

「感銘を受けたこと」は特別な経験でなくても大丈夫

多くの就活生が勘違いしがちですが、面接で「感銘を受けたこと」を伝える時に特別なエピソードは必要ありません。

確かに、部活動の全国大会で優勝したり、営業のアルバイトで売り上げトップになったりというエピソードは華やかで目を引きます。

しかし、採用担当者が選考で見極めているのは、「誰もが経験していないこと」ではなく、あなたの「人柄・価値観」です。

「感銘を受けたこと」はありきたりなことで良いので、あなたの人柄や価値観が伝わるような本当のエピソードを答えてみましょう。

「感銘を受けたこと」を採用担当者が聞く3つの意図

質問意図①：学生の人柄を知るため

採用担当者が「感銘を受けたこと」を質問する意図の1つ目は、「学生の人柄を知るため」です。

どのようなことに心動かされるのかを聞くことで、その学生の個性・人柄・考え方などを知ることができます。

採用担当者は、就活生の個性・人柄・考え方などを知ることで、企業との相性を見極めています。

より企業にマッチした就活生をこの質問で判断しています。

質問意図②：仕事に対しての価値観を見るため

採用担当者が「感銘を受けたこと」を質問する意図の2つ目は、「仕事に対しての価値観を見るため」です。

仕事に対しての価値観を見ることも、「感銘を受けたこと」を聞く理由の1つです。

就活生が何に感銘を受けるのかで物事をどのように捉えているのかが分かり、それが仕事への価値観に繋がっています。

企業が大切にする価値観と個人の価値観が一致しているかという点で、企業と相性が良い就活生を判断しているのです。

質問意図③：学生の対応力を見るため

採用担当者が「感銘を受けたこと」を質問する意図の3つ目は、「学生の対応力を見るため」です。

多くの就活生は事前に質問への回答を準備して面接に臨んでいるため、あえて変わった想定外の質問をすることで、学生の対応力をチェックしています。

「感銘を受けたこと」を他人に伝えるのは非常に難しいため、採用担当者はその難しさを利用して物事を正しく伝える能力があるかを見ているのです。

仕事では、想定外の事態が起こることはよくあり、社会人は想定外の事態に対応できないと仕事を上手くこなせません。

採用担当者は就活生がそうした緊急時にしっかりと対応できる人物なのかを判断しています。

「感銘を受けたこと」を面接で答える時の回答例

回答例①：アルバイトでお客様から感謝され感銘を受けた

回答例②：アルバイトで先輩の働く姿勢に感銘を受けた

「感銘を受けたこと」を面接で答える時の5つのポイント

ポイント①：誰もが感銘を受けることでなくてもよい

「感銘を受けたこと」を面接で答える時のポイント1つ目は、「誰もが感銘を受けることでなくてもよい」です。

面接で「感銘を受けたこと」を答えるのが難しいのは、そもそもテーマを見つけるのが難しいのです。

感銘を受けたことと言われてもすぐに思いつかない就活生は多いですが、原因はハードルを上げ過ぎていることが原因です。

冒頭でも説明した通り、何か特別な経験を伝える必要はなく、基本的にありきたりなエピソードでも構いません。

質問意図さえ抑えていれば、ありきたりな経験でも高評価を獲得できるため、まずは難しく考えずにテーマを見つけることが大切です。

ポイント②：結論から伝え始める

「感銘を受けたこと」を面接で答える時のポイント2つ目は、「結論から伝え始める」です。

まず最初に、結論の「感銘を受けたこと」を簡潔にまとめて伝えましょう。

結論ファーストで話すと相手に何を伝えたいのかが明確になるためです。

結論を後回しにした話し方だと、話が伝わりにくく聞き手の集中力も途切れてしまい、あなたが伝えたいことが伝わりにくくなってしまいます。

そのため、あなたが何に感銘を受けたのかがが分かりやすいように感銘を受けた出来事を回答しましょう。

ポイント③：感銘を受けた具体的なエピソードを盛り込む

「感銘を受けたこと」を面接で答える時のポイント3つ目は、「感銘を受けた具体的なエピソードを盛り込む」です。

具体的なエピソードを話せば、採用担当者はあなたがなぜそう感じたのかがイメージしやすくなります。

反対に具体的なエピソードがなければ、あなたがなぜ感銘を受けたのかが伝わりにくくなってしまう恐れがあるのです。

そうなってしまったら、アピール不足のまま質問が終わってしまいますよね。

面接で不完全燃焼にならないためにも、採用担当者がイメージしやすいエピソードを伝えましょう。

ポイント④：「感銘を受けたこと」から何を学んだのか伝える

「感銘を受けたこと」を面接で答える時のポイント4つ目は、「感銘を受けたことから何を学んだのか伝える」です。

質問意図とも関係してくるのですが、採用担当者は就活生の「感銘を受けたこと」から人柄や価値観を見極めています。

そして、就活生の人柄が企業の社風との相性が良いかを判断しているのです。

あなたが心を打たれたことだけを伝えるだけだと、ただの世間話になってしまいアピールチャンスを逃している就活生は多いのです。

そのため、「感銘を受けたこと」から何を学び、そこからどう繋げられたのかをアピールしましょう。

ポイント⑤：いつもの自分より明るく話す

「感銘を受けたこと」を面接で答える時のポイント5つ目は、「いつもの自分より明るく話す」です。

当たり前ですが、暗いイメージと明るいイメージであれば明るいイメージの方がより好印象をもたれることが多いです。

「感銘を受けたこと」の質問意図を汲み取り模範解答のように答えられても、雰囲気が暗いと気になってしまいますよね。

一緒の働いていて雰囲気が明るい人と暗い人とでは、どちらと一緒に働きたいのかは一目瞭然です。

普段友達や先輩と話ている時よりも、ハキハキと笑顔で明るく見えるように話すのを意識してみましょう。

「感銘を受けたこと」面接で答えるときの2つの注意点

注意点①：エピソードを話すだけで終了しない

「感銘を受けたこと」を面接で答えるときの注意点1つ目は、「エピソードを話すだけで終了しない」です。

感銘を受けたことを質問されてエピソードを披露するだけで終わらせないようにしましょう。

採用担当者が知りたいのは、あなたが感銘を受けた経験ではなくその経験から何を学んだかです。

「ボランティアをして多くの人が協力してくれたことに感銘を受けました。」だけでは、ただの世間話で終わってしまいます。

良い評価を得るためには質問意図を理解して、あなたがその経験を通してどう成長できたのかを伝えるのを意識しましょう。

注意点②：自分を誇張するための嘘はつかない

「感銘を受けたこと」を面接で答えるときの注意点2つ目は、「自分を誇張するための嘘はつかない」です。

作り話や他人から聞いた話などの「感銘を受けたこと」を伝えても、評価の対象にはならないので注意しましょう。

採用担当者は「感銘を受けたこと」から、就活生の人柄や価値観などを知ろうと考えています。

あなたがアピールした内容が素晴らしくて、さらに大きな学びや成長があったとしても、自分が経験したことでなければ、質問を深堀されたらすぐにバレてしまいます。

感銘を受けたことは特別なことでなくても大丈夫ですので、自分の評価を上げたくて面接で嘘をつくのは避けましょう。

「感銘を受けたこと」が思いつかない人の3つの対処法

対処法①：自分のSNSを確認してみる

「感銘を受けたこと」が思いつかない人の対処法1つ目は、「自分のSNSを確認してみる」です。

思い出せないときは自分のTwitterやInstagramを見返してみましょう。

自分が行った投稿から過去に起きた出来事を簡単に思い出せます。

多くの人はSNSを日記感覚で利用しており、その中に「感銘を受けたこと」が投稿されていることはよくあるのです。

「感銘を受けたこと」が思い出せない場合は、自分のSNSをチェックするのがおすすめです。

対処法②：友達や先輩に聞いてみる

「感銘を受けたこと」が思いつかない人の対処法2つ目は、「友達や先輩に聞いてみる」です。

友達や先輩に聞いてみることで自分も似たような経験をしていた場合、他人の経験と自分の経験が繋がることもあるのです。

例えば、バイト先の先輩に感銘を受けた経験を聞くと、自分もその場所に居合わせていてその経験を思い出す場合もあるでしょう。

感銘を受けたことを思い出せないなら、他の人に聞いて思い出してみましょう。

対処法③：モチベーショングラフを書いてみる

「感銘を受けたこと」が思いつかない人の対処法3つ目は、「モチベーショングラフを書いてみる」です。

「感銘を受けたこと」が思い出せないときは、モチベーショングラフを書いてみましょう。

モチベーショングラフを書けば自分のモチベーションのアップダウンが可視化でき、そこから感銘を受けたことを探し出せるためです。

自分の人生を振り返り、1つ1つの出来事を見返せば「そういえば、こんなこともあったな」と当時の自分の感情を思い出せるのです。

モチベーショングラフを書いて、過去の出来事から感銘を受けたことを探し出してみましょう。

面接力診断で、苦手な分野を見つけよう

今年の就活は、web面接で選考を行う企業も増え対策法がわからず、戸惑っている方も多いはず。

そんな時は、「面接力診断」を活用してみましょう。

面接力診断は、24の質問に答えるだけで、自分の面接力をグラフで見える化し、どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で分かります。

web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

まとめ：「感銘を受けたこと」からあなたの人柄や価値観を伝えよう

この記事の、「【例文あり】「感銘を受けたこと」面接での答え方,質問意図 | 注意点も」はいかがでしたでしょうか。

このページでは、「就活の教科書」編集部の森山が、面接での「感銘を受けたこと」の答え方について解説しました。

合わせて、採用担当者が「感銘を受けたこと」を聞く理由や、回答例、注意点、「感銘を受けたこと」が思いつかない人の対処法も紹介しました。