【学歴フィルターある?】キオクシア(KIOXIA)の採用大学と就職難易度 | ES通過率,SPIボーダー,面接倍率まとめ

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この記事からわかること
  • キオクシア(KIOXIA)の採用大学/学歴一覧
  • キオクシア(KIOXIA)の就職難易度は高い
  • キオクシア(KIOXIA)の採用倍率は86倍程度と高い、採用人数は101~200人
  • キオクシア(KIOXIA)は学歴フィルターが存在していない
  • キオクシア(KIOXIA)のES通過率は86%と高い
  • キオクシア(KIOXIA)のSPIボーダーは7割と標準的
  • キオクシア(KIOXIA)の面接通過率は、一次52%,二次39%,最終36%と高め
  • キオクシア(KIOXIA)の採用フローと対策法6選
  • ITエンジニア就活は、1ヶ月で内定を貰える「レバテックルーキー」を活用しよう
    • エンジニア特化の就活エージェント
    • 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
    • IT就活のプロがES添削、面接対策

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はじめに

この記事では、「キオクシア(KIOXIA)の採用大学と就職難易度」を紹介していきます。

あわせて、キオクシア(KIOXIA)の選考フロー学歴フィルターの有無にも答えていきます。

この記事を読めばキオクシア(KIOXIA)の採用に関する疑問が解決できます。

キオクシア(KIOXIA)に就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。

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目次

 

 

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【出身大学はどこ?】キオクシア(KIOXIA)の採用大学一覧

就活生ちゃん

キオクシア(KIOXIA)には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか?

エントリーしたいと考えているのですが、学歴にあまり自信がなくて、気になります…

どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね!

キオクシア(KIOXIA)の2022年度の採用実績校を見てみましょう。

就活アドバイザー 京香

2022年度のキオクシア(KIOXIA)の採用大学

・文系

早稲田大学、同志社大学、立教大学、東京大学、北海道大学、明治大学、青山学院大学、信州大学、中央大学、東京理科大学

・理系

明治大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、東京大学、京都大学、千葉大学、名古屋工業大学、芝浦工業大学、北海道大学、九州大学、早稲田大学、筑波大学、法政大学、兵庫県立大学、埼玉大学、その他

引用:就職四季報 総合版 2023年度版

キオクシア(KIOXIA)はm2017年に東芝から分社化した比較的新しい会社なので、まだ情報は多くないと考えられます。

国公立大学や有名私立大学からの採用が多い印象ですね。

就活アドバイザー 京香

ちなみに、電子部品・機器メーカーの採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、「キオクシア(KIOXIA)の競合他社の就職難易度も知りたい!」という就活生は、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

 

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【難しい?】キオクシア(KIOXIA)の採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

僕はキオクシア(KIOXIA)への就職を考えています。

キオクシア(KIOXIA)に就職するのはどれくらい難しいのか知りたいです!

それでは、キオクシア(KIOXIA)の就職難易度について解説していきますね。

採用倍率や各選考フローの難易度を紹介します。

「就活の教科書」編集部 北尾

キオクシア(KIOXIA)の選考/就職難易度について
  • 就職難易度:就職偏差値が「61」と高い
  • 採用倍率:86倍と高い、採用人数は101~200人
  • ES通過率:86%と高い
  • SPI倍率・ボーダー:7割程度と標準的
  • 面接通過率:一次52%、二次39%と高め
  • 最終面接通過率:36%と高め

 

就職難易度:就職偏差値が「61」と高い

キオクシア(KIOXIA)の就職難易度は高いと考えられます。

キオクシア(KIOXIA)の就職偏差値は61であることからです。

2chの意見を元に作成したランキング化した就職偏差値ランキング委員会によると、60以上はあるSランク難易度の企業とされており、キオクシア(KIOXIA)はSランク難易度といえます。

その他の半導体メーカーの就職難易度について、詳しく知りたい人はぜひこちらの記事もぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

採用倍率:86倍と高い、採用人数は101~200人

キオクシア(KIOXIA)の採用倍率は正式に公表されていませんが、86倍程度だといえます。

この数字は、キオクシア(KIOXIA)の採用予定人数(101~200人)とリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数17,375人)から算出したものです。

あくまでも予測の数字ですので、参考程度に捉えてください。

参考までに、村田製作所の採用倍率は50倍程度となっており、電子部品メーカーの中でもキオクシア(KIOXIA)は採用倍率が高いことがわかります。

参照:リクナビ

 

ES通過率:86%と高い

就活会議によると、キオクシア(KIOXIA)のES通過率は86%と高くなっています。

ES通過率は50%前後が一般的といわれていますので、キオクシア(KIOXIA)はESが通りやすいといえます。

キオクシア(KIOXIA)の採用選考フローについてでさらに詳しく解説していきます。

ESの書き方は以下の記事を参考にしてみてください。

 

SPI倍率・ボーダー:7割程度と標準的

キオクシア(KIOXIA)のSPI倍率/ボーダーは正式に公表されていませんが、ボーダーは7割程度と標準的だと予想されます。

言語、非言語、英語、性格の問題があり、通常のテストセンターと時間は同じです。

参考書で勉強したり、問題を繰り返し解いたりすることで、確実に得点できるようにしましょう。

参照:就活会議

 

面接通過率:一次52%、二次39%と高め

就活会議によると、キオクシア(KIOXIA)の面接通過率は一次52%、二次39%で、高めになっています。

100人応募した場合、二次面接の後、40人近くが残っていることになり、かなり多いことがわかります。

オンラインの個人面接で、志望理由や半導体について聞かれるようです。

「なぜキオクシア(KIOXIA)で働きたいのか」「キオクシア(KIOXIA)で何をしたいのか」を具体的に話せるようにすることが大切です。

一次面接、二次面接について、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひチェックしてみてください!

「就活の教科書」編集部 北尾

 

最終面接通過率:36%と高め

就活会議によると、キオクシア(KIOXIA)の最終面接通過率は36%です。

参考までに、電子部品メーカーであるオムロンの最終面接通過率は7%であることを踏まえると、キオクシア(KIOXIA)の最終面接通過率は高いといえます。

面接は東京にあるキオクシア(KIOXIA)本社で、学生1人、面接官1人で行われます。

過去の質問内容は採用選考フローについてで解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

参照:就活会議

「最終面接ってどんな感じ?」という就活生は、以下の記事をぜひチェックしてみてください!

「就活の教科書」編集部 北尾

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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キオクシア(KIOXIA)の採用学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

僕は、キオクシア(KIOXIA)に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・

やはり、キオクシア(KIOXIA)のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか?

キオクシア(KIOXIA)は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。

それでは、キオクシア(KIOXIA)の学歴フィルターについて説明していきます。

就活アドバイザー 京香

 

結論:キオクシア(KIOXIA)に学歴フィルターは存在しない

結論として、キオクシア(KIOXIA)には、学歴フィルターが存在していないと言えます。

根拠としては、大学ランクごとのES通過率で、中堅大学からも通っており、そもそもESの通過率が高いことが理由として挙げられます。

学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が存在している上、ES通過率も高いから

キオクシア(KIOXIA)に学歴フィルターがないと言える理由は、以下の大学ランク別応募実績からわかる通り、高学歴でない大学以外からもESが通過しているからです。

出典:就活会議

また、そもそもES自体の通過率が高く、選考の中では、面接で落とされる人が最も多いようです

出典:就活会議

以上の理由から、キオクシア(KIOXIA)には学歴フィルターが存在していないのではないか、と考えられます

学歴フィルターがある企業や学歴フィルターにかかる大学については以下の記事でも解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

注意点:職種別に採用が分かれている

キオクシア(KIOXIA)は事務系と技術系で採用が分かれています

そのため、希望の職種によっては、倍率が高まる可能性もあります。

採用職種は以下のとおりです。

事務系 技術系
人数 20名程度 350~400名程度
職種 不明 ・製品・デバイス技術開発
・プロセス・パッケージ技術開発
・システム・ソフトウェア・回路設計技術開発
・顧客技術対応・評価解析技術開発
上記4種類いずれかへ配属予定。

出典:キオクシア(KIOXIA) 技術者採用 事務系採用

また以下のリンクでもみられるように、技術者を中心にした採用活動を行なっているとのことです。

技術で人間を見つめる。技術採用をはじめます。

そのことからも、事務系職種を目指す学生は、かなり倍率が高いことが予想されています

また、学歴に自信がない就活生こそ、ライバルと差をつける必要があります。

しっかりと対策をして、選考に挑むようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

 

 

                                                   

電子部品メーカーの就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはメーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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キオクシア(KIOXIA)の新卒採用選考フロー

就活生ちゃん

実際にキオクシア(KIOXIA)の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

キオクシア(KIOXIA)の選考フローを教えてください。

対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。

キオクシア(KIOXIA)の選考フローを紹介するので、キオクシア(KIOXIA)に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

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キオクシア(KIOXIA)の新卒採用選考フロー(事務系総合職)

ここでは、事務系総合職のキオクシアの選考フローの例を紹介します。

キオクシア(KIOXIA)の選考フローの例(事務系総合職)

選考時期:3月上旬から4月

  • 選考フロー①:エントリー
  • 選考フロー②:説明会・座談会
  • 選考フロー③:webテスト(SPI)(2週間後メール)
  • 選考フロー④:→一次面接(2週間後メール)
  • 選考フロー⑤:最終面接(5日後電話)
  • 内々定

1次面接では、学生1人に対し社員2人(人事)で1時間オンラインで行われたようです。

穏やかな雰囲気で、オーソドックスなガクチカや志望動機が聞かれたようです。

最終面接では、学生1人に対し社員2人(部長)で1時間オンラインで行われ、学業、ガクチカ、強み/弱みなど、が聞かれたようです。

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キオクシア(KIOXIA)の新卒採用選考フロー(技術職)

キオクシア(KIOXIA)の選考フロー

選考時期:1月中旬〜3月中旬

  • 選考フロー①:ES,SPI(1週間後にメールで通知)
  • 選考フロー②:1次マッチング面談(翌日にメールで通知)
  • 選考フロー③:2次マッチング面談(3日後に電話で通知)
  • 選考フロー④:内々定
  • 選考フロー⑤:最終面接(その場で)
    最終面接は6月の頭に行われる形式上のもので、実際には2次通過の時点で内々定はもらえるようです。

面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。

面接では逆質問もあるので、何を質問するか事前に準備しておくことがおすすめです。

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キオクシア(KIOXIA)に採用されるための対策法

就活生くん

僕は、キオクシア(KIOXIA)に就職したいです!

就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、キオクシア(KIOXIA)に採用されるための対策法はありますか?

キオクシア(KIOXIA)に就職するためには、対策が重要です。

それでは、キオクシア(KIOXIA)に採用されるための対策法について解説していきますね。

キオクシア(KIOXIA)に採用されるための対策法は以下の6つがあります。

就活アドバイザー 京香

キオクシア(KIOXIA)に採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜキオクシア(KIOXIA)なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
  • 対策法③:リーダーシップやバイタリティをアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜキオクシア(KIOXIA)なのか」を明確にしておく

キオクシア(KIOXIA)に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、キオクシア(KIOXIA)なのかを明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜキオクシア(KIOXIA)なのか」と語るには、競合他社との違いから強みを理解しておくことが重要です。

結論から述べると、キオクシア(KIOXIA)の強みは以下の通りです。

キオクシア(KIOXIA)の強み
  • フラッシュメモリにおいて、世界2位のシェア
  • 20年後、50年後を見据えた全く新しいメモリ、システムの基礎研究の体制を構築している
  • 誠実なお客様対応

キオクシア(KIOXIA)の巨合企業には韓国のサムスン電子等も存在します

上記の強みを持って、キオクシア(KIOXIA)は事業を行っていると言えます

就活アドバイザー 京香

 

対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、レバテックルーキーが一番おすすめです。

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対策法③:リーダーシップやバイタリティをアピールできるエピソードを探しておく

キオクシア(KIOXIA)に採用されるための対策法の3つ目は、リーダーシップやバイタリティをアピールできるエピソードを探しておくことです。

結論から言うと、以下のようなエピソードを伝えるべきだと推測できます。

伝えるべきエピソード
  • リーダーシップを以って、チームを率いた経験。
  • バイタリティを持って、目標の達成や自己実現に取り組んだエピソード。

なぜならキオクシア(KIOXIA)は、行動基準の中で以下のように述べているからです。

キオクシア(KIOXIA)グループ 行動基準

キオクシア(KIOXIA)グループは、「記憶」で世界をおもしろくする、というミッションを掲げ、「記憶」の可能性を追求し、新しい価値を創り出すことで、これまでにない体験や経験を生み出し、世界を変えていくことを目指します。

出典:キオクシア(KIOXIA) 行動基準

自己分析を通じてエピソードを見つけたら、上記の項目とマッチするか確認して見ましょう。

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対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

キオクシア(KIOXIA)に採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。

キオクシア(KIOXIA)の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてキオクシア(KIOXIA)の選考対策を進めていきましょう。

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ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

キオクシア(KIOXIA)に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

キオクシア(KIOXIA)のインターンシップには、以下のコースがあります。

キオクシア(KIOXIA)のインターンシップ
  • 1Day 仕事体験 TEC_work 理系歓迎
  • 2Daysインターンシップ【事務系限定】仕事体験オンラインイベント

インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。

就活アドバイザー 京香

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

キオクシア(KIOXIA)に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。

特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

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キオクシア(KIOXIA)の採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

キオクシア(KIOXIA)の採用についてわかってきました!

他にキオクシア(KIOXIA)の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

それでは、キオクシア(KIOXIA)の採用に関するよくある質問を紹介していきますね!

就活アドバイザー 京香

キオクシア(KIOXIA)の採用に関するよくある質問
  • 質問①:キオクシア(KIOXIA)はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:キオクシア(KIOXIA)はつぶれるってホント?
  • 質問③:他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある?
  • 質問④:キオクシア(KIOXIA)はどんな企業?年収は?

 

質問①:キオクシア(KIOXIA)はインターンシップ参加者に優遇があるの?

結論から言うと、インターンシップ参加は早期選考等の優遇があるようです。

口コミとしては以下のようなものがありました。

2022年7月開催 / 1日 / 技術職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.はい
インターンシップに参加すると早期選考になることができます。時期が早いだけで特に優遇はないですが内々定者を早期選考の段階で400人ほど出すようなので有利な気がしました。

出典:就活会議

2021年10月開催 / 1日 / TecWork
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.はい
TEC WorkとTec Meetに参加した人向けに、早期選考の案内が来た。 早期選考の名前が「マッチング面談」で「面接」ではなかったため、3月からの本選考よりも有利な気がする。

出典:就活会議

インターンに参加することは優遇を受けることももちろん目的の一つです。

しかし業務に対する理解を深めたり、実際に働かれている方から実情を聞けることも大きなメリットの一つと言えるでしょう。

もし志望度が高ければ、インターンには積極的に参加するようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

 

質問②:キオクシア(KIOXIA)はつぶれるってホント?

結論から言うと、先行きに不安はあるようですが、潰れることは考えにくい状況だと言えます。

近年キオクシア(KIOXIA)は米企業「ウエスタンデジタル」との統合を進めていましたが、ウエスタンデジタル側の事情でその統合は難しい状況だと言われています。

また、IPO(新規株式公開)もいつ頃可能か、時期が見通せない状況ではあるようです。

そのため、今後の半導体産業拡大に向けて資金が準備できるのか、競争力を上げていけるかが今後の課題となっている、と言う状況だと推測できます。

しかし、フラッシュメモリのシェア世界2位の実績や、ネームバリューからも、今すぐ潰れてしまう、と言うようなことは考えにくいのではないでしょうか。

上記の話はあくまで推測でしかありません。

企業研究をする中で、その業界にどのような変化が起きているかも着目しておきましょう

就活アドバイザー 京香

 

質問③:他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある?

よくある質問3つ目は、「他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある?」です。

電子部品・機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

 

質問④:キオクシア(KIOXIA)はどんな企業?年収は?

よくある質問4つ目は、「キオクシア(KIOXIA)はどんな企業?年収は?」です。

キオクシア(KIOXIA)は、メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業を手掛ける会社です。

2017年4月に、東芝のメモリ事業から会社を分割して、事業を継承した会社です。

キオクシア(KIOXIA)の平均年収は、2020年度有価証券届出書によると、1,128万円でした。

国税庁の調査によると、キオクシア(KIOXIA)のような資本金10億円以上の国内企業平均年収は615.6万円です。

このことから、キオクシアの平均年収は高いと言えます。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください!

キオクシア(KIOXIA)株式会社
(Kioxia Corporation)
会社設立 2017年4月1日
当社は、2017年4月に株式会社東芝のメモリ事業を会社分割により承継して事業を開始しました。
本拠地所在地 〒108-0023
東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS
従業員数 単独:約10,100名、連結:約14,200名(2022年3月31日現在)
事業内容 メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業
平均年収 1,128万円
平均年齢 46.4歳

出典:キオクシア(KIOXIA) 会社情報 有価証券報告書

 

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ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。

就活アドバイザー 京香

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まとめ:キオクシア(KIOXIA)の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、キオクシア(KIOXIA)の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、キオクシア(KIOXIA)の選考フロー学歴フィルター採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

◆【どんな会社?】キオクシア(KIOXIA)の就職難易度/偏差値について

  • キオクシア(KIOXIA)はどんな会社か
  • 採用倍率は61倍、採用人数は300人
  • キオクシア(KIOXIA)の就職難易度/偏差値

◆【出身大学はどこ?】キオクシア(KIOXIA)の採用大学一覧

◆キオクシア(KIOXIA)の採用で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:キオクシア(KIOXIA)に学歴フィルターは存在しない。
  • 理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が存在している上、ES通過率も高い。
  • 注意点:職種別に採用が分かれている。

◆キオクシア(KIOXIA)に採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜキオクシア(KIOXIA)なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する
  • 対策法③:リーダーシップやバイタリティをアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆キオクシア(KIOXIA)のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

  • 方法:ITのプロと選考対策を行う(新卒向け)
  • 方法:IT転職のプロのサポートを受ける(転職者向け)
  • 方法:IT未経験に特化した就活サポートを受ける(新卒・転職者向け)

◆キオクシア(KIOXIA)の新卒採用選考フロー

◆キオクシア(KIOXIA)の採用に関するよくある質問

  • 質問①:キオクシア(KIOXIA)はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:キオクシア(KIOXIA)はつぶれるってホント?
  • 質問③:他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある?

◆まとめ:キオクシア(KIOXIA)の採用情報を公式HPでも確認してみよう