- ホワイト企業の基準は人それぞれ
- ホワイト企業あるある40選
職場環境編あるあるは、オフィスが綺麗など
社風編あるあるは、気軽に質問ができるなど
求人編あるあるは、残業時間が20時間以内など
福利厚生編あるあるは、企業は家賃補助があり子育てしやすいなど - 残業時間が少ない業界は、スポーツ/ヘルス関連施設など
-
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あわせて、ホワイト企業そのものについてや、ホワイト企業あるあるを求人・職場環境・社風・福利厚生別に紹介していきます。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox(オファーボックス)」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
この記事を読めば「ホワイト企業ってどんな企業なんだろう…」「ブラック企業とホワイト企業の違いって何だろう…」というような悩みを解決できます。将来、ホワイト企業に就職したい就活生はぜひ最後まで読んでください。
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就活アドバイザー 京香
目次
- 【職場環境編】ホワイト企業の特徴あるある11選
- 【社風編】ホワイト企業の特徴あるある18選
- あるある①:社内で敬語が多い
- あるある②:気軽に質問できる人が多い
- あるある③:有給休暇取得が当たり前の雰囲気である
- あるある④:飲み会での社員の愚痴が少ない
- あるある⑤:精神論重視ではなくロジカルシンキング重視
- あるある⑥:休日や業務時間外は仕事に関する連絡がない
- あるある⑦:定時退社が当たり前
- あるある⑧:副業に関して寛容である
- あるある⑨:副業に関して寛容である
- あるある⑩:部署間の仲が良い
- あるある⑪:下請け企業を大切にしている
- あるある⑫:目標設定が達成可能な範囲
- あるある⑬:呼び方が役職名ではなく「~さん」
- あるある⑭:非常事態の際には仕事より社員優先
- あるある⑮:新人や新卒の教育が丁寧
- あるある⑯:強制の飲み会やイベントがない
- あるある⑰:業績が毎年上がっている
- あるある⑱:人事評価が適切
- 【求人編】ホワイト企業あるある19選
- あるある①:残業時間が20時間以内
- あるある②:基本給が高くはっきりと記載されている
- あるある③:評価制度が明確である
- あるある④:有給取得率が90%以上
- あるある⑤:離職率が1割未満
- あるある⑥:研修制度が整っている
- あるある⑦:年間休日日数が120日以上
- あるある⑧:福利厚生が整っている
- あるある⑨:産休・育休取得率が9割以上
- あるある⑩:女性が働きやすい職場環境である
- あるある⑪:30代歳以下の人の既婚率が高い
- あるある⑫:残業代が残業分だけ支払われる
- あるある⑬:基本労働時間が7時間~7時間半
- あるある⑭:求人募集が多すぎない
- あるある⑮:評価制度が明確
- あるある⑯:週5日出勤必須ではない
- あるある⑰:求人の募集が多すぎない
- あるある⑱:ボーナスが多い
- あるある⑲:全国転勤がない
- ホワイト企業・業界に興味がある人にオススメの記事一覧
- 【福利厚生編】ホワイト企業の特徴あるある10選
- 【業種別】企業の平均残業時間
- そもそもホワイト企業とは?
- 【企業の方へ】当サイトへの情報掲載について
- まとめ:ホワイト企業の特徴を理解した上で受ける会社を判断しよう
【職場環境編】ホワイト企業の特徴あるある11選
就活生くん
環境や段階別に、ホワイト企業あるあるを教えて欲しいです!
[say name="就活アドバイザー 京香" img="https://reashu.com/wp-content/uploads/2022/01/kyouka_normal.png" from="right"]では、ホワイト企業の特徴あるあるを職場環境編から解説していきます。
- あるある①:オフィスが綺麗である
- あるある②:副業に関して寛容である
- あるある③:リモートワークが導入されている
- あるある④:フレックスタイム制である
- あるある⑤:ITの導入が進んでいる
- あるある⑥:仕事に必要なものが支給される
- あるある⑦:パワハラセクハラが全くない
- あるある⑧:既婚者や育児をしている人が多い
- あるある⑨:勤続年数が長い
- あるある⑩:女性の管理職比率が高い
- あるある⑪:服装が自由
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox(オファーボックス)」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
あるある①:オフィスが綺麗である
職場環境編のホワイト企業あるある1個目は「オフィスが綺麗である」ことです。
ホワイト企業は、基本的に業績が良いので、オフィスを綺麗にするためにお金を使えます。
結果的に、オフィス全体が綺麗になり、居心地の良い空間が作れます。
この観点をチェックするためにも、インターンや会社見学に行くことをお勧めします。
オフィスが綺麗だと出社するモチベーションも上がり、仕事の士気が高まりますよね!
就活アドバイザー 京香
あるある②:副業に関して寛容である
職場環境編のホワイト企業あるある2個目は「副業に関して寛容である」ことです。
ホワイト企業の多くは、副業制度を積極的に取り入れようとしています。
現在、副業を認めている企業は、全体の約25%程度ですが、徐々に増えてくるでしょう。
9月、副業の職務休み希望めちゃくちゃ多い💧
ワクチン接種で2連休、無限列車リアルタイムで観たいので休み、
USJ行くから3連休、実家に行く4連休、縮毛矯正かけたいから休み。
全部通じるホワイト企業。— 🐾 (@MAKI0618jp) August 29, 2021
このように、ホワイト企業では副業だけでなく、他の休みもしっかり取らせてくれます。
副業を推奨することで、社員の生活の安定にもるながるので、副業に寛容な企業はホワイト企業の可能性が高いです。
副業を認めている企業は、社員を大切にする傾向があるので、結果的にホワイト企業につながります。
就活アドバイザー 京香
あるある③:リモートワークが導入されている
職場環境編のホワイト企業あるある3個目は「リモートワークが導入されている」ことです。
ホワイト企業は、オフィスの省エネ化に積極的なので、リモートワークを導入している場合が多いです。
また、2020年に新型コロナウイルスが流行しましたが、その時にスムーズにリモートワークに切り替えられた企業はホワイト企業の可能性があります。
だからこそ、ホワイト企業あるあるとして、リモートワークの導入が挙げられます。
ホワイト企業だからこそシステムがしっかりしており、リモートワークに力を入れられます。
就活アドバイザー 京香
あるある④:フレックスタイム制である
職場環境編のホワイト企業あるある4個目は「フレックスタイム制である」ことです。
ホワイト企業では、社員を大切にするので、フレックスタイム制を取り入れている場合が多いです。
フレックスタイム制により、通勤時間をずらせたりするので、社員にストレスを感じさせることが少なくなります。
あらいさんの転職日記
ホワイト企業の凄さ
1労働時間は一分単位で計算される
2フレックスタイムを導入しており、労働時間は自分で決められる
3朝礼も週一でしかなく、情報共有はシステムに入力することで行われる
4全員が仕事するから片寄りも少なく、楽
続く
— (うつ病だったあらいさん) (@kyomu_no_sokode) December 4, 2020
このように、ホワイト企業はフレックスタイム制を導入している場合が多いです。
そのため、積極的にフレックスタイム制を導入している企業は、ホワイト企業の可能性が高くなります。
しかし、フレックスタイム制は業界によっては、取り入れにくいので、フレックスタイム制の有無だけでホワイト企業・ブラック企業だと判断しないようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
あるある⑤:ITの導入が進んでいる
職場環境編のホワイト企業あるある5個目は「ITの導入が進んでいる」ことです。
ホワイト企業は仕事の効率を重視するので、IT化に積極的です。
企業では、リモートワークの導入だけでなく、様々な部分でITを導入すれば効率化につながります。
ホワイト企業あるあるとして、ITの導入に積極的かどうかが挙げられます。
ホワイト企業は、お金に余裕があるので、効率よく仕事をするために、ITを導入しやすいです。
就活アドバイザー 京香
あるある⑥:仕事に必要なものが支給される
職場環境編のホワイト企業あるある6個目は「仕事に必要なものが支給される」ことです。
ホワイト企業の多くは、社員に極力負担をかけないようにしています。
そのため、仕事に必要なものを社員が自費で買う必要がないよう配慮がされています。
逆に実費で高いものを買わされる企業には、注意が必要ともいえます。
支給方法としては、現品給付と、購入時の領収書提出による現金給付があります。
就活アドバイザー 京香
あるある⑦:パワハラセクハラが全くない
職場環境編のホワイト企業あるある7個目は「パワハラセクハラが全くない」ことです。
当たり前のことかもしれませんが、パワハラやセクハラが少しでもある職場は嫌ですよね。
コンプライアンス意識が高く、パワハラやセクハラを徹底して排除している企業はホワイトといえます。
パワハラ等について上司ではなく会社に相談できる手段があるかどうかも、大切な観点です。
就活アドバイザー 京香
あるある⑧:既婚者や育児をしている人が多い
職場環境編のホワイト企業あるある8個目は「既婚者や育児をしている人が多い」ことです。
既婚者や子持ちが多いということは、それだけ柔軟に働ける+金銭的に余裕があるとも考えられます。
必ずしもそうとは限りませんが、既婚者が多い職場は結婚や出産をしやすい雰囲気がありますよね。
育休の取得率が高いかどうかも、大切なチェックポイントですね。
就活アドバイザー 京香
あるある⑨:勤続年数が長い
職場環境編のホワイト企業あるある9個目は「勤続年数が長い」ことです。
勤続年数が長いということは、それだけみんなが辞めたくない企業ということです。
逆に1~2年で辞めてしまう人が多い企業は、何か問題があるかもしれませんね。
企業のIR情報などを見て、定着率や離職率をチェックしてみるのも大切です。
就活アドバイザー 京香
あるある⑩:女性の管理職比率が高い
職場環境編のホワイト企業あるある10個目は「女性の管理職比率が高い」ことです。
近年では女性の社会進出が大きなテーマになっていますよね。
女性の管理職を増やそうと努力している企業は、それだけ社会意識が高い企業といえます。
管理職が多ければいいという訳ではありませんが、男性100%のような企業もあるので、女性は特に一度確認してみるといいかもしれません。
就活アドバイザー 京香
あるある⑪:服装が自由
職場環境編のホワイト企業あるある11個目は「服装が自由」であることです。
もちろん制服やスーツが必要な職種もあるので一概には言えませんが、基本的に服装が自由な会社は自由な社風が多く、働きやすい傾向にあります。
近年では特にIT企業やベンチャー系の企業は服装自由が多いです。
暑い中スーツで出勤するのは大変ですよね。
服装が自由だと働きやすいと感じる人も多そうです。
就活アドバイザー 京香
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おすすめのホワイト企業については、「【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業も」という記事にまとめています。
この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。
就活アドバイザー 京香
【社風編】ホワイト企業の特徴あるある18選
就活生くん
社風別で見た時のホワイト企業あるあるについて教えて欲しいです。
では、ホワイト企業の特徴あるあるを社風別として解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- あるある①:社内で敬語が多い
- あるある②:気軽に質問できる人が多い
- あるある③:有給休暇取得が当たり前の雰囲気である
- あるある④:飲み会での社員の愚痴が少ない
- あるある⑤:精神論重視ではなくロジカルシンキング重視
- あるある⑥:休日や業務時間外は仕事に関する連絡がない
- あるある⑦:定時退社が当たり前あるある⑧:飲み会・社員旅行等への参加は個人の自由
- あるある⑨:休憩時間は基本仕事をしない
- あるある⑩:部署間の中が良い
- あるある⑪:下請け企業を大切にしている
- あるある⑫:目標設定が達成可能な範囲
- あるある⑬:呼び方が役職名ではなく「~さん」
- あるある⑭:非常事態の際には仕事より社員優先
- あるある⑮:新人や新卒の教育が丁寧
- あるある⑯:強制の飲み会やイベントがない
- あるある⑰:業績が毎年上がっている
- あるある⑱:人事評価が適切
それでは、社風編のホワイト企業あるあるについて、それぞれ解説していきます。
就活アドバイザー 京香
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また「ホワイト企業のあるある」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね!
⇒【見極めろ!】ホワイト企業求人あるある5選【就活】
あるある①:社内で敬語が多い
社風編のホワイト企業あるある1個目は「社内で敬語が多い」ことです。
なぜなら、社員を大切にする風潮があるからです。
【ホワイト企業】
日系企業でホワイト企業かどうか私なりの認定ポイント:
・同期以外には敬語
・社内婚が多い
・社外の友達と一週間後に会う約束出来るこの3つが揃う職場は、かなり忙しい部署でもそれなりに心と生活のゆとりを持って働けると思う🤔
ちなみに直近の前職場は皆無でした😬— 朝はお粥(Menu承認待ち) (@FF1girl) May 15, 2021
このように、敬語が多い企業は、ホワイト企業だと判断する人も多いです。
就活では、同期や上司との関係について質問することをおすすめします。
志望動機で社風や企業の雰囲気について伝えたい就活生は、以下の記事を読んでみることをおすすめします。
就活アドバイザー 京香
あるある②:気軽に質問できる人が多い
社風編のホワイト企業あるある2個目は「気軽に質問できる人が多い」ことです。
ホワイト企業は、社員を育てることに力を入れているため、気軽に質問できる雰囲気があります。
そのため、ホワイト企業かどうかを見極めるためにも、説明会や座談会などで、積極的に質問できる環境かどうかを聞いてみてください。
僕が以前参加した説明会でも、若手社員だからこそわからないことがあれば、すぐに質問することが重要だと言っていました。
就活アドバイザー 京香
あるある③:有給休暇取得が当たり前の雰囲気である
社風編のホワイト企業あるある3個目は「有給休暇取得が当たり前の雰囲気である」ことです。
何回も説明していますが、ホワイト企業は社員を大切にしています。
ホワイト企業あるある
「有給休暇取らないと怒られる」
・・・(; ̄▽ ̄)yー〜
普通に事実です。
(有給13日未使用消去やったら面談で怒られたのんびり屋。有給取得日に出勤しててさらに怒られた。)
— のんびり屋本舗 (@nonbiriya_honpo) January 13, 2020
このように、有給休暇を取得しないと、逆に怒られることも多いです。
そのため、「有給休暇取得が当たり前の雰囲気」というのは、ホワイト企業あるあるの1つとして考えられます。
あるある④:飲み会での社員の愚痴が少ない
社風編のホワイト企業あるある4個目は「飲み会での社員の愚痴が少ない」ことです。
ホワイト企業では、コミュニケーションが上手く通じている場合が多いからです。
だからこそ、お互いに協力することが需要だと考えるため、飲み会で愚痴を言う人は少なくなっています。
説明会やOB訪問などで、飲み会の雰囲気を探ってみるのもアリですね。
次は、ホワイト企業のあるあるを求人編から解説していきます。
就活アドバイザー 京香
あるある⑤:精神論重視ではなくロジカルシンキング重視
社風編のホワイト企業あるある5個目は「精神論重視ではなくロジカルシンキング重視」です。
ホワイト企業は、社員が不満を抱かないことを重視しています。
そのため、社員が納得できるように、上司からのはロジカルな話し方を心がけている可能性が高いです。
精神論は根拠が不十分であるため、社員の反発を招きやすいです。
就活アドバイザー 京香
あるある⑥:休日や業務時間外は仕事に関する連絡がない
社風編のホワイト企業あるある6個目は「休日や業務時間外は仕事に関する連絡がない」ことです。
やるときはやる、休むときは休む、というメリハリをつけることは非常に重要です。
そのため、ホワイト企業の多くは休日や業務時間外はよほどのことがない限り仕事に関する連絡は行わないようにすることで、オンオフをはっきりとさせていると思われます。
あるある⑦:定時退社が当たり前
社風編のホワイト企業あるある7個目は「定時退社が当たり前」です。
やるべきことを効率よく終わらせて定時に退社をすることが良しとされる企業の多くはホワイト企業であるといえます。
そのため、ホワイト企業では、定時退社をする人を冷たい目で見る社員はほとんどいないことでしょう。
あるある⑧:副業に関して寛容である
社風編のホワイト企業あるある8個目は「飲み会・社員旅行等への参加は個人の自由」です。
あるある⑥でもお伝えしたように、ホワイト企業の特徴はオンオフがはっきりとしていることです。
そのため、業務時間外に行う飲み会や社員旅行への参加に関して自由である可能性が高いです。
ただ、中には「参加自由」といいつつ、参加せざる負えない雰囲気のケースもあるので注意が必要です。
就活アドバイザー 京香
あるある⑨:副業に関して寛容である
社風編のホワイト企業あるある9個目は「休憩時間は基本仕事をしない」ことです。
休憩をとることは、業務効率化において非常に重要です。
そのため、ホワイト企業では、休憩時間に休むことは当たり前という社風があると考えられます。
あるある⑩:部署間の仲が良い
社風編のホワイト企業あるある10個目は「部署間の仲が良い」ことです。
ホワイト企業においては、社内に過度な競争意識がないケースが多いです。
社員が協力して会社繁栄に尽力しようとする雰囲気があるホワイト企業では、自然と部署間の仲がよくなると思われます。
あるある⑪:下請け企業を大切にしている
社風編のホワイト企業あるある11個目は「下請け企業を大切にしている」ことです。
真のホワイト企業は、自社社員のみでなく、自社に関わる企業すべての社員のことを考えています。
そのため、下請け企業を大切にし、無理な納期設定や安価要請をしないようにしています。
あるある⑫:目標設定が達成可能な範囲
社風編のホワイト企業あるある12個目は「目標設定が達成可能な範囲」です。
もちろん、社員や会社の成長には、少し高めの目標設定は効果的です。
ですが、目標設定が高すぎると、社員が無理をしすぎたりかえってやる気を失ったりします。
そのため、ホワイト企業では、手が届く範囲での目標設定を心がけています。
あるある⑬:呼び方が役職名ではなく「~さん」
社風編のホワイト企業あるある13個目は「呼び方が役職名ではなく「~さん」である」ことです。
ホワイト企業においては、上司部下関係なく仲がよい場合が多いです。
上司のことを呼ぶ際、役職名より名前で呼ぶ方が親近感がわきます。
そのため、上司部下の距離が近い企業においては、呼び方が役職名ではなく「~さん」であるケースが多いです。
あるある⑭:非常事態の際には仕事より社員優先
社風編のホワイト企業あるある14個目は「非常事態の際には仕事より社員優先」です。
ホワイト企業は、社員の安心安全を最優先に考えています。
そのため、災害などの緊急時は、会社運営よりも社員1人1人やその家族の安心安全を大切にし、無理に出勤を要請することは少ないでしょう。
あるある⑮:新人や新卒の教育が丁寧
社風編のホワイト企業あるある15個目は「新人や新卒の教育が丁寧」です。
ホワイト企業は新人を育てる余裕があり、教育に力を入れられます。
一方で経営が苦しいブラック企業などでは、入社後すぐに現場に配属されて分からないまま働かされることもあります。
特に新卒で入る会社は「教育制度が整っているか」という観点もよく考慮するようにしましょう。
あるある⑯:強制の飲み会やイベントがない
社風編のホワイト企業あるある16個目は「強制の飲み会やイベントがない」ことです。
よくあるブラック企業の例として、謎の強制社員旅行や強制飲み会に参加させられるというエピソードがあります。
ホワイト企業ではまず強制でイベントに参加させることはありません。
企業HPなどで「※社員は参加必須」などと記載があったら、注意しましょう。
あるある⑰:業績が毎年上がっている
社風編のホワイト企業あるある17個目は「業績が毎年上がっている」です。
これは社風というよりも企業自体の問題ですが、業績がしっかり上がっている企業はホワイト企業が多いです。
なぜならそれだけ、経済的にも精神的にも余裕があるからです。
企業のIRや報告書を読んで勉強すると良いでしょう。
あるある⑱:人事評価が適切
社風編のホワイト企業あるある18個目は「人事評価が適切」です。
人事評価は働くモチベーションとしてとても大切ですよね。
上司のお気に入りや好き嫌いで評価が分かれたら、不満が溜まりホワイト企業とはいえません。
しっかり評価基準が公表されており、納得できる評価をする企業はホワイトあるあるです。
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【求人編】ホワイト企業あるある19選
就活生くん
僕は、ブラック企業に就職したくありません。
就活でもホワイト企業を中心に探しているのですが、求人で見た時のホワイト企業あるあるについて教えて欲しいです。
では、ホワイト企業の求人あるあるについて具体的に解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- あるある①:残業時間が少ない
- あるある②:基本給が高い
- あるある③:評価制度が明確である
- あるある④:有給取得率が高い
- あるある⑤:離職率が低い
- あるある⑥:研修制度が整っている
- あるある⑦:年間休日日数が多い
- あるある⑧:福利厚生が整っている
- あるある⑨:産休・育休取得率が高い
- あるある⑩:女性が働きやすい職場環境である
- あるある⑪:30代歳以下の人の既婚率が高い
- あるある⑫:残業代が残業分だけ支払われる
- あるある⑬:基本労働時間が7時間~7時間半
- あるある⑭:求人募集が多すぎない
- あるある⑮:評価制度が明確
- あるある⑯:週5日出勤必須ではない
- あるある⑰:求人の募集が多すぎない
- あるある⑱:ボーナスが多い
- あるある⑲:全国転勤がない
就活アドバイザー 京香
また、ホワイト企業にありがちな「おもしろい福利厚生」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね!
⇒ 【そんなのアリ!?】おもしろい福利厚生がある企業10選 【就活:転職】
あるある①:残業時間が20時間以内
求人編のホワイト企業あるある1個目は「残業時間が20時間以内」であることです。
ホワイト企業では、残業をあまりせずに、自分の時間や家庭を大事にするというような考えがある人が多いからです。
その結果、業界の平均残業時間以下の残業で退社できます。
弊社は鬼ホワイト企業だから、残業が許されるMAX値は一応あるのだけどそこに近い状態が恒常的に続くと越えてないのに警告されるので、就業時間内で終わらせなければならず、朝9時になった途端に昼までトイレも行けなきゃ水も飲めないみたいな戦場になります。
本当の話です。— まどさん (@madochan) August 28, 2021
このように、ホワイト企業は残業時間を超えないような管理をしています。
そのため、ホワイト企業あるあるとして、残業時間が少ないことが挙げられます。
業種別の平均残業時間については記事の後半で詳しく解説しているので、興味のある就活生は、ぜひ見てみてください。
あるある②:基本給が高くはっきりと記載されている
求人編のホワイト企業あるある2個目は「基本給が高くはっきりと記載されている」ことです。
ホワイト企業は、基本給が高い傾向があります。
ホワイト企業では、効率よく仕事をして、効率よく業績の向上を目指しています。
大企業のメリット
❇️ホワイト企業が多い
❇️福利厚生、就業時間がしっかりしている
❇️基本給が高い
❇️仕事が分担されている
❇️信頼がある中小企業のメリット
❇️大きな仕事も任されやすい
❇️キャリアが上がりやすい
❇️給料が上げやすい
❇️経験値が積みやすいさてあなたはどちらを選びますか?
— ユウスケ@物販Lステップ構築の鬼 (@1002_t_yusuke) April 4, 2020
このように、大企業と中小企業でメリット・デメリットは異なりますが、ホワイト企業が多いのは圧倒的に大企業です。
そのため、基本給が高いこともホワイト企業あるあるとなります。
新卒でもらえる初任給や、年収の高い業界・企業について知りたい就活生は、以下の記事も参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
あるある③:評価制度が明確である
求人編のホワイト企業あるある3個目は「評価制度が明確である」ことです。
ホワイト企業では、社員が納得できるような評価制度があります。
あのね、別にすんごい給料高いとか超絶ホワイト企業で就職したいわけじゃないのよ。普通の所で働くことができれば十分なのよ
·業務上のやりとりが円滑にできる人間関係で
·残業はほどほどで
·明確な評価制度があって
·休みもちゃんと取れて
·パワハラ・セクハラが無いこれだけで良いのよ…
— 哲学者さとこ。@無職 8ヶ月目 (@f478hyt3iGtTGHT) June 9, 2021
ホワイト企業の条件として、明確な評価制度を求めている方は多いです。
そのため、自分がどのように働けば良いのか、働いた結果給料にどのように反映されるのかが把握できます。
先輩社員の働き方を見るのが一番明確になります。
就活アドバイザー 京香
あるある④:有給取得率が90%以上
求人編のホワイト企業あるある4個目は「有給取得率が90%以上」であることです。
ホワイト企業は、社員を大切にする雰囲気があるので、有給を取りやすい場合が多いです。
弊社、いつも定時の30分後には社員が全員退社するホワイト企業やけど、会議毎に社員の有給取得率が調べられてもっと取れって言われるんやで。ほんの6、7年前までは残業無尽蔵の有給取得者は後ろ指さされる状況やったのに、ほんまいい時代になったもんやで。
— Amsp@Durandal/Gaia (@amsp326) November 8, 2019
このように、有給を取っていなかったら、逆に上司から怒られる企業もあります。
したがって、ホワイト企業あるあるとして、有給取得率が高いことが挙げられます。
有給取得率が52%以下であれば、平均より低いと思ってもらって大丈夫です。
また、日数の場合は10日が一つの基準になっています。
就活アドバイザー 京香
あるある⑤:離職率が1割未満
求人編のホワイト企業あるある5個目は「離職率が1割未満」であることです。
ホワイト企業である場合は、給料が高い・働きやすい・福利厚生が充実しているなどの理由で、社員が退職することが少ないです。
平成29年度の業界の離職率は、以下のようになっています。
業界 | 平均離職率 |
宿泊業,飲食サービス業 | 17.6% |
生活関連サービス業,娯楽業 | 11.4% |
教育,学習支援業 | 11.0% |
サービス業(他に分類されないもの) | 9.5% |
不動産業,物品賃貸業 | 8.5% |
医療,福祉 | 8.5% |
卸売業,小売業 | 8.0% |
学術研究,専門・技術サービス業 | 7.8% |
金融業,保険業 | 7.3% |
鉱業,採石業,砂利採取業 | 7.2% |
運輸業,郵便業 | 6.4% |
情報通信業 | 5.8% |
複合サービス事業 | 5.4% |
製造業 | 5.0% |
建設業 | 4.2% |
電気・ガス・熱供給・水道業 | 4.1% |
就職する上で、離職率を知ることはかなり重要なことです。
離職率が1割未満のホワイト企業もたくさんあります。
ホワイト企業あるあるに含まれている企業かどうかを見極めるためにも、座談会や説明会などで、離職率に関する質問をしてみてください。
離職率が低い業界についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
あるある⑥:研修制度が整っている
求人編のホワイト企業あるある6個目は「研究制度が整っている」ことです。
先程も説明しましたが、ホワイト企業は社員を大切に育成するために、研修制度が充実しています。
説明会などでの研究制度についての説明が、抽象的であれば、放任主義である場合が多いです。
ホワイト企業6
(教育制度の充実)教育制度が充実してる企業は人を大事にするホワイト企業だと思う。例えば資格手当が出たり海外研修や語学研修制度があったり、新入社員1人1人に1から仕事を教える先輩が付くブラザー制度とかね^ ^こういう手間とお金をかけて人を育てる企業はホワイトだ。— 就活生必見!就活常識ツイート集 (@shukatu_joshiki) September 25, 2017
研修制度が整っているかどうかは就活中に聞く必要がありますね。
ホワイト企業では、新人研修だけでなく、役職ごとの研修などがあるので、研修制度が整っている企業を見つけてみてください。
企業の研修制度に魅力を感じる就活生もいます。
そこで、研修制度を志望動機にしたい就活生は、以下の記事を参考にすると良いですよ。
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あるある⑦:年間休日日数が120日以上
求人編のホワイト企業あるある7個目は「年間休日日数が120日以上」であることです。
ホワイト企業は社員を大切にし、休んだ分、効率よく働くことを推奨しているからです。
やっぱり、土曜日に出社すると、完全週休二日制じゃなかったり、年間休日日数が120日未満の会社に就職するのは、一度良く考えた方がいい。
— mania3bb (@mania3bb2007) July 3, 2021
年間休日が120日以上の企業は、ホワイト企業の可能性が高くなります。
ホワイト企業あるあるの1つとして、年間休日日数が多いことが挙げられます。
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あるある⑧:福利厚生が整っている
求人編のホワイト企業あるある8個目は「福利厚生が整っている」ことです。
ほとんどのホワイト企業は、福利厚生が充実しています。
福利厚生と言っても、健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の法律で決められた福利厚生ではなく、社宅や住宅手当などの会社独自の福利厚生です。
【ホワイト企業の定義】
人を大事にする企業が良い企業
『人は城、人は石垣、人は堀・・・』と武田信玄が言っているように、人は組織の構成要素の最低単位であり、社員を大事にする企業は悪い会社ではありません。
手厚い福利厚生、教育制度の充実、36協定の遵守、社員を守る施策を実施。
— 超ホワイト企業2016 (@ucc_nomunomu) August 28, 2021
社員を大切に扱うためには、福利厚生が充実している必要がありますね。
会社独自の福利厚生が多い企業ほど、ホワイト企業と判断できます。
座談会や説明会で「福利厚生についても聞いていいの?」と悩んでいる就活生は、以下の記事を読めば解決できますよ。
就活アドバイザー 京香
あるある⑨:産休・育休取得率が9割以上
求人編のホワイト企業あるある9個目は「産休・育休取得率が9割以上」であることです。
ホワイト企業は、積極的に産休・育休を取得している社員が多いです。
産休や育休が取れる企業は、ホワイト企業の可能性もありますが、それだけでホワイト企業だと判断してはいけませんね。
また、日本の企業では男性の育休取得がかなり遅れているため、男性への育休取得が積極的ならおそらくホワイト企業でしょう。
談会や会社説明会で、産休・育休の取得率や、取得しやすいムードがあるかないかを質問してみてください。
就活アドバイザー 京香
あるある⑩:女性が働きやすい職場環境である
求人編のホワイト企業あるある10個目は「女性が働きやすい職場環境である」ことです。
なぜなら、国全体で女性の働きやすさを重視しており、ホワイト企業なら女性が働きやすい職場環境作りに注力しているからです。
- 産休育休制度が充実かどうか
- コアタイムなしのフレックス制度を導入しているか
- 託児所を設置しているか
これら3つがある場合は、ホワイト企業である確率がかなり高いです。
【 ホワイト企業の特徴 】
・社員の離職率が低い。
・給料が良い。
・女性が働きやすい。
・社員を大切にしている。#ホワイト企業 #あるあると思ったらRT #大量生産したい#世界を変える— ホワイト企業の日常 (@white_company25) August 29, 2019
やはり、女性が働きやすい企業をホワイト企業と定義している方もいますね。
就活をする時は、企業が女性の働きやすい環境づくりに積極的かどうかを見極めてみてください。
女性が働きやすい業界や就職先を知りたい就活生は、以下の記事もぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
あるある⑪:30代歳以下の人の既婚率が高い
求人編のホワイト企業あるある11個目は「30代歳以下の人の既婚率が高い」ことです。
ホワイト企業は、30歳代以下の既婚率が高い傾向にあります。
ホワイト企業では、給料が高く、残業も少なく、家庭の時間を取りやすいです。
ブラック企業からホワイト企業に転職した私が一番衝撃を受けたのが既婚率で、ブラックにいた時は同年代(20代後半〜30代前半)の95%結婚してなかったのに、転職してみたら逆に95%結婚してる。つくづくブラック企業って従業員の人生を潰してるんだなと…こんな面で実感することになるとは思ってなかった。
— 飛雪😴 (@toki0314) May 16, 2018
反対に、ブラック企業では30歳以下の方がほとんど結婚していないという意見もあります。
説明会などでは聞きにくい質問かもしれないですが、OB訪問をした際には、30歳代の既婚率についてぜひ聞いてみてください。
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あるある⑫:残業代が残業分だけ支払われる
求人編のホワイト企業あるある12個目は「残業代が残業分だけ支払われる」ことです。
ブラック企業の場合、残業代が支払われないことがよくあります。
例えば、1時間残業をしないと、残業代が支払われなかったり、あらかじめ何時間分かの残業代が給与に含まれている場合もあります。
ホワイト企業に転職してわかった事
休みの日、仕事の連絡が一切ない
休憩になった瞬間全員の仕事の手が止まる
残業代がしっかり出る
休日出勤の手当も素晴らしい
コロナ対策の為、仕事中は仕事の話以外話せない— しいたけ (@kinassyy0216) August 22, 2021
ホワイト企業への転職経験者も「ホワイト企業は残業代がしっかり出る」と言っていますね。
そのため、残業代が残業分だけ支払われる企業は、ホワイト企業の可能性が高いです。
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あるある⑬:基本労働時間が7時間~7時間半
求人編のホワイト企業あるある13個目は「基本労働時間が7時間~7時間半」ことです。
以前は、1日8時間労働が普通でしたが、近年は休憩を含み8時間であるケースが多いです。
ただ、基本労働時間が短くても残業時間が長い場合もあるので、注意が必要です。
あるある⑭:求人募集が多すぎない
求人編のホワイト企業あるある14個目は「求人募集が多すぎない」ことです。
ホワイト企業の特徴は、退職者が少ないことです。
そのため、自然と求人数が少なくなる傾向にあります。
求人数が不自然に多い場合は、労働環境に問題がある場合が多いので、注意してください。
あるある⑮:評価制度が明確
求人編のホワイト企業あるある15個目は「評価制度が明確」ことです。
ホワイト企業は、全社員平等で、社員の納得感を大切にしています。
そのため、評価基準が公開されているなど、評価制度が明確であるといえます。
評価制度が明確だと、社員のモチベーションがアップします!
就活アドバイザー 京香
あるある⑯:週5日出勤必須ではない
求人編のホワイト企業あるある16個目は「週5日出勤必須ではない」ことです。
近年、テレワークが進んだり週休3日制の導入が広まったりしています。
それに伴い、ホワイト企業の多くは、出勤日数をある程度社員の生活に応じて調整できるようになっています。
出勤日の調整がしやすいと、仕事と子育ての両立がしやすくなりますね。
就活アドバイザー 京香
あるある⑰:求人の募集が多すぎない
求人編のホワイト企業あるある17個目は「求人の募集が多すぎない」ことです。
ブラック企業の特徴として、常に人手不足ということが挙げられます。
つまり人手不足を補填するために常に求人を出しており、すぐに人が辞めているということです。
そのため、求人が多すぎる企業には注意しましょう。
しっかり必要な時だけ、必要な人材を採用しようとしている企業はホワイトあるあるです。
あるある⑱:ボーナスが多い
求人編のホワイト企業あるある18個目は「ボーナスが多い」ことです。
ボーナスは基本給にプラスで貰えるものなので、余裕がなければ極端な話支給が難しいです。
その中でボーナスで社員を労ってくれる企業は、ホワイトあるあるです。
業績とも関連してくるので、事前によく確認しておきましょう。
あるある⑲:全国転勤がない
求人編のホワイト企業あるある19個目は「全国転勤がない」ことです。
全国転勤でもホワイトな企業は山ほどありますが、中には注意が必要な企業もあります。
例えば、全国転勤なのに補助が出ない、子供が生まれてもすぐ飛ばされるような企業は苦労します。
全国転勤がないこと、もしくは制度がしっかりしているかどうかを確認しましょう。
ホワイト企業・業界に興味がある人にオススメの記事一覧
「福利厚生が整っている企業で働きたい!」「残業時間の少ない企業で働きたい!」という人は、ホワイト企業・業界について分かり自分に適した企業を見つけることができるので、以下の記事を合わせて読んでみてください。
また、人気企業/業界は働きやすい企業/業界である可能性が高いので、人気企業/業界に関する記事も合わせて読んでみてください。
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就活アドバイザー 京香

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おすすめのホワイト企業については、「【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業も」という記事にまとめています。
この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。
就活アドバイザー 京香
【福利厚生編】ホワイト企業の特徴あるある10選
就活生くん
福利厚生別で見た時のホワイト企業あるあるについて教えて欲しいです。
では、ホワイト企業の特徴あるあるを福利厚生別として解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- あるある①:家賃補助がある
- あるある②:食事補助がある
- あるある③:子育て支援がある
- あるある④:利用できる施設が多い
- あるある⑤:有給を取らないと逆に怒られる
- あるある⑥:交通費が全額支給される
- あるある⑦:寮や社宅が完備されている
- あるある⑧:社員食堂がある
- あるある⑨:フリードリンクやスナックがある
- あるある⑩:保育所や託児所がある
また、志望動機で「福利厚生」について伝えたい就活生は、以下の記事もぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
あるある①:家賃補助がある
福利厚生編のホワイト企業あるある1個目は「家賃補助がある」ことです。
ホワイト企業は、社員に働きやすい環境を提供するため、家賃補助がある企業が多いです。
そのため、ホワイト企業に努めたい就活生は、家賃補助などの手当てがある企業を狙ってみましょう。
就活アドバイザー 京香
あるある②:食事補助がある
福利厚生編のホワイト企業あるある2個目は「食事補助がある」ことです。
社員食堂などの食事補助がある企業は、ホワイト企業の可能性があります。
理由は、社員を大切にしたいからです。
就活アドバイザー 京香
あるある③:子育て支援がある
福利厚生編のホワイト企業あるある3個目は「子育て支援がある」ことです。
ホワイト企業は、女性の社会進出を積極的に行っているからです。
例えば、産休や育休、男性の育休、託児所があるかどうかでホワイト企業かどうかを判断できます。
就活をする時には、子育て支援があるかないかをしっかりと聞いておくことをおすすめします。
また、ホワイと企業の特徴については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
あるある④:利用できる施設が多い
福利厚生編のホワイト企業あるある4個目は「利用できる施設が多い」ことです。
ホワイト企業の福利厚生には、ジム・レジャー施設・ホテルなど、多種多様な施設の割引が含まれています。
たいていの場合、社員本人のみでなく、家族も利用することができます。
あるある⑤:有給を取らないと逆に怒られる
福利厚生編のホワイト企業あるある5個目は「有給を取らないと逆に怒られる」です。
ホワイト企業の社員と話をすると、逆に有給を取らないと上司が怒られるという話も聞きます。
それはつまり、コンプライアンス遵守の意識が高いということです。
怒られるといっても、罵声を浴びせてくるような企業はもちろんだめですよ!
就活アドバイザー 京香
あるある⑥:交通費が全額支給される
福利厚生編のホワイト企業あるある6個目は「交通費が全額支給される」ことです。
これは当然のことに思えますが、意外と守っていない企業も多いです。
ホワイト企業は出張や営業にかかった交通費も、全て支給してくれます。
あるある⑦:寮や社宅が完備されている
福利厚生編のホワイト企業あるある7個目は「寮や社宅が完備されている」ことです。
ホワイト企業は経済的に余裕があることが多いので、綺麗な寮や社宅を完備して社員の健康を守っています。
逆に、ボロボロのアパートや、寮なのに高い家賃を請求するような企業はホワイトではありません。
あるある⑧:社員食堂がある
福利厚生編のホワイト企業あるある8個目は「社員食堂がある」ことです。
これはホワイト企業に必須の要素というわけではないですが、綺麗で美味しい社員食堂があると嬉しいですよね。
近年のホワイト企業では、社員食堂でイベントや交流を図ることもあります。
あるある⑨:フリードリンクやスナックがある
福利厚生編のホワイト企業あるある9個目は「フリードリンクやスナックがある」ことです。
これも「あったら嬉しい福利厚生」ですが、近年増えてきています。
夜にはお酒がフリーになったり、つまめるナッツなどが置いてある企業もありますよ。
あるある⑩:保育所や託児所がある
福利厚生編のホワイト企業あるある10個目は「保育所や託児所がある」ことです。
女性が働きやすく、育児がしやすい環境はホワイト企業に必須ですよね。
その中でも特に、保育所や託児所がある企業はとてもありがたいです。
仕事中に近くで預けることができれば、何かあってもすぐ駆け付けられます。
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【業種別】企業の平均残業時間
就活生くん
僕は残業時間が少ないホワイト企業に入社したいと思っています。
なので、業種ごとの平均残業時間を教えてください。
わかりました!
業種ごとの平均残業時間を以下にまとめました。
ほぼ全ての業種についてまとめたので、読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
業種 | 平均残業時間(時間/月) |
スポーツ/ヘルス関連施設 | 12.3 |
薬局 | 12.4 |
クレジット/信販 | 12.8 |
病院 | 13.2 |
専門店/小売店 | 13.8 |
医療機器メーカー | 13.9 |
ホテル/旅館 | 15.0 |
服飾雑貨メーカー | 15.0 |
士業関連 | 15.2 |
投信/投資顧問 | 15.2 |
化学/素材メーカー | 17.5 |
専門商社 | 17.7 |
CRO/SMO/CSO | 17.7 |
化粧品メーカー | 17.9 |
建築/建材関連メーカー | 18.7 |
医薬品メーカー | 18.7 |
冠婚葬祭 | 18.8 |
鉄鋼メーカー | 18.9 |
介護/福祉関連 | 19.0 |
設備関連/メンテナンス | 19.3 |
消費者金融/商工ローン/商品取引 | 19.3 |
生命保険 | 19.7 |
日用品/文具メーカー | 19.9 |
食料品メーカー | 19.9 |
電子/電気部品/半導体メーカー | 19.9 |
倉庫 | 20.0 |
信金/信組 | 20.1 |
卸業 | 20.2 |
教育/塾/学校 | 20.3 |
インテリアメーカー | 20.3 |
証券会社 | 20.6 |
自動車/輸送機器メーカー | 20.7 |
Webインテグレータ | 20.9 |
総合商社 | 21.0 |
レジャー/アミューズメント | 21.1 |
業務請負/アウトソーシング | 21.3 |
設備関連/プラントメーカー | 21.4 |
旅行 | 21.6 |
電気/ガス/水道/エネルギー | 21.6 |
ITコンサルティング | 21.6 |
地方銀行 | 21.7 |
百貨店 | 21.8 |
陸運/鉄道/海運/航空 | 21.9 |
不動産仲介 | 22.7 |
アウトソーシング | 22.8 |
ハードウェアメーカー | 23.1 |
信託銀行 | 23.5 |
放送 | 23.6 |
ソフトウェアメーカー | 23.7 |
通信販売/インターネットショップ | 23.7 |
都市銀行 | 23.9 |
機械/電気機器メーカー | 24.1 |
家電/AV機器メーカー | 24.2 |
理容/美容/エステ | 24.3 |
損害保険 | 25.0 |
通信/ISP/データセンター | 25.9 |
システムインテグレータ/ソフトハウス | 26.3 |
ネットワークインテグレーター | 27.1 |
リース | 27.3 |
建設設計 | 27.4 |
バイオ関連 | 27.4 |
人材サービス | 27.8 |
出版 | 27.8 |
量販店/ホームセンター/スーパー | 28.8 |
ハウスメーカー | 29.2 |
ゼネコン/サブコン | 29.4 |
芸能/芸術 | 29.6 |
マーケティング/リサーチ | 30.0 |
ゲーム/アミューズメント機器メーカー | 30.1 |
コンピューター/OA機器メーカー | 30.4 |
外食/レストラン | 32.6 |
通信/ネットワーク機器メーカー | 33.0 |
ディベロッパー | 33.2 |
印刷関連 | 34.7 |
コンサルティングファーム/シンクタンク | 35.3 |
建物管理/安全作業 | 35.8 |
コンビニエンスストア | 36.3 |
EC/ポータル/ASP | 36.5 |
新聞 | 40.9 |
広告 | 49.1 |
参考:https://doda.jp/guide/ranking/073.html
やはりコンサルや広告業界は残業時間は多いですね。
裏を返せば残業時間分働けるので、たくさん給料をもらえるとも言えますね。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香

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おすすめのホワイト企業については、「【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業も」という記事にまとめています。
この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。
就活アドバイザー 京香
そもそもホワイト企業とは?
就活生くん
そこでここでは「そもそもホワイト企業って何?」というような疑問を以下の2つの観点から解決していきます。
就活アドバイザー 京香
- ホワイト企業の基準
- ホワイト企業で働いている人の声
就活アドバイザー 京香
ホワイト企業の基準は人それぞれ
結論から言うと、どのような企業をホワイト企業と呼ぶのかは、人によって異なります。
なぜなら、人によって職場に求める環境や年収は異なるからです。
そこで、一般的にホワイト企業と呼ばれる企業の基準を一覧で紹介しておきます。
- 残業が少ない
- 離職率が低い
- 年収が業界内でも高い
- パワハラやモラハラがない
- 健康経営優良法人に認定されている
- 有給休暇の取得率が高い
- 福利厚生が整っている
- 働きやすい環境である
など
ただし「ホワイト企業=上場企業・有名企業」と思わないようにしましょう。
ホワイト企業一覧ついて知りたい就活生は、以下の記事も読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
ホワイト企業で働いている人の声
就活アドバイザー 京香
転職先がホワイト企業すぎて最高なんだけどo( ›_‹ )o♡毎日17時退社だし、休憩とりなよとか大丈夫?ってめっちゃ気遣ってくれるし、適度にサボっちゃいなよって言ってくれるような先輩のいる職場最高すぎん!?しかもGWもきちんとあるから明日から5連休〜⸜( ´ ꒳ ` )⸝わーい
— yun❤︎ (@yun_pkkm09) April 30, 2021
就職した会社が超絶ホワイト企業でほぼ定時退社で給料も良くて福利厚生もバッチリ。社食も美味しいし、飲食店も大体のチェーン店なら割引。先輩たちも優しくて、よく奢ってくれる。なんてホワイトなんだって思う。ただ、まさか1年でスーツを買い換えるほど太るとは…しかも既に若干キツイような…?
— 零 (@actors0328) April 29, 2021
制服支給の定時出退勤で、業務内容も楽しく余裕があってホワイト企業だなと思うし、休憩もしっかり取れてサラダパスタにコーヒーみたいな型にハマったOLみたいな過ごし方してるけど、ちょっとだけ飽きたな〜
— ミヤギニイナ (@Myswag217) April 28, 2021
また、GWなどの連休もしっかりと休めるのが特徴です。
ブラック企業に就職したくない就活生は、必ず以下の記事も読んでください。
就活アドバイザー 京香
【企業の方へ】当サイトへの情報掲載について
当サイト「就活の教科書」では、100以上の就活サービス、1000社以上の企業情報を掲載しています。
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まとめ:ホワイト企業の特徴を理解した上で受ける会社を判断しよう
この記事では「【求人/職場環境/福利厚生】ホワイト企業あるある24選 | 業種別の残業時間も」について徹底的に解説しました。
合わせて、ホワイト企業そのものについてや、ホワイト企業あるあるを求人・職場環境・社風・福利厚生別に紹介しました。
最後にこの記事のまとめを書いておきます。
就活アドバイザー 京香
◆ そもそもホワイト企業とは?
- ホワイト企業の基準は人それぞれ
- ホワイト企業で働いている人の声
◆ ホワイト企業の求人あるある
- あるある①:残業時間が少ない
- あるある②:基本給が高い
- あるある③:評価制度が明確である
- あるある④:有給取得率が高い
- あるある⑤:離職率が低い
- あるある⑥:研修制度が整っている
- あるある⑦:年間休日日数が多い
- あるある⑧:福利厚生が整っている
- あるある⑨:産休・育休取得率が高い
- あるある⑩:女性が働きやすい職場環境である
- あるある⑪:30代歳以下の人の既婚率が高い
- あるある⑫:残業代が残業分だけ支払われる
◆ 【職場環境編】ホワイト企業の特徴あるある
- あるある①:オフィスが綺麗である
- あるある②:副業に関して寛容である
- あるある③:リモートワークが導入されている
- あるある④:フレックスタイム制である
- あるある⑤:ITの導入が進んでいる
◆ 【社風編】ホワイト企業の特徴あるある
- あるある①:社内で敬語が多い
- あるある②:気軽に質問できる人が多い
- あるある③:有給休暇取得が当たり前の雰囲気である
- あるある④:飲み会での社員の愚痴が少ない
◆ 【福利厚生編】ホワイト企業の特徴あるある
- あるある①:家賃補助がある
- あるある②:食事補助がある
- あるある③:子育て支援がある
◆【就活生向け】優良ホワイト企業に就職する方法
◆【転職者向け】優良ホワイト企業に就職する方法
◆【フリーター/既卒/中退向け】優良ホワイト企業に就職する方法
◆【業種別】企業の平均残業時間
この記事では、一般的にホワイト企業と呼ばれる企業の特徴を解説しましたが、バリバリ働きたい人にとって、休みが多いことは苦痛でしかありません。
このように、ホワイト企業の基準は人によって異なります。
だからこそ、自分の就活の軸を決めて、入社後に後悔しないように、自分なりのホワイト企業を探すことが重要です。
就活アドバイザー 京香