【天国すぎる!】ホワイト企業あるある40選 | 業種別の残業時間,求人・職場環境・福利厚生も

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この記事ではこの記事では「ホワイト企業あるある」について徹底的に解説していきます。
あわせて、ホワイト企業そのものについてや、ホワイト企業あるあるを求人・職場環境・社風・福利厚生別に紹介していきます。

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目次

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【職場環境編】ホワイト企業の特徴あるある6選

就活生くん

求人別での見た時のホワイト企業あるあるはよく理解できました。
職場環境編で見た時のホワイト企業あるあるについて教えて欲しいです。
わかりました。
では、ホワイト企業の特徴あるあるを職場環境編として解説していきます。

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【職場環境編】ホワイト企業あるある
  • あるある①:オフィスが綺麗である
  • あるある②:副業に関して寛容である
  • あるある③:リモートワークが導入されている
  • あるある④:フレックスタイム制である
  • あるある⑤:ITの導入が進んでいる
  • あるある⑥:仕事に必要なものが支給される
それでは、職場環境編のホワイト企業あるあるについて、それぞれ解説していきます。

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あるある①:オフィスが綺麗である

職場環境編のホワイト企業あるある1個目は「オフィスが綺麗である」ことです。

ホワイト企業は、基本的に業績が良いので、オフィスを綺麗にするためにお金を使えます。

結果的に、オフィス全体が綺麗になり、居心地の良い空間が作れます。

そのため、ホワイト企業あるあるとして、オフィスの綺麗さが挙げられます。

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あるある②:副業に関して寛容である

職場環境編のホワイト企業あるある2個目は「副業に関して寛容である」ことです。

ホワイト企業の多くは、副業制度を積極的に取り入れようとしています。

現在、副業を認めている企業は、全体の約25%程度ですが、徐々に増えてくるでしょう。

 

このように、ホワイト企業では副業だけでなく、他の休みもしっかり取らせてくれます。

副業を推奨することで、社員の生活の安定にもるながるので、副業に寛容な企業はホワイト企業の可能性が高いです。

副業を認めている企業は、社員を大切にする傾向があるので、結果的にホワイト企業につながります。

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あるある③:リモートワークが導入されている

職場環境編のホワイト企業あるある3個目は「リモートワークが導入されている」ことです。

ホワイト企業は、オフィスの省エネ化に積極的なので、リモートワークを導入している場合が多いです。

また、2020年に新型コロナウイルスが流行しましたが、その時にスムーズにリモートワークに切り替えられた企業はホワイト企業の可能性があります。

だからこそ、ホワイト企業あるあるとして、リモートワークの導入が挙げられます。

ホワイト企業だからこそ、リモートワークに力を入れられます。

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あるある④:フレックスタイム制である

職場環境編のホワイト企業あるある4個目は「フレックスタイム制である」ことです。

ホワイト企業では、社員を大切にするので、フレックスタイム制を取り入れている場合が多いです。

フレックスタイム制により、通勤時間をずらせたりするので、社員にストレスを感じさせることが少なくなります。

 

このように、ホワイト企業はフレックスタイム制を導入している場合が多いです。

そのため、積極的にフレックスタイム制を導入している企業は、ホワイト企業の可能性が高くなります。

しかし、フレックスタイム制は業界によっては、取り入れにくいので、フレックスタイム制の有無だけでホワイト企業・ブラック企業だと判断しないようにしましょう。

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あるある⑤:ITの導入が進んでいる

職場環境編のホワイト企業あるある5個目は「ITの導入が進んでいる」ことです。

ホワイト企業は仕事の効率を重視するので、IT化に積極的です。

企業では、リモートワークの導入だけでなく、様々な部分でITを導入すれば効率化につながります。

ホワイト企業あるあるとして、ITの導入に積極的かどうかが挙げられます。

ホワイト企業は、お金に余裕があるので、効率よく仕事をするために、ITを導入しやすいです。

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あるある⑥:仕事に必要なものが支給される

職場環境編のホワイト企業あるある6個目は「仕事に必要なものが支給される」ことです。

ホワイト企業の多くは、社員に極力負担をかけないようにしています。

そのため、仕事に必要なものを社員が自費で買う必要がないよう配慮がされています。

支給方法としては、現品給付と、購入時の領収書提出による現金給付があります。

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この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。

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【社風編】ホワイト企業の特徴あるある14選

就活生くん

求人別や職場環境別での見た時のホワイト企業あるあるはよく理解できました。
社風別で見た時のホワイト企業あるあるについて教えて欲しいです。
わかりました。
では、ホワイト企業の特徴あるあるを社風別として解説していきます。

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【社風編】ホワイト企業あるある
  • あるある①:社内で敬語が多い
  • あるある②:気軽に質問できる人が多い
  • あるある③:有給休暇取得が当たり前の雰囲気である
  • あるある④:飲み会での社員の愚痴が少ない
  • あるある⑤:精神論重視ではなくロジカルシンキング重視
  • あるある⑥:休日や業務時間外は仕事に関する連絡がない
  • あるある⑦:定時退社が当たり前あるある⑧:飲み会・社員旅行等への参加は個人の自由
  • あるある⑨:休憩時間は基本仕事をしない
  • あるある⑩:部署間の中が良い
  • あるある⑪:下請け企業を大切にしている
  • あるある⑫:目標設定が達成可能な範囲
  • あるある⑬:呼び方が役職名ではなく「~さん」
  • あるある⑭:非常事態の際には仕事より社員優先
それでは、社風編のホワイト企業あるあるについて、それぞれ解説していきます。

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また「ホワイト企業のあるある」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね!

⇒【見極めろ!】ホワイト企業求人あるある5選【就活】

 

あるある①:社内で敬語が多い

社風編のホワイト企業あるある1個目は「社内で敬語が多い」ことです。

なぜなら、社員を大切にする風潮があるからです。

 

このように、敬語が多い企業は、ホワイト企業だと判断する人も多いです。

就活では、同期や上司との関係について質問することをおすすめします。

ホワイト企業では、感情的になる人が少ないため、自然と敬語が多くなります。

志望動機で社風や企業の雰囲気について伝えたい就活生は、以下の記事を読んでみることをおすすめします。

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あるある②:気軽に質問できる人が多い

社風編のホワイト企業あるある2個目は「気軽に質問できる人が多い」ことです。

ホワイト企業は、社員を育てることに力を入れているため、気軽に質問できる雰囲気があります。

そのため、ホワイト企業かどうかを見極めるためにも、説明会や座談会などで、積極的に質問できる環境かどうかを聞いてみてください。

僕が以前参加した説明会でも、若手社員だからこそわからないことがあれば、すぐに質問することが重要だと言っていました。

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あるある③:有給休暇取得が当たり前の雰囲気である

社風編のホワイト企業あるある3個目は「有給休暇取得が当たり前の雰囲気である」ことです。

何回も説明していますが、ホワイト企業は社員を大切にしています。

 

このように、有給休暇を取得しないと、逆に怒られることも多いです。

そのため、「有給休暇取得が当たり前の雰囲気」というのは、ホワイト企業あるあるの1つとして考えられます。

 

あるある④:飲み会での社員の愚痴が少ない

社風編のホワイト企業あるある4個目は「飲み会での社員の愚痴が少ない」ことです。

ホワイト企業では、コミュニケーションが上手く通じている場合が多いからです。

だからこそ、お互いに協力することが需要だと考えるため、飲み会で愚痴を言う人は少なくなっています。

説明会やOB訪問などで、飲み会の雰囲気を探ってみるのもアリですね。

次は、ホワイト企業のあるあるを求人編から解説していきます。

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あるある⑤:精神論重視ではなくロジカルシンキング重視

社風編のホワイト企業あるある5個目は「精神論重視ではなくロジカルシンキング重視」ことです。

ホワイト企業は、社員が不満を抱かないことを重視しています。

そのため、社員が納得できるように、上司からのはロジカルな話し方を心がけている可能性が高いです。

精神論は根拠が不十分であるため、社員の反発を招きやすいです。

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あるある⑥:休日や業務時間外は仕事に関する連絡がない

社風編のホワイト企業あるある6個目は「休日や業務時間外は仕事に関する連絡がない
ことです。

やるときはやる、休むときは休む、というメリハリをつけることは非常に重要です。

そのため、ホワイト企業の多くは休日や業務時間外はよほどのことがない限り仕事に関する連絡は行わないようにすることで、オンオフをはっきりとさせていると思われます。

あるある⑦:定時退社が当たり前

社風編のホワイト企業あるある7個目は「定時退社が当たり前」ことです。

やるべきことを効率よく終わらせて定時に退社をすることが良しとされる企業の多くはホワイト企業であるといえます。

そのため、ホワイト企業では、定時退社をする人を冷たい目で見る社員はほとんどいないことでしょう。

あるある⑧:副業に関して寛容である

社風編のホワイト企業あるある8個目は「飲み会・社員旅行等への参加は個人の自由」ことです。

あるある⑥でもお伝えしたように、ホワイト企業の特徴はオンオフがはっきりとしていることです。

そのため、業務時間外に行う飲み会や社員旅行への参加に関して自由である可能性が高いです。

ただ、中には「参加自由」といいつつ、参加せざる負えない雰囲気のケースもあるので注意が必要です。

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あるある⑨:副業に関して寛容である

社風編のホワイト企業あるある9個目は「休憩時間は基本仕事をしない」ことです。

休憩をとることは、業務効率化において非常に重要です。

そのため、ホワイト企業では、休憩時間に休むことは当たり前という社風があると考えられます。

あるある⑩:部署間の仲が良い

社風編のホワイト企業あるある10個目は「部署間の仲が良い」ことです。

ホワイト企業においては、社内に過度な競争意識がないケースが多いです。

社員が協力して会社繁栄に尽力しようとする雰囲気があるホワイト企業では、自然と部署間の仲がよくなると思われます。

あるある⑪:下請け企業を大切にしている

社風編のホワイト企業あるある11個目は「下請け企業を大切にしている」ことです。

真のホワイト企業は、自社社員のみでなく、自社に関わる企業すべての社員のことを考えています。

そのため、下請け企業を大切にし、無理な納期設定や安価要請をしないようにしています。

あるある⑫:目標設定が達成可能な範囲

社風編のホワイト企業あるある12個目は「目標設定が達成可能な範囲」ことです。

もちろん、社員や会社の成長には、少し高めの目標設定は効果的です。

ですが、目標設定が高すぎると、社員が無理をしすぎたりかえってやる気を失ったりします。

そのため、ホワイト企業では、手が届く範囲での目標設定を心がけています。

あるある⑬:呼び方が役職名ではなく「~さん」

社風編のホワイト企業あるある13個目は「呼び方が役職名ではなく「~さん」である」ことです。

ホワイト企業においては、上司部下関係なく仲がよい場合が多いです。

上司のことを呼ぶ際、役職名より名前で呼ぶ方が親近感がわきます。

そのため、上司部下の距離が近い企業においては、呼び方が役職名ではなく「~さん」であるケースが多いです。

あるある⑭:非常事態の際には仕事より社員優先

社風編のホワイト企業あるある14個目は「非常事態の際には仕事より社員優先」ことです。

ホワイト企業は、社員の安心安全を最優先に考えています。

そのため、災害などの緊急時は、会社運営よりも社員1人1人やその家族の安心安全を大切にし、無理に出勤を要請することは少ないでしょう。

 

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【求人編】ホワイト企業あるある16選

就活生くん

僕は、ブラック企業に就職したくありません。
就活でもホワイト企業を中心に探しているのですが、求人で見た時のホワイト企業あるあるについて教えて欲しいです。
わかりました。
では、ホワイト企業の求人あるあるについて以下の12個を具体的に解説していきます。

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【求人編】ホワイト企業あるある12選
  • あるある①:残業時間が少ない
  • あるある②:基本給が高い
  • あるある③:評価制度が明確である
  • あるある④:有給取得率が高い
  • あるある⑤:離職率が低い
  • あるある⑥:研修制度が整っている
  • あるある⑦:年間休日日数が多い
  • あるある⑧:福利厚生が整っている
  • あるある⑨:産休・育休取得率が高い
  • あるある⑩:女性が働きやすい職場環境である
  • あるある⑪:30代歳以下の人の既婚率が高い
  • あるある⑫:残業代が残業分だけ支払われる
  • あるある⑬:基本労働時間が7時間~7時間半
  • あるある⑭:求人募集が多すぎない
  • あるある⑮:評価制度が明確
  • あるある⑯:週5日出勤必須ではない
それでは、求人編のホワイト企業あるある12選について、それぞれ解説していきます。

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また、ホワイト企業にありがちな「おもしろい福利厚生」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね!

⇒ 【そんなのアリ!?】おもしろい福利厚生がある企業10選 【就活:転職】

 

あるある①:残業時間が20時間以内

求人編のホワイト企業あるある1個目は「残業時間が20時間以内」であることです。

ホワイト企業では、残業をあまりせずに、自分の時間や家庭を大事にするというような考えがある人が多いからです。

その結果、業界の平均残業時間以下の残業で退社できます。

このように、ホワイト企業は残業時間を超えないような管理をしています。

そのため、ホワイト企業あるあるとして、残業時間が少ないことが挙げられます。

業種別の平均残業時間については記事の後半で詳しく解説しているので、興味のある就活生は、ぜひ見てみてください。

>>【業種別】企業の平均残業時間

 

あるある②:基本給が高くはっきりと記載されている

求人編のホワイト企業あるある2個目は「基本給が高くはっきりと記載されている」ことです。

ホワイト企業は、基本給が高い傾向があります。

ホワイト企業では、効率よく仕事をして、効率よく業績の向上を目指しています。

 

このように、大企業と中小企業でメリット・デメリットは異なりますが、ホワイト企業が多いのは圧倒的に大企業です。

そのため、基本給が高いこともホワイト企業あるあるとなります。

また、基本給がぼかされていないのもホワイト企業あるあるです。

新卒でもらえる初任給や、年収の高い業界・企業について知りたい就活生は、以下の記事も参考にしてみてください。

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あるある③:評価制度が明確である

求人編のホワイト企業あるある3個目は「評価制度が明確である」ことです。

ホワイト企業では、社員が納得できるような評価制度があります。

 

ホワイト企業の条件として、明確な評価制度を求めている方は多いです。

そのため、自分がどのように働けば良いのか、働いた結果給料にどのように反映されるのかが把握できます。

先輩社員の働き方を見るのが一番明確になります。

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あるある④:有給取得率が90%以上

求人編のホワイト企業あるある4個目は「有給取得率が90%以上」であることです。

ホワイト企業は、社員を大切にする雰囲気があるので、有給を取りやすい場合が多いです。

 

このように、有給を取っていなかったら、逆に上司から怒られる企業もあります。

したがって、ホワイト企業あるあるとして、有給取得率が高いことが挙げられます。

有給取得率が52%以下であれば、平均より低いと思ってもらって大丈夫です。
また、日数の場合は10日が一つの基準になっています。

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あるある⑤:離職率が1割未満

求人編のホワイト企業あるある5個目は「離職率が1割未満」であることです。

ホワイト企業である場合は、給料が高い・働きやすい・福利厚生が充実しているなどの理由で、社員が退職することが少ないです。

平成29年度の業界の離職率は、以下のようになっています。

業界 平均離職率
宿泊業,飲食サービス業 17.6%
生活関連サービス業,娯楽業 11.4%
教育,学習支援業 11.0%
サービス業(他に分類されないもの) 9.5%
不動産業,物品賃貸業 8.5%
医療,福祉 8.5%
卸売業,小売業 8.0%
学術研究,専門・技術サービス業 7.8%
金融業,保険業 7.3%
鉱業,採石業,砂利採取業 7.2%
運輸業,郵便業 6.4%
情報通信業 5.8%
複合サービス事業 5.4%
製造業 5.0%
建設業 4.2%
電気・ガス・熱供給・水道業 4.1%

 

就職する上で、離職率を知ることはかなり重要なことです。

離職率が1割未満のホワイト企業もたくさんあります。

ホワイト企業あるあるに含まれている企業かどうかを見極めるためにも、座談会や説明会などで、離職率に関する質問をしてみてください。

同じ業界でも企業によって離職率が異なるので、離職率が低い企業を選ぶことをおすすめします。

離職率が低い業界についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も読んでみてください。

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あるある⑥:研修制度が整っている

求人編のホワイト企業あるある6個目は「研究制度が整っている」ことです。

先程も説明しましたが、ホワイト企業は社員を大切に育成するために、研修制度が充実しています。

説明会などでの研究制度についての説明が、抽象的であれば、放任主義である場合が多いです。

 

研修制度が整っているかどうかは就活中に聞く必要がありますね。

ホワイト企業では、新人研修だけでなく、役職ごとの研修などがあるので、研修制度が整っている企業を見つけてみてください。

説明会や座談会などでは、研修制度について積極的に質問してみてください。

企業の研修制度に魅力を感じる就活生もいます。
そこで、研修制度を志望動機にしたい就活生は、以下の記事を参考にすると良いですよ。

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あるある⑦:年間休日日数が120日以上

求人編のホワイト企業あるある7個目は「年間休日日数が120日以上」であることです。

ホワイト企業は社員を大切にし、休んだ分、効率よく働くことを推奨しているからです。

 

年間休日が120日以上の企業は、ホワイト企業の可能性が高くなります。

ホワイト企業あるあるの1つとして、年間休日日数が多いことが挙げられます。

労働基準法では、年間105日以上の休日が最低ラインなので、それよりも休みが少ない企業は、ほとんどブラック企業だと思っておくと良いです。

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あるある⑧:福利厚生が整っている

求人編のホワイト企業あるある8個目は「福利厚生が整っている」ことです。

ほとんどのホワイト企業は、福利厚生が充実しています。

福利厚生と言っても、健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の法律で決められた福利厚生ではなく、社宅や住宅手当などの会社独自の福利厚生です。

 

社員を大切に扱うためには、福利厚生が充実している必要がありますね。

会社独自の福利厚生が多い企業ほど、ホワイト企業と判断できます。

福利厚生が充実度は、ホワイト企業あるあるに高確率で含まれます。

座談会や説明会で「福利厚生についても聞いていいの?」と悩んでいる就活生は、以下の記事を読めば解決できますよ。

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あるある⑨:産休・育休取得率が9割以上

求人編のホワイト企業あるある9個目は「産休・育休取得率が9割以上」であることです。

ホワイト企業は、積極的に産休・育休を取得している社員が多いです。

 

産休や育休が取れる企業は、ホワイト企業の可能性もありますが、それだけでホワイト企業だと判断してはいけませんね。

また、日本の企業では男性の育休取得がかなり遅れているため、男性への育休取得が積極的ならおそらくホワイト企業でしょう。

座談会や会社説明会で、産休・育休の取得率や、取得しやすいムードがあるかないかを質問してみてください。

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あるある⑩:女性が働きやすい職場環境である

求人編のホワイト企業あるある10個目は「女性が働きやすい職場環境である」ことです。

なぜなら、国全体で女性の働きやすさを重視しており、ホワイト企業なら女性が働きやすい職場環境作りに注力しているからです。

女性が働きやすい職場かどうかを見極める方法
  • 産休育休制度が充実かどうか
  • コアタイムなしのフレックス制度を導入しているか
  • 託児所を設置しているか

 

これら3つがある場合は、ホワイト企業である確率がかなり高いです。

 

やはり、女性が働きやすい企業をホワイト企業と定義している方もいますね。

就活をする時は、企業が女性の働きやすい環境づくりに積極的かどうかを見極めてみてください。

ホワイト企業あるあるとして、女性が働きやす環境が挙げられます。

女性が働きやすい業界や就職先を知りたい就活生は、以下の記事もぜひ読んでみてください。

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あるある⑪:30代歳以下の人の既婚率が高い

求人編のホワイト企業あるある11個目は「30代歳以下の人の既婚率が高い」ことです。

ホワイト企業は、30歳代以下の既婚率が高い傾向にあります。

ホワイト企業では、給料が高く、残業も少なく、家庭の時間を取りやすいです。

 

反対に、ブラック企業では30歳以下の方がほとんど結婚していないという意見もあります。

説明会などでは聞きにくい質問かもしれないですが、OB訪問をした際には、30歳代の既婚率についてぜひ聞いてみてください。

ホワイト企業かどうかを確認するためにも、大事な質問です。

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あるある⑫:残業代が残業分だけ支払われる

求人編のホワイト企業あるある12個目は「残業代が残業分だけ支払われる」ことです。

ブラック企業の場合、残業代が支払われないことがよくあります。

例えば、1時間残業をしないと、残業代が支払われなかったり、あらかじめ何時間分かの残業代が給与に含まれている場合もあります。

 

ホワイト企業への転職経験者も「ホワイト企業は残業代がしっかり出る」と言っていますね。

そのため、残業代が残業分だけ支払われる企業は、ホワイト企業の可能性が高いです。

ホワイト企業あるあるは、残業代に良いイメージであることが多いです。

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あるある⑬:基本労働時間が7時間~7時間半

求人編のホワイト企業あるある13個目は「基本労働時間が7時間~7時間半」ことです。

以前は、1日8時間労働が普通でしたが、近年は休憩を含み8時間であるケースが多いです。

ただ、基本労働時間が短くても残業時間が長い場合もあるので、注意が必要です。

あるある⑭:求人募集が多すぎない

求人編のホワイト企業あるある14個目は「求人募集が多すぎない」ことです。

ホワイト企業の特徴は、退職者が少ないことです。

そのため、自然と求人数が少なくなる傾向にあります。

求人数が不自然に多い場合は、労働環境に問題がある場合が多いので、注意してください。

あるある⑮:評価制度が明確

求人編のホワイト企業あるある15個目は「評価制度が明確」ことです。

ホワイト企業は、全社員平等で、社員の納得感を大切にしています。

そのため、評価基準が公開されているなど、評価制度が明確であるといえます。

わかりました。
評価制度が明確だと、社員のモチベーションがアップします!

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あるある⑯:週5日出勤必須ではない

求人編のホワイト企業あるある16個目は「週5日出勤必須ではない」ことです。

近年、テレワークが進んだり週休3日制の導入が広まったりしています。

それに伴い、ホワイト企業の多くは、出勤日数をある程度社員の生活に応じて調整できるようになっています。

出勤日の調整がしやすいと、仕事と子育ての両立がしやすくなりますね。

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ホワイト企業・業界に関する記事一覧

「福利厚生が整っている企業で働きたい!」「残業時間の少ない企業で働きたい!」という就活生には、 ホワイト企業一覧ホワイト業界一覧 の記事がおすすめです。

この記事を読めば、ホワイト企業・業界を知れるのでぜひ参考にしてください。

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【福利厚生編】ホワイト企業あるある
  • あるある①:家賃補助がある
  • あるある②:食事補助がある
  • あるある③:子育て支援がある
  • あるある④:利用できる施設が多い
それでは、福利厚生編のホワイト企業あるあるについて、それぞれ解説していきます。

また、志望動機で「福利厚生」について伝えたい就活生は、以下の記事もぜひ読んでみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

 

あるある①:家賃補助がある

福利厚生編のホワイト企業あるある1個目は「家賃補助がある」ことです。

ホワイト企業は、社員に働きやすい環境を提供するため、家賃補助がある企業が多いです。

そのため、ホワイト企業に努めたい就活生は、家賃補助などの手当てがある企業を狙ってみましょう。

家賃補助以外にも、住宅手当や社宅・社員寮などもあります。

就活アドバイザー 京香

 

あるある②:食事補助がある

福利厚生編のホワイト企業あるある2個目は「食事補助がある」ことです。

社員食堂などの食事補助がある企業は、ホワイト企業の可能性があります。

理由は、社員を大切にしたいからです。

そのため、説明会や座談会などで「社員食堂のような食事補助はありますか?」と聞いてみてください。

就活アドバイザー 京香

 

あるある③:子育て支援がある

福利厚生編のホワイト企業あるある3個目は「子育て支援がある」ことです。

ホワイト企業は、女性の社会進出を積極的に行っているからです。

例えば、産休や育休男性の育休託児所があるかどうかでホワイト企業かどうかを判断できます。

就活をする時には、子育て支援があるかないかをしっかりと聞いておくことをおすすめします。

男性の育休制度は現在、あまり普及していないため、男性の育休制度がある企業は、かなりの高確率でホワイト企業だと言えます。

また、ホワイと企業の特徴については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

あるある④:利用できる施設が多い

福利厚生編のホワイト企業あるある4個目は「利用できる施設が多い」ことです。

ホワイト企業の福利厚生には、ジム・レジャー施設・ホテルなど、多種多様な施設の割引が含まれています。

たいていの場合、社員本人のみでなく、家族も利用することができます。

 

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【業種別】企業の平均残業時間

就活生くん

僕は残業時間が少ないホワイト企業に入社したいと思っています。
なので、業種ごとの平均残業時間を教えてください。

わかりました!
業種ごとの平均残業時間を以下にまとめました。
ほぼ全ての業種についてまとめたので、読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

業種 平均残業時間(時間/月)
スポーツ/ヘルス関連施設 12.3
薬局 12.4
クレジット/信販 12.8
病院 13.2
専門店/小売店 13.8
医療機器メーカー 13.9
ホテル/旅館 15.0
服飾雑貨メーカー 15.0
士業関連 15.2
投信/投資顧問 15.2
化学/素材メーカー 17.5
専門商社 17.7
CRO/SMO/CSO 17.7
化粧品メーカー 17.9
建築/建材関連メーカー 18.7
医薬品メーカー 18.7
冠婚葬祭 18.8
鉄鋼メーカー 18.9
介護/福祉関連 19.0
設備関連/メンテナンス 19.3
消費者金融/商工ローン/商品取引 19.3
生命保険 19.7
日用品/文具メーカー 19.9
食料品メーカー 19.9
電子/電気部品/半導体メーカー 19.9
倉庫 20.0
信金/信組 20.1
卸業 20.2
教育/塾/学校 20.3
インテリアメーカー 20.3
証券会社 20.6
自動車/輸送機器メーカー 20.7
Webインテグレータ 20.9
総合商社 21.0
レジャー/アミューズメント 21.1
業務請負/アウトソーシング 21.3
設備関連/プラントメーカー 21.4
旅行 21.6
電気/ガス/水道/エネルギー 21.6
ITコンサルティング 21.6
地方銀行 21.7
百貨店 21.8
陸運/鉄道/海運/航空 21.9
不動産仲介 22.7
アウトソーシング 22.8
ハードウェアメーカー 23.1
信託銀行 23.5
放送 23.6
ソフトウェアメーカー 23.7
通信販売/インターネットショップ 23.7
都市銀行 23.9
機械/電気機器メーカー 24.1
家電/AV機器メーカー 24.2
理容/美容/エステ 24.3
損害保険 25.0
通信/ISP/データセンター 25.9
システムインテグレータ/ソフトハウス 26.3
ネットワークインテグレーター 27.1
リース 27.3
建設設計 27.4
バイオ関連 27.4
人材サービス 27.8
出版 27.8
量販店/ホームセンター/スーパー 28.8
ハウスメーカー 29.2
ゼネコン/サブコン 29.4
芸能/芸術 29.6
マーケティング/リサーチ 30.0
ゲーム/アミューズメント機器メーカー 30.1
コンピューター/OA機器メーカー 30.4
外食/レストラン 32.6
通信/ネットワーク機器メーカー 33.0
ディベロッパー 33.2
印刷関連 34.7
コンサルティングファーム/シンクタンク 35.3
建物管理/安全作業 35.8
コンビニエンスストア 36.3
EC/ポータル/ASP 36.5
新聞 40.9
広告 49.1

参考:https://doda.jp/guide/ranking/073.html

やはりコンサルや広告業界は残業時間は多いですね。
裏を返せば残業時間分働けるので、たくさん給料をもらえるとも言えますね。

就活アドバイザー 京香

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おすすめのホワイト企業については、【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業もという記事にまとめています。

この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。

就活アドバイザー 京香


そもそもホワイト企業とは?

就活生くん

僕は「ブラック企業」と呼ばれる企業を避けて「ホワイト企業」に就職したいのですが、ホワイト企業ってどのような企業何でしょうか?
ホワイト企業について知らない就活生は意外と多いです。
そこでここでは「そもそもホワイト企業って何?」というような疑問を以下の2つの観点から解決していきます。

就活アドバイザー 京香

そもそもホワイト企業とは?
  • ホワイト企業の基準
  • ホワイト企業で働いている人の声
それでは、ホワイト企業について、それぞれ解説していきます。

就活アドバイザー 京香

 

ホワイト企業の基準は人それぞれ

結論から言うと、どのような企業をホワイト企業と呼ぶのかは、人によって異なります。

なぜなら、人によって職場に求める環境や年収は異なるからです。

そこで、一般的にホワイト企業と呼ばれる企業の基準を一覧で紹介しておきます。

一般的なホワイト企業の基準
  • 残業が少ない
  • 離職率が低い
  • 年収が業界内でも高い
  • パワハラやモラハラがない
  • 健康経営優良法人に認定されている
  • 有給休暇の取得率が高い
  • 福利厚生が整っている
  • 働きやすい環境である

など

一般的に「ホワイト企業」と呼ばれる企業は、上記のような基準を満たしている場合が多いです。
ただし「ホワイト企業=上場企業・有名企業」と思わないようにしましょう。

ホワイト企業一覧ついて知りたい就活生は、以下の記事も読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

ホワイト企業で働いている人の声

ここでは、ホワイト企業で働いている人の声を紹介していきます。

就活アドバイザー 京香

 

このように、ホワイト企業は、定時出勤・定時退社が多いですね。
また、GWなどの連休もしっかりと休めるのが特徴です。

ブラック企業に就職したくない就活生は、必ず以下の記事も読んでください。

就活アドバイザー 京香

 

【企業の方へ】当サイトへの情報掲載について

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まとめ:ホワイト企業の特徴を理解した上で受ける会社を判断しよう

この記事では「【求人/職場環境/福利厚生】ホワイト企業あるある24選 | 業種別の残業時間も」について徹底的に解説しました。

合わせて、ホワイト企業そのものについてや、ホワイト企業あるあるを求人・職場環境・社風・福利厚生別に紹介しました。

最後にこの記事のまとめを書いておきます。

ホワイト企業のあるあるや、ホワイト企業の特徴について知りたい就活生は、ぜひ最後に復習してみてください。

就活アドバイザー 京香

この記事のまとめ

◆ そもそもホワイト企業とは?

  • ホワイト企業の基準は人それぞれ
  • ホワイト企業で働いている人の声

◆ ホワイト企業の求人あるある

  • あるある①:残業時間が少ない
  • あるある②:基本給が高い
  • あるある③:評価制度が明確である
  • あるある④:有給取得率が高い
  • あるある⑤:離職率が低い
  • あるある⑥:研修制度が整っている
  • あるある⑦:年間休日日数が多い
  • あるある⑧:福利厚生が整っている
  • あるある⑨:産休・育休取得率が高い
  • あるある⑩:女性が働きやすい職場環境である
  • あるある⑪:30代歳以下の人の既婚率が高い
  • あるある⑫:残業代が残業分だけ支払われる

◆ 【職場環境編】ホワイト企業の特徴あるある

  • あるある①:オフィスが綺麗である
  • あるある②:副業に関して寛容である
  • あるある③:リモートワークが導入されている
  • あるある④:フレックスタイム制である
  • あるある⑤:ITの導入が進んでいる

◆ 【社風編】ホワイト企業の特徴あるある

  • あるある①:社内で敬語が多い
  • あるある②:気軽に質問できる人が多い
  • あるある③:有給休暇取得が当たり前の雰囲気である
  • あるある④:飲み会での社員の愚痴が少ない

◆ 【福利厚生編】ホワイト企業の特徴あるある

  • あるある①:家賃補助がある
  • あるある②:食事補助がある
  • あるある③:子育て支援がある

◆【就活生向け】優良ホワイト企業に就職する方法

◆【転職者向け】優良ホワイト企業に就職する方法

◆【フリーター/既卒/中退向け】優良ホワイト企業に就職する方法

◆【業種別】企業の平均残業時間

 

冒頭にも言った通り、どのような企業をホワイト企業と思うのかは、人それぞれです。
この記事では、一般的にホワイト企業と呼ばれる企業の特徴を解説しましたが、バリバリ働きたい人にとって、休みが多いことは苦痛でしかありません。
このように、ホワイト企業の基準は人によって異なります。
だからこそ、自分の就活の軸を決めて、入社後に後悔しないように、自分なりのホワイト企業を探すことが重要です。

就活アドバイザー 京香