【就職難易度は？】三菱地所の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、三菱地所の採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、三菱地所の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、三菱地所に採用されるための対策法や三菱地所の学歴一覧がわかります。

「三菱地所に採用されるのって難しいの？」「三菱地所の採用倍率って高いの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

【ざっくり解説】三菱地所の採用について

三菱地所は、日本の大手不動産会社です。

東京丸の内を中心に国内主要都市でのオフィスビルの開発と運営管理に注力しています。

また、近年では国内だけでなく米国、欧州、アジアなど国外での不動産賃貸、オフィスビル、商業施設の開発も進めています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

また「不動産業界の年収ランキング」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【年収1,000万円！？】不動産業界の年収ランキング | 三菱地所,三井不動産,東急不動産,住友不動産,野村不動産,日本商業開発【就活:転職】

①：採用人数について

三菱地所の採用人数は、毎年約30〜40人程度です。

三菱地所では採用人数があまり多くないことで有名です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

②：採用の男女比について

三菱地所の採用の男女比は年度によってその割合は異なりますが、毎年男性の方が多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

③：採用倍率について

三菱地所の採用倍率・選考応募の人数は公表されていませんが、規模・業態・人気などを考慮して計算すると、約110倍となっています。

三菱地所の採用人数はあまり多くないことで有名な一方で、デベロッパー系ではかなり人気のある企業のため、倍率は100倍を超えています。

三菱地所の採用大学/学歴一覧

ホワイト企業・優良企業に就職したい！何をするのがベスト？

「ホワイト企業の内定が欲しい」「優良企業に就職したい」と思う方は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！

 

OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接スカウトがもらえるアプリです。

大手を含む隠れ優良企業からのスカウトをもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！

スカウトを貰えば、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができます。

適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。

\ 就活生2人に1人が利用！ /   大手,優良企業からスカウトGET
（OfferBox）
＊プロフィール登録で優良企業のスカウトGET！ 

三菱地所の採用/就職難易度はどれくらい？

三菱地所は国内屈指のデベロッパーということもあり、就職難易度の高さは日系企業の中でトップクラスとなっています。

実際に、東洋経済が発表した入社が難しい有名企業ランキングによると、三菱商事や東急不動産などの難関企業を抑えて、三菱地所はトップに位置しています。

あなたに合う穴場の隠れ優良/ホワイト企業を探す方法

方法：性格と職種診断結果を見た優良企業からスカウトが届くOfferBoxを使う

【転職者向け】方法：あなたの適職がわかるハタラクティブでホワイト企業を探す

三菱地所の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

結論：三菱地所はMARCH以上の学歴フィルターがある

結論として、三菱地所にはMARCH以上の学歴フィルターがあると言えます。

実際に、採用大学/学歴一覧で紹介した通り、三菱地所の採用大学実績には高学歴が非常に多いです。

理由：MARCH未満の学歴出身者がほとんどいないから

三菱地所はMARCH以上の学歴フィルターがあると言える理由は、MARCH未満の学歴出身者がほとんどいないからです。

三菱地所の採用大学では、MARCH未満の学歴はほぼおらず早慶がボリューム層となっています。

三菱地所に採用されるための対策法5つ

対策法①：「unistyle」を使って過去の内定者のESや面接の回答を把握する

三菱地所に採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

三菱地所の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして三菱地所の選考対策を進めていきましょう。

対策法②：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

三菱地所に採用されるための対策法の2つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

三菱地所では、11月ごろに3日間のインターンシップを用意しています。

このインターンシップに参加すると、以下のようなメリットがあります。

三菱地所では、インターンシップの選考も高倍率となっていますが、しっかりとアピールできたら選考に大きく繋がる可能性が高いです。

対策法③：自己分析をして周りを巻き込んだ経験を探す

三菱地所に採用されるための対策法の3つ目は、自己分析をして周りを巻き込んだ経験を探すことです。

三菱地所の選考では、「周りを巻き込んで成功に導けるか」というところが重点的にみられています。

デベロッパーの仕事は、顧客や国の方向性、地主やゼネコンまで、多岐にわたる人材をまとめ上げて進めていく仕事です。

そのため、国内トップクラスのデベロッパーである三菱地所ではその観点を重要視しています。

対策法④：具体的な志望動機を作成する

三菱地所に採用されるための対策法の4つ目は、具体的な志望動機を作成することです。

志望動機では、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

特に三菱地所は、三井不動産とよく引き合いに出されます。

この2社の関係性は、売上高では三井不動産、会社の時価総額では三菱地所が勝るといった位置付けになっています。

他にも社風などの違いがありますが、三菱地所の選考を受けるならこの2社の違いは明確にしておく必要があります。

対策法⑤：あらかじめ想定質問と回答を考えておく

三菱地所に採用されるための対策法の5つ目は、あらかじめ想定質問と回答を考えておくことです。

三菱地所の面接は各回10分〜20分程度と非常に短いことが特徴です。

そのため、質問に対して端的に答えることが重要です。

三菱地所では、以下のような基本的な質問事項が想定されます。

また、三菱地所の収益源である「丸の内」について質問されることもあるため、実際に丸の内を歩いてみて、感じたことを整理しておくと良いです。

「丸の内」に関する質問では、以下のようなことを聞かれる場合があります。

就活では常に自己分析していこう

「どんな仕事が向いているかわからない…」「就活中だが軸がわからなくなった」という方、就活中の方には「適性診断AnalyzeU+」を受けるのがおすすめです。

 

適性診断AnalyzeU+は、251問の質問と100万人のデータからあなたの強みを診断後、あなたを魅力に感じた優良企業から直接スカウトがもらえます。

大手を含む隠れ優良企業からのスカウトをもらうには、診断後にあなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！

自己分析ツールで自己分析を行えば、あなたの適性が簡単にわかり、1人で自己分析するよりも客観的に自分を理解できるようになりますよ。

「自己分析はどこでやれば…」という人は、就活生の2人に1人が利用している適性診断AnalyzeU+を受けてみましょう！

\ 就活生2人に1人が利用！ /
 あなたの性格を徹底診断
（適性診断AnalyzeU+）
＊プロフィール登録で優良企業のスカウトGET！

三菱地所の採用/内定者の特徴

特徴①：主体的に行動できる人

三菱地所の採用/内定者の特徴の1つ目は、主体的に行動できる人です。

三菱地所では、重要な計画の大部分を若手が中心となって検討するようなプロジェクトが多いことが特徴です。

予算が何百億円にもなるプロジェクトに対し、若手の時から主体的に携わることができます。

そのため、自ら主体的に行動し、未来を見据えながら行動できる人が求められています。

特徴②：チームで目標達成のために努力できる人

三菱地所の採用/内定者の特徴の2つ目は、チームで目標達成のために努力できる人です。

三菱地所ではゼネコン、周辺住民、行政などの関係者と共にプロジェクトを進めていきます。

そのため、チームで目標を達成するための協調性が重要となります。

特徴③：誠実さがある人

三菱地所の採用/内定者の特徴の3つ目は、誠実さがある人です。

三菱地所は数十年という長いスパンでプロジェクトを進めていくディベロッパーであるため、誠実さが欠かせません。

誠実さは常務執行役員も強調するほどで、三菱グループの根本理念でもある三綱領（所期奉公、処事光明、立業貿易）にも通じています。

三菱地所の選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

三菱地所のESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

時間は約1時間です。

グループディスカッションも対策しないと難しいので、しっかり対策しておきましょう。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：二次面接

選考フロー5つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

ホワイト企業・優良企業に就職したい！何をするのがベスト？

「ホワイト企業の内定が欲しい」「優良企業に就職したい」と思う方は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！

 

OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接スカウトがもらえるアプリです。

大手を含む隠れ優良企業からのスカウトをもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！

スカウトを貰えば、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができます。

適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。

\ 就活生2人に1人が利用！ /   大手,優良企業からスカウトGET
（OfferBox）
＊プロフィール登録で優良企業のスカウトGET！ 

三菱地所の採用に関するよくある質問

質問①：OB訪問はした方がいいの？

三菱地所の採用に関するよくある質問の1つ目は、「OB訪問はした方がいいの？」です。

結論から言うと、OB訪問はした方が良いです。

OB訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OB訪問を行うことで、入社意欲をアピールしたり実際の業務への理解を深めたりすることができ、聞いた内容を面接で話す時の話題にもなります。

また企業側は、OB訪問をおこなった回数、OB訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用していることがあります。

OB訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

質問②：三菱地所の応募職種は？

三菱地所の採用に関するよくある質問の2つ目は、「三菱地所の応募職種は？」です。

三菱地所の新卒採用では、総合職を募集しています。

総合職の仕事は、以下のような幅広い内容となっています。

質問③：建設業界には他にどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、「建設業界には他にどんな企業がある？」です。

建設業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

まとめ：三菱地所の採用大学に学歴フィルターは存在する

今回は、三菱地所の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、三菱地所の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。