【ブラック労働】研究職はつらいって本当？ やりがいやメリット・デメリットも

皆さん、こんにちは。「就活の教科書」編集部です。

今回は、研究職が本当につらいのかということについて解説します。

就活生のみなさんは、研究職はつらそうという不安を抱えていませんか？

研究職はレベルの高い仕事だからこそ、つらいことも多そうですよね。

研究職のやりがいや、メリットデメリットを把握することで、入社後のギャップを減らすことができますよ。

ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

先に結論をお伝えすると、「研究や実験で忙しいけど、就活も始めたい！」なら、「OfferBox」で、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらうのが一番おすすめです。

ちなみに「OfferBox」以外にも、強み診断後に優良企業からスカウトが来る「Lognavi」、あなたの適職を16タイプで診断できる「LINE適職診断」、ITエンジニア就職を目指せる「レバテックルーキー」もおすすめですよ。

「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「OfferBox」でホワイト企業からスカウトをもらうのが一番おすすめですよ。

結論から言うと、研究職は激務が原因でつらいものではありません。

と言うのも、期日前に詰め込む必要がないからです。

研究職は「◯月◯日までに絶対に成果を出せ」ではなく、「半年間やってみてうまくいけば、継続する」という方針のもと進めることが多いです。

もちろん、結果を出さなくていいと言うことではありません。

製品化につながる結果や、売り上げに貢献できる成果をあげなければ市場価値がなくなってしまいます。

市場価値がなくなると、大きな事業を任せてもらえないだけでなく、実験の助手の役割を繰り返しさせられてしまいます。

また、成果をアピールできないため、転職をする際にも不利という状況になります。

「理系に特化した優良企業を見つけたい！」という就活生には、「OfferBox」がおすすめです。

OfferBoxを利用すると、あなたの強みや専攻、研究内容などをプロフィールに入力するだけで大手～ベンチャーの優良企業から特別スカウトがもらえます。

特別スカウトをもらうと、運が良ければ選考の一部が免除になることもあり、本選考で有利になるため、「OfferBox」で理系に特化した隠れ優良企業を見つけてみましょう。

たしかに、一見、研究室にこもってつらそうな印象がありますよね。

それでは「研究職がつらい」が間違いである理由について解説していきます。

それでは、上記3つの理由について順番に解説します。

ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

もちろん、ある程度方向性の決まった研究であれば期限はあります。

しかし、事業化できるどうかもわからない、方向性の曖昧な研究には「とりあえずやってみて、うまくいったら継続しよう」という方針のもと研究を進めるケースもあります。

大学生の研究の場合「泊まり込みで研究をした」という経験は多いかと思います。

ですが、企業で「泊まりで研究」をすることはまずありません。

大学での研究は、生成する過程やスキルを学ぶ「教育的」視点で進みます。

一方、企業では「利益優先」で研究を進めるため、機器や薬品を外注・購入することができるのです。

それでは、研究職のメリットをご紹介します。

それでは、上記3つの研究職のメリットを順番に解説していきます。

研究はチームで行うので、置いていかれる心配はありません。

質問があればいつでも優秀な先輩に聞ける環境が整っているので安心ですね。

自分の仮説が実験によって証明されると、他の職種では味わえない達成感や成長を感じることができますよ。

ちなみに、理系就活生向けのインターンも開催されているため、実務を通して自分の成長を感じる喜びを体感してみても良いかもしれません。

理系大学生がインターンシップに行くメリットやおすすめの職種も紹介しているので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

研究環境が整っている企業ほど、理系大学生からは就職先として人気がありますよ。

こちらの記事では、理系大学生に人気就職先ランキングTOP30が分かりますので、参考にしてみてくださいね。

企業で研究することは、研究が好きな人にとって最高の環境と言えます。

また、以下の記事で、研究職になる方法について解説しているので合わせて読んでみてくださいね。

「大学が忙しく就活をする時間がない」という理系学生・院生には「 理系の就職先ランキング 」という記事がおすすめです。

理系に人気の就職先TOP100が分かり、効率よく企業選びができるので、読んでみてください。

また、以下に就活サイト/エージェント選びに役立つ記事をまとめましたので、合わせて読んでみてください。

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研究職につくことには大きなメリットがありますが、デメリットも存在します。

それでは、研究職に就職するデメリットをご紹介します。

上記2つのデメリットを理解することで、就職した後に理想とのギャップを感じることがなくなります。

それでは、上記2つのデメリットについて順番に解説していきます。

研究は長ければ10年単位で進むこともあるため、転職の際に自分の実績をアピールすることが難しいです。

自分がどんな研究をしていて、どんな役割を担っているのか言語化する癖をつけるといいですね。

研究チームのリーダーの指示にもよりますが、全く別の分野の研究に回されてしまうこともあります。

自分の成果のためにも打ち切られないように努力する必要がありますね。

それでは、研究職に向いている人の特徴についてご紹介します。

研究職の人は、上記3つの特徴に当てはまっている人が多いです。

それでは、上記3つの特徴を順番に解説していきます。

研究職には、粘り強く実験の結果を分析し、考察する能力が必須です。

すぐに答えがわからないつらい状況でも諦めない耐久力が求められますね。

失敗しても前向きな人のほうが研究職に向いています。

逆に、失敗するたび「つらい」と感じてしまう人は、あまり研究職に向いていないでしょう。

失敗してもネガティブになる必要はなく、「次に失敗する確率が減った」程度に捉えられるといいですね。

「なぜ」よりも「どうやって、どのように」を考えることが企業研究において重要となります。

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たしかに、すぐに結果が出ないという意味ではつらいことも多いです。

しかし、大きな成果が出なくても、実験や分析を繰り返す中で自分の仮説が証明されると自己成長を感じられる点も研究職の大きなやりがいになりますよ。

この記事でで、説明したことは以下の通りです。

研究職は、難易度が高い分、激務というイメージを持ってしまいますよね。

しかし、難易度が高いのは、激務ということはなく、ハイレベルかつ整った環境で研究をすることを意味します。

時には成果を求められますが、チームで研究することが多いため、チームメンバーのサポートを受けることもできます。

この記事を読んだ、理系のあなたにおすすめの記事を紹介しておきますので、合わせて読んでみてくださいね。