【失敗しない】ブラック企業の見分け方 | 新卒就活生が注意すべき特徴も

そこでこの記事では、ブラック企業の見分け方を徹底的に調査した西川が、
ブラック企業の見分け方を、「募集要項」「企業説明会」「面接」の3段階に分けて解説します。

この記事を読めば、ブラック企業の見分け方が分かり、ブラック企業をうまく避けられるようになりますよ。

新卒での企業選びに困っている就活生は、ぜひ最後まで読んでみて下さいね。

「ブラック企業」に明確な定義はない

厚生労働省が発表しているブラック企業の”特徴” 3つ

厚生労働省が発表しているブラック企業の特徴を3つ紹介します。

「ブラック企業しか内定をもらえず、就活で負け組になってしまった…」そんな新卒の就活生は、以下の記事も参考にしてみてください。

新卒のブラック企業見分け方：募集要項編

①：不自然な大量採用

募集要項による新卒のブラック企業見分け方の1つ目は、「不自然な大量採用」です。

一般的に新卒の採用数は、総社員数の10%未満です。

そのため、従業員数が1000人で200人の採用予定がある企業などは、ブラック企業の可能性があります。

このような不自然な大量採用をするブラック企業では、社員を使い捨てにする場合があります。

そのため、ブラック企業の見分け方として「不自然な大量採用」が挙げられます。

②：募集期間が不自然に長い

募集要項による新卒のブラック企業見分け方の2つ目は、「募集期間が不自然に長い」です。

ブラック企業は、常に人手不足に悩まされている場合が多く、新卒も集まりにくいです。

そのため、1年中ずっと求人募集を出しているような企業には注意が必要です。

以上の理由から、ブラック企業の見分け方として「募集期間が不自然に長い企業」が挙げられます。

③：給料が明らかに高い/安い企業

募集要項による新卒のブラック企業見分け方の3つ目は、「給料が明らかに高い/安い企業」です。

ブラック企業は新卒の就活生を集めるために、少しでも給与を高く見せるための工夫をしてきます。

不自然に高い給与は、何かノルマを達成した場合の特殊な給与形態だけを掲載している場合もあります。

そのためブラック企業の見分け方として、「給料が明らかに高い/安い企業」が挙げられます。

④：業務内容を具体的に説明しない

募集要項による新卒のブラック企業見分け方の4つ目は、「業務内容を具体的に説明しない」です。

ブラック企業の特徴として、聞こえの良い言葉を使って、業務内容を魅力的に見せている企業があります。

例えば、クレーム電話処理業務を「お客様サポート」と表現したり、通常の店舗スタッフを「幹部候補生」と表現し、業務内容をぼかす企業も存在します。

そのためブラック企業の見分け方として、「業務内容を具体的に説明しない」が挙げられます。

⑤：「若手でも活躍できる」という言葉

募集要項による新卒のブラック企業見分け方の5つ目は、「若手でも活躍できる」という言葉です。

ブラック企業では、実際の業務を赤裸々に説明してしまうと、志望者が集まらないため、聞こえの良い言葉でごまかす企業が多くあります。

その聞こえの良い言葉として、若手でも活躍できるという言葉もよく使われます。

そのためブラック企業の見分け方として「若手でも活躍できる」という言葉の有無が挙げられます。

⑥：「みなし残業」や「固定残業制」

募集要項による新卒のブラック企業見分け方の6つ目は、給与表記が「みなし残業」や「固定残業制」です。

給与表記が「みなし残業」や「固定残業制」の場合は、実際の労働時間に関わらず、一定の時間を労働したものとして給与が支払われる制度です。

例えば、40時間分の見なし残業の時間が設定されていると、あらかじめ給与表記に40時間の残業をする前提の給与が表記されています。

そして「みなし残業」や「固定残業制」の一番の問題点は、「40時間を超えた分はサービス残業として扱われ、超過分の残業代が支払われない場合が多い」点です。

具体提に言うと、仮に80時間の残業をしても、みなし残業が40時間と設定されていると、40時間分の残業代しか支払われないということです。

以上の理由から、ブラック企業の見分け方として、給与表記が「みなし残業」や「固定残業制」の企業が挙げられます。

⑦：根拠のない「感動・成長・やる気」

募集要項による新卒のブラック企業見分け方の7つ目は、根拠のない「感動・成長・やる気」という言葉の羅列です。

ブラック企業では、自社の労働時間の長さやノルマの厳しさをごまかすために「感動・成長・やる気」などの聞こえの良い言葉を使って、精神論でごまかそうとする傾向があります。

そのため、具体的な業務内容や社内の雰囲気を説明せずに、聞こえの良い言葉でごまかす企業は、注意が必要です。

以上の理由から、ブラックの企業の見分け方として、根拠のない「感動・成長・やる気」という言葉の羅列が挙げられます。

新卒のブラック企業見分け方：説明会編

①：毎回、社長しか出てこない説明会

説明会による新卒のブラック企業見分け方の1つ目は、「毎回、社長しか出てこない説明会」です。

人事部や現場の人間でなく、社長が説明会に出てくる企業は、現場の人間に企業の悪いところを話されるのを避けている場合があります。

また反対に、説明会に参加している多くの社員が若手社員の場合は、中堅レベルの社員が次々と退職している「退職率の高い企業」の可能性もあります。

これらの理由から、ブラック企業の見分け方として「毎回、社長しか出てこない説明会」が挙げられます。

②：企業説明の内容に精神論が入る

説明会による新卒のブラック企業見分け方の2つ目は、「企業説明の内容に精神論が入る」です。

ブラック企業では、社員に無理やり厳しいノルマを達成させるために、精神論で社員を鼓舞する傾向があります。

もし企業説明会で、「根性」や「やる気」などの精神論を必要以上に使う企業には注意が必要です。

以上の理由から、ブラック企業の見分け方として「企業説明の内容に精神論が入る」も挙げられます。

③：業務説明や給与に関する説明が曖昧

説明会による新卒のブラック企業見分け方の3つ目は、「業務説明や給与に関する説明が曖昧」です。

ブラック企業は、具体的な業務内容や給与形態を曖昧にし、新卒の就活生にとって都合の悪い事実を隠そうとしてきます。

新卒の就活生は仕事の経験がなく、業務内容や給与の説明をされても、いまいち理解できない時が多いです。

そのため、ブラック企業の見分け方として「業務説明や給与に関する説明が曖昧」な点も挙げられます。

④：無名企業なのに高級ホテルが会場

説明会による新卒のブラック企業見分け方の4つ目は、「無名企業なのに高級ホテルが会場」です。

ブラック企業は、自社の印象を少しでも良くするためにあらゆる手段を尽くします。

少しでも印象を良くするための手段として、「説明会の会場に高級ホテルを使う」が挙げられます。

以上の理由から、ブラック企業の見分け方として、「無名企業が高級ホテルを説明会の会場に使っている」場合が挙げられます。

新卒のブラック企業見分け方：面接編

①：オフィスにいる社員が不愛想

面接による新卒のブラック企業見分け方の1つ目は、「オフィスにいる社員が不愛想」です。

オフィスにいる社員は面接官ではないので、新卒の就活生に良い顔をする必要がありません。

しかし社員の立場で考えると、もし自分の勤める企業が良い会社で自信があるなら、決して不愛想な態度を取ったりしません。

対してブラック企業の社員は、自分の会社がどう思われても構わないと考えている場合が多く、面接に来た新卒の就活生にも不愛想な態度を取る場合があります。

以上の理由から、ブラック企業の見分け方として「オフィスにいる社員が不愛想」が挙げられます。

②：面接官がオワハラをする

面接による新卒のブラック企業見分け方の2つ目は、「面接官がオワハラをする」です。

オワハラとは「就活終われハラスメント」の略で、面接官が新卒の就活生に対して、「内定の代わりに他社の選考や内定を全て辞退しろ」と求めるハラスメントのことです。

このようなオワハラをする企業は、自社の採用のことしか考えておらず、新卒の就活生の幸せを一切考慮していません。

そのため、ブラック企業の見分け方として「面接官のオワハラ」が挙げられます。

③：面接官の態度が横柄

面接による新卒のブラック企業見分け方の3つ目は、「面接官の態度が横柄」です。

新卒の就活生に対して横柄な態度をとる面接官は、普段から社内でも横柄な態度を取っている可能性があります。

そのため、新卒の就活生の発言にいちいち反論したり、セクハラ・パワハラまがいの態度を取る面接官がいる企業には注意が必要です。

以上の理由から、ブラック企業の見分け方として「面接官の態度が横柄」が挙げられます。

また、面接官にセクハラのようなことをされて困っている人は、以下の記事を参考にしてください。

就活セクハラを受けた時の対処法などが分かりますよ。

④：すぐに内定が出る

面接による新卒のブラック企業見分け方の4つ目は、「すぐに内定が出る」です。

ブラック企業の特徴として、常に人手が不足している課題があります。

そのためブラック企業には、他の企業よりも早めに内定を出し、新卒の就活生を確保しておきたいという狙いがあります。

以上の理由から、ブラック企業の見分け方として「すぐに内定が出る」が挙げられます。

⑤：不自然なくらい内定者イベントが開催される

面接による新卒のブラック企業見分け方の5つ目は、「不自然なくらい内定者イベントが開催される」です。

ブラック企業では、常に人員の確保を課題としており、内定者に内定辞退をして欲しくないと考えています。

そこで内定辞退しにくい雰囲気を作るために、内定者懇親会や社内交流会を多く開き、人間関係を築かせることで、内定を辞退させにくくしてきます。

以上の理由から、ブラック企業の見分け方として「不自然なくらい内定者イベントが開催される」が挙げられます。

また、ブラック企業に入らないためにも企業研究や会社の評判を調べて対策するのも、おすすめですよ。

そもそも、就職先の決め方で悩んでいる新卒の就活生は「後悔しない就職先の決め方」の記事を読むことで、入社後も後悔なく気持ちよく働けます。

以下の記事で、解説してるので参考にしてみてください。

新卒のブラック企業見分け方：情報収集編

①：就活生用の口コミを調べる

情報収集による新卒のブラック企業見分け方1つ目は「就活生用の口コミを調べる」です。

内定者や他の就活生の評判を見ることでブラック企業か見極めることができます。

実際に内定した人の声は、信頼度が高いのが口コミの特徴です。

②：大学の就活支援教室に行く

情報収集による新卒のブラック企業見分け方2つ目は「大学の就活支援室に行く」です。

大学の就活支援室に行くことによって、過去に就職した人とトラブルがあった企業を教えてくれます。

関西の大学では、就職した人とトラブルがあった企業の情報を共有している大学もあります。

③：就職四季報の離職率を見る

情報収集による新卒のブラック企業見分け方3つ目は「就職四季報の離職率を見る」です。

就職四季報に載っている新卒3年以内の離職率を見ることで、ブラック企業か見分けることができます。

新卒で就職した人の3年以内の離職率の平均は、30%以上です。

参照：新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況（厚生労働省）

まとめ：ブラック企業の見分け方を知っていれば、企業選びは怖くない！

今回の「【失敗しない】ブラック企業の見分け方 | 新卒就活生が見るべき特徴をまとめました」はいかがだったでしょうか。

この記事では、ブラック企業の見分け方を徹底的に調査した西川が、ブラック企業の定義やその見分け方について解説してきました。