【内定者が教える】「志望度」の面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も

そこで、今回は「企業の志望度」の面接での答え方や質問意図、回答例についてお伝えしていきます。

加えて、面接官に志望度を上手に伝えるための事前準備も紹介します。

この記事を読めば「弊社の志望度はどれぐらいですか？」という質問に困らないようになりますよ。

ぜひ読んでみてくださいね。

そもそも、「会社への志望度」を面接で聞くのはなぜ？

面接官が会社への志望度をなぜ面接で聞くのか皆さんご存じですか？

面接官が質問する理由を知っておくことで、面接で評価される答えを出せます。

面接官が就活生に会社への志望度を聞く理由は2つあります。

質問意図①：辞退をされたくないため

会社への志望度を面接官が聞く理由1つ目は、就活生に内定辞退をされたくないためです。

マイナビによると、就活生1人採用するために約493万円かかっています。（2018年マイナビ企業新卒内定状況調査）

企業は新卒採用に莫大なお金を投資しています。

そのため、内定辞退をされることは企業に大きなデメリットです。

質問意図②：純粋に志望度を確認したいため

会社への志望度を面接官が聞く理由2つ目は、純粋に志望度を確認したいためです。

会社に入ってミスマッチがあり、会社をやめられるのも企業にとってデメリットです。

当たり前のことを質問して、本当に就活生と企業がマッチしているかを確認しています。

「弊社の志望度はどれくらいですか？」良い回答例

次に、「弊社の志望度はどれくらいですか？」と面接で聞かれたとき、面接官に好印象な答え方を解説します。

第一志望の会社の面接の場合と、第一志望でない場合の例文をそれぞれ紹介します。

回答例①：第一志望の会社の場合

就活生のチャレンジ精神旺盛な性格と、会社の事業革新・進出での共通点を丁寧に伝えています。

そのため、会社に本当に興味を持っているのが伝わってきます。

このように「第一志望です」だけでなく、「なぜそう思うのか」「会社の何が良いと思って志望しているのか」を伝えることが大切です。

回答例②：第一志望の会社以外の場合

もし、受けている会社の志望度が高くない場合は第一志望群と話すこともできます。

先ほどとは違って、決算報告書の内容も話すことで、財政面から会社を知ろうとした姿勢をアピールできます。

面接での志望度の話し方はこの記事も参考にしてみてください。

面接で「会社への志望度」を答えるための準備

私がおすすめする「会社への志望度」を答えるための準備は2つあります。

それでは一つずつ解説していきますね。

インターンシップに参加する

「会社への志望度」を答えるための準備1つ目は、インターンシップに参加することです。

夏・冬のインターンシップに応募すると、企業に興味を持っているとアピールできます。

参加して職務内容を知ることでより志望度を伝えやすくなったり、志望度を自分の言葉で明確に話すことができます。

また、企業の人事に顔を覚えてもらえると、面接で話しやすくなります。

OB訪問をする

「会社への志望度」を答えるための準備2つ目は、OB訪問をすることです。

実際に働いている方に話を聞くことで、仕事業務のより深いところまで理解できます。

また、「御社の30人の方とお話しさせていただいて、各業務のやりがいや改善点について理解を深めました」と面接で伝えるだけでも熱意や説得力は増します。

OB訪問についてはこの記事で詳しく解説しています。

まとめ：会社への志望度を答える準備をしておこう

いかがでしたか。

今回は、「企業の志望度」の面接での答え方や質問意図、回答例について解説しました。

加えて、面接官に志望度を上手に伝えるための事前準備も紹介しました。

今回の記事のまとめをおさらいします。

「弊社の志望度はどれぐらいですか？」という質問に対して堂々と「第一志望です」と答えるだけでは内定はもらえません。

なぜ第一志望なのかを、事前に自分で調査して自分の言葉でかみ砕いて伝えることが一番です。

この記事を参考にして、「会社への志望度」を面接で上手に答えてみてくださいね。

就活の面接対策については、以下の記事で網羅的に解説しています。合わせて参考にしてください。

 

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