こんにちは!「就活の教科書」編集部のかめさんです。
いきなりですが、皆さんは面接で「弊社の志望度はどれぐらいですか?」と聞かれたことはありますか?
「就活の教科書」編集部 かめさん
就活生くん
就活生ちゃん
みなさん、「企業への志望度」の質問に正直に答えるべきなのかどうか悩んでいるみたいですね。
せっかく面接まで進んで手ごたえがあったとしても、この質問の答え方で合否が決まるかもしれませんよ。
「就活の教科書」編集部 かめさん
そこで、今回は「企業の志望度」の面接での答え方や質問意図、回答例についてお伝えしていきます。
加えて、面接官に志望度を上手に伝えるための事前準備も紹介します。
この記事を読めば「弊社の志望度はどれぐらいですか?」という質問に困らないようになりますよ。
ぜひ読んでみてくださいね。
目次
そもそも、「会社への志望度」を面接で聞くのはなぜ?
面接官が会社への志望度をなぜ面接で聞くのか皆さんご存じですか?
面接官が質問する理由を知っておくことで、面接で評価される答えを出せます。
面接官が就活生に会社への志望度を聞く理由は2つあります。
- 辞退をされたくないため
- 純粋に志望度を確認したいため
「就活の教科書」編集部 かめさん
質問意図①:辞退をされたくないため
会社への志望度を面接官が聞く理由1つ目は、就活生に内定辞退をされたくないためです。
マイナビによると、就活生1人採用するために約493万円かかっています。(2018年マイナビ企業新卒内定状況調査)
企業は新卒採用に莫大なお金を投資しています。
そのため、内定辞退をされることは企業に大きなデメリットです。
「就活の教科書」編集部 かめさん
質問意図②:純粋に志望度を確認したいため
会社への志望度を面接官が聞く理由2つ目は、純粋に志望度を確認したいためです。
会社に入ってミスマッチがあり、会社をやめられるのも企業にとってデメリットです。
当たり前のことを質問して、本当に就活生と企業がマッチしているかを確認しています。
「弊社の志望度はどれくらいですか?」良い回答例
次に、「弊社の志望度はどれくらいですか?」と面接で聞かれたとき、面接官に好印象な答え方を解説します。
第一志望の会社の面接の場合と、第一志望でない場合の例文をそれぞれ紹介します。
「就活の教科書」編集部 かめさん
回答例①:第一志望の会社の場合
人事さん
弊社の志望度はどれくらいですか?
御社が第一志望です。
私自身大学で様々なチャレンジをしてきました。
そのため、既存のマーケットだけでなく新規事業や企画に力を入れている会社で働きたいと考えています。
御社の中期経営計画を拝見したところ、20年間で国内だけでなくアジアへの進出や新たに5事業の新企画確立すると記載されていました。
そのため新たな環境・事業に携わることのできる御社で働きたいと思い御社を第一志望とさせていただいています。
就活生くん
就活生のチャレンジ精神旺盛な性格と、会社の事業革新・進出での共通点を丁寧に伝えています。
そのため、会社に本当に興味を持っているのが伝わってきます。
このように「第一志望です」だけでなく、「なぜそう思うのか」「会社の何が良いと思って志望しているのか」を伝えることが大切です。
回答例②:第一志望の会社以外の場合
人事さん
弊社の志望度はどれくらいですか?
御社は第一志望群です。
私は就職活動において、今後大きく成長していく企業の一端を担いながら、自分自身も成長していきたいという軸があります。
御社の過去15年分の決算報告書を拝見したところ、同業他社と比べて毎年安定的に増収増益になっていると知りました。
さらに、御社の中期経営計画で既存の事業と新規マーケット開拓の連動について書かれており、既存の事業で持っている強みを活かしつつ新規マーケット開拓で事業規模を大きくしていくという方針に、さらなる成長性を感じました。
そのため、今後大きく成長していく御社で自分の力を発揮したいと思い、御社を第一志望群とさせていただいております。
就活生ちゃん
もし、受けている会社の志望度が高くない場合は第一志望群と話すこともできます。
先ほどとは違って、決算報告書の内容も話すことで、財政面から会社を知ろうとした姿勢をアピールできます。
そうすることで、社会人になった時の充実度も変わると思いますよ。
「就活の教科書」編集部 かめさん
面接での志望度の話し方はこの記事も参考にしてみてください。
ちなみに面接で人事の印象をあげたいなら、面接練習の他に「自己分析」が必須になります。
自己分析で最もおすすめな自己分析診断は、統計データをもとにした分析結果を参考に自己分析できます。
たとえば「キミスカ適性検査」で、41項目の分析結果から自分の強みを見つけて、面接を突破しましょう。
人事さん
面接で「会社への志望度」を答えるための準備
私がおすすめする「会社への志望度」を答えるための準備は2つあります。
- インターンシップに参加する
- OB訪問をする
それでは一つずつ解説していきますね。
インターンシップに参加する
「会社への志望度」を答えるための準備1つ目は、インターンシップに参加することです。
夏・冬のインターンシップに応募すると、企業に興味を持っているとアピールできます。
参加して職務内容を知ることでより志望度を伝えやすくなったり、志望度を自分の言葉で明確に話すことができます。
また、企業の人事に顔を覚えてもらえると、面接で話しやすくなります。
インターンシップが開催されているうちに参加してみましょう!
「就活の教科書」編集部 かめさん
OB訪問をする
「会社への志望度」を答えるための準備2つ目は、OB訪問をすることです。
実際に働いている方に話を聞くことで、仕事業務のより深いところまで理解できます。
また、「御社の30人の方とお話しさせていただいて、各業務のやりがいや改善点について理解を深めました」と面接で伝えるだけでも熱意や説得力は増します。
ぜひ実践してみてください!
「就活の教科書」編集部 かめさん
OB訪問についてはこの記事で詳しく解説しています。
「企業の志望度」以外、志望度についての面接での答え方
「企業の志望度」以外の、会社への志望度を問う質問への答え方は、それぞれ以下の記事で解説しています。
面接前に合わせて読んでおいてください。
面接力診断で、苦手な分野を見つけよう
今年の就活は、web面接で選考を行う企業も増え対策法がわからず、戸惑っている方も多いはず。
そんな時は、「面接力診断」を活用してみましょう。
面接力診断は、24の質問に答えるだけで、自分の面接力をグラフで見える化し、どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で分かります。
web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。
面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう
就活生くん
面接で自己PRにいつもうまく答えられなくて困っています・・・
そもそも、自分の強みってどうやって見つけるのかな。
面接を突破するためには、自分の強みを知っておくことが必須です。
自己分析診断の「キミスカ適性検査」を利用すると、職務適性やビジネス戦闘力といった9つの観点から自分の強みがわかります。
5分で診断できるので、自分の強みを知りたい人は試してみてくださいね。
人事さん
面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう
就活生ちゃん
面接での対策はなんとなくわかったけど、面接当日にうまく話せないんですよね。
面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・?
頭で理解することも大切ですが、面接では場数を踏むことが最も重要です。
スカウトサイトの「OfferBox」を使うと、自分に興味のある企業から直接スカウトが届き、面接を受けられます。
7,600社以上の中から自分が活躍できる企業選びもでき、面接に慣れることができますね。
240,000人が使う人気No.1サイトで面接の場数を踏んでみましょう。
就活アドバイザー
また、面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。
まとめ:会社への志望度を答える準備をしておこう
いかがでしたか。
今回は、「企業の志望度」の面接での答え方や質問意図、回答例について解説しました。
加えて、面接官に志望度を上手に伝えるための事前準備も紹介しました。
今回の記事のまとめをおさらいします。
「会社への志望度」を面接で聞く理由
- 辞退をされたくないため
- 純粋に志望度を確認したいため
「会社への志望度」を答えるための準備
- インターンシップに参加する
- OB訪問をする
「弊社の志望度はどれぐらいですか?」という質問に対して堂々と「第一志望です」と答えるだけでは内定はもらえません。
なぜ第一志望なのかを、事前に自分で調査して自分の言葉でかみ砕いて伝えることが一番です。
この記事を参考にして、「会社への志望度」を面接で上手に答えてみてくださいね。
「就活の教科書」では他にもたくさんの記事を掲載しています。
他の記事も参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 かめさん