【例文あり】「志望度」面接での上手な答え方 | 志望順位は正直に伝えてもいい？

そこで、今回は「企業の志望度」の面接での答え方や質問意図、回答例についてお伝えしていきます。

加えて、面接官に志望度を上手に伝えるための事前準備も紹介します。

この記事を読めば「弊社の志望度はどれぐらいですか？」という質問に困らないようになりますよ。

ぜひ読んでみてくださいね。

そもそも「会社への志望度/志望順位」を面接で聞くのはなぜ？

面接官が会社への志望度をなぜ面接で聞くのか皆さんご存じですか？

面接官が質問する理由を知っておくことで、面接で評価される答えを出せます。

面接官が就活生に会社への志望度を聞く理由は2つあります。

質問意図①：辞退をされたくないから

会社への志望度を面接官が聞く理由1つ目は、就活生に内定辞退をされたくないためです。

マイナビによると、就活生1人採用するために約493万円かかっています。（2018年マイナビ企業新卒内定状況調査）

企業は新卒採用に莫大なお金を投資しています。

そのため、内定辞退をされることは企業に大きなデメリットです。

質問意図②：純粋に志望度を確認したいから

会社への志望度を面接官が聞く理由2つ目は、純粋に志望度を確認したいためです。

会社に入ってミスマッチがあり、会社をやめられるのも企業にとってデメリットです。

当たり前のことを質問して、本当に就活生と企業がマッチしているかを確認しています。

「志望度/志望順位」を面接で聞かれた時の上手な答え方

受けている企業が第一志望だった場合は志望順位を聞かれたとしても正直に答えればいいだけなので、問題はありません。

しかし、第一志望と迷っていたり、第二志望以下である場合も当然あります。

そこでここでは、場合別に志望度の答え方を紹介します。

答え方①：第一志望と迷っている場合は「第一志望」と伝える

受けている企業が第一志望と迷っている場合は、「第一志望です」と伝えましょう。

企業が内定を出したいのは、第一志望の学生です。

同じ能力の2人の就活生のうち、どちらに内定を出すか迷った時、企業が「第二志望です」と答えた学生よりも「第一志望です」と答えた学生に対して内定を出したいと思うのは当然です。

したがって、第一志望と迷っている場合にも「第一志望」と答えるようにしましょう。

答え方②：第二志望以下の場合は「第一志望群」と伝える

受けている企業の志望順位が低い場合は「第一志望群です」と伝えましょう。

基本的に、志望順位の低い企業に関して「第一志望です」と答えたとしても、問題はありません。

しかし、志望理由に熱意がこもっていなかったり、矛盾していたりする場合、第一志望でないことが面接官にバレてしまします。

面接官に嘘をつく就活生だという印象を与えるよりは、正直で誠実な就活生だと思われた方がよいです。

ですので、志望順位が低い場合は「第一志望群」と伝えるのがよいです。

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「弊社の志望度はどれくらいですか？」良い回答例

次に、「弊社の志望度はどれくらいですか？」と面接で聞かれたとき、面接官に好印象な答え方を解説します。

第一志望の会社の面接の場合と、第一志望でない場合の例文をそれぞれ紹介します。

回答例①：第一志望の会社の場合

就活生のチャレンジ精神旺盛な性格と、会社の事業革新・進出での共通点を丁寧に伝えています。

そのため、会社に本当に興味を持っているのが伝わってきます。

このように「第一志望です」だけでなく、「なぜそう思うのか」「会社の何が良いと思って志望しているのか」を伝えることが大切です。

回答例②：第一志望の会社以外の場合

もし、受けている会社の志望度が高くない場合は第一志望群と話すこともできます。

先ほどとは違って、決算報告書の内容も話すことで、財政面から会社を知ろうとした姿勢をアピールできます。

面接での志望度の話し方はこの記事も参考にしてみてください。

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「志望度/志望順位」を答える時のNG例

次に、志望順位を答える時の注意点を2つ紹介します。

NG①：志望理由があいまい

「志望度/志望順位」を答える時のNG例1つ目は「志望理由があいまい」です。

「御社が第一志望です」と答えながら、志望理由があいまいだと、この就活生は嘘をついていると思われてしまいます。

志望理由を伝える際は、業界を志望する理由と同業他社ではいけない理由を必ず明確にしましょう。

明確な志望理由を伝えられれば、志望度が高いことをアピールできます。

NG②：志望順位を正直に答える

「志望度/志望順位」を答える時のNG例2つ目は「志望順位を正直に答えること」です。

「御社は第二志望です」「御社は2～3番目に応募しました」と答えると、内定を出したとしても辞退されると思われるので、内定を貰える確率がかなり下がります。

ですので、第一志望以下の場合は志望順位をはっきりと伝えるのではなく、「第一志望です」と答えるか「第一志望群です」と答えるようにしましょう。

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面接で「会社への志望度」を答えるための準備

私がおすすめする「会社への志望度」を答えるための準備は2つあります。

それでは一つずつ解説していきますね。

インターンシップに参加する

「会社への志望度」を答えるための準備1つ目は、インターンシップに参加することです。

夏・冬のインターンシップに応募すると、企業に興味を持っているとアピールできます。

参加して職務内容を知ることでより志望度を伝えやすくなったり、志望度を自分の言葉で明確に話すことができます。

また、企業の人事に顔を覚えてもらえると、面接で話しやすくなります。

OB訪問をする

「会社への志望度」を答えるための準備2つ目は、OB訪問をすることです。

実際に働いている方に話を聞くことで、仕事業務のより深いところまで理解できます。

また、「御社の30人の方とお話しさせていただいて、各業務のやりがいや改善点について理解を深めました」と面接で伝えるだけでも熱意や説得力は増します。

OB訪問についてはこの記事で詳しく解説しています。

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「企業の志望度」以外、志望度についての面接での答え方

「企業の志望度」以外の、会社への志望度を問う質問への答え方は、それぞれ以下の記事で解説しています。

面接前に合わせて読んでおいてください。

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まとめ：会社への志望度を答える準備をしておこう

いかがでしたか。

今回は、「企業の志望度」の面接での答え方や質問意図、回答例について解説しました。

加えて、面接官に志望度を上手に伝えるための事前準備も紹介しました。

今回の記事のまとめをおさらいします。

「弊社の志望度はどれぐらいですか？」という質問に対して堂々と「第一志望です」と答えるだけでは内定はもらえません。

なぜ第一志望なのかを、事前に自分で調査して自分の言葉でかみ砕いて伝えることが一番です。

この記事を参考にして、「会社への志望度」を面接で上手に答えてみてくださいね。