- MIXIの採用人数は、「20人」前後
- MIXIの就職難易度は、「4.1/ 5.0」で高め
- MIXIの採用倍率は、「10.5倍」
- MIXIに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
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今回の記事では、【MIXIの採用大学】について詳しく説明していきます。
あわせて、「MIXIの学歴フィルター」や「MIXIの採用選考フロー」についても解説していきます。
ちなみに、「IT企業から内定がほしい！」「隠れた優良IT企業を教えてほしい！」という人は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
- MIXIにエントリーするかどうか迷う・・・
- MIXIの就職難易度はどれくらい高いのか不安・・・
- 自分の大学からでもMIXIに合格できるの？
このような悩みを抱えている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んで、就職活動の参考にしてください！
目次
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【出身大学はどこ？】MIXIの採用大学ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生ちゃん
MIXIには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
そこで、株式会社MIXIの採用大学/学歴一覧を紹介します！
ちなみに採用大学とは、企業が採用した学生の出身大学のことです。
就活アドバイザー 京香
過去5年間の採用大学ランキング
MIXIの採用大学は、1位「慶應義塾大学（6人）」、2位「青山学院大学（5人）」、「早稲田大学（5人）」となりました。
1位：慶應義塾大学（6人）
2位：青山学院大学（5人）
2位：早稲田大学（5人）
4位：筑波大学（4人）
4位：千葉工業大学（4人）
6位：東京大学（3人）
6位：東洋大学（3人）
8位：会津大学（2人）
8位：京都大学（2人）
8位：中央大学（2人）
参照：四季報
MIXIは、慶應義塾大学や青山学院大学など、学生数の多い私立大学からの採用が目立ちますね。
次に、MIXIの採用大学一覧を示します。
就活アドバイザー 京香
国公立大学
会津大学、秋田県立大学、お茶の水女子大学、大阪公立大学、岡山大学、京都工芸繊維大学、京都大学、神戸大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東北大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、北海道大学
私立大学
青山学院大学、大阪芸術大学、金沢工業大学、関西学院大学、関西大学、京都芸術大学、近畿大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、椙山女学園大学、多摩美術大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学
大学院
会津大学大学院、お茶の水女子大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、京都大学大学院、慶應義塾大学大学院、千葉工業大学大学院、筑波大学大学院、電気通信大学大学院、東京大学大学院、東京電機大学大学院、東京理科大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、名古屋工業大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、早稲田大学大学院
海外大学
アムステルダム大学、ウェスタンミシガン大学、キングス・カレッジ・ロンドン、テンプル大学、ハワイ大学、香港城市大学、ロンドン大学
専門学校
専門学校HAL大阪、専門学校HAL東京、名古屋工学院専門学校、日本電子専門学校、吉田学園情報ビジネス専門学校
参照：四季報
株式会社MIXIは、有名大学の他に美術系の大学がランクインしているのが特徴的です。
就活アドバイザー 京香
また、その他のゲーム業界の企業の採用大学・就職難易度についても以下の記事で解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
MIXIに学歴フィルターは存在しないと思われる
結論から申し上げると、MIXIに学歴フィルターは存在しないと思われます。
MIXIに学歴フィルターがないと言える理由は、学歴を伏せた採用選考が行われているからです。
また、MIXIの採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。
しかしながら、選考過程である筆記試験やグループワークなどでは必然的に偏差値は現れてしまい高学歴が多く残ってしまう可能性も十分にあります。
面接では人物を見ているだけでなく、個人のスキルやコミュニケーション能力も見ているということを忘れないようにしましょう。
また、学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
MIXIは学歴フィルターがないと言えど、人気企業には変わりありません。
そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。
企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】MIXIの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「64」
就活生くん
MIXIの就職難易度はどれくらいですか？
結論から言うと、MIXIの就職難易度は「高い」です。
就職難易度が高い理由や、具体的な採用倍率について説明していきますね。
就活アドバイザー 京香
- MIXIの就職難易度：高い（選考難易度4.1/5.0点）
- MIXIの就職偏差値：「62」
- 運輸・倉庫業界の注目度ランキング：「圏外」
MIXIの就職難易度4.1/5.0
MIXIの就職難易度は「高い」と言えます。
なぜなら、就活会議によると、MIXIの選考難易度は4.1/5.0だからです。
この値は、就活会議に登録されている14,391件のIT・通信業界の企業の平均に比べて0.3点高いです。
就活生くん
MIXIの就職難易度はかなり高いんですね。
その他にMIXIの就職難易度がわかるデータはありますか？
もちろんあります！
では、次にMIXIの就職偏差値を見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
MIXIの就職偏差値ランキング：「64」
企業の就職偏差値ランキングによると、MIXIの就職偏差値は「64」でした。
また、就職偏差値60～69の他の企業は以下の通りです。
| 就職偏差値ランキング | |||
| 偏差値 | 企業名 | ||
| 69 | 楽天 | ||
| 67 | DeNA | ||
| 66 | エムスリー | ||
| 65 | GREE | ||
| 64 | MIXI | ||
| 60 | ビジョナル | ||
就活生くん
MIXIは楽点やDeNAと同じくらい就職偏差値が高いんですね。
気を緩めず、しっかり対策して臨みましょう。
就活アドバイザー 京香
若い社員が多いのに給料が高い企業ランキング：「14位」
東洋経済オンラインによると、若い社員が多いのに給料が高い企業ランキングでMIXIは14位です。
また、以下のように、MIXIと同業界の企業も上位にランクインしています。
| 若い社員が多いのに給料が高い企業ランキング（IT業界） | |
| 順位 | 企業名 |
| 11位 | サイバーエージェント |
| 12位 | DeNA |
| 14位 | MIXI |
| 15位 | LINE |
| 16位 | GREE |
上記の企業は平均年齢30歳前半で、700万円台半ば近辺の平均給料となっています。
就活生の皆さんもこのような企業を目指して頑張りましょう！
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MIXIの採用人数と倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）
就活生くん
ここまでMIXIについてのお話を聞いて、就職難易度はかなり高いと感じました！
そういえば、MIXIの採用人数や倍率はどれくらいですか？
それでは、MIXIの採用人数と倍率、通過率を見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
- 採用人数：「20人」程度
- 採用倍率：「10.5倍」と高め
- ES通過率：「71%」と高め
- Webテストボーダー：「50%」程度
- 面接通過率：一次「30％」、二次「67％」
- 最終面接通過率：「64％」
採用人数：20人程度
MIXIの採用人数は20人程度となっています。
MIXIの過去3年間の採用人数を表にまとめました。
ぜひ、参考にしてみて下さい。
| MIXIの過去3年間 新卒採用人数 | |||
| 男性 | 女性 | 合計 | |
| 2024年 | 14名 | 3名 | 17名 |
| 2023年 | 13名 | 5名 | 18名 |
| 2022年 | 13名 | 5名 | 18名 |
参照：四季報2025 2026版
就活生くん
MIXIの採用人数は思ったより少ないですね。
年度ごとに採用人数ほとんど変わっていないので、今後も20人程度だと考えられます。
次に、採用倍率を見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
採用倍率：10.5倍
就活会議によると、MIXIの採用倍率は10.5倍です。
参考に、IT業界のDeNAの採用倍率は24.1倍です。
そのため、MIXIの採用倍率は低めだと言えます。
就活生くん
MIXIは、DeNAと就職偏差値は同程度なのに、倍率は低いんですね！
倍率が低くても油断してはいけません。
気を引き締めて臨みましょう。
就活アドバイザー 京香
ES通過率：71%
就活会議によると、MIXIのES通過率は71%です。
ES通過率が高いことから、自己分析や志望動機など基礎的な質問がされると予想されます。
またONE CARREによると、「達成難易度が高かった出来事」や「キャリアビジョン」も聞かれていました。
就活生くん
ES通過率が7割以上なんて、僕でも簡単に通過できそうです。
ESは面接の質問材料として使われることがあります。
そのため、通過率は高めでもしっかり書きましょう。
就活アドバイザー 京香
Webテスト倍率/ボーダー：約50％
MIXIのWebテストボーダーは掲載されていませんが、ONE CAREERでは、SPIや玉手箱と基本的には変わらないという口コミがあります。
そのため、MIXIのWebテストボーダーは一般的な合格点の約50％であると考えられます。
また、MIXIのWebテストでは「国語、数学、性格」の3科目が出題されました。
そのため、一般的なWebテストと同様の内容で構成されていると言えます。
就活生くん
Webテストボーダーが約50%と聞いて驚きました！
難易度は高くないため、市販の対策本での練習をしたり、他企業のテストを受けて慣れたりしましょう！
就活アドバイザー 京香
面接通過率：一次30％、二次67％
MIXIの一次面接通過率は30%、二次面接通過率は67%です。
なお、実際の一次面接通過率は「就活会議の一次面接の通過率」/「（直前の）ES通過率」で算出しています。
二次面接通過率についても同様に、「就活会議の二次面接の通過率」/「（直前の）一次面接の通過率」で算出しています。
参考までに、DeNAの一次面接通過率は33%、二次面接通過率は48%となっています。
よって、MIXIは一次面接通過率がとても低いことがわかります。
一次面接を通過できるか不安という人には、以下のような「一次面接で落ちる人の特徴」や「通過率を高める方法」を紹介している記事がおすすめです。
他社の面接対策にも役立つので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
面接通過率（最終面接）：64%
就活会議によると、MIXIの最終面接通過率は64%です。
参考までに、DeNAの最終面接通過率は31%です。
そのため、MIXIの最終面接通過率は高いと言えます。
以下の記事には最終面接の準備に役立つ情報が多く記載されていますので、MIXIの最終面接前にチェックしてみてください。
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MIXI(ミクシィ)の採用選考フローについて（ES/面接/Webテスト）
就活生くん
これまでの説明を聞いてMIXIに応募しようと決心しました！
MIXIの選考フローを教えていただけますか？
とても良い決断だと思います！
ここからは、MIXIの選考フローとそれぞれのコースの質問項目について解説していきます。
ぜひ、選考対策の参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：ES（エントリーシート）
MIXIの選考フロー1つ目は、ES（エントリーシート）です。
MIXIのESでの質問内容は以下の通りになっています。
- 達成難易度が高かった出来事について
- 目的達成に向け、自らが主導し、他者を巻き込みながら成果につなげた経験
- 現在興味を持っている事柄
- キャリアビジョン
参照：ONE CAREER
自分自身の特徴についての質問が多いので、少し難しいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：一次面接（個別,志望動機・自己PR）
MIXIの選考フロー2つ目は、一次面接です。
MIXIの一次面接の概要は以下の通りです。
- 場所：自宅（オンライン）
- 所要時間：1時間
- 社員数：1人
- 学生数：1人
- 結果通知：2～3日以内（電話）
参照：ONE CAREER
また、MIXIの一次面接の質問内容を以下にまとめました。
- 志望動機
- 大学での研究内容
- 自己PR
参照：ONE CAREER
MIXIの一次面接では、自分自身に関する質問がされています。
回答を用意していない質問をされても、慌てずに答えられる練習をしておくと良いでしょう。
一次面接では、ESの内容にそって面接が進んでいきます。なので、ESとの相違点や矛盾点がないようにしっかりと対策をしましょう。
また、一次面接をうまく進めるために、以下の記事を参考に対策して見てください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：Webテスト
MIXIの選考フロー3つ目は、Webテストです。
以下が、MIXIのWebテストの概要になります。
選考フロー④：二次面接（個別,ガクチカ・希望職種）
MIXIの選考フロー4つ目は、二次面接です。
MIXIの二次面接の概要は以下の通りです。
- 場所：自宅（オンライン）
- 所要時間：1時間
- 社員数：1人
- 学生数：1人
- 結果通知：2～3日以内（電話）
参照：ONE CAREER
また、MIXIの二次面接の質問内容を以下にまとめました。
- ガクチカ
- 入社後にしたいこと
- 希望職種
参照：ONE CAREER
ここでは、入社後についての質問がされるようです。
二次面接では一次面接を元に、徹底的な事前準備をすることが大切です。
1つの内容に対して「なぜ？」と自分で深掘りし、事前に疑問点を潰しておくことが大切です。
ここでは、穏やかな雰囲気で面接が進んでいくとのレビューがありました。
面接官と対話するイメージで臨みましょう。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：三次面接（個別,エンターテインメントの印象や定義）
MIXIの選考フロー5つ目は、三次面接です。
MIXIの三次面接の概要は以下の通りです。
- 場所：自宅（オンライン）
- 所要時間：1時間
- 社員数：2人
- 学生数：1人
- 結果通知：2～3日以内（電話）
参照：ONE CAREER
また、MIXIの三次面接の質問内容を以下にまとめました。
- ガクチカ
- エンターテインメントに対してどのような印象があるか
- エンターテインメントの定義
参照：ONE CAREER
ここでは、少し変則的な質問がされるようです。
三次面接では一次面接や二次面接を元に、徹底的な事前準備をすることが大切です。
ここでは、厳かな雰囲気で面接が進んでいくとのレビューがありました。
雰囲気に飲み込まれずリラックスして挑みましょう。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥：最終面接（個別,エンターテインメントに携わりたい理由・やりたくないサービスのイメージ）
MIXIの選考フロー6つ目は、最終面接です。
MIXIの最終面接の概要は以下の通りです。
- 場所：自宅（オンライン）
- 所要時間：1時間
- 社員数：2人
- 学生数：1人
- 結果通知：2～3日以内（電話）
参照：ONE CAREER
また、MIXIの最終面接の質問内容を以下にまとめました。
- なぜエンターテインメントに携わりたいのか
- やりたくないサービスにはどんなイメージがあるか
参照：ONE CAREER
最終面接突破の鍵は、決して油断しないことです。
一般的に他の企業の最終面接は、確認の意味合いで選考の意味合いは強くありません。
しかし、ある内定者によるとMIXIの最終面接の難易度は高く、多くの就活生がここで落ちるようです。
「なぜ？」「それはどういうこと？」と深堀されるため、これまでよりもさらに徹底した準備を行うことが大切です。
また、最終面接で聞かれそうなことを徹底的に網羅し準備することが重要です。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
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MIXIの口コミ・評判まとめ
就活生ちゃん
MIXIの選考対策法はわかりましたが、選考を受ける前に会社評判も知っておきたいです。
働く会社がどのように評価されているのか、口コミや評判を知りたいですよね。
それでは、MIXIの口コミ評判を解説しますね。
就活アドバイザー 京香
年収・福利厚生に関する口コミ・評判
まずは、MIXIの年収・福利厚生に関する口コミ・評判について紹介します。
大きな成果を上げると飛び級もあるようですが、基本的には年に2回ある査定でコツコツ上がっていくイメージです。
給与は新卒時は周りと比べて良いと思ったが、給与の上がり率が非常に低い。
有給がとりやすくフレックスもあり時間給もあるので予定調整がしやすかった。
参照：openwork
給与に大きな不満がある人はいないようですね。
また、福利厚生に関しては有給が取得しやすい会社であることが分かりますね。
openworlの情報ですと、有給休暇消化率も77.0%と高い水準になってます！
就活アドバイザー 京香
ワークライフバランス・働き方に関する口コミ・評判
次に、MIXIのワークライフバランス・働き方に関する口コミ・評判について紹介します。
昇進や採用で女性が不利になることはありません、
育児休業や生理休暇が整っているため、女性にとっては非常に働きやすい環境と感じました。
残業も僅かでライフワークバランスが良く、プライベートも大変充実していました。
バランスは調整しやすいです。自分の思うように働くことができました。
参照：openwork
ワークライフバランスをうまく保つことができ、働きやすい環境が整っている印象ですね。
また、女性の働きやすさという観点でも、他社と比べて進んでいるようです。
就活アドバイザー 京香
将来性に関する口コミ・評判
最後に、MIXIの将来性に関する口コミ・評判について紹介します。
モンスト以外にも黒字の事業はあるがあまり伸ばせていない。モンスト以外でも強い事業をこれからどれだけ伸ばせるかが今後の課題。
チャレンジしている会社なので、もう一つ事業があたるまでチャレンジしていくと思うが、それがいつ当たるかわからないので、働いている側は常に不安を抱えていると思う。
モンスト以降のヒット作が無いのが不安。みてねなどのライフスタイル事業には期待できそう。
SNSやゲーム以外の関連企業からまたヒットするようなサービスが出てくるのでは？と期待している。
参照：openwork
全体として、2つ目の柱となる事業が無いのが不安要素としてあるようです。
しかし、これまでのノウハウを生かした次なるヒット作が生まれるのではと期待している人が多いのも事実です。
次なるヒット作を作るべく、MIXIで働くというのも良いですね。
就活アドバイザー 京香
口コミサイトに関してはこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
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- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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MIXIに採用されるための対策法
では次に、MIXIに採用されるための対策法について解説していきますね。
MIXIに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜ株式会社MIXIなのか」を明確にしておく
- 対策法②：「挑戦した経験」などアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜMIXI(ミクシィ)なのか」を明確にしておく
MIXIに採用されるための対策法は、「なぜMIXIなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
MIXIでは、企業理念として以下を掲げています。
パーパス 豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。
私たちがすべての領域で創業以来大切にしてきたことであり、未来へ向かってさらに大切にしていく意思でもあります。私たちはこれからも、コミュニケーションの量や頻度よりも、その質、すなわち、熱量の高いエモーションを大切にし、濃く深い、豊かなコミュニケーションをドライブすることで、感情豊かで 幸せな驚きに包まれた世界を生み出していきます。
ミッション 「心もつながる」場と機会の創造。
私たちがパーパスの実現のために大切にするのは、ただ「つながる」のではなく、「心もつながる」こと。そのために、仲間や家族とつい話題にしてしまうような楽しくてワクワクする「コンテンツ」や、そこから生まれる感情を一緒に分かち合う「場と機会」を世界中に創り出していきます。
MIXI WAY ユーザープライスファースト
ミッションで掲げた「創造」を実現するために、私たちは改めて「ユーザーの驚きを最優先に考える」というMIXIらしい言葉を掲げました。ただのユーザーファーストでもなく、マーケティングファーストでも、自分たちファーストでもない。「そこに幸せな驚きはあるか？」という問いを、制作現場から経営判断までのすべての基準にしたい、という意志が込められています。
参照：MIXI 企業理念
上記のことに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。
自分の考え方と、MIXI(ミクシィ)が掲げる価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。
競合他社との違いやなぜ当社なのかと聞かれた時の答え方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：「チャレンジした経験」アピールできるエピソードを探しておく
MIXIに採用されるための対策法は、「チャレンジした経験」などアピールできるエピソードを探しておくことです。
MIXIでは、採用ポリシーとして以下のように述べています。
チャレンジする人にはチャンスがある
MIXI GROUPは、心の通う人と人の”コミュニケーション”は人生を豊かにすると信じて、様々な事業を展開しています。それゆえ、私たちはコミュニケーションを創出するためのサービスを作るチャレンジャーを広く求めています。そのチャレンジする人には、「未知の領域でビジネスを手掛ける」「これまでの概念を覆すデザイン設計」「新しい技術を駆使したサービス構築」といったチャンスがあると考えています。
参照：MIXI 企業理念
つまり、MIXIは「挑戦意欲の高い学生」を求めていることが分かります。
そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。
アピール方法がわからないという人は、以下の記事も併せて参考にすると、選考でアピールポイントを上手に伝えられるようになりますよ。
対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
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対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
株式会社MIXIに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
株式会社MIXIの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして株式会社MIXIの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
MIXIに採用されるための対策法は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
MIXIに採用されるための対策法は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化するです。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
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MIXI(ミクシィ)の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
株式会社MIXIの採用について理解できました！
他に株式会社MIXI採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
分かりました。
ここからは、株式会社MIXIの採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：株式会社MIXIはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：株式会社MIXIの新卒年収は？
- 質問③：株式会社MIXIの福利厚生には何がある？
- 質問④：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？
質問①：MIXI(ミクシィ)はインターンシップ参加者に優遇があるの？
MIXIの採用に関するよくある質問1つ目は、「MIXIはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論から述べると、MIXIはインターンシップ参加者に対して優遇がある可能性が高いです。
具体的には、MIXIのインターンシップ参加者のみ選考ステップの免除などの優遇があるようです。
以下が、アンケート回答の抜粋です。
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.はい。
・六月に開催された第一回目のビジコンに参加し、二回目の今回に呼ばれた学生もいたため、活躍していた学生は人事に声をかけられ、特別先行が行われる可能性もあるように思えたから。
・インターンシップ参加者はある程度選考が免除された。学生によって選考フローが変わるとのことなので、一概には言えないが私の場合は残り2回の面接で内定が出る状態となった。
・インターンシップへ参加することで、どのようなエンジニアになりたいかについて、インターンシップでの実体験に基づく回答ができるためです。特に受ける会社のものであれば印象に残りやすいと思います。
参照：就活会議
「インターンシップに興味があるけど何から始めたら良いかわからない…」という人は、以下の記事も併せて参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
質問②：MIXIの新卒年収は？
MIXIの採用に関するよくある質問2つ目は、「MIXIの新卒年収は？」です。
MIXIの初任給は30万円〜となっており、これを年収に換算すると、新卒年収は360万円〜と計算できます。
和元年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、大卒者の初任給は約21万円となっており、これと比較するとMIXIの新卒年収は高いことがわかります。
質問③：MIXIの福利厚生には何がある？
MIXIの採用に関するよくある質問3つ目は、「MIXIの福利厚生には何がある？」です。
MIXIでは、住宅補助や病児保育＆ベビーシッター補助制度など様々な福利厚生が整っています。
以下が、MIXIが提供している福利厚生の抜粋です。
住宅手当・住宅賃貸/分譲物件サポート
渋谷駅から届出住所まで直線3km以内の方に月3万円を住宅手当として補助しています。
また、提携先の不動産仲介業者を利用いただくことで、物件購入・賃貸の契約成立時に社員優待を受けることができます。
転居費用/転居時交通費補助
株式会社MIXIの正社員として入社のため、遠方から引越しされた場合、その費用を会社で補助します。（条件/上限金額あり）
社内カフェ(BYRON BAY COFFEE)
BYRON BAY COFFEE(バイロンベイコーヒー)のドリンク・フードメニューを半額補助で提供しております。
ドリンクバー
コーヒー、紅茶、スープなどを各種取り揃えたドリンクバーを設置しており、社員なら誰でも無料で利用できます。
ミクブレ（リフレッシュ休暇）
『ミクブレ』とはMIXI BREAK（ミクシィブレイク）の略称であり、勤続在籍期間5年ごとに、5日間のリフレッシュ休暇とインセンティブをセットで支給します。
※休職・産休期間はカウントに入りません。
病児保育＆ベビーシッター補助制度
お子様が病気の時にも働ける手段を提供することによって時間的制約の軽減をはかります。
病児保育やベビーシッター会社、ファミリーサポート等の保育サービスを利用した際の利用料の半額を補助します。（上限金額あり）
マッサージルーム
あん摩マッサージ指圧師の免許を有した施術師のマッサージを受けられます。（事前予約制、1回あたり最大30分まで）
参照：株式会社MIXI福利厚生
上記の福利厚生はほんの一例です、
詳しくは、MIXI福利厚生をご覧ください。
就活アドバイザー 京香
質問④：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？です。
同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。
ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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まとめ：MIXIの採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがだったでしょうか。
今回は、MIXIの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、MIXIの選考フローや学歴フィルター、MIXIに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読んだことで、MIXIの新卒採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、MIXIに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
