【リクルーター面談は落ちる？】質問回答例3つ | 落ちる人の特徴,対策も

そこでこの記事では「リクルーター面談は落ちるのか」について紹介します。

また「リクルーター面談で落ちない質問回答例」も解説します。

合わせて、リクルーター面談で落ちる人の共通点、注意点、対策方法についても解説しています。

この記事を読めば、「リクルーター面談の準備の仕方がわからない」なんて悩みが解決しますよ。

リクルーター面談で高評価をもらいたい就活生は、ぜひ最後まで読んでくださいね。

リクルーター面談は落ちる？

リクルーター面談は落ちることもある

企業が実施するリクルーター面談は評価されており、落ちることがあります。

リクルーター面談は企業にとって学生との距離が近く、学生を深く知るチャンスなのです。

リクルーター面談で、魅力的でないと思われてしまう学生は、企業に必要だと思われませんね。

和やかな雰囲気のリクルーター面談ですが、落ちる可能性があることを忘れないようにしましょう。

企業がリクルーター面談をする意図

企業がリクルーター面談をする意図は早期に優秀な学生を囲い込むことです。

ライバル企業が多い業界では、他社に優秀な学生が流れていく可能性が高いです。

リクルーター面談を通して自社の良さを伝えることで学生に魅力的に思ってもらうことが狙いでしょう。

企業は優秀な学生を他社ではなく自社で採用するためにリクルーター面談をします。

【知らないと落ちる？】リクルーター面談の質問回答例

回答例①：就活の軸は？

回答例②：他社の選考状況は？

他社の選考状況を聞かれて「受けてません」という回答は、オススメできません。

1社しか受けない学生はおらず、嘘をついていると思われるためです。

就活の軸にあっている企業を答えましょう。

回答例③：弊社に興味を持った理由は？

ちなみにリクルーター面談では、逆質問の時間が与えられます。

リクルーターを通じて企業理解を深めたい人は、リクルーター面談で使える逆質問が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

リクルーター面談で落ちる人の共通点3つ

共通点①：あいまいな表現が多く本音が伝わってこない

リクルーター面談で落ちる人の共通点1つ目はあいまいな表現が多く本音が伝わってこないです。

あいまいな表現では、学生が自社に本当に入りたいのかわかりません。

具体例を見ましょう。

就活生くんの方が、具体的な志望動機を答えていて説得力がありますね。

就活生ちゃんのようにあいまいな表現が多く本音が伝わってこない学生はリクルーター面談で落ちてしまうでしょう。

共通点②：マナーを知らず一緒に働きたいと思われない

リクルーター面談で落ちる人の共通点2つ目はマナーを知らず一緒に働きたいと思われないです。

リクルーター面談では、企業が一緒に働きたい学生を求めています。

マナーを知らず、失礼な学生は自社で活躍してくれる可能性が低いと思われるでしょう。

下記のマナーをリクルーター面談前に確認してくださいね。

上記のマナーを抑えれば、リクルーター面談で低評価を受ける可能性は低いです。

リクルーター面談で、マナーを知らず一緒に働きたくないと思われないようにしましょう。

共通点③：知識が少なく会社に対する興味が感じられない

リクルーター面談で落ちる人の共通点3つ目は知識が少なく会社に対する興味が感じられないです。

会社に対する興味が感じられない学生は、入社しない可能性が高いからです。

リクルーター面談には多くのコストがかかっており、企業も真剣でしょう。

具体例を見ましょう。

このように会社に対する興味が感じられない学生はリクルーター面談で落ちてしまいますね。

リクルーター面談で落ちないための対策3つ

対策①：質問に対する回答を準備する

リクルーター面談を突破するための1つ目の対策は「質問に対する回答を準備する」です。

リクルーター面談では、和やかな会話の中で様々な質問がされます。

準備しておくべき質問の例を紹介します。

特に準備が必要な質問は上記の通りです。

質問に対する回答をしっかり準備し、リクルーターから高評価を得ましょう。

対策②：リクルーターへの逆質問を準備する

リクルーター面談を突破するための2つ目の対策は「リクルーターへの逆質問を準備する」です。

リクルーター面談では、リクルーターに質問する時間があります。

具体例を見ましょう。

上の例を見てわかるように、質問できる時間にするのとしないのでは印象が違いますよね。

リクルーター面談で志望度を見せるために逆質問はしっかり準備しましょう。

対策③：社会人としてのマナーを頭に入れる

リクルーター面談を突破するための3つ目の対策は「社会人としてのマナーを頭に入れる」です。

面談をするリクルーターは長く関わるため、マナーを知らないと印象が悪く損をします。

マナーで印象を悪くしてしまい、低評価を受けるのはもったいないですね。

リクルーター面談で印象を悪くしないためにも社会人としてのマナーはしっかりと頭に入れましょう。

【すると落ちる】リクルーター面談のNG行為

NG行為①：和やかな雰囲気に安心してしまう

リクルーター面談のNG行為1つ目は「和やかな雰囲気に安心してしまう」です。

リクルーター面談は、学生とリクルーターの距離が近く、油断してしまいがちです。

何でも話して良いと思い、的外れなことを話してしまうと低評価を受ける可能性が高くなりますね。

「和やかな雰囲気に安心してしまう」ことに注意し、リクルーター面談に臨みましょう。

NG行為②：準備をせずにリクルーター面談に臨んでしまう

リクルーター面談のNG行為2つ目は「準備をせずにリクルーター面談に臨んでしまう」です。

面談なので、何をするのか想像つかない人も多いですよね。

しかし、リクルーター面談では和やかな雰囲気の中で志望動機やガクちかが問われます。

説得力のある志望動機やガクちかを伝えるために準備は徹底しましょう。

面接力診断で、苦手な分野を見つけよう

今年の就活は、web面接で選考を行う企業も増え対策法がわからず、戸惑っている方も多いはず。

そんな時は、「面接力診断」を活用してみましょう。

面接力診断は、24の質問に答えるだけで、自分の面接力をグラフで見える化し、どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で分かります。

web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。

面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう

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また、面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

まとめ：リクルーター面談に向けて準備を徹底しよう

「【例文あり】リクルーター面談は落ちる？ | 魅力的な逆質問も」の記事はいかがでしたか。

この記事では「リクルーター面談は落ちるのか」を解説しました。

合わせて、リクルーター面談で落ちる人の共通点、質問回答例、注意点、対策方法も解説しました。

最後に、この記事のまとめをおさらいしましょう。