【GPA低くて大丈夫？】就活でGPA提出を求める企業の意図 | 低すぎる場合の対策方法も

面接には自信があるけど、GPAが低くて自信が無い。

GPAが低いと、選考を通過できないんじゃないか…

こんな風に悩んでいる就活生の方は多いと思います。

そこでこの記事では、就活生のGPAがどのように評価されているかを徹底的に調べてきた「就活の教科書」編集部メンバーが、

①：そもそもGPAとは
②：企業がGPAの提出を求めるタイミング
③：企業がGPAをの提出を求める意図
④：GPAはどのくらい就活に影響するのか
⑤：就活にGPAがあまり関係ない理由
⑥：GPAを重視する外資系企業の意図
⑦：GPAが低い場合の対策
⑧：就活でGPAをアピールするコツ

など、就活とGPAの関係性について完全解説します。

この記事を読めば、就活におけるGPAの重要性を完璧に理解できますよ。

ぜひ最後まで読んでみて下さいね。

そもそもGPAとは

GPAは正式名称の「Grade Point Average」を略した言葉です。

日本語に直訳すると「成績平均点」となり、大学4年間の学業の結果であることが分かります。

GPAは、以下の計算方法で計算されます。

GPAの計算方法

GPは、上の評価表の様に計算されます。

そしてGPAは、総獲得ポイント数を取得単位数で割る事で計算されます。

また、GPAの算出方では、取得した単位数で総獲得ポイントを割るので、「不可」の講義は計算には含みません。

就活では大学4年間のGPAが見られる

GPAはどのくらい就活に影響するのか

企業によるが、就活にはほぼ関係ない

結論から言うと、就活の選考結果にGPAはあまり関係ないです。

ほとんどの企業でGPAが低いからという理由で、選考から落とされる事はありません。

しかし、外資系企業や理系職に限っては、GPAを選考基準にする企業もあります。

また、GPAなどの成績が悪いと就活でどうなるのか知りたい方は、以下の記事で紹介しています。

成績が悪くても「不採用」にはならないといったことが分かるので、合わせて読んでみてください。

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外資系企業はGPAを重視する企業が多い

GPAの高さで仕事ができるか判断する

外資系企業がGPAを重要視する理由は、GPAの高さで仕事ができるかどうか判断するためです。

GPAはもともと欧米の評価システムであり、欧米では進学や就職でGPAを重視するのは一般的です。

そのため日本に支店を置く外資系企業でも、GPAが重視される傾向にあります。

GPAの高さから、外資系企業は以下のような人物像を期待しています。

外資系企業では、GPAの高い就活生を上記した能力の持ち主だと判断し、選考に進ませます。

逆に言うと、一定水準のGPAが無い就活生は、求めるレベルに達しないと判断され、足切りされてしまいます。

GPA3.5以上が目安

GPAの高さが求められる外資系企業から内定を貰うには、GPA3.5以上が目安です。

GPAは、入学時からの成績の平均点なので今から急に上げることは難しいです。

そのため、外資系企業を目指す場合は、常に良い成績を保っておく必要があります。

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就活でGPAの提出を求められるタイミング

状況①：エントリーシートでGPAを記入する時

GPAの提出を求められるタイミングの1つ目に「エントリーシートにGPAを記入する時」があります。

特にGPAを重要視している外資系企業では、エントリーのタイミングでGPAの提出を求める企業もあります。

このような外資系企業では、GPAが一定水準以上ないとそもそも選考を受けられない企業もあります。

状況②：面接でGPAや成績について聞かれる時

GPAの提出を求められるタイミングの2つ目に「面接でGPAを成績について聞かれる時」があります。

面接でGPAが記載されている書類を提出することはあまり無いです。

しかし口頭で、GPAがどれくらいだと答える時はあります。

その時にGPAで嘘をついてしまうと、後に書類を提出した時にバレるので、嘘はつかないでください。

状況③：内定後に成績証明書を提出する時

GPAの提出を求められるタイミングの3つ目に「内定後に成績証明書を提出する時」があります。

内定を承諾すると、内定式の際に卒業見込証明書の提出を求められます。

卒業見込証明書には、これまでの成績が記載されており、企業にGPAを見られることになります。

しかし内定を出した以上、成績が悪いからという理由では、内定を取り消しにはできないので問題はありません。

就活の選考結果にGPAが関係しない理由

理由①：GPAの高さと企業への適正に相関が無いため

就活の選考にGPAの高さが関係しない理由の1つ目は、「GPAの高さと企業への適正は相関が無いため」です。

一口にGPAが高いといっても、全員が「勤勉で、真面目で、眼鏡をかけている」わけでは無いですよね。

このようにGPAが高い就活生でも、性格や特徴は様々です。

そのため企業は、面接やエントリーシートなどで、就活生の性格を確認し、企業とマッチしているか判断する必要があります。

理由②：GPAは大学によって基準が異なるため

就活の選考にGPAの高さが関係しない理由の2つ目は、「GPAは大学によって基準が異なるため」です。

GPAの評価基準は、大学によって異なります。

そのため、GPAの高さは、大学が変わると単純比較できず、就活生を比較するのに適切な判断とは言えません。

極端な例を挙げると、「下位私立大学のGPA 4」と「東大生のGPA 3」では、下位私立大学の方がGPAは上ですが、おそらく優秀なのは東大生の方です。

このように学校が変わると単純に比較ができないため、GPAは選考結果にあまり影響が無いです。

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就活でGPAの提出が求められる理由

理由①：卒業できるか確認するため

企業が就活生にGPAの提出も求める1つ目の理由は、「卒業できるか確認するため」です。

企業は、新入社員を1人採用するのに、平均50万円ほどもかけています。

せっかく50万円かけて内定者を出したのに、その内定者が卒業できなければ、企業にとっては大きな損失です。

そのため、企業は就活生がきちんと卒業できるか確認するために、GPAの提出が求められる時があります。

理由②：学業に取り組む姿勢を確認するため

企業が就活生にGPAの提出も求める2つ目の理由は、「学業に取り組む姿勢を確認するため」です。

企業は、就活生のGPAや成績を確認し、学業に対してどれだけ取り組める人物か判断します。

特に外資系企業では、根気強く学業に取り組める学生を「最低限の論理的思考力があり、タスク処理に取り組める集中力がある」と判断します。

外資系企業や理系職では、学業にどれだけ取り組む能力があるか判断するために、GPAの提出が求められる時があります。

また、外資系企業を志望する就活生には、就活情報サイトの「外資就活ドットコム」がおすすめです。

外資就活ドットコムについて知りたい人は、以下の記事で評判や利用した人の感想などが詳しく知れるので、ぜひ参考にしてください。

理由③：僅差の時の最後の判断基準にするため

企業が就活生にGPAの提出も求める3つ目の理由は、「僅差の時の最後の判断基準にするため」です。

GPAなどの成績を提出を求められるのは、選考の終盤であることが多いです。

最終面接が終わり、「実力的には僅差だが、どちらかに内定を出すか決めなけらばならない」状況の時に、判断材料の1つとしてGPAが用いられる時があります。

このように、企業は就活生の優劣をつけるための材料としてGPAを用いるために提出を求めます。

理由④：配属先の参考情報にするため

企業が就活生にGPAの提出も求める4つ目の理由は、「配属先の参考情報にするため」です。

GPAや成績表から、就活生の得意分野と苦手分野が分かります。

企業は、就活生のGPAや成績を1つの判断材料として使うため、GPAの提出を求めます。

GPAが低すぎる就活生の対策法

対策①：低い理由を説明できるよう準備する

GPAが低すぎる就活生の対策法の1つ目は、「低い理由を説明できるように準備する」です。

GPAが低すぎる就活生の中には、正当な理由があって低い人もいるのではないでしょうか。

正当な理由があってGPAが低くなってしまった就活生の方は、論理的に分かりやすく低い理由を説明できるよう準備しましょう。

対策②：学業以外に力を入れたことを伝える

GPAが低すぎる就活生の対策法の2つ目は、「学業以外に力を入れたことを伝える」です。

GPAが低くなった就活生の中には、学業以外に力を入れた結果、GPAが低くなった方もいるのでは無いでしょうか。

学業以外に力を入れた就活生の方は、代わりに何を頑張ってきたのか説明できるように準備しましょう。

対策③：適正検査でハイスコアを取れるようにする

GPAが低すぎる就活生の対策法の3つ目は、「適正検査でハイスコアを取れるようにする」です。

GPAが低い就活生は、「単純に学力が足りていないんじゃないか」と評価されてしまいます。

そのためSPIなどの適正検査でハイスコアを取れば、「学力が足りていない」というイメージを払拭できます。

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就活でGPAをアピールするコツ

コツ①：学業への取り組み方を伝える

就活でGPAをアピールする際のコツの1つ目は「学業への取り組み方を伝える」です。

就活ではGPAの高さよりも、「どうやって高いGPAを獲得したか」に注目してアピールポイントにしましょう。

どんなテーマのガクチカにも言えることですが、企業は「就活生の活動の結果」自体にはそこまで興味はありません。

企業が本当に知りたいのは、「就活生の性格や人柄」です。

性格を元に高いGPAをアピールすると、以下のようになります。

コツ②：入社後にも活きる学びを伝える

就活でGPAをアピールする際のコツの2つ目は「入社後にも活きる学びを伝える」です。

GPAへの高さをアピールする際は、入社後にも活きるような学びを伝えましょう。

入社後にも活きるような学びとしては、「勉強の仕方」や「高い評価を得るための方法」も使えます。

まとめ：就活でGPAはあまり重要ではない

今回の「【GPAは低くても大丈夫】就活でGPAの提出を求める企業の意図 | 内定者がすべて解説」はいかがだったでしょうか。

この記事では、企業が就活生のGPAをどのように評価しているか徹底的に調べてきた「就活の教科書」編集部メンバーが、

①：そもそもGPAとは？
②：GPAはどのくらい就活に影響するのか
③：企業がGPAをの提出を求める意図
④：企業がGPAの提出を求めるタイミング
⑤：就活にGPAがあまり関係ない理由
⑥：GPAを重視する外資系企業の意図
⑦：GPAが低い場合の対策
⑧：就活でGPAをアピールするコツ

など、就活とGPAの関係性についてすべて解説してきました。

あなたのGPAに関する悩みは全て解決できたハズです。

この記事で紹介してきたことをおさらいしていきますね。