【ホワイト/優良企業】平均有給休暇取得日数/取得率ランキングTOP100 | 特徴,口コミも

この記事からわかること

• 有給休暇取得率の全国平均は58.3％
• 有給休暇取得率の高い企業のランキング1位は、DMG森精機→一覧はこちら
• 有給休暇取得率が高い企業の特徴は、「働き方に裁量がある」など
• 日本の有給取得率は、諸外国と比べると低い
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平均有給休暇取得日数と取得率について解説

平均有給休暇取得日数は10.3 日（取得率の平均は58.3％）

令和３年の 1 年間に企業が付与した年次有給休暇日数（繰越日数を除く。）をみると、労働者1 人平均は 17.6 日（令和３年調査 17.9 日）、このうち労働者が取得した日数は 10.3 日（同 10.1日）で、取得率は 58.3％（同 56.6％）となっており、昭和 59 年以降過去最高となっている。

出典：厚生労働省　令和４年就労条件総合調査の概況

年休何日以上でホワイトと言えるのか？

ホワイト企業の1つの基準として「年間休日120日以上」という基準がよく用いられます。

120日以上あれば、週休2日に加えて年末年始や祝日などもしっかり休みを取ることができるからです。

あくまで1つの視点なので、年間休日120日以上だからといって必ずホワイト企業という訳ではない点に注意しましょう。

有給取得率に関する口コミ（X）

個人的ホワイト金融の定義

・30歳600〜800万、40歳800〜1000万円程度の待遇
・残業時間月30時間以内
・有給取得率60%以上
・3年以内離職率10%以下
・採用人数100人未満で競争穏やか
・詰め文化なし
・転勤が少ないかあっても大都市
・ホワイト金融と言われているのでホワイト金融っぽい人が集まってる

— くればくさん@1日講師募集中 （@credit_bakuro） June 21, 2023

仕事内容ではなくて、有給取得率の高さと、長期休暇の多さで企業を選んでる人がいてびっくりした…笑。しかもガチで内定取ってた。僕にはそんな価値観がなくて、企業の仕事内容と自分の軸を合わせなきゃ！と思っていたが、仕事よりもライフスタイルを優先させる考えもありなんだな。

— きき （@Myau4510） June 25, 2023

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【平均付与日数も】有給休暇取得率の高いホワイト企業のランキング一覧

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【有給取りやすい】有給休暇取得率の高いホワイト企業のおすすめ9選

その①：DMG森精機（3年取得率109.4％/19.8日）

有給休暇取得率の高い企業のおすすめは「DMG森精機」です。

DMG森精機は日本三大工作機械メーカーの一つに数えられる、世界最大手の工作機械メーカーです。

労働環境が整っていることで有名で、有給取得率も非常に高いようです。

下記の機器に強みを持っており、そのシェアは世界でもトップクラスになっています。

出典：Openwork

出典：DMG森精機

中途採用はあまり見られず、新卒一括採用中心というイメージが強い。社長のカリスマ性が強く、トップダウンな側面が強い。<br />
新卒社員の成長を周りが見守る文化は根付いており、人を育てる文化はある。<br />
資格検定、英語の点数によって、資格手当を支給するなど、社員の自己啓発を推奨している。<br />
自社でTOEICの試験を社内で実施するなど、グローバル企業として英語レベルの底上げに尽力している。<br />
メーカーであることから、社員の人柄も非常によかった。

出典：Openwork

何か問題が起こった際は、部署の垣根を超えて問題解決に向かって全力で取り込める企業文化があります。<br />
反面、問題が表面化されないと動かないところも見られ、別の言い方をすると声の大きい者の声が届きやすい文化とも言えます。<br />
誤解の無いように説明すると、声の大小は役職に左右されるものではなく、問題が起きた際にその解決に向かって、真剣に取り組んだ者の声が大きくなるということです。<br />
そういう意味でも、上司の顔色を伺いながら仕事をする社員は比較的少ないように思います。

出典：Openwork

マイナビのリンク

採用公式HP

その②：クボタ（取得率 100.8％/19.6日）

有給休暇取得率の高い企業のおすすめは「クボタ」です。

クボタ（kubota）は、食料・水・環境の領域に対して、多彩な製品・技術・サービスによるソリューションを提供する会社です。

例えば農業機械や、水循環に関わる機械等、その製品は多岐にわたります。

働きやすい安協も整っており、有休消化率も非常に高いようです。

出典：Openwork

出典：クボタ　会社概要　有価証券報告書

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって、業務量がかなり違う。 5:00上がりの部署もあれば10時上がりの部署もあり同じ会社でありながらまるで違う会社の様であった。 また女子社員の配属先についても、部署によって差があった。 お茶汲み、コピーがメインの部署もあれば、自身のように、取引先との商談など主体的に働く部署もあり、給料は同じであるのは、いかがなものかと、感じだ。

出典：就活会議

【良い点】
クボタグループ内であったり企業参加型の技能オリンピックや、各技術の検定を受けさせられるため、それに伴った練習があり個人の技能取得に積極的でした。もちろんその練習にも残業代がはらわれます！！それが実際の業務に生かされるため、やれることが増え、自分が会社に与えている影響も実感しやすかったように思います。

出典：就活会議

【良い点】
有休消化率100パーセント、休日出勤した場合には代休も確実に取らせてもらえる、残業が課さられることもとくにありませんでした。（業務が残っている場合は別）
アフターファイブも充実させることが可能で、大手なだけあってホワイトな会社でした。
また趣味に使うお金の支援をする制度もあり生活を豊かにしてくれようとする努力が見えました。

出典：就活会議

マイナビのリンク

採用公式HP

その③：SCSK（取得率 90.7％/19.6日）

有給休暇取得率の高い企業のおすすめは「SCSK」です。

SCSKは、製造・流通・金融・通信業をはじめ、幅広い業界に向けてITサービスを提供している企業です。

また住友商事グループ傘下のアセットを利用できることも強みの一つで、幅広い事業範囲を持っています。

大手企業ということで、有給取得率も非常に高いようですね。

出典：Openwork

出典：　会社概要　有価証券報告書

業務指示がとても明確、期日や参考資料なども最初に説明があって、とても働きやすい。<br />
ハスメントや不条理もなく、ストレスなく働くことができます。仕事はとてもしやすい環境です。<br />
在宅ワークが中心ですが、チームの定例ミーティングがあり、上司はこちらの進捗状況をしっかり把握しています。質問もとてもしやすく、人の良さというのが一番の特徴だと思っています。<br />
大企業ならではの細かい決まりが多く、煩わしいことがとても多いので、我慢が必要。

出典：Openwork

人材育成・女性の働きやすさ・ワークライフバランスに力を入れている。上長からも上がれと言われるので帰りやすかったり、上長も積極的に休暇を取得している。反面、若手が「仕事をしたい」と言っても、残業時間の規制によりできないため、やる気のある若手の一部は成長を阻害されているように見える。現場の経験ではなく、自己研鑽でスキルを高める必要がある。会社での成長よりも、ワークライフバランスを重視している人には良い会社だと思う。<br />
女性も、結婚・出産を考えている方orされた方にとっては働きやすいように見える。つわりや、子供の登園等でフレックスや急な休暇があっても、咎められるような雰囲気は無い。<br />
女性管理職を増やそうという動きもあるが、数字上の女性管理職数を増やす動きに見え、本当の意味での男女平等には感じない。（男女を並べて適任を選定しているのではなく、男性は男性、女性は女性で選定しているように見える。）<br />
流通部門は、主にマネージャー職を目指す風潮がある。技術力が高い社員はいるが、あまり良い待遇を受けていないように見える。技術力よりも、コミュニケーション能力や、マネジメント能力、報連相をしっかり行えは能力などの方が求められる。

出典：Openwork

マイナビのリンク

採用公式HP

その④：ヤマハ発動機（取得率86.7％/19.1日）

有給休暇取得率の高い企業のおすすめは「ヤマハ発動機」です。

ヤマハ発動機株式会社は、静岡県に本社を置くメーカーです。

二輪の売上規模は世界第2位であり、船外機やウォータービークルの販売台数は世界首位の大企業です。

労働環境もかなり整っており、有給取得率も非常に高水準です。

出典：Openwork

基本的に部署によるが、会社的にはしっかりとワークライフバランスがよく過ごせるようにしてくれている。残業もなるべくしないような活動と有休は積極的にとるように言ってくる上司もいる。<br />
働き方も出社と在宅（リモートではない）のハイブリッド型になっているとはいえ、部署によっては完全出社などの対応をしている部署もあるため、自分の望む働き方ができるかは本当に運次第と感じる。<br />
地元の人じゃなかったり、アウトドア系のアクティビティが趣味ではない人にとっては土地的にすることがなく、面白くないと感じる人も多いと思う。<br />
仮にワークライフバランスが取れない部署に入り、休職してしまう必要が出た場合。人事に声を上げれば考慮してくれるような制度はある。

出典：Openwork

勤務時間は、部署によって大きな隔たりがある。<br />
大体の部署がサブ6協定はきっちり守っており、やりたい人は上限まで、モチベーションの低い人はほどほどにができる環境とは思う。<br />
開発部門にいたが、私は年間480h弱の残業時間で、一日4h、月45hを超えることは極稀であった。なので、自分の時間は取れていたかなとは思う。（通勤遠い人は除く）<br />
<br />
以前はロボット事業はブラックが定説で、実際に動機連中はみんな早く出て遅く帰ってきてたし、かなりきつい仕事をさせられていた人もいる。ただ人事が入り是正された模様。とはいえ生産技術などで月70hくらい残業している人も知っているし、部署によって、なんならグループ、チームによって異なる。

出典：Openwork

マイナビのリンク

採用公式HP

その⑤：都築電気（取得率83.5％/ 18.7日）

都築電気株式会社は日本の独立系Sierで、ネットワークシステムおよび情報システムの設計など、ソリューションの提供を行うIT企業です。

主に「ネットワーク製品、通信回線サービス、情報機器を扱う」会社ですね。

高い有給休暇取得率を持っているようです。

また都築電気は、働きやすく有給取得率以外にも、テレワーク等にも力を入れている企業です。

引用：都築電気株式会社　会社概要

【良い点】
テレワークの推進がかなり進んでいるので、会社に出社しなくても業務は成り立つ。営業は休日出勤も殆どなく、平日の残業を除けば比較的ワークライフバランスは整っているのではないかと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多い部署、少ない部署の格差が激しい。上司が休日も仕事をする人の場合は、連絡が来ることもあると聞いている。残業時間は多いと思う。

出典：就活会議

【良い点】
有給はほぼ自分の取りたいところで取得できる。
付与される有給も年20日で、積立もできるためかなり休みやすい。
仕事も場所を選ばず、オフィス、家、会社契約のモバイルオフィスとかなり自由度が高い。

【気になること・改善したほうがいい点】
会社独自のチャットツールがあり有休中も連絡が来る。
また個人で複数企業を相手にしているため休みの際の対応方法が難しい。

出典：就活会議

リクナビのリンク

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採用公式HP

その⑥：SCREENホールディングス（取得率 81.1％/ 23.0日）

有給休暇取得率の高い企業のおすすめは「SCREENホールディングス」です。

SCREENは京都府に本社を持つ、産業用機器メーカーの最大手です。

BtoBメーカーなので知名度としては高くはありませんが、産業用機器のシェアトップの大企業です。

また働きやすい環境が整っていることでも有名で、有給取得率は非常に高いです。

出典：Openwork

出典：SCREEN

設計者は個人主義の部分が多く、自己管理できれば残業や休日出勤、有給休暇のコントロールはしやすかった。<br />
同僚や先輩も同様だったので、あまり気にする事なく自分次第でした。<br />
協力企業も優秀な人が多くある程度任せてしまってもきちんと仕事を仕上げることができていた。<br />
ただ仕事自体はボリュームが大きいので自分もしっかりしないと要求されるアウトプットが出せない事になります。<br />
総括すると、普段はかなり忙しいですが、休みたい時や早く帰りたい時は調整しやしい、というところでしょうか。

出典：Openwork

私の部署は残業時間が少なく、有給の取得もしやすいのでプライベートとのバランスを調整しやすい部署だと感じます。<br />
ただ、同期の話を聞いていると、残業時間は事業所や部署によって大きく異なり、役職でもない入社2〜4年目の社員が50時間残業しているという話も耳にしてます。<br />
身近にそういった同期がかなりいるので、本当に部署によって大きく異なると感じております。

出典：Openwork

マイナビのリンク

採用公式HP

その⑦：旭化成（取得率 80.4％/19.0日）

有給休暇取得率の高い企業のおすすめは「旭化成」です。

旭化成は日本最大の総合科学メーカーです。

化学製品を様々生産している、日本の超大手企業です。

大企業なので、有給取得率も非常に高いようですね。

出典：Openwork

出典：旭化成

私のいる部署ではあまり残業はありません。<br />
多い月でも20時間程度で、少ないと5時間程度です。<br />
しかし、部署によってばらばらで同期で毎月40時間近い残業をしている人もいます。<br />
そのうえ、家に持ち帰って仕事をしている、という話も少なくないです。<br />
たしかに様々な部者の方とメールでやり取りをしますが土日、深夜関係なく送ってくる人もいます。<br />
ですがあくまでも重要なのは自分がどのような考えの上司の元で働いており、自分の担当業務が何か、ということかなと思います。

出典：Openwork

エンジニアにしては珍しく、ゴールデンウィークも、夏休みも、年末年始休暇も普通に取れる。その頃を避けて大型休転を計画している点は評価したい。<br />
有給休暇もとても取りやすい。<br />
ただし、飲み会がめちゃくちゃたくさんあるので平日に働きたいときに働けないため、仕事が終わらず土日出社にて対応することもある。<br />
※土日出社して取り戻すことに何も文句を言われないため、ある意味で自分のペースで仕事ができるため、プライベートの時間も確保しやすい。

出典：Openwork

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その⑧：NTTデータ（取得率 88.7％/18.7日）

有給休暇取得率の高い企業のおすすめは「NTTデータ」です。

まず、NTTデータの事業内容は、システムインテグレーション/ネットワークシステムサービス事業です。

NTTデータは、つくる力とつなぐ力を掛け合わせることで、企業・業界の枠を超えた新たな社会基盤や革新的なサービスを創出しています。

NTTの基盤を持っており安定した働き方が可能で、有給取得率も非常に高いです。

【良い点】
家賃補助が7万円出るところ、他社より手厚いです。ベネフィットステーションのカフェテリアプランも利用可能です。

【気になること・改善したほうがいい点】
徐々に福利厚生が減っていく傾向があります。
自宅購入後家賃補助がなくなり、手取りが大幅に減少します。カフェテリアプランポイントの使い道が限定されているため、年々ポイントが残っています。

出典：就活会議

【良い点】
産休、育休共に取りやすい環境です。復帰時もサポートなどがあり、安心感があります。
毎年組織ごとに検討会を行い、職場コンプライアンスについて研修実施、議論します。
周りセクハラ、パワハラも基本なく、色んな意味でホワイトな会社です。

【気になること・改善したほうがいい点】
育児することに特化した福利厚生であるため、出産しないと一方的に業務上の負担がかけられます。（他出産、育児している方の分までカバーする必要があります）

出典：就活会議

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その⑨：東レ（取得率 85.7％/19.0日 ）

有給休暇取得率の高い企業のおすすめは「東レ」です。

東レは三井グループに属すし、大阪府に本社をおく大手化学企業です。

化学製品や情報関連素材に非常に大きなシェアを持っており、特に繊維やナイロン・ポリエステル、アクリル等の三大合成繊維の全てを製造しています。

メーカーは基本的に働きやすい環境が整っている場合が多く、東レも有給取得率は非常に高いです。

出典：Openwork

出典：東レ

早帰りデーが定期的に設定されており、基本的には定時で帰るように管理職からはフォローされているので、プライベートの時間は確保しやすい。<br />
2020年頃から会社としての売上が落ちており、固定費削減のため全社的に原則残業時間ゼロを強くフォローされている。残業時間が少なくなるメリットはあるが、納期が当日中など本当に必要性がない限り残業できない雰囲気が強い。業務効率化を進めているが、実際にはまだ業務量は以前から変わっておらず、アウトプットの量と質は下がっている。

出典：Openwork

調整しやすい。バランスは自ら作れ、という暗黙の文化は古くから現在もあると感じる。どんな組織でもありうる本音と建前、それを理解して行動し、言語化されない部分をよく見極めていくことがこの会社の中では重要。<br />
役員クラスが体面で表現し指示として下りてくる言葉、一方現場が受け取る言葉、その過程で現場の実態と矛盾が生じることもしばしばあるが、それらを引き受ける部分と主張して押し返す部分でコントロールしていく柔軟性によってバランスは維持可能。

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有給休暇取得率が高い企業の特徴7選

特徴①：有給取得率や取得日数などの具体的な目標が設定されている

有給休暇取得率が高い企業の特徴は「有給取得率や取得日数などの具体的な目標が設定されている」です。

有給取得率の向上等に特にやる気がない企業は、「取得率を上げよう！」とはいうものの、具体的な目標は立てていない場合が多いようです。

弊社では、女性社員がさまざまな分野で十分に能力を発揮するための行動計画を策定しています。
現在、2021年に採用した労働者に占める女性の割合は22.0％となっております。今後も女性社員を積極的に採用していきます。
また、全社員有給休暇100％取得を目標に掲げており、2021年は、平均取得日数19.2日（96％）の実績でした。
女性社員がやりがいと誇りを持ち、仕事を充実させることができる職場作りに取り組んでいきます。

出典：DMG森精機

特徴②：口コミサイトの評価が高い

有給休暇取得率が高い企業の特徴は「口コミサイトの評価が高い」です。

企業では良いことや、良い結果だけを明確にアピールする傾向にあります。

しかし口コミサイトでは説明会で言われないようなことや、聞きにくいことについても詳細な情報が掲載されている場合があるようです。

特徴③：福利厚生の休暇の部分が充実している

有給休暇取得率が高い企業の特徴は「福利厚生の休暇の部分が充実している」です。

福利厚生の休暇部分が充実しているかどうかも、また具体的に休暇が取得しやすいかどうかわかる指標の一つです。

特徴④：経営が安定している

有給休暇取得率が高い企業の特徴は「経営が安定している」です。

企業にもさまざまあり、必ずしもすべての企業が安定しているわけではありません。

特徴⑤：半日単位や時間単位での付与制度が導入されている

有給休暇取得率が高い企業の特徴は「半日単位や時間単位での付与制度が導入されている」です。

企業によっては、有給休暇の取得方法にも違いがあります。

特徴⑥：給与が低くもなく、不自然に高すぎもしない

有給休暇取得率が高い企業の特徴は「給与が低くもなく、不自然に高すぎもしない」です。

求人検索を行っているとたまに未経験で信じられない高収入の求人が出てくる時があります。

特徴⑦：働き方に裁量がある

有給休暇取得率が高い企業の特徴は「働き方に裁量がある」です。

働き方に裁量がある企業は、有給休暇の取得率も高い傾向にあるでしょう。

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【今すぐできる！】有給取得率の高い企業に有利に就職する方法

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これから伸びる企業に有利に就職する為の方法は「エージェントに登録する」です。

就活エージェントでは、あなたに合うホワイト企業の紹介や内定獲得までのサポート（ES添削,面接対策など）を貰えます。

ホワイト企業は人気があるので内定獲得は難しいですが、就活のプロに頼ることで他の就活生と差別化したES・面接回答ができるので内定獲得しやすくなります。

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評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

逆スカウトサービスに登録する

これから伸びる企業に有利に就職する為の方法は「逆スカウトサービスに登録する」です。

逆スカウトサービスとは、登録しておくだけで企業の方からスカウトが来るサービスを指します。

リンク：キミスカ

キミスカES登録したら、自己肯定感ぶち上がるからやってて楽しいな。

— がんばる24卒 （@yamano126） March 9, 2023

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— 就活SPI問題集まとめ （@kimisuka17） March 21, 2023

就活アプリをダウンロードする

これから伸びる企業に有利に就職する為の方法は「就活アプリをダウンロードする」です。

就活アプリとは、就活を様々な形でサポートしてくれるアプリ全般を指します。

リンク：ビズリーチ・キャンパス

ビズリーチ・キャンパスのスカウト、ちらほら面接確約が転がってて見逃しが痛い……になってる

— さび@24卒 （@syukatuiyaiya） March 26, 2023

弊学obをビズリーチ・キャンパスで眺めてたら理系は基本院卒だし文系も大手多すぎて怖い
この人らも親ガチャ環境ガチャの勝ち組か……になってる自分が一番怖い

— さび@24卒 （@syukatuiyaiya） March 26, 2023

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有給取得率が高い企業に関するよくある質問

質問①：今後危ない業界にはどのようなものがあるの？

結論から述べると、以下のような業界が危ないと言われているようです。

質問②：有給休暇が取りやすい企業で働くための資格って何かある？

有給休暇が取りやすい企業に限らず、今後は下記のような資格が役に立つと言えるでしょう。

質問③：日本はそもそも有給を取得しやすいの？

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まとめ：有給休暇取得率が高い企業に行くために、自分のスキルを高めよう

今回は『有給休暇取得率が高い企業のランキング・おすすめ企業とその口コミ』や、『有給休暇取得率が高い企業の特徴』についてご紹介していきました。

働き方改革や生活スタイルの変化によって、企業を選ぶ基準はかなり変化しつつあります。

今回ご紹介した有給休暇取得率の高い企業以外にも、さまざまな働き方が可能な企業を求める人や、忙しく働いてスキルを身につけたい人もいるでしょう。

しかし有給の取得率に関しては、間違い無く高い方が良いといえます。