【就職難易度は？】ANAシステムズの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事ではANAシステムズの会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、ANAシステムズの選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

また、ANAの就職難易度・採用大学が知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

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【どんな会社？】ANAシステムズの就職難易度/偏差値について

ANAシステムズはどんな会社か？

ANAシステムズは、エアラインビジネスに直結した企画・提案などから稼働後のシステム運用まで、多岐に渡るサービスを提供しています。

エアライン分野に熟知した「ITのスペシャリスト集団」として、高品質なサービスを展開していることが特徴です。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考：ANAシステムズHP

採用倍率は◯倍、採用人数は50人程度

①：採用倍率は50倍程度

採用倍率は公表されていませんが、約50倍だと言われています。（参考：投資・キャリアの玉手箱）

ANAシステムズは就活生に高い人気を誇る、IT企業の1つです。

これに加えて、採用人数は50名ほどとそこまで多くありません。

したがって、ANAシステムズの採用倍率は高いことが推測されます。

ANAシステムズで内定を獲得するためにはしっかりした準備や対策が必要になるでしょう。

②：採用人数は50人程度

ANAシステムズ採用HPより、今年のANAシステムズの採用人数は、50名程度を予定しています。

また、マイナビより、以下が過去3年間のANAシステムズの年度別採用実績です。

参考：ANAシステムズ採用HP、マイナビ

③：採用の男女比は「5：2」

ANAシステムズの採用男女比はおよそ「5：2」です。

マイナビによると、ANAシステムズの過去3年度の内定者は平均して、男性が10名、女性が4名です。

したがって、ANAシステムズの男女比は5：2だといえるでしょう。

参考：マイナビ

ANAシステムズの就職難易度/偏差値

理系：就職難易度は「高い」

ANAシステムズの理系の就職難易度は「高い」と思われます。

ANAシステムズは就活生に高い人気を誇るIT企業であるため、採用倍率が高いことが予想されます。

また、採用人数もそこまで多くありません。

したがって、ANAシステムズの理系の就職難易度は高いといえます。

しかし、業務内容としては、システムの開発や運用がメインとなるので、理系学生はこの点で有利だといえるでしょう。

文系：就職難易度は「非常に高い」

ANAシステムズの文系の就職難易度は「非常に高い」と思われます。

ANAシステムズは就活生に強い人気があり、採用倍率がとても高いことが予測されます。

よって、ANAシステムズの文系の就職難易度は非常に高いといえます。

また、システム等を扱う業務があるという点では理系が有利な場合もありますが、明確に文系・理系どちらが有利不利ということはありません。

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【出身大学はどこ？】ANAシステムズの採用大学一覧

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ANAシステムズの採用で学歴フィルターは存在するの？

結論：ANAシステムズに学歴フィルターはないと思われる

ANAシステムズの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、ANAシステムズに学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由：幅広い大学から採用されているから

ANAシステムズに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧からわかるように、ANAシステムズは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

しかし、ANAシステムズは採用倍率が高い企業なので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意点：学歴フィルターがないからといって油断しないこと

ANAシステムズには、学歴フィルターがないと思われます。

しかし、ANAシステムズは人気企業であるため、多岐にわたる就活生が応募をすることが予測されます。

また、採用人数も50名程度とそこまで多いわけではありません。

したがって、学歴等に関係なく狭き門を突破し、ANAシステムズの内定を勝ち取るにはしっかりとした対策が必要です。

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ANAシステムズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜANAシステムズなのか」を明確にしておく

ANAシステムズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜANAシステムズなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜなぜANAシステムズなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下がなぜANAシステムズと競合他社の差別化ポイントになります。

以上より、ANAシステムズはANAグループとして、エアラインビジネスの基盤づくりに強みがあるとわかります。

また、常にお客様視線であることや安全を大事にしてることも特徴的です。

加えて、現状に満足せず、挑戦し続けることもANAシステムズの強みです。

ANAシステムズに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもANAシステムズのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「イノベーションマインド」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

ANAシステムズに採用されるための対策法の3つ目は、「イノベーションマインド」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

ANAシステムズの新卒採用HPより、イノベーションマインドを持って価値創造をすることを期待していると以下のように記載してあります。

ANAシステムズを牽引する人財には、社内外の顧客の声に徹底的にこだわり、いかなる環境の変化にも柔軟に対応しながら、イノベーションマインドを持って価値創造する、といった高い意識を持ち続けることを期待しています。

引用：ANAシステムズ新卒採用HP

したがって、「イノベーションマインド」などの経験をガクチカや自己PRでアピールすることが効果的だと考えられます。

以下、より詳しいANAシステムズの求める人物像についてご紹介します。

上記より、イノベーションマインドをアピールできる経験以外にも、チームワーク力やチャレンジ精神、グローバルへの関心などがアピールできる自己PRも効果的だといえるでしょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ANAシステムズに採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

ANAシステムズの内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にしてANAシステムズの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ANAシステムズに採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

ANAシステムズのインターンシップへの参加による優遇に関する明確な情報はありません。

しかし、個人面談や個人ワークの時間があることから、ANAシステムズのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ANAシステムズに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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ANAシステムズの採用選考フローについて

選考フロー①：マイナビからエントリー

採用選考フロー1つ目は、マイナビからのエントリーです。

ANAシステムズの選考に応募するためには、マイナビからエントリーを行う必要があります。

マイナビHPやANAシステムズ新卒採用HPよりエントリーページに進むことができます。

選考フロー②：会社説明会

採用選考フロー2つ目は、会社説明会です。

所要時間は1時間程度で、社員3人によるパネルディスカッションが行われます。

また、会社説明会はマイナビWEB説明会となているので、遠方の方も安心して参加できます。

なお、会社説明会に参加をしないと、選考に進むことができないので、注意が必要です。

選考フロー③：エントリーシート（ES）

採用選考フロー3つ目は、エントリーシート（ES）です。

ANAシステムズのエントリーシート（ES）の質問内容は以下の通りです。

志望動機やガクチカ、自己PRは、面接でも聞かれる質問なのでエントリーシート（ES）のときから固めておくことがおすすめです。

また、職種選択の理由や入社後の業務についても聞かれるため、ANAシステムズへの理解を深めておくことも重要だといえるでしょう。

加えて、自分自身のキャリアプランについても考えておくこともおすすめです。

選考フロー④：WEBテスト

採用選考フロー4つ目は、WEBテスト（玉手箱）です。

ANAシステムズは、WEBテストに玉手箱を使用しており、内容は言語、計数、性格診断です。

所要時間は１時間程度で、自宅で受験できる形式となっています。

なお、難易度は一般的だと推測されます。

選考フロー⑤：グループディスカッション（GD）

採用選考フロー5つ目は、グループディスカッション（GD）です。

社員3人（現場社員の面接官2人と書記1人）に対して、学生4〜6人で行われ、所要時間は1時間程度です。

所要時間のうち、20分程度でグループディスカッションを行い、その後5分程度で発表を行います。

その後は、社員の方のFBと質疑応答の時間が5分ほどあります。

なお、20卒のグループディスカッションのお題は、「社員の悩みがある。グループ全体の最適を考えた上での解決策は何か。」などがありました。

選考フロー⑥：個人面接

採用選考フロー6つ目は、個人面接です。

社員2人（年次の高い社員）に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

質問内容は、

などです。

また、逆質問の時間もあるので、ANAシステムズの情報を事前に調べておくことが良いでしょう。

上記質問事項についてかなり深掘りされるので、しっかりと内容を固めて面接に挑むことをおすすめします。

選考フロー⑦：最終面接

採用選考フロー7つ目は、最終面接です。

社員2人（役員）に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

質問内容は、就職活動の状況、志望動機、入社後どのような仕事がしたいのか、働くうえで大事にしていることは何かなどです。

このように、質問内容は一般的なものですが、最終面接ということもあり、かなり深掘りされるのでしっかりと準備をする必要があります。

また、逆質問の時間もあるので、ANAシステムズの情報を調べておくことが良いでしょう。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

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ANAシステムズの採用に関するよくある質問

質問①：ANAシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

ANAシステムズの採用に関するよくある質問1つ目は、「ANAシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、ANAシステムズのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、個人面談や個人ワークの時間があることからANAシステムズのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

よって、明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

質問②：ANAシステムズの福利厚生には何がある？

ANAシステムズの採用に関するよくある質問2つ目は、「ANAシステムズの福利厚生には何がある？」です。

結論として、ANAシステムズには多くの福利厚生があります。

ANAシステムズの福利厚生は以下の通りです。

質問③：ANAシステムズで働いている人の評判は？

ANAシステムズの採用に関するよくある質問3つ目は、「ANAシステムズで働いている人の評判は？」です。

オープンワークより、ANAシステムズの評価は3.2です。

その理由として、待遇が良いことや法令順守意識が高いこと、風通しの良さ、社員の相互尊重などが挙げられます。

また、残業が時間が少ないことや有給取得率が高いこともその理由だといえるでしょう。

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まとめ：ANAシステムの就職難易度や選考フローを参考に、対策を練ろう！

この記事では、ANAシステムの採用大学について徹底解説しました。

合わせて、ANAシステムに採用されるための対策法や、ANAシステムに関するよくある質問と答えも紹介しました。