【例文あり】一般職の志望動機の魅力的な伝え方 | 商社,銀行,メーカーの面接で使える

そこで、この記事では、一般職の志望動機の例文3選を紹介します。

合わせて、一般職の志望動機で評価される強み3選・一般職の志望動機を書くときのポイントと注意点・商社一般職の志望者は知っておくべき3つの特徴についても触れています。

この記事を読めば、企業に良い印象を与える一般職の志望動機を書けるようになるので、一般職への内定に一歩近づけますよ。

一般職の志望動機の書き方で悩んでいる方や、一般職の内定が欲しい方は、参考にしてみてくださいね。

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【総合職と何が違う？】そもそも一般職とは

一般職と総合職との一番の違いは業務に対する責任感の違いです。

総合職には仕事内容に制限がなく、何でも行います。

それに比べて、一般職では補佐的な業務が中心で、責任感がそこまで高くない仕事が多いです。

例えば、コンサル企業で直接クライアントに提案するのが総合職の仕事で、その提案する際に必要な書類を作るのが一般職という認識です。

そのため、総合職と一般職の間では給料の差も大きくあり、ボーナスや昇給などが大きく変わってきます。

一般職の志望動機で評価される強み3選

強み①：コミュニケーション力

一般職の志望動機で評価される強みの1つ目は、コミュニケーション力です。

一般職は総合職を支え、取引先との日常的なやり取りを担います。

また、商社の一般職となれば取引先の数は膨大です。

常に社内外を問わずやり取りする必要があるため、コミュニケーション能力は必須ですよ。

強み②：主体性

一般職の志望動機で評価される強みの2つ目は、主体性です。

「主体性をもって働くこと」は総合職に強く求められる項目のように思えますが、実は一般職にも大いに当てはまります。

一般職の業務は多岐に渡るため、受け身の姿勢では業務を完遂できません。

企業の“縁の下の力持ち”ポジションを担う一般職の業務が滞れば、マイナスの影響は避けられません。

強み③：語学力

一般職の志望動機で評価される強みの3つ目は、語学力です。

語学の中でも、特に英語は求められます。

さらに一般職の中でも、特に商社の一般職は世界中の取引先とやり取りします。

そのため、語学力はコミュニケーションスキルと合わせて必須スキルです。

【内定者が教える】一般職の志望動機の例文3選

例文①：商社向け

商社の志望動機の書き方については、以下の記事で詳しく解説しています。

商社の志望動機のコツが知りたい方は、合わせて読んでみてくださいね。

例文②：メーカー向け

メーカーの志望動機の書き方については、以下の記事で詳しく解説しています。

メーカーの志望動機のコツが知りたい方は、合わせて読んでみてくださいね。

例文③：銀行向け

合わせて、事務職全般の志望動機の例文や注意点を詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

志望動機の適切な長さについては、以下の記事で詳しく解説しています。

どのくらいの文字数で志望動機を書けばいいか悩んでいる方は、合わせて読んでみてくださいね。

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一般職の志望動機を書くときの3つのポイント

ポイント①：自分の価値観を大切にする

一般職の志望動機を書くときのポイント1つ目は、自分の価値観を大切にすることです。

一般職は待遇に惹かれて志望する就活生が多いため、志望動機似通った内容になりがちです。

他の就活生と差別化するためには、志望動機にあなたならではの強みや価値観を盛り込むことが大切です。

ポイント②：なぜ一般職なのかを明確にする

一般職の志望動機を書くときのポイント2つ目は、なぜ一般職なのかを明確にすることです。

世間一般では、一般職よりも総合職の方が人気だとされています。

その中で、総合職ではなく一般職を選んだ明確な理由が必要です。

一般職、特に商社の一般職は採用人数が少ないため競争率も高いです。

ポイント③：企業に貢献できることを主張する

一般職の志望動機を書くときのポイント3つ目は、企業に貢献できると主張することです。

志望動機を考える上では当たり前のことですが、企業に貢献できる人材でなければ企業は採用してくれません。

さらに一般職は新卒の採用枠が少ないため、企業側も会社に貢献できる人材をかなり絞り込んで採用します。

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一般職の志望動機を書くときの3つの注意点

注意点①：待遇や制度を優先しない

一般職の志望動機を書くときの注意点1つ目は、待遇や制度を優先しないです。

待遇や制度を優先すると、面接官から「やる気のない就活生」の評価を受ける可能性があるためです。

特に商社の一般職は待遇が良いため、待遇や制度に惹かれて志望する就活生が多いのも事実です。

注意点②：受け身の姿勢にならない

一般職の志望動機を書くときの注意点2つ目は、受け身の姿勢にならないです。

企業側は、基本的に能動的で積極的な人材を求めていて、受け身な姿勢では間違いなく落ちてしまうためです。

一般職を受ける就活生の中には、一般職をただの事務仕事だと考えていて、主体性を重視していない就活生もいます。

ただの事務仕事だと考えている就活生の志望動機は、どうしても主体性が欠けてしまいます。

「一般職だから主体性はそこまで必要ではない」というのは大きな間違いですよ。

注意点③：プライベート重視を押し出さない

一般職の志望動機を書くときの注意点3つ目は、プライベート重視を押し出さないです。

理由①「待遇や制度を優先すること」と重なりますが、プライベートを重視する考えを示すことは面接官の評価が分かれるためです。

ワークライフバランスを重視することは現代社会で重要ですが、まだワークライフバランスの考えに適応していない会社も多いです。

プライベートも大切にする理念を掲げている会社で志望動機として挙げるのは問題ありません。

しかし、「仕事へのやる気が見えない」というマイナス評価をする企業も多いため、なるべく使わないことをおすすめします。

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商社一般職の志望者は知っておくべき3つの特徴

特徴①：商社の一般職は高給

商社一般職の志望者は知っておくべき特徴1つ目は、商社の一般職は高給です。

商社の一般職の待遇はメーカーの総合職並みと言われています。

総合職の方が一般職よりも給与が高いイメージが一般的なので、驚きですよね。

実際は、新卒の基本給は他の業界とそれほど差はないようです。

ただ、2年目以降の基本給やボーナスの上がり幅に差があるため、結果的に他の一般職よりも給与は多くなります。

特徴②：商社の一般職は実力重視

商社一般職の志望者は知っておくべき特徴2つ目は、商社の一般職は実力重視です。

商社の一般職には能力が高く尚且つ美人、いわゆる“ハイスぺ女子”が多くいます。

企業が顔採用を行っている証拠はどこにありませんが、ハイスぺ女子ばかりだとつい疑いたくなりますよね。

もちろん美人というだけで商社の一般職を勝ち取れるほど、世の中甘くありません。

特徴③：商社の一般職は競争率が高い

商社一般職の志望者は知っておくべき特徴3つ目は、商社の一般職は競争率が高いです。

商社の一般職は、新卒の採用枠が少なく他の一般職と比べて待遇が良いため、膨大な数の就活生が殺到します。

商社の一般職の倍率は120倍を超えることもあり、熾烈な戦いが待っていることは言うまでもありません。

数少ない採用枠を勝ち取るために、自己分析や企業分析に自分の強み、アピール力など全てを磨きあげなければいけない世界です。

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まとめ：ポイントを押さえて一般職の志望動機を作成しよう

「【例文あり】一般職の志望動機の魅力的な伝え方 | 評価される強みや注意点も」の記事はいかがでしたか？

この記事では一般職の志望動機の例文を3つ紹介しました。

合わせて、一般職の志望動機で評価される強みや一般職の志望動機を書くときのポイントや注意点について解説しました。

まとめると、以下の通りです。