【就職難易度は？】パナソニック（Panasonic）の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では「パナソニック（Panasonic）の採用大学ランキングと就職難易度」について詳しく解説します。

さらに、「パナソニック（Panasonic）に採用されるための5つの対策法」や、「パナソニック（Panasonic）の選考フロー」について紹介していきますね。

パナソニック（Panasonic）を志望している就活生はこの記事を最後まで読めば、パナソニック（Panasonic）の過去の採用大学を知ることができ、狙えそうな企業かどうかを判断することができますよ！

【ざっくり解説】 パナソニック（Panasonic）の採用について

①：採用人数について

パナソニック（Panasonic）の採用人数は2021年度で700名となっています。

その中でも職種が事務系職種・技術系職種・クリエイティブ系職種の3つに分かれており、事務系職種・技術系職種が全体の採用人数の8割ほどを占めています。

②：採用の男女比について

パナソニック（Panasonic）の採用男女比は公開されていませんでした。

ただ、パナソニック（Panasonic）の従業員男女比から推測するに男性が7割、女性が3割ほどだと考えられます。

③：採用倍率について

パナソニック（Panasonic）の採用倍率は事務系が約50倍、技術系が約20倍、クリエイティブ系も約20倍と予想されます。

これは、リクナビなどのエントリー数と実際の採用人数から割り出した数字です。

倍率が40倍を超えると難しいとされているので、パナソニック（Panasonic）の倍率は少し高いことが分かります。

【出身大学はどこ？】パナソニック（Panasonic）の採用大学/学歴一覧

まずは、パナソニック（Panasonic）が過去に採用したことのある大学を一覧で紹介します。

次にパナソニック（Panasonic）採用大学ランキングトップ10は以下の通りです。

以上のような結果となりました。

有名私文や国立大学からの採用が全体の多くを占めていますね。

このランキングから分かることは、有名大学からの採用がほとんどということです。

上記以外の大学からの採用は入念な対策が必要だということもわかります。

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以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

パナソニック（Panasonic）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：パナソニック（Panasonic）に学歴フィルターは存在しない

結論から言うと、パナソニック（Panasonic）には「学歴フィルターは存在しない」と考えられます。

なので、今、パナソニック（Panasonic）への就職を考えている学生は自分の大学に関係なく、選考に応募しましょう。

事前の対策やポテンシャル次第では、十分内定の可能性はあるでしょう。

理由：中堅大学以下レベルからの採用があるため

続いて、「パナソニック（Panasonic）の採用に学歴フィルターが存在しない理由」について詳しくご紹介します。

採用大学一覧を見てもらえるとわかる通り、パナソニック（Panasonic）は中堅大学以下レベルからの採用を行っていることが分かります。

偏差値が決して高いわけではない大学からの採用は少なくはないので、足切り大学群のランクは低いと予測できます。

注意点：産近甲龍・日東駒専レベルがほぼボーダー

パナソニック（Panasonic）の採用大学に関しての注意点は「産近甲龍・日東駒専レベルがボーダー」です。

学歴フィルターは無いと先述しましたが、一般的に過去の採用大学を見てみると産近甲龍・日東駒専がボーダーになっていると推測できます。

つまり、それ以下の大学群だと内定は難しいと言えます。

それ以下の大学群の人も採用の可能性はありますが、何か突出した経験やスキルが無いと難しいでしょう。

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【新卒向け！】パナソニック（Panasonic）の採用/就職難易度はどれくらい？

結論、パナソニック（Panasonic）の就職難易度はかなり高いです。

理由は、倍率が高いこととパナソニック（Panasonic）と言うネームバリューから多くの優秀な学生がエントリーしているからです。

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パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法

対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法1つ目は、「unistyleを使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。

unistyleの会員登録を行うと、パナソニック（Panasonic）を始めとする大手有名企業の本選考・インターンのESや詳しい面接内容に加えて、選考フローまで選考に関する情報全て分かります。

パナソニック（Panasonic）に関しても、合計287件の関連レポートを参照できます。

選考の詳しい内容が記載されているので、かなり参考になると思いますよ。

ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことで、パナソニック（Panasonic）からの内定を勝ち取った就活生の特徴が分かるので、選考も有利に進めることができます。

対策法②：「主体性/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す

パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法2つ目は、「主体性/向上心などの経験をアピールできるエピソードを探す」です。

パナソニック（Panasonic）ホームページの採用情報「求める人物像」では同社の求める人材を以下のように説明しています。

「お客様価値最大化人材であり、常にチャレンジングでタフな人間、お客様の思いをカタチにしていくために、人としての基本を重視し、常にお客様のことを第一と考え、そして、新しいソリューションを創造し続けるヒトを必要としています。」

パナソニック（Panasonic）は、お客様への価値提供に関して圧倒的なこだわりを持っています。

そのため、パナソニック（Panasonic）が求める価値貢献の為に、仕事に前向きに取り組む主体性と進化し続けるためのチャレンジ精神が必要だということです。

自分の経験から主体性やチャレンジ精神を発揮した経験を棚卸して「他の就活生との差別化ポイント」を具体的に伝えることが重要です。

対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法3つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加すると早期選考に乗ることができる可能性が高いです。

早期選考に乗ることができると、人事の目に留まりやすくなり、内定の確率は大幅に上がります。

インターンシップの情報はパナソニック（Panasonic）の採用サイトで随時確認できるので、内定を勝ち取りたい就活生は是非見てみてください。

対策法④：「なぜパナソニック（Panasonic）なのか」を明確にしておく

パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法4つ目は、「なぜパナソニック（Panasonic）なのかを明確にしておく」です。

パナソニック（Panasonic）は倍率から分かる通り、人気の企業となっています。

面接官は1日に、就活生と何回も面接を行うので印象良く覚えてもらうためには他の就活生との差別化が必要になります。

その具体的な方法が志望動機を明確にして、面接官に納得してもらうことです。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法5つ目は、「OB訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

企業研究をする上で、ネット上の情報だけで企業について知り尽くすことは限界があります。

そこで、OB訪問やOG訪問などを積極的に行い、実際の社員の方からお話を聞き、選考に役立てましょう。

他の就活生との大きな差別化を図ることができるのは間違いなく「OB訪問」です。

OB訪問をすることで、会社の雰囲気が掴めたり、具体的な仕事内容を知ることができます。

面接官から「とりあえずパナソニック（Panasonic）の選考を受けておこう！」ぐらいの就活生だと思われないよう、OB訪問を進めましょう。

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【採用されたい人必見！】パナソニック（Panasonic）の新卒採用選考フローは？

パナソニック（Panasonic）の選考フローは、以下の通りです。

事務系の選考フロー

技術系・クリエイティブ職の選考フロー

次に技術系・クリエイティブ職の採用フローです。

パナソニック（Panasonic）の新卒採用は6月度と7月度に別れて行われています。

また、技術系には最終選考で技術面接があり、プレゼンテーションが課されます。

加えて、上記フローは一般的なものであり、上記以外にも面談が実施されたり早期内定のケースもあるとされています。

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パナソニック（Panasonic）の採用に関するよくある質問

質問①：パナソニック（Panasonic）の就職偏差値はどれくらい？

パナソニック（Panasonic）の採用大学に関するよくある質問1つ目は、「パナソニック（Panasonic）の就職偏差値はどれくらい？」です。

結論から言うと、やや高いです。

上記で説明した通り、パナソニック（Panasonic）に学歴フィルターは存在しませんが、内定者の大学は有名大学が多くを占めています。

ただ、中堅大学からの採用も行っているので、母数としては少ないですが、ポテンシャルと対策次第では十分内定の可能性はあります。

質問②：パナソニック（Panasonic）への就職は勝ち組なの？

パナソニック（Panasonic）の採用大学に関するよくある質問2つ目は、「パナソニック（Panasonic）への就職は勝ち組？」です。

実際には、就活で勝ち負けは考えられませんが、事実、勝ち組と言われることが多いです。

理由は、パナソニック（Panasonic）は有名企業であり、売り上げも安定しています。

加えて、家賃補助などの福利厚生も安定していることから、勝ち組というイメージを持たれることが多いです。

しかし、働く上で大事にしたい価値観は、特定の企業に就職する以外にも「仕事へのやりがい」「プライベートとの両立」「自己成長」「社会貢献」など人によって様々です。

年収は高くないけど、生き生きと充実した働き方をしている人も多くいます。

年収だけで勝ち負けが決まるという考え方は価値観の1つであり、働く上で自分が大事にしたい価値観を考えることも、納得できる就活をする上では大切になります。

質問③：パナソニック（Panasonic）への就職はやばいの？

パナソニック（Panasonic）の採用大学に関するよくある質問3つ目は、「パナソニック（Panasonic）への就職はやばいの？」です。

結論、やばくないです。

理由は、安定した売り上げがあることと、平均年収が約740万と高いからです。

加えて、風通しも良く社内の雰囲気も良いので、長期的に働くには向いている企業だと言えます。

なので、パナソニック（Panasonic）への就職はやばくなく、逆におすすめです。

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まとめ：パナソニック（Panasonic）の採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い

この記事では「パナソニック（Panasonic）の採用大学ランキングと就職難易度」について詳しく解説しました。

さらに、「パナソニック（Panasonic）の採用/就職難易度」や「パナソニック（Panasonic）に採用されるための5つの対策法」、「パナソニック（Panasonic）刷の選考フロー」について紹介しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。