- パナソニックの就職難易度は、「4.0/5.0」と高め
- パナソニックの採用倍率は、20倍とやや高め
（メーカー・製造業の平均は8.8倍） - パナソニックの採用人数は、「1400名」前後
- パナソニックは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
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この記事では、「パナソニックの採用大学」を解説します。 併せて、「学歴フィルターがない理由」等を紹介します。
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株式会社Synergy Career Webメディア事業責任者 大阪市立大学（現：大阪公立大学）経済学部卒業。就活で5社内定獲得し、プライム上場の大手自動車部品メーカー入社。2年間勤務後、株式会社Synergy Careerに参画。「就活の教科書」では、就活生が理想の就活をするために正しい情報を届ける。 |
目次
- 【出身大学はどこ？】パナソニック（Panasonic）の採用大学/学歴一覧 | 学歴フィルターは存在する？
- 【難しい？】パナソニックの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「69」
- 【新卒向け】パナソニックの採用人数と倍率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）
- 【受けるべき？】パナソニック（Panasonic）は何の会社？平均年収や売上
- 【採用されたい人必見！】パナソニック（Panasonic）の新卒採用選考フローは？
- パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法5選
- パナソニック（Panasonic）の採用に関するよくある質問
- まとめ：パナソニック（Panasonic）の採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い
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【出身大学はどこ？】パナソニック（Panasonic）の採用大学/学歴一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生くん
パナソニック（Panasonic）には、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
それでは、ここからは「パナソニック（Panasonic）の採用大学と学歴ランキング一覧」を紹介します。
自分の大学からパナソニック（Panasonic）に就職できるかな？と不安に思っている就活生は必見です！
ちなみに採用大学とは、企業が採用した学生の出身大学のことです。
「就活の教科書」編集部
採用大学ランキング
パナソニックの採用大学は、1位「大阪大学（32人）」、「同志社大学（32人）」、3位「立命館大学（26人）」となりました。
- 1位：大阪大学（32人）
- 1位：同志社大学（32人）
- 3位：立命館大学（26人）
- 4位：中央大学（19人）
- 5位：慶応義塾大学（18人）
- 6位：大阪公立大学（17人）
- 7位：京都大学（14人）
- 7位：東京理科大学（14人）
- 9位：名古屋工業大学（13人）
- 9位：明治大学（13人）
- 9位：早稲田大学（13人）
参照：大学通信オンライン
大阪大学や同志社大学など、関西の難関大学からの採用が上位ですね。
次に、パナソニックの採用大学一覧を示します。
就活アドバイザー 京香
東京大学 / 京都大学 / 大阪大学 / 神戸大学 / 名古屋大学 / 東北大学 / 北海道大学 / 九州大学 / 東京工業大学 / 筑波大学 / 電気通信大学 / 千葉大学 / 岡山大学 / 広島大学 / 早稲田大学 / 慶応大学 / 上智大学 / 同志社大学 / 立命館大学 / 関東学院大学 / 関西大学 / 東京理科大学 / 明治大学 / 中央大学 / 法政大学 / 日本大学 / 近畿大学など
やはり、採用大学ランキングを見てみると有名大学が多くを占めていますね。
ただ、採用人数が多いので上記の大学以外の大学にも大いにチャンスはあります！
「就活の教科書」編集部
また、他の電機・事務機器メーカー企業の採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
canon(キヤノン) / オムロン / キーエンス / リコー(RICOH) / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通(Fujitu) / SONY(ソニー) / 日立製作所 / NEC / パナソニック(Panasonic) / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ / パナソニックコネクト / 横河電機
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
パナソニックに学歴フィルターは存在しないと思われる
結論から言うと、パナソニックには「学歴フィルターは存在しない」と思われます。
採用大学一覧を見てもらえるとわかる通り、パナソニック（Panasonic）は中堅大学以下レベルからの採用を行っていることが分かります。
偏差値が決して高いわけではない大学からの採用は少なくはないので、足切り大学群のランクは低いと予測できます。
パナソニックは、学力ではなく「研究を主体的にできる人」「人とコミュニケーションを取ることが好きな人」を求めています。
学歴フィルターはありませんが、結果的に関西の難関大学からの採用が多いです。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】パナソニックの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「69」
就活生くん
ここまで記事を読んで、パナソニック（Panasonic）に入ることってそう簡単じゃないなと思いました・・・
実際、パナソニック（Panasonic）に入社することってどれほど難しいことなのでしょうか？
就職の難易度はやはり気になりますよね！
では、ここからは「パナソニック（Panasonic）の採用/就職難易度はどれくらいなのか」について解説していきますね。
「就活の教科書」編集部
- 就職難易度：かなり高い
- 入社が難しい企業ランキング179位（就職偏差値58.8）
- 人気企業ランキング54位
就職難易度：かなり高い
結論、パナソニック（Panasonic）の就職難易度はかなり高いです。
就活会議によると、パナソニックの就職難易度は4.0 / 5.0です。
理由は、倍率が高いこととパナソニック（Panasonic）と言うネームバリューから多くの優秀な学生がエントリーしているからです。
以下に、パナソニックと同じ程度の就職偏差値の企業を紹介します。
【69】日本郵政(総合職) 信金中央金庫 九州電力 電源開発 JERA パナソニック NTT東日本 NTT西日本 首都高速道路 サイバーエージェント 富士通 キヤノン 田辺三菱製薬 明治HD ヤクルト本社 トーア再保険 日清食品 クボタ ブリヂストン 東急電鉄 ファーストリテイリング(Global) シマノ 東洋エンジ二アリング 京阪神ビルディング 住友金属鉱山 ダイダン 東京メトロ 小田急電鉄 東武鉄道 京成電鉄 サンリオ アシックス 住友ファーマ 伊藤忠テクノソリューションズ
参照：【2025年】日本企業500社･就職偏差値ランキング｜専門家が本気で評価した究極の就職偏差値 | 就活偏差値.com
難易度は高いですが、過去の実績から中堅大学からでも十分内定は可能だと言えますね。
他の企業の就職偏差値やIT業界の就職偏差値については、以下の記事で詳しく解説しています。
「就活の教科書」編集部
入社が難しい企業ランキング179位（偏差値58.8）
パナソニックは、入社が難しい有名企業ランキングにおいて179位にランクインしており、就職偏差値は58.8となっています。
以下に、パナソニックと同様に人気のあるメーカーの順位を紹介します。
- 富士フィルム：5位
- 東レ：34位
- AGC：39位
- ソニー：54位
- 日立製作所：95位
- 住友電気工業：122位
- パナソニック：179位
- 古河電気工業：184位
- 日東電工：198位
有名メーカーが揃ってランクインしていますね！
就活アドバイザー 京香
人気企業ランキング54位
パナソニックは人気企業300社ランキングにおいて、54位にランクインしています。
以下に、パナソニックと同様に人気のあるメーカーの順位を紹介します。
- ソニー：13位
- 富士フィルム：18位
- パナソニック：54位
- 日立製作所：73位
- 富士通：107位
- 村田製作所：207位
- 三菱電機：249位
パナソニックはどちらのランキングでも上位にランクインしており、非常に難易度が高いことが分かります。
就活アドバイザー 京香
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以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
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【新卒向け】パナソニックの採用人数と倍率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）
就活生くん
パナソニックの選考がどれだけ難しいかが分かりました。
もう少し具体的に、パナソニックの選考について知りたいです！
それでは今度は、パナソニックの採用人数や選考の倍率などを見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
- 採用人数：1,400人（男女比8:2）
- 採用倍率：事務系約50倍、技術系約20倍
- ES通過率：約75%と高い
- SPI倍率・ボーダー：約7割と推定される
- 面接通過率：1次33%と低い、二次72%と高い
- 最終面接通過率：約72%と高い
採用人数：1,400人（男女比8:2）
パナソニックの24年度の採用人数はグループ全体で1,400人でした。
パナソニックのみでなく、持株会社や参加の事業会社の合わせて9社での採用人数であることに注意してください。
参照：パナソニックHD 24年度新卒採用、3割増の1400人 | 日本経済新聞
パナソニック（Panasonic）単体の採用人数は2021年度で700名となっています。
その中でも職種が事務系職種・技術系職種・クリエイティブ系職種の3つに分かれており、事務系職種・技術系職種が全体の採用人数の8割ほどを占めています。
さすが大企業なので採用人数はかなり多いですね。
「就活の教科書」編集部
また、パナソニックの男女比はパナソニックHPによると8:2となっています。
新卒採用時の男女比は公表されていませんが、社員全体の男女比と大きな差はないと考えられます。
特に技術系職などは男性が多く活躍しているそうです！
就活アドバイザー 京香
採用倍率：事務系約50倍、技術系約20倍
パナソニック（Panasonic）の採用倍率は事務系が約50倍、技術系が約20倍、クリエイティブ系も約20倍と予想されます。
これは、リクナビなどのエントリー数と実際の採用人数から割り出した数字です。
倍率が40倍を超えると難しいとされているので、パナソニック（Panasonic）の倍率は少し高いことが分かります。
やはりパナソニック（Panasonic）は人気企業なので倍率は高い傾向にあります。
また、パナソニック（Panasonic）に就職したいけど内定をもらえるか不安・・・という就活生はパナソニック（Panasonic）の子会社の選考を受けるのもおすすめです。
以下の記事では、パナソニック（Panasonic）のおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説していますので、興味のある就活生はぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
ES通過率：約75％と高い
参考：パナソニックホールディングスの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議
就活会議によると、パナソニックのES通過率は75%と比較的高いです。
パナソニックの一次面接や最終面接では、ESの内容を深掘りされるため、ESのみで落とされることは少ないと考えられます。
ESによる絞り込みはそこまで厳しくはありませんが、この段階で落ちてしまう可能性は0ではありません。
自身のエピソードをもう一度振り返ったり、専門家にESを見てもらうなどして、確実に通るように準備しましょう。
ESはその後の面接の質問内容に大きく影響してきます。
そのためただ指定された文字数を埋めるのではなく、面接で聞かれる質問を想定しながら書くといいですね！
就活アドバイザー 京香
Webテストボーダー（SPI）：約7割と推定される
パナソニックのSPI倍率/ボーダーは7割程度と推定します。
パナソニックのSPIボーダーは公式には公表されていません。
早慶や旧帝の就活生も多数いることを考えると、確実にWEBテストを通過するためには7割程度が必要になると考えられます。
SPIの対策については、以下の記事で詳しく解説しています。
合わせて読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
面接通過率：一次33%と低い、二次72％と高い
参考：パナソニックホールディングスの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議
パナソニックの面接通過率は就活会議によると、一次面接が約33%、二次面接が約72%です。
（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）
一次面接と二次面接では主に、志望動機について問われます。
通過率から見て、一次面接が一番の鬼門だと思われます。
また一次面接はオンラインで行われることが多いため、部屋の明るさや第一印象に注意しましょう。
「就活の教科書」編集部
最終面接通過率：約72%と高い
就活会議によると、パナソニックの最終面接通過率は約72%です。
二次面接を通過した18%の人のうち13%、つまり約72%の人が内定を獲得できるという計算です。
しかし、最終だからといって気を抜かず、最後まで面接準備を行うようにしましょう。
ちなみに書類選考から最終的に内定を獲得できるのは、全体の約13%です。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
電機メーカーの就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはメーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
キヤノン / キーエンス / リコー / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通 / ソニー / 日立製作所 / NEC / パナソニック / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ / パナソニックコネクト / 横河電機 / バッファロー / 日置電機 / テルモ / TDK / シャープ / オリンパス / 東芝 / 安川電機 / ダイキン工業 / 古野電気 / セイコーエプソン / ウシオ電機 / シンフォニアテクノロジー
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒電機メーカーの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒総合電機メーカーの年収/売上ランキング
⇒メーカーの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒半導体/電子部品メーカーの就職偏差値/就職難易度ランキング
就活アドバイザー 京香
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【受けるべき？】パナソニック（Panasonic）は何の会社？平均年収や売上
就活生くん
パナソニックの採用大学や就職難易度は理解できましたが、実際働くことはどうなんでしょうか？
年収や売上、離職率についても気になります！
それでは、パナソニックの「年収」「初任給」「離職率」「残業時間」「売上」「従業員数」「配属部署/勤務地」「評判/口コミ」について1つずつ解説していきます。
就活アドバイザー 京香
平均年収：956万円
四季報によると、パナソニックの平均年収は956万円と高い水準です。
近年、日本の大手企業全体で年収が大幅に改善され、パナソニックもその流れに乗って年収が上昇しました。
また、パナソニックの「くらし事業」や「車載電池事業」などの好調が、社員のボーナスに反映されました。
| 過去5年間の平均年収の推移 | |
| 年度 | 平均年収 |
| 2024年度 | 956万円 |
| 2023年度 | 930万円 |
| 2022年度 | 908万円 |
| 2021年度 | 758万円 |
| 2020年度 | 744万円 |
参照：四季報
パナソニックは、30代前半〜半ばで「主務」という職位に昇格すると、一気に年収が700万〜800万円に上昇する可能性があります。
就活アドバイザー 京香
初任給：26.9万円
四季報によると、パナソニックの初任給は26.9万円と高水準です。
パナソニックは、他業界のトップ企業との「新卒エンジニアの奪い合い」に勝つために、初任給を上昇させました。
過去5年間のパナソニックの初任給は、学部卒で52,000円、修士了で55,000円も上がっています。
| 過去5年間の初任給の推移 | ||
| 年度 | 修士了 | 大卒 |
| 2025年度 | 29.6万円 | 26.9万円 |
| 2024年度 | 27.5万円 | 25.0万円 |
| 2023年度 | 26.5万円 | 24.0万円 |
| 2022年度 | 25.9万円 | 23.5万円 |
| 2021年度 | 24.1万円 | 21.7万円 |
参照：四季報
パナソニックは近年、日本の製造業の中でも異例と言えるトップスピードでで初任給の上昇を行っています。
就活アドバイザー 京香
離職率：3.3%
パナソニックの報告書によると、パナソニックの離職率は3.3%と低い水準を維持しています。
パナソニックは、社内公募制度によって他部署の仕事を体験することができるので、社内転勤ができます。
また、パナソニックの福利厚生は手厚く、家賃の7〜8割を会社が負担してくれるので、離職すると損します。
| 過去5年間の離職率の推移 | |
| 年度 | 離職率 |
| 2024年度 | 3.3% |
| 2023年度 | 3.6% |
| 2022年度 | 3.4% |
参照：パナソニックの報告書
パナソニックでは、希望者が週休3日で働ける制度も導入されており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
就活アドバイザー 京香
売上：8兆4,582億円
四季報によると、パナソニックの売上高は8兆4,582億円とかなり高水準です。
パナソニックは、ソフトウェア企業の買収などによる「モノ売りからサービス売りへ」の転換によって、売上を伸ばしています。
また、パナソニックは「オートモーティブ事業」などの一部事業を止め、稼げる事業だけを残しました。
| 過去5年間の売上高の推移 |
||
| 年度 | 売上高 | 営業利益 |
| 2024年度 | 8兆4,582億円 | 4,265億円 |
| 2023年度 | 8兆4,964億円 | 3,610億円 |
| 2022年度 | 8兆3,790億円 | 2,886億円 |
| 2021年度 | 7兆3,888億円 | 3,576億円 |
| 2020年度 | 6兆6,988億円 | 2,586億円 |
参照：四季報
パナソニックは、利益が安定して3,000億円〜4,000億円出ているため、高水準のボーナスや研究開発費を提供できるでしょう。
就活アドバイザー 京香
従業員数：207,548人（連結）
四季報によると、パナソニックの従業員数は連結で71,515人と高い水準です。
一方、現在パナソニックは低収益事業の売却や、車載機器事業などの非連結化を進めているため、連結での従業員数は減少しています。
パナソニックは平均年齢が高く、長く勤めやすい会社であることが分かります。
| 過去5年間の従業員数の推移 |
||
| 年度 | 合計従業員数 | 平均年齢 |
| 2024年度 | 207,548人 | 44.0歳 |
| 2023年度 | 228,420人 | 46.8歳 |
| 2022年度 | 233,391人 | 46.4歳 |
| 2021年度 | 240,198人 | 45.7歳 |
| 2020年度 | 243,540人 | 46.1歳 |
参照：四季報
パナソニックの従業員のうち、女性比率は約20%であり、製造業の中では高い水準です。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地：大阪、東京などの首都圏
四季報によると、パナソニックの勤務地は大阪や東京の首都圏が一般的です。
パナソニックは、大阪には本社機能と家電、デバイス部門があり、東京にはグループ本社機能とBtoB事業、車載機器部門があります。
パナソニックの配属は、「事務系」と「技術系」の大きく2種類に分かれています。
「どこで、誰と、何を作るか」という志願者の思いによって、部署が分けられる仕組みです。
パナソニックは、海外拠点が多いため、職種によっては海外赴任のチャンスが多いです。
就活アドバイザー 京香
評判/口コミ：「休みを取りやすい」「若手だと出世できない」など
パナソニックの社員からの評判は、総合評価は3.57/5.0と普通です。
パナソニックは、フレックス制を導入しているため、月の労働時間が一定以上であれば自由に働くことができます。
一方、年功序列の文化があるため、若手のうちから成長したいという就活生には物足りないかもしれません。
- 5:00-22:00のうち勤務時間7時間45分のノンコアフレックス勤務です。月の合計就業時間が（7時間45分×勤務日数）以上あれば問題ないので、自身の都合で定時8:45より遅く勤務開始したり、定時17:15より早く勤務終了することができます。
- 30歳近くまでは皆同様に位が上がっていきます。仕事ができない人も上司が研修を補助することにより、給料があがります。反対に、どれだけ仕事ができる、任されている若手でも年齢が足りないと出世できません。そのため、バリバリ働いて、どんどん出世したい人には向いていない企業だと思います。反対にのんびり働いて、ある程度の水準の給料が欲しい人には向いていると思います。
- 定期的に研修があるため、自分の成長に繋げたり、キャリアを見直すことができます。しかし、研修中も通常業務は変わらないため、残業が増えてしまい、体力的に辛そうだとは思います。
参照：openwork
パナソニックは、他にも「残業時間を自分でコントロールできる」といった口コミがありました。
ワークライフバランスはしっかり取れそうですね。
就活アドバイザー 京香
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
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【採用されたい人必見！】パナソニック（Panasonic）の新卒採用選考フローは？
パナソニック（Panasonic）の採用に関してかなり詳しくなったところで、ここからは「パナソニック（Panasonic）の選考フロー」をご紹介します。
まず前提として、パナソニック（Panasonic）は職種によって採用フローが異なります。
ですので、それぞれの職種ごとで解説していきますね！
パナソニック（Panasonic）に採用されたいと思っている就活生は必見ですよ！
「就活の教科書」編集部
パナソニック（Panasonic）の選考フローは、以下の通りです。
パナソニックの選考フロー
①：ES/Webテスト
②：一次選考
③：二次選考
④：最終選考
⑤：内定
①：ES/Webテスト
②：一次選考
③：最終選考
④：内定
選考フロー①：ES/Webテスト（ガクチカについて/SPI）
選考フローの1つ目は、ES/Webテストです。
パナソニックのESの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください
- 質問②：学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100%になるようにしてください）
- 質問③：上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください（300文字以内）
- 質問④：上記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。（300文字以内）
- 質問⑤：チャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。（300文字以内）
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：一次面接（ガクチカ・志望動機について）
選考フローの2つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：ガクチカ
- 質問③：志望動機について
- 質問④：入社後に成し遂げたいこと、挑戦したいこと
- 質問⑤：インターンの感想（夏のインターンに参加していたため）
- 質問⑥：他社の選考状況について
- 質問⑦：逆質問
選考フロー③：二次面接（志望動機・入社後のビジョンについて）
選考フローの3つ目は、二次面接です。
技術系職種や早期選考の場合、実質これが最終面接となります。
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：ガクチカ
- 質問③：志望動機について
- 質問④：入社後に成し遂げたいこと、挑戦したいこと
- 質問⑤：インターンの感想（夏のインターンに参加していたため）
- 質問⑥：他社の選考状況について
- 質問⑦：逆質問（結構長め）
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接（ガクチカ・志望動機の深掘り）
選考フローの4つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己PRの深堀（なぜ、どうやって）
- 質問②：3人の面接官の気になった点を聞いてくるのでいろいろな角度からの深堀をされた。
- 質問③：学チカの深堀（自己PR同様、面接練習でも聞かれなかったような質問もされた）
- 質問④：志望動機（なぜパナソニックか、そのなかでもなぜその事業者なのか、入社後何したいか）
- 質問⑥：他社の選考状況について
- 質問⑦：逆質問（結構長め）
パナソニック（Panasonic）の新卒採用は6月度と7月度に別れて行われています。
また、技術系には最終選考で技術面接があり、プレゼンテーションが課されます。
加えて、上記フローは一般的なものであり、上記以外にも面談が実施されたり早期内定のケースもあるとされています。
こちらの採用サイトに募集要項などの詳細が記載されているので是非参考にしてみてください。
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就活アドバイザー 京香
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パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法5選
ここまで記事を読んでいただいた皆さんは「もう本当にパナソニック（Panasonic）に入社したい！」と思っている人ばかりだと思います。
そこで、ここからは「パナソニック（Panasonic）に採用されるための5つの対策法」をご紹介します。
「就活の教科書」編集部
- 対策法①：「主体性/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す
- 対策法②：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法③：「なぜパナソニック（Panasonic）なのか」を明確にしておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：OB訪問などをして他の就活生と差別化する
それでは、以下でそれぞれについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部
対策法①：「主体性/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す
パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法1つ目は、「主体性/向上心などの経験をアピールできるエピソードを探す」です。
パナソニック（Panasonic）ホームページの採用情報「求める人物像」では同社の求める人材を以下のように説明しています。
「お客様価値最大化人材であり、常にチャレンジングでタフな人間、お客様の思いをカタチにしていくために、人としての基本を重視し、常にお客様のことを第一と考え、そして、新しいソリューションを創造し続けるヒトを必要としています。」
パナソニック（Panasonic）は、お客様への価値提供に関して圧倒的なこだわりを持っています。
そのため、パナソニック（Panasonic）が求める価値貢献の為に、仕事に前向きに取り組む主体性と進化し続けるためのチャレンジ精神が必要だということです。
自分の経験から主体性やチャレンジ精神を発揮した経験を棚卸して「他の就活生との差別化ポイント」を具体的に伝えることが重要です。
小さなことでも良いので、これまでの経験を思い出して、/主体性向上心に基づいた自己PRを作成することが内定への近道です。
「就活の教科書」編集部
対策法②：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法2つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。
インターンシップに参加すると早期選考に乗ることができる可能性が高いです。
早期選考に乗ることができると、人事の目に留まりやすくなり、内定の確率は大幅に上がります。
インターンシップの情報はパナソニック（Panasonic）の採用サイトで随時確認できるので、内定を勝ち取りたい就活生は是非見てみてください。
インターン情報は採用サイトから適宜更新されます。
見逃しや乗り遅れが無いように、ブックマークに入れて定期的にチェックしておきましょう！
「就活の教科書」編集部
以下の記事では、パナソニックのインターンについて詳しく説明しています。興味のある就活生は、読んでみて下さい！
就活アドバイザー 京香
対策法③：「なぜパナソニック（Panasonic）なのか」を明確にしておく
パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法3つ目は、「なぜパナソニック（Panasonic）なのかを明確にしておく」です。
パナソニック（Panasonic）は倍率から分かる通り、人気の企業となっています。
面接官は1日に、就活生と何回も面接を行うので印象良く覚えてもらうためには他の就活生との差別化が必要になります。
その具体的な方法が志望動機を明確にして、面接官に納得してもらうことです。
志望動機を他の会社と差別化してうまく話したいという就活生は以下の記事で「志望動機の上手な伝え方」について紹介しているので、気になる方は参考にしてください。
「就活の教科書」編集部
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
パナソニック（Panasonic）の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてパナソニック（Panasonic）の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法5つ目は、「OB訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
企業研究をする上で、ネット上の情報だけで企業について知り尽くすことは限界があります。
そこで、OB訪問やOG訪問などを積極的に行い、実際の社員の方からお話を聞き、選考に役立てましょう。
他の就活生との大きな差別化を図ることができるのは間違いなく「OB訪問」です。
OB訪問をすることで、会社の雰囲気が掴めたり、具体的な仕事内容を知ることができます。
面接官から「とりあえずパナソニック（Panasonic）の選考を受けておこう！」ぐらいの就活生だと思われないよう、OB訪問を進めましょう。
「OB訪問って何？」「OB訪問ってどんな質問をしたらいいの？」と悩んでいる就活生は以下の記事で「OB訪問ですべき質問」や「OB訪問アプリの使い方」について解説しているので、参考にしてください。
「就活の教科書」編集部
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
パナソニック（Panasonic）の採用に関するよくある質問
最後に「パナソニック（Panasonic）の採用に関するよくある質問」を4つご紹介します。
「就活の教科書」編集部
- 質問①：パナソニック（Panasonic）の就職偏差値はどれくらい？
- 質問②：パナソニック（Panasonic）への就職は勝ち組なの？
- 質問③：パナソニック（Panasonic）への就職はやばいの？
- 質問④：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？
それでは、1つずつ見ていきましょう！
「就活の教科書」編集部
質問①：パナソニック（Panasonic）の就職偏差値はどれくらい？
パナソニック（Panasonic）の採用大学に関するよくある質問1つ目は、「パナソニック（Panasonic）の就職偏差値はどれくらい？」です。
結論から言うと、やや高いです。
上記で説明した通り、パナソニック（Panasonic）に学歴フィルターは存在しませんが、内定者の大学は有名大学が多くを占めています。
ただ、中堅大学からの採用も行っているので、母数としては少ないですが、ポテンシャルと対策次第では十分内定の可能性はあります。
電機メーカ業界でもパナソニック（Panasonic）は比較的難易度の高い企業です。
「就活の教科書」編集部
質問②：パナソニック（Panasonic）への就職は勝ち組なの？
パナソニック（Panasonic）の採用大学に関するよくある質問2つ目は、「パナソニック（Panasonic）への就職は勝ち組？」です。
実際には、就活で勝ち負けは考えられませんが、事実、勝ち組と言われることが多いです。
理由は、パナソニック（Panasonic）は有名企業であり、売り上げも安定しています。
加えて、家賃補助などの福利厚生も安定していることから、勝ち組というイメージを持たれることが多いです。
しかし、働く上で大事にしたい価値観は、特定の企業に就職する以外にも「仕事へのやりがい」「プライベートとの両立」「自己成長」「社会貢献」など人によって様々です。
年収は高くないけど、生き生きと充実した働き方をしている人も多くいます。
年収だけで勝ち負けが決まるという考え方は価値観の1つであり、働く上で自分が大事にしたい価値観を考えることも、納得できる就活をする上では大切になります。
今後も安定して働きたい就活生におすすめです。
「就活の教科書」編集部
質問③：パナソニック（Panasonic）への就職はやばいの？
パナソニック（Panasonic）の採用大学に関するよくある質問3つ目は、「パナソニック（Panasonic）への就職はやばいの？」です。
結論、やばくないです。
理由は、安定した売り上げがあることと、平均年収が約740万と高いからです。
加えて、風通しも良く社内の雰囲気も良いので、長期的に働くには向いている企業だと言えます。
なので、パナソニック（Panasonic）への就職はやばくなく、逆におすすめです。
パナソニック（Panasonic）は今後もさらに伸びていく企業なので将来性もありますね。
「就活の教科書」編集部
質問④：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。
電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
canon(キヤノン) / オムロン / キーエンス / リコー(RICOH) / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通(Fujitu) / SONY(ソニー) / 日立製作所 / NEC / パナソニック(Panasonic) / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
まとめ：パナソニック（Panasonic）の採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い
本記事「【学歴フィルターは？】パナソニック（Panasonic）の採用大学ランキング一覧｜対策法から選考フローまで」はいかがでしたか？
パナソニック（Panasonic）を志望している就活生の力に少しでもなれたら嬉しいです！
「就活の教科書」編集部
この記事では「パナソニック（Panasonic）の採用大学ランキングと就職難易度」について詳しく解説しました。
さらに、「パナソニック（Panasonic）の採用/就職難易度」や「パナソニック（Panasonic）に採用されるための5つの対策法」、「パナソニック（Panasonic）の選考フロー」について紹介しました。
この記事を読んだことで、パナソニック（Panasonic）の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、パナソニック（Panasonic）に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
