【保存版】早期内定をもらえる企業/業界一覧 | 辞退・保留の方法、内定獲得までのステップも

こんにちは。「就活の教科書」編集部です。

今回は、早期内定について解説します。

就活生の皆さんは、「選考時期が速い企業ってどこなの？」「早く内定がほしい」など思っているのではないでしょうか？

友達が早期内定をもらっていると焦りますよね。

先に伝えておくと「早期選考を受けて早く就活を終わらせたい！」という方は、優良企業の早期選考招待が来る「OfferBox」「キャリアチケットスカウト」を使うのが一番おすすめです。

また「自分に合う優良企業を紹介してほしい」なら、あなたに合う隠れ優良企業をプロから教えてもらえる「キャリアチケット」がおすすめですよ。

「ホワイト企業の早期選考を受けたい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「OfferBox」で早期内定をGETでき優良企業からスカウトをもらうのが一番おすすめですよ。

わかりました。

それでは、まずは早期内定とは何かについてお伝えします。

意外にも、早期内定の定義は6月以前の内定のことだったんですね。
就活生の中には、年始の1,2月あたりまでの内定のことだと考えた人も多いのではないでしょうか。

関東と関西問わず、優秀な就活生は、3年生の夏といった早い時期から就活に向けて動き出していますよね。

「早期内定が欲しい…」「できるだけ就活を早く終わらせたい」という就活生には、「OfferBox」がおすすめです。

OfferBoxを利用すると、251問の質問の性格診断とあなたが登録したプロフィールを見た優良大手～ベンチャー企業からオファーがもらえます。

自分に合った企業への就職を目指す方、短期間で内定獲得したいと思う方は、「OfferBox」でスカウトをもらって選考に進んでみましょう。

早期選考は業界にもよりますが、23卒就活で有名企業から内定が出た時期はこちらです。

上図の通り、早い企業・業界では、大学3年生の秋口ごろから内定が出始めます。

このような企業は大学3年の5,6月ごろから早期選考が始まり、インターンを経由しての内定というパターンが多いです。

また、就活スケジュールは年々早くなってきており、さらに多くの企業が早期内定を出すようになると考えられます。

次に、各業界の具体的な企業について解説していきます。

早期内定が出る業界・時期・企業一覧は、以下の通りです。

それでは、早期内定が出る業界と時期を1つずつ解説していきますね。

外資系戦略コンサルは最も内定時期が早く、大学3年生の7月には内定が出る企業もあります。

インターン（ジョブ）に参加することが必須になっている企業が多いので、外資系戦略コンサルを目指す学生は大学3年の春以前から準備をする必要があります。

外資系総合コンサル・メーカーも内定時期が早く、10月前後に内定が出る企業が多いです。

PwCコンサルティングは特に早く、9月に内定を獲得している学生もいるようです。

メーカーではP&G Japanは特に早いです。

外資系総合コンサル・メーカーも内定時期が早く、10月前後に内定が出る企業が多いです。

PwCコンサルティングは特に早く、9月に内定を獲得している学生もいるようです。

メーカーではP&G Japanは特に早いです。

メガベンチャーと呼ばれる企業も早期内定が獲得できる企業です。

インターンを経由して大学3年生の年明けごろから最終面接が始まり、1月ごろに内定が出るパターンが多いようです。

メガベンチャーよりもやや規模が小さいミドルベンチャーも早期内定が狙える企業です。

有名なミドルベンチャーは2月ごろに内定を出す企業が多いようです。

3月ごろになると、日系大手企業も早期内定を出す企業が増えてきます。

特にSIer企業は、インターンで早期内定のルートに乗った人は、大学3年の2,3月に内定を獲得することが多いようです。

メーカーはばらつきが多いので、メーカー志望の学生は各自で調べることをお勧めします。

日系金融は5月ごろに内定が出ることが多いようです。

日系金融の特徴としてインターンの後にリクルーターがつくことがあります。

リクルーター面談で高評価を得ると、このスケジュールよりもさらに早く内定がもらえることもあるようです。

気になる方は各自で調べてみてください。

就活生に人気の総合商社は6月内定が多いです。

インターン経由の優遇もありますが、基本的に内定が出るのは6月以降のようです。

業界内の企業ごとに内定時期が大きく異なるものは、その他として一覧にしています。

この中で内定が早い傾向にあるのは、資生堂やオルビスといった化粧品メーカーのマーケティング部門です。

これらの企業はマーケティング部門の社員についてジョブ型雇用（職種別採用）していることが多く、大学3年生の12月までで内定を獲得する学生もいるようです。

また、他にも早期選考について紹介している記事があるのでまとめて紹介しますね。

以下の記事で「早期内定が出る企業と時期」「早期選考に落ちたらどうなる」などが分かるので、合わせて読んでみてくださいね。

一般企業は、経団連の規則を守っているので内定出しが他の業界と比べて遅くなります。

2月中には面接を受けられる準備をしておきましょう。

下記の記事では、選考が早い業界/企業をさらに詳しくまとめたので、こちらもぜひ読んでみてください。

就活を早く終わらせたいと考える就活生は非常に多いですよね。

そこで早期内定や早期選考を受けられる方法を紹介しますね。

どのサービスも多くの就活生が利用しており、早期内定や早期選考がもらえるサービスばかりなので、使っておいて損はないですよ。

それでは早期内定を獲得する方法を1つずつ解説していきますね。

数あるスカウトアプリの中でも特におすすめなのが、「OfferBox」です。

OfferBoxを使うと、あなたの性格やプロフィールを見た企業からスカウトが来るので、あなたの専攻分野を活かせる優良企業のインターンに参加できます。

また、オファーを貰った企業の選考には、SPI、Webテスト免除や一次選考免除などの特典が付いている場合もあります。

そのため、就活をかなり有利に進められますよ。

OfferBoxは就活生の2人に1人が利用しているかなり人気のアプリです。

OfferBoxを使うと、あなたの性格を徹底的に診断できる適性診断AnalyzeU+もおすすめです。

適性診断AnalyzeU+は、自己分析や自己PR、企業探し、SPI練習、ES、面接にかなり役立つので、就活全般苦手な人はぜひ使ってみてくださいね。

もうすでに自己PRを作ったことがある方は、その自己PRが企業からしっかりと評価されるのかを確認するためにプロフィールに自己PRを登録しておきましょう。

評価されている場合は、隠れ優良企業からスカウトが届きますよ。

インターンシップを探すなら「インターンシップガイド」を使うのが一番おすすめです。

日本最大の掲載企業数なので、大学1年生から利用可能で、有給・長期・職種・業界なども検索でき、早期選考につながるインターンを探せます。

大手などの有名企業や隠れ優良企業のインターンもあります。

インターンシップガイドは意外と知られていないサイトなので、他の就活生よりも早くに利用するのが良いですよ。

実際に僕も、3年生の夏頃からインターンシップに参加をし、インターン選考ルートに進んだ結果、早期内定をもらうことができました。

インターンシップ参加は業界・企業研究にも役立つため、早期内定を狙う方には非常におすすめです。

インターンシップについては、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

また、インターンシップに参加した場合、その経験をガクチカでアピールすることもできます。

インターンシップ経験を上手にアピールする方法は、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。

ここでは、早期内定へ繋がりやすいという理由から、早期選考イベントの「ミーツカンパニー（Meets Company）」（株式会社DYM運営）をオススメします。

ミーツカンパニーは1年中、年1000回以上、全国32か所で開催されています。

ミーツカンパニーは、全国32か所で開催されているため、地方の人でも早期選考を受けるチャンスがあります。

早期選考を効率的に探したい人は、ミーツカンパニーに参加してみましょう。

ミーツカンパニーについてもっと詳しく知りたい方は以下の記事を読んでみて下さい。

以下の記事では、ミーツカンパニーの評判についてまとめてあります。

早期選考の就活イベントについては、以下の記事におすすめをまとめていますので、合わせて参考にしてください。

リクルーター面談についてもっと知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

そこで、24卒就活生が首都圏の優良企業を探すなら「スタキャリ」を使うのがおすすめです。

スタキャリは、就活プロが首都圏での就活を内定までフルサポートしてくれる就活エージェントです。

スタキャリを使えば、また、首都圏の成長・優良企業700社の中から自分の志向にあった企業紹介もしてくれ、特に成長企業・ベンチャー企業に興味がある方は相性が良いです。

初回面談時に、担当キャリアアドバイザーを自分で選べるので 自分にぴったりのアドバイスももらえますよ。

ちなみに、ベンチャー企業から早期選考・早期内定をもらいたいなら「ゼロキャンバス」もおすすめですよ。

他にも就活エージェントはたくさんあります。

以下の記事で、オススメの就活エージェントを紹介しているので、興味のある方は、ぜひ比較してみて下さい。

以下の記事では、おすすめのナビサイトについて詳しく解説しています。

自分に合ったサービス選びに活用してください。

数ある就活サービスの中で、優良IT企業に一番強いのは「レバテックルーキー」です。

レバテックルーキーは、レバテック株式会社が運営するITエンジニア就活に特化した就職エージェントです。

ITエンジニア就活のプロが、あなたに合った優良IT企業を紹介してくれます。

レバテックルーキーを使うと、Fラン就活生でもIT未経験でも、選考を突破できる対策もしてくれるので、優良IT企業に就職できる可能性が高くなりますよ。

僕も実際に中小企業が集まる小規模な合説に参加したことがあります。

どこの企業も、それから選考ルートが用意されており、早期内定をもらうことができます。

また他にも、早期選考を受ける方法が知りたい就活生の方は、以下の記事で紹介します。

「早期選考を受けるメリット」なども分かるので、合わせて参考にしてみてください。

コネ入社について詳しく知りたい方は、下記の記事を読んでみてくださいね。

「就活の教科書公式LINE」の配信内容や特典内容については、こちらの記事にまとめています。

どんな情報を受け取れるのか気になる就活生は、ぜひチェックしてみてくださいね。

「早期選考を行っている企業を見つけて早く就活を終わらせたいな…」という方は多いですが、早期選考ありのあなたに合う企業って意外と見つかりにくいですよね。

しかし、早期選考を行っている穴場な優良企業を簡単に見つける方法はあります。

そこで、あなたの強みを活かせて、早期選考を行っているホワイト企業を簡単に探す方法を紹介しますね。

就活では「優良企業の早期選考になんとか乗っかりたい！」という方は多いですよね。

スカウトサイトを使えば、あなたの強みと専攻を見て優良企業から早期選考の招待が来ます。

OfferBoxは、就活生の2人に1人が利用しており、優良大手～ベンチャー企業から早期選考の招待がもらえます。

251問の徹底した性格診断が付いているので、OfferBoxのプロフィール登録さえしていれば、あなたの強みやガクチカから自動で優良企業からスカウトが来ますよ。

ホワイト企業の早期選考を探している方は、ぜひOfferBoxを利用してみてくださいね。

業界や企業選びで悩む人は多いですよね。

しかし、進みたい業界や企業がない方は、就活の軸もない方が多いです。

キャリアチケットスカウトを使えば就活の軸が決まり、あなたらしく働ける業界や企業が見つかりますよ。

そのため、キャリアや価値観を大事にしたい方は、ぜひキャリアチケットスカウトを利用してみてくださいね。

「キャリアチケットスカウト」については、「【あなたに合った企業からスカウトされる！】キャリアチケットスカウトとは | メリット,使うべき就活生の特徴も」の記事で詳しく解説していますよ。

「なんとなくこの業界が良いのかな…」「なんとなくメーカーが良いのかな…」という考えで業界や企業を選んでしまいますよね。

しかし、Lognaviを使えば上記のように、テストでは偉人をモチーフにした結果を確認でき、さらに、星の数で自分に相性の良い企業が分かります！

自分に合った企業探しに苦戦している就活生や企業探しが面倒だという就活生には非常におすすめですよ。

また、Lognavi（ログナビ）の口コミや評判は、「【Lognavi(ログナビ)の評判は？】就活生の口コミまとめました | デメリットも」の記事で詳しく解説しているので、是非読んでみてくださいね。

早期内定のメリットは以下の3つです。

では、それぞれ解説していきますね。

心の余裕を持てることが早期内定の一番のメリットかもしれませんね。

自分がいきたい企業だけの選考を受けるので、数が少ない分、集中して選考を受けることができます。

お墨付きのため、他社の選考に有利になります。

僕は1月に初めて面接を受けたのですが、緊張のせいで全く上手に話せませんでした・・・

早めに失敗をしていて良かったです。

早期選考のデメリットは以下の3つです。

では、それぞれ解説していきますね。

本命の企業を早期選考で受けるのは、リスクがあるので気をつけましょう。

早めに選考を受けた企業から内定を貰えなくても、ほとんどの就活生はまだ内定が無い状態なので安心してください。

ただ早期内定をもらえて浮かれていると、思わぬブラック企業に入社してしまう場合もあります。

オワハラ対策が知りたい方は、以下の記事で詳しく解説しているので合わせて読んでみてくださいね。

内定辞退してもいいのか心配ですよね。

そこで、内定辞退してもいいのか、どのように内定自体を伝えればいいのかについて解説していきます。

つづいて、早期内定を辞退する方法を、電話とメールの2パターンで解説します。

ちなみに、早期内定を辞退するときや保留するときは、メールではなく電話での連絡がオススメです。

大抵1度の電話で用が済むし、細かいニュアンスなどが伝わりやすいからです。

電話の場合は、以下の流れで早期内定辞退を伝えましょう。

メールの場合は、以下の流れで早期内定辞退を伝えましょう。

下記の記事では、さらに詳しく早期選考で内定をもらったときの辞退方法について解説しているので、合わせて読むことをおすすめします。

「早期内定が欲しい…」「できるだけ就活を早く終わらせたい」という就活生には、「OfferBox」がおすすめです。

OfferBoxを利用すると、251問の質問の性格診断とあなたが登録したプロフィールを見た優良大手～ベンチャー企業からオファーがもらえます。

自分に合った企業への就職を目指す方、短期間で内定獲得したいと思う方は、「OfferBox」でスカウトをもらって選考に進んでみましょう。

他の企業の選考の都合で、内定をしばらく保留したいこともあると思います。

そこで、早期内定は保留できるのか、内定保留の具体的方法を説明していきます。

それでは最後に、早期内定を保留する方法を、電話とメールの2パターンで解説します。

電話の場合は、以下の流れで早期内定辞退を伝えましょう。

基本的には早期内定辞退の場合と同じです。

僕は日系戦略コンサルである「船井総合研究所」のインターンシップに大学3年12月に参加し、大学3年2月に早期内定をいただきました。

日系企業ではありますが、大学3年2月の内定でも遅い方で、早ければ11月には内定は出ます。

グループワークでは、司会進行をするわけでもなく、特に目立つことはしませんでした。

アイデアももちろん出しますが、話がズレた場合には、ひたすら話を戻していくことだけを意識しました。

プレゼンには自信がありましたが、1人の持ち時間は3分ほどでした。

そのため、グループワークで圧倒的な功績を残さなくても、入社熱意さえアピールすれば誰でも早期内定のチャンスはあります。

今回の記事をまとめると、以下の通りです。

早い時期から選考を受け始めることに迷っている就活生は多いですが、早い内から就活を始めた方が良いです。

納得した就活をするためにも、出来るだけ早く就活を始めましょう。