大学３年留学不利は過去の話。失敗しない就活スケジュールを公開。

採用担当として「グローバル人材担当」をしておりましたが、同じ留学生でもうまくいく学生、行かない学生さん、たくさんお会いしました。うまくいく学生には共通の傾向があります。

大学３年留学生の失敗しない就活スケジューリングをお教えします。

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なお、主旨としては就活頑張ってね！というより、「就活が不安だから留学に行かない」という学生さんに、「安心して行ってこい！」というエールです。

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留学しても就活は怖くない

「就活があるから留学に行けない」

「大学２年の時に行っておけばよかった」

こんな話をよく聞きます。

しかし、就活は大学３年で留学したとしてもほぼ問題ありません。やり方がわからない、漠然と不安だ、ということがほとんどだと思います。

なので、ここでは失敗しない就活スケジュールを公開します。

留学というのは実のあるものだと思いますので、就活なんかで縮こまらずにチャレンジしてください。

確かに以前は大学３年で留学すると不利だった

なぜ「就活があるから留学に行けない」という話が出るのか。

それは、少し前までの就活のスケジュールによるものです。

一般的に考えられている就活のスケジュールは以下のとおりです。

これで見ると、確かに海外組は国内組に比べて就活を始めるのも遅いですし、選考がスタートするのも遅いですね。

留学生が帰国する頃、企業側の採用が国内組で終わってしまっていたら、海外組は選考の機会すらあたら得られない。

そんな恐怖心もありました。

海外にいると情報収集もしづらいと考えられていました。

留学が就活に不利、というのはこの辺りのスケジュール感から来ています。

実際に、企業の採用担当として何を考えていたかをお伝えすると、この現象をより理解しやすいかと思います。

「国内採用は人数を取らないといけない。なので採用しようかな、どうしようかな、くらいの水準は採用目標人数を達成するために採用。海外組は国内で採用数は充足しているので、本当に優秀な人材だけ欲しい」

こうなると、海外組が確かに不利になりますよね。

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なぜ大学３年の留学は就活に不利ではなくなったのか

以前のような就活スケジュールであれば確かに海外の学生が不利だったかと思います。しかし現在はだいぶ様子が変わっています。何が変わったのか。

上記５点が大きく変わり、海外にいてもある程度国内組と同じようなスケジュールで情報収集や選考を進められるようになった、というのが大きいと思います。

それぞれを見ていきます。

情報収集方法が格段に進化

リクナビやマイナビをはじめとして、企業の情報をネット上で仕入れることが非常に簡単になりました。正直言って、合同企業説明会の情報なんかはウェブを見れば十分で、行くだけ無駄なんですよね。

unistyleを見れば内定者の情報を多く仕入れることができますし、Vorkersを見ればその企業の実態を見ることもできます。

この点において、国内組とほぼ変わらない情報収集手段が担保されている、と考えていいです。

OBOG訪問すらオンラインでできる時代に

就活において重要な情報収集ツールであるOBOG訪問ですが、従来はサークルの先輩にアポを取ったり、大学のOBOG名簿を調べて連絡をしたりして、直接会いに行く、というのがほとんどでした。

しかし現在はVISITS OBで気になる社会人を探すことができ、Skype等で面談することができます。

BIZREACH Campusというサービスも「オンラインOK」と記載のある社員さんはオンライン上で面談できます。

OBOG訪問ですらオンラインできるので、これも国内組と変わらないですよね。
将来が不安になる時もあると思う。そんな時は、キャリアの先輩に会いに行けばいい。
大丈夫、ひとりじゃない。

大学３年夏のインターンが大幅に増加

以前は大学３年夏にインターンを実施する企業は少なかったです。

多分全国で1,000社くらいしかなかった。これが、就活の前倒し化が進み、より多くの会社が夏場にインターンを実施するようになってきました。

つまり、留学に行く前に各企業は夏インターンに学生を集めるための情報提供を始めていきます。

これにより、留学に行く前に、就活とほぼ同様の情報を集めることができるようになりました。

また、実際に留学に行く前にインターンに参加する、という学生も増えてきています。

私もインターン運営して、８月にあった学生さんに「残りの夏休みどうするの？」と聞くと、「来週から留学でアメリカに行きます」と言った学生さんがいました。

以前は考えられなかった、インターンに参加後に留学に行く、ということも可能になってきています。

就職エージェントが充実

海外にいると、周りがどう動いているのか、自分のやっていることは間違ってないか、自己分析の壁打ち相手が欲しい、など、いろんなことが出てきますね。

最近増加してきているのが、この就活エージェントを利用する、というものです。

リクルートやディスコアあたりの大手企業も積極的にここの事業を伸ばそうと頑張っているようです。

就活エージェントは、皆さんの就活相談に乗り、皆さんに合いそうな企業を紹介する、というのが仕事です。紹介した企業に皆さんが入社されることになったら、彼らは企業から紹介手数料を受け取る、というものです。

割とディスコあたりは親身にいろんな相談に乗ってくれるエージェントさんが多いので、利用してみるといいと思います。ボストンキャリアフォーラムもディスコが運営していますし、海外留学生の就職活動には詳しい人たちだと思います。

エージェントに履歴書を渡し、志望する企業のイメージを伝えておくと、エージェントが紹介してくれた会社の選考を受けることができます。

大体の場合は「最終面接前まではオンラインで選考、最後は本社で」となります。

４月くらいまでに数社、そうした企業を作っておき、５、６月で帰国した際に受けに行くといいでしょう。

企業の採用意欲の高止まりと内定辞退率の上昇

さて、最後は企業目線からです。

上に「採用人数の充足は国内、海外は優秀人材だけ」と記載しました。

それが近年は崩れてきています。

一つ目は企業の旺盛な採用意欲です。好調な業績を背景に、各社人を増やそうと一生懸命になっており、目標採用数も増加傾向にあります。

採用担当として是が非でも採用目標数を達成しないといけないので、選考の機会が多くなっている、という状況です。

２つ目は、学生さんの内定辞退率の高まりです。

年々、学生１人あたりの内定数が増加し、企業からするとそれだけ内定辞退をされる率が高まっています。

内定辞退をされるとその分補充をしないといけないですから、常に募集をかけている状態となります。

こうなると、国内組も海外組も関係なく、いつでもその企業を受けられる、という環境になり、チャンスが広がります。

以上のような背景から、留学が就活不利、という定説が崩れてきています。

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失敗しないスケジュール

本題に入りましょう。では、どのようなスケジュール感で就活をすれば、留学をしても国内組と同様に就活を進められるのか。

なお、失敗しない、とは、「この動きをしておけばまず国内組と比べて不利になることはない」と思われるものであって、絶対に内定が取れる、というわけではないです。このスケジュールで動いて内定取れない人は、内定取れない理由は留学ではなく、別のところに問題がある、ということで考えてください。

以下の表を見てもらえれば、一目瞭然かと思います。

長いこと就活するなぁ、と思われるかもしれませんが、留学と就活のいいとこ取りをしよう、ということなので、少し我慢して付き合ってくださいw

将来が不安になる時もあると思う。そんな時は、キャリアの先輩に会いに行けばいい。
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就活は具体的に何から始めるべき？

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総合商社、外コン内定者のスケジューリング

欧州に留学していた学生さんの就活スケジュールです。内定、入社先は総合商社です。ちょっとはしょりますが、大まかな流れをつかんでください。

こんな流れでした。大学３年の夏、インターンに参加した金融機関とは継続的にコミュニケーションをとり、無事内定まで繋がっています。

本命だった総合商社も早期に接点を持つことによって、無事に内定まで行ってますね。最初の接点を持つ前にOBOG訪問も実施したことによって、面接もちゃんとこなすことができています。

どうでしょうか？

国内組と変わらないような選考を進められてますよね。

さらに、留学をすることによって受けられる企業の幅も外資系のコンサルや事業会社と、広がりが出ます。留学をすることが自分の世界を広げてくれることにもなります。