この記事からわかること

• さくら情報システムの採用人数は「40名」前後
• さくら情報システムの就職難易度は、「3.5/5.0」でやや高め
• さくら情報システムの採用倍率は、4.2倍とふつう
  （IT・通信業界の企業の平均は6.4倍）
• さくら情報システムは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は早稲田大学、中央大学、日本大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【どんな会社？】さくら情報システムの就職難易度/偏差値について

さくら情報システムはどんな企業か

さくら情報システムは、銀行系の情報システム会社です。

企業に対して環境の変化に応じたセキュリティ対策を提供しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、参考にしてくださいね。

引用：さくら情報システム / リクナビ2024 / openwork

さくら情報システムの就職難易度/偏差値は「並」

さくら情報システムの就職難易度は「並」といえます。

就活会議によると、さくら情報システムの就職難易度は「3.5/5」と評価されています。

採用者も全国各地の大学から出ていることが分かります。

さくら情報システムでは、きちんと対策をすれば内定をもらえる可能性が十分にあると考えられます。

採用倍率は約4.76倍、採用人数は25人

採用倍率

さくら情報システムの採用倍率は、以下の情報から内定率が21％であることを踏まえると、「約4.76倍」であると考えられます。

引用：就活会議

採用人数

さくら情報システムの採用人数は「約25人」です。

過去3年間の年度別採用人数は以下の通りでした。

引用：リクナビ2024

また、さくら情報システムの採用男女比は、男性 約53％ 女性 約47％ です。

過去3年間の男女別採用数は以下の通りでした。

引用：リクナビ2024

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【出身大学はどこ？】さくら情報システムの採用大学一覧

引用：リクナビ2024

さくら情報システムの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：さくら情報システムに明らかな学歴フィルターはない

結論として、さくら情報システムには、明らかな学歴フィルターは存在しないといえます。

つまり、さくら情報システムに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけることが重要になります。

以下にその理由を説明します。

理由：幅広い学校から採用しているから

さくら情報システムの採用に学歴フィルターは存在しないといえるのは、幅広いレベルの大学からの採用実績があるからです。

さくら情報システムの採用大学一覧を見ると、全国各地の様々な学校から採用者が出ていることが分かります。

全国の学校から採用者が出ていることから、さくら情報システムには学歴フィルターがない、あるいは学歴を重視していないことが推測できます。

注意点：他の就活生との差別化を図る

しかしだからといって簡単に内定をもらえるわけではありません。

全国から幅広いレベルの大学に採用実績があるとはいえ、日東駒専以上、または産近甲龍以上の大学が主な実績になっています。

だからこそ、学歴以外に自分の強みをアピールする力が重要になります。

そのため、自己分析や企業研究などをしてから選考に臨むことをお勧めします。

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さくら情報システムに採用されるための対策法

対策法①：「なぜさくら情報システムなのか」を明確にしておく

さくら情報システムに採用されるための対策法1つ目は、「なぜさくら情報システムなのか」を明確にしておくことです。

「なぜさくら情報システムなのか」という志望動機を明確にしておくことで、なぜその企業でないといけないかという点で説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

また、志望度の高さが伝わることで他の就活生との差別化にもつながります。

引用：さくら情報システム

多様な分野のサービスを提供しながら、顧客にビジネス価値を提供するサポートをしているようです。

また、さくら情報システムのホームページから社員紹介も読んでみると自分が具体的に働く姿を持つことができ、さらに説得力のある志望動機が考えられるかもしれません。

対策法②：「挑戦した経験」「変化に対応した経験」などをアピールできるエピソードを探しておく

さくら情報システムに採用されるための対策法2つ目は、「挑戦した経験」「変化に対応した経験」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

さくら情報システムでは、求める人物像を以下のように述べています。

引用：リクナビ2024

業界にとらわれない新しいシステムやサービスの提案をしていく「挑戦していく姿勢」と、ビジネス構造の変化に伴い変わっていく顧客のニーズを第一にしながらベストを提供する「柔軟性」を大切にしているといえます。

上記の人物像から、面接の際には「挑戦した経験」や「変化に対応した経験」を話せるように準備しておきましょう。

対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

さくら情報システムに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

さくら情報システムの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてさくら情報システムの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

さくら情報システムに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、「実際の企業の雰囲気を知ることができる」「働いている社員さんに直接質問ができる」など、インターネットだけでは分からない情報から企業の理解を深めることができます。

さくら情報システムでは以下のようなインターンシップを過去に開催していた情報がありましたが、2021年度以降は実施していない可能性があります。

引用：ONE CAREER

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

さくら情報システムに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問というのは、その企業で実際に働いている人や内定者に直接話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考ではなかなか聞けないその企業で働く実状を知るチャンスが得られます。

またOBOG訪問の回数やOBOG訪問時の印象を、本選考の評価に取り入れている企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ておくことで、選考が優遇されるケースもあります。

さくら情報システムの採用選考フローについて

引用：さくら情報システム

選考フロー①：事前準備

まずは動画を視聴して、コース選択をする必要があります。

コースは2つあります。以下にそれぞれのコースの概要を載せていますので参考にしてください。

引用：さくら情報システム

選考フロー②：一次選考

事前準備ができたら次は一次選考に進みます。

主にテストが課されますが、流れは以下のようになります。

引用：さくら情報システム

選考フロー③：さくらコレクション

一次選考を経ると今度はさくらコレクションに進みます。

さくらコレクションとは、先輩との座談会のことです。

特にアクティブコースで応募した方は、座談会を通してさくら情報システムについて知っていき、システムエンジニアとして働く自分をより具体的に思い描いていきます。

※テクニカルコースの方はスキップ可能です。

選考フロー④：さくら塾

次の選考フローはさくら塾です。

さくら塾では、さくら情報システムの選考サポートが受けられます。

具体的に、適性検査フィードバックと最終選考サポートが行われます。

選考フロー⑤：最終選考

最終選考の内容は、コースによって異なります。

以下にそれぞれの内容を紹介しています。

引用：さくら情報システム

最終選考で実際に聞かれた質問例は以下に載せています。

ぜひ対策時の参考にしてください。

引用：ONE CAREER

選考フロー⑥：選考後(社員交流会+選考フィードバック)

選考後には社員交流会と選考フィードバックをもらう機会があります。

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さくら情報システムの採用に関するよくある質問

質問①：さくら情報システムはインターンシップ参加者に優遇があるの？

さくら情報システムの採用に関するよくある質問1つ目は、「さくら情報システムはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論からいうと、さくら情報システムはインターンシップ参加者に優遇はないといえます。

インターンシップ参加者への優遇があるかは公式には言及されていませんが、インターンシップ参加後の早期選考の案内などは無いようです。

ですが、インターンシップに参加することで具体的にさくら情報システムで働くことが想像でき、選考の過程で活きていくので機会があればぜひ参加するようにしましょう。

質問②：さくら情報システムの福利厚生には何がある？

さくら情報システムの採用に関するよくある質問2つ目は、「さくら情報システムの福利厚生には何がある？」です。

さくら情報システムの具体的な福利厚生は以下の通りです。

引用：リクナビ2024

質問③：さくら情報システムの評判は？やばいってホント？

さくら情報システムの採用に関するよくある質問3つ目は、「さくら情報システムの評判は？やばいってホント？」です。

結論として、さくら情報システムの待遇面に問題があるわけではなく、自身のスキルアップにつながりにくい環境であると感じられる企業だからネット上で悪い評判がややあるようです。

しかし企業の環境は一概に良し悪しを決められるわけではなく、あなた自身との相性によります。

openworkにおける口コミを以下に一部紹介します。

下請けの案件が多く、顧客と直接やり取りできる機会が少なく、成長の機会が少なかった。また、業務を効率化したり、オフショア化したりといった動きが弱いため、ルーチンワークも多く、非効率だと感じた。

引用：openwork

ぬるま湯環境なので、昇給ペースも非常にまったりで、他で通用するスキルや精神力が身につくかと言うと疑問です。

引用：openwork

下請けの案件が多く決定権があまりないことや、ルーチンワークが多いことなど子会社としての難点もあるようですね。

一方で、未経験もシステムエンジニアとして雇用しているさくら情報システムの研修制度には好評の意見が挙がっています。

openworkでの研修制度に関する口コミでの評価は以下の通りです。

最近ではIPA◆も応用情報技術取得まではeラーニングが導入されるなど更に手厚くなっており、また昇格、昇給のためにも取得を奨励しているため一定の実力を身につけることは容易い環境となっている。

引用：openwork

研修が充実していてIT登竜門として適している。

引用：openwork

まとめ：さくら情報システムの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、さくら情報システムの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、さくら情報システムの選考フローや学歴フィルター、富士通エフサスに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。