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【内定者が教える】「尊敬する人」の面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も

こんにちは。「就活の教科書」編集部の天野です。
今回は、尊敬する人を面接で聞かれたときの答え方を解説します。
皆さんは尊敬する人を聞かれたとき、どう答えますか?

「就活の教科書」編集部 天野

就活生くん

特に思いつかないので、父と答えています。

就活生ちゃん

無難にスティーブ・ジョブズと答えています。
でも、詳しい人物像は知りません。

 

尊敬する人を聞かれたときに、あまり深くは考えずに回答しているようですね。
しかし、実はこの質問には深い意図が隠されています。

「就活の教科書」編集部 天野

そこでこの記事では、「就活の教科書」編集部の天野が、面接で尊敬する人を聞く意図や適切な答え方とNGな回答例、さらに定番の尊敬する人ランキングTOP3を紹介します。

「尊敬する人を面接官の意図通りに答えたい!」そんな就活生はぜひ最後まで見てください。

尊敬する人を面接で聞く意図2つ

就活生くん

そもそも、なんのために尊敬する人を聞くんですか?
面接で尊敬する人を聞く意図には以下の2つがあります。

「就活の教科書」編集部 天野

 

面接で尊敬する人を聞く意図
  • 就活生の価値観が知りたい
  • 就活生の分析力が知りたい

 

それでは1つずつ解説していきます。

「就活の教科書」編集部 天野

 

尊敬する人を聞く意図①:就活生の価値観が知りたい

尊敬する人を聞く意図の1つ目は「就活生の価値観が知りたい」です。

就活生の「性格」「考え方」「会社へのマッチ度」を一気に見ています。

例えば、フランス革命で活躍した「ナポレオン・ボナパルト」と答えた場合、物事を革新していく強い野心がある人と印象づけられ、ベンチャー精神のある企業からは好印象でしょう。

さらに「ナポレオン・ボナパルト」の尊敬している考え方や、尊敬している理由を話すと、より詳しく自分の価値観を伝えられます。

シンプルな質問で、就活生の色々なことがわかるんですね。

「就活の教科書」編集部 天野

 

尊敬する人を聞く意図②:就活生の分析力が知りたい

尊敬する人を聞く意図の2つ目は「就活生の分析力が知りたい」です。

尊敬している人への就活生の理解度を見ています

人物像を詳しく知らないのに、なんとなくのイメージで尊敬する人を答えてはいけません。

深掘りされていくと、思考の浅さが面接官にバレてしまいます。

尊敬するからには、短所を含めた詳しい人物像を理解しておきましょう。

「就活の教科書」編集部 天野

 

尊敬する人の答え方の構成4つ

就活生くん

尊敬する人の質問には色々な意図が込められているんですね。
答えるときに何か気をつけることはありますか?
それでは、尊敬する人の適切な答え方について解説していきます。

「就活の教科書」編集部 天野

まず、尊敬する人を面接官に説明するときは以下の4つの骨組みで構成します。

話を構成する4つの骨組み
  1. だれを尊敬しているか伝える
  2. なぜ尊敬しているか具体的に伝える
  3. どんなエピソードがあるか伝える
  4. どんな影響を受けたか伝える

この4つの骨組みを意識すれば、「尊敬する人」を面接で上手に答えられます。

それでは1つずつ解説していきます。

「就活の教科書」編集部 天野

 

構成①:だれを尊敬しているか伝える

尊敬する人を説明するときの構成の1つ目は「だれを尊敬しているか伝える」です。

まず、だれを尊敬しているか、結論を面接官に伝えましょう。

あまり有名でない人を答えるときは、簡単にどんな人物かを伝えましょう。

就活生くん

僕は船井総合研究所の創業者である船井幸雄さんを尊敬しています。
船井幸雄さんは日本で初めてコンサルティング会社を上場させた人物です。
はじめは結論だけで大丈夫です。
船井幸雄さんがどんな人物か、簡単にわかりますね。

「就活の教科書」編集部 天野

 

構成②:なぜ尊敬しているか具体的に伝える

尊敬する人を説明するときの構成の2つ目は「なぜ尊敬しているか具体的に伝える」です。

なぜ尊敬しているのか、どんなところを尊敬しているのかを面接官に伝えましょう。

尊敬している理由を具体的に伝えられれば、自分の価値観も面接官にアピールできます。

就活生くん

僕は船井幸雄さんの考え方を尊敬しています。
「相手のことを第一に考えて行動すれば、巡り巡って自分に返ってくる」というものです。
お客様の利益を第一に考えて仕事をすると、自然と自分の仕事も増えていくと思います。
また、日常でも周りの人のために行動していると、周りの人も自分のために行動してくれます。
尊敬している考え方も詳しく書かれていて、面接官も共感しやすいですね。

「就活の教科書」編集部 天野

 

構成③:どんなエピソードがあるか伝える

尊敬する人を説明するときの構成の3つ目は「どんなエピソードがあるか伝える」です。

自分が影響を受けた、尊敬する人のエピソードを伝え、話をより具体的にしましょう。

具体的に伝えれば伝えるほど、自分の価値観も詳しく面接官にアピールできます。

就活生くん

船井総合研究所を創業した頃、コンサルティング業界は市場評価が非常に悪い業界でした。
コンサルティング業界には「人を騙す」というイメージがあり、上場はできないと言われていました。
しかし、船井幸雄さんはクライアントのために全力で動き、売上を伸ばし、日本で初めてコンサルティング会社を上場させました。
尊敬する理由に関するエピソードが、具体的に伝えられていますね。
船井幸雄さんについて、もっと知りたいと思えます。

「就活の教科書」編集部 天野

 

構成④:どんな影響を受けたか伝える

尊敬する人を説明するときの構成の4つ目は「どんな影響を受けたか伝える」です。

尊敬する人に影響されて、自分の生き方がどう変わったのかを面接官に伝えましょう。

考え方が変わった以外にも、影響されて初めてした行動があればいいですね。

就活生くん

僕は船井幸雄さんの考え方に影響されて行動基準が変わりました。
自分の利益ばかりを考えるのではなく、相手のことを第一に考えて行動するようになりました。
頼まれごとをされたときに、面倒臭いと思い手を抜くのではなく、相手が喜んでくれることを考えて、一生懸命こなすようになりました。
実際の行動まで変わっていて、本当に尊敬していることがわかりますね。
仕事でも手を抜かず、丁寧にこなしてくれそうです。

「就活の教科書」編集部 天野

 

尊敬する人のNGな回答例4つ

就活生くん

尊敬する人を答えるときは4つの骨組みで話を構成すればいいんですね。
逆にNGな回答例はありますか?
NGな回答例には以下の4つがあります。

「就活の教科書」編集部 天野

NGな回答例
  • 尊敬する人がいない
  • 好きな人や感謝している人と混同する
  • 実績だけに目をつけ、人物像を理解していない
  • 面接官がイメージしにくい人を選ぶ
それでは1つずつ解説していきます。

「就活の教科書」編集部 天野

 

NGな回答例①:尊敬する人がいない

尊敬する人を聞かれたときのNGな回答例の1つ目は「尊敬する人がいない」です。

面接官が尊敬する人を聞くのは、就活生の価値観を知るためでもありました。

自分の価値観をアピールできる、せっかくの機会なので、事前に回答を考えておきましょう。

どうしても尊敬する人がいないと答えたい方は、いない理由まで答えられるようにしましょう。

「就活の教科書」編集部 天野

 

NGな回答例②:好きな人や感謝している人と混同する

尊敬する人を聞かれたときのNGな回答例の2つ目は「好きな人や感謝している人と混同する」です。

尊敬する人と、好きな人や感謝している人と混同してはいけません。

尊敬とは「他人の人格や行為を高いものと認め、頭を下げるような、また、ついて行きたいような気持になること。うやまうこと。」です。

尊敬している理由は、尊敬の意味に沿ったものを伝えましょう。

「就活の教科書」編集部 天野

 

NGな回答例③:実績だけに目をつけ、人物像を理解していない

尊敬する人を聞かれたときのNGな回答例の3つ目は「実績だけに目をつけ、人物像を理解していない」です。

尊敬する人の実績ばかり面接官に伝えていると、実績だけにとらわれている印象を与えてしまいます。

高い実績がある人は、内面に格式高い人格や考え方を持っている場合が多いです。

また、尊敬する人の良い面だけではなく、悪い面も知っておきましょう。

悪い面も考慮した上で、尊敬するところを言えると良いですね。

尊敬する人の実績以外にも、内面に関して言及しましょう。

「就活の教科書」編集部 天野

 

NGな回答例④:面接官がイメージしにくい人物を選ぶ

尊敬する人を聞かれたときのNGな回答例の3つ目は「面接官がイメージしにくい人物を選ぶ」です。

両親や恩師など、面接官がイメージしにくい人物の場合は、面接官に人物像をしっかりと伝えなければなりません。

尊敬している人を簡潔に、適切に伝えるためにも、面接官がイメージしにくい人を選ぶのはできるだけ避けましょう。

どうしてもイメージしにくい人を選びたい場合は、どんな思想をもっていて、どんなエピソードがあるのかなど、具体的に伝えましょう。

「就活の教科書」編集部 天野

 

面接では、他にもユニークな質問をされることがあります。

「仕事をするうえで大切なことは何ですか」「愛読書は何ですか」などの答え方が気になる就活生の方はこちらの記事も参考にしてみてください。

 

定番の尊敬する人ランキングTOP3【男性編】

就活生くん

尊敬する人が思いつきません。
他の就活生がどんな人物を選んでいるのか参考にしたいです。
それでは就活生が尊敬する人によく選ぶ人物を、男女別に3人ずつ紹介します。
まずは男性編です。

「就活の教科書」編集部 天野

 

男性編・尊敬する人ランキング1位:スティーブ・ジョブズ

男性編・尊敬するランキング1位は「スティーブ・ジョブズ」です。

スティーブ・ジョブズはアップル社の共同設立者の1人であり、アップルの最高経営責任者も経験しています。

アップルコンピュータを解任されたり、病気にも苦しめられたり、スティーブ・ジョブズの人生は決して華やかなものだけではありません。

しかし、逆境にめげずにチャレンジし続ける姿から就活生からも人気が高く、多くの人に尊敬されています。

スティーブ・ジョブズには様々なエピソードがあります。
良い面も悪い面も知っておきましょう。

「就活の教科書」編集部 天野

 

男性編・尊敬する人ランキング2位:イチロー

男性編・尊敬するランキング2位は「イチロー」です。

イチローはプロ野球選手として海外のメジャーリーグでも偉大な功績を残しています。

アジア人初のメジャー3,000本安打を達成するなど、打撃に強い選手です。

また打撃だけではなく、走攻守のすべてが揃った選手として様々なチームで活躍しています。

一切妥協をせずに常に高い向上心を持ち続けて練習に臨む姿勢から、就活生からも人気が高く、多くの人に尊敬されています。

イチローのストイックな姿勢から学ぶべきことは本当に多いです。

「就活の教科書」編集部 天野

 

男性編・尊敬するランキング3位:アインシュタイン

男性編・尊敬するランキング3位は「アインシュタイン」です。

アインシュタインは天才的な物理学者であり、相対性理論などの様々な理論を提唱し、物理学の父とも呼ばれています。

天才すぎる思考が世間に理解されず、変人ともよく言われています。

しかし世間からの逆境にも負けず、自分の進むべき道をブレずに突き進む姿勢から、就活生からも人気が高く、多くの人に尊敬されています。

アインシュタインほどの天才でも努力を怠らないところがすごいですね。

「就活の教科書」編集部 天野

 

定番の尊敬する人ランキングTOP3【女性編】

次は女性編です。

「就活の教科書」編集部 天野

 

女性編・尊敬するランキング1位:マザー・テレサ

女性編・尊敬するランキング1位は「マザー・テレサ」です。

マザー・テレサは戦争中に上官に掛け合い、戦闘を中止させて病人の看病をおこなうなど、自身を危険に晒してまで他人を助けました。

愛の人としても知られているマザー・テレサはノーベル平和賞も受賞しており、受賞時の賞金はすべて貧しい人々のために使われました。

ここまで人に尽くせるのは素晴らしいことですね。

「就活の教科書」編集部 天野

 

女性編・尊敬するランキング2位:キュリー夫人

女性編・尊敬するランキング2位は「キュリー夫人」です。

キュリー夫人は放射能を発見し、放射線技術を開発し、ノーベル化学賞を受賞しました。

キュリー夫人はが生まれた環境は、戦争の影響で勉強するのもままなりませんでした。

さらに女性というだけで様々な障壁があり、学校に入学するだけでも苦労しました。

しかし諦めずに勉強し、放射線技術を使用したレントゲン設備で医療の発展にも貢献しました。

どんな障壁があろうと、諦めずに努力する姿勢に人気があります。

「就活の教科書」編集部 天野

 

女性編・尊敬するランキング3位:ヘレン・ケラー

女性編・尊敬するランキング3位は「ヘレン・ケラー」です。

ヘレン・ケラーは生まれてすぐに髄膜炎にかかり、後遺症として聴力、視力、言葉を失います。

しかし恩師のサリヴァンから教育を受けてヘレン・ケラーは逆境を克服し、障害者の教育や福祉の発展に尽力します。

理不尽な逆境も克服し、他の人のために行動できるのは偉大ですね。

「就活の教科書」編集部 天野

まとめ:尊敬する人を通じて自分の価値観を伝える

いかがだったでしょうか。
今回は「就活の教科書」編集部の天野が、面接で尊敬する人を聞く意図や適切な答え方とNGな回答例、さらに定番の尊敬する人ランキングTOP3を紹介しました。
まず、面接で尊敬する人を聞く意図は以下の2つでした。

「就活の教科書」編集部 天野

面接で尊敬する人を聞く意図
  • 就活生の価値観が知りたい
  • 就活生の分析力が知りたい
そして、面接官に尊敬する人について話すときは、以下の4つの骨組みで話を構成するのでした。

「就活の教科書」編集部 天野

話を構成する4つの骨組み
  1. だれを尊敬しているか伝える
  2. なぜ尊敬しているか具体的に伝える
  3. どんなエピソードがあるか伝える
  4. どんな影響を受けたか伝える
また、尊敬する人のNGな回答例は以下の4つでした。

「就活の教科書」編集部 天野

尊敬する人のNGな回答例
  • 尊敬する人がいない
  • 好きな人や感謝している人と混同する
  • 実績だけに目をつけ、人物像を理解していない
  • 面接官がイメージしにくい人を選ぶ

 

また、尊敬する人ランキングTOP3は以下の通りでした。

尊敬する人ランキングTOP3(男性編)
  1. スティーブ・ジョブズ
  2. イチロー
  3. アインシュタイン
尊敬する人ランキングTOP3(女性編)
  1. マザー・テレサ
  2. キュリー夫人
  3. ヘレン・ケラー

面接官は尊敬する人を通じて、就活生の価値観を知ろうとしています。

そのため、尊敬する人について、4つの骨組みで具体的に伝え、自分の価値観を面接官に伝えましょう。

「就活の教科書」には、就活に役立つ記事が他にもたくさんあります。
ぜひ合わせて参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 天野

就活の面接対策については、以下の記事で網羅的に解説しています。合わせて参考にしてください。