【男女別ランキングも】「尊敬する人/影響を受けた人」面接での答え方,例文 | いない場合はどうする？

そこでこの記事では、「就活の教科書」編集部の天野が、定番の尊敬する人ランキングTOP3を紹介します。

加えて、僕が実際に作った尊敬する人の回答例、面接で尊敬する人を聞く意図や適切な答え方、尊敬する人の見つけ方とNGな回答例についても解説します。

最後に尊敬する人の選び方の注意点についても解説します。

この記事を読めば、「尊敬する人」についての悩みが解決しますよ。

「尊敬する人を面接官の意図通りに答えたい！」そんな就活生はぜひ最後まで見てください。

尊敬する人/影響を受けた人を面接で聞く理由3つ

理由①：就活生の価値観が知りたい

尊敬する人を聞く理由の１つ目は「就活生の価値観が知りたい」です。

就活生の「性格」「考え方」「会社へのマッチ度」を一気に見ています。

例えば、フランス革命で活躍した「ナポレオン・ボナパルト」と答えた場合、物事を革新していく強い野心がある人と印象づけられ、ベンチャー精神のある企業からは好印象でしょう。

さらに「ナポレオン・ボナパルト」の尊敬している考え方や、尊敬している理由を話すと、より詳しく自分の価値観を伝えられます。

理由②：就活生の分析力が知りたい

尊敬する人を聞く理由の２つ目は「就活生の分析力が知りたい」です。

尊敬している人への就活生の理解度を見ています。

人物像を詳しく知らないのに、なんとなくのイメージで尊敬する人を答えてはいけません。

深掘りされていくと、思考の浅さが面接官にバレてしまいます。

理由③：説明能力があるのかを知りたい

尊敬する人を聞く理由の３つ目は、あなたに説明能力があるのかを知りたいからです。

人物の選び方の所で、私がマニアックな人物を力説して注意された話を紹介しました。

「尊敬する人」の質問では、相手に伝わりやすい内容を分かりやすく説明しなければいけません。

面接官は、あなたの説明能力を見ています。

定番の尊敬する人/影響を受けた人ランキングTOP３【男性編】

男性編１位：スティーブ・ジョブズ

男性編・尊敬するランキング１位は「スティーブ・ジョブズ」です。

スティーブ・ジョブズはアップル社の共同設立者の1人であり、アップルの最高経営責任者も経験しています。

アップルコンピュータを解任されたり、病気にも苦しめられたり、スティーブ・ジョブズの人生は決して華やかなものだけではありません。

しかし、逆境にめげずにチャレンジし続ける姿から就活生からも人気が高く、多くの人に尊敬されています。

男性編２位：イチロー

男性編・尊敬するランキング２位は「イチロー」です。

イチローはプロ野球選手として海外のメジャーリーグでも偉大な功績を残しています。

アジア人初のメジャー3,000本安打を達成するなど、打撃に強い選手です。

また打撃だけではなく、走攻守のすべてが揃った選手として様々なチームで活躍しています。

一切妥協をせずに常に高い向上心を持ち続けて練習に臨む姿勢から、就活生からも人気が高く、多くの人に尊敬されています。

男性編３位：アインシュタイン

男性編・尊敬するランキング３位は「アインシュタイン」です。

アインシュタインは天才的な物理学者であり、相対性理論などの様々な理論を提唱し、物理学の父とも呼ばれています。

天才すぎる思考が世間に理解されず、変人ともよく言われています。

しかし世間からの逆境にも負けず、自分の進むべき道をブレずに突き進む姿勢から、就活生からも人気が高く、多くの人に尊敬されています。

定番の尊敬する人/影響を受けた人ランキングTOP３【女性編】

女性編１位：マザー・テレサ

女性編・尊敬するランキング１位は「マザー・テレサ」です。

マザー・テレサは戦争中に上官に掛け合い、戦闘を中止させて病人の看病をおこなうなど、自身を危険に晒してまで他人を助けました。

愛の人としても知られているマザー・テレサはノーベル平和賞も受賞しており、受賞時の賞金はすべて貧しい人々のために使われました。

女性編２位：キュリー夫人

女性編・尊敬するランキング２位は「キュリー夫人」です。

キュリー夫人は放射能を発見し、放射線技術を開発し、ノーベル化学賞を受賞しました。

キュリー夫人はが生まれた環境は、戦争の影響で勉強するのもままなりませんでした。

さらに女性というだけで様々な障壁があり、学校に入学するだけでも苦労しました。

しかし諦めずに勉強し、放射線技術を使用したレントゲン設備で医療の発展にも貢献しました。

女性編３位：ヘレン・ケラー

女性編・尊敬するランキング３位は「ヘレン・ケラー」です。

ヘレン・ケラーは生まれてすぐに髄膜炎にかかり、後遺症として聴力、視力、言葉を失います。

しかし恩師のサリヴァンから教育を受けてヘレン・ケラーは逆境を克服し、障害者の教育や福祉の発展に尽力します。

「尊敬する人」に似た質問の対策は、以下の記事も参考にしてみてください。

僕が実際に作った「尊敬する人/影響を受けた人」の例文

例文①：尊敬する人「船井幸雄」

例文②：影響を受けた人「父」

⇒ キミスカ適性検査で診断してみる

就活の教科書公式LINEで、学歴では測れない「面接戦闘力」を測ろう！

実は、学歴が高くても面接で落ちてしまう学生が毎年多くいます。

原因の1つとしては、自分の面接戦闘力が分からないまま、レベルの高い企業を受けていることにあります。

自分の面接戦闘力を測るには、就活の教科書公式LINEのアンケート回答後にできる「面接力診断」が便利です！

「面接力診断」では、あなたの今、取り組むべき面接対策が分かり、内定に近づけるのでぜひ気軽にこちらから診断してみてください。

>> 面接力診断をしてみる

尊敬する人を伝えるときのコツ

「尊敬する人」を伝える時のコツは、自分の価値観を伝えることです。

面接官は、「尊敬する人」の質問を通してあなたがどんな価値観を持っているのか知りたいからです。

「ただかっこいいから、好きだから」ではなく、あなたの価値観が伝わるような人物やエピソードを伝えましょう。

尊敬する人の答え方の構成４つ

この４つの骨組みを意識すれば、「尊敬する人」を面接で上手に答えられます。

構成①：だれを尊敬しているか伝える

尊敬する人を説明するときの構成の１つ目は「だれを尊敬しているか伝える」です。

まず、だれを尊敬しているか、結論を面接官に伝えましょう。

あまり有名でない人を答えるときは、簡単にどんな人物かを伝えましょう。

構成②：なぜ尊敬しているか具体的に伝える

尊敬する人を説明するときの構成の２つ目は「なぜ尊敬しているか具体的に伝える」です。

なぜ尊敬しているのか、どんなところを尊敬しているのかを面接官に伝えましょう。

「尊敬する人」は人を選ぶことも大切ですが、どんなところに・なぜ尊敬するのかを掘り下げて考えておくことがとても重要です。

尊敬している理由を具体的に伝えられれば、自分の価値観も面接官にアピールできます。

構成③：どんなエピソードがあるか伝える

尊敬する人を説明するときの構成の３つ目は「どんなエピソードがあるか伝える」です。

自分が影響を受けた、尊敬する人のエピソードを伝え、話をより具体的にしましょう。

具体的に伝えれば伝えるほど、自分の価値観も詳しく面接官にアピールできます。

構成④：どんな影響を受けたか伝える

尊敬する人を説明するときの構成の４つ目は「どんな影響を受けたか伝える」です。

面接官は、あなたが影響を受けた前後でどのように変化したか知りたいからです。

本当にその人の影響を受けたのであれば、今までのあなたとは何か変化があるはずです。

よって、尊敬する人に影響されて、自分の生き方がどう変わったのかを面接官に伝えましょう。

考え方/生き方が変わった以外にも、影響されて初めてした行動があればいいですね。

尊敬する人の見つけ方5つ

見つけ方①：これまで関わってきた人から選ぶ

「尊敬する人」の見つけ方1つ目は、これまで関わってきた人から選ぶことです。

この方法が一番選びやすいです。

これまで関わってきた人の例として、以下のような人が該当します。

見つけ方②：これまでに経験したもの・好きなものから考える

「尊敬する人」の見つけ方2つ目は、これまでに経験したもの・好きなものから考えることです。

例として、以下のようなものがあります。

見つけ方③：将来なりたい人物像から考える

「尊敬する人」の見つけ方3つ目は、将来なりたい人物像・企業が求める人材から逆算することです。

「どうしても思いつかない！」という時は、過去に目を向けるのではなく未来に目を向けてみましょう。

こんな人間になりたいな、という漠然とした考えでもいいので書き出してみてください。

書き出したあとは、そこから深掘りして当てはまるような人を見つけてみましょう。

例えとしては、以下のようなものがあります。

見つけ方④：歴史上の人物から選ぶ

「尊敬する人」の見つけ方4つ目は、歴史上の人物から探すことです。

例えとしては、以下のような人がいます。

見つけ方⑤：企業が求める人材から逆算する

「尊敬する人」の見つけ方5つ目は、企業が求める人材から逆算することです。

「もう何も思いつかない！」という場合や、「どうしてもこの企業に入りたい！」という場合におすすめです。

ずるいようにも見えますが、企業が求める人材を把握して選ぶことはとても効率的で賢い方法ですよ。

また、その業界の第一線で活躍している人物は、企業が求める人材に合致することが多いです。

尊敬する人のNGな回答例４つ

NGな回答例①：尊敬する人がいない

尊敬する人を聞かれたときのNGな回答例の１つ目は「尊敬する人がいない」です。

面接官が尊敬する人を聞くのは、就活生の価値観を知るためでもありました。

自分の価値観をアピールできる、せっかくの機会なので、事前に回答を考えておきましょう。

NGな回答例②：好きな人や感謝している人と混同する

尊敬する人を聞かれたときのNGな回答例の２つ目は「好きな人や感謝している人と混同する」です。

尊敬する人と、好きな人や感謝している人と混同してはいけません。

尊敬とは「他人の人格や行為を高いものと認め、頭を下げるような、また、ついて行きたいような気持になること。うやまうこと。」です。

NGな回答例③：実績だけに目をつけ、人物像を理解していない

尊敬する人を聞かれたときのNGな回答例の３つ目は「実績だけに目をつけ、人物像を理解していない」です。

尊敬する人の実績ばかり面接官に伝えていると、実績だけにとらわれている印象を与えてしまいます。

高い実績がある人は、内面に格式高い人格や考え方を持っている場合が多いです。

また、尊敬する人の良い面だけではなく、悪い面も知っておきましょう。

悪い面も考慮した上で、尊敬するところを言えると良いですね。

NGな回答例④：面接官がイメージしにくい人物を選ぶ

尊敬する人を聞かれたときのNGな回答例の３つ目は「面接官がイメージしにくい人物を選ぶ」です。

両親や恩師など、面接官がイメージしにくい人物の場合は、面接官に人物像をしっかりと伝えなければなりません。

尊敬している人を簡潔に、適切に伝えるためにも、面接官がイメージしにくい人を選ぶのはできるだけ避けましょう。

面接では、他にもユニークな質問をされることがあります。

「仕事をするうえで大切なことは何ですか」「愛読書は何ですか」などの答え方が気になる就活生の方はこちらの記事も参考にしてみてください。

尊敬する人の選び方の注意点3つ

注意点①：浅い知識は通用しない

尊敬する人の選び方の注意点1つ目は、浅い知識は通用しないということです。

その人物に対して浅い知識しかなかったり、表面的なことしか言わなかったりすると、深掘りされた時に困ってしまうからです。

場合によっては、ただのミーハーだと思われてしまうかもしれません。

注意点②：マニアックすぎるものは避ける

尊敬する人の選び方の注意点2つ目は、マニアックすぎるものは避けた方がいいということです。

マニアックすぎる知識だったり人物は、面接官を置き去りにしてしまうからです。

置き去りにされた面接官は、あなたのことを「相手に分かりやすく説明する気がない」と評価してしまいます。

特に、歴史上の人物を選んだ時に起こります。

偉人を選ぶ時は、教科書に載っているレベルで考えると失敗しにくいです。

注意点③：身近な人を選ぶ時は慎重に

尊敬する人の選び方の注意点3つ目は、身近な人を選ぶ時は注意が必要だということです。

面接官は、あなたの身近な人について前提知識を持っていないからです。

「尊敬する人」で両親を挙げる就活生はとても多いです。

その分エピソードも埋もれやすく、面接官にとって印象に残りにくいのも事実です。

面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう

>> キミスカ適性検査で診断してみる

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

>> OfferBoxで面接の場数を踏んでみる

また、面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

まとめ：尊敬する人を通じて自分の価値観を伝える

この記事では、「就活の教科書」編集部の天野が、定番の尊敬する人ランキングTOP3を紹介しました。

加えて、僕が実際に作った尊敬する人の回答例、面接で尊敬する人を聞く意図や適切な答え方、尊敬する人の見つけ方とNGな回答例についても解説しました。

最後に尊敬する人の選び方の注意点についても解説しました。

「尊敬する人」は、“どんなところに・なぜ”を深掘りすることが大切でした。

面接官は尊敬する人を通じて、就活生の価値観を知ろうとしています。

そのため、尊敬する人について、４つの骨組みで具体的に伝え、自分の価値観を面接官に伝えましょう。