【就職難易度は？】P&Gの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

皆さんこんにちは、「就活の教科書」編集部です。

この記事では「P&Gの採用大学/学歴」について説明します。

就活生のみなさんはP&Gへの就職に興味はありますか？

P&Gの採用について、学歴は必要なのか、採用難易度はどれくらいなのか、心配になりますよね。

ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

先に伝えておくと「学歴フィルターを気にせず、優良企業に就職したい！」という方は、「OfferBox」を使うのが一番おすすめです。

OfferBoxを使うと、学歴フィルターに引っかかる学歴でも、プロフィール次第で隠れ優良企業からスカウトが来るので、簡単に穴場のホワイト企業を見つけられます。

また「自分に合う優良企業を紹介してほしい」なら、あなたに合う隠れ優良企業をプロから教えてもらえる「キャリアチケット（24卒向け）」がおすすめです。

「学歴に関係なく、自分に合った企業に内定したい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

ちなみに「OfferBox」を使うんら、「キャリアチケットスカウト」も同時に利用するのがおすすめですよ。

「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「OfferBox」でホワイト企業からスカウトをもらうのが一番おすすめですよ。

わかりました！

P&Gの採用については以下の通りです。

P&Gは男女機会均等を重視しており、ホームページにて採用を男女平等に行っていることを明記しています。

また、管理職における女性の割合が日本の平均よりもかなり高く、女性が働きやすい会社であると言えますね。

P&Gへの就職は倍率が高いだけでなく、高学歴の学生に人気でもあるので、就職難易度はかなり高いですね。

また、P&G以外の就職倍率が高い企業に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「ホワイト企業を教えて欲しい！」「自分に合った企業を知りたい！」という就活生には、「OfferBox」がおすすめです。

OfferBoxを利用すると、251問の質問の性格診断とあなたが登録したプロフィールを見た優良大手～ベンチャー企業から特別招待がもらえます。

「あなたの価値観に合ったホワイト企業」からスカウトをもらって選考に進みたい方は、「OfferBox」を利用し、自動でホワイト企業を教えてもらいましょう。

P&Gに採用されるためには学歴が必要なのかは心配ですよね。

そこで次に、P&Gの2022年度大学別採用人数ランキングを見ていきましょう。

大学別採用人数ランキングを見ると、P&Gの採用は早慶や東大・京大が圧倒的に多いようです。

あなたに合うホワイト企業や優良企業を見つけたいなら、「キャリアチケットスカウト」を使うのがおすすめです。

キャリアチケットスカウトを使うと、プロフィールを入力するだけで、あなたのキャリアに対する価値観にマッチした大手企業や、優良企業からスカウトが来ます。

すでに多くの就活生が利用しており、無料アプリから簡単に優良企業を見つけられるため、自分に合うホワイト企業を探したい方はぜひ利用してみてくださいね。

キャリアチケットスカウトや、逆求人スカウトについては、こちらの記事で詳しく解説していますよ。

「自分に合う企業はどこだろう…」「ホワイト企業を教えて欲しいな！」という就活生は多いですが、意外とホワイト企業って探しにくいですよね。

そこで、あなたに合うホワイト企業をすぐに探せる方法を紹介しますね。

結論を伝えると、あなたの強みや専攻、研究内容を見た優良企業から特別スカウトをもらえる「OfferBox」を使えば、あなたに合うホワイト企業を教えてくれますよ。

「優良企業に就職したいけど、どんな業界、どんな企業、どんな職種が良いかわからない」という悩みを持つ就活生は多いです。

だからこそ、スカウトサイトで企業側に適性を判断してもらい、ホワイト企業からスカウトを待つ方がおすすめです。

OfferBoxは、就活生の2人に1人が利用しており、優良大手～ベンチャー企業からスカウトがもらえます。

ちなみにですが「OfferBox」以外に「キャリアチケットスカウト」「Lognavi」との併用をすれば、より幅広い業界の隠れ大手、優良企業を探せますよ。

「優良企業に転職したいけど、調べる時間がない」「優良企業の見つけ方がわからない」という転職者の方には、「ハタラクティブ」の利用がおすすめです。

ハタラクティブは、学歴・経歴を重視せず「あなたが活躍できそうと感じる」企業への転職活動をサポートしてくれます。

企業の紹介から退職交渉など、転職のサポートは全て無料で受けられます。

初めての転職で不安な方は、丁寧な面談に定評があり、短期でホワイト企業への転職ができる「ハタラクティブ」を利用してみてくださいね。

「自分がしたい仕事がわからないから業界や企業が選びにくい」という悩みを持ちますよね。

実は簡単なLINE適職診断を受けることで、短時間であなたの適職を知ることができます。

LINE適職診断は「簡単に自分に合う仕事を知りたい」「とりあえず適職を知りたい」という方におすすめできます。

お試しで診断できるので、興味がある方はぜひ利用してみてくださいね。

また、その他の自己分析ツールについては、「【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ25選（全て無料）」の記事で詳しく解説していますよ。

はい、P&Gに学歴フィルターは存在すると考えられます。

以下でその理由を説明していきますね。

P&Gには学歴フィルターがあると考えられますが、学歴フィルターがない企業もたくさん存在します。

学歴フィルターについては以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

学歴フィルターがあるからといって、諦めないことが大切です。

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対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

P&Gの選考フローをパターン別で紹介するので、P&Gに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

今回はセールス職に絞って解説します。

他の職種もほぼ同じなので、参考にしてみてください。

それぞれのフローについて詳しく解説していきます。

難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。

実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。

すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。

見て分かると思うのですが、ESがかなりヘビーです。

時間を割いて、じっくり対策することをおすすめします。

また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活のWeb試験は事前の対策が重要です。

CABを受けたことが無い人やCABを苦手としている人はぜひ下の記事を読んでみてくださいね。

また、グループディスカッションについて対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

P&Gは就職難易度が非常に高いため、選考対策がますます重要になってきます。

そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。

全部で5つの対策法があるので、P&Gに就職したい方は、ぜひ全部目を通してみてください。

難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。

実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。

すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。

実際にunistyleを使った人の声を知りたいという人は以下の記事を参考にしてみてください。

リーダーシップを発揮した経験が見つからない方は、下の記事を合わせて読むことで、必ずリーダーシップを発揮した経験を見つけることができますよ！

さらに、P&Gは職種別採用を行っているので、「どうしてP&Gのこの職種がいいのか」まで明確にできるとよいでしょう。

知り合いにOBが居なくても、OB訪問をすることはできます！

OB訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「ホワイト企業を教えて欲しい！」「自分に合った企業を知りたい！」という就活生には、「OfferBox」がおすすめです。

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「あなたの価値観に合ったホワイト企業」からスカウトをもらって選考に進みたい方は、「OfferBox」を利用し、自動でホワイト企業を教えてもらいましょう。

では最後に、P&Gの採用に関するよくある質問に答えていきます。

以下の2点について説明しますね。

職種別採用では、会社だけでなく、職種に対しても適性があるのかが重要視されます。

エントリーをする際には「どうしてP&Gのこの職種がいいのか」まで明確にできるとよいでしょう。