- P&Gの採用大学/学歴一覧
- P&Gの採用で学歴フィルターはある
- P&Gの採用/就職難易度は「かなり難」
- P&Gに採用されるための対策法
- P&Gの新卒採用選考フロー
-
学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
-
【就活生】OfferBox
（大手,優良企業のスカウトGET） -
【就活生】キャリアチケットスカウト
（一部選考免除のスカウトあり） -
【就活生】Lognaviスカウト
（診断で優良企業提案,SPI練習も） -
【就活生】SPI頻出問題集（LINEで無料配布）
（SPI/Webテストの問題練習） -
【就活生/転職者】LINE適職診断
（あなたの適職を16タイプで診断）
-
【就活生】OfferBox
ホワイト企業からスカウトGET（OfferBox）
公式サイト
（https://offerbox.jp/)
＊ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり！
皆さんこんにちは、「就活の教科書」編集部です。
この記事では「P&Gの採用大学/学歴」について説明します。
就活生のみなさんはP&Gへの就職に興味はありますか？
「就活の教科書」編集部
就活生くん
P&Gは世界的に有名な消費財メーカーなので、かなり優秀な学生が多いのではないでしょうか。
僕の大学からでも採用されることはあるのか心配です。
就活生ちゃん
P&Gに学歴フィルターがあるという噂を聞いたのですか、本当ですか？
P&Gの採用について、学歴は必要なのか、採用難易度はどれくらいなのか、心配になりますよね。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
「就活の教科書」編集部
そこで、今回の記事では「P&Gの採用大学/学歴」について紹介します。
また、「P&Gの学歴フィルターの有無」、「P&Gの就職難易度」についても解説します。
最後に「P&Gに採用されるための対策法」や「P&Gの採用選考フロー」についても詳しく説明をしていきます。
P&Gに学歴フィルターがあるのか気になる人や、P&Gに就職をしたい学生はぜひ最後まで読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- 【就活生】OfferBox（あなたに合う優良企業からスカウト）
【公式サイト】https://offerbox.jp/
- 全251問の性格診断
- 【就活生】Lognaviスカウト（診断結果から優良企業を提案）
【公式サイト】https://lognavi.com/
- SPI問題も無料、180,000人が利用
- 【就活生/転職者】SPI頻出問題集（公式LINEで無料配布）
【公式サイト】https://reashu.com/linelp-spi/
- Webテストで頻出の問題がわかる
- 【就活生/転職者】LINE適職診断（公式LINEで無料診断）
【公式サイト】https://reashu.com/linelp-tekishoku/
- あなたの適職を16タイプで診断
「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「OfferBox」でホワイト企業からスカウトをもらうのが一番おすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
目次
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
【ざっくり解説】P&Gの採用について
就活生くん
P&Gの採用について詳しく教えてください！
わかりました！
P&Gの採用については以下の通りです。
「就活の教科書」編集部
①：採用人数について
⇒50～100名
②：採用の男女比について
⇒男性：女性＝3：2
③：採用倍率について
⇒約100倍
①：採用人数について
P&Gの採用人数は50～100人です。
P&Gの採用人数は公開されていないため実際の人数は分かりませんが、内定者の口コミによると年度により差があるものの、全体で50～100人となっています。
②：採用の男女比について
P&Gの男女別採用数は3:2です。
実際には、マネージメント職（総合職）として採用する社員の約50％が女性、総合職全体の37％が女性となっています。
P&Gは男女機会均等を重視しており、ホームページにて採用を男女平等に行っていることを明記しています。
また、管理職における女性の割合が日本の平均よりもかなり高く、女性が働きやすい会社であると言えますね。
「就活の教科書」編集部
③：採用倍率について
P&Gの採用倍率は約100倍と推定されています。
P&Gは世界的に有名な企業であり、自社内でのマーケティング人材の養成にも力を入れていることで有名で、非常に就活生の人気が高いことから、かなりの高倍率となっています。
P&Gへの就職は倍率が高いだけでなく、高学歴の学生に人気でもあるので、就職難易度はかなり高いですね。
また、P&G以外の就職倍率が高い企業に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
【出身大学はどこ？】P&Gの採用大学/学歴一覧
就活生くん
やはりP&Gに採用されるのには高い学歴が必要なのでしょうか？
P&Gに採用されるためには学歴が必要なのかは心配ですよね。
そこで次に、P&Gの2022年度大学別採用人数ランキングを見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部
| P&Gの大学別採用人数ランキング | ||
| 順位 | 大学 | 人数 |
| 1位 | 慶應義塾大学 | 16人 |
| 2位 | 東京大学 | 10人 |
| 3位 | 早稲田大学 | 8人 |
| 4位 | 京都大学 | 7人 |
| 5位 | 一橋大学 | 4人 |
| 6位 | 大阪大学 | 3人 |
| 6位 | 同志社大学 | 3人 |
| 6位 | 関西学院大学 | 3人 |
| 9位 | 立命館大学 | 2人 |
| 9位 | 上智大学 | 2人 |
大学別採用人数ランキングを見ると、P&Gの採用は早慶や東大・京大が圧倒的に多いようです。
「就活の教科書」編集部
また「P&Gの採用大学」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
⇒ 【東大以外お断り！？】マーケティング最強企業「P&G」の採用大学ランキングTOP10【就活:学歴】
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
【新卒向け！】P&Gの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
P&Gは東大生と京大生の人気企業ランキングで常に上位にいるイメージです。
実際のP&Gの就職難易度はどれくらいなのでしょうか？
P&Gの採用/就職難易度は「かなり難」となっています。
また、化粧品業界においては、P&Gの採用/就職難易度は1位です。
その理由は以下の2つです。
- 高学歴の学生が多く受ける
- 選考ステップでは「ずば抜けた高い能力があるか」を見られる
したがって、P&Gの選考は、就活生の人柄よりも「頭の回転の早さ」や「ロジカルシンキング」が見られるため、非常に高難易度となっています。
外資系企業の就職偏差値に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生には外資系企業の企業ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
企業の就職偏差値ランキングTOP200(理系/文系) / 働きやすいホワイト外資系企業 / 外資系投資銀行の年収/ホワイト度 / 外資系戦略コンサルの就職偏差値
企業一覧
外資系金融
ゴールドマンサックス / モルガン・スタンレー / JPモルガン
外資系コンサル
マッキンゼー / BCG / ベイン・アンド・カンパニー / ローランドベルガー / PwC / デロイト / KPMG / EYストラテジー
外資系メーカー
P&G / ネスレ / コカ・コーラボトルズジャパン
その他
ブルームバーグ
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
P&Gの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
P&Gの就職者を見ると高学歴ばかりですね。
やはり、学歴フィルターは存在するのでしょうか？
はい、P&Gに学歴フィルターは存在すると考えられます。
以下でその理由を説明していきますね。
「就活の教科書」編集部
結論：P&Gに学歴フィルターは存在する
結論として、P&Gに学歴フィルターは存在します。
P&Gの採用では、産近甲龍・日東駒専レベル以下だと学歴フィルターで落とされてしまうと推測されます。
P&Gには学歴フィルターがあると考えられますが、学歴フィルターがない企業もたくさん存在します。
学歴フィルターについては以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
理由：中堅大学以下からの採用がないため
P&Gに学歴フィルターがあると言える理由は、P&Gへの就職者にMARCH/関関同立レベル未満の学歴出身者はほとんどいないからです。
上記の、P&Gの2022年度大学別採用人数ランキングから分かるように、東大や早慶レベルからは多く採用があるものの、MARCHレベルでも1～2人ずつしか採用されていません。
実際に、「P&Gのグループディスカッションの参加者が全員早慶や東大・京大生だった」という情報もあります。
注意点：産近甲龍・日東駒専レベル以下の大学はかなり厳しい
したがって、P&Gに採用されるためには産近甲龍・日東駒専レベル以下の大学はかなり厳しいと言えます。
産近甲龍・日東駒専レベル以下の大学では、書類審査の段階で落とされてしまう可能性があるので、学歴フィルターを突破するためには、かなり目立った功績や能力をアピールする必要があると考えられます。
学歴フィルターがあるからといって、諦めないことが大切です。
「就活の教科書」編集部
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
P&Gの選考フローについて
就活生くん
実際にP&Gの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
P&Gの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
P&Gの選考フローをパターン別で紹介するので、P&Gに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
今回はセールス職に絞って解説します。
他の職種もほぼ同じなので、参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部
- ES（エントリーシート）
- Webテスト
- グループディスカッション
- 一次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
P&GのESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：第一志望職種への志望理由（200字以内）
- 質問②：アルバイトの仕事内容（200字以内）
- 質問③：あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（500-700字）
- 質問④：他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことが出来たときについて説明してください。（500-700字）
- 質問⑤：あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を説明してください。（500-700字）
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
見て分かると思うのですが、ESがかなりヘビーです。
時間を割いて、じっくり対策することをおすすめします。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、企業オリジナルです。
対策が難しいですが、形式はCABに似ているようなので、CABで対策を行うことができます。
SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
就活のWeb試験は事前の対策が重要です。
CABを受けたことが無い人やCABを苦手としている人はぜひ下の記事を読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
選考フロー③：グループディスカッション
選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。
時間は約2時間とかなり長いです。
グループディスカッションでしっかり発言できるよう、事前に対策をしておきましょう。
また、グループディスカッションについて対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
選考フロー④：一次面接
選考フロー4つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：業界を選んだ理由
- 質問③：職種を選んだ理由
- 質問④：志望動機
- 質問⑤：ESについての深堀り
- 質問⑥：就職活動の軸
- 質問⑦：ケース問題
- 質問⑧：逆質問
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、セールスはケース問題が出るようです。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
選考フロー⑤：二次面接
選考フロー4つ目は、二次面接です。
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：ESの深堀り
- 質問②：P&Gの志望理由
- 質問③：職種志望理由
- 質問④：ケース問題
- 質問⑤：就職活動の軸
上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。
二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
選考フロー⑥：最終面接
選考フロー6つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：職種志望理由
- 質問③：他社の選考状況
- 質問④：ケース問題
- 質問⑤：逆質問
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
P&Gに採用されるための対策法
就活生ちゃん
P&Gの採用難易度はかなり高いことが分かりました。
この中で、私も採用されるにはどうすればよいでしょうか？
P&Gは就職難易度が非常に高いため、選考対策がますます重要になってきます。
そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。
全部で5つの対策法があるので、P&Gに就職したい方は、ぜひ全部目を通してみてください。
「就活の教科書」編集部
- 対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法②：「リーダーシップ/責任感」の経験をアピールできるエピソードを探す
- 対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法④：「なぜP&Gなのか」を明確にしておく
- 対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
P&Gに採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。
P&Gの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてP&Gの選考対策を進めていきましょう。
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
実際にunistyleを使った人の声を知りたいという人は以下の記事を参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部
対策法②：「リーダーシップ/責任感」の経験をアピールできるエピソードを探しておく
P&Gに採用されるための対策法の2つ目は、「リーダーシップ」や「責任感」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
P&Gの新卒採用ページには、P&Gは「比較的社歴の浅い社員でも大きな責任のある仕事を自分のプロジェクトとして任され、巨大な組織にも関わらず一人一人が企業家精神を十分に発揮できる会社」と記載されています。
そのため、P&Gでは、リーダーシップを発揮できる人や大きなプロジェクトを担う責任感のある人が求められていると考えられます。
リーダーシップを発揮した経験が見つからない方は、下の記事を合わせて読むことで、必ずリーダーシップを発揮した経験を見つけることができますよ！
「就活の教科書」編集部
対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
P&Gに採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加することです。
例年、P&Gでは 3days のサマーインターンシップが開催されています。
このサマーインターンシップは夏の本選考の一部となっており、P&G製品の売上向上の戦略など、課題解決型ワークを行います。
選考時期が後になるほど「採用枠」が埋まっていくため、春選考よりも夏選考のほうが難易度が低いです。
したがって、P&Gに採用されるためにはインターンシップに参加して、早期から本選考を有利に進めましょう。
対策法④：「なぜP&Gなのか」を明確にしておく
P&Gに採用されるための対策法の4つ目は、「なぜP&Gなのか」を明確にしておくことです。
P&Gのような外資系消費財メーカーとしては、他にユニリーバ、ロレアル、ネスレなどがあります。
扱っている商品や企業風土など、それぞれの企業の違いを理解することで、どうしてP&Gに入りたいのかを明確にし、志望度の高さをアピールしましょう。
さらに、P&Gは職種別採用を行っているので、「どうしてP&Gのこの職種がいいのか」まで明確にできるとよいでしょう。
「就活の教科書」編集部
対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
P&Gに採用されるための対策法の5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないようなP&Gの中身について知ることができるからです。
選考では、P&Gについての理解を深めることで、面接官に志望度の高さをよりアピールすることができます。
したがって、OBOG訪問することで選考を有利にすすめることができます。
就活生ちゃん
私の知り合いにはP&GのOBが居ないのですが、そんな人はどうすればよいでしょうか？
知り合いにOBが居なくても、OB訪問をすることはできます！
OB訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
P&Gの採用に関するよくある質問
では最後に、P&Gの採用に関するよくある質問に答えていきます。
以下の2点について説明しますね。
「就活の教科書」編集部
- 質問①：P&Gの就職偏差値はどれくらい？
- 質問②：P&Gの職種別採用とは？
質問①：P&Gの就職偏差値はどれくらい？
P&Gの就職偏差値は化粧品メーカーの中では最上位となっています。
就職偏差値については以下の記事群で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
質問②：P&Gの職種別採用とは？
P&Gの職種別採用とは、応募の段階で、実際の仕事内容およびその適性を確認した上で職種別に採用する方法です。
これは入社後に初めて配属される部門が決まる「総合職採用」とは異なり、入社時にすでに職種が決まっています。
P&Gで募集のある職種は以下の通りです。
- マーケティング
- HR（人事統括）
- セールス（営業統括）
- 【理系限定】Product Supply（生産統括）
- 【理系限定】R&D（研究開発）
- 【理系限定】IT（情報戦略本部）
- Communications（広報・渉外）
- F&A（経営管理）
- CMK（消費者・市場戦略本部）
職種別採用では、会社だけでなく、職種に対しても適性があるのかが重要視されます。
エントリーをする際には「どうしてP&Gのこの職種がいいのか」まで明確にできるとよいでしょう。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
まとめ：P&Gの採用には大学/学歴フィルターが存在し、就職難易度は高い
この記事では「【学歴フィルターはある？】P&Gの採用大学一覧 | 就職難易度,採用倍率,選考フローも」について紹介しました。
また、「P&Gの学歴フィルターの有無」、「P&Gの就職難易度」についても解説します。
最後に「P&Gに採用されるための対策法」や「P&Gの採用選考フロー」についても詳しく説明をしていきます。
P&Gの採用大学/学歴について調査した結果、学歴フィルターが存在し、就職難易度は高いことが分かりました。
以下でこの記事のまとめをします。
◆【ざっくり解説】P&Gの採用について
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：採用倍率について
◆【出身大学はどこ？】P&Gの採用大学/学歴一覧
- P&Gの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：P&Gに学歴フィルターは存在する
- 理由：中堅大学以下からの採用がないため
- 注意点：産近甲龍・日東駒専レベル以下の大学はかなり厳しい
◆【新卒向け！】P&Gの採用/就職難易度はどれくらい？
◆P&Gに採用されるための対策法
- 対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法②：「リーダーシップ/責任感」の経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法④：「なぜP&Gなのか」を明確にしておく
- 対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆就活生に人気の企業に就職するには？
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活キャリアスクールの講座/教材/面談を活用する（24卒向け）
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう（23卒向け）
- 方法：就活のプロに選考対策を依頼する（有料）
◆【採用されたい人必見！】P&Gの採用選考フローは？
◆P&Gの採用に関するよくある質問
- 質問①：P&Gの就職偏差値はどれくらい？
- 質問②：P&Gの職種別採用とは？
◆まとめ：P&Gの採用には大学/学歴フィルターが存在し、就職難易度は高い