【例文あり】研究職の志望動機を上手に伝える方法 | イマイチな伝え方,具体的にする方法も

研究職を志望するなら、研究内容を上手に伝える方法を知っておくと内定がもらいやすくなりますよ。

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面接で「研究職は何をすると思いますか？」と聞かれた時に、答えが抽象的すぎると評価は下がっていまします。

研究職は主に、基礎研究と応用研究の2つに分類することができます。

研究職は、製造業（メーカー）で必要とされますが、企業によっては基礎研究と応用研究、両方を行う場合も多いです。

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方法を先に紹介しても具体的にイメージできないと思います。

なので、先に評価の高い研究職の志望動機の例文を紹介しますね。

あります！自分で考えるだけでは、時間をかけても具体的な内容にはなりません。

それでは、研究職の志望動機をより具体的な内容にする方法を紹介しますね。

社員さんに志望動機をチェックしてもらうのも1つの方法です。

「インターンってどこで探せばいいんだろう？」と悩んでいる就活生もいると思います。

以下の記事を読むことで、簡単にインターシップを探すことができるので、ぜひ参考にしてください。

就活エージェントは研究で忙しい学生の強い味方です。

無料で利用できるので上手に使ってみてくださいね。

FacebookでOB・OG訪問をお願いすると、会社の生の情報を得ることができます。

でも、Facebookは断られることも多いので、メンタルが強い人にオススメです。

「OB・OG訪問で何を聞けばいいのか分からない」という就活生もいると思います。

以下の記事を読むことで、質問リスト一覧が分かるので、ぜひ参考にしてください。

理系の就活生の皆さんの中でも、「理系だけどどんな企業を目指せば良いんだろう」と悩んでいる方もいると思います。

そこで、ここからは、学部や学科を活かして理系ならではの優良企業を探す方法をご紹介します。

結論を伝えると、あなたの強みや専攻、研究内容を見た優良企業から特別スカウトをもらえる「OfferBox」を使えば、あなたに合うホワイト企業を教えてくれますよ。

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専攻を活かせるホワイト企業を探している方は、ぜひOfferBoxを利用してみてくださいね。

「OfferBox 」については、「【OfferBox(オファーボックス)の評判は？】実際に体験した僕の感想 | 使い方」の記事で詳しく解説していますよ。

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今から紹介する方法を知れば、誰でも評価の高い研究職の志望動機が作れますよ。

研究を正しい手順で伝えれているか、1度教授に確認してもらうのも良いでしょう。

僕の研究室でも、お互いの実験結果を共有しながら研究を進めている人がいました。

1つの研究テーマに1人しか割り当てられていない研究室でも、教授と連携をとっていたことを伝えれば大丈夫です。

問題定義と実験結果からのアプローチしか伝えない学生が多いので注意してください。

また、研究職と開発職が混同してしまっている就活生がいます。

研究職と開発職の違いが分からない人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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研究職の志望動機で、注意すべき点についても紹介しますね。

以下を読めば、採用の人に「う〜ん」と思われることがなくなります。

それでは、研究職の志望動機でイマイチな伝え方を紹介します。

研究は終わりがないので、予想した通りの結果だったとしても、結果を踏まえた次の研究方針を伝えましょう。

面接で喋る内容も1度、紙やワードなどで書き起こして何回も練習することをオススメします。

面接で不安な人は、以下の記事を参考にすると、面接に自信がもてるので参考にしてください。

理論を3分も喋るなどは長いのでコンパクトにまとめましょう。

しかし、質問された時はスムーズに答えることができるように準備しておいてください。

「研究概要について詳しく知りたい」という就活生は、以下の記事を参考にすると印象が良い研究概要が書けますよ。

それでは、この記事を簡単におさらいします。

今回紹介した内容を参考にしながら研究職の志望動機を考えてくださいね。

迷ったりするれば、第三者の人に見てもらうことをしましょう。

この記事がいいな！と思った就活生は、友人や就活仲間にぜひシェアしてみてくださいね！

「就活の教科書」には、他にも面接に役立つ記事がたくさんあるのでぜひ読んでみてください。