【内定者が教える】「会社の弱み」の面接での答え方 | 質問意図や企業研究の方法も

会社の弱みって質問されても答えるのが難しいですよね。

僕もたくさん悩んで、上手く答えれられるよう勉強してきました。

そこで、この記事では会社の弱みを見つけるのが得意になった西川が、
①会社の弱みの答え方の例、②会社の弱みの質問意図、③会社の弱みを知るメリット、④会社の弱みを見つける為の企業研究の仕方について完全解説していきます。

この記事を読めば、面接でズバッと会社の弱みを答えられる就活生になれますよ。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

会社の弱みの答え方の例

会社の弱みの答え方：悪い例

これらの悪い例のような回答をすると面接官に評価されず、選考に落とされやすくなります。

なぜ評価されないかと言うと、面接官の質問意図に応えきれていないためです。

面接官の質問意図とは以下の2点です。

面接官は会社の弱みを聞くことで、社員の誰もが気付いて無かったような視点を求めている訳ではありません。

浅い意見でもいいので企業研究の結果、得られた自分の意見を述べましょう。

弱みをなにも答えられないのは、企業研究をしておらず志望度が低い学生だと判断されてしまいます。

会社の弱みの答え方：良い例

この良い例のように、面接官の質問意図を網羅しつつ自分の意見を回答できれば面接官に評価されます。

会社の弱みを上手く回答できれば、論理的思考力の高さや志望度の高さをアピールできますよ。

面接を受けに行く際は、必ず会社の弱みについて質問されても答えられるようにしておきましょう。

会社の弱みを見つける方法

会社の弱みの見つけ方①：説明会に参加する

会社の弱みの見つけ方の1つ目は、説明会に参加することです。

よく「合同説明会（合説）は参加する意味ない」という意見を聞きますが、そんなことはありません。

確かに何となく座っているだけでは意味がありませんが、「この情報を手に入れる」などの目的意識があれば意味のある活動にできます。

しかし合説よりも、企業が独自開催する説明会の方が情報量が濃く、質問しやすいのは事実です。

会社の弱みの見つけ方②：IRを読みこむ

会社の弱みの見つけ方の2つ目は、IRを読み込むことです。

IRとはインベスター・リレーションズ（Investor Relations）の略語で、企業が株主や投資家に向けて自社の経営計画や現状の課題を広報するための活動で、その内容は企業のホームページ上で公開されています。

経営に詳しくない株主にも理解しやすいように構成されているので、就活生でも比較的理解できる内容になっています。

IRは「投資家・株主に向けた会社説明会」のようなもので、会社の課題や目標が比較的分かりやすく説明されています。

そのためIRを読み込むことは、会社の弱みを見つける方法として有効だと言えます。

会社の弱みの見つけ方③：社員に会って教えてもらう

会社の弱みの見つけ方の3つ目は、社員の方に教えてもらうことです。

会う方法としては、OB訪問やインターンシップが挙げられます。

社員と会い、直接「働いていて感じる御社の強みと弱みを教えてください」と質問することで、社員が実際に感じている企業の弱みを知れるので最も効率が良い方法とも言えます。

社員と会うことは現場の「生の声」が聴けるため、会社の弱みを見つける方法として有効です。

会社の弱みの見つけ方④：書籍で研究する

会社の弱みの見つけ方の4つ目は、書籍で研究することです。

書籍は、志望企業の社長などが書いた書籍がオススメです。

社長が書いた書籍を読むことで、企業に関するこれまでの歴史やこれからの展望について社長目線で知れるので、会社の弱みを見つける方法として有効です。

会社の弱みの見つけ方⑤：ニュースを参考にする

会社の弱みの見つけ方の5つ目は、ニュースを参考にすることです。

参考するのにオススメなのがNewspicsや就活ニュースというスマホアプリです。

Newspicsでは、検索窓に企業名を入れるとその企業に関するニュースだけを閲覧できます。

就活ニュースでは、登録した企業だけでなく関連企業のニュースも届けてくれるため、情報を受動的に手に入れられます。

会社の弱みを見つける方法として有効だと思いますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

会社の弱みの質問意図

質問意図①：企業研究の深さから志望度を確認している

面接での会社の弱みの質問意図の1つ目は、「企業研究の深さから志望度を確認している」かです。

あなたは面接を受ける企業に対して、何かが良いと感じたからこそ、面接を受けていますよね。

それは多くの就活生も同じで、皆会社の良いところは言えます。

しかし、悪いところ(弱み)まで調べが及ぶ人は少なく、会社の弱みを答えられるかどうかは、積極的に会社を知ろうとする姿勢があるかの指標になります。

以上から、企業研究の深さで会社は就活生の志望度の高さを判断できるため、企業は面接で会社の弱みを質問するのです。

質問意図②：論理的な思考に基づき説明できるか

会社の弱みの質問意図の2点目は、「論理的な思考に基づき説明できるか」です。

そもそも社員でも無い1人の就活生に、会社の弱みなんて正確に言い当てられるとは面接官もやはり考えていません。

会社の弱みについては独自に考えるのではなく、資料などを参考に見つけ出しましょう。

見つけられさえすれば、後は面接官に論理的に堂々と説明するだけです。

説明する際に気をつけて欲しいのが、あくまで堂々と説明することです。

自信の無さは、事前準備不足と勘違いされます。

調べてきた弱みを論理的に堂々と説明できるよう準備していきましょう。

質問意図②：弱みも理解した上で志望しているか

会社の弱みの質問意図3点目は、弱みも理解した上で志望しているかです。

多額の費用をかけて新卒採用活動をしている企業にとって、早期退職や内定辞退されることは大きな損失です。

早期退職や内定辞退の大きな原因は、「会社にこんな弱みがあるとは思わなかった」という理解不足が原因で起きます。

そこで企業はきちんと自社の良い点も悪い点も理解している就活生を採用したいと考えています。

就活生にとっても企業の弱みを理解した上で入社することで満足のいく就職活動を行えるので、企業は面接で会社の弱みを認識しているか質問するのです。

会社の弱みを知るメリット

企業研究をしていると、自分とマッチする企業の良いところばかりに目が行きがちですが、企業の弱みを知ることで得られるメリットも同じように重要です。

そこで会社の弱みを知っておくメリットについて紹介します。メリットは以下の3点です。

メリット①：会社理解が深まる

会社の弱みを知っておくメリットの1点目は、会社理解が深まり、自分と本当にマッチしているか分かることです。

会社の弱みを調べるには企業研究を重ねて、会社についてしっかりと勉強する必要があります。

会社への理解が深めることで、面接官から志望度が高い学生だと評価されるようになりますし、自分に本当にマッチした企業を選べるようになります。

メリット②：就職後のビジョンを明確に予測できる

会社の弱みを知っておくメリットの3点目は、就職後のビジョンを明確に予測できることです。

会社の弱みを理解することは企業分析にも繋がります。

企業理解が深まるとその企業で「出来ること」を明確にでき、自分の就職後のビジョンを明確にできます。

メリット③：会社の将来性を予測できる

会社の弱みを知っておくメリットの2点目は、会社の将来性を予測できることです。

志望する会社の将来性も予測する為にも、会社の弱みと強みは把握しておく必要があります。

志望する会社が現在では業界を牽引するリーディングカンパニーであっても、5年後にどうなっているかは分かりません。このような大企業でも業績が傾く可能性はいくらでもありえます。

そこで会社の弱みを分析することで、将来性がある企業なのか予測できます。

自分のビジョンを実現するためにも企業は安定している方がいいので、会社の弱みを知ることはメリットになるのです。

まとめ：会社の弱みを理解してより良い就活を！

いかがでしたでしょうか。

この記事では、会社の弱みを見つけるのが得意な西川が
①会社の弱みの答え方の例、②会社の弱みを見つけ方、③会社の弱みの質問意図、④会社の弱みを知るメリットについて完全解説してきました。

会社の弱みを聞く質問は、究極の企業研究に関する質問で、とても難しいと思います。

しかし、逆に捉えると会社の弱みに関する質問に答えられる就活生はそれだけ評価されるということです。

難しい質問ですが、例も参考にして諦めずに企業研究していきましょう！

• 伝えたかったこと①：会社の弱みの答え方
  ・面接官の質問意図に正確に答えれば評価される
• 伝えたかったこと④：会社の弱みを見つける為の企業研究の方法例
  ・説明会に参加する
  ・IRを読みこむ
  ・社員と会う
  ・書籍で研究する
  ・ニュースを参考にする
• 伝えたかったこと②：会社の弱みの質問意図
  ・企業研究の深さから志望度を確認している
  ・論理的に説明できるか
  ・弱みも理解した上で志望しているか
• 伝えたかったこと③：会社の弱みを知るメリット
  ・会社理解が深まる
  ・就職後のビジョンを明確に予測できる
  ・会社の将来性を予測できる/box]

 

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「就活の教科書」編集長 岡本

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