- PwCコンサルティングの就職難易度は「高い」
（入社が難しい企業ランキング：19位、就職偏差値：63） - PwCコンサルティングの採用倍率は「7.7倍」と平均的
- PwCコンサルティングの採用人数は「170名程度」
- PwCコンサルティングは「学歴フィルターは存在しない」と言われているが、採用大学は学歴高め
（東京大学、立命館大学、中央大学などから採用実績あり） - 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
-
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この記事では、「PwCコンサルティング合同会社の採用大学と就職難易度」を紹介していきます。 あわせて、PwCコンサルティング合同会社の選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。
ちなみに、「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値が診断できる「就職偏差値診断」などのサービスを使うと良いですよ。 この記事を読めばPwCコンサルティング合同会社の採用に関する疑問が解決できます。 PwCコンサルティング合同会社に就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。
目次
- 【どんな会社？】PwCコンサルティングは総合的なコンサルティングサービスを提供する企業
- 【出身大学は？】PwCコンサルティングの採用ランキング一覧
- PwCコンサルティングの就職難易度は「高い」
- PwCコンサルティングの採用人数と倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）
- PwCコンサルティングの採用大学で学歴フィルターは存在するの？【結論：存在しない】
- PwCコンサルティングに採用されるための対策法
- PwCコンサルティングの新卒採用選考フロー
- PwCコンサルティングの新卒採用選考対策を内定者が赤裸々に紹介！
- 人気なPwCコンサルティングに受かるためにやっておくべきこととは？
- PwCコンサルティングの採用に関するよくある質問
- まとめ：PwCコンサルティングの採用情報を公式HPでも確認してみよう
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【どんな会社？】PwCコンサルティングは総合的なコンサルティングサービスを提供する企業
就活生ちゃん
私は、PwCコンサルティングが気になっています・・・
PwCコンサルティングの採用について教えてください！
わかりました！
では、まずPwCコンサルティングについて説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供する会社です。
PwCとは「プライスウォーターハウスクーパース」の略で、コンサルティングファームの「BIG4」の一つとして100カ国以上でコンサル・会計・監査・税務を行っています。
なかでもpwcジャパンは「グローバルファームの1つ」という位置付けが強いので、キャリアの選択肢が他社に比べてグローバルに行えることも魅力です。
実際に案件の7割程度がグローバルの案件であるので、何か月間か海外の支社へ出向き海外の社員の人と一緒に案件を行うことも多いそうです。
今回紹介するpwcコンサルティングは経営戦略から実行支援まで行っています。
新卒採用ではビジネスコンサルタント・テクノロジーコンサルタント・ITソリューションコンサルタントの3つの職種で募集をしています。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！
| PwCコンサルティング合同会社 英文名称：PwC Consulting LLC |
|
| 会社設立 | 1983年1月31日 |
| 本拠地所在地 | 東京 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー Tel：03-6257-0700 （代表） Fax：03-6257-0701 |
| 従業員数 | 約3,000名 ※2020年5月現在 |
| 事業内容 | M&Aや事業再生・再編の専門家であるディールズ部門と経営戦略の策定から実行まで総合的に取り組むコンサルティング部門を提供するグローバル大手の総合系コンサルティングファームであり、トータルサービスとグローバルネットワークを2つの強みとしてサービスを提供している。 |
| 平均年収 | 930万円 |
| 採用リンク | https://www.pwc.com/jp/ja/careers/new-graduate-cd.html |
それでは次にPwCコンサルティングの採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
志望企業の内定可能性を知るには、志望企業の就職偏差値と自分の就職偏差値を比べるのがおすすめです。
実際に志望企業に内定した人のデータをもとに、「就活の教科書」が独自に作成した診断は、今の自分の就職偏差値と「どのくらい受かりそうか」が数字で出ます。
選択肢を選ぶだけで簡単に診断できるので、一度試してみてください。（無料・1分）
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就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
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【出身大学は？】PwCコンサルティングの採用ランキング一覧
就活生ちゃん
PwCコンサルティングには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
しかし、PwCコンサルティングは採用大学を公開していません。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
そうなんですか・・・
そのためこれは推測になりますが、学歴フィルターはある程度かかっているのではないか、と予想できます。
基本的には人物重視の採用を行っていると公言しているようですが、コンサルティング会社は業務が非常に難しく、一定以上の学力が求められます。
そのため、結果的に高学歴な人物が採用されることが多いようです。
参考として、以下のような大学が挙げられています。
就活アドバイザー 京香
青山学院大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京工業大学、神戸大学、京都大学、上智大学、大阪大学、東京大学、立命館大学、学習院大学、中央大学、筑波大学、九州大学、明治大学、名古屋大学、東北大学、同志社大学、一橋大学、国際基督教大学、北海道大学など
やはり高学歴大学に偏る傾向が見られますね
就活アドバイザー 京香
また、コンサル業界の他の企業の採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
マッキンゼー / ボストンコンサルティンググループ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / PwCコンサルティング / デロイト トーマツ コンサルティング / アビームコンサルティング / ベイン・アンド・カンパニー / ローランドベルガー / アクセンチュア / シンプレクス / 日立ソリューションズ / KPMGコンサルティング / レイスグループ / 日本M&Aセンター / 監査法人トーマツ
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
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（就職偏差値診断）
PwCコンサルティングの就職難易度は「高い」
就活生ちゃん
PwCコンサルティングの採用大学については分かりました。
ところで、PwCコンサルティングの就職難易度はどれほどなのでしょうか？
それでは、PwCコンサルティングの就職難易度について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
入社が難しい企業ランキング：19位
PwCは入社が難しい企業ランキング「19位」にランクインしています。これは東洋経済オンラインによって報告されています。
以下に、入社が難しい企業ランキングを示します。
| 順位 | 企業名 |
| 11位 | 博報堂 |
| 12位 | 伊藤忠商事 |
| 13位 | 講談社 |
| 14位 | デロイト |
| 15位 | 日本経済新聞社 |
| 16位 | INPEX |
| 17位 | KADOKAWA |
| 18位 | 東京建物 |
| 19位 | PwCコンサルティング |
| 20位 | 東京ガス |
参考｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社 外資コンサルや商社が上位､右肩上がりの業種は | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン
ランキングを参考にするとPwCコンサルティングはかなり就職難易度が高いようですね。
就活アドバイザー 京香
就職偏差値：63
PwCコンサルティングの就職偏差値は63となっています。これは日本企業格付けセンターによって報告されています。
以下にコンサル業界の就職偏差値を示します。
【64】マース･アンド･コー マーサージャパン ウイリス･タワーズワトソン エーオンヒューイットジャパン L.E.K.コンサルティング フロンティア･マネジメント
【63】アクセンチュア(非戦略) PwCコンサルティング デロイトトーマツコンサルティング KPMGコンサルティング EYストラテジー･アンド･コンサルティング ベイカレント(戦略) クニエ ジェンパクトコンサルティング
【62】電通総研 大和総研 IBMコンサルティング ガートナージャパン ライズコンサルティング 日本経営システム NTTデータ経営研究所 シグマクシス ケンブリッジ･テクノロジー･パートナーズ グラックス･アンド･アソシエイツ
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
志望企業の内定可能性を知るには、志望企業の就職偏差値と自分の就職偏差値を比べるのがおすすめです。
実際に志望企業に内定した人のデータをもとに、「就活の教科書」が独自に作成した診断は、今の自分の就職偏差値と「どのくらい受かりそうか」が数字で出ます。
選択肢を選ぶだけで簡単に診断できるので、一度試してみてください。（無料・1分）
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就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
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PwCコンサルティングの採用人数と倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）
就活生ちゃん
やはり、PwCコンサルティングの就職偏差値はかなり高いようですね・・・
ところで、PwCコンサルティングの採用概要について知りたいです。
それでは、PwCコンサルティングの採用人数と倍率/通過率について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
採用人数：170名前後
PwCコンサルティングの採用人数は、毎年170名程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 合計 |
|---|---|
| 2021年 | 176名 |
| 2020年 | 257名 |
| 2019年 | 137名 |
ちなみに、採用人数の中での男女比は均等なようです。
就活アドバイザー 京香
直近の2021年では、男女比は１：１でした。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 93名 | 83名 | 176名 |
| 2020年 | 134名 | 123名 | 257名 |
| 2019年 | 73名 | 64名 | 137名 |
PwCコンサルティングのインターンシップの内容や選考の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
採用倍率：7.７倍
PwCコンサルティングの倍率は公式では明らかにされていません。
PwCコンサルティングの採用倍率は「7.7倍」となっています。これは就活会議によって報告されています。
しかし、コンサル業界は高い収入と業務内容から、毎年多くの学生に人気のある業界です。
その中でもPwCコンサルティングは、超有名企業であり、従って倍率はかなり高い事が予想されます。
就職偏差値も高いことから、採用倍率も高いことが予想されます。
採用人数に関しては、以下を参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
ES通過率：86％
PwCコンサルティングのES通過率は「86％」となっています。
参考：ＰｗＣコンサルティング合同会社の就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】
ESの平均通過率は50％と言われているので、PwCコンサルティングのES通過率は比較的高いといえるでしょう。
就活アドバイザー 京香
Webテスト倍率/ボーダー：6割程度と推測
結論から申し上げると、PwCコンサルティングのSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。
PwCコンサルティングの選考では、SPI形式のWEBテストを受験する必要があります。
SPIは6割～7割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。
そのため、まずは6割の得点率を目指して対策を行いましょう。
安定して6割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。
6割の得点率を目指すためには誰もが取れる基本的な頻出問題を確実に回答することが重要です。
就活アドバイザー 京香
面接通過率：一次「41％」、二次「77％」
PwCコンサルティングの一次面接、二次面接の通過率はそれぞれ「41%」、「77％」となっています。
（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）
PwCコンサルティングの面接における特徴としては二次面接の通過率が高いことが挙げられます。
通過率から見て、一次面接がはじめの鬼門だと思われます。
一次面接を通過できるか不安という人には、以下のような「一次面接で落ちる人の特徴」や「通過率を高める方法」を紹介している記事がおすすめです。
他社の面接対策にも役立つので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
面接通過率（最終面接）：48％
PwCコンサルティングの最終面接通過率は「48%」となっています。
（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）
他の企業と比べるとPwCコンサルティングの最終面接通過率はかなり低くなっています。
最終面接に進めた人は、「能力面や人柄面はクリアしており、志望度が高いかどうかが見られている」と言われることが多いです。
「なぜ他の企業ではなくPwCコンサルティングなのか」を納得感をもって話せるようにしましょう。
ちなみに書類選考から最終的に内定を獲得できるのは、全体の13%です。
以下の記事には最終面接の準備に役立つ情報が多く記載されていますので、PwCコンサルティングの最終面接前にチェックしてみてください。
就活アドバイザー 京香
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
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PwCコンサルティングの採用大学で学歴フィルターは存在するの？【結論：存在しない】
就活生くん
僕は、PwCコンサルティングに就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、PwCコンサルティングのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
PwCコンサルティングは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、PwCコンサルティングの学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：PWCコンサルティングに学歴フィルターは存在しない
- 理由：幅広い大学からの採用を行っている
- 注意点：差別化が重要。
結論から言うと、先にも述べた通り、PwCコンサルティングには学歴フィルターが存在しないと言えます。
なぜなら、幅広い大学からの採用を行っているからです。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
理由：産近甲龍・日東駒専レベルから採用がほぼない。
PwCコンサルティングに学歴フィルターが存在しないと言える理由は、幅広い大学からの採用を行っているからです。
難関国公立や早慶上智などの高学歴層の割合が高く、その他の大学も存在しています。
一方、先にも述べたようにコンサルティングは業務の難易度が高いため、業務遂行にあたって一定以上の学力水準が必要とされます。
そういった点もまた、採用大学が高学歴に偏ると推測できる一因です。
就活アドバイザー 京香
注意点：他の就活生との差別化が重要
PwCコンサルティングは人気企業です。
そのため、高学歴大学出身であっても、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。
人気企業の受験こそ、ライバルと差をつける必要があります。
しっかりと対策をして、選考に挑むようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
また「コンサルティング業界の就職偏差値」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
https://youtu.be/UWJjd2fDnic ⇒【就活】コンサルティング業界の就職偏差値ランキング&年収調査！（マッキンゼー/BCG/ベイン・アンドカンパニー/アクセンチュア/ベイカレント）
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就活生ちゃん
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就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
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就活アドバイザー 京香
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PwCコンサルティングに採用されるための対策法
就活生くん
僕は、PwCコンサルティングに就職したいです！
就職難易度が高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、PwCコンサルティングに採用されるための対策法はありますか？
PwCコンサルティングに就職するためには、対策が重要です。
それでは、PwCコンサルティングに採用されるための対策法について解説していきますね。
PwCコンサルティングに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜPwCコンサルティングなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：面接でアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
それでは、PwCコンサルティングに採用されるための対策法を1つずつ解説していきます。
就活アドバイザー 京香
対策法①：「なぜPwCコンサルティングなのか」を明確にしておく
PwCコンサルティングに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、PwCコンサルティングなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「なぜPwCコンサルティングなのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。
結論から述べると、PwCコンサルティングの強みは以下の通りです。
一方で競合他社との差別化に弱みがある、と言う意見もあるようです
上記の強みをもとに「なぜPwCコンサルティングなのか」について語れるようにしておきましょう！
コンサルティング業界については、以下の記事にも詳しく書かれているので、志望度が高い人は読んでおくことをお勧めします！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
PwCコンサルティングに採用されるための対策法の2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」ことです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ内定サポート」がおすすめです！
「ぴたキャリ内定サポート」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
おすすめのエージェントはあなたの価値観や就活の進捗によって変わるため、まずは30分の面談であなたの希望や価値観をヒアリングし、あなたに最適なエージェントを紹介しています。
累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
「どの就活エージェントを使えば、自分に合ったサポートを受けられるか不安...」そんな就活生の強い味方なので、ぴたキャリ内定サポートを利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：面接でアピールできるエピソードを探しておく
PwCコンサルティングに採用されるための対策法の3つ目は、面接でアピールできるエピソードを探しておくことです。
PwCコンサルティングは、職種ごとに採用が分かれており、それぞれの職種ごとに求める人材も異なっています。
結論から言うと、以下のようなエピソードを伝えるべきだと推測できます。
- Strategy&戦略コンサルタント職：高い目標を達成すべく努力し続けたチャレンジ精神
- 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）：戦略を立て、その戦略の実現まで最後まで手がけた経験
- Business Consultantビジネスコンサルタント職：チームと協調性を持って動き、成果を最大化した経験
- デジタルコンサルタント職：好奇心を持って目の前の課題に取り組んだ経験
- ITソリューションコンサルタント職：想像力を持って取り組み、その時の現状を変えた経験
- M&A・戦略コンサルタント職：苦しんでいる人や集団に対し、寄与した経験
なぜなら、PwCコンサルティングは以下のように、職種ごとの求める人材像を示しているからです。
- Strategy&戦略コンサルタント職
「戦略案件に注力したい」「少数精鋭の組織で着実に成長したい」「考える力を生かしてCXOアジェンダに携わりたい」「自らが立てた戦略の実現まで見届けたい」という志の高いチャレンジスピリッツを持つ方。 - 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
オーナーシップと自主性を兼ね備えたうえで、他者とコラボレーションすることで1＋1を3にも4にもしようという姿勢を持つ方。常に考えることを止めず、自身の思考で仕事に向き合うことができる方。 - Business Consultantビジネスコンサルタント職
「クライアントのビジネスパートナーとして共に企業変革を実現したい」という思いを持ち、専門的なコンサルティングスキルを身に付けていくことで、企業や社会における価値創造を成し遂げたい方。 - デジタルコンサルタント職
理系・文系を問わず、「最先端のデジタルテクノロジーに関心がある」という方。「自分が持つ理系の専門性をコンサルティングに生かしたい」など、デジタル領域に強い思いを持ち、ビジネスの領域から社会に貢献したい方。 - ITソリューションコンサルタント職
「ITを活用したビジネスに関わりたい」「世の中の課題を、ITソリューションを使って解決したい」「構想を描くだけではなく、具体的な課題解決まで顧客に並走したい」など、ITで新しい価値を創造する熱意のある方。 - M&A・戦略コンサルタント職
企業の変革を支えることで自分自身の成長を実現し、M&A・戦略策定・事業再生・インフラビジネスについて総合的な目線を持って専門性を深めていきたい方
戦略とファイナンスの両面で成長したい
社会に大きなインパクトを与える案件に挑戦したい
グローバル案件に挑戦したい
事業がうまくいっている会社だけでなく、経営に苦しんでいる会社のために尽力できる
クライアントを取り巻くステークホルダーを理解し、「環境・社会価値」と「企業価値」の両立というマインドに共感できる
自己分析を通じてエピソードを見つけたら、上記の項目とマッチするか確認して見ましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
PwCコンサルティングに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
PwCコンサルティングの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてPwCコンサルティングの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
PwCコンサルティングに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。
PwCコンサルティングのインターンシップには、以下のコースがあります。
- デジタルコンサルタント職 Winter 仕事体験 1Day
- ＜ITソリューションコンサルタント職＞Autumn 仕事体験 1Day
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
PwCコンサルティングに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
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PwCコンサルティングのSPIボーダー6割を超えられるか実際に挑戦
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就活アドバイザー 京香
PwCコンサルティングの新卒採用選考フロー
就活生ちゃん
実際にPwCコンサルティングの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
PwCコンサルティングの選考フローを教えてください。
対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。
PwCコンサルティングの選考フローを紹介するので、PwCコンサルティングに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- ES・WEBテスト
- 動画選考(1分)
- GD
- 1次面接(ケースと一般的な面接)
- ジョブ
- 最終面接
- 内々定
PwCコンサルティングは一般的な選考フローです。ただ、筆記試験があるので要注意です。
また、面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。
面接では逆質問もあるので、何を質問するか事前に準備しておくことがおすすめです。
ここからはそれぞれについてPwCの内定者がポイントを説明していきます！
就活アドバイザー 京香
①ES・WEBテスト
ESではガクチカと志望理由というオーソドックスなことが聞かれます。
独特な質問でないからこそ、人事の方が1度で理解できる内容にすることを意識していました。言い換えると、疑問を抱かれず情景がイメージしやすい文章でESを書きました。また、特にガクチカでは過程を重視しました。こういう結果になったという成果の部分ではなく、「何を課題に思ったのか、そしてそれを解決するためにどのような行動を行ったのか」といった部分について詳しく書いていきました。
WEBテストは、玉手箱形式だったので、他の企業で数回受験した経験があり、問題無く通過できました。
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
②動画選考
動画選考では1分間の動画を提出しました。この動画選考において2つのことに気を付けました。
1つ目は棒読みにならないことです。話す内容については事前に頭に入れておきましたが、ただ覚えたことを言うのではなく説得力が増すよう抑揚をつけることを意識しました。2つ目はテーマに対して簡潔に答えることです。わずか1分の動画でコンサルに求められる論理的思考力をアピールできるよう、結論ファーストを意識し簡潔に問いに答えました。
③GD
・ホワイトボードを書いている人があまり上手くまとめられていなかったので、補佐したこと
④1次面接
1次面接は面接官1対学生1人で行われました。
この1次面接ではケースと一般的な面接の2部構成になっていたので、それぞれについて詳しく紹介していきます。
ケース面接
ケース面接で課された問題が特殊で正直困りました。しかしここで臆することなく、論理的思考を常に意識して解答していきました。対策方法としては参考書を読んで練習問題を解きました。以下の本が私がおすすめする参考書です。
一般的には東大生が書いたシリーズで対策する方が多いと思いますが、型にはまりすぎていて「周りと差別化できないのでは？」と感じ、上記の本を愛用していました。
(東大生が書いたシリーズの参考書はこれです↓)
一般的な面接
この面接で聞かれたことは志望動機だけでした。正直、そこまで気合を入れて受けていなかったので上手く答えられず、漠然とやりたいことを言いました。
具体的に将来何をやりたいか聞かれ、答えられなくて困りましたが、そこで取り繕って答えずに素直に「具体的な将来のイメージがまだないです」と伝えたら、素直でよろしいと言われました(笑)。早い時期の選考ということもあり、pwcに対する志望度よりはコンサルに求められる論理的思考力があるか・素直な人かが見られている面接だと感じました。
⑤ジョブ
ジョブは2日間あり、1日目と2日目で違う面接官がつきました。
このジョブは、「落ちたとしてもFBもらえるから良い経験になるだろう」くらいの軽い気持ちで受けていたので、突破しなきゃといった焦りなどなくいつも通り自然体の自分で望んでいました。正直、気負いすぎると自分の力を発揮することが出来ないので、このくらい楽な気持ちで挑んだことが選考を突破できた一つの要因だと感じています。
私は、ジョブの際に周囲にリーダー格の人がいなかったため、ジョブの間はリーダーとして立ち回りました。ただ、重要なのは必ずしもリーダーになるのではなく、周囲の状況を見て自分の強みを生かせる役回りをすることが重要だと思います。
⑥最終面接
最終面接はパートナーと30分行いました。「これは面接か？」と思うほど普通の会話で、おしゃべりをしているような感覚でした。ただこういった普通の会話の中から、「この学生がどういう人柄なのか」をよく見ていてpwcに合うかを判断しているように思えました。
内定は1週間後、電話でいただきました。
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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PwCコンサルティングの新卒採用選考対策を内定者が赤裸々に紹介！
今回はpwcコンサルティング(ITコンサル)の内定者にインタビューを行い、選考対策から志望理由・就活スケジュール・内定するためにすべきことまで、詳しく教えてくれました！
皆さんの就活にとって必ず役に立つ情報が満載の記事となっているので、就活生から人気なコンサルティング業界を志望している方は今すぐ読んでみてください！
経済学部
ダンスサークル出身
日系SIerの内定者
コンサルを志望した理由
コンサルを志望した理由の建前(実際の面接で言っていた理由)としては2点あります。
1つ目は塾講師を行っていた経験から人の面倒を見ることが好きだったからです。
2つ目は人の手助けがしたいと考えたからです。
本音としては、上記2点に加えて
・自分の力で生きていきたい(一生同じ会社で働くイメージを持てなかったため、会社に固執せず生きていけるようになりたかった)
pwcコンサルティング(ITコンサル)を選んだ理由
pwcコンサルティングを選んだ理由は2つあります。
1つ目はコンサルの中でも人柄がよかったことです。面接の際にも温かさを感じたためこの会社で働きたいと思いました。
2つ目は内定者（ITコンサル職）が比較的少ないからです。
内定者の人数が少ない会社の方が教育が丁寧だと考え、pwcコンサルティングを選びました。
他に受けていた業界
- （外資&日系）IT企業（SIer系を見ていた）
- コンサル
他に受けていた業界
これらの業界に興味があった理由としては、ITなら今後の価値を生み出すことができると考えたからです。
金融・保険業界は経済を回してはいますが、企業を経済的に支えるという形になってしまうので、仕事自体で世の中や社会に新しい価値を生み出すことはできないのではないかと感じていました。そのため新たな価値を生み出せるIT企業・ITコンサルティング会社に絞って就職活動を行っていました。
業界・企業研究のやり方
IT関連の仕事がしたいという想いがあり、これは業界で一括りにできるものではなかったため自分がやりたいこととマッチする企業を探すようにしていました。
pwcコンサルティングの選考を受ける上で大切なこと
pwcコンサルティングの選考を受ける上で大切なことは、「とにかく素の自分でいること」だと感じました。もちろん、コンサルタントに求められる論理的思考力について本で徹底的に対策していましたが、能力面よりは人柄が合うかを重視しているように感じました。
特に最終面接の前、人事の方から「素のあなたが見たいから最終面接ではそのままでいてね」というお言葉をかけていただきました。実際の最終面接でも雑談のようなスタイルだったことから、取り繕って受かったとしても良いことがないと感じたため、正直にありのままの自分で選考を受けることを常に意識していました。
pwcコンサルティングの選考を突破するための就活スケジュール
私は大学3年の6月から合同説明会に行くなど、就活を意識した行動を取るようにしていました。そして夏は、幅広い業界にエントリーして自分がやりたいことを模索するようにしていました。
12月ごろからITとコンサルの本選考にエントリーするようにしました。
なぜITとコンサルを志望したかというと、ITは前述したように新な価値を生み出せる業界だと思ったので惹かれていきました。
またコンサルは「コンサルっぽいよね」と友人から言われることが多かったこと・塾講師の経験で他の人の課題を解決してあげることにやりがいを感じていたことから興味を抱き始めました。
ちなみに夏の時点では、人気なコンサル業界に通る自信がなかったためエントリーしていませんでしたが、就活に慣れ始めた12月から本腰を入れてエントリーしました。
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人気なPwCコンサルティングに受かるためにやっておくべきこととは？
ここからはPwCの内定者がやっておいてよかったと感じたことを学生生活と就職活動の2つに分けて紹介していきます。
学生生活編
まず学生生活については、ダンス・塾講師を特に打ち込んでやってきて良かったと感じています。1つの経験のみに打ち込むことも大切ですが、私の強みをアピールするうえでの再現性が2つのエピソードから証明することができるので、いろんなことに興味を持って打ち込んできて良かったと思っています。
就活編
次に就職活動については、就活の掲示板を一切見ないことを徹底したこと・質の良いインターンにたくさん参加したこと・SPIの対策を早めに行ったことの3点を行ってきて良かったと考えています。
就活の掲示板については、周りに惑わされず素の自分であり続けるために徹底していました。それがpwcコンサルティングの選考でも私の個性を出すというところにつながっていったのだと感じています。
また質の良いインターンとは、社員の方から1対1でFBがもらえるインターンやグループワーク・パワポの使い方を教えてくれるインターンのことだと考えております。こういったインターンに参加することで、実践しながら仕事に対する理解を深めることが出来たので、サマーインターンでは業界を絞らず幅広く参加して良かったと感じています。
最後にSPIの対策については、10月頃に徹底的に行いました。10月は、サマーインターンが終わり冬の選考が始まるまでの期間で、時間を割くことが出来たので市販の参考書を繰り返し解いて、SPIで落とされることのないように勉強しました。SPIは参考書を3周解き解法を頭に詰め込んでから挑みました。
ちなみに私が実際に使っていたSPIの参考書はこれ（以下の写真）です。問題の解説がとても丁寧だったので、解き方を学ぶことができ大変役立ちました。
≪ナツメ社「史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」≫
また、以下の記事でpwc以外にも就職偏差値の高い企業を紹介しているので、ぜひ読んでみてください。
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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PwCコンサルティングの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
PwCコンサルティングの採用についてわかってきました！
他にPwCコンサルティングの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、PwCコンサルティングの採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：PWCコンサルティングは激務なの？
- 質問②：そもそもPWCとは何の略？
- 質問③：PWCコンサルティングの組織図はどうなっているの？
- 質問④：コンサルティング業界には他にどんな企業がある？
質問①：PwCコンサルティングは激務なの？
結論からいうと、プロジェクト次第で当たり外れはあるものの、社内制度は整っており、働きやすい環境ではあるようです。
クチコミには以下のようなものがありました。
【良い点】
プロジェクトのあたり次第で、どの程度働くか、休みがとれるかが大きく異なる。ホワイトなクライアントかつプロジェクトの場合は残業時間はほとんどないが、クライアントやプロジェクトの特性によっては150時間～の残業が発生するケースもある。
一方で、会社としては休みを奨励する雰囲気があり、自身の志向性に合わせて働くことが可能。
【良い点】
自分自身の経験やスキル不足で、プロジェクトについて行けなくなり、退職することにしました。
コンサル出身ということで、転職活動にプラスに働くこともけっこうあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
高級派遣と揶揄される通り、クライアントからの報酬がとても高いため、必ずその期待値は大きくなり、長時間労働になりがちだと思います。
ワークライフバランスの取りやすさは完全に個人差です。
業界として仕事の難易度の高さや重要性から、忙しくなりがちではあるようです
就活アドバイザー 京香
質問②：そもそもPwCとは何の略？
PwCとは、プライスウォーターハウスクーパース（PwC: PricewaterhouseCoopers）の略です。
1865年に、会計士サミュエル・ローウェル・プライス（Samuel Lowell Price）が、ウィリアム・ホーリーランド（William Holyland）とエドウィン・ウォーターハウス（Edwin Waterhouse）とパートナーシップを結び、さらに1997年にクーパースと合併を行い、現在のPwCが誕生しました。
現在でも監査法人業務は非常に規模が大きいです
グループ会社であるPwCあらた有限責任監査法人では、日本のさまざまな有名企業の監査法人を請け負っています。
就活アドバイザー 京香
質問③：PwCコンサルティングの組織図はどうなっているの？
PwCコンサルティングの組織図は残念ながら見つかりませんでした。
代わりに、PwCあらた有限責任監査法人の組織図を載せておきます。
質問④：コンサルティング業界には他にどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「コンサルティング業界には他にどんな企業がある？」です。
コンサルティング業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
質問⑤：PwCコンサルティングの新卒年収 / 初任給はいくら？
よくある質問5つ目は、「PwCコンサルティングの新卒年収 / 初任給はいくら？」です。
募集要項によると、標準の新卒年収は550万円となっています。
推定として初任給は約38万円だと言われています。
厚生労働省によると、大卒の平均初任給は、21万円なので平均と比べるととても高いですね！
就活アドバイザー 京香
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まとめ：PwCコンサルティングの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、PwCコンサルティングの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、PwCコンサルティングの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】PwCコンサルティングの採用について
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：採用倍率について
◆【出身大学はどこ？】PwCコンサルティングの採用大学/学歴一覧
◆PwCコンサルティングの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：PwCコンサルティングに学歴フィルターは存在しない
- 理由：幅広い大学からの採用を行っているから
- 注意点：差別化が重要
◆PwCコンサルティングに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜPwCコンサルティングなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する
- 対策法③：面接でアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆PwCコンサルティングのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ
- 方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）
- 方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）
- 方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）
◆PwCコンサルティングの新卒採用選考フロー
◆PwCコンサルティングの採用に関するよくある質問
- 質問①：PwCコンサルティングは激務なの？
- 質問②：そもそもPwCとは何の略？
- 質問③：PwCコンサルティングの組織図はどうなっているの？
◆まとめ：PwCコンサルティングの採用情報を公式HPでも確認してみよう
