【就職難易度は？】PwCコンサルティングの採用大学一覧 | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、PwCコンサルティングの採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、PwCコンサルティングの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、PwCコンサルティングの採用選考対策法や、PwCコンサルティングの採用大学一覧がわかります。

「PwCコンサルティングに採用されるのって難しいの？」「PwCコンサルティングに就職したいけど、自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【ざっくり解説】PwCコンサルティングの採用について

出典：PwC

PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供する会社です。

PwCとは「プライスウォーターハウスクーパース」の略で、コンサルティングファームの「BIG4」の一つとして100カ国以上でコンサル・会計・監査・税務を行っています。

なかでもpwcジャパンは「グローバルファームの1つ」という位置付けが強いので、キャリアの選択肢が他社に比べてグローバルに行えることも魅力です。

実際に案件の7割程度がグローバルの案件であるので、何か月間か海外の支社へ出向き海外の社員の人と一緒に案件を行うことも多いそうです。

今回紹介するpwcコンサルティングは経営戦略から実行支援まで行っています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

出典：PwC　企業情報 有価証券報告書

①：採用人数について

PwCコンサルティングの採用人数は、毎年170名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：マイナビ

②：採用の男女比について

PwCコンサルティングの採用男女比は、毎年度変わりがなく、男女均等に採用がなされています。

直近の2021年では、男女比は１：１でした。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：マイナビ

③：採用倍率について

PwCコンサルティングの倍率は明らかにされていません。

しかし、コンサル業界は高い収入と業務内容から、毎年多くの学生に人気のある業界です。

その中でもPwCコンサルティングは、超有名企業であり、従って倍率はかなり高い事が予想されます。

【出身大学はどこ？】PwCコンサルティングの採用大学/学歴一覧

出典：キャリアパーク！就活

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PwCコンサルティングの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：PwCコンサルティングに学歴フィルターは存在している。

結論から言うと、先にも述べた通り、PwCコンサルティングには学歴フィルターが存在していると言えます。

根拠としては、コンサルティングという職種や、中堅大学の名前が上がっていないことが挙げられます。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルから採用がほぼない。

PwCコンサルティングに学歴フィルターがあると言える理由は、高学歴の大学からしか採用がないからです。

難関国公立や早慶上智などの高学歴層の割合が高く、その他の大学も存在しているものの、中堅大学の名前が一切ないことから、学歴フィルターがかかっていることがわかります。

また、先にも述べたようにコンサルティングは業務の難易度が高いため、業務遂行にあたって一定以上の学力水準が必要とされます。

注意点：差別化が重要。

PwCコンサルティングは人気企業です。

そのため、高学歴大学出身であっても、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

また「コンサルティング業界の就職偏差値」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒【就活】コンサルティング業界の就職偏差値ランキング&年収調査！（マッキンゼー/BCG/ベイン・アンドカンパニー/アクセンチュア/ベイカレント）

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PwCコンサルティングの採用/就職難易度は？（就職偏差値65）

PwCコンサルティングの就職偏差値は65程度で、就職難易度は高いといえるでしょう。

PwCコンサルティングと比較されるBIG4である他の3社(デロイトトーマツコンサルティング、KPMG、EY)も就職偏差値は65程度であり、選考難易度が高いことが分かります。

そのため、PwCコンサルティングに採用されるための対策法を参考にしっかりと対策を行いましょう。

また、コンサルティング業界はフェルミ推定など特殊な選考もあるので、コンサルティング業界に特化した選考対策も重要になります。

総じて、PwCコンサルティングの就職難易度は高く、フェルミ推定など特殊な選考対策も必要です。

PwCコンサルティングに採用されるための対策法

対策法①：「なぜPwCコンサルティングなのか」を明確にしておく

PwCコンサルティングに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、PwCコンサルティングなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜPwCコンサルティングなのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

結論から述べると、PwCコンサルティングの強みは以下の通りです。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

PwCコンサルティングに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもPwCコンサルティングのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：面接でアピールできるエピソードを探しておく

PwCコンサルティングに採用されるための対策法の3つ目は、面接でアピールできるエピソードを探しておくことです。

PwCコンサルティングは、職種ごとに採用が分かれており、それぞれの職種ごとに求める人材も異なっています。

結論から言うと、以下のようなエピソードを伝えるべきだと推測できます。

なぜなら、PwCコンサルティングは以下のように、職種ごとの求める人材像を示しているからです。

出典：PwC

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

PwCコンサルティングに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。

PwCコンサルティングの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてPwCコンサルティングの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

PwCコンサルティングに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

PwCコンサルティングのインターンシップには、以下のコースがあります。

出典：マイナビ

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

PwCコンサルティングに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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PwCコンサルティングの新卒採用選考フロー

PwCコンサルティングは一般的な選考フローです。ただ、筆記試験があるので要注意です。

また、面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。

1次面接は面接官1対学生1人で行われました。
この1次面接ではケースと一般的な面接の2部構成になっていたので、それぞれについて詳しく紹介していきます。

ケース面接

ケース面接で課された問題が特殊で正直困りました。しかしここで臆することなく、論理的思考を常に意識して解答していきました。対策方法としては参考書を読んで練習問題を解きました。以下の本が私がおすすめする参考書です。

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一般的には東大生が書いたシリーズで対策する方が多いと思いますが、型にはまりすぎていて「周りと差別化できないのでは？」と感じ、上記の本を愛用していました。

(東大生が書いたシリーズの参考書はこれです↓)

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選考に突破するために東大生シリーズを参考にすることはもちろん有益だと思いますが、実際にコンサルとして働くと論理的思考力は欠かせないので、より本質的なことを学べる参考書（私の場合は「ロジカルシンキング 」）を使っていました。

 

一般的な面接

この面接で聞かれたことは志望動機だけでした。正直、そこまで気合を入れて受けていなかったので上手く答えられず、漠然とやりたいことを言いました。

具体的に将来何をやりたいか聞かれ、答えられなくて困りましたが、そこで取り繕って答えずに素直に「具体的な将来のイメージがまだないです」と伝えたら、素直でよろしいと言われました(笑)。早い時期の選考ということもあり、pwcに対する志望度よりはコンサルに求められる論理的思考力があるか・素直な人かが見られている面接だと感じました。

 

⑤ジョブ

ジョブは2日間あり、1日目と2日目で違う面接官がつきました。

このジョブは、「落ちたとしてもFBもらえるから良い経験になるだろう」くらいの軽い気持ちで受けていたので、突破しなきゃといった焦りなどなくいつも通り自然体の自分で望んでいました。正直、気負いすぎると自分の力を発揮することが出来ないので、このくらい楽な気持ちで挑んだことが選考を突破できた一つの要因だと感じています。

私は、ジョブの際に周囲にリーダー格の人がいなかったため、ジョブの間はリーダーとして立ち回りました。ただ、重要なのは必ずしもリーダーになるのではなく、周囲の状況を見て自分の強みを生かせる役回りをすることが重要だと思います。

 

⑥最終面接

最終面接はパートナーと30分行いました。「これは面接か？」と思うほど普通の会話で、おしゃべりをしているような感覚でした。ただこういった普通の会話の中から、「この学生がどういう人柄なのか」をよく見ていてpwcに合うかを判断しているように思えました。

内定は1週間後、電話でいただきました。

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PwCコンサルティングの新卒採用選考対策を内定者が赤裸々に紹介！

今回はpwcコンサルティング(ITコンサル)の内定者にインタビューを行い、選考対策から志望理由・就活スケジュール・内定するためにすべきことまで、詳しく教えてくれました！

皆さんの就活にとって必ず役に立つ情報が満載の記事となっているので、就活生から人気なコンサルティング業界を志望している方は今すぐ読んでみてください！

コンサルを志望した理由

コンサルを志望した理由の建前(実際の面接で言っていた理由)としては2点あります。

1つ目は塾講師を行っていた経験から人の面倒を見ることが好きだったからです。
2つ目は人の手助けがしたいと考えたからです。

本音としては、上記2点に加えて

pwcコンサルティングの選考を突破するための就活スケジュール

私は大学3年の6月から合同説明会に行くなど、就活を意識した行動を取るようにしていました。そして夏は、幅広い業界にエントリーして自分がやりたいことを模索するようにしていました。

12月ごろからITとコンサルの本選考にエントリーするようにしました。

なぜITとコンサルを志望したかというと、ITは前述したように新な価値を生み出せる業界だと思ったので惹かれていきました。

またコンサルは「コンサルっぽいよね」と友人から言われることが多かったこと・塾講師の経験で他の人の課題を解決してあげることにやりがいを感じていたことから興味を抱き始めました。

ちなみに夏の時点では、人気なコンサル業界に通る自信がなかったためエントリーしていませんでしたが、就活に慣れ始めた12月から本腰を入れてエントリーしました。

 

 人気なPwCコンサルティングに受かるためにやっておくべきこととは？

ここからはPwCの内定者がやっておいてよかったと感じたことを学生生活と就職活動の2つに分けて紹介していきます。

 

学生生活編

まず学生生活については、ダンス・塾講師を特に打ち込んでやってきて良かったと感じています。1つの経験のみに打ち込むことも大切ですが、私の強みをアピールするうえでの再現性が2つのエピソードから証明することができるので、いろんなことに興味を持って打ち込んできて良かったと思っています。

 

就活編

次に就職活動については、就活の掲示板を一切見ないことを徹底したこと・質の良いインターンにたくさん参加したこと・SPIの対策を早めに行ったことの3点を行ってきて良かったと考えています。

就活の掲示板については、周りに惑わされず素の自分であり続けるために徹底していました。それがpwcコンサルティングの選考でも私の個性を出すというところにつながっていったのだと感じています。

また質の良いインターンとは、社員の方から1対1でFBがもらえるインターンやグループワーク・パワポの使い方を教えてくれるインターンのことだと考えております。こういったインターンに参加することで、実践しながら仕事に対する理解を深めることが出来たので、サマーインターンでは業界を絞らず幅広く参加して良かったと感じています。

最後にSPIの対策については、10月頃に徹底的に行いました。10月は、サマーインターンが終わり冬の選考が始まるまでの期間で、時間を割くことが出来たので市販の参考書を繰り返し解いて、SPIで落とされることのないように勉強しました。SPIは参考書を3周解き解法を頭に詰め込んでから挑みました。

ちなみに私が実際に使っていたSPIの参考書はこれ（以下の写真）です。問題の解説がとても丁寧だったので、解き方を学ぶことができ大変役立ちました。

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また、以下の記事でpwc以外にも就職偏差値の高い企業を紹介しているので、ぜひ読んでみてください。

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PwCコンサルティングの採用に関するよくある質問

質問①：PwCコンサルティングは激務なの？

結論からいうと、プロジェクト次第で当たり外れはあるものの、社内制度は整っており、働きやすい環境ではあるようです。

クチコミには以下のようなものがありました。

【良い点】
プロジェクトのあたり次第で、どの程度働くか、休みがとれるかが大きく異なる。

ホワイトなクライアントかつプロジェクトの場合は残業時間はほとんどないが、クライアントやプロジェクトの特性によっては150時間～の残業が発生するケースもある。

一方で、会社としては休みを奨励する雰囲気があり、自身の志向性に合わせて働くことが可能。

出典：就活会議

【良い点】
自分自身の経験やスキル不足で、プロジェクトについて行けなくなり、退職することにしました。
コンサル出身ということで、転職活動にプラスに働くこともけっこうあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
高級派遣と揶揄される通り、クライアントからの報酬がとても高いため、必ずその期待値は大きくなり、長時間労働になりがちだと思います。
ワークライフバランスの取りやすさは完全に個人差です。

出典：就活会議

質問②：そもそもPwCとは何の略？

PwCとは、プライスウォーターハウスクーパース（PwC: PricewaterhouseCoopers）の略です。

1865年に、会計士サミュエル・ローウェル・プライス（Samuel Lowell Price）が、ウィリアム・ホーリーランド（William Holyland）とエドウィン・ウォーターハウス（Edwin Waterhouse）とパートナーシップを結び、さらに1997年にクーパースと合併を行い、現在のPwCが誕生しました。

質問③：PwCコンサルティングの組織図はどうなっているの？

PwCコンサルティングの組織図は残念ながら見つかりませんでした。

代わりに、PwCあらた有限責任監査法人の組織図を載せておきます。

出典：PwC

質問④：コンサルティング業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「コンサルティング業界には他にどんな企業がある？」です。

コンサルティング業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

まとめ：PwCコンサルティングの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、PwCコンサルティングの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、PwCコンサルティングの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。