この記事からわかること

• サイバーエージェントの就職難易度は、「4.2/5.0」で高め
  （IT・通信業界の企業の平均に比べると、0.4点高い）
  →サイバーエージェントの就職偏差値を診断する
• サイバーエージェントの採用倍率は、「16.5倍」で高め
  （IT・通信業界の企業の平均は6.4倍）
• サイバーエージェントの採用人数は、「200～230名」前後
• サイバーエージェントに「学歴フィルターは存在しない」と言われているが、採用大学の学歴は高め
  （早稲田大学、同志社大学、関西学院大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】サイバーエージェントの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

サイバーエージェントの採用大学ランキング

サイバーエージェントに学歴フィルターは存在しないと思われる

サイバーエージェントに学歴フィルターは存在しないと思われます。

実際の採用実績をみると、東京大学や早慶といった難関校出身者が一定数を占めており、選考のハードル自体が高いのは事実です。

しかし、公式サイトのメッセージでは「能力主義」や「若手の抜擢」が強調されており、成果にコミットできる実行力やバイタリティを重視する姿勢を示しています。

実際に、サイバーエージェントは全国各地幅広い大学から採用があるようです。

以上の点から、選考のレベルは極めて高いものの、学歴のみで機械的に選別を行うフィルターが存在する可能性は低いと推測されます。

参考：採用情報 | 株式会社サイバーエージェント

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【難しい？】サイバーエージェントの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「60」

就職難易度：高い

結論から述べると、サイバーエージェントの就職難易度は高いです。

就活会議によると、サイバーエージェントの就職難易度は「4.2/5.0」と記載されています。

（就活会議に登録されている13,103件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、0.4点高い）

東洋経済の最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社によると、サイバーエージェントは163位にランクインしていたからです。

この記事によると、サイバーエージェントのランキングは2019年は199位、2020年は169位であったことから、年々難易度が上がっているということがわかります。

また、各フローの通過率は以下の通りになっています。

応募する職種によっても採用のフローは変わってきますが、内定をもらえるのは全体の6%というデータが出ています。

よって、採用・就職難易度はかなり高いと言えます。

IT業界での就職偏差値は「60」

IT業界でのサイバーエージェントの就職偏差値は「60」です。

また、IT業界の就職偏差値は以下の通りです。

参考：就活の教科書

【ビジネスコース編】サイバーエージェントの選考フロー

まず、サイバーエージェントの新卒選考には、ビジネスコース・エンジニアコース・クリエイターコースの3つのコース分けがあります。

コースによっても選考方法は違いますし、人によってはいくつかの選考過程が免除されることもあります。

ですので、公式のホームページに紹介されている選考フローもほんの一例です。

ここでは、ビジネスコースの選考フローを紹介するので、参考にしてみてください。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

サイバーエージェントのESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：グループディスカッション

選考フロー2つ目は、グループディスカッションです。

時間は30分程度ですが、学生の人数が多いため、発言量に偏りがないように配慮する必要があります。

グループディスカッションも対策しないと難しいので、しっかり対策しておきましょう。

選考フロー③：トライアウト

選考フロー3つ目は、トライアウトです。

面接官1人に対して学生3人で行われます。

具体的には、与えあられた議題に対して各自で考え、好きなタイミングで面接官に対して壁打ちをし、フィードバックをもらうというものです。

過去に与えられた議題は、「コロナ禍での新規事業を立案せよ」というものでした。

インターネットで調べることも許されているようです。

見られるポイントとしては、もらったフィードバックをどれだけ落とし込めるかということと、企業分析をどれだけできているかということです。

選考フロー④：集団面接

選考フロー4つ目は、集団面接です。

学生は2~3人で行います。

面接の前に自己紹介をするようです。

集団面接で聞かれる質問は以上のようなものです。

雰囲気は和やかで、話しやすい空気です。

以下で、集団面接に関する記事を紹介しているのでぜひ参考にしてください。

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選考フロー⑤：1dayジョブ

選考フロー4つ目は、1dayジョブです。

内容としては、採用のための企画立案です。

定義確認→現状分析→アイデア出し→まとめ→発表という流れで進みます。

丸一日かかりますが、昼食を食べるような時間はないようです。

評価のポイントとしては、以下のとおりです。

選考フロー⑥：リクルーター面談

選考フロー6つ目は、リクルーター面談です。

聞かれる質問は上のとおりです。

穏やかな雰囲気で行われるため、緊張せずに、聞かれていることに対して端的に答えられるように準備しましょう。

選考フロー⑦：最終面接（役員面接）

選考フロー7つ目は、最終面接（役員面接）です。

これは、対面で行われる場合もあります。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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【エンジニアコース編】サイバーエージェントの選考フロー

エンジニアコースの選考フローは以下のとおりです。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

サイバーエージェントのESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

ビジネスコースと同様に、Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

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選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

面接官はエンジニアの方です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です

二次面接では、人事の人と面接をします。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：三次面接

選考フロー5つ目は、三次面接です。

三次面接はエンジニア責任者と面接を行います。

三次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

三次面接では以上のような質問がされます。

三次面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接の面接官は人事責任者もしくは役員の方です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接では特に面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

【クリエイターコース編】サイバーエージェントの選考フロー

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

サイバーエージェントのESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：面接複数回

選考フロー2つ目は、面接です。

人によって面接の回数や形式が異なるようです。

面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が面接で質問された内容です。

面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

サイバーエージェントでは、職種ごとに面接の回数や選考に大きな違いがあり、その職種の中でも様々なフローが存在します。

サイバーエージェントへの志望を考えている人は、自分が志望する職種・コースをあらかじめ決め、早めにインターンシップ・採用イベントに参加するようにしましょう。

エンジニアコースなど、これらのイベントに参加していないと本エントリーができない職種もあるので、気をつけてください。

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【受けるべき？】サイバーエージェントは何の会社？平均年収や売上

平均年収：882万円

サイバーエージェントの平均年収は882万円です。

初任給：42.0万円

サイバーエージェントの初任給は、42.0万円です。

高水準の初任給設定の背景には、国内のIT・ゲーム業界における深刻な「高度IT人材」の奪い合いがあるようです。

離職率：9.1％

サイバーエージェントの連結離職率は9.1％です。

社内異動制度「キャリパ」や、新規事業への挑戦を支援する仕組みが整っているため、サイバーエージェントは離職率が低いようです。

売上：8,740億円

サイバーエージェントの売上は8,740億円です。

従業員数：8,150人

サイバーエージェントの従業員数は8,150人です。

また、平均年齢は34.2歳と、上場企業の平均（約40〜42歳）と比較してサイバーエージェントの平均年齢は若くなっています。

配属部署/勤務地は東京が多い

サイバーエージェントの勤務地は東京（渋谷）の本社が多いです。

しかし、事業の拡大に伴い、大阪、名古屋、福岡の各拠点へ配属の可能性もあるようです。

評判/口コミ

• 新卒から3年目までの若手に対する抜擢と言う名の持ち上げがすごく4年目以降で働くとすると、親に実力がある。
  人間が理不尽な人事配置があったとしても、若手だから期待をかけていると言うところに目をつぶれる人しか向いていないと思う。
• 女性の働きやすさもとてもある女性。役員の数も増えてきており、女性リーダーも増えてきているため女性ならではの相談もしやすい。

参考：サイバーエージェントの「すべての社員クチコミ」 OpenWork

口コミを参考にするとサイバーエージェントの働き方は、「若手に大きなチャンスが与えられる一方で、成果と環境変化への適応が強く求められる企業」といえます。

実際に、新卒から3年目までの社員でも重要なポジションを任されることが多く、「若いうちから成長できる環境」が整っているようです。

【ざっくり解説】 サイバーエージェントの採用について

①：採用人数は200~230人ほど

サイバーエージェントの採用人数ですが、例年200~230人ほどの新卒採用があります。

2021年4月の時点のサイバーエージェントに入社予定の内定者は、全コース合わせて210名と記載されています。

採用は、大きくビジネスコース・エンジニアコース・クリエイターコースの3つに分けられています。

2023年度のビジネスコースの総合職枠は約100名、広告クリエイター枠は約5名の採用予定となっています。

よって、その他のエンジニアコース・クリエイターコースの2つのコースで後の100名ほどの枠が埋められると考えられます。

②：採用の男女比は7：3ほど

2021年から2019年の採用人数と男女比は以下の通りです。

例年、大体7：3の割合で男性の構成比率が高くなっています。

ですが、これはエンジニア職が全体のおよそ35%を占めることからこうなっていることが多いようです。

③：採用倍率は16.5倍程度

就活会議によると、サイバーエージェントの採用倍率は「16.5倍」と記載されています。

（就活会議に登録されている13,103件のIT・通信業界の企業の平均は6.4倍のため、採用倍率は非常に高い）

採用人数も多く、通年採用も行なってはいますが、人気のある企業なので多くの就活生たちが応募します。

かなりの高倍率であることは確かです。

また、サイバーエージェントに就職したいけど内定をもらえるか不安・・・という就活生はサイバーエージェントの子会社の選考を受けるのもおすすめです。

以下の記事では、サイバーエージェントのおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説していますので、興味のある就活生はぜひ読んでみてください。

「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、「就職偏差値診断」を使うのがおすすめです！

「就職偏差値診断」では、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかります。

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サイバーエージェントに採用されるための対策法

対策法①：「なぜサイバーエージェントなのか」を明確にしておく

サイバーエージェントに採用されるための対策法1つ目は、「なぜサイバーエージェントなのか」を明確にしておくことです。

今の時代の最先端をいくメディア・インターネット系の企業なら他にも存在します。

その中で「なぜサイバーエージェントを選ぶのか」を明確にしておくことは大切です。

他の企業との差別化を図るためにも、企業研究をしっかり行い、サイバーエージェントの強み・業界での立ち位置も把握しておくとサイバーエージェントの良さ・個性も見えてきます。

複数回ある面接でも必ず聞かれることなので、自分の経験・思いと合わせて「なぜサイバーエージェントなのか」を自分の言葉で言えるようにしましょう。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「協調性/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す

サイバーエージェントに採用されるための対策法3つ目は「協調性・チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探すことです。

サイバーエージェントの求める人物像は「素直で、いいやつ」と公式ホームページにも書いてある通り、「一緒に働きたいと思える人」を求める傾向にあります。

いくら優秀でも、チームと一緒に協力して働かない人は採用しない、など協調性をかなり重視する企業でもあります。

また、創業から常に変化し続けるサイバーエージェントでは、どんな状況でも物事を進めていくチャレンジ精神・不屈の精神も重要視されています。

自分がやりたいことだけ、ずっとやってきたことだけをやり続けるのではなく、新しいことにどんどん挑戦していくような人が「素直で、いいやつ」の人物像のようです。

ですので、「人と協力して何かを成し遂げた」経験や、「チームと一緒に1から何かを作り上げた」などの経験があればアピールしていきましょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

サイバーエージェントに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

サイバーエージェントの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてサイバーエージェントの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

サイバーエージェントに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

実は、サイバーエージェントのインターンに参加した学生の90％が本選考に有利になると感じています。

経験者によると、インターン参加者は選考の際、特別フローに流れ、選考の一部プロセスが免除となるようです。

具体的には、トライアウト一回と面接はインターンの選考において終わっているので、それが除かれた採用日程になります。

また、インターン中の個人ワークの評価次第では、早期選考の案内が届く場合もあります。

インターンには、社員の人との交流を深め、企業の雰囲気を掴める利点もあります。

インターンの感想・インターン選考対策を知りたい方は、就活会議のHPを参考にしてみてください。

就活会議サイバーエージェントのページはこちら

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

サイバーエージェントに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

「年次の若い方にOB訪問を繰り返すことで、面接で聞かれることの内容や、選考の段階で気を付けるべき点などを聞いた」という人もいるようです。

また、面接などの選考過程でどのようなことに意識して話せば良いのか、を聞いた人もいます。

OBOG訪問でしか聞けないことがきっと沢山あるはずです。

実際にその企業で働く先輩に話を聞ける貴重な機会でもあるので、OBOG訪問し他の就活生と差別化していくことも大切です。

サイバーエージェントのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

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サイバーエージェントのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

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サイバーエージェントの採用に関するよくある質問

質問①：サイバーエージェントのインターンの倍率はどれくらい？

結論から言うと、サイバーエージェントのインターンの倍率はかなり高めです。

サイバーエージェントのインターンは、ビジネスコース・エンジニアコース・クリエイターコースの3つに分けられ、インターンの種類も豊富なのが特徴です。

ただ、インターンの種類によっては再度応募が不可な場合もあります。

インターンとして成長したい思いと、一緒に働きたいと思われるような素直さと明るさを伝えられるようにしましょう。

質問②：サイバーエージェントは高学歴でなくても採用されるの？

サイバーエージェントの採用大学の一覧を見る限り、偏差値の低い大学だと採用されにくい傾向にあります。

ですが、偏差値にとらわれず、大学に入ってから何をしてきたのか、どのように成長してきたのかをアピールすることも大切です。

高学歴でなくて悩んでいても、インターンから挑戦してみることもできます。

自分の強みをどう活かせるか考えてみて、チャレンジしてみることも良いのではないでしょうか。

質問③：他のメディア・映像・音楽系の企業は何がある？

よくある質問3つ目は、「他のメディア・映像・音楽系の企業は何がある？」です。

メディア・映像・音楽系の企業は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

質問④：サイバーエージェントの年収は？

よくある質問4つ目は、「サイバーエージェントの年収は？」です。

サイバーエージェントの年収は、openworkによると、630万円です。

職種別にみると、営業は641万円、SEは654万円、プランナーは573万円、コンサルタントは634万円、マーケティングは700万円となっています。

まとめ：サイバーエージェントの採用大学には学歴フィルターが存在し、就職難易度は高い

今回は、サイバーエージェントの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、サイバーエージェントの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、サイバーエージェントの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、サイバーエージェントに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！