【就職難易度は？】クボタ（kubota）の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、クボタ（kubota）の採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、クボタ（kubota）の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、クボタ（kubota）の採用選考対策法や、クボタ（kubota）の採用大学一覧がわかります。

「クボタ（kubota）に採用されるのって難しいの？」「クボタ（kubota）に就職したいけど、自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】クボタ（kubota）の採用について

出典：クボタ

クボタ（kubota）は、食料・水・環境の領域に対して、多彩な製品・技術・サービスによるソリューションを提供する会社です。

例えば農業機械や、水循環に関わる機械等、その製品は多岐にわたります。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

出典：クボタ　会社概要　有価証券報告書

①：採用人数について

クボタ（kubota）の採用人数は、毎年180名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

②：採用の男女比について

クボタ（kubota）の採用男女比は、毎年度変わりがなく、男性が非常に多いです。

2020年度の男女比は、５：１です。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

③：採用倍率について

クボタ（kubota）の採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも41倍程度であると推測できます。

クボタ（kubota）の倍率は、決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性が比較的高い企業といえるでしょう。

【出身大学はどこ？】クボタ（kubota）の採用大学/学歴一覧

出典：大学通信ONLINE

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サービス：キャリアチケットスカウト

サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】クボタ（kubota）の採用/就職難易度はどれくらい？

結論から述べると、クボタの就職難易度は高いです。

東洋経済の「入社が難しい有名企業」ランキングTOP200社によると、クボタは93位で、2018年と比較すると、47位も順位が上がっていました。

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クボタ（kubota）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：クボタ（kubota）に学歴フィルターは存在している。

結論として、クボタ（kubota）には、学歴フィルターが存在していると考えられます。

根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績が無いことが挙げられます。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が少ない・ほぼない。

クボタ（kubota）に学歴フィルターが存在すると推測できる理由は、高学歴な大学から採用が多いからです。

実際にランキングを見ると、難関国公立や早慶上智などの高学歴層の割合がかなり高いです。

その他の大学も存在しているものの、中堅大学の名前がかなり少ないことから、学歴フィルターがかかっていることがわかります。

注意点：職種別に採用が分かれている。

クボタ（kubota）は事務系と技術系で採用が分かれています。

そのため、希望の職種によっては、倍率が高まる可能性もあります。

以下の表のように職種ごとに採用が分かれています。

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クボタ（kubota）の選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

クボタ（kubota）のESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストは企業オリジナルの問題が出題されます。

試験科目としては、言語・非言語・性格診断という人が多いようです。

他にも、英語や倫理の問題が出題された人もいるようです。

対策法としては、市販のSPIなどの問題を解くと良いです。

選考フロー③：人事面談

選考フロー3つ目は、人事面談です。

これは、選考には直接関わりません。

雰囲気も和やかです。

面接官から質問されることは基本的になく、こちらから質問をして答えをもらうというものです。

以下で、先輩が質問した内容を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接では面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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クボタ（kubota）に採用されるための対策法

対策法①：「なぜクボタ（kubota）なのか」を明確にしておく

クボタ（kubota）に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、クボタ（kubota）なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜクボタ（kubota）なのか」と語るには、クボタ（kubota）の強みを理解しておくことが重要です。

結論から述べると、クボタ（kubota）の強みは以下の通りです。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

クボタ（kubota）に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：社会貢献への思いをアピールできるエピソードを探しておく

クボタ（kubota）に採用されるための対策法の3つ目は、社会貢献への思いをアピールできるエピソードを探しておくことです。

結論から言うと、以下のようなエピソードを伝えるべきだと推測できます。

なぜならクボタ（kubota）は求める人材を、以下のように示しているからです。

また、クボタ（kubota）は創業当時から、「社会が困っていることを解決する」ということを非常に大事にしています。

実際に、水道の黎明期に鋳鉄管の開発を行ったことや、水処理装置の開発によって、クボタ（kubota）は日本のみならず、世界の水事情に貢献しています。

その為、社会貢献性は志望動機の大きな軸とすべきでしょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

クボタ（kubota）に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。

クボタ（kubota）の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてクボタ（kubota）の選考対策を進めていきましょう。

ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

クボタ（kubota）に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

クボタ（kubota）のインターンシップには、以下のコースがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

クボタ（kubota）に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。

特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！

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クボタ（kubota）の採用に関するよくある質問

質問①：クボタ（kubota）はインターンシップ参加者に優遇があるの？

結論から言うと、インターンシップ参加は早期選考やリクルーターがつく等の優遇があるようです。

口コミとしては以下のようなものがありました。

2022年1月開催 / 2日 / ２DAYSインターンシップ（事務系）
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
上記と重複するが、リクルーターがつき、何度か社員訪問を行わせてもらう上で顔を覚えてもらったと感じているから。 また恐らくインターン参加者限定の地区別イベントなどがあり、その案内などもあったから。

出典：就活会議

2022年1月開催 / 3日 / 技術系3days
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
参加後は、早期選考に呼ばれます。加えて、参加していない学生と比べて、社風や業務への理解が非常に深くなるので、インターンシップへの参加は選考に有利になると思われます。

出典：就活会議

質問②：クボタ（kubota）の仕事はきついの？

結論から言うと、仕事は部署によってキツさが違うものの、福利厚生や働き方の多様さがあるため、非常に働きやすい環境ではあるようです。

口コミとしては以下のようなものがありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって、業務量がかなり違う。 5:00上がりの部署もあれば10時上がりの部署もあり同じ会社でありながらまるで違う会社の様であった。 また女子社員の配属先についても、部署によって差があった。 お茶汲み、コピーがメインの部署もあれば、自身のように、取引先との商談など主体的に働く部署もあり、給料は同じであるのは、いかがなものかと、感じだ。

出典：就活会議

【良い点】
クボタグループ内であったり企業参加型の技能オリンピックや、各技術の検定を受けさせられるため、それに伴った練習があり個人の技能取得に積極的でした。もちろんその練習にも残業代がはらわれます！！それが実際の業務に生かされるため、やれることが増え、自分が会社に与えている影響も実感しやすかったように思います。

出典：就活会議

【良い点】
有休消化率100パーセント、休日出勤した場合には代休も確実に取らせてもらえる、残業が課さられることもとくにありませんでした。(業務が残っている場合は別)
アフターファイブも充実させることが可能で、大手なだけあってホワイトな会社でした。
また趣味に使うお金の支援をする制度もあり生活を豊かにしてくれようとする努力が見えました。

出典：就活会議

質問③：クボタ（kubota）は、学校推薦でも落ちることがあるの？

結論から言うと、クボタ（kubota）が学校推薦をどの程度重要視しているかについて、詳しい情報がありません。

しかし、落ちる可能性もなくはない、と推測できます。

学校推薦は、他学生よりも格段に有利にはなるものの、入社の確約ではありません。

あくまで学校から推薦があるから、面接が免除になったり、多少の優遇がある、というだけのものです。

クボタに関して詳しい情報はないものの、学校推薦だからといってあぐらをかいていると、落ちてしまうこともないとは言えないでしょう。

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まとめ：クボタ（kubota）の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、クボタ（kubota）の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、クボタ（kubota）の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。