この記事からわかること

• クボタは農業機械などを扱う「食料・水・環境のメーカー」
• クボタの採用大学ランキング
  • 1位：神戸大学（24名）
  • 2位：大阪公立大学（22名）
  • 3位：大阪大学（19名）
• クボタの就職難易度は「高い」
  （就職偏差値59.8・全2000社中793位）
  →クボタの就職偏差値を診断する
• クボタは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （採用実績校が51校と、幅広い大学から採用している）
• クボタの採用人数は「281名」で、平均年収は「946万円」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】クボタの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターの有無も

クボタの採用大学ランキング

クボタの2025年入社で公開されている採用大学の人数を集計し、ランキング順にまとめました。

クボタに学歴フィルターは存在しないと思われる

クボタでは、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

クボタの場合、採用実績校が51校と、幅広い大学から採用し、大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

実際に、クボタの採用大学の実績には、日本大学や近畿大学など中堅大学も入っています。

そのため、クボタには、学歴フィルターがないといえます。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。

学歴フィルターがないとはいえ、クボタに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

しっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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【難しい？】クボタの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「59.8」

クボタの就職偏差値：59.8

企業の就職偏差値ランキングによると、クボタの就職偏差値は「59.8」（全2000社中793位）です。

東洋経済オンラインの入社が難しい有名企業ランキングでは、クボタは137位です。

機械メーカー大手10社で比べると、クボタは7位です。

参考：就活の教科書「企業の就職偏差値ランキング」

クボタの選考難易度4.7/5.0

クボタの就職難易度は「高い」と言えます。

なぜなら、就活会議によると、クボタの選考難易度は4.7/5.0だからです。

就活会議に登録されている41,862件のメーカー・製造業の企業の平均に比べて0.8点高いです。

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クボタの新卒採用人数と倍率/通過率

採用人数：281名

クボタの直近の採用人数は281名（2025年入社）で、前の年の333名から52名減っています。

参考：就職四季報

2026年入社は240名を採用する予定です。

採用倍率：6.1倍

クボタの採用倍率は6.1倍です。

メーカー・製造業の平均は8.3倍なので、クボタの採用倍率は業界平均よりやや低いです。

ES通過率：70%

就活会議によると、クボタのES通過率は「70%」です。

一方で、ESを通過した70%のうち一次面接を通れるのは24%で、ここで一気に絞られます。

最初の関門は通りやすくても、面接で絞られると予想できます。

自身のエピソードをもう一度振り返ったり、専門家にESを見てもらうなどして、確実に通るように準備しましょう。

Webテストのボーダー：公開されていない

クボタのWebテストのボーダーは公開されていません。

クボタの選考では、ESと成績証明書の提出のあとに適性検査を受けます。

ボーダーが分からないので、まずは問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。

面接通過率：一次34％、二次75％

就活会議によると、クボタの一次面接通過率は「約34％」、二次面接通過率は「約75％」です。

ESを通過した70%のうち24%、つまり約34%の人が一次面接を通過できるということです。

あくまで目安ではありますが、一次面接で多くの人が落ちるため、競争率が高いことが予想されます。

一方で、二次面接の通過率は「約75%」と高くなっています。

一次面接と二次面接では主に、ガクチカや志望動機について問われます。

最終面接通過率：約89%

就活会議によると、クボタの最終面接通過率は「約89%」です。

二次面接を通過した18%の人のうち16%、つまり約89%の人が内定を獲得できるという計算です。

最終面接では、主に志望動機や入社後のプランについて問われます。

面接相手が役員の方々であるため、一次面接や二次面接よりもさらに深掘りされた質問を聞かれる可能性があります。

一次面接、二次面接の内容を振り返ると共に、自己分析をさらに深掘りして、最終面接に臨みましょう。

選考の通過率まとめ｜山場は一次面接（通過34%）

クボタの選考の山場は、人数が最も減る一次面接です。

参考：就活会議

100人がエントリーしても、クボタの内定まで残るのは約6人に1人で、就活会議の採用倍率6.1倍とも近い値です。

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クボタはどんな会社？平均年収や売上など労働条件まとめ

平均年収：946万円

クボタの総合職の平均年収は946万円（2024年度）です。

総合職の平均年齢は41歳です。

初任給：290,000円〜345,000円

クボタの初任給は290,000円〜345,000円です。

参考：クボタ 採用情報

給与改定は年1回（1月）、賞与は年2回（6月・12月）で、年間所定休日は125日です。

売上：3兆163億円

クボタの売上高は3兆163億円（2024年12月期・連結）です。

参考：就職四季報

クボタの営業利益率10.5%は、製造業の平均5.4%の約1.9倍です。

生産用機械の平均7.8%も上回っていて、同じ機械の仲間のなかでも利益を残せる会社です。

参考：就職四季報、財務省 法人企業統計

離職率：1.8%

クボタの離職率は1.8%です。

100人いたら1年に2人ほどが辞める計算で、クボタの離職率は、製造業の平均9.2%の約5分の1です。

参考：就職四季報、厚生労働省 雇用動向調査

新卒でクボタに入社した人のうち、3年後も在籍しているのは93.2%です。

残業時間：月18.7時間

クボタの総合職の月間平均残業時間は18.7時間（2024年度）です。

参考：就職四季報

月18.7時間の残業は、1日あたりに直すと1時間もありません。

従業員数：8,406名

クボタの従業員数は8,406名です。

平均年齢は41.0歳で、大企業の平均43.4歳より若く、平均勤続年数は13.5年です。

参考：就職四季報、厚生労働省 賃金構造基本統計調査

配属：職種・事業の希望を聞いて会社が決める

クボタの配属は、職種・事業の希望を確認したうえで、適性と事業のニーズに応じて会社が決めます。

参考：クボタ 採用情報

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クボタ（kubota）の選考フロー（ES/面接/Webテスト）

選考フローはコースで違う｜学校推薦と自由応募がある

クボタの選考は、コースによって募集学科と応募のしかたが違います。

どのコースも、エントリーシートと成績証明書の提出のあとに適性検査、個人面接へ進みます。

参考：クボタ 採用情報

以下の選考フロー①〜④は、過去の本選考の体験談です。

選考フロー①：ES（ガクチカなど）

選考フロー1つ目は、ESです。

クボタ（kubota）のESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：Webテスト（オリジナル形式）

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストは企業オリジナルの問題が出題されます。

試験科目としては、言語・非言語・性格診断という人が多いようです。

他にも、英語や倫理の問題が出題された人もいるようです。

対策法としては、市販のSPIなどの問題を解くと良いです。

選考フロー③：人事面談（質問会）

選考フロー3つ目は、人事面談です。

これは、選考には直接関わりません。

雰囲気も和やかです。

面接官から質問されることは基本的になく、こちらから質問をして答えをもらうというものです。

以下で、先輩が質問した内容を紹介するので、読んでみてください。

選考フロー④：最終面接（ガクチカ・キャリアプランなど）

選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接では面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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クボタ（kubota）に採用されるための対策法6選

対策法①：「なぜクボタ（kubota）なのか」を明確にしておく

クボタ（kubota）に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、クボタ（kubota）なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜクボタ（kubota）なのか」と語るには、クボタ（kubota）の強みを理解しておくことが重要です。

結論から述べると、クボタ（kubota）の強みは以下の通りです。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

クボタ（kubota）に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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紹介企業の質

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選考支援の質

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1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：社会貢献への思いをアピールできるエピソードを探しておく

クボタ（kubota）に採用されるための対策法の3つ目は、社会貢献への思いをアピールできるエピソードを探しておくことです。

結論から言うと、以下のようなエピソードを伝えるべきだと推測できます。

なぜならクボタ（kubota）は求める人材を、以下のように示しているからです。

また、クボタ（kubota）は創業当時から、「社会が困っていることを解決する」ということを大事にしています。

実際に、水道の黎明期に鋳鉄管の開発を行いました。

水処理装置の開発も合わせて、クボタ（kubota）は日本のみならず、世界の水事情に貢献しています。

その為、社会貢献性は志望動機の大きな軸とすべきでしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

クボタに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

クボタの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてクボタの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

クボタ（kubota）に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

クボタのインターンシップは、開催するコースが年度ごとに変わります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

クボタ（kubota）に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数や、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価しています。

本選考を行う上で、その評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得すると、特別選考ルートに載せてもらえたり、一部選考ステップが免除になったりします。

内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。

特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる方は、こちらの記事も読んでみてください！

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クボタ（kubota）の採用に関するよくある質問

質問①：クボタ（kubota）はインターンシップ参加者に優遇があるの？

結論から言うと、インターンシップ参加は早期選考やリクルーターがつく等の優遇があるようです。

口コミとしては以下のようなものがありました。

2022年1月開催 / 2日 / ２DAYSインターンシップ（事務系）
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
上記と重複するが、リクルーターがつき、何度か社員訪問を行わせてもらう上で顔を覚えてもらったと感じているから。 また恐らくインターン参加者限定の地区別イベントなどがあり、その案内などもあったから。

出典：就活会議

2022年1月開催 / 3日 / 技術系3days
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
参加後は、早期選考に呼ばれます。加えて、参加していない学生と比べて、社風や業務への理解が非常に深くなるので、インターンシップへの参加は選考に有利になると思われます。

出典：就活会議

質問②：クボタ（kubota）の仕事はきついの？

結論から言うと、仕事は部署によってキツさが違うものの、福利厚生や働き方の多様さがあるため、働きやすい環境ではあるようです。

口コミとしては以下のようなものがありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって、業務量がかなり違う。 5:00上がりの部署もあれば10時上がりの部署もあり同じ会社でありながらまるで違う会社の様であった。 また女子社員の配属先についても、部署によって差があった。 お茶汲み、コピーがメインの部署もあれば、自身のように、取引先との商談など主体的に働く部署もあり、給料は同じであるのは、いかがなものかと、感じだ。

出典：就活会議

【良い点】
クボタグループ内であったり企業参加型の技能オリンピックや、各技術の検定を受けさせられるため、それに伴った練習があり個人の技能取得に積極的でした。もちろんその練習にも残業代がはらわれます！！それが実際の業務に生かされるため、やれることが増え、自分が会社に与えている影響も実感しやすかったように思います。

出典：就活会議

【良い点】
有休消化率100パーセント、休日出勤した場合には代休も確実に取らせてもらえる、残業が課さられることもとくにありませんでした。(業務が残っている場合は別)
アフターファイブも充実させることが可能で、大手なだけあってホワイトな会社でした。
また趣味に使うお金の支援をする制度もあり生活を豊かにしてくれようとする努力が見えました。

出典：就活会議

質問③：クボタ（kubota）は、学校推薦でも落ちることがあるの？

結論から言うと、クボタ（kubota）が学校推薦をどの程度重要視しているかについて、詳しい情報がありません。

クボタの学校推薦は技術系のみで、求人対象校は就職課または就職担当教授に確認します。

しかし、落ちる可能性もなくはない、と推測できます。

学校推薦は、他学生よりも格段に有利にはなるものの、入社の確約ではありません。

あくまで学校から推薦があるから、面接が免除になったり、多少の優遇がある、というだけのものです。

クボタに関して詳しい情報はないものの、学校推薦だからといってあぐらをかいていると、落ちてしまうこともないとは言えないでしょう。

質問④：他の機械メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の機械メーカーにはどんな企業がある？」です。

機械メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、読んでみてください。

質問⑤：クボタの就職難易度と倍率はどれくらい？

クボタに関するよくある質問5つ目は、「クボタの就職難易度と倍率はどれくらい？」です。

クボタの就職難易度は「高い」で、就活会議の選考難易度は4.7/5.0、就職偏差値は59.8（全2000社中793位）です。

採用倍率は就活会議の会員ベースで6.1倍と、メーカー・製造業の平均8.3倍よりやや低いです。

質問⑥：クボタの平均年収はいくら？

クボタに関するよくある質問6つ目は、「クボタの平均年収はいくら？」です。

クボタの総合職の平均年収は946万円（2024年度）です。

新卒の初任給は、学部卒290,000円・修士了313,000円です。

質問⑦：クボタは文系でも入れる？

クボタに関するよくある質問7つ目は、「クボタは文系でも入れる？」です。

事務系総合コースと財務・経理コースは、募集学科が「全学部・全学科」で、文系の方も応募できます。

就活会議の会員が登録した事務系総合の内定者11名では、文系が82%です。

質問⑧：クボタと川崎重工業はどちらが就職難易度が高い？

クボタに関するよくある質問8つ目は、「クボタと川崎重工業はどちらが就職難易度が高い？」です。

就職偏差値は、川崎重工業が61.2（全2000社中579位）、クボタが59.8（全2000社中793位）です。

川崎重工業のほうが1.4点高いです。

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まとめ：クボタの採用情報を公式HPでも確認してみよう

クボタの就職偏差値は59.8、採用倍率は6.1倍で、2025年入社では281名が採用されています。

事務系は募集学科が「全学部　全学科」で、クボタに学歴フィルターは存在しないと言われています。

この記事を読んで、クボタに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！

⇒クボタ 新卒採用情報