- ENEOS(旧 JXTG)の採用倍率は16倍程度
- ENEOS(旧 JXTG)の採用大学/学歴一覧
- ENEOS(旧 JXTG)に学歴フィルターは存在する
- ENEOS(旧 JXTG)の選考フロー
- ENEOS(旧 JXTG)にはインターン参加者優遇がある
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。
今回は、ENEOS(旧 JXTG)の採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます。
就活性の皆さんは、「ENEOS(旧 JXTG)の採用に学歴フィルターはあるの？」「ENEOS(旧 JXTG)に就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
僕は、エネルギー業界に興味があります。
その中でもENEOS(旧 JXTG)は、業界大手なので興味があります。
でも皆が聞いたことある有名な企業だし、学歴フィルターがあるのではないかと心配です。
就活生ちゃん
私も、ENEOS(旧 JXTG)が気になってます！
なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。インターンがあるのかどうかも気になります。
確かに、ENEOS(旧 JXTG)の採用がどのような形で行われているのか？就職難易度は高いのか？気になりますよね！
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
そこでこの記事では、「ENEOS(旧 JXTG)の採用大学と就職難易度」を紹介していきます。
合わせて、ENEOS(旧 JXTG)の選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。
「ENEOS(旧 JXTG)に採用されるって難しいの？」「ENEOS(旧 JXTG)に就職したいけど自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
- ENEOS(旧 JXTG)就職したいけど自分の学歴が心配な就活生
- ENEOS(旧 JXTG)の選考フローや対策法を詳しく知りたい就活生
上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
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【ざっくり解説】ENEOS(旧 JXTG)の採用について
就活生ちゃん
私は、ENEOS(旧 JXTG)が気になっています！
ENEOS(旧 JXTG)の採用について詳しく教えてください。
確かに採用について気になりますよね！
それでは、簡単にENEOS(旧 JXTG)について説明してから、採用に関して解説していきます！
就活アドバイザー 京香
ENEOS(旧 JXTG)株式会社は、石油製品の精製および販売等を行う日本の企業です。
石油製品のほかに、ガスの輸入及び販売、石油化学製品等の正常および販売、電気・水素の供給も行っています。
エネルギー事業では、「ENEOS(旧 JXTG)（旧 JXTG）」のサービスステーションを全国13,000カ所以上に展開しており、エネルギー業界のリーディングカンパニーとなっています。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| ENEOS(旧 JXTG)株式会社の会社概要 | |
| 会社設立 | 1888年（明治21年）5月 |
| 本拠地所在地 | 東京都千代田区大手町一丁目1番2号 |
| 従業員数 | 単体：9,103人（2022年4月1日時点） |
| 事業内容 |
|
| 平均年収 | 1006万円 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
それでは次にENEOS(旧 JXTG)の採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
ENEOS(旧 JXTG)の採用人数は、毎年150名程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
| 2021年度 | 141人 |
| 2020年度 | 151人 |
| 2019年度 | 121人 |
②：採用の男女比について
ENEOS(旧 JXTG)の採用男女比は、毎年男性の方が多いですが、男女比率は年によって大きく変わってきます。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2021年度 | 87人 | 54人 |
| 2020年度 | 105人 | 46人 |
| 2019年度 | 90人 | 31人 |
③：採用倍率について
ENEOS(旧 JXTG)の採用倍率は公表されていませんが、2023年リクナビのプレエントリー数2305名と2021年度の採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも16倍程度であると推測できます。
プレエントリーした人全員が本エントリーするとは限らないので、上記倍率はあくまで参考程度にお考えください。
ENEOS(旧 JXTG)の倍率は、決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性は少なからずある企業といえるでしょう。
ENEOS(旧 JXTG)の採用について、ざっくりと説明しました。
ENEOS(旧 JXTG)は皆が知っている有名企業ですが、採用人数が多い分、倍率がそこまで高くない企業であることがわかりましたね！
それでは、ENEOS(旧 JXTG)の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】ENEOS(旧 JXTG)の採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
ENEOS(旧 JXTG)には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
そこで、ENEOS(旧 JXTG)の採用大学/学歴一覧を紹介します！
ENEOS(旧 JXTG)の採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
［国公立大学］
北海道大、小樽商科大、室蘭工業大、東北大、国際教養大、筑波大、東京外語大、東京大、一橋大、お茶の水女子大、東京工業大、東京農工大、電気通信大、首都大学東京、横浜国立大、横浜市立大、長岡技術科学大、金沢大、名古屋大、名古屋工業大、豊橋技術科学大、岐阜大、京都大、 大阪大、大阪府立大、大阪市立大、神戸大、岡山大、広島大、山口大、徳島大、九州大、 九州工業大、熊本大、千葉大、東京医科歯科大、埼玉大、信州大、東京海洋大、宇都宮大、群馬大、新潟大、奈良女子大 など
［私立大学］
青山学院大、慶應義塾大、国際基督教大、上智大、東京理科大、中央大、日本大、法政大、明治大、立教大、 早稲田大、関西大、関西学院大、同志社大、立命館大、創価大、成蹊大、成城大、聖心女子大 など
ENEOS(旧 JXTG)は、国公立大学から多くの採用者を出しています。
続いて、2019年度のENEOS(旧 JXTG)採用大学ランキングを紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
| 順位 | 大学 | 採用人数 |
|---|---|---|
| 1位 | 早稲田大学 | 24人 |
| 2位 | 慶應義塾大学 | 15人 |
| 3位 | 東京工業大学 | 9人 |
| 4位 | 東京大学 | 6人 |
| 4位 | 大阪大学 | 6人 |
| 5位 | 東北大学 | 5人 |
| 6位 | 東京外国語大学 | 4人 |
| 6位 | 九州大学 | 4人 |
| 8位 | 上智大学 | 3人 |
| 8位 | 立教大学 | 3人 |
| 8位 | 中央大学 | 3人 |
| 8位 | 東京理科大学 | 3人 |
難関大学ばかりがランクインしていますね。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
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ENEOS(旧 JXTG)の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
ENEOS(旧 JXTG)の採用倍率は高い印象を持ったのですが、やはり学歴に自信がありません。
私でも入社できるのでしょうか？
確かに採用倍率の数字が比較的高く、難しそうなイメージがありますよね。
そこで、ENEOS(旧 JXTG)に学歴フィルターは存在するのかどうかを解説して行きます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：ENEOS(旧 JXTG)に学歴フィルターは存在する。
- 理由：難関大学を積極的に採用している&産近甲龍以下の採用実績がないから
- 注意点：日東駒専からの採用実績はある！
結論：学歴フィルターは存在している
結論として、ENEOS(旧 JXTG)には、学歴フィルターが存在していると言えます。
根拠としては、旧帝大、早慶、難関国立大学からの採用が極めて多いこと、産近甲龍以下の採用実績がないことの2点が挙げられます。
以下で詳しく説明します。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
理由：難関大学からの採用が上位を占めている&産近甲龍からの採用実績がないから
ENEOS(旧 JXTG)に学歴フィルターがあると言える理由は、難関大学からの採用者が半数以上を占めているからです。
上記の採用大学ランキングによれば、85名が難関大学から採用されており、2019年の合計採用人数122人から計算すると、半分以上の採用が難関大学から行われていることが分かります。
また、産近甲龍以下の採用実績がないことも学歴フィルターが存在している根拠としてあげられます。
そのため、ENEOS(旧 JXTG)の採用には学歴フィルターがあると言えます。
注意点：日東駒専からは採用実績がある！
これまで見てきたデータから、ENEOS(旧 JXTG)には学歴フィルターがあると考えられます。
しかし、産近甲龍からの採用実績がないとはいえ、日東駒専からは過去８人の採用実績があります。
そのため、中堅大学からもしっかりと企業研究をすることでENEOS(旧 JXTG)の採用を勝ち取ることも不可能ではありません！
ここからはENEOS(旧 JXTG)に採用されるための対策法について解説します。
就活アドバイザー 京香
インフラ業界の就職難易度に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生にはインフラ業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職難易度が分かるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就職偏差値ランキング
企業の就職偏差値ランキングTOP200(理系/文系) / 電力業界の就職偏差値ランキング / 石油業界の就職偏差値ランキング
企業一覧
東京電力 / 中部電力 / 関西電力 / 四国電力 / 東京ガス / 大阪ガス / ENEOS(旧JXTG) / INPEX / JERA / 伊藤忠エネクス / 日揮
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ENEOS(旧 JXTG)に採用されるための対策法
では次に、ENEOS(旧 JXTG)に採用されるための対策法について解説していきますね。
ENEOS(旧 JXTG)に採用されるための対策法は以下のつがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「最後までやり遂げた経験」、「リーダー経験」「チームで活動した経験」などアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑤：「なぜENEOS(旧 JXTG)なのか」を明確にしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
ENEOS(旧 JXTG)に採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。
ENEOS(旧 JXTG)の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてENEOS(旧 JXTG)の選考対策を進めていきましょう。
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
ENEOS(旧 JXTG)に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。
- 【最短1週間で内定】キャリアチケット
- 企業発掘から内定までの手厚いサポート
- あなたに寄り添ったサポートをしてくれる
- 【アドバイザーを選べる】スタキャリ×ジョーカツ
- LINEで簡単にやり取りできる
- 内定までフルサポートしてくれる
- 【首都圏特化なら】DiG UP CAREER
- 寄り添い型で支援が手厚い
- 満足度90%、友達紹介率60%
- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。
キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。
1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。
評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。
いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！
— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020
対策法③：「最後までやり遂げた経験」、「リーダー経験」「チームで活動した経験」などアピールできるエピソードを探しておく
ENEOS(旧 JXTG)に採用されるための対策法2つ目は、「最後までやり遂げた経験」、「リーダー経験」「チームで活動した経験」などアピールできるエピソードを探しておくことです。
ENEOS(旧 JXTG)では、以下のような人物を求めています。
当社は、エネルギーという社会インフラを支える公益的使命と社会的責任を果たすため、責任感とチームワークを備えた人材を求めています。
業務は製造、供給、保全と多岐にわたる仕事をしていただきます。職場の仲間や協力会社といった多くのパートナーと協働出来るとともに自ら仕事を見つけ出し、新しい仕事を創造して頂きたいと思います。
当社では高い志と倫理観をもち、創造と革新に挑戦し続けることが出来る向上心のある方を求めていますので、多くの応募をお待ちしております。
そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。
対策法④：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ENEOS(旧 JXTG)に採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
ENEOS(旧 JXTG)のインターンシップでは、SS新規事業創出ワークを実施しており、ENEOS(旧 JXTG)のサービスステーション（SS）における、新規事業導入のプロセスを体感することができます。
ENEOS(旧 JXTG)のインターンシップについての詳細は、こちらのURLから見てみてください。
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った経験ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：「なぜENEOS(旧 JXTG)なのか」を明確にしておく
ENEOS(旧 JXTG)に採用されるための対策法の4つ目は、「なぜENEOS(旧 JXTG)なのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
ENEOS(旧 JXTG)では、大切にしたい価値観として以下を掲げています。
［社会の一員として］
・高い倫理観
誠実・公正であり続けることを価値観の中枢とし、高い倫理観を持って企業活動を行います。
・安全・環境・健康
安全・環境・健康に対する取り組みは、生命あるものにとって最も大切であり、常に最優先で考えます。
［人々の暮らしを支える存在として］
・お客様本位
お客様や社会からの期待・変化する時代の要請に真摯に向き合い、商品・サービスの安定的な供給に努めるとともに、私たちだからできる新たな価値を創出します。
［活力ある未来の実現に向けて］
・挑戦
変化を恐れず、新たな価値を生み出すことに挑戦し続け、今日の、そして未来の課題解決に取り組みます。
・向上心
現状に満足せず、一人ひとりの研鑽・自己実現を通じて、会社と個人がともに成長し続けます。
引用：株式会社ベネッセホールディングスグループ企業理念・行動方針
上記のことに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。
自分の考え方と、ENEOS(旧 JXTG)が掲げる大切にしている価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ENEOS(旧 JXTG)に採用されるための対策法の5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえることがあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
おすすめのOBOG訪問アプリについては、「OB訪問に役立つマッチングアプリ/サイトおすすめ15選」と言う記事にまとめています。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
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ENEOS(旧 JXTG)の新卒採用選考フロー
就活生くん
実際にENEOS(旧 JXTG)の選考を受ける場合、選考はどのようなフローで行われるのでしょうか？
ENEOS(旧 JXTG)の選考フローについて詳しく教えてください！
対策をするうえで、選考フローを知っておくことは大切ですね。
ENEOS(旧 JXTG)の選考フローを紹介するので、ENEOS(旧 JXTG)へ就職したいと考えている人は、ぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
- STEP①：エントリーシート
- STEP②：1次面接（面接官2名による個人面接）
- STEP③：2次面接（面接官1名による個人面接）
- STEP④：最終面接（面接官2名による個人面接）
エントリーシート（ES）
ENEOS(旧 JXTG)の選考フローの1つ目は、エントリーシートです。
エントリーシートでは、技術系では、計6問＋研究概要、事務系では計4問の質問が課されます。
以下に質問を載せておくので、参考にしてみてください。
［技術系］
（1）志望動機（300字以内）
（2）得意科目（50字以内）
（3）趣味・特技（50字以内）
（4）希望する職種を選んだ理由（200字以内）
（5）学生時代に頑張ったことを2つ（800字以内）
（6）1番のアピールポイントは何か（250字以内）
（別ファイルにて）A4×2枚で研究概要を説明せよ（形式自由）
［事務系］
（1）志望理由（400字以内）
（2）希望する部署とその理由（200字以内）
（3）学生時代に力を入れたことを2つ（計800字以内）
（4）自己PR（300字以内）
ESの案内が来てから、締切まで1週間程度しか時間がないようです。
提出前には時間に余裕を持って取り組みましょう。
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
1次面接
1次面接では、技術系は社員2：学生1、事務系は社員1：学生1の所要時間30分程度の個人面接が行われます。
以下に質問を載せておくので、参考にしてみてください。
［技術系］
自己紹介（時間指定なし）
・志望動機と志望職種
└志望した職種がどのような仕事か分かるか
・現場と本社、どちらで働きたいか
・研究概要を5分で説明
└研究内容についての深掘り
└研究で苦労したことは何か、どのように乗り越えたか
└研究テーマはどのように決めたのか
└研究が楽しい、面白いと感じるのはどのようなときか
・大学時代で熱中していたことは何か
・コミュニケーション能力はどれくらいか
・学外の人などとコミュニケーションをとる上で気を付けていることは何か
・社会人になってやりたいことは何か
・逆質問（3分程度）
・最後に何か一言
［事務系］
・学生時代に力を入れたことについて
・志望動機
┗ENEOS(旧 JXTG)の志望順位
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
ここでの面接では、深掘りはそれほど厳しくないため、通過率は高いと感じる内定者が多いです。
就活アドバイザー 京香
2次面接
2次面接では、技術系、事務系ともに学生1人と社員1人で進んでいきます。
質問は以下の通りになっています。
［技術系］
志望動機
・入社後、会社で何をしたいか
・関西の製油所の中ならどこで働きたいか
・他社の選考状況（具体的な企業名と選考の状況について）
└全てから内定をもらったらどうするか
・志望職種の部署で何をしたいか
・学生時代に頑張ったこと
・仲の良い友人を連れてきたら、自身の長所と短所について何と言うか
└短所をどう対処しているか
・自身を商品に例えてENEOS(旧 JXTG)に売り込んでみてください
・5年後、10年後に何をしたいか
・一番充足感を味わった場面は何か
└今後、それを超えるのはどのようなときか
・逆質問（3分程度）
など
［事務系］
・自己紹介
・学生時代に力を入れたことについて
・研究内容
・志望理由
・やりたい仕事
・キャリアプラン
・他社の選考状況
など
2次面接では、1次面接と比べて質問の数も深掘りも多いことから、一定の絞り込みがかけられていると考えられます。
そのため、準備は怠らないようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
最終面接
最終面接では、技術系、事務系ともに社員2人と学生1人で個人面接が行われ、今までよりもさらに堅い雰囲気で進んでいくようです。
質問は以下の通りになっています。
［技術系］
【人事社員からの質問】
・インターンの感想
・志望職種が何をする仕事か分かっているか
・先輩社員と話したことはあるか
・就職活動はどのような観点で企業を見ているのか
・なぜENEOS(旧 JXTG)なのか
・高校時代に頑張ったことは何か
└当時の目標は達成できたか
・大学時代に新たなことにチャレンジした経験は何か
└そこで苦労したことは何か
・リーダータイプか、サポータータイプか
・他にPRポイントはあるか
└具体的なエピソードはあるか
など
【技術社員からの質問】
・大学での研究について
└それが社会に与えるメリットは何か
└研究のどの部分から自身で行ったのか
└今後の研究計画はどのようになっているか
など
【人事社員からの質問】
・研究のように論理的に考えることと、コミュニケーションをとることのどちらが好きか
・頼れる人は多いか
・人の懐に入りやすいタイプか
・志望職種の部署でどのようなキャリアプランを描いているか
・希望の勤務地について
・他社の選考状況（具体的な企業名と選考の状況について）
・内定を出したら就活を辞めてほしい、と言ったらどうするか
・逆質問（3分程度）
など
［事務系］
・ここまでENEOS(旧 JXTG)社員と話して抱いた印象
・逆質問
┗質問したことに対して自分の意見を述べる
など
事務系の面接の場合、逆質問を主に面接が進んでいきます。
更に、自分がした質問に対して「君はどう思う？」というように意見を求められるため、何を質問するのか、また自分はどう思うのかについての明確な意見を事前に準備しておくことがおすすめです。
就活アドバイザー 京香
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ENEOS(旧 JXTG)の採用に関するよくある質問
就活生くん
ENEOS(旧 JXTG)の採用についてわかってきました！
他にENEOS(旧 JXTG)の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、ENEOS(旧 JXTG)の採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：ENEOS(旧 JXTG)はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ENEOS(旧 JXTG)の就職難易度は？
- 質問③：ENEOS(旧 JXTG)には早期選考があるの？
- 質問④：インフラ業界には他にどんな企業がある？
質問①：ENEOS(旧 JXTG)はインターンシップ参加者に優遇があるの？
ENEOS(旧 JXTG)の採用に関するよくある質問1つ目は、「ENEOS(旧 JXTG)はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論から述べると、ENEOS(旧 JXTG)はインターンシップ参加者に対して優遇があります。
具体的には、ENEOS(旧 JXTG)のインターンシップ参加者のみ早期選考への案内などの優遇があるようです。
また、口コミは以下の通りでした。
ENEOS(旧 JXTG)総合職
インターンに参加することによって，早期選考ルートに進むことができ，内定を獲得しやすくなる点については良かったと思います．
出典：Rakutenみん活
質問②：ENEOS(旧 JXTG)の就職難易度は？
ENEOS(旧 JXTG)の採用に関するよくある質問2つ目は、「ENEOS(旧 JXTG)の就職難易度は？」です。
結論として、2つの理由から就職難易度は比較的高いと言えます。
ENEOS(旧 JXTG)の採用倍率は公表されていません。
しかしながら、2023年リクナビのプレエントリー数2305名と2021年度の採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも16倍程度であり、比較的高くなっています。
また、就活会議が出している選考難易度では4.8/5.0となっています。
以上の2点から、就職難易度は比較的高いことがわかります。
質問③：ENEOS(旧 JXTG)には早期選考があるの？
ENEOS(旧 JXTG)の採用に関するよくある質問3つ目は、「ENEOS(旧 JXTG)には早期選考があるの？」です。
結論として、ENEOS(旧 JXTG)には早期選考があり、インターン参加者が早期先行に進めるようです。
通常選考は、3月の半ばにES締め切りでその後選考開始になりますが、早期選考では3月初旬に内定が出ています。
ENEOS(旧 JXTG)に興味がある学生は、インターンに参加し選考を有利に進めて行きましょう。
就活アドバイザー 京香
質問④：インフラ業界には他にどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「インフラ業界には他にどんな企業がある？」です。
インフラ業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
中部電力 / ENEOS(旧JXTG) / 関西電力 / INPEX / JERA
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
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以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
まとめ：ENEOS(旧 JXTG)の採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがだったでしょうか。
今回は、ENEOS(旧 JXTG)の採用大学や採用倍率について紹介しました。
合わせて、ENEOS(旧 JXTG)の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】ENEOS(旧 JXTG)の採用について
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：採用倍率について
◆【出身大学はどこ？】ENEOS(旧 JXTG)の採用大学/学歴一覧
◆ENEOS(旧 JXTG)の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：学歴フィルターは存在している
- 理由：難関大学からの採用が上位を占めている&産近甲龍からの採用実績がない
- 注意点：日東駒専からは採用実績がある！
◆ENEOS(旧 JXTG)に採用されるための対策法
- 対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「最後までやり遂げた経験」、「リーダー経験」「チームで活動した経験」などアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑤：「なぜENEOS(旧 JXTG)なのか」を明確にしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆ENEOS(旧 JXTG)の新卒採用選考フロー
- エントリーシート（ES）
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
◆ENEOS(旧 JXTG)の採用に関するよくある質問
- 質問①：ENEOS(旧 JXTG)はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ENEOS(旧 JXTG)の就職難易度は？
- 質問③：ENEOS(旧 JXTG)には早期選考があるの？
◆まとめ：ENEOS(旧 JXTG)の採用情報を公式HPでも確認してみよう