【就職難易度は？】日本生命保険の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、日本生命保険の採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、日本生命保険の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、日本生命保険の採用選考対策法や、日本生命保険の採用大学がわかります。

「日本生命保険に採用されるのって難しいの？」「日本生命保険に就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

https://www.nissay.co.jp/kaisha/saiyo/

【ざっくり解説】日本生命保険の採用について

日本生命保険相互会社は、生命保険の販売を手掛ける企業です。

特に「死亡保障保険」の販売に強みがある生命保険会社ですね。

また、顧客から得た保険料を投資に株式に投資したり、不動産を購入したりすることで増益を狙っています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

参考文献：日本生命HP、iroots-search

①：採用人数について

日本生命保険の採用人数は、職種によってバラバラです。

総合職の採用人数は、毎年170名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

営業総合職の採用人数は、毎年90名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

エリア総合職の採用人数は、毎年70名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

法人職域ファイナンシャルコーディネーターの採用人数は、毎年400名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

エリア業務職の採用人数は、毎年バラバラで少人数です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

引用：就職四季報2023

②：採用の男女比について

日本生命保険の採用男女比は、公式発表されていません。

ただし、内勤職員の採用人数の男女比が1:2であり、営業職の採用者はほぼ100%女性です。そのため、かなり女性の採用人数の割合が高いと推測できます。

また、中途採用も含めた全従業員では約9割が女性です。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

③：採用倍率について

日本生命保険の採用倍率は就活会議の内定率から、約14倍であると推測できます。

引用：就活会議

日本生命保険の倍率は、決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性が比較的高い企業といえるでしょう。

また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【高学歴しか無理！？】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】

【出身大学はどこ？】日本生命保険の採用大学ランキング

引用：大学通信ONLINE

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

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以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】日本生命保険の採用/就職難易度はどれくらい？

日本生命保険の就職難易度は「普通」

日本生命保険の就職難易度は「普通」です。

日本生命保険はキャリタス就活の「23年卒就活生が選ぶ人気企業ランキング」で14位にランクインしているほどの人気企業で、志望学生が多いと考えられます。

しかし、全職種合わせると700～800名採用している年度もあり、競争率はそこまで高くないことが予測されます。

そのため、同じ生命保険業界のプルデンシャルやアフラックよりは難易度が低いと言えます。

ただし、採用難易度が普通といえども、内定獲得には選考対策などの準備が必要です。

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日本生命保険の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：日本生命保険に学歴フィルターは存在しない

結論として、日本生命保険には、学歴フィルターが存在しないと言えます。

理由は採用大学ランキングを見た方はお分かりかもしれませんが、以下で解説していきます。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから

根拠としては、中堅大学からの採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

注意点：職種によっては学歴フィルターがある

日本生命保険には学歴フィルターはありません。しかし、職種によっては学歴フィルターがあります。

特に総合職では東大、京大、阪大、一橋、早慶出身の学生だけで内定者の半数を占めています。

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日本生命保険に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日本生命保険なのか」を明確にしておく

日本生命保険に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、日本生命保険なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

日本生命保険は求める人物像の1つを、「生命保険事業の根幹である相互扶助に共感し、世の中に尽くそうという志を持つ人」としています。

そのため、相互扶助に共感していることが志望動機の1つになり得ます。

また、日本生命の企業理念は、「信念・誠実・努力の信条のもとに、国民生活の安定と向上に寄与する」ことです。

自分の考え方と、日本生命保険が掲げる理念を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

日本生命保険に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：チャレンジ精神を持って取り組んだエピソードを探しておく

日本生命保険に採用されるための対策法の3つ目は、チャレンジ精神を持って取り組んだエピソードを探しておくことです。

日本生命保険の選考では、「チャレンジ精神を持つ人材である」ことをアピールすることが有効です。

日本生命保険は「自らの可能性を信じ、努力し、夢を実現しようとする」人材を大切にしています。

そして、チャレンジ精神とは、課題や問題に対して諦めることなく向き合うこと。

つまりチャレンジ精神をアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

日本生命保険に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

日本生命保険の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして日本生命保険の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本生命保険に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

日本生命保険のインターンシップには、以下の8つのコースがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本生命保険に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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日本生命保険の新卒採用選考フロー

一般的な選考フローですが、志望者や職種によって面接回数が異なることが特徴といえますね。

それでは、それぞれのフローについて詳しく解説していきます。

エントリーシート

以下が、日本生命保険の23卒採用のESで出題された質問項目です。

質問③「日本生命で取り組みたい分野・部署」の項目では、日本生命の事業理解が問われるので、企業研究を入念にしておきましょう。

適性検査

日本生命保険の適性検査の種類は「SPIテストセンター」です。

口コミサイトでは「体感で言語5～6割、非言語7～8割の正答率で通過することができた」との声もあり、ボーダーがあまり高くないことが予測されます。

ですが、SPIテストセンターは多くの企業で採用されているので、参考書を購入してしっかりと対策をしておくのがおすすめです。

面接

日本生命保険では、内々定までに2~5回の個人面接が行われます。

部署や職種によって面接回数が異なります。

リクルーター面談が設定されることもありますが、通常の面接を受けるつもりで面談に臨みましょう。

また、面接では志望理由や入社後に取り組みたいことが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。

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日本生命保険の採用に関するよくある質問

質問①：日本生命保険に就職するのはすごいの？

日本生命保険の採用に関するよくある質問の1つ目は、「日本生命保険に就職するのはすごいの？」です。

結論から言うと、すごいです。

理由は、入社難易度が決して低くないためです。

銀行・証券・保険業界の企業入社ランキングで、日本生命保険は31位でした。

引用：朝日新聞EduA

また、就活会議の選考難易度では、4.1で四大生命保険会社の中では2番目に高い値です。

さらに、上記の難易度は全職種をまとめて評価したものであるため、総合職のような特定の職種に関しては数字以上に選考難易度が高いかもしれません。

したがって、日本生命保険に就職することはすごいと言えます。

質問②：日本生命保険の職種の違いは？

日本生命保険の採用に関するよくある質問の2つ目は、「日本生命保険の職種の違いは？」です。

日本生命保険にある職種の違いは、転勤有無と業務内容です。

日本生命保険には、以下の5つの職種があります。

質問③：日本生命保険に属しているスポーツ選手は？

日本生命保険の採用に関するよくある質問の3つ目は、「日本生命保険に属しているスポーツ選手は？」です。

2022年現在、日本生命保険に属しているスポーツ選手は以下の12名です。

日本生命保険は、1954年から女子卓球部があります。

そして、日本生命レッドエルフとして2018年から卓球リーグであるTリーグに加入しています。

日本生命保険によると、「健康を重視する」企業、「明るさと夢」のある職員づくりのため、スポーツ活動に取り組んでいるとのことです。

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まとめ：日本生命保険の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、日本生命保険の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、日本生命保険の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。