【学歴フィルターは？】兼松エレクトロニクスの採用大学ランキング | 就職難易度,倍率も

併せて、兼松エレクトロニクスの学歴フィルターについてや、選考フローについても紹介します。

この記事を読めば、兼松エレクトロニクスの採用選考対策や、兼松エレクトロニクスの採用大学一覧が分かります。

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【ざっくり解説】兼松エレクトロニクスの採用について

兼松エレクトロニクス株式会社は、兼松グループのベンダー企業です。

仮想化ビジネスを中心に、システムの設計・構築と保守・運用サービスを行っています。

また、兼松エレクトロニクス株式会社は、近年ASEANのITのIT需要の取り込みに力を入れています。

より詳しく兼松エレクトロニクスについて知りたい方は、兼松エレクトロニクスのホームページを確認してみて下さい。

以下に兼松エレクトロニクスの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

参考：企業概要｜【兼松エレクトロニクス（KEL）】新たな価値を創造し続け、お客様に寄り添う戦略的ITパートナーへ。、就職四季報

①：採用人数は50人程度

兼松エレクトロニクスの採用について、採用人数は50人程度とされています。

兼松エレクトロニクスの募集は、兼松エレクトロニクス公式HPによると総合職が50名程度、エリア一般職が若干名という採用になっています。

直近3年の採用人数は下のようになっています。

参考：兼松エレクトロニクス（株）のインターンシップ・会社概要 | マイナビ2024

②：採用の男女比は男：女=１:１

兼松エレクトロニクスの採用について、採用の男女比は男：女=１:１でした。

下に過去3年の兼松エレクトロニクスの男女別採用人数をまとめました。

参考：就職四季報

③：採用倍率は「高いことが推測される」

兼松エレクトロニクスの採用について、採用倍率は公表されていませんが、高いことが推測されます。

就活サイトの就活会議によると、就職難易度が4.4/5.0であり、内定率は11%となっていました。

また、リクナビ2024のプレエントリー候補リスト登録人数は257名（2023年2月26日時点）でした。

採用人数が50人程度と非常に少ないのに対して、選考を受ける人は非常に多くなると思われます。

ですから、採用倍率は非常に高くなると考えられます。

【出身大学はどこ？】兼松エレクトロニクスの採用大学/学歴一覧

次に、2022年度採用の兼松エレクトロニクスの採用大学ランキングを紹介します。

参考：就職四季報

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【新卒向け】兼松エレクトロニクスの採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は高い

兼松エレクトロニクスの理系の就職難易度は高いと考えられます。

兼松エレクトロニクスでは、2022年度の採用で理系は3人しか採用されていません。

これは理系の志望者が少ないことも考えられます。

文系：就職難易度は高い

兼松エレクトロニクスの文系の就職難易度は高いと考えれます。

兼松エレクトロニクスでは2022年度の採用で文系は25人が採用されています。

これは文系の志望者が多いことも考えられます。

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兼松エレクトロニクスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：兼松エレクトロニクス に学歴フィルターは存在しない

まず、結論として、兼松エレクトロニクスに学歴フィルターは存在しないと思われます。

つまり、書類選考等の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。

もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、兼松エレクトロニクスの採用大学/学歴一覧にあるような多くの大学の名前はないはずです。

理由：様々な大学からの採用実績があるから

兼松エレクトロニクスの採用に学歴フィルターが無いと言える理由は、様々な大学からの採用実績があるからです。

兼松エレクトロニクスの採用大学/学歴一覧にもあるように、兼松エレクトロニクスは多様な大学から採用を行っていることが分かります。

注意点：ただし有名大学出身の採用が多い

兼松エレクトロニクスの採用に学歴フィルターはありませんが、2022年度採用の兼松エレクトロニクスの採用大学ランキングを見ると、有名大学出身の人が多いです。

兼松エレクトロニクスは採用人数が少なく、人気企業なので激しい競争になります。

その中では、ライバルは有名大学の学生になるので、学歴フィルターが無いからと言って油断は禁物です。

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兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ兼松エレクトロニクスなのか」を明確にしておく

兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法1つ目は「『なぜ兼松エレクトロニクスなのか』を明確にしておく」ことです。

兼松エレクトロニクスの選考において、ESや面接で「なぜ他のメーカーではなくうち（兼松エレクトロニクス）なのか」という質問が必ずされます。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

企業側としても、「他の電気通信業者でもいい」と思っている就活生はあまり採用したくないはずです。

ですから、「なぜ他社ではなく兼松エレクトロニクスなのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。

兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくても兼松エレクトロニクスのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

>> 「レバテックルーキー」を利用してみる

「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「コミュニケーション能力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

兼松エレクトロニクス に採用されるための対策法の3つ目は、「コミュニケーション能力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

兼松エレクトロニクスは、採用において求める人物像として、次のようなことを掲げています。

活躍している社員に共通していることは、「コミュニケーション力が高いこと」です。 これは経営理念のお客様第一主義（お客様のために一生懸命）を代言していると思います。 お客様が求めていることを理解すること、求められている以上のことを提供出来ること、また、より良いモノを提供するために多くの人から協力を得られること、そのためにはコミュニケーション力が必要となるからです。

参考：採用担当からのメッセージ｜RECRUIT -採用情報-｜兼松エレクトロニクス（KEL）新卒採用サイト

したがって、兼松エレクトロニクスのESや面接において、自分がこれらに当てはまる人材であることをアピールすることが必要になります。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

兼松エレクトロニクスの内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にして兼松エレクトロニクスの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法5つ目は「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。

兼松エレクトロニクスには、過去にに1dayのインターンシップが設けられており、仕事の説明や社員との座談会があるようです。

企業のインターンシップに参加すると、その企業の働き方や雰囲気がわかり、業界についての知識が身につきます。

兼松エレクトロニクスのインターンシップに参加して、選考対策をしっかりと行いましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

兼松エレクトロニクスに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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兼松エレクトロニクスの採用選考フローについて

選考フロー①：エントリー

兼松エレクトロニクスの選考フローの1番目はエントリーです。

兼松エレクトロニクスの公式HPからエントリーか、リクナビ、またはマイナビからエントリーをしましょう。

選考フロー②：会社説明会/書類選考

兼松エレクトロニクスの選考フローの2番目は会社説明会と書類選考（エントリーシートES提出）です。

会社説明会のタイミングでエントリーシートを提出することになります。

選考フロー③：1次選考（面接）

兼松エレクトロニクスの選考フローの3番目は1次面接です。

社員2人に対し、学生3人で行われるそうです。

選考フロー④：2次選考（面接）

兼松エレクトロニクスの選考フローの4番目は2次面接です。

社員3人に対し学生1人で行われるようです。

選考フロー⑤：筆記試験/適性検査

兼松エレクトロニクスの選考フローの5番目は筆記試験/適性検査です。

兼松エレクトロニクスの適性検査はテストセンターのWebテストで、独自作成の試験なようです。

選考フロー⑥：最終選考（役員面接）

兼松エレクトロニクスの選考フローの6番目は最終面接です。

最終面接は、役員3人と進行役1人に対し学生1人で行われるようです。

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兼松エレクトロニクスの採用に関するよくある質問

質問①：兼松エレクトロニクスはインターンシップ参加者に優遇があるの？

兼松エレクトロニクスの採用に関するよくある質問の1つ目は「兼松エレクトロニクスはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

インターシップについて、早期選考などの優遇についての口コミは今のところ見られませんでした。

しかし、インターンシップには仕事内容の詳しい説明や、社員との座談会があるようなので、本番の選考に役立つはずです。

兼松エレクトロニクスのインターンシップはできる限り参加しましょう。

質問②：兼松エレクトロニクスの勤務地は？

兼松エレクトロニクスの採用に関するよくある質問の2つ目は「兼松エレクトロニクスの勤務地は？」です。

兼松エレクトロニクスの勤務地は職種別で次のようになっています。

質問③：兼松エレクトロニクスの福利厚生がいいってホント？

兼松エレクトロニクスの採用に関するよくある質問の3つ目は「兼松エレクトロニクスの福利厚生がいいってホント？」です。

兼松エレクトロニクスの福利厚生は次のようなものがあります。

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まとめ：兼松エレクトロニクスの採用情報を公式HPでも確認してみよう

本記事はいかがだったでしょうか。

この記事では兼松エレクトロニクスの採用大学と就職難易度について解説しました。

併せて、兼松エレクトロニクスの学歴フィルターについてや、選考フローについても紹介しました。

また、兼松エレクトロニクスの採用選考対策や、兼松エレクトロニクスの採用大学一覧についても紹介しました。

兼松エレクトロニクスの詳しい採用情報は、公式HPを確認してみてください。

最後に、この記事の内容をまとめます。