【入りやすい?】大手子会社のおすすめ企業一覧 | 探し方,新卒就職のデメリットも

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【入りやすい?】大手子会社のおすすめ企業一覧 | 探し方,新卒就職のデメリットも

この記事を読めばわかること

 

はじめに

この記事では、大手子会社の定義や、大手子会社に就職するメリット・デメリットについて紹介していきます。

合わせて、おすすめ大手子会社の一覧や、大手子会社の探し方も解説しています。

ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえるOfferBox(オファーボックス)などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

この記事を読めば、大手子会社の定義や、大手子会社にどのような企業があるのかがわかるようになります。

また、大手子会社に就職するメリットがわかり、自分が大手子会社に向いているか確かめることができます。

大手子会社に就職するか悩んでいたり、とにかく安定した企業に就職したい就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

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目次

 

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大手子会社って何?

大手子会社って何?

就活生くん

大手企業に行きたいけど学歴的に難しいので、「大手子会社」を狙っています。

しかし、具体的な社名や待遇についてはよくわかっていません・・・

大手子会社の優良企業を教えてください!

就活生くん

子会社とはどういう会社のことを言うんだろう・・・

何が大手で何が子会社なのか、子会社と大手グループ会社の違いは何なのか、よくわかりません・・・

そもそも大手子会社に就職するのって正解なのかな・・・

「大手子会社」に就職するメリット・デメリットを教えて欲しいです。

「大手子会社」という言葉を知っていても定義がわからなかったり、「大手子会社」に就職するメリット・デメリットがわからなかったりしますよね。

大手子会社には親会社とは違うメリットやデメリットがあります。

まず、大手子会社の定義づけは難しいですが、大手子会社は大きく2種類に分かれます。

「大手子会社がどういう会社なのか」「大手子会社がどう分けられるのか」について詳しく解説しますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

大手子会社って何?
  • 解説①:「子会社」の意味
  • 解説②:大手企業と大手子会社の待遇の違い
  • 解説③:子会社は2種類に分けられる

なのでまず、「大手子会社」の意味について上記の4つに分けて解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

解説①:「子会社」の意味

まず最初に、「子会社の意味」について解説します。

子会社とは、「50%以上の株式を保有されている会社」のことです。

株式会社では株主が会社を支配しており、株主総会で会社の方針をきめています。

そして、株主総会では1株1票として扱われるため、株式の50%以上を保有しているとどのような意見でも逆らうことはできません。

つまり、大手子会社は実質的に経営権が親会社に支配されている大手企業を指します。

例えば営業方針の決定権や役員の派遣状況などは、大手子会社ではなく親会社の判断で行われます。

親会社と主従関係なので、大手子会社は親会社に大きく左右されます。

子会社 解説

株式を何%保有されているかに関係なく、実質的に親会社に支配されている会社を子会社と呼ぶこともあります。

例えば、親会社から派遣されている役員が経営を行っていた場合も子会社です。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

解説②:大手企業と大手子会社の待遇の違い

次に、「大手企業と大手子会社の待遇の違い」について解説します。

これまで大手子会社の定義について解説してきましたが、実際に大手の親会社と子会社の待遇を比較してみましょう。

例としてNECとNECフィールディングの学部卒業時の待遇・30歳時の年収を比較してみます。

NEC NECフィールディング
給与 211,500円 212,500円
賞与 年2回 年2回
年間休日 年間126日 年間126日
30歳時給与 42万円 40万円
30歳時ボーナス 124万円 65万円
30歳時年収 633万円 551万円

情報を一部抜粋した表ですが、上記の情報を見てみると新卒の段階では親会社と子会社の給料に差はないことが分かります。

一方で、30歳の段階で比較してみると親会社と子会社には100万円近い差ができています。

以上のように、大手子会社は親会社と比べると年収が100万円以上少ない場合が多いですが、30歳で550万円という平均より高い年収をもらえます。

年収をあまり重視していない就活生の皆さんにとっては、大手子会社の方が就職難易度が低くコスパがいいことが分かりますね。

30歳の平均年収は407万円です。

大手子会社は「平均よりはるかに給料が高い」のに、入りやすく「就職難易度が低い」ことがよくわかりますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

解説③:大手子会社は2種類に分けられる

最後に、「大手子会社は2種類に分けられる」について解説します。

大手子会社は「親会社と同じビジネスを担う子会社」と「親会社とは異なるビジネスを担う子会社」に分かれます。

前者は自動車を企画・開発するトヨタ自動車(親会社)と販売するトヨペット(子会社)の関係で、後者はゲームや音楽を主要事業にするソニー(親会社)と異なる金融事業を扱うソニーファイナンシャルホールディングス(子会社)のような関係です。

自分がどんな仕事がしたいのかを考えてからどちらの種類の大手子会社か選んでみましょう!。

前者の大手子会社では下請けの形が多く、企画・開発に関わるのは難しいですが、後者の大手子会社では異なる事業展開をしているので、企画・開発にも携われる機会があります!

「就活の教科書」編集部 ゆき

この「大手子会社」の記事は、Youtube動画でも簡単に解説しています。お好きな媒体で学んでくださいね。

「就活の教科書」編集部 ゆき


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おすすめ大手子会社一覧

おすすめ大手子会社一覧

就活生くん

大手の子会社と言っても、いまいちどんな会社があるのかわからないです。

実際に大手子会社ににどのような企業があるのか教えてもらえませんか?

就活生ちゃん

大手子会社について理解できましたが、具体的な大手子会社を知りません・・・

大手子会社の優良企業を教えてください!

定義がわかっても、実際にどのような企業があるのか分からないとイメージしづらいですよね。

大手子会社の優良企業を紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください!

大手子会社の優良企業一覧は以下の通りになっています。

「就活の教科書」編集部 ゆき

おすすめの大手子会社一覧
  • おすすめ①:トヨタ系列の子会社
  • おすすめ②:ソニー系列の子会社
  • おすすめ③:NTT系列の子会社
  • おすすめ④:NEC系列の子会社
  • おすすめ⑤:リクルートホールディングスの子会社
  • おすすめ⑥:その他のおすすめ大手子会社
  • 大手子会社の年収ランキング
  • 大手子会社の就職難易度ランキング

トヨタ・ソニー・NTT・NEC・リクルートホールディングスの5つに分けておすすめの子会社を説明しますね。

また、大手子会社の年収・就職難易度ランキングも紹介します。

平均年収を比較するにあたって、中小企業の平均年収は300~400万円であることを覚えておいてください。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

おすすめ①:トヨタ系列の子会社

まず最初に、トヨタ系列の子会社を紹介します。

トヨタは日本企業の中で一番時価総額が高く、日本を代表する企業です。

トヨタ自動車の平均年収は865万円であり、子会社は親会社の7割ほどの年収が相場とされているため、およそ600万円前後が子会社としての平均年収となります。

ミサワホーム
売上 3,993億円
平均年収
(有価証券報告書)
709万円
トヨタ自動車の株式保有率 51.2%
HPリンク ミサワホームのHP

ミサワホームは平成17年からトヨタと資本提携していましたが、平成29年に連結子会社化されました。

つまり、もともと子会社だったわけではなく途中からトヨタに子会社化された企業です。

元は独立していただけあって、平均年収が高いですね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

トヨタ車体
売上 1兆8,711億円
平均年収
(口コミサイト推定)
570万円
トヨタ自動車の株式保有率 100.0%
HPリンク トヨタ車体のHP

トヨタ車体はもともとトヨタから生産委託をされている会社でしたが、2011年にトヨタ自動車の完全子会社となりました。

現在は、SUVや商用車の製造を行っています。トヨタの子会社としては平均的な年収の企業ですね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

トヨタファイナンス
売上 2,004億円
平均年収
(有価証券報告書)
506万円
トヨタ自動車の株式保有率 100.0%
HPリンク トヨタファイナンス

トヨタファイナンスは主に車や自動車のローンを行っており、トヨタの金融事業の中核を担っています。

年収はトヨタの子会社としては低めですが、独立系の中小企業よりは高いですね。

また、トヨタの子会社ランキングについて知りたい方は、以下の記事も読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

おすすめ②:ソニー系列の子会社

次に、ソニー系列の子会社を紹介します。

ソニーは時価総額日本4位の巨大企業であり、様々な分野に進出して他業種経営を行っています。

ソニーの平均年収は2019年度の有価証券報告書によると1,057万円でありトヨタよりも高い平均年収を誇っています。

1,057万円の7割である739万円がソニーの子会社の平均的な年収であると考えられます。

ソニー銀行
売上 502億円
平均年収
(口コミサイト推定)
561万円
ソニーの株式保有率 100.0%
HPリンク ソニー銀行のHP

ソニーの金融事業は今や売上全体の16%を占めるほど巨大になっています。

ソニー銀行はソニーグループの金融事業の中でも、ネット銀行に特化した企業です。

ソニーの子会社と考えると年収は低めですが、上場企業の平均的な年収なので十分高収入ですね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

ソニー生命保険
売上 1兆5,801億円
平均年収
(口コミサイト推定)
594万円
ソニーの株式保有率 100.0%
HPリンク ソニー生命保険のHP

ソニー生命保険はソニーの金融事業の中核となる会社です。

売上高も1兆円を超えており、保険業界で第3位の売上を誇る巨大企業ですね。

子会社と言うイメージとは少し異なるかもしれません。

「就活の教科書」編集部 ゆき

ソニーマーケティング
売上 2056億円
平均年収
(口コミサイト推定)
784万円
ソニーの株式保有率 100.0%
HPリンク ソニーマーケティングのHP

ソニーマーケティングは、名前の通りソニー製品のマーケティングを行っている会社です。

製品のマーケティングと言う非常に重要かつクリエイティブな仕事を行っているため、平均年収も784万円と子会社とは思えない高収入ですね。

また、ソニーの子会社一覧について詳しく知りたい方は、以下の記事も合わせて読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

おすすめ③:NTT系列の子会社

次に、NTTの子会社を紹介します。

正式名称を日本電信電話株式会社と言い、もともとは日本電信電話公社だったものが民営化した企業です。

NTTドコモやNTT西日本・東日本など主に通信事業やIT事業を行っている企業ですね。

2019年度の有価証券報告書によると平均年収は922万円であり、7割である645万円が子会社としての平均的な年収です。

NTTドコモ
売上 1,037億円
平均年収
(有価証券報告書)
567万円
NTTの株式保有率 100.0%
HPリンク NTTドコモのHP

NTTドコモは、NTTぷららとドコモが合併した会社です。

NTTぷららはインターネットプロバイダ「ぷらら」の運営や、「ぷららTV」などを運営していた企業です。

同じNTTグループ内のOCNなどと競争しています。

「就活の教科書」編集部 ゆき

エヌ・ティ・ティ・データ
売上 2兆2,668億円
平均年収
(有価証券報告書)
833万円
NTTの株式保有率 54.2%
HPリンク エヌ・ティ・ティ・データのHP

NTTデータは日本最大のIT企業です。

アメダスの気象観測システムや、住民基本台帳ネットワークなどもNTTデータが手掛けています。

一般的な子会社とは桁違いの規模であり、むしろ親会社の規模ですがこれもNTTの子会社です。

「就活の教科書」編集部 ゆき

NTTファイナンス
売上 4538億円
平均年収
(有価証券報告書)
726万円
NTTの株式保有率 100.0%
HPリンク NTTファイナンスのHP

元々はNTTリースとしてBtoBのリース事業を行っていましたが、1995年からクレジットカード事業へと進出し2006年に社名をNTTファイナンスに変更しました。

現在ではAAA格付けの世界的企業となっており、平均年収も726万円と非常に高額です。

また、NTTドコモの子会社について詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

おすすめ④:NEC系列の子会社

次に、NEC系列の子会社を紹介します。

NECは売上3兆円に及ぶ巨大企業で、社会インフラから通信事業・ITソリューションまで幅広く事業を行っています。

2019年度の有価証券報告書によると平均年収は814万円であり、7割の569万円が子会社の平均年収の相場と言えます。

NECソリューションイノベータ
売上 2,937億円
平均年収
(口コミサイト推定)
578万円
NECの株式保有率 100.0%
HPリンク NECソリューションイノベータのHP

幅広い業種を相手に、ソフトウェア開発から運用までITによるソリューションを提供している企業です。

平たく言えばシステム開発会社ですね。

平均年収も578万円と子会社として妥当な年収です。

「就活の教科書」編集部 ゆき

日本電気通信システム
売上 633億円
平均年収
(有価証券報告書)
589万円
NECの株式保有率 100.0%
HPリンク 日本電気通信システムのHP

NEC通信システムはネットワークセキュリティや車載ソフトウェア・IoTシステムなどの通信インフラを支えるサービスを提供している企業です。

売上は633億円とこの記事で紹介する子会社としては少額なものの、グリーと同程度の売上と考えれば十分に巨大な子会社です。

「就活の教科書」編集部 ゆき

NECフィールディング
売上 1,726億円
平均年収
(有価証券報告書)
665万円
NECの株式保有率 100.0%
HPリンク NECフィールディングのHP

就活生くん

NECフィールディングは主にIoT機器の保守サービスを提供している企業なんですね。

近年は非ICT機器の保守まで事業を拡大していますよね。

平均年収は665万円と、NEC子会社としては高めの平均年収なのでかなり良いですね。

ちなみに、「IT業界の大手子会社から内定が欲しい!」という方はレバテックルーキーを使うのが一番オススメです。

レバテックルーキーを使うと、優良の大手子会社やベンチャー企業を紹介してくれ、IT企業に特化した選考対策が無料で受けられます。

また、利用者の内定率は85%以上であり最短1週間で内定を獲得した就活生もいますよ。

「学歴に自信ないけど、IT業界の大手子会社に就職したい!」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

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NECの子会社についてもっと詳しく知りたい方は、以下の記事も合わせて読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

おすすめ⑤:リクルートホールディングスの子会社

次に、リクルートホールディングス系列の子会社を紹介します。

リクルートは主に求人広告・人材派遣などを行っている会社です。

平均年収は964万円でありながら平均勤続年数は5.5年と極めて短い事も特徴ですね。

リクルートは30代でリクルートを退社して転職・起業するのが主流であり、設立から年数が経過しても平均年齢が若いのが特徴です。

リクルートマーケティングパートナーズ
売上 1,174億円
平均年収
(口コミサイト推定)
572万円
リクルートホールディングスの株式保有率 100.0%
HPリンク リクルートマーケティングパートナーズのHP

ゼクシィやスタディサプリなどのサービスを提供しています。

柔軟な働き方が特徴で、フレックス制度やリモートワーク制度が導入されており、男女比率では6:4で女性が多いです。

「就活の教科書」編集部 ゆき

リクルートスタッフィング
売上 2,274億円
平均年収
(有価証券報告書)
492万円
リクルートホールディングスの株式保有率 100.0%
HPのリンク リクルートスタッフィングのHP

人材派遣業を行っている会社です。

平均年収が低いように見えますが、実際に口コミサイトなどを見てみると平均年収は600万円前後であり、おそらく派遣社員の存在が平均年収を引き下げていると考えられます。

「就活の教科書」編集部 ゆき

リクルートジョブズ
売上 1,240億円
平均年収
(有価証券報告書)
540万円
リクルートホールディングスの株式保有率 100.0%
HPのリンク リクルートジョブズのHP

タウンワークやフロム・エーナビなどの人材採用に関するサービスを提供している企業です。

コロナの影響を大きく受けているので、今後に注目すべきですね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

この記事では「大手子会社」に限って紹介してきましたが、大手子会社以外にも入りやすく待遇のいい「優良企業」は存在しています。

「優良企業」に就職したい就活生の皆さんは、優良企業・ホワイト企業を紹介している記事があるので、ぜひ探してみてください。

また、リクルートの子会社について詳しく知りたい方は、以下の記事を読むことをおすすめします。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

おすすめ⑥:その他のおすすめ大手子会社

最後に、その他のおすすめ大手子会社を紹介します。

その他のおすすめ大手子会社は以下の通りです。

「就活の教科書」編集部 ゆき

大手子会社(優良企業) 事業内容 親会社(大手企業)
ソニーミュージックエンタテインメント 音楽事業 ソニー
東芝テック 複写機事業 東芝
富士通ゼネラル 電子・電気機器事業 富士通
クリニコ 病態栄養部門 森永乳業
NECプラットフォームズ 電話機器の販売 NEC
京セラドキュメントソリューションズ プリンタ事業 京セラ
ソニーファイナンシャル 金融事業 ソニー
味の素AGF 飲食料品部門 味の素

大手子会社の優良企業を見ると、大手メーカー企業の子会社が多かったです!

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

大手子会社の年収ランキング

ここからは大手子会社の年収ランキングを紹介します。

以下が大手子会社の年収ランキング一覧です。

順位 大手子会社 年収
1位 伊藤忠丸紅鉄鋼 1069万
2位 JFEエンジニアリング 990万
3位 伊藤忠エネクス 938万
4位 日鉄興和不動産 936万
5位 伊藤忠建材 899万
6位 旭化成ホームズ 883万
7位 NTTファイナンス 857万
8位 キャノンマーケティングジャパン 847万
9位 富士通エフサス 797万

大手総合商社などの子会社が多くランクインしていますね。

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大手子会社の就職難易度ランキング

ここからは大手子会社の就職難易度ランキングを紹介します。

以下が大手子会社の就職難易度ランキングです。

順位 大手子会社
1位 NECネッツエスアイ
2位 住友商事マシネックス
3位 伊藤忠テクノソリューションズ
4位 三井物産ケミカル
5位 三井物産グローバルロジスティクス株式会社
6位 伊藤忠ロジスティクス
7位 日立システムズエンジニアリングサービス
8位 日立社会情報サービス
9位 ソニー銀行
10位 ソニーマーケティング

これらは大手子会社の人気度などから算出しており、正確な就職難易度に基づいているわけではありません。

あくまで参考程度に活用してください。

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大手子会社の探し方まとめ

大手子会社の探し方まとめ

就活生くん

大手子会社に就職したいと思いました。
大手子会社にどんな企業があるのかはわかりましたが、大手子会社をどうやって探せばいいのでしょうか。

大手子会社を自分で探すときにどうすればいいのかわからないですよね。

そこで、大手子会社の探し方を紹介します。

大手子会社の探し方は以下の5つです。

「就活の教科書」編集部 ゆき

大手子会社の探し方5つ
  • 探し方①:逆求人サイトを活用する(一番おすすめ)
  • 探し方②:就職サイトを活用する
  • 探し方③:会社名+子会社一覧で検索する
  • 探し方④:業界地図を見る
  • 探し方⑤:親会社のホームページを見る

それでは大手子会社の探し方についてそれぞれ解説していきます。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

探し方①:逆求人サイトを活用する(一番おすすめ)

大手子会社の探し方1つ目は、「逆求人サイトを活用する」です。

逆求人サイトとは、就活生がプロフィールを記入して、それを見て興味を持った企業からスカウトが来るサイトのことです。

「隠れ優良企業で自分らしく働ける企業に就職したい!」という方はOfferBoxを使うのが一番おすすめです。

OfferBoxでは、251問の質問に回答することであなたの性格を徹底的に診断でき、プロフィール次第で大手や優良企業からスカウトがもらえる就活生に人気のアプリです。

すでに多くの就活生が利用しており、運がよければ優良企業の選考も一部スキップできるので、就活を有利に進められますよ。

ちなみにOfferBox以外にもLognaviキャリアチケットスカウトの同時並行もおすすめですよ。

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探し方②:無料のオンライン会社説明会から探す

大手子会社の探し方2つ目は、「JOBTV(無料のオンライン会社説明会から探す)」です。

JOBTVはさまざまな優良企業の会社説明会を無料・オンラインで見れるサービスです。

「電通」「キリン」「KDDI」など超大手企業からベンチャー企業まで、多くの企業の説明会を再生できます。

これだけ多くの企業の説明会動画を見れるので、家にいるだけで簡単に穴場優良企業を見つけられますよ。

JOBTV」では企業に向けて自己PR動画を掲載することで、企業からのスカウトも来るんです。

簡単に会社説明会を見れる上にスカウトも来て、まさに一石二鳥のサービスですね。

JOBTVの詳細や利用方法についてもっと詳しく知りたい方は、以下の記事も読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 よこ

 

探し方③:就職サイトを活用する

大手子会社の探し方3つ目は、「就活サイトを活用する」です。

就活サイトには大手の企業数が多い分、大手子会社の企業情報も多く載っているからです。

しかし、大手子会社の選考を受けるとなると、選考情報が意外と少ないため選考難易度が高くなります。

そこでおすすめするのが、「unityle」を使うことです。

「unistyle」を使うと、今から3分後には53,305枚の内定者のESや、面接質問・選考状況が無料で丸わかりになるので、選考をかなり有利に進められます。

大手子会社の選考で不利になりたくない方は、「マイナビ or リクナビ」+「unistyle」を使うと無双できますよ。

実際に僕も「unistyle」を使っていますが、内定者のESや面接での回答がわかるので、ES・面接対策もかなりやりやすいです。

「就活の教科書」編集部 ゆき

ES見放題の「unistyle」を見てみる

 

探し方④:会社名+子会社一覧で検索する

大手子会社の探し方4つ目は、「会社名 + 子会社一覧で検索する」です。

企業のホームページには多くの場合「グループ会社一覧」や「関連会社一覧」のページが存在しています。

グループ会社一覧などのページを見れば、子会社の情報をまとめてみられるのでおすすめです。

以下に、就活生に人気のある各業界から、人気TOP3の企業を選び子会社一覧ページをまとめました。

画像を押せば各企業のグループ会社一覧に飛ぶようになっています。

気になる企業のロゴを押して、子会社を探してみてくださいね。

化粧品 不動産 出版 広告 電機
資生堂 三井不動産 講談社 博報堂 ソニー
コーセー 三菱地所 集英社 サイバーエージェント パナソニック
ファンケル 東急不動産 KADOKAWA 電通 日立製作所
損保 生険 銀行 情報 食品
東京海上日動火災保険 日本生命保険 三菱UFJ銀行 NTTデータ サントリー
損害保険ジャパン 明治安田生命保険 三井住友銀行 SCSK 味の素
三井住友海上火災保険 第一生命 みずほファイナンシャルグループ 日本IBM キリン
自動車 商社 通信 化学 小売
トヨタ自動車 伊藤忠商事 NTTドコモ 旭化成 ニトリ
デンソー 三菱商事 NTT東日本 富士フイルム 良品計画
ホンダ 三井物産 NTT西日本 花王 三越伊勢丹

この記事では大手子会社を紹介してきましたが、子会社以外にも「隠れ優良企業」と呼ばれる就職難易度が低いのに待遇が良い企業はあります。

以下の記事では「優良企業」の見分け方・探し方が掲載されているので、優良企業に就職したい就活生の皆さんはぜひ見てみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

探し方⑤:就活イベントに参加する

大手子会社の探し方5つ目は、「ミーツカンパニー(就活イベント)に参加する」です。

就活イベントとは、社長や人事の方と話せたり、グループディスカッションや会社説明会を通して、就活情報をGETできるイベントです。

就活イベントで穴場の優良企業に出会いたい場合は「ミーツカンパニー」を利用するのが一番おすすめです。

ミーツカンパニーでは、1000回を超えるマッチングイベントを開催しており、大手~ベンチャー企業まで参加しているので、穴場のホワイト企業が見つかります。

ミーツカンパニー」はカジュアルな雰囲気で参加できるので、今まで就活イベントが怖くて参加していない人にもおすすめです。

気軽に参加して、企業から優遇ルートを獲得しちゃいましょう!

「就活の教科書」編集部 よこ

 

探し方⑥:業界地図を見る

大手子会社の探し方6つ目は「業界地図を見る」です。

業界地図には親会社と子会社の関係図がわかりやすく掲載されているからです。

子会社の従業員数や売上額、親会社からの出資額などが詳しく書かれています。

そのため業界地図を買って、親会社と子会社との関係性を見てみましょう。

業界地図と合わせて四季報も見ておくと、年収や離職率などが詳しく書かれています!

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探し方⑦:親会社のホームページを見る

大手子会社の探し方7つ目は「親会社のホームページを見る」です。

親会社に関連する正しい子会社情報が詳しく書かれています。

気になる大手企業がある人は、その親会社のホームページを見て、どんな子会社があるのかを見ておく必要があります。

子会社の中から興味のある企業があれば、ぜひインターンシップに参加しましょう。

インターンシップ情報もホームページに記載されています。

気になる企業のマイページを登録しておくと、いち早く情報を入手できます!

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

                               

大手子会社に関する記事一覧

大手企業の子会社は、親会社よりも倍率が低いのに、福利厚生は親会社に準拠しているといったメリットがあります。

そのため、「優良企業から内定が欲しい」という就活生には、 大手子会社企業一覧 という記事おすすめです。

以下の記事を読めば、大手子会社のおすすめ企業を知れ、行きたい企業を見つけられるので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

                   

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親会社より大手子会社に向いている人はいる

親会社より大手子会社に向いている人はいる

 

就活生ちゃん

出世をやりがいに感じる人は大手子会社には不向きかもしれませんね。

大手子会社に向いている人ってどんな人なんだろう・・・

親会社ではなく、大手子会社に向いている人も多くいます!

今から大手子会社に向いている人の例を挙げるので、当てはまる人はぜひ志望してみてください!

「就活の教科書」編集部 ゆき

大手子会社に向いている人
  • 大手企業に行きたいが、学歴に自信がない人
  • ある程度(平均以上)の生活水準を求める人
  • 競争率が高くなく、就活を楽したい人
  • 世間体を気にして、大手企業のブランド名が欲しい人
  • プライベートの時間を第一に考える人
「自分が何を優先して働きたいか」を考えると、自分が大手子会社に向いているかわかります!

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

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大手子会社に新卒で就職する5つのメリット

大手子会社に新卒で就職する5つのメリット

 

就活生ちゃん

大手子会社の定義や、具体的にどのような企業が大手子会社なのかはわかりました。

ですが、新卒で大手子会社に入るメリットがまだいまいちわかりません・・・

就職難易度が低い以外のメリットはあるのでしょうか?

大手子会社に就職するメリットはたくさん存在しています。

この記事では、以下の5つに分けて大手子会社に新卒で就職するメリットを解説しますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

大手子会社に新卒で就職する5つのメリット
  • メリット①:倍率が低いので、親会社より簡単に就職できる
  • メリット②:独立系の中小企業よりも年収が高い
  • メリット③:福利厚生が親会社に準拠している
  • メリット④:世間体がいいのでローンを組みやすい
  • メリット⑤:親会社がつぶれない限り安定している

以上の5つに分けて、大手子会社に新卒で就職するメリットを解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

メリット①:倍率が低いので、親会社より簡単に就職できる

大手子会社に新卒で就職する1つ目のメリットは「倍率が低いので、親会社より簡単に就職できる」です。

なぜなら親会社である大手企業にエントリーする人が多く、親会社の競争率が高くなるからです。

大手子会社は、知名度が低く就活生からの人気は大手子会社よりも低いのが現実です。

大手子会社に比べて採用人数・応募人数共に桁が1つ減る程度です。

例えば親会社のソニーの事務系の採用倍率は70~100倍と言われていますが、子会社の採用倍率はそれほど高くはありません。

つまり大手企業に行きたいが難しい人は大手子会社を志望するのがおすすめです。

大手親会社への就職を難易度の高さから諦めている就活生にとっては、大手子会社の倍率が低いのは嬉しい事実ですね。

保険として大手子会社を受けるのもありですね。
どうしても行きたい企業がある人は親会社を中心に、関連した子会社の企業に多くエントリーするといいです。
大手子会社では子会社から親会社に出向するケースも稀にあります!

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

メリット②:独立系の中小企業よりも年収が高い

大手子会社に新卒で就職する2つ目のメリットは「独立系の中小企業よりも年収が高い」です。

独立系の中小企業とは、大手子会社のように親会社に支配されていない子会社の事で、一般にイメージする中小企業だと思って間違いありません。

大手子会社は親会社から案件が振られるため、独立系の中小企業よりもはるかに安定しています。

結果として、独立系の中小企業よりも年収が高い事が多いのです。

就職難易度が低いもののそこそこの年収が欲しいという就活生にとっては嬉しいですね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

メリット③:福利厚生が親会社に準拠している

大手子会社に新卒で就職する3つ目のメリットは「福利厚生が親会社に準拠している」です。

大手企業ではリモートワークや社内託児所の設置など、資金力を生かした充実の福利厚生をアピールしている場合が多いです。

大手子会社によって違いはありますが、給与は親会社の7割~8割、福利厚生は社員食堂や補助など親会社と同じか近い形で受けることができます。

大手企業の社員として扱われるので、親会社に準ずる形になるので福利厚生が充実しています。

一方で親会社を持たない独立系の中小企業の場合、資金力に余裕がない為福利厚生はどうしても大手企業に劣ってしまいます。

特に福利厚生を重視する就活生にとっては、親会社に準拠した福利厚生を受けられるのは大きなメリットでしょう。

給与や福利厚生に関する大手子会社と親会社の違いについてしっかり見ておきましょう。

ワークライフバランスが重視されている中で、福利厚生が充実しているのは嬉しいですね。
働きたいけど、福利厚生を一番に考えている人は大手子会社を視野に入れてみてください!

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

メリット④:世間体がいいのでローンを組みやすい

大手子会社に新卒で就職する4つ目のメリットは「世間体がいいのでローンを組みやすい」です。

独立系の中小企業だと車や家をローンで購入するとき、ローンの審査が通りにくくなります。

一方で大手企業では一部上場など社会的な信用があり、大手子会社は大手の信用に準拠しているため、ローンの審査が通りやすいです。

将来大きな買い物をする時にローンを組みやすいのは、ライフプランの設計上とても大きなメリットではないでしょうか。

将来家を買いたい、車を買いたいと考えている人には大きなメリットですね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

メリット⑤:親会社がつぶれない限り安定している

大手子会社に新卒で就職する5つ目のメリットは「親会社がつぶれない限り安定している」です。

なぜなら事業継続のために必要な投資や資金調達を親会社に融通してもらえるからです。

大手子会社は親会社が展開している事業の一部を実際に行う「実働部隊」の側面が強いです。

大手親会社がつぶれない限り安定して親会社が仕事を振り分けてくるので、独立系中小企業よりも比較的安定しています。

事業が失敗しても、大手企業である親会社のバックアップがあるので、大手子会社が倒産したりすることは基本ないです。

大手親会社ほど就職難易度が高くないにもかかわらず、安定しているのは就活生にとって大きなメリットですね。

そのため会社の安定を求めている就活生は大手子会社にエントリーしてみましょう。

大手親会社が仕事をふってくる限りは安定しているんですね。
ただ親会社の経営状況が悪いと子会社にも大きな影響を与えるので、親会社の経営状況にも注意しておきましょう!

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大手子会社に新卒で就職する5つのデメリット

大手子会社に新卒で就職する5つのデメリット

 

就活生ちゃん

福利厚生や安定を求める人は大手子会社を志望するのが良いですね。
大手子会社に新卒で就職するのがメリットばかりに感じるんですが、デメリットもあるんでしょうか?

もちろん、大手子会社に新卒で就職するのにデメリットも存在しています。

「就活の教科書」編集部 ゆき

大手子会社に新卒で就職する5つのデメリット
  • デメリット①:親会社と同じ高収入は期待できない
  • デメリット②:親会社にの指示に逆らえないためやりがいを感じにくい
  • デメリット③:重要な役職に就く事が出来ない
  • デメリット④:会社ごと売却される可能性を否定できない
  • デメリット⑤:モチベーションを保ちにくい

以上の5つに分けて大手子会社に就職するデメリットを解説しますね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

デメリット①:親会社と同じ高収入は期待できない

大手子会社に新卒で就職する1つ目のデメリットは、「親会社と同じ高収入は期待できない」です。

親会社の中核事業を行っている子会社を除いて、大半の大手子会社は親会社よりも給与が少ないのが現実です。

具体的には、親会社の70~80%程度の年収である場合が多いです。

同世代の平均年収よりは多いでしょうが、大手親会社に比べれば少ない収入になるという現実は受け入れなければいけません。

同世代の平均年収は超えられますが、大手レベルの収入は期待できないですね。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

デメリット②:親会社の指示に逆らえないためやりがいを感じにくい

大手子会社に新卒で就職する2つ目のデメリットは、「親会社の指示に逆らえない」です。

先程から述べている通り、大手子会社は親会社から仕事を割り振られる場合が多く、大手親会社の「下請け」なのが現実です。

例えば親会社がやりたがらない仕事(細かい仕事や効率が良くない仕事)を子会社に流すケースが多いです。

親会社が居なければ会社の事業そのものが破綻してしまいます。

その為、親会社から無理難題に思える指示が飛んで来ても逆らうことはできず、従うしかありません。

大きい仕事がしたい・企画や開発がしたい人はなかなか難しいです。

しかし大きい仕事に関わりたい人には仕事内容にかかわらず携わる可能性は高いです。
また大手子会社でどうしても企画・開発がしたい人は親会社とは異なるビジネスを行う子会社への就職をおすすめします!

また親会社に逆らえないような不自由な環境が嫌だと思うのならば、ベンチャー企業への就職をおすすめします。
以下に紹介する記事では、ベンチャー企業のメリット・デメリットやベンチャー企業に向いている人の特徴を紹介しているので、ベンチャーへの適性を判断しましょう。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

デメリット③:重要な役職に就く事が出来ない

大手子会社に新卒で就職する3つ目のデメリットは、「重要な役職に就く事が出来ない」です。

大手子会社の社長・役員は親会社の人物である場合が多く、部長クラスでも親会社から左遷された人などが出向してくる場合も存在します。

つまり、上の立場には一定以上の役職は親会社から出向してきた人間で埋まってしまうのです。

例えば大手子会社の上級管理職(部長以上の管理職)は、親会社で管理職になるためのキャリアステップとして扱われることが多いです。

そのため子会社の新卒社員で上級管理職になるのは難しいことを頭に入れておきましょう。

大手子会社に就職し、会社の内部で出世していこうと考えている人には厳しい現実ですね。

親会社から左遷されて子会社に来る人もいます。
左遷されるような人が有能で人格者かと言うと疑問ですね。
出世がしたい、上の立場で仕事がしたい人は大手子会社ではなく、親会社である大手企業にエントリーしましょう。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

デメリット④:会社ごと売却される可能性を否定できない

大手子会社に新卒で就職する4つ目のデメリットは、「会社ごと売却される可能性を否定できない」です。

大手子会社に就職するメリットとして親会社がつぶれない限り安定していると言いましたが、会社が売却されるとなると話は別です。

親会社が事業から撤退したり、事業から切り離すと別の会社の子会社になるか、独立系の子会社になります。

大手企業の子会社であるメリットが無くなる事になり、これが一番大きなリスクであると言えるでしょう。

これは一番大きなリスクですよね。

大手子会社だからと言って自分が退社するまで安泰ではありません。

もし「大手」なのだから大丈夫だろうと考えているのならば「大手病」になってしまっているかもしれません。

自分が「大手病」になってしまっていないか、チェックしてみましょう。

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

デメリット⑤:モチベーションを保ちにくい

大手子会社に新卒で就職するデメリット5つ目は「モチベーションを保ちにくい」です。

大手子会社の仕事は親会社の意向に従う仕事が多いからです。

例えば子会社の社員が有能で高い業績を上げていても、あまり有能ではない親会社の社員に命令を受ける形になります。

自分の中で「何をモチベーションにして仕事をするのか」を1度考えておきましょう。

上記のデメリットを把握したうえで大手子会社を志望しましょう!

「就活の教科書」編集部 ゆき

 

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大手子会社に有利に就職する方法3選

就活生ちゃん

大手子会社に有利に就職する方法ってどのような方法があるんでしょうか・・・?

教えてください!

確かに大手子会社に有利に就職する方法についてよくわかりませんよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

大手子会社に有利に就職する方法3選
  • その①:就活エージェントに登録する
  • その②:OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく
  • その③:自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

その①:就活エージェントに登録する

大手子会社に有利に就職する方法は「就活エージェントに登録する」です。

エージェントに登録することで、就活のプロからアドバイスをもらうことができます。

また、希望を出せばその条件に合った企業を様々紹介してもらえることも非常に便利だと言えるでしょう。

大企業の子会社を希望すれば、それにあった企業が紹介してもらえるでしょう。

例として「キャリアチケット」を詳しく解説します。

就活アドバイザー 京香

おすすめ就活エージェント

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントはキャリアチケットです。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキーを利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは就活エージェントおすすめ15選で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね!

就活アドバイザー 京香

  キャリアチケット

キャリアチケットの評価
利用しやすさ
(4.5)
紹介企業の質
(4.5)
選考支援の質
(4.0)
相談しやすさ
(4.0)
総合評価
(4.5)

>> キャリアチケットを見てみる

キャリアチケットでは、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。

1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

 

その②:OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく

大手子会社に有利に就職する方法は「OB訪問で企業の人と連絡をとり、情報を集めておく」です。

目上の人や就活を経験した人、その企業で実際に働いている人の意見を聞いてみることは就職活動をする上でとても重要です。

下記のような人にアドバイスを求めてみると良いでしょう。

就活アドバイザー 京香

  • 入社する・内定をもらった企業のOB
  • 大学のゼミの教授
  • 自分の親

その中でも、内定先の企業について聞き易いOB訪問がおすすめです。

訪問先のOBを見つける為の方法としてOB訪問アプリである「ビズリーチ・キャンパス」を挙げておきます。

就活アドバイザー 京香

リンク:ビズリーチ・キャンパス

ビズリーチ・キャンパスオンラインかつ無料でOB訪問の申請ができるアプリです。

OB訪問を多くしておくと、企業に対する熱意が高いと受け取ってもらえる場合もあるので、こう言ったアプリを活用して志望度の高い企業にアプローチしておくのが良いでしょう。

ただ登録できる大学は限られているので注意が必要です。

就活アドバイザー 京香

 

その③:自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく

大手子会社に有利に就職する方法は「自己分析ツールや適職診断で面接に備えておく」です。

どの企業のWebテストでも、性格検査を課される場合がほとんどであるため、自己分析は必ずしておくのが良いでしょう

性格検査では「一貫性」と「正直に答えているかどうか」を見られていることが多いようです。

そういった際、土壇場で急に解くのと準備しておくのとでは、解答にブレがないのは間違いなく後者です。

就活アドバイザー 京香

そのため事前に準備をしておくことが望ましいでしょう。

また面接の西尾に話すことを探す為にも、自己分析を行なっておくことは就職活動で非常に重要です。

自己分析といっても自分を客観的にみることは難しいことです。

そこで使えるのが下記のような自己分析ツールです。

就活アドバイザー 京香

ミイダス(miidas)は自分の市場価値が分析できて、企業から直接オファーが届くサービスです。

就活アドバイザー 京香

自分の経験やスキルに基づいたビジネススキルと、性格や人柄からわかるパーソナリティを診断・分析できます。

就活アドバイザー 京香

また、ミイダスに登録している約170,000社の企業から、オファーが届くこともあります。

ミイダスのサービス内容は主に次の3つです。

  • サービス①:面接確約オファーをもらえる
  • サービス②:3つの診断ツールを使える
  • サービス③:7万人転職データが見れる

口コミとしては以下のような物がありました。

就活アドバイザー 京香

また、弊社「就活の教科書」の公式LINEアカウントが行っているLINE適職診断ならあなたに合った職業がわかり、今後の業界研究に役立ちます

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就活アドバイザー 京香

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以下の記事にも詳しく書かれているので、是非読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。

興味のある人はぜひ読んでみてください。

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よくある質問

就活生くん

最後に子会社について、もっとよく知っておいた方が良いことはありますか?

ここでは、よく聞かれる2つの質問に答えていきます。

「就活の教科書」編集部 ゆき

よくある質問
  • 質問①:「子会社」とグループ会社は違うの?
  • 質問②:「大手子会社=優良企業」か?

質問①:「子会社」と「グループ会社」は違うの?

よくある質問1つ目は、「子会社」と「グループ会社」は違うのか?です。

結論、「子会社」と「グループ会社」は違います

子会社とグループ会社の違いは、親会社との関係の濃さにあります。

子会社は、先ほども述べたように親会社に株式を50%以上保有されており、親会社に支配されている会社をあらわしています。

一方で、グループ会社は親会社と関係のある会社のことを指しています。

一般的にビジネス用語としては関連会社と同じような意味で使われている場合が多いようです。

親会社が影響力を持っている会社全般をグループ会社と呼ぶ場合が多いようですね。

次で解説しますが、「大手子会社=優良企業」ではないですが、大手子会社の優良企業に行く方法はあります!

「就活の教科書」編集部 ゆき

そこで、「大手子会社の優良企業に就職したい!」という人には「レバテックルーキー」の利用をおすすめします!

レバテックルーキーは、ベンチャーから大手まで5000社以上の中から優良企業を紹介してくれる、ITに特化した就活エージェントです!

他にも、「大手子会社でも優良企業がいい!」という方には特に利用することをおすすめします!

「就活の教科書」編集部 ゆき

> 「レバテックルーキー」を利用してみる

 

質問②:「大手子会社=優良企業」か?

よくある質問2つ目は、「大手子会社=優良企業」か?です。

結論は、大手子会社=優良企業というわけではありません。

就活で大手子会社という言葉を聞く時、「隠れ優良企業」と言うくくりで聞くことが多いと思います。

しかし、実際には大手子会社ではあるものの、親会社と全く違う業務内容をはるかに低い給与で行う会社も存在します。

「大手子会社」だから優良企業だと考えるのではなく、自分自身で情報を集めて優良企業かどうかを判断する必要があります。

【企業の方へ】当サイトへの情報掲載について

企業様向け 広告掲載のお問い合わせ

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サービス掲載・企業掲載のご希望や、情報修正のご依頼などありましたら、下記リンクよりお気軽にお問い合わせください。

「就活の教科書」への問い合わせはこちら

 

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まとめ:大手企業だけでなく、大手子会社も見てみよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、大手子会社の定義やおすすめの大手子会社について解説しました。

合わせて、大手子会社に新卒で就職するメリット・デメリットや、大手子会社の探し方も紹介しました。

この記事で解説してきた大手子会社に関する情報を振り返ってみましょう。

「就活の教科書」編集部 ゆき

この記事で学んだこと

◆ 大手子会社って何?

  • 解説①:「子会社」の意味
  • 解説②:「子会社」と「グループ会社」は違うのか?
  • 解説③:「大手子会社=優良企業」なのか?
  • 解説④:大手企業と大手子会社の待遇の違い
  • 解説⑤:大手子会社は2種類に分けられる

◆ おすすめ大手子会社一覧

  • おすすめ①:トヨタ系列の子会社
  • おすすめ②:ソニー系列の子会社
  • おすすめ③:NTT系列の子会社
  • おすすめ④:NEC系列の子会社
  • おすすめ⑤:リクルートホールディングスの子会社

◆ 大手子会社の探し方

  • 探し方①:逆求人サイトを活用する(一番おすすめ)
  • 探し方②:無料のオンライン会社説明会から探す
  • 探し方③:就職サイトを活用する
  • 探し方④:会社名+子会社一覧で検索する
  • 探し方⑤:就活イベントに参加する
  • 探し方⑥:業界地図を見る
  • 探し方⑦:親会社のホームページを見る

◆ 大手子会社に新卒で就職する5つのメリット

  • メリット①:倍率が低いので、親会社より簡単に就職できる
  • メリット②:独立系の中小企業よりも年収が高い
  • メリット③:福利厚生が親会社に準拠している
  • メリット④:世間体がいいのでローンを組みやすい
  • メリット⑤:親会社がつぶれない限り安定している

◆ 大手子会社に新卒で就職する5つのデメリット

  • デメリット①:親会社と同じ高収入は期待できない
  • デメリット②:親会社の指示に逆らえない
  • デメリット③:重要な役職に就く事が出来ない
  • デメリット④:会社ごと売却される可能性を否定できない
  • デメリット⑤:モチベーションを保ちにくい

大手子会社について把握できたでしょうか?

大手子会社には多くのメリットがあります。

皆さんがこれから「どうやって生きていきたいか」を一度考えてみてください。

そうすると自分が大手子会社に就職するべきか見えてきます!

大手子会社に行きたい人は紹介した優良企業をぜひ参考にしてみてください。

皆さんが納得した企業に就職することを祈っています。

大手子会社に就職することは良い面・悪い面がそれぞれあります。

自分のキャリアプラン・ライフプランから考えて大手子会社に就職することが良いのかを判断しましょう。

もしまだ自分の人生設計ができていない人は、自己分析から人生設計する方法を紹介している記事があるのでぜひ読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 ゆき