【入りやすい？】大手子会社のおすすめ企業一覧 | 探し方,新卒就職のデメリットも

そこでこの記事では、大手子会社の定義や、大手子会社に就職するメリット・デメリットについて紹介していきます。

合わせて、おすすめ大手子会社の一覧や、大手子会社の探し方も解説しています。

この記事を読めば、大手子会社の定義や、大手子会社にどのような企業があるのかがわかるようになります。

また、大手子会社に就職するメリットがわかり、自分が大手子会社に向いているか確かめることができます。

大手子会社に就職するか悩んでいたり、とにかく安定した企業に就職したい就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

大手子会社って何？

解説①：「子会社」の意味

まず最初に、「子会社の意味」について解説します。

子会社とは、「50%以上の株式を保有されている会社」のことです。

株式会社では株主が会社を支配しており、株主総会で会社の方針をきめています。

そして、株主総会では1株1票として扱われるため、株式の50%以上を保有しているとどのような意見でも逆らうことはできません。

つまり、大手子会社は実質的に経営権が親会社に支配されている大手企業を指します。

例えば営業方針の決定権や役員の派遣状況などは、大手子会社ではなく親会社の判断で行われます。

親会社と主従関係なので、大手子会社は親会社に大きく左右されます。

解説②：大手企業と大手子会社の待遇の違い

次に、「大手企業と大手子会社の待遇の違い」について解説します。

これまで大手子会社の定義について解説してきましたが、実際に大手の親会社と子会社の待遇を比較してみましょう。

例としてNECとNECフィールディングの学部卒業時の待遇・30歳時の年収を比較してみます。

情報を一部抜粋した表ですが、上記の情報を見てみると新卒の段階では親会社と子会社の給料に差はないことが分かります。

一方で、30歳の段階で比較してみると親会社と子会社には100万円近い差ができています。

以上のように、大手子会社は親会社と比べると年収が100万円以上少ない場合が多いですが、30歳で550万円という平均より高い年収をもらえます。

年収をあまり重視していない就活生の皆さんにとっては、大手子会社の方が就職難易度が低くコスパがいいことが分かりますね。

解説③：大手子会社は2種類に分けられる

最後に、「大手子会社は2種類に分けられる」について解説します。

大手子会社は「親会社と同じビジネスを担う子会社」と「親会社とは異なるビジネスを担う子会社」に分かれます。

前者は自動車を企画・開発するトヨタ自動車(親会社)と販売するトヨペット(子会社)の関係で、後者はゲームや音楽を主要事業にするソニー(親会社)と異なる金融事業を扱うソニーファイナンシャルホールディングス(子会社)のような関係です。

自分がどんな仕事がしたいのかを考えてからどちらの種類の大手子会社か選んでみましょう！。

おすすめ大手子会社一覧

おすすめ①：トヨタ系列の子会社

まず最初に、トヨタ系列の子会社を紹介します。

トヨタは日本企業の中で一番時価総額が高く、日本を代表する企業です。

トヨタ自動車の平均年収は865万円であり、子会社は親会社の7割ほどの年収が相場とされているため、およそ600万円前後が子会社としての平均年収となります。

おすすめ②：ソニー系列の子会社

次に、ソニー系列の子会社を紹介します。

ソニーは時価総額日本4位の巨大企業であり、様々な分野に進出して他業種経営を行っています。

ソニーの平均年収は2019年度の有価証券報告書によると1,057万円でありトヨタよりも高い平均年収を誇っています。

1,057万円の7割である739万円がソニーの子会社の平均的な年収であると考えられます。

おすすめ③：NTT系列の子会社

次に、NTTの子会社を紹介します。

正式名称を日本電信電話株式会社と言い、もともとは日本電信電話公社だったものが民営化した企業です。

NTTドコモやNTT西日本・東日本など主に通信事業やIT事業を行っている企業ですね。

2019年度の有価証券報告書によると平均年収は922万円であり、7割である645万円が子会社としての平均的な年収です。

おすすめ④：NEC系列の子会社

次に、NEC系列の子会社を紹介します。

NECは売上3兆円に及ぶ巨大企業で、社会インフラから通信事業・ITソリューションまで幅広く事業を行っています。

2019年度の有価証券報告書によると平均年収は814万円であり、7割の569万円が子会社の平均年収の相場と言えます。

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おすすめ⑤：リクルートホールディングスの子会社

次に、リクルートホールディングス系列の子会社を紹介します。

リクルートは主に求人広告・人材派遣などを行っている会社です。

平均年収は964万円でありながら平均勤続年数は5.5年と極めて短い事も特徴ですね。

リクルートは30代でリクルートを退社して転職・起業するのが主流であり、設立から年数が経過しても平均年齢が若いのが特徴です。

おすすめ⑥：その他のおすすめ大手子会社

最後に、その他のおすすめ大手子会社を紹介します。

ホワイト企業・優良企業に就職したい！何をするのがベスト？

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大手子会社の探し方まとめ

探し方①：逆求人サイトを活用する（一番おすすめ）

大手子会社の探し方1つ目は、「逆求人サイトを活用する」です。

逆求人サイトとは、就活生がプロフィールを記入して、それを見て興味を持った企業からスカウトが来るサイトのことです。

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探し方②：無料のオンライン会社説明会から探す

大手子会社の探し方2つ目は、「JOBTV（無料のオンライン会社説明会から探す）」です。

JOBTVはさまざまな優良企業の会社説明会を無料・オンラインで見れるサービスです。

「電通」「キリン」「KDDI」など超大手企業からベンチャー企業まで、多くの企業の説明会を再生できます。

これだけ多くの企業の説明会動画を見れるので、家にいるだけで簡単に穴場優良企業を見つけられますよ。

探し方③：就職サイトを活用する

大手子会社の探し方3つ目は、「就活サイトを活用する」です。

就活サイトには大手の企業数が多い分、大手子会社の企業情報も多く載っているからです。

しかし、大手子会社の選考を受けるとなると、選考情報が意外と少ないため選考難易度が高くなります。

そこでおすすめするのが、「unityle」を使うことです。

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探し方④：会社名＋子会社一覧で検索する

大手子会社の探し方4つ目は、「会社名 + 子会社一覧で検索する」です。

企業のホームページには多くの場合「グループ会社一覧」や「関連会社一覧」のページが存在しています。

グループ会社一覧などのページを見れば、子会社の情報をまとめてみられるのでおすすめです。

以下に、就活生に人気のある各業界から、人気TOP3の企業を選び子会社一覧ページをまとめました。

画像を押せば各企業のグループ会社一覧に飛ぶようになっています。

気になる企業のロゴを押して、子会社を探してみてくださいね。

化粧品	不動産	出版	広告	電機
損保	生険	銀行	情報	食品
自動車	商社	通信	化学	小売

探し方⑤：就活イベントに参加する

大手子会社の探し方5つ目は、「ミーツカンパニー（就活イベント）に参加する」です。

就活イベントとは、社長や人事の方と話せたり、グループディスカッションや会社説明会を通して、就活情報をGETできるイベントです。

就活イベントで穴場の優良企業に出会いたい場合は「ミーツカンパニー」を利用するのが一番おすすめです。

ミーツカンパニーでは、1000回を超えるマッチングイベントを開催しており、大手～ベンチャー企業まで参加しているので、穴場のホワイト企業が見つかります。

探し方⑥：業界地図を見る

大手子会社の探し方6つ目は「業界地図を見る」です。

業界地図には親会社と子会社の関係図がわかりやすく掲載されているからです。

子会社の従業員数や売上額、親会社からの出資額などが詳しく書かれています。

そのため業界地図を買って、親会社と子会社との関係性を見てみましょう。

探し方⑦：親会社のホームページを見る

大手子会社の探し方7つ目は「親会社のホームページを見る」です。

親会社に関連する正しい子会社情報が詳しく書かれています。

気になる大手企業がある人は、その親会社のホームページを見て、どんな子会社があるのかを見ておく必要があります。

子会社の中から興味のある企業があれば、ぜひインターンシップに参加しましょう。

大手子会社のような優良企業を簡単に探す方法

方法：性格と職種診断結果を見た優良企業からスカウトが届くOfferBoxを使う

方法：ホワイト・優良な成長企業の紹介・選考対策を受ける

大手子会社のような優良企業を探す方法は、ホワイト・優良な成長企業の紹介・選考対策を受けることです。

大手子会社への就職を目指すならホワイト・優良企業の紹介を受けるのがおすすめです。

ホワイト企業の紹介だけではなく、各企業の選考対策をサポートしてくれるサービスも多くあります。

方法：あなたの強みを活かせる仕事をLINE適職診断で診断する

親会社より大手子会社に向いている人はいる

大手子会社に新卒で就職する5つのメリット

メリット①：倍率が低いので、親会社より簡単に就職できる

大手子会社に新卒で就職する1つ目のメリットは「倍率が低いので、親会社より簡単に就職できる」です。

なぜなら親会社である大手企業にエントリーする人が多く、親会社の競争率が高くなるからです。

大手子会社は、知名度が低く就活生からの人気は大手子会社よりも低いのが現実です。

大手子会社に比べて採用人数・応募人数共に桁が1つ減る程度です。

例えば親会社のソニーの事務系の採用倍率は70～100倍と言われていますが、子会社の採用倍率はそれほど高くはありません。

つまり大手企業に行きたいが難しい人は大手子会社を志望するのがおすすめです。

大手親会社への就職を難易度の高さから諦めている就活生にとっては、大手子会社の倍率が低いのは嬉しい事実ですね。

メリット②：独立系の中小企業よりも年収が高い

大手子会社に新卒で就職する2つ目のメリットは「独立系の中小企業よりも年収が高い」です。

独立系の中小企業とは、大手子会社のように親会社に支配されていない子会社の事で、一般にイメージする中小企業だと思って間違いありません。

大手子会社は親会社から案件が振られるため、独立系の中小企業よりもはるかに安定しています。

結果として、独立系の中小企業よりも年収が高い事が多いのです。

メリット③：福利厚生が親会社に準拠している

大手子会社に新卒で就職する3つ目のメリットは「福利厚生が親会社に準拠している」です。

大手企業ではリモートワークや社内託児所の設置など、資金力を生かした充実の福利厚生をアピールしている場合が多いです。

大手子会社によって違いはありますが、給与は親会社の7割～8割、福利厚生は社員食堂や補助など親会社と同じか近い形で受けることができます。

大手企業の社員として扱われるので、親会社に準ずる形になるので福利厚生が充実しています。

一方で親会社を持たない独立系の中小企業の場合、資金力に余裕がない為福利厚生はどうしても大手企業に劣ってしまいます。

特に福利厚生を重視する就活生にとっては、親会社に準拠した福利厚生を受けられるのは大きなメリットでしょう。

給与や福利厚生に関する大手子会社と親会社の違いについてしっかり見ておきましょう。

メリット④：世間体がいいのでローンを組みやすい

大手子会社に新卒で就職する4つ目のメリットは「世間体がいいのでローンを組みやすい」です。

独立系の中小企業だと車や家をローンで購入するとき、ローンの審査が通りにくくなります。

一方で大手企業では一部上場など社会的な信用があり、大手子会社は大手の信用に準拠しているため、ローンの審査が通りやすいです。

将来大きな買い物をする時にローンを組みやすいのは、ライフプランの設計上とても大きなメリットではないでしょうか。

メリット⑤：親会社がつぶれない限り安定している

大手子会社に新卒で就職する5つ目のメリットは「親会社がつぶれない限り安定している」です。

なぜなら事業継続のために必要な投資や資金調達を親会社に融通してもらえるからです。

大手子会社は親会社が展開している事業の一部を実際に行う「実働部隊」の側面が強いです。

大手親会社がつぶれない限り安定して親会社が仕事を振り分けてくるので、独立系中小企業よりも比較的安定しています。

事業が失敗しても、大手企業である親会社のバックアップがあるので、大手子会社が倒産したりすることは基本ないです。

大手親会社ほど就職難易度が高くないにもかかわらず、安定しているのは就活生にとって大きなメリットですね。

そのため会社の安定を求めている就活生は大手子会社にエントリーしてみましょう。

就活では常に自己分析していこう

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大手子会社に新卒で就職する5つのデメリット

デメリット①：親会社と同じ高収入は期待できない

大手子会社に新卒で就職する1つ目のデメリットは、「親会社と同じ高収入は期待できない」です。

親会社の中核事業を行っている子会社を除いて、大半の大手子会社は親会社よりも給与が少ないのが現実です。

具体的には、親会社の70~80%程度の年収である場合が多いです。

同世代の平均年収よりは多いでしょうが、大手親会社に比べれば少ない収入になるという現実は受け入れなければいけません。

デメリット②：親会社の指示に逆らえないためやりがいを感じにくい

大手子会社に新卒で就職する2つ目のデメリットは、「親会社の指示に逆らえない」です。

先程から述べている通り、大手子会社は親会社から仕事を割り振られる場合が多く、大手親会社の「下請け」なのが現実です。

例えば親会社がやりたがらない仕事(細かい仕事や効率が良くない仕事)を子会社に流すケースが多いです。

親会社が居なければ会社の事業そのものが破綻してしまいます。

その為、親会社から無理難題に思える指示が飛んで来ても逆らうことはできず、従うしかありません。

大きい仕事がしたい・企画や開発がしたい人はなかなか難しいです。

デメリット③：重要な役職に就く事が出来ない

大手子会社に新卒で就職する3つ目のデメリットは、「重要な役職に就く事が出来ない」です。

大手子会社の社長・役員は親会社の人物である場合が多く、部長クラスでも親会社から左遷された人などが出向してくる場合も存在します。

つまり、上の立場には一定以上の役職は親会社から出向してきた人間で埋まってしまうのです。

例えば大手子会社の上級管理職(部長以上の管理職)は、親会社で管理職になるためのキャリアステップとして扱われることが多いです。

そのため子会社の新卒社員で上級管理職になるのは難しいことを頭に入れておきましょう。

大手子会社に就職し、会社の内部で出世していこうと考えている人には厳しい現実ですね。

デメリット④：会社ごと売却される可能性を否定できない

大手子会社に新卒で就職する4つ目のデメリットは、「会社ごと売却される可能性を否定できない」です。

大手子会社に就職するメリットとして親会社がつぶれない限り安定していると言いましたが、会社が売却されるとなると話は別です。

親会社が事業から撤退したり、事業から切り離すと別の会社の子会社になるか、独立系の子会社になります。

大手企業の子会社であるメリットが無くなる事になり、これが一番大きなリスクであると言えるでしょう。

デメリット⑤：モチベーションを保ちにくい

大手子会社に新卒で就職するデメリット5つ目は「モチベーションを保ちにくい」です。

大手子会社の仕事は親会社の意向に従う仕事が多いからです。

例えば子会社の社員が有能で高い業績を上げていても、あまり有能ではない親会社の社員に命令を受ける形になります。

自分の中で「何をモチベーションにして仕事をするのか」を1度考えておきましょう。

よくある質問

質問①：「子会社」と「グループ会社」は違うの？

よくある質問1つ目は、「子会社」と「グループ会社」は違うのか？です。

結論、「子会社」と「グループ会社」は違います。

子会社とグループ会社の違いは、親会社との関係の濃さにあります。

子会社は、先ほども述べたように親会社に株式を50%以上保有されており、親会社に支配されている会社をあらわしています。

一方で、グループ会社は親会社と関係のある会社のことを指しています。

一般的にビジネス用語としては関連会社と同じような意味で使われている場合が多いようです。

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質問②：「大手子会社＝優良企業」か？

よくある質問2つ目は、「大手子会社＝優良企業」か？です。

結論は、大手子会社＝優良企業というわけではありません。

就活で大手子会社という言葉を聞く時、「隠れ優良企業」と言うくくりで聞くことが多いと思います。

しかし、実際には大手子会社ではあるものの、親会社と全く違う業務内容をはるかに低い給与で行う会社も存在します。

「大手子会社」だから優良企業だと考えるのではなく、自分自身で情報を集めて優良企業かどうかを判断する必要があります。

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適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。

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まとめ：大手企業だけでなく、大手子会社も見てみよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、大手子会社の定義やおすすめの大手子会社について解説しました。

合わせて、大手子会社に新卒で就職するメリット・デメリットや、大手子会社の探し方も紹介しました。

大手子会社について把握できたでしょうか？

大手子会社には多くのメリットがあります。

皆さんがこれから「どうやって生きていきたいか」を一度考えてみてください。

そうすると自分が大手子会社に就職するべきか見えてきます！

大手子会社に行きたい人は紹介した優良企業をぜひ参考にしてみてください。

皆さんが納得した企業に就職することを祈っています。