【徹底解説】大学院生(修士)のリアルな就活事情 | 就活スケジュール,失敗しない対策法も

この記事でわかること

• 理系大学院生の就活方法は「推薦応募」と「自由応募」がある
• 理系大学院生の就活スケジュール
• 理系大学院生の就活事情6選
• 理系大学院生の就活で失敗する人の特徴5選
• 理系大学院生が就活で失敗しない対策法5選
• 理系大学院生として就活するメリット3選
• 文系大学院生は就活で不利になるのか？
• 【研究で多忙！】就活を有利に簡単に終わらせるおすすめツール
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そこでこの記事では「理系大学院生の就活事情」や「理系大学院生の就活スケジュール」について解説していきます。

また、理系大学院生ができる就活で失敗しない対策法・理系大学院生のメリット、文系大学院生の就活事情などについても同時に紹介していきます。

この記事を読めば、理系大学院生の就活スケジュールをはじめ、理系大学院生の就活全体像についても把握できます。

今、大学院生で研究と就活を両立できるか不安な方や、いつから就活を始めたら良いのか知りたい方、これから大学院に進学予定の方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

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理系大学院生の就活方法は「推薦応募」と「自由応募」がある

方法①：推薦応募

推薦応募は名前のとおり、学校側が推薦して応募する就活です。

推薦応募には「学校推薦」「教授推薦」「後付け推薦」があります。

理系大学院生は推薦を上手く利用すれば、すぐに就活を終えられます。

推薦応募の特徴は次のようになります。

理系大学院生が推薦応募を使うと基本的には有利になりますが、推薦応募をすると100%内定が出るとは限らないので注意が必要です。

そのため、大学院生が就活をする時は、エントリーシートや面接の通過率を上げるためにも、自己分析や業界・企業研究を早くから行うことをおすすめします。

方法②：自由応募

自由応募は、自分で1から始める一般的な就活です。

理系大学院生は、自由応募を使って就活をする人も多くいます。

自由応募の特徴は次のようになります。

自由応募は一般的な就活なので、自己分析や業界研究・企業研究、OB・OG訪問、面接練習などを徹底的に行う必要があります。

そのため、理系大学院生が自由応募として就活をする場合、研究と上手く両立させることが非常に大事になります。

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【いつから始める？】大学院生（修士）の就活スケジュール

理系大学院生の就活事情2つ目は「就活は修士1年生の夏ごろから始めるとベスト」であることです。

理系大学院生が就活を始める時期は、修士1年生の6月～7月がベストです。

なぜなら、6月上旬からインターンシップの選考が始まるからです。

理系大学院生の就活スケジュールは、主に次のようになります。

また、大学院生は学会の準備や研究があるので、学部生と同じペースで就活を始めていたらかなり遅れます。

そのため、理系大学院生は6月～7月に就活を始められるように準備しておくことをおすすめします。

自己分析をして、行きたい業界・企業をピックアップしましょう。

理系大学院生は冬になればなるほど忙しくなり、就活と研究の両立がもっと大変になります。

そのため、修士1年生の7月以降で就活をまだ始めていないのなら、今日から就活を始めてみてください。

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理系大学院生の就活事情6選

事情①：就活と研究の両立は多忙

理系大学院生の就活事情1つ目は「就活と研究の両立は多忙である」ことです。

なぜなら、理系大学院生はほぼ毎日研究室に行く必要があるからです。

何をするかより、何をやめるかの方が大事なのかもって思ってきた。

院生就活しんどすぎる…。平日は短くて10-17で、研究室行って、プラスで就活するのむっちゃしんどい。肉体的にも精神的にも。

時間が限られているからこそ、何をやらないかの方が重要やと思う。

私が1番辞めたいものは

研究🙄🙄

— ちなつ@22年卒Varifran生 (@hf29fp5) September 11, 2020

平日はほぼ研究室で過ごし、土日にアルバイトなどをしていると、就活と研究を両立させることが難しくなります。

また、理系大学院生の実態は次のようになります。

コアタイムによって、研究での時間的な拘束が強くなるので、平日に行われるインターンシップに参加することも難しくなります。

さらに、研究の他にも自己分析や業界研究・企業研究、面接練習をする時間を作る必要があるため、就活と研究室の両立は多忙になります。

事情②：理系大学院生（修士）の就活は基本的に有利

理系大学院生の就活事情2つ目は「理系大学院生（修士）の就活は基本的に有利である」ことです。

なぜなら、修士課程の2年間で専門知識が高められるからです。

また、上記のスキルが身に付くだけでなく、ほとんどの業界で理系人材を必要とする企業が多くなっています。

理系大学院生しか募集していない企業もあり、院卒の場合だと応募できる幅が広がります。

そのため、理系大学院生の就活は有利になります。

事情③：ガクチカより研究内容が評価される

理系大学院生の就活事情3つ目は「ガクチカより研究内容が評価される」ことです。

なぜなら、面接で研究内容について話す時間が約50%で、企業によっては90%以上にもなるからです。

面接官は、就活生の研究内容を聞くことで、次のようなことを確認しています。

上記のことを把握するには、いろんな視点からの質問に答える必要があります。

そのため、研究についてはかなり深堀されると考えていた方が良いです。

初めての最終面接
研究内容について30分聞かれて、上手く説明できず
いろんな意味でおわた

— まっは (@mach_nogi46) June 3, 2020

理系就活の面接で「研究内容」を質問するのは、研究エピソードを通して「仕事できそうか？」を判断したいから。

・どんな姿勢で研究に取り組んだのか？
・どんな工夫をしたのか？
・研究を通して何を学んだのか？
・説明する能力は？

なので、「研究成果の優劣」はそこまで重要視してないのが実態。

— 川畑翔太郎｜UZUZ（ウズウズ）専務、時々WWW（ワロタ）社長 (@kawabata_career) July 16, 2020

また、面接官は研究成果や、研究内容と企業で行っている研究とがマッチするのかなどはあまり見ていません。

研究内容の説明を通して、「この就活生と仕事できるのか」を判断しています。

したがって、理系大学院生の就活では、ガクチカよりも研究内容が重要になります。

事情④：教授が就活の邪魔をしてくる

理系大学院生の就活事情4つ目は「教授が就活の邪魔をしてくる」ことです。

就活よりも研究を優先させる教授はまだ少なくありません。

僕の教授は就活に非協力的です
とにかく研究が遅れることを嫌います

自分の時間を削って就活するしかないので就活の時期はかなり忙しいです

インターンや説明会に行く時も
毎回許可をもらう必要があり
あまりいい顔もされません

これから研究室を選ぶ方は
その辺も考慮して決めるといいですよ

— みに@理系歴8年の学生 (@mini_mini1004) January 7, 2020

実際に1社しか選考を受けさせてくれない教授や、博士課程に行って研究者になることを強要してくる教授もいます。

このような教授が研究室にいる場合は、次のような対策で乗り切るしかありません。

研究室によって様々なタイプの教授がいます。

そのため、自分の就活を邪魔されないような研究をしたり、時間を有効に活用することをおすすめします。

事情⑤：院生と学部生で就活が異なる

理系大学院生の就活事情5つ目は「院生と学部生で就活が異なる」ことです。

なぜなら、理系大学院生の就活と理系学部生の就活では、求められる能力が異なるからです。

「研究をわかりやすく説明する能力」は特に重要です。

理系大学院生として求められるこれらの能力をアピールしないと就活で学部生にも負けます。

そのため「自分の強みは何なのか」「2年間で何が身に付いたのか」をしっかりと考えて就活を行いましょう。

事情⑥：文系就職をする理系大学院生もいる

理系大学院生の就活事情6つ目は「文系就職をする理系大学院生もいる」ということです。

理系大学院生の中には、理系の職種ではなく文系の職種に就く人もいます。

理系大学院生が文系就職するには論理的思考力や課題解決力、専門学科の深い知識が求められます。

また、理系大学院生が文系就職をするメリット・デメリットは以下のようになります。

文系就職をする場合、研究の忙しい時間以外で、企業や業界に関する情報を1から自分で集める必要があります。

そのため、理系大学院生が文系就職をするのなら、早くから就活を始めておいてたほうが良いです。

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理系大学院生の就活で失敗しないための対策法5選

対策法①：早くから就活を始める

理系大学院生の就活で失敗しないための1つ目の対策法は「早くから就活を始める」ことです。

理系大学院生の就活は、修士1年生の6月～7月に始めるのがベストです。

基本的に就活は早く始めるほど有利になり、6月～7月は大手企業のインターンシップ選考が始まるからです。

また、理系大学院生は研究と同時に就活を進める必要があり、冬に近づくほど研究は忙しくなります。

そのため、理系大学院生の方は6月～7月に就活を始めて、余裕をもって研究に取り掛かることをおすすめします。

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対策法②：スカウト型の就活サイトを使う

理系大学院生の就活で失敗しないための2つ目の対策法は「スカウト型の就活サイトを使う」ことです。

スカウト型の就活サイトを使って基本事項を入力しておくだけで、企業側から勝手にスカウトが来ます。

理系大学院生の就活でおすすめのスカウト型の就活サイトは次の4つです。

スカウト型・逆求人型の就活サイトを使うことで、研究と就活の両立が非常にしやすくなります。

また、スカウトされた場合、選考が一部免除になったりすることもよくあります。

僕も上の5つのサイトを利用していますが、ほぼ毎日スカウトが来ます。

そのため、研究で忙しい大学院生はぜひスカウト型の就活サイトを利用してみてください。

対策法③：インターンシップに参加する

理系大学院生の就活で失敗しないための3つ目の対策法は「インターンシップに参加する」ことです。

インターンシップに参加すると多くのメリットがあるからです。

理系大学院生がインターンシップに参加するメリットは次のようになります。

理系大学院生がインターンシップに参加すると、企業ホームページではわからない企業研究ができるので、就活でかなり有利になります。

また、インターンシップで企業側に「この学生優秀だな」と思わせることができれば、早期会社説明会や早期内定につながることもあります。

理系の大学院生は研究で大変かもしれませんが、就活で失敗しないためにも一度インターンシップに参加してみることをおすすめします。

対策法④：自己分析 / 業界研究・企業研究を行う

理系大学院生の就活で失敗しないための4つ目の対策法は「自己分析 / 業界・企業研究を行う」ことです。

理系大学院生の方は推薦応募があるため、自己分析や業界研究・企業研究を疎かにしがちです。

しかし、自己分析や業界研究・企業研究をしっかりと行ったからこそ良いエントリーシートが書けたり、良い面接ができます。

そこで、研究と就活の両立で忙しい大学院生は自己分析ツールで自己分析をしてみることをおすすめします。

特に、一番正確に分析してくれるツールは次の2つです。

実際に僕も「キミスカ適性検査」を利用してみましたが、自分でもびっくりするくらい当てはまっていました。

そのため、就活を早く進めたい大学院生は、自己分析として「キミスカ適性検査」をぜひ利用してみてください。

また、理系大学院生の就活で失敗しないためにも自己分析、業界研究・企業研究は徹底的に行ってみてください。

対策法⑤：研究内容を説明できるようにする

理系大学院生の就活で失敗しないための5つ目の対策法は「研究内容を説明できるようにする」ことです。

理系大学院生の就活では、必ずと言っていいほど研究内容について聞かれます。

研究内容の説明と言っても、専門用語ばかり使う説明をすると落ちます。

なぜなら、人事の方が専門知識を理解しているとは限らないからです。

研究頑張ってるから面接で突っ込んでくれるの嬉しいけど、端的に説明するの難しくて困る

— 🌸22卒 (@22qsc1) December 2, 2020

採用面接(研究職)で、
「研究内容を高校生に分かるように説明してください」と言われて説明した後に
「実は私は学生時代、ガッツリ理論物理やってたので、込み入ったところまで詳細に教えてください」と言われて、ガチ研究ディスカッションになった思い出。前者と後者で測られてた能力は全く別と思う

— ゆうだい.jl (@physics303) April 13, 2020

専門知識がない人に説明するのと、専門知識がある人に説明するのでは、求められる能力も難易度も違います。

理系大学院生の就活で失敗しないためにも、専門用語を使わずに相手にわかりやすく説明できる練習が必要です。

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理系大学院生の就活で失敗する人の特徴5選

特徴①：就活を始めるタイミングが遅い

理系大学院生の就活で失敗する1つ目の特徴は「就活を始めるタイミングが遅い」ことです。

理系の大学院生は研究との両立が大変なので、就活を遅く始める人が多くなります。

研究室の教授からは研究成果を期待されるので、学会やゼミを優先する大学院生も少なくありません。

しかし、就活を始めるタイミングが遅くなると、修士論文や発表会と重なってもっと大変になります。

そのため、理系大学院生の方は、修士1年生の6月～7月までには就活を始めるようにしてみてください。

特徴②：業界や企業を絞りすぎている

理系大学院生の就活で失敗する2つ目の特徴は「業界や企業を絞りすぎている」ことです。

業界や企業を絞りすぎて就活をしている大学院生の方はいます。

このように考える大学院生も少なくありません。

むしろ、大学で学んだことや研究テーマを活かした仕事、就きたい仕事を目指すのはとても良いことです。

しかし、自分のこだわりや憧れが強すぎて、選択肢を自ら狭くしている大学院生の方は多くいます。

理系大学院生の就活で失敗しないためにも、業界や業種、企業は幅広く見ることが大切です。

特徴③：インターンシップを甘くみている

理系大学院生の就活で失敗する3つ目の特徴は「インターンシップを甘くみている」ことです。

インターンシップでは、社風や企業・業界、働き方などについての理解を深められます。

このように考える大学院生はまだまだ多くいます。

しかし、理系大学院生がインターンシップに参加すると、企業や業界のことについてわかるだけでなく、優秀な学生だと思ってもらえるかもしれません。

また、インターンシップに参加すると、早期会社説明会やインターンシップ参加者限定のイベント、早期選考などに応募できます。

インターンシップに参加することで選考をより有利に進められます。

理系大学院生の方は、研究で忙しい分、6月～7月に就活を始めてインターンシップに参加してみてください。

特徴④：大学院生としてのスキルをアピールできていない

理系大学院生の就活で失敗する4つ目の特徴は「大学院生としてのスキルをアピールできていない」ことです。

理系大学院生の就活では、学部生レベルのスキルや経験ではなく、大学院生レベルのスキルや経験が求められます。

大学院では次のうなスキルが身に付きます。

これらの大学院生として身に付くスキルを就活でアピールできなければ余裕で落とされます。

そのため、理系大学院生の就活では、学部生以上のスキルと経験を活用して就活を行ってみてください。

特徴⑤：就活を軽視している

理系大学院生の就活で失敗する5つ目の特徴は「就活を軽視している」ことです。

就活を軽視する理系大学院生の方は一定数います。

なぜなら、理系大学院生の就活では推薦応募があるからです。

このように考える大学院生もいます。

しかし、推薦をもらったからと言って、内定が100%もらえるとは限らないですし、面接なしで内定がでるとも限りません。

理系大学院生で推薦をもらってもある程度の就活はする必要があります。

理系大学院生の方は面接対策や研究内容の説明など、できることはたくさんあるので、就活を軽視しないようにしましょう。

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理系大学院生として就活をするメリット3選

メリット①：大学院卒が条件の仕事に就ける

理系大学院生として就活をする1つ目のメリットは「大学院卒が条件の仕事に就ける」ことです。

日本のメーカーの研究開発職に就きたいのであれば、院卒がほぼ必須の条件です。

もちろん企業にもよりますが、大抵の企業は院卒が条件です。

また、機械・電気系は学部卒でも一部研究開発職に携われますが、食品、化成品、製薬などは少なくとも修士課程以上がほとんどです。

このように、理系大学院生が就活をすると、学部卒では携われない職種に就けます。

メリット②：専門性を高められる

理系大学院生として就活をする2つ目のメリットは「専門性を高められる」ことです。

大学院での研究は、学部生の時の研究よりも深く追求するため、専門性を高められます。

毎日実験と考察を何時間も行って、得られた結果を人に説明する機会があるので、プレゼン能力や論理的思考力も身に付きます。

また、大学院生の就活の場合、企業側も専門性が高い人材を求めていることがほとんどです。

そのため、理系の大学院生として就活をすると、高い専門性を求めている企業と出会えます。

メリット③：初任給が高い

理系大学院生として就活をする3つ目のメリットは「初任給が高い」ことです。

なぜなら、院卒であれば専門性が高く、大学院卒の給料を高く設定している企業も多いためです。

理系の学部卒と院卒の平均的な初任給と生涯年収は次のようになります。

学部卒と院卒の初任給の差は約2万円～3万円ですが、生涯年収になると約5000万円の差が生まれます。

そのため、大学院生として就活をすると、将来的に見て年収が高くなるメリットがあります。

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大学院生の就活でよくある質問5選

質問①：研究室に行くと逃げって言われるのは本当？

結論から言うと、そんなことはありません。

一部の人が言っているだけです。

院進学を選んだのは「就活からの逃げ」が6割。
心理職を選んだのは「社会の厳しさからの逃げ」が8割。
優しく相手に寄り添い、支援するのが仕事だなんて天職だ！心理職がこの世に存在して助かった〜😊なんて甘く考えてた。
嫌なことから逃げたはずだった。だが、数年で上記全てと向き合うはめに、、

— はしもと (@0222_n) July 6, 2020

理系大学院に進学している人の半分以上は、就活が嫌だから進学しています。

そのため「大学院に進学したから逃げ」と言われても落ち込む必要はありません。

質問②：理系大学院と就活の両立ってできるの？

大学院での研究と就活の両立は、十分に可能です。

ただし、研究室にもよりますがかなり大変だと考えていた方が良いです。

◆院生の皆様へ

就活生当時「ガクチカ」を「論文」の構成に沿って記述しました（引用RT元参照）。

研究と就活の両立は大変ですが、意外と通ずることも多いです。

研究に励んだ日々は今の自分を支えてくれていると強く感じます。

研究も就活も成果が出るまで根気がいります。頑張ってくださいね^^ https://t.co/fRyPGnN1KM

— しばもん@ES添削犬 (@es_shibamon) June 6, 2020

大学院での研究と就活は多忙ですが、就活を早くから始めて、どのように時間を使うかで決まってきます。

理系大学院生で修士1年生の7月を超えているのなら、今日から就活を始めてみてください。

質問③：理系大学院生は何社くらいエントリーするの？

結論から言うと、理系大学院生は5社～10社ほどの企業にエントリーをする方が多いです。

プレエントリー数で言うと、10社～20社が多いです。

理系大学院生がエントリーする企業の振り分けは以下のようになります。

このような振り分けで十分です。

大学院生の方は、エントリーしすぎると研究との両立がかなりしんどくなるので、何社くらいエントリーできるかを考えることが重要です。

質問④：文系大学院生の就活は不利になるの？

文系大学院生の就活では、不利になることはありませんが、基本的に有利になることはありません。

なぜなら、次のような理由があるからです。

文系大学院生で学ぶことの半分以上は、企業で働いてからも身に付けられます。

そのため、文系大学院生の就活で成功するには、次のようなことを意識すると良いでしょう。

質問⑤：文系大学院生の就職先はどこ？

文系大学院生が就職する業界は、主に教育関係や公務員が多いです。

文系大学院生の就職先業界について詳しく知りたい方は、下図をご覧ください。

教育を専攻している院生は教育部に、経済学やマーケティングなどを専攻している院生は製造業や技術系の業界に就職しています。

このように、自分の専攻学科を活かせる業界に行ける文系大学院生は強いです。

質問⑥：就活で有利になる理系の資格はある？

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まとめ：理系大学院生の就活は失敗しないように早くから始めよう！

この記事では、理系大学院生の就活事情や、理系大学院生が就活で失敗しない対策法について解説しました。

また、理系大学院生の就活方法や、理系大学院生として就活を行うメリット、文系大学院生の就活事情についても同時に紹介しました。

いかがだったでしょうか。

最後にこの記事のまとめを書いておきます。