【就職難易度は？】日本ロレアルの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事では日本ロレアルの会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、日本ロレアルの選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、ぜひ最後までご覧ください。

【ざっくり解説】日本ロレアルの採用について

日本ロレアルは、世界を代表する化粧品メーカーであるロレアルグループの日本法人です。

ロレアルグループは、世界各国に150以上のブランドを誇る、グローバル企業でもあります。

日本ロレアルのビジョンは「美しく生きる力を世界から日本へ。日本から世界へ。」であり、顧客の自分らしい美との出会いを創造しています。

具体的には、18 のブランドを擁し日本と世界中の消費者に革新的で高品質の製品とサービスを提供しています。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考：日本ロレアル，リクナビ

①：採用人数はおよそ「100名程度」

日本ロレアルの採用人数は、およそ100名程度です。

日本ロレアルはオフィススタッフと美容部員の2部門で募集をしており、オフィススタッフが60名程度、美容部員が40名程度だと推測できます。

また、オフィススタッフは、マーケティング職、セールス職、ファイナンス職をはじめとする6つの職種に分かれているので、各職種に10名程度が採用されると考えられます。

参考：リクナビ

②：採用の男女比は「1：98」

日本ロレアルの採用男女比はおよそ「1：98」です。

リクナビの男女別採用人数によると、過去3年間の日本ロレアルの内定者は、平均して男性が1名、女性が98名です。

よって、日本ロレアルの男女比はおよそ1：98だといえるでしょう。

参考：リクナビ

③：採用倍率は「約63倍」

日本ロレアルの採用倍率は、およそ63倍です。

※リクナビのプレエントリー数と採用人数を基に計算しています。

これは、他の化粧品メーカーと比較してもかなり高い数字となっています。

したがって、日本ロレアルで内定を獲得するためにはしっかりした準備や対策が必要になるでしょう。

【出身大学はどこ？】日本ロレアルの採用大学/学歴一覧

参考：外資就活ドットコム

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サービス：キャリアチケットスカウト

サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け】日本ロレアルの採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度はかなり「高い」

日本ロレアルの理系の就職難易度はかなり「高い」と思われます。

日本ロレアルは、業界トップクラスの化粧品メーカーであり、就活生に高い人気を誇る企業です。

また、採用倍率も約63倍と採用倍率もかなり高いといえます。

よって、日本ロレアルの理系の就職難易度は高いといえます。

文系：就職難易度はかなり「高い」

日本ロレアルの文系の就職難易度はかなり「高い」と思われます。

日本ロレアルは、業界を代表するロレアルグループの日本法人であり、就活生からの人気も高いです。

よって、日本ロレアルの文系の就職難易度は高いといえます。

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日本ロレアルの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：日本ロレアルに学歴フィルターはないと思われる

日本ロレアルの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、日本ロレアルに学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由：幅広い大学から採用されているから

日本ロレアルに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧からわかるように、日本ロレアルは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

しかし、ランキング上位は難関大学が占めているうえ、採用倍率もかなり高いので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意点：TOEICの得点が低い場合、選考の際に不利になる場合がある

日本ロレアルの採用での注意点は、TOEICの得点が低い場合、選考の際に不利になる場合があるです。

過去の内定者のTOEICの得点は以下の通りです。

参考：外資就活ドットコム

グラフより、内定者の70％以上がTOEIC801点以上です。

したがって、日本ロレアルの選考を有利に進めるためにはTOEICの対策も重要だといえるでしょう。

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日本ロレアルの採用選考フローについて

採用選考フロー①：エントリーシート（ES）

採用選考フロー1つ目は、エントリーシート（ES）です。

日本ロレアルのエントリーシート（ES）の質問内容は以下の通りです。

採用選考フロー②：WEBテスト（企業オリジナル）

採用選考フロー2つ目は、WEBテスト（企業オリジナル）です。

日本ロレアルは、WEBテストに企業オリジナル形式を使用しており、内容は言語、非言語、英語、性格診断です。

所要時間は1時間30分程度で自宅で受験できる形式となっています。

難易度は一般的で、玉手箱に形式が類似いている。

採用選考フロー③：一次面接（個人）

採用選考フロー3つ目は、一次面接（個人）です。

社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は20分程度です。

質問内容は、ガクチカ、就職活動の軸、選考状況、サマーインターン、志望動機、英語で1問（比較的簡単）などです。

英語で質問されることは、かなり特徴的だといえるでしょう。

また、逆質問の時間もあるので、日本ロレアルの情報を調べておくことが良いでしょう。

採用選考フロー④：会社説明会

採用選考フロー4つ目は、会社説明会です。

主に業務内容の説明で、所要時間は２時間程度です。

なお、選考の要素はないため参加は任意となっています。

しかし、日本ロレアルの業務内容、社風への理解を深められるうえ、社員の方と関われる貴重な機会なので参加することがおすすめです。

採用選考フロー⑤：メティエ面接（二次面接）

採用選考フロー5つ目は、メティエ面接（二次面接）です。

社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

質問内容は、志望動機、ガクチカ、ケース面接となっています。

ケース面接は、しっかりと対策をすることがおすすめです。

採用選考フロー⑥：最終面接

採用選考フロー6つ目は、最終面接です。

社員2人に対して、学生1人で行われ、所要時間は20分程度です。

質問内容は、英語でプレゼン（テーマ：My Biggest Achievement）、英語で質問、なぜロレアルなのか（業界・職種も）、共感できるブランドメッセージ、キャリアプラン、逆質問となっています。

英語で面接を行われることがとても特徴的ですね。

日本ロレアルの企業理解を深めることはもちろん、英語などの事前準備が重要だといえるでしょう。

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日本ロレアルに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日本ロレアルなのか」を明確にしておく

日本ロレアルに採用されるための対策法の4つ目は、「なぜ日本ロレアルなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜ日本ロレアルなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下が日本ロレアルと競合他社の差別化ポイントになります。

日本ロレアルは、世界NO.1の化粧品メーカーであるロレアルグループの日本法人であり、多くのブランドを展開しています。

また、日本ロレアル特有のブランドも展開しているうえ、アジアで唯一の研究・評価施設を保有しています。

これはらは、日本ロレアルの大きな強みだといえるでしょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

日本ロレアルに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「責任を持って何かを成し遂げた」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

日本ロレアルに採用されるための対策法の2つ目は、「責任を持って何かを成し遂げた」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

日本ロレアルは6つの価値観を掲げていますが、どの価値観も共通して責任を持って考え行動するメッセージを込められています。

つまり、日本ロレアルは、社員一人ひとりに責任感を持つことを求めていると考えられます。

したがって、「責任を持って何かを成し遂げた」などの経験をガクチカや自己PRでアピールすることが効果的だと考えられます。

以下、より詳しい日本ロレアルの価値観についてご紹介します。

上記、6つの価値観に即したエピソードも合わせておくことも効果的な対策だといえるでしょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

日本ロレアルに採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

日本ロレアルの内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にして日本ロレアルの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本ロレアルに採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

日本ロレアルのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本ロレアルに採用されるための対策法5つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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日本ロレアルの採用に関するよくある質問

質問①：日本ロレアル採用大学はインターンシップ参加者に優遇があるの？

日本ロレアルの採用に関するよくある質問1つ目は、「日本ロレアルはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、日本ロレアルのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

質問②：日本ロレアル社はどこの国発祥の会社なの？

日本ロレアルの採用に関するよくある質問2つ目は、「日本ロレアル社はどこの国発祥の会社なの？」です。

結論として、日本ロレアルはフランス発祥です。

ロレアルは、1909年に設立されフランスのクリシーに本部を置いています。

ロレアルグループの日本法人として日本ロレアルは、1996年に設立されました。

日本ロレアルは、「美しく生きる力を世界から日本へ。日本から世界へ。」を掲げ、顧客の自分らしい美との出会いを創造しています。

質問③：ロレアルパリは日本から撤退しているが、日本ロレアルに影響はないの？

日本ロレアルの採用に関するよくある質問3つ目は、「ロレアルパリは日本から撤退しているが、日本ロレアルに影響はないの？」です。

結論として、ロレアルパリの撤退は日本ロレアルにそこまで影響しないと考えられます。

なぜなら、日本ロレアルとロレアルパリは扱う分野が異なっているうえ、日本ロレアルは2021年に新たな傘下ブランドを獲得しているためです。

したがって、日本ロレアルはロレアルパリ撤退に関係なくの業績が伸びていくといえるでしょう。

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まとめ：日本ロレアルの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は日本ロレアルの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、日本ロレアルの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、日本ロレアルへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。