【大手/中小】退職金が多い企業/業界ランキング | 退職金のしくみも

この記事からわかること

• 大企業の大学・大学院卒の退職金額は平均2,000万円（年収の3.5年分くらい）
• 産業別退職金ランキング1位は、石油業界→一覧はこちら
• 退職金を多くもらうポイントは、「長く働き、会社の提案で退社すること」
• 一時退職金または退職年金がある企業は全体の8割
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大企業の平均退職金は約2,000万円

大企業の平均退職金は約2,000万円

厚生労働省が2018年に行った「就労条件総合調査」によると、大学・大学院卒の人の退職金平均額は次のようになっています。

会社の従業員が多くなるにつれ、退職金が多くなっていますね。

従業員数が1,000人以上の企業と、30人～999人の企業では800万円以上の差があります。

平成30年就労条件総合調査をもとに作成

なお、大企業と中小企業の区分けは業種によって異なりますが、従業員数300人以上になるとほとんどの業種で大企業に分類されます。

大企業に勤める大学・大学院卒の平均退職金額は2,000万円前後と言えそうですね。

また、退職金が高い企業は成長企業であり、ホワイトな環境の場合が多いです。

ホワイト企業に就職したいという就活生は以下の記事もぜひ参考にしてください。

【大企業編】勤続年数別の退職金

次に、勤続年数別の退職金を大企業・中小企業に分けて解説します。

自己退職と会社都合で大きく金額が異なることに注意しましょう。

参考： 中央労働委員会｜令和3年賃金事情調査

【中小企業編】勤続年数別の退職金

次に中小企業編です。

大企業編よりも全体的に金額が下がっているのがわかりますね。

参考：東京都産業労働局

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【業界/企業】大企業の退職金額ランキング一覧

企業編（1位は日本航空）

まず、企業編です。

参考：各社有価証券報告書

1位はJALでお馴染み日本航空でした。

日本航空に関しては以下の記事もおすすめです。

業界編（1位は石油業界）

続いて、産業編です。

参考：2021年賃金事情等総合調査をもとに作成

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退職金を多くもらうポイントは、就労期間と退職理由

退職金が多いのは「長く働き、会社の提案で退社」

退職金額に影響があるのは、働いた期間と、誰の希望で退職したか？です。

厚生労働省の「賃金事情等総合調査」をもとに作った退職金のグラフがこちらです。

図1　退職理由別勤続年数と退職金の関係　

2021年賃金事情等総合調査をもとに作成

青のグラフは会社の提案で退職した場合、黄色のグラフは従業員が退職を希望した場合です。

グラフは2本とも働いた期間が長くなると、退職金額が大きくなりますね。

また、会社から提案されて辞めた方が退職金が多くなっています。

3年以内で退職すると、退職金がないことも？

退職金は、短期間で辞めてしまうともらえないこともあるんです。

「賃金等総合調査」で、退職金を払う最短就労期間を調べてみました。

その結果がこちらです。

表2　退職理由による退職金を受け取る最低勤労期間

参考：2021年賃金事情等総合調査をもとに作成

会社からの提案では1年未満でも退職金を受け取れる企業が多いです。

一方、自身の希望で退職する場合は、3年以上働かなければ受け取れない企業が多いですね。

ホワイト企業・業界に関する記事一覧

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退職金に関するよくある質問

質問①：大企業の退職金は月収の何ヵ月分なの？

退職金に関するよくある質問の1つ目は「大企業の退職金は月収の何ヵ月分なの？」です。

2021年の厚生労働省の「賃金事情等総合調査」によると、大学卒の定年退職の場合の退職金は平均で月収の42.6か月分です。

退職したときに、働いていたときの年収の3.5年分くらいのお金がもらえたということになります。

質問②：退職金は必ずもらえるの？

退職金に関するよくある質問の2つ目は「退職金は必ずもらえるの？」です。

退職金は企業が独自に決めるものなので、退職金がない企業もありますが、実際は多くの企業に退職金制度があります。

厚生労働省が2018年に行った「就労条件総合調査」によると、一時退職金または退職年金がある企業は全体の8割でした。

下に企業の規模ごとに退職金の採用率をまとめました。

表3　従業員数別退職金のある企業の割合

平成30年_就労条件総合調査をもとに作成

大企業では9割位の企業に退職金制度がありますね。

近年では確定拠出年金を利用している企業もあります。従業員が自身の運用によって退職金を準備する方式ですね。

会社に任せておけば退職金を受け取れる企業だけではない、ということも注意しましょう。

質問③：退職金は増える/減ることがあるの？

退職金に関するよくある質問の3つ目は「退職金は増える/減ることがあるの？」です。

退職金は、企業の就業規則をもとに支払われます。

ですから、会社の都合で勝手に減らされたり、増やされたりすることはありません。

けれども、「3年以内で退職すると、退職金がないことも？」でお伝えした通り、短期間で退職した場合は、退職金を受け取れない場合もあります。

もし、受け取れたとしても少額になってしまうことが多いです。

きちんと就業規則を把握していないと、「思ったより退職金が少ない！」と感じることがあるかも知れません。

一方、会社の事情で退職の時期を早める場合、退職金を多めに受け取れることもあります。

早期退職者を募るとき、まとまった金額の退職金を準備するケースもありますね。

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まとめ：退職金額は企業の規模と就労期間によることが多い