【例文付き】「自分の性格」面接での答え方 | 質問意図や注意点も

そこでこの記事では「就活の教科書」編集部の中村が、面接での「自分の性格」の答え方の構成や例文を紹介します。

また「自分の性格」を質問する面接官の質問意図や答える時のポイント、注意点、よくある質問の回答も解説しています。

この記事を読めば、面接で「自分の性格」を上手く答えられ、人柄をアピール出来ずに面接が終わることを避けられますよ。

「自分の性格を面接で聞かれたときに、どう答えたらいいかわからない」という人は最後まで読んでみてくださいね。

>>「適性診断AnalyzeU+」で自己分析をしてみる

>>「キミスカ適性検査」で自己分析をしてみる

「自分の性格」を面接官が質問する意図は、自己分析が出来ているか確かめたいから

面接官は、就活生が自分のことを客観的に見れているかを知りたいのです。

なぜなら、自己分析が出来ていれば自分の性格を活かして成長出来そうな学生だと面接官は考えるからです。

例えば、ガクチカで行動力があると言っていても面接官には学生が行動力があるように見えていないと意味ないですよね。

実際、面接で答える「自分の性格」と行動が伴っていない就活生は多いです。

面接官は自己分析が出来ているか確かめるために、「自分の性格」を質問するわけです。

「自分の性格」を面接で聞かれた時の答え方の例文

また似ている頻出質問で「自覚している性格」を問われることがあります。

「自覚している性格」を知りたい人は、回答例や答え方が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

「面接で落ちるなんて嫌だ！」そうだ、面接力診断をしよう。

面接力診断では、あなたの現状の面接戦闘力や、あなたが今するべき面接対策の全てがわかります。

診断結果のアドバイスから評価の高い受け答えができるようになり、企業から内定をもらいやすくなります。

もし「面接に自信がない」「面接ってどこまで準備すればいいの」と悩んでいるなら試してみてください。

>> 面接力診断をしてみる（LINEで無料診断）

「自分の性格」を面接で伝えるときの3つの構成要素

構成①：結論

「自分の性格」を面接で伝えるときの1つ目の構成要素は、「結論」です。

なぜなら、最初に「自分がどういう性格なのか」という結論から伝えることで話が明確になり、面接官が理解しやすくなるからです。

例えば「私は責任感がある性格です」と簡潔に結論から言いましょう。

逆に、結論ではなく説明から入ると、話しているうちに「結局何を言いたかったのか」があいまいになってしまいます。

構成②：具体的なエピソード

「自分の性格」を面接で伝えるときの2つ目の構成要素は、「具体的なエピソード」です。

なぜなら具体的に自分の性格が表れているエピソードを交えて伝えることで、説得力が増すからです。

言葉だけではなく、イメージも加えて説明できるので、説得力が増します。

例えば、ただ「私は責任感がある性格です」と言っても、具体例がないと面接官にはイメージしにくいですよね。

そこで、責任感があるという「自分の性格」が表現されている具体的なエピソードを加えます。

例えば、「引き受けた仕事は最後まで必ずやり遂げる」などです。

「自分の性格」がよく表れている行動やその行動の結果を詳しく話すことで、面接官はあなたがどういう性格なのかイメージしやすいですよね。

構成③：入社後の活かし方

「自分の性格」を面接で伝えるときの3つ目の構成要素は、「入社後の活かし方」です。

面接では入社後でどうやって「自分の性格」を活かすのかを伝えましょう。

なぜなら企業は、実際の仕事で「自分の性格」をどう活かせるか知りたいからです。

これは面接官が「自分の性格」を質問する意図とも重なっています。

例えば「責任感のある性格を活かして、御社ではチーム全体の目標達成に向けて努力します。」のように具体的にどう活かすのかを伝えましょう。

>>LINEメルマガの配信内容はこちら<<

「自分の性格」を面接で上手く伝える際の3つのポイント

ポイント①：他人からの評価も交えて伝える

面接で「自分の性格」を上手に伝えるポイント1つ目は「他人からの評価も交えて伝える」です。

なぜなら、「自分の性格」を表すエピソードに客観的な他者からの評価を入れることでさらに説得力が増すからです。

客観的な他者からの評価はエピソードの裏付けになります。

「自分はこう思う」よりも『周りから「自分の性格」はこう言われる』の方が説得力がありますよね。

そのため、面接で「自分の性格」を伝える際には、他人からの評価は交えて伝えるようにしましょう。

ポイント②：伝えたい性格を1つに絞って伝える

面接で「自分の性格」を上手に伝えるポイント2つ目は「伝えたい性格を1つに絞って伝える」です。

いくつもの性格をアピールしようとすると、それぞれの「自分の性格」の印象が薄くなってしまいます。

結局自分はどういう人なのかが伝わりにくくなります。

そのため、1番アピールしたい「自分の性格」に絞って伝えましょう。

ポイント③：「自分の性格」がよく表れたエピソードを複数用意しておく

面接で「自分の性格」を上手に伝えるポイント3つ目は、『「自分の性格」がよく表れたエピソードを複数用意しておく』です。

なぜなら、面接で深堀りの質問で「他にその性格を活かした経験はありますか」と聞かれる可能性があるからです。

面接官が「本当にこの就活生はそんな性格なのかな」と感じたときに、信用できるか確かめるために質問します。

深堀りで別のエピソードを聞かれたときに、用意が出来ていないと話す内容に一貫性がないと判断されてしまいます。

そのため、あらかじめ「自分の性格」がよく表れているエピソードを複数用意しておきましょう。

「自分の性格」を面接で答える際の3つの注意点

注意点①：仕事に活かせない性格を言わない

「自分の性格」を面接で答える際の注意点の1つ目は「仕事に活かせない性格を言わない」です。

長所だとしても、仕事で活かせないと意味がないからです。

例えば「大食い大会で優勝した経験があります」というのはどうでしょうか？

仕事内容と大食いが得意なことは一切関係がないですよね。

このような仕事に活かせない「自分の性格」は意味がありません。

企業に貢献できる「自分の性格」を言い、面接官にあなたが企業で活躍する姿をイメージさせましょう。

注意点②：自分を偽らない

「自分の性格」を面接で答える際の注意点の2つ目は「自分を偽らない」です。

なぜなら、面接官はしっかり自己分析を出来ているかを知りたいからです。

企業の求める人物像に合わせようと「自分の性格」を偽ると、行動やエピソードに一貫性が無くなってしまいます。

そして面接官は「自分の性格」を客観的に理解できていないと判断します。

また場合によっては、素直さがなく信用できないとみなされる場合もあります。

そのため自分を偽らず、客観的に自分を見ることが出来ているとアピールしましょう。

注意点③：ネガティブな性格を言わない

「自分の性格」を面接で答える際の注意点の3つ目は「ネガティブな性格を言わない」です。

面接は自分をアピールする機会です。

せっかくのアピールする機会にわざわざネガティブな性格を言う必要はありません。

「自分の性格」を前向きに捉え、出来るだけポジティブに「自分の性格」を言語化しましょう。

面接で「自分の性格」をネガティブに伝えるのは短所が聞かれたときだけ、答えるようにしましょう。

>>LINEメルマガの配信内容はこちら<<

「自分の性格」についてよくある2つの質問

質問①：面接で聞かれる「性格」と「長所」の違いは何？

質問②：業界・職種別の求められる性格は？

面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

>> OfferBoxで面接の場数を踏んでみる

また、面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

まとめ：面接で「自分の性格」を具体的なエピソードを交えて簡潔に伝えよう！