【学歴フィルターは？】TISの採用大学ランキング｜就職難易度,倍率も

そこで、今回の記事では、「TISの採用大学/学歴」について詳しく説明していきます。

併せて、「TISに採用されるための対策法」や「TISの新卒採用選考フロー」についても解説します。

TISの新卒採用にエントリーしようか迷っているけれど学歴フィルターが心配な就活生や、ぜったいTISに採用されたい人はぜひこの記事を読んでください。

【ざっくり解説】TISの採用について

①：採用人数について

例年、TISの採用人数は200～300名です。

2023年の新卒採用人数の募集要項には「101～200名」の記載がありますが、これよりも多く採用することが見込まれます。

詳しい直近の採用実績は以下の通りです。

②：採用の男女比について

TISの採用人数の男女比は男性：女性＝2：1です。

以下が男女別採用人数の詳細です。

③：採用倍率について

TISの採用倍率は「やや低い」と言えます。

TISは独立系のSIer企業としては最大級なので知名度はありますが、新卒採用では倍率は10~20倍ほどにとどまっています。

大手企業は倍率が20~30倍の企業が多いため、TISの倍率はやや低いと言えそうです。

【出身大学はどこ？】TISの採用大学/学歴一覧

次にTISの2021年度大学別就職者人数ランキングを見ていきましょう。

TISの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：TISに学歴フィルターは存在しない

結論としては、TISでは学歴フィルターは存在しないといえるでしょう。

つまり、書類選考で学歴のみを理由に落ちることはないと考えていいでしょう。

理由は以下で詳しく説明します。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある

TISに学歴フィルターが存在しない理由は、産近甲龍、日東駒専レベルからの採用があるからです。

2021年度だと近畿大学から3名の採用者がでているそうです。

注意点：産近甲龍、日東駒専がボーダーライン

TISでは、産近甲龍、日東駒専での採用者は数人出るか出ないかという難易度です。

直近だと大東亜帝国以下の大学からは採用者が出ていないそうです。

しかし、大東亜帝国以下の大学でも落ち込むことはありません。

なぜなら、きちんと選考の合格点を超えれば、低学歴でも採用される可能性があるからです。

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【新卒向け！】TISの採用/就職難易度はどれくらい？

TISの採用／就職難易度は「普通」です。

理由は、TISは選考倍率が10~20倍とそれほど高くないからです。

しかし、上記の採用大学で述べたように、MARCHがボリューム層になっています。

なので、受験層のレベルが低いわけではないということは覚えておきましょう。

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TISに採用されるための対策法

対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

TISに採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

TISの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてTISの選考対策を進めていきましょう。

対策法②：「熱意／実行力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

TIS採用されるための対策法の2つ目は、「熱意／実行力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

以下はTISの人事部長のインタビューから抜粋したものです。

これからのTISに必要だと考える人材。それは、「ムーバーとして、未来の景色に鮮やかな彩りをつける」という当社のミッションを、実現する可能性を秘めた人です。私たちが対峙しているITは、何もないところから何かを創り上げていく世界。ですから、「こんなことを実現したい」という熱い“想い”と、それを完遂しようとする“意志”と”実行する力”が大切です。自分が描く想いを実現する過程では、これまでの人生で、その人の内にある衝動や人としての本質を発現させ、実際に行動し、失敗しながらも形にしてきた経験が必ず生きてくると思います。

上記から、TISは「理想や想いを形にしたいという熱意」と「それを可能にする実行力」を持つ人材を求めていることが分かります。

したがって、TISに採用されるためには、「熱意/実行力」などの経験をアピールできるエピソードを用意しておきましょう。

対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

TISに採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

TISは夏から冬にかけて、1daysのセミナーを開催しています。

このセミナー参加後に案内がある２daysのインターンシップに参加することで、早期選考ルートにのることができます。

早期選考ルートは本選考よりも倍率が低いため、採用されやすいです。

したがって、TISに入るためにはインターンシップに参加することをおすすめします。

対策法④：「なぜTISなのか」を明確にしておく

TISの選考で採用されるための対策法4つ目は、「なぜTISなのか」を明確にしておくことです。

これは、どこの企業を受ける場合でも同じですが、志望動機が薄いと簡単に落とされてしまいます。

企業は、会社で活躍し得る人・自社で働いてくれる人を採用したいと考えています。

そのため、「なぜTISなのか」を明確にしておくことは非常に重要です。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

TISに採用されるための対策法の5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

「どうして他の企業ではなく、TISなのか」という質問の回答を自分で考えることは難しいです。

そこで、OBやOGから実際の業務内容やなぜTISを選んだかを聞くことで、より完成度が高い回答をできるようになります。

したがって、OBOG訪問をすることでTISの理解を深め、選考を有利に進めると良いです。

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TISの新卒採用選考フロー

TISのWebテストはSPI形式です。

ボーダーはそれほど高くないと予想されますが、SPIは対策はしっかりしておきましょう。

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TISの採用に関するよくある質問

質問①：TISってどんな会社？

簡単に言うと、TISはSI（システムインテグレーション）の事業を行っている会社です。

SIとはパソコンとソフトウェアとネットワークなどを連携させて一体化することで、利便性の高い、新たなサービスを生み出したりするシステムを作成することです。

代表的な例でいうとATMが挙げられます。

ATMと銀行のシステムが連携することでどこのATMでもお金を引き出せますよね。

そのような利便性の高いサービスを開発、運用する企業のことを「System Integrator（システムインテグレーター）」、または縮めて「SIer（エスアイヤー）」と呼びます。

まとめると、TISはSIerの企業ということです。

質問②：TISとインテックの違いって？

結論から言うと、TISとインテックの違いはありません。

というのも、元々TISとインテックは別々に存在していたのですが、2008年に経営統合を行い、同一の企業になったからです。

TISは、その時にできた「TISインテックホールディングス」を中心する「TISインテックグループ」の中核企業ということです。

質問③：TISの本社はどこにあるの？

TISの本社は東京の新宿にあります。

丸ノ内線の西新宿駅から徒歩３分という非常にアクセスのよいところにあります。