- 人材育成に力を入れている企業は福利厚生・研修制度が充実している！
- 人材育成に力を入れている企業ランキング
- 人材育成に力を入れている企業に入社したいならエージェントに相談しよう
- 人材育成に力を入れている企業に関するよくある質問
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みなさんこんにちは。
就活アドバイザーの京香です。
今回は人材育成に力を入れている企業について紹介していきます。
就活生の皆さんは「人材育成に力を入れている企業の特徴は？」「人材育成に力を入れている企業に入社するにはどうしたらいいの？」といった疑問を抱いているのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
京香さんこんにちは！
僕は今就職活動をしているのですが、人材育成に力を入れている企業に就職したいと考えています。
ですが、人材育成に力を入れている企業の探し方が分からなくて・・・
なるほど！
確かに、人材育成に力を入れている企業をどうやって探せばいいのか、気になりますよね。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
そこでこの記事では、人材育成に力を入れている企業の特徴について解説していきます。
また、人材育成に力を入れている企業ランキングや人材育成に力を入れている企業に入社するための対策法もご紹介します。
- 人材育成に力を入れている企業に入社したい就活生
- 研修制度・教育制度が充実した企業に入社したい就活生
上記にあてはまる就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでいってください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
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人材育成に力を入れている企業の特徴は？
まず初めに、人材育成に力を入れている企業の特徴についてご紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 特徴①：福利厚生や社内制度が充実している
- 特徴②：研修制度が充実している
- 特徴③：社員同士のコミュニケーションが豊か
- 特徴④：仕事に対してモチベーションの高い社員が多い
特徴①：福利厚生や社内制度が充実している
人材育成に力を入れている企業の特徴1つ目は、福利厚生や社内制度が充実していることです。
人材育成に力を入れているということは、社員を大切にする姿勢を持っているということです。
福利厚生や社内制度が充実していることは、社員を大切にしている姿勢の表れともいえるでしょう。
社員食堂、スポーツジム、企業内保育所など、社員がより働きやすくなる施設のある企業に注目するとよいです。
特徴②：研修制度が充実している
人材育成に力を入れている企業の特徴2つ目は、研修制度が充実していることです。
人材を育成するには研修が欠かせません。
つまり、人材育成に力を入れている企業は研修制度が充実しているといえます。
本記事では、人材育成に力を入れている企業TOP5とそれぞれの企業で取り組まれている研修制度をご紹介していますよ！
気になる方は最後まで読んでいってくださいね。
就活アドバイザー 京香
特徴③：社員同士のコミュニケーションが豊か
人材育成に力を入れている企業の特徴3つ目は、社員同士のコミュニケーションが豊かであることです。
人材育成に力を入れている企業は、社内イベントも多いです。
同部署内だけでなく他部署の社員とも交流する機会が頻繁にあることで、仕事外でも交流を持つチャンスが増えて社員同士のコミュニケーションがより密になります。
社員間のコミュニケーションが活発だと自然と社内の雰囲気も明るくなり、働きやすくなりますね。
特徴④：仕事に対してモチベーションの高い社員が多い
人材育成に力を入れている企業の特徴4つ目は、仕事に対してモチベーションの高い社員が多いことです。
人材育成に力を入れている企業は、社員の育成を通して企業の育成を図っている企業といえます。
だから、人材育成に力を入れている企業はモチベーションの高い社員を歓迎しています。
仕事に対するモチベーションの高い社員が多いということは、自分から意見を発信する姿勢が多くみられるということです。
つまり、社員の意見が反映されやすい環境であるとも言えますね！
就活アドバイザー 京香
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また、「自分に向いている業界が分からない…」という就活生は「向いている業界診断ツールおすすめ14選」という記事を参考にして、自分に向いている業界を見つけましょう。
就活アドバイザー 京香
人材育成に力を入れている企業ランキング
就活生くん
実際にどんな企業が人材育成に力を入れているんですか？
ここでは、人材育成に力を入れている企業ランキングを2つご紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
人材の長期育成への評価が高い企業ランキング
| 人材育成に力を入れている企業ランキングTOP25 | |
| 1位 | リクルートマネジメントソリューションズ |
| 2位 | サントリーホールディングス |
| 3位 | 中外製薬 |
| 4位 | 東京海上日動火災保険 |
| 5位 | トヨタ自動車 |
| 6位 | 旭化成 |
| 7位 | 三井物産 |
| 8位 | 野村総合研究所 |
| 9位 | NTTデータ |
| 10位 | アビームコンサルティング |
| 11位 | 大和証券 |
| 12位 | 伊藤忠商事 |
| 13位 | アマゾン ウェブ サービス |
| 14位 | 三菱商事 |
| 15位 | P&G ジャパン |
| 16位 | ポッシュ |
| 17位 | 竹中工務店 |
| 18位 | アルビオン |
| 19位 | 大林組 |
| 20位 | 国税庁 |
| 21位 | 日本航空（JAL） |
| 22位 | 日立ハイテク |
| 23位 | 野村證券 |
| 24位 | 全日本空輸（ANA） |
| 25位 | セールスフォース・ジャパン |
引用：東洋経済ONLINE
従業員1人あたりの年間教育研修費用ランキング
| 順位 | 社名 | 金額（円） （2021年度） |
| 1位 | 三井物産 | 460,000 |
| 2位 | 野村総合研究所 | 405,000 |
| 3位 | ANAホールディングス | 393,061 |
| 4位 | 住友化学 | 340,000 |
| 5位 | 住友商事 | 334,000 |
| 6位 | DMG森精機 | 321,000 |
| 7位 | 三菱商事 | 316,000 |
| 8位 | ZOZO | 312,738 |
| 9位 | 伊藤忠商事 | 269,000 |
| 10位 | 日鉄ソリューションズ | 240,000 |
| 11位 | ニトリホールディングス | 239,000 |
| 12位 | 双日 | 232,000 |
| 12位 | J-POWER | 232,000 |
| 14位 | サントリーホールディングス | 230,000 |
| 15位 | 日本郵船 | 228,750 |
| 16位 | 資生堂 | 227,595 |
| 17位 | 博報堂DYホールディングス | 211,000 |
| 18位 | インフロニア・ホールディングス | 208,000 |
| 19位 | コマツ | 205,000 |
| 20位 | ソニーグループ | 204,000 |
| 21位 | NTTコミュニケーションズ | 202,000 |
| 22位 | ソフトバンクグループ | 201,304 |
| 23位 | NECネッツアイ | 198,000 |
| 23位 | エーザイ | 198,000 |
| 25位 | 中外製薬 | 195,000 |
| 26位 | SCSK | 190,000 |
| 27位 | 日立システムズ | 186,500 |
| 28位 | 伊藤忠テクノソリューションズ | 184,000 |
| 28位 | ヤマハ | 184,000 |
| 30位 | パーソルホールディングス | 183,000 |
| 31位 | 三井不動産 | 179,000 |
| 32位 | BIPROGY | 168,000 |
| 33位 | TIS | 167,519 |
| 34位 | 大和証券グループ本社 | 167,000 |
| 35位 | キヤノン | 161,000 |
| 36位 | クボタ | 160,000 |
| 37位 | 持田製薬 | 150,000 |
| 37位 | NTTデータ | 150,000 |
| 39位 | トリドールホールディングス | 149,000 |
| 40位 | NEC | 146,230 |
| 41位 | 島津製作所 | 145,000 |
| 42位 | コムシスホールディングス | 143,,000 |
| 43位 | 住友ファーマ | 143,000 |
| 44位 | INPEX | 142,360 |
| 45位 | 豊田通商 | 141,000 |
| 46位 | エクシオグループ | 140,915 |
| 47位 | NTT東日本 | 140,770 |
| 48位 | 西松建設 | 140,000 |
| 48位 | 東芝 | 140,000 |
| 48位 | 富士通 | 140,000 |
引用：東洋経済ONLINE
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人材育成に力を入れている企業ランキングTOP5をご紹介
まずは、人材育成に力を入れている企業TOP5からご紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
1位：リクルートマネジメントソリューションズ
人材育成に力を入れている企業1位は、リクルートマネジメントソリューションズです。
まずは会社概要からご紹介します。
リクルートマネジメントソリューションズの会社概要は以下の通りになります。
| リクルートマネジメントソリューションズの会社概要 | |
| 会社設立 | 1989年 |
| 本拠地所在地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F |
| 従業員数 | 542名 |
| 事業内容 |
|
| 平均年収 | 867万円 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均勤続年数 | 8.4年 |
引用：リクルートマネジメントソリューションズ / リクナビ / Openwork
新卒採用の募集要項については、こちらからチェックできますので参考にしてくださいね。
次に、教育・研修制度についてご紹介します。
◆階層別研修
経験や年次、異動に合わせて、新人から管理職までさまざまな階層向けの研修があります。
リクルートマネジメントソリューションズが顧客に提供しているトレーニングサービスが活用されています。
◆テーマ別研修
「営業力の強化を図りたい」、「生産性をあげたい」など、向上させたい項目別に研修が用意されています。
引用：リクナビ
リクルートマネジメントソリューションズは人材育成を事業内容としているので、自社の社員への育成にも力を入れていることが期待できますね！
就活アドバイザー 京香
2位：サントリーホールディングス
人材育成に力を入れている企業2位は、サントリーホールディングスです。
まずは会社概要からご紹介します。
サントリーホールディングスの会社概要は以下の通りになります。
| サントリーホールディングスの会社概要 | |
| 会社設立 | 2009年2月16日 |
| 本拠地所在地 | 大阪府大阪市北区堂島浜2-1-40 |
| 従業員数 | 1,213人 |
| 事業内容 | グループ全体の経営戦略の策定・推進、およびコーポレート機能 |
| 平均年収 | 1,140万円 |
| 平均年齢 | 45.0歳 |
| 平均勤続年数 | 19.0年 |
引用：サントリーホールディングス / リクナビ /
サントリーホールディングスの新卒採用情報はこちらからチェックすることができますので、参考にしてくださいね。
次に、教育・研修制度についてご紹介します。
- 3年次、10年次ワークショップ
- 新任プロフェッショナル研修
- 新任マネージャー研修
- 新任部長研修
- トレーニー・グローバルチャレンジ制度
- ビジネススクール語学（MBA）
- グローバルリーダーシップ研修
自己啓発として応募型研修や通信教育、語学通学などもサポートしてくれます。
キャリアを積み上げていきたい人には嬉しい制度がたくさんですね！
就活アドバイザー 京香
3位：中外製薬
人材育成に力を入れている企業3位は、中外製薬です。
まずは会社概要からご紹介します。
中外製薬の会社概要は以下の通りになります。
| 中外製薬の会社概要 | |
| 会社設立 | 1943年3月 |
| 本拠地所在地 | 東京都中央区日本橋室町2-1-1 |
| 従業員数 | 5,044人 |
| 事業内容 | 医薬品の研究、開発、製造、販売および輸入 |
| 平均年収 | 1,214万円 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均勤続年数 | 16.5年 |
中外製薬の新卒採用情報はこちらからチェックすることができますので、参考にしてくださいね。
次に、教育・研修制度についてご紹介します。
◆全員共通プログラム
- 新入社員導入研修
- 役割別研修（新人3か年パッケージ など）
- リーダーシップコンピテンシー強化プログラム
◆部門別プログラム
- 新入社員配属後の部門別研修
- 段階・スキル別プログラム（専門性強化、専門英語研修 など）
引用：マイナビ
リーダーシップコンピテンシー強化プログラムなど、ユニークな研修制度があるんですね！
就活アドバイザー 京香
4位：東京海上日動火災保険
人材育成に力を入れている企業4位は、東京海上日動火災保険です。
まずは会社概要からご紹介します。
東京海上日動火災保険の会社概要は以下の通りになります。
| 東京海上日動火災保険の会社概要 | |
| 会社設立 | 1879年8月 |
| 本拠地所在地 | 東京都千代田区大手町2-6-4常盤橋タワー |
| 従業員数 | 17,176名 |
| 事業内容 | 損害保険業 |
| 平均年収 | 830万円 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均勤続年数 | 12.1年 |
引用：マイナビ / 東京海上日動火災保険
東京海上日動火災保険の新卒採用情報はこちらからチェックすることができますので、参考にしてくださいね。
次に、教育・研修制度についてご紹介します。
- 階層別研修
- 選択制研修（学びのカフェテリア）
- 選抜制研修
- 部門別研修
- グローバルコース3年目グローバル研修
- 国内・海外派遣研修制度（MBA・LLMや非英語圏への語学研修）
引用：マイナビ
上記の研修のほかにも、「保険基礎知識e-Learning」、「損保講座」などキャリアアップを図れるサポートがいろいろありますよ！
就活アドバイザー 京香
5位：トヨタ自動車
人材育成に力を入れている企業5位は、トヨタ自動車です。
まずは会社概要からご紹介します。
トヨタ自動車の会社概要は以下の通りになります。
| トヨタ自動車の会社概要 | |
| 会社設立 | 2012年7月 |
| 本拠地所在地 | 愛知県豊田市トヨタ町1番地 |
| 従業員数 | 7,200人 |
| 事業内容 | 自動車の研究、開発、生産 |
| 平均年収 | 775万円 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 平均勤続年数 | 19.6年 |
引用：マイナビ / トヨタ自動車（有価証券報告書）
トヨタ自動車の新卒採用情報はこちらからチェックすることができますので、参考にしてくださいね。
次に、教育・研修制度についてご紹介します。
◆新入社員研修制度
新入社員に対し６か月の研修あり
◆メンター制度
引用：マイナビ
自己啓発支援制度として、TOEIC受験費補助もありますよ！
就活アドバイザー 京香
就活生に人気の企業・業界に関する記事一覧
「就活を始めたけどどの企業に就職すればいいか分からない」「志望業界が決まらない」という就活生には、 人気企業ランキングTOP200・ 人気業界ランキング という記事を読んでみてください。
以下の記事を読めば、就活生に人気の企業や業界を知れ、あなたにが本当に行きたい企業を見つけられるので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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また、「自分に向いている業界が分からない…」という就活生は「向いている業界診断ツールおすすめ14選」という記事を参考にして、自分に向いている業界を見つけましょう。
就活アドバイザー 京香
人材育成に力を入れている企業に入社するための対策法3選
就活生ちゃん
人材育成に力を入れている企業について、よく理解できました！
でも、実際に人材育成に力を入れている企業に入社するためには、どうすればいいのでしょうか？
人材育成に力を入れている企業に入社に入社するためには、以下の対策法が効果的です！
ぜひ実践してみてください！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：就活エージェントで優良企業を紹介してもらう
- 対策法②：逆求人サイトを利用する
- 対策法③：企業研究を徹底的に行う
対策法①：就活エージェントで優良企業を紹介してもらう
人材育成に力を入れている企業に入社するための対策1つ目は、就活エージェントで優良企業を紹介してもらうことです。
就活エージェントとは、あなた専任のキャリアカウンセラーがついて就職活動をサポートしてくれるサービスのことです。
キャリアカウンセラーがあなたと面談をしながらあなたの長所や短所を把握し、あなたに適した企業を紹介してくれます。
またあなたに合った企業を紹介するだけでなく、選考の日程調整や面接対策など、志望企業の選考対策を内定まで一緒にしてくれるサービスになります。
就活エージェントのキャリアカウンセラーは、就活のプロです。
あなたの特徴を把握しながら、あなたの希望に合う企業を紹介してくれます。
就活エージェントを利用することで、あなたにとってよりベストな企業を見つけることができます。
対策法②：逆求人サイトを利用する
人材育成に力を入れている企業に入社するための対策2つ目は、逆求人サイトを利用することです。
逆求人サイトとは、ダイレクト・リクルーティングの一種です。
「オファー型」・「スカウト型」求人ともいわれています。
あなたが就活生として企業にあなたの情報を公開し、企業側が自社に合う学生にアプローチをかけていくスタイルのことです。
日本国内にある企業は約400万社にも上ります。
そのなかで、自力で自分に合う企業を探していくのは大変ですよね。
自分の知らない優良企業からのアプローチを受けるチャンスもあるので、逆求人サイトを利用することで思いがけない道が開けるかもしれませんよ。
有名な企業＝いい企業とは限りません。
また、一般的に良い企業が自分にとって良い企業であるとも限りません。
大事なのは自分にとってベストな企業を探すことであることを忘れないでくださいね！
就活アドバイザー 京香
対策法③：企業研究を徹底的に行う
人材育成に力を入れている企業に入社するための対策3つ目は、企業研究を徹底的に行うことです。
人材育成に力を入れているということは、「社員を大切にしたい」という姿勢があるということです。
企業研究のなかで、例えば企業理念に自社の社員を大切にしたい想いを見つけることもあります。
企業理念は企業の根本的な指針になるので、企業の行動には社員に焦点を当てたものがあるはずです。
また企業研究を行うことで、企業全体で重視しているものが見えてきます。
企業が軸として大切にしていることは、制度や数値データといったものからだけでは見えてこないものかもしれません。
自分が志望する企業が人材育成に力を入れているかどうかを知りたい場合は、その企業を徹底的に研究することも良い方法になるといえます。
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人材育成に力を入れている企業に関するよくある質問
それでは最後によくある質問もご紹介していますので、最後まで参考にしていってくださいね！
就活アドバイザー 京香
質問①：企業の教育制度・研修制度の事例ってどんなものがあるの？
人材育成に力を入れている企業に関するよくある質問1つ目は、企業の教育制度・研修制度の事例ってどんなものがあるの？です。
企業の教育制度・研修制度は企業によって様々です。
自分のステージに応じて研修が用意されている階層別研修などが一般的にある研修制度ですが、他にもOJTやOff-JT、メンター制度なども挙げられます。
OJTとOff-OJT、メンター制度についてそれぞれ以下で説明していきます。
OJTとは、「On the Job Training」の略です。
OJTは多くの企業で採用されており、実際の業務を通して今後必要な知識やスキルを身につけていく研修スタイルのことです。
実際の業務を通して研修を受けるので、実践的にスキルが身につきます。
ただ、その一方で教育する社員の力量や知識、スキルにより教育される内容が大きく左右されます。
そのため、誰からどんなOJTを受けるかはかなり重要になってきます。
もちろん、研修を”受ける”だけでなく研修期間をどう”活用”するかはあなた次第。
教えられたこと以外のことも積極的に学ぶ姿勢を常に忘れず業務に向き合いたいところですね。
就活アドバイザー 京香
Off-JTは、「Off the Job Training」の略で、職場外での研修を指します。
企業外で行われる研修やセミナーに参加することで業務に必要な知識やスキルを身につけるスタイルの研修になります。
今まで、Off-JTでは基本的に集合研修が取り入れられていました。
しかし、最近はウェビナーなど社員が自分で業務に必要な知識やスキルを身につけるためにOff-JTを実施するところも増えてきました。
メンター制度とは、新入社員や若手社員に先輩社員が担当としてついて新入社員や若手社員のサポートをしていく制度のことです。
先輩社員についてもらうことで、誰かに言いづらい悩みを吐露する場を持てたり、先輩の業務を知りながら社内業務に関してより広い視野を持つことを目的としています。
業務を覚えることだけでなく、メンタル面のケアもしてくれるのは大きさポートになりますね！
就活アドバイザー 京香
質問②：人材育成に力を入れている企業に入社するメリット/デメリットは？
人材育成に力を入れている企業に関するよくある質問2つ目は、人材育成に力を入れている企業に入社するメリット/デメリットは？です。
メリット・デメリットそれぞれ紹介していきます。
◆人材育成に力を入れている企業に入社するメリット
- 自分の知識・スキルを身につける機会がある
- 企業の育成計画に沿うことで社員として適切に成長することができる
◆人材育成に力を入れている企業に入社するデメリット
- 業務外での時間を取る必要がある可能性がある
- 自分が指導者側になったとき、負担が増える
向上心を持って取り組める人にはぴったりな制度になると思いますが、様々な研修を通してスキルアップを図ることは重視していない人にとっては負担が大きく感じるかもしれません。
また、ゆくゆくは自分が先輩社員として自分の業務と並行して後輩のサポートをする必要が出てくることも、事前に確認しておきたいポイントです。
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まとめ：人材育成に力を入れている企業ランキングを参考に、自分にあった企業を探そう
本記事では、人材育成に力を入れている企業の特徴について解説しました。
また、人材育成に力を入れている企業ランキングや人材育成に力を入れている企業に入社するための対策法もご紹介しました。
人材育成に力を入れているということは、それだけ社員を大事にしてくれていることでもあるといえます。
この記事を読んだことで、人材育成に力を入れている企業に関する皆さんの疑問を少しでも解消できていたら、嬉しい限りです！
就活生のみなさんが、みなさん自身にとってベストな企業に就職することができるよう全力で応援しています！
就活アドバイザー 京香