【例文あり】「失敗から学んだこと」面接/ESでの答え方 | 失敗談のNG例も

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の坂本です。

この記事では、「失敗から学んだこと」を聞かれ悩んでいる就活生に、面接での正しい答え方解説していきます。

就活生の皆さんは就活で「失敗から学んだこと」を質問された時に、困った経験はありませんか？

確かに、「失敗から学んだこと」を面接で上手く答えられなかったり、そもそも大きな失敗をしたことがない人は多いんじゃないでしょうか。

私も大きな失敗をしたことがなくて、初めは面接で質問される度に困ってました。

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確かに、採用担当者の質問の意図が分からないと答えにくいですよね。

「失敗から学んだこと」を聞く理由はいくつかあるので紹介しますね。

それでは、面接官が「失敗から学んだこと」を聞く理由を解説していきます。

私の周りでも何度も同じ失敗をする人がいますが、失敗の原因を考えていない人がほとんでです。

失敗から学ぶことができなければ成長できませんよね。

正直、私も自己分析のときに失敗談を思い出すことは辛かったです。

ただ、面接では「失敗から学んだこと」は特に聞かれるので対策しましょう。

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内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。

面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

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確かに「失敗から学んだこと」をどう話せばいいか悩む就活生は多いと思います。

では、今回は参考にして欲しい例文を3つご紹介します。

それでは、「失敗から学んだこと」を話すときの例文を見ていきましょう。

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例文①では、留学時代での「失敗から学んだこと」について紹介します。

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この例文①では、

• 自身の悪かったこと
• 失敗を糧に次に活かしていることが述べられています。

失敗した原因を客観的に分析していることは高評価に繋がります。

また、企業側は失敗後にどう失敗を活かしたかを求めているので、この例文①は非常に高評価となります。

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例文②では、アルバイトでの「失敗から学んだこと」について紹介します。

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この例文②では「失敗から学んだこと」から身につけた責任感の強さが述べられています。

社会では自分の仕事に対し責任感を持つことは必須なので、その責任感を持っていることは評価できます。

一方でこのようなリーダーに関する話は「人の上に立ちたい人」と誤解されやすいのでリーダーになりたい理由は丁寧に書きましょう。

例文③では、部活での「失敗から学んだこと」について紹介します。

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例文③では、準備の大切さが述べられています。

「失敗から学んだこと」が自分の失敗から逃げずに立ち向かい、失敗を繰り返さないところも大きなポイントでしょう。

チームの敗退の要因が自分にあるという責任感を持っていることも面接官としては加点評価になります。

他の就活生と差をつけられる抑えるべきポイントがあるので紹介します。

それでは、「失敗から学んだこと」を話すときに抑えておきたいポイントを見ていきましょう。

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失敗の原因を伝え忘れる就活生は多く、面接官は「なんで失敗したの？」と感じるので意識するようにしましょう。

失敗から学んだことを面接官に説得力を持って話せると非常に好印象に繋がります。

一方で改善策が適切でないとマイナス評価に繋がるので気をつけましょう。

実は私も失敗から学んだ内容を伝え忘れたことがあります。

面接では失敗・挫折したことはなんですか？とだけ聞かれるからです。

失敗の原因・改善だけを話してしまった経験があるので、私の経験も踏まえてしっかり学んだことまで伝え切りましょう。

面接やESの前に、OBの社員に応募先企業が求める能力などを知っておくと、有利になるかもしれません。

失敗から学ぶことができれば大きな成長も期待できますね。

面接官の視点を持てている就活生は少ないので、ポイント⑤を抑えるだけで他の就活生と差別化できますよ。

「もうすぐ面接がある」という就活生は、 面接でよく聞かれる質問に対する回答を考えておくことをおすすめします。

以下で、面接でよくある質問や就活生からの評価が高い記事を集めたので、ぜひ参考にしてください。

「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。

内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。

面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

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「失敗から学んだこと」を話すときの気をつけるべきことは2つありますよ。

それでは、「失敗から学んだこと」の注意点を解説していきますね。

結論から話を始めるのは、普段から意識していないと改善できないので意識してみましょう。

大きな失敗をしたことがないと悩む就活生も多いです。

失敗の捉え方は人それぞれなので、あえて大きな失敗を探す必要はありません。

ただ、失敗から学ぶことのできない人間を企業は求めていないので気をつけましょう。

「失敗から学んだこと」のNGな要素がある例文を紹介するので確認してみてください。

それでは、面接で「失敗から学んだこと」の話してはいけないNG例文3つを解説していきますね。

NG例文①では、ゼミでの「失敗から学んだこと」について紹介します。

NG例文①のNG点は、「協調性がない」と面接官に思われることです。

状況に合わせて役割を変えることは大切です。

ただ、段取りや意思決定を全て自分で行ったと書かれていることで、協調性に欠けた就活生だと思われます。

「失敗から学んだこと」だけではなく、他にマイナス評価になるところがないかを気をつけましょう。

NG例文②では、アルバイトでの「失敗から学んだこと」について紹介します。

NG例文②のNG点は「何度も同じ失敗を繰り返していること」です。

上記の文章は本人からすると非常に自慢できるエピソードかもしれません。

しかし、面接官は何度も同じミスを行う子だという印象を持ってしまいます。

「自社でも同じ失敗を何度も起こすのではないか」とマイナス評価なので気をつけましょう。

NG例文③では、部活での「失敗から学んだこと」について紹介します。

NG例文③のNG点は、「①結論を初めに言っていない・②「失敗から学んだこと」を話していない」です。

エピソードとしては非常に興味深いですが、2つの欠点で面接官に好印象を残せず終わってしまいます。

「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。

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面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。

大きな失敗をしたことがないため、「失敗から学ぶこと」がないと悩む人は多いのではないでしょうか。

「失敗から学んだことを」話せるように、今から私がとっておきのアドバイスを紹介します。

それでは、「失敗から学ぶこと」がない人がするべきことを見ていきましょう。

他己分析は、自分のことを客観的に分析してもらえるので本当におすすめです。

昔話で友人と盛り上がったり、自分自身を見つめ直すきっかけにもなるのでぜひ皆さんも試してみて下さい。

実は私も大きな失敗を経験したことがなく、失敗から学ぶことがなく困ってました。

ただ、苦労していたエピソードはたくさんあったので、面接では苦労話を多く話していましたよ。

「失敗から学んだことはなんですか」と言う質問は本当に多くの企業で聞かれます。

そのため、重要度も非常に高いので是非今回の記事を参考にして作成してみて下さいね。

「失敗から学んだこと」に関する質問に上手に答えられると、面接官には確実に高評価をもらえます！

失敗から学ぶことでその後の成長は大きく飛躍しますからね。

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