【就職難易度は？】日立製作所の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、「日立製作所の採用大学」について徹底解説していきます。

合わせて、日立製作所に採用されるための対策法や、日立製作所に関するよくある質問と答えも紹介していきます。

日立製作所に就職したい就活生や、日立製作所の採用選考の対策法が知りたい就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んで、自分の就職活動に活かして下さい。

この記事を最後まで読めば、日立製作所への就活について理解が深まります。

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【どんな会社？】日立製作所の就職難易度/偏差値

日立製作所はどんな企業か

日立製作所は、東芝、三菱電機と並ぶ大手総合電機メーカーです。

グループ会社も多数存在していて、開発・設計・製造・サービスまでトータルに展開する企業になっています。

以下に企業概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

日立製作所の就職難易度/偏差値は59

技術系：普通

日立製作所の技術系の就職難易度は「普通」だと思われます。

日立製作所の技術系の職業の応募要項は、理系学部に所属する学生に限られています。

なので、日立製作所の技術系の採用選考を受けられる学生には限りがあるのです。

特定の理系学部に所属する就活生内の競争になり、さらに、応募できる就活生が限られていることから、就職難易度は「普通」だと思われます。

事務職：難しい

日立製作所の事務職の就職難易度は、「難しい」だと思われます。

日立製作所の事務職は、理系の就活生のみを募集している技術系とは違って、文系の就活生でも応募することができます。

なので、だれでも平等に採用選考に応募することができることから、その分難易度が上がっています。

さらに、日立製作所の事務職の採用人数は100名近くと割合が少ないです。

採用人数が少なく、だれでも応募することができることから、日立製作所の事務職の就職難易度は、「難しい」だと思われます。

採用倍率は20~50倍、採用人数は500~600人

①：採用人数について

1つ目は、採用人数についてです。

日立製作所は、大企業ということもあり、採用人数は毎年500~600人ほどです。

年度別の採用人数は、以下の通りです。

②：採用の男女比について

日立製作所の採用人数の男女比率は、男7：女3程度なので、毎年男性のほうがかなり多く就職していることになります。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

参照「社会データ‐日立製作所」

③：採用倍率について

日立製作所の採用倍率は、企業から公表されていませんが、就く業務によって変わってくると思われます。

日立製作所の技術系の倍率は約20倍と推定されます。

また、日立製作所の事務系の倍率は約50倍と推定されます。

また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【高学歴しか無理！？】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】

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日立製作所の採用大学/ランキング一覧

それでは次に、日立製作所の採用大学ランキングを紹介します。

引用：DIAMOND online　3大電機メーカー「採用大学」ランキング2022年最新版

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

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日立製作所の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：日立製作所に学歴フィルターは存在しない

結論から言うと、日立製作所に学歴フィルターは存在しないと言えます。

日立製作所は、人数の少ない企業と比べて採用人数がかなり多く、学歴フィルターがあまり強くない傾向にあるからです。

大学名によって選考で不利になるという要素があるわけではなく、だれにでも平等なチャンスがあるといえます。

逆に、国公立大学や、難関私立大学に所属していても簡単に日立製作所に入社できるわけではありません。

理由：中堅大学からの採用があるから

日立製作所に学歴フィルターが存在しないと言える理由は、中堅大学からの採用があるからです。

日立製作所の従業員の大半が難関大学出身者というわけでは決してありません。

偏差値上では、中堅大学以下の大学を卒業としている人も一定数は働いています。

しかし、有名な大学を出ている人の方が多いことには変わりありません。

統計的にも、偏差値の高い大学の就活生の方が、人物面でも高い評価を受けるのが現実です。

注意点：日東駒専以下はかなり厳しい

ですが、日立製作所に就活する際に、注意点があります。

それは、日東駒専以下の就職は、かなり厳しいということです。

採用人数が多いので、もちろん日東駒専・産近甲龍以下の大学からの採用も一定数はあります。

ですが、学生数が多い大学が多い割に、採用人数ではMARCH、関関同立以上の大学群に劣っているのです。

これは日立製作所以外の大手企業でも見られる傾向になっています。

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日立製作所の採用選考に対する対策法

対策法①：「なぜ日立製作所なのか」を明確にしておく

日立製作所の採用選考に対する対策法の1つ目は、「なぜ日立製作所なのか」を明確にしておくことです。

まず、これは志望動機の話になりますが、「なぜ日立製作所なのか」を明確に伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

また、日立製作所には、「Hitachi New Graduate Recruiting site」という、新卒採用向けの公式サイトがあります。

そこには、採用情報の他に日立製作所の仕事内容や、従業員インタビュー、日立製作所の特別コンテンツなどが掲載されています。

この内容を参考にして、自分なりになぜ日立製作所なのかを明確にして、自分の言葉で伝えられるようにするのも効果的です。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

シンプレクスに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもシンプレクスのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：自己分析をして社会貢献した経験をアピールできるエピソードを探しておく

日立製作所の採用選考に対する対策法の3つ目は、自己分析をして社会貢献した経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

日立製作所には、「社会に貢献する」という理念を創業以来から掲げています。

それは、日立製作所で働くすべての人に受け維がれるDNAになっています。

この理念に適応できる優秀な人材を日立製作所は求めています。

なので、人生の中で「社会に貢献したエピソード」を探して、面接などで話せるようにしておきましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

日立製作所の採用選考に対する対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

日立製作所の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのか、が詳細にわかるため、ぜひ参考にして日立製作所の採用選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく

日立製作所の採用選考に対する対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

日立製作所のインターンシップは、就活生の今後のキャリアを考えるきっかけにしたいという想いから豊富なプログラムが用意されています。

日立製作所のインターンシップは、以下の5つのコースがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日立製作所の採用選考に対する対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また、ほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあります。

なので、OBOG訪問を積極的におこなっておくと良いでしょう。

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【採用されたい人必見！】日立製作所の採用選考フローは？

本選考では、ES（エントリーシート）、WEBテスト（適性検査）、面接を行って選考が進んでいき、内定まで3か月程度の期間を要します。

以上のフローについて、順番に解説して行きます。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

日立製作所の採用選考フローの1つ目は、ES（エントリーシート）です。

過去のES（エントリーシート）では、以下のような質問がなされました。

選考フロー②：Webテスト

日立製作所の採用選考フローの2つ目は、Webテストです。

Webテストの出題形式は、玉手箱です。

一般的な出題形式なので、対策はしやすいですが、日立製作所のエントリー数が多いことから合格点が高く設定されていることが予想されます。

選考フロー③：面接 （1次、2次、最終）

日立製作所の採用選考フローの3つ目は、面接です。

面接は、1次、2次、最終の3段階で行われることが多いです。

過去の面接では、次のような質問が出されました。

以上が、日立製作所の採用選考フローです。

日立製作所の選考は、6月上旬に最終面接が行われて、内定がもらえることになります。

3月下旬から約3か月間の採用選考期間になります。

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日立製作所の採用に関するよくある質問

質問①：日立製作所は学部卒より大学院卒の方が有利？

結論から言うと、日立製作所は、学部卒、大学院卒で採用選考に有利不利はありません。

それは、日立製作所の採用選考FAQにて、以下のように解答されていることに基づいています。

質問②：日立製作所の文系の就職難易度/就職偏差値はどれくらい？

日立製作所の文系の就職難易度は、「かなり難しい」といえます。

また、日立製作所の就職偏差値は59となっています。

それは、文系の就活生は技術系の職業には応募できず、事務職にしか応募できないことが主な理由です。

事務職は、理系の就活生も応募できることから、競争率が高くなってしまいます。

質問③：日立製作所の平均年収はどれくらい？

株式会社日立製作所が有価証券報告書で公表している2021年度の平均年収は890万円です。

過去5年間の平均年収は882万円であり、2021年度は平均と同水準の数値でした。

日本人の平均年収は約430万円であることから、日立製作所の年平均収はすごく高いことがわかります。

質問④：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。

電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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まとめ：日立製作所の採用には大学/学歴フィルターがないが就職難易度は高い

この記事では、日立製作所の採用大学について徹底解説しました。

合わせて、日立製作所に採用されるための対策法や、日立製作所に関するよくある質問と答えも紹介しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。